Common use of A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ Clause in Contracts

A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségét napi [munkával eltöltendő órák száma egy munkanapban, számmal], azaz [munkával eltöltendő órák száma egy munkanapban betűvel] órás foglalkoztatás keretében végzi. A munkaidő hétfőtől péntekig [napi munkaidő pontos kezdete] órától [napi munkaidő pontos vége] óráig tart. A heti két pihenőnapok: szombat és vasárnap. A Munkavállaló ezennel tudomásul veszi, hogy szükség esetén a jelen Munkaszerződés 8.1. és 8.2. pontjaiban megjelölt munkaidőn felül is munkavégzésre kötelezhető. Ebben az esetben a munkavállaló bérpótlékra jogosult az Mt. 139‑145. §§‑ai alapján. A Felek megállapítják, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő‑beosztást a Munkavállalóval ismertette. A Munkáltató külön felhívja a Munkavállaló figyelmét arra, hogy a jelenléti íveket köteles rendszeresen, pontosan és a valóságnak megfelelően vezetni. A Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló naponta [napi munkaközi szünet perceinek száma számmal] perc munkaközi szünetet jogosult igénybe venni, amelyet választása szerint, – a munkavégzés indokolatlan hátráltatása és akadályozása nélkül – saját döntése szerint használhat fel.10 A Felek megállapítják, hogy az Mt. rendelkezéseivel összhangban a munkaközi szünet ideje a munkaidőnek nem része, ezért ennek időtartamával a napi munkaidő meghosszabbodik.

A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségét napi [munkával eltöltendő órák száma egy munkanapban, számmal], azaz [munkával eltöltendő órák száma egy munkanapban betűvel] órás foglalkoztatás keretében végzi. A munkaidő hétfőtől péntekig [napi munkaidő pontos kezdete] órától [napi munkaidő pontos vége] óráig tart. A heti két pihenőnapok: szombat és vasárnap. A Munkavállaló ezennel tudomásul veszi, hogy szükség esetén a jelen Munkaszerződés 8.1. és 8.2. pontjaiban megjelölt munkaidőn felül is munkavégzésre kötelezhető. Ebben az esetben a munkavállaló bérpótlékra jogosult az Mt. 139‑145. §§‑ai alapján. A Felek megállapítják, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet és a munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidő‑beosztást a Munkavállalóval ismertette. A Munkáltató külön felhívja a Munkavállaló figyelmét arra, hogy a jelenléti íveket köteles rendszeresen, pontosan és a valóságnak megfelelően vezetni. A Felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló naponta [napi munkaközi szünet perceinek száma számmal] perc munkaközi szünetet jogosult igénybe venni, amelyet választása szerint, – a munkavégzés indokolatlan hátráltatása és akadályozása nélkül – saját döntése szerint használhat fel.10 fel.11 A Felek megállapítják, hogy az Mt. rendelkezéseivel összhangban a munkaközi szünet ideje a munkaidőnek nem része, ezért ennek időtartamával a napi munkaidő meghosszabbodik.