Munkaszerződés
amely létrejött az alábbi feltételek között:
Munkáltató neve, székhelye: Magyar Zrt.
1097 Budapest, Xxxxxxx Xxxxxx krt. 12-14.
Munkavállaló neve: Xxxxxx Xxxxxx
Születéskori neve: Xxxxxx Xxxxxx
Anyja neve: Xxxxxx Xxxxx
Születési helye és időpontja: Budapest, 1941.05.31.
Társadalombiztosítási azonosítási jele (TAJ): 080 090 010
Adóazonosítási jele: 8384858687
Nyugdíjas törzsszáma: ………………………………….
Lakcíme (lakóhely vagy tartózkodási hely): Lakóhely: 8900 Zalaegerszeg, Magyar u. 29.
Tartózkodási hely: -
A munkáltató távmunkavégzés formájában alkalmazza a munkavállalót változó munkahelyre, ahol munkavégzés helye a munkáltató fent megnevezett székhelye, fióktelepe, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó helyszínek, ideértve a munkavállaló lakóhelyét is. A munkaszerződés határozatlan időre szól.
A munkábalépés időpontja: 2022. január 1.
Munkakör: telefonos ügyintéző FEOR: 3606
Xxxxxxxxx (személyi alapbér): 900.000 Ft/hó bruttó
A munkáltató kötelezi magát, hogy a munkavállaló munkabérét havonta egy alkalommal utólagosan, a tárgyhónapot követő hónap 1-8. napja között kifizeti készpénzben vagy a munkavállaló szóbeli kérésére banki utalással. A munkabér összegét a munkáltató - a munkavállaló javára - egyoldalúan módosíthatja. A munkáltató és a munkavállaló közösen 90 nap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt mindkét fél a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti. A Munkáltató jogosult a munkavállaló tanulmányainak költségét átvállalni. Az átvállalt díjakat a Munkavállaló rendkívüli felmondás illetve a tanulmányok befejezését követő 2 éven belüli rendes felmondás esetén köteles a jogszabályban meghatározott mértékű kamattal kiegészítve visszatéríteni. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatban a felek kikötik, hogy a munkavállaló köteles a munkáltató számára elérhetőségét biztosítani, hogy a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó iratokat átvehesse - ellenkező esetben a munkáltató nem felelős az iratok átvételéért. A munkavállaló a munkavégzése során a tudomására jutott üzleti titkokat a munkaviszonya alatt, illetve a munkaviszony megszűnését követően 3 évig köteles megőrizni. A munkavállaló ilyen hibájából, vagy tisztességtelen magatartásából eredő károk miatt kártérítésre kötelezhető. A munkáltató jelen szerződés mellett a munkavállalót a munkáltató érdekkörében felmerülő információk tekintetében további titoktartás nyilatkozatra kötelezheti, amelyért a munkavállaló ellentételezést nem követelhet. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy személyes adatait a jogszabályi kötelezettségek teljesítése érdekében kezeli, azokat adatfeldolgozó számára átadhatja, amelyhez a munkavállaló kifejezetten hozzájárul.
Egyéb
megállapodás: -
Kelt: Budapest, 2022……..
Munkáltató Munkavállaló
A munkavállaló tájékoztatása
A Munkáltató írásban köteles tájékoztatni munkavállalóját a belépést követő 30. napon belül. Ennek a teljesítésre szolgál az alábbi összefoglaló, mely átvételét a munkavállaló a Munkaszerződés aláírásával igazolja.
A távmunkavégzés szabályai:
A Munkáltató kizárólag a fióktelepén, székhelyén, vagy más helyszínen üzemelő számítástechnikai eszközök, képernyőkezelő szoftver (pl. Teamvieverrel, Anydeskkel) engedélyezi a munkavégzést, amely betartását a munkáltató és megbízottja szintén távoli alkalmazások segítségével ellenőrizhet. A munkavállaló telefonos ügyintézését folyamatos jelleggel, ügyeleti módban végzi, de csak 8-16 óra között. A munkáltató előírhatja az elektronikus levelezési forgalom rejtett másolatként való címzését a munkáltató felé. A munkavállaló szervezetileg a vállalkozás vezetőjéhez fordul elsősorban szakmai instrukciókért, munkavállalásával kapcsolatos közléseit elsősorban feléje intézi. A munkáltató engedélyezi és elvárja, hogy a papíralapú iratforgalom és ügymenet biztosítása érdekében a munkavállaló saját időbeosztása szerint felkeresse a munkáltató által kijelölt munkavégzési helyet.
2. A munkabér - munkaszerződésben meghatározott személyi alapbéren felüli - egyéb elmei:
A munkarendtől való eltérés a munkáltató szóbeli utasítására, vagy az elvégzendő feladatok alapján értelemszerűen alkalmazandó. A munkáltató a rendkívüli munkavégzésért akkor köteles bérpótlékot fizetni, ha a szabadidővel való megváltásra nincs mód. A szabadidő biztosítását a munkavállaló úgy kérheti, hogy az a munkavégzésben fennakadást ne okozhasson. Ha a rendkívüli munkavégzésre mégis bérpótlékot kell fizetni, akkor annak mértéke 50%. Készenléti feladatok a munkakörben nem töltendőek be. Vasárnapi, vagy más nem munkanapon való kötelező munkavégzésre a munkáltató írásos értesítése alapján kerülhet sor. Ennek bérpótléka 50%. A munkaszüneti nap bérpótléka 100%. A munkabér melletti megállapított egyéb elem nincs. A munkáltató egyedi döntése alapján ettől a rendelkezéstől eltérhet, azonban rendszeres (pl. 13. havi) bérezésre vonatkozó döntést nem jelent az egyszeri alkalommal történő megfizetés esete. A munkáltató az egyéb állandó bérelemek (ha van) rendszeres megfizetéséről írásban is külön értesíti a munkavállalót.
3. A bérfizetés napja:
A munkabér legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig kerül kifizetésre. Ha ez a nap szombatra, vagy vasárnapra esik, a bérfizetés napja az ezt megelőző pénteki nap.
4. A munkába lépés napja:
A Munkaszerződéssel azonos napon, további várakozás nélkül. A kötelező orvosi alkalmassági vizsgálaton való részvételért a munkavállaló felel.
5. A rendes szabadság mértékének számítási módja és kiadásának szabályai:
A szabadság mértékét, a kiadás szabályaira a hatályos Munka tvk. szabályait kell alkalmazni. A jogszabály által előírt mértéken felül pótszabadság is jár(hat). Ennek mértéke 0 nap. A pótszabadságra való jogosultságért a munkavállaló fele. A munkáltató módosíthatja a kiadott szabadságokat, illetve a rendes szabadságból pótolhatja a jogosulatlanul igénybe vett pótszabadságot.
6. A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai:
Felmondás esetén a felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg. A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik. A munkavállalónak az 5 évet meghaladó munkaviszony esetén végkielégítés is jár.
7. Rendkívüli felmondás körülményei
A munkáltató részéről a munkaszerződés rendkívüli felmondását eredményező indok, ha
A munkavállaló ittas állapotban jelenik meg munkavégzési helyén,
A munkavállaló munkáltatójától bármely berendezési tárgyat, felszerelést, vagy más eszközt hanyag munkavégzése következtében tönkreteszi, vagy abban értékének felét meghaladóan kárt okoz,
A munkavállaló 10 munkanapot meghaladó munkából való igazolatlan hiányzik még akkor is, ha később betegségét, vagy más indokát úgy igazolja, hogy abból nem következik tájékoztatási kötelezettségének teljesíthetetlensége (pl. más személy útján)
A munkavállaló, ha a munkáltató, illetve más munkavállaló sérelmére bűncselekményt követ el, és végül,
A munkavállaló a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti az utasítások végrehajtását jogszerűtlenül megtagadja.