MUNKASZERZŐDÉS MINTA

MUNKASZERZŐDÉS MINTA

amely létrejött egyrészről a

................................................

(Munkáltató

Megjegyzés [KSZ1]: Első rész adatok, a szerződő felek meghatározása.

Megjegyzés [KSZ2]: Munkáltató az a

jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.

megnevezése- pontos cégnév és rövidített

név, vagy természetes személy neve esetleg lehet a leánykori név is)

székhely/lakhely: ..........................................................

cégjegyzékszám/nyilvántartási szám/ személyigazolvány szám:..................

..........................................................

Megjegyzés [KSZ3]: Csak cégek, szervezetek esetében

adószám: ..........................................................

képviseli:

mint Munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató),

Megjegyzés [KSZ4]: Személyes munkavégzési kötelezettség miatt is jelentősek ezek az adatok, továbbá a kötelező munkáltatói bejelentés elvégzéséhez is szükségesek a pontos adatok. Ezért az azonosítás kedvéért

érdemes már a szerződésbe belefoglalni a nevén, születési helyén, idején, anyja nevén és lakcímén kívül a munkavállaló taj

számát, adóazonosító számát is.

másrészről

........................................................ (Munkavállaló neve)

leánykori név: ..........................................................

anyja neve: ..........................................................

lakhely: ..........................................................

születési hely és idő: ..........................................................

TAJ szám: ..........................................................

adóazonosító szám: ..........................................................

bankszámlaszám: ..........................................................

mint Munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló)

együttesen Szerződő felek (a továbbiakban: Szerződő felek, egyesével: Fél) között alulírott napon és helyen az alábbi feltételek szerint:

1. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót

.............. év ..................... hó ............. napjától/ a jelen munkaszerződés

Megjegyzés [KSZ5]: Nem szükséges elem, de ha a munkaviszony tartama nincs meghatározva a munkaviszony határozatlan

időre jön létre.

Megjegyzés [KSZ6]: A felek

megtehetik, hogy nem határozzák meg a

munkaidőt a munkaszerződésben, de ebben az esetben a munkaviszony az általános

teljes napi munkaidős foglalkoztatásra jön létre.

Megjegyzés [KSZ7]: Esetleges elem,

nem szükséges, ha nincs próbaidő akkor 2. pont törlendő.

aláírásának napjától kezdődően, .............. év ..................... hó napjáig

tartó határozott idejű/határozatlan idejű,

teljes/részmunkaidős munkajogviszony keretében foglalkoztatja

........................ munkakörben,1

próbaidő kikötése mellett.

2. A Munkavállaló által ellátandó főbb feladatok2:

1 Kötelező megállapodni a munkavállaló alapbérében és munkakörében, ettől nem lehet eltérni. Ezek a jogviszony leglényegesebb jellemzői, ettől munkaviszony, hogy meghatározzuk milyen munkát és mennyiért lát el a munkavállaló.

2 A munkaköri leírás részletesen tartalmazza.

Megjegyzés [KSZ8]: A

munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

a) egy gyermeke után kettő,

b) két gyermeke után négy,

c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.

Egyéb pótszabadságok is járnak – erre vonatkozóan nyilatkozatot kell kérni a gyermekekról minden év elején – mintát

lásd munkajogi minták között.

Megjegyzés [KSZ9]: Csak próbaidő

esetén. A próbaidő javasolt – mindkét félnek lehetőség a jogviszony következmények nélküli azonali

megszüntetésére.

Megjegyzés [KSZ10]: Próbaidő is

csak a munkaszerződésben

köthető ki. Tartama legfeljebb 3 hónap lehet, amelyet a

munkaviszony kezdetétől

számítunk. A 3 hónap maximum, természetesen ennél rövidebb próbaidő is kiköthető. Ha

rövidebb, a felek dönthetnek úgy is, hogy a próbaidőt legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítják, azonban az a meghosszabbítással együtt sem haladhatja meg a 3 hónapot. Azaz itt a törvény

kötelező szabálya egy időkorlát, azon belül a felek szabadon döntenek a próbaidő tartamáról. E körben viszont a kollektív

szerződés hosszabb, legfeljebb 6 hónapos próbaidőt is

megállapíthat.

Megjegyzés [KSZ11]: Nincs

felmondási idő és mindegy milyen okból történik.

Megjegyzés [KSZ12]: Kötelezően el

kell érnie a kötelező legkisebb munkabér

mértékét, részmunkaidőnél arányosan. Az alapbért időbérben kell megállapítani.

Megjegyzés [KSZ13]: A munkáltató a

munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér összekapcsolásával is

megállapíthatja.

Megjegyzés [KSZ14]: Kötelezően jár,

azaz nem kell feltüntetni a bérpótlékot - pl.: rendkívüli munka, vasárnapi vagy éjszakai munkavégzés –, de írásban kell

tájékoztatni róla a munkavállalót.

----------------------------------------

3. A Munkavállaló munkaideje heti óra.

4. A Munkavállalóra érvényes munkarend3:

változó/munkanapokon napi ----------------óra (a megfelelő

aláhúzandó)

5. A Munkavállaló, a Munkáltató és a munkakör jellegére tekintettel, tudomásul veszi és hozzájárul, hogy az Mt. 101. és 102.§-okban foglaltak szerint, vasárnapra és munkaszüneti napra is, rendes munkaidőben beosztható.

6. A Munkáltatót az Mt. 105. és 106.§.-ok szerint illeti meg heti pihenőnap és pihenőidő.4 A Munkavállalót, az Mt. szerinti mértékű, szabadság5 illeti meg. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy annak tartama legalább összefüggő napot

(legalább 14 nap) elérjen

7. A próbaidő tartama: ....................

A próbaidő alatt

bármelyik Fél jogosult a

munkaviszony indokolás nélküli, azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésére.

8. A Munkavállalót megillető alapbér6 Ft.

A felek megállapodása alapján a Munkavállalót, az 1. pont szerinti munkakör megfelelő ellátása fejében, munkabérként, bruttó7 ----------------forint összegű havibér illeti meg.

A munkabéren felül, a Munkavállalót egyéb járandóság megilleti/nem illeti meg. (a megfelelő aláhúzandó)

3 ld:. írásbeli tájékoztatás

4 ld:. írásbeli tájékoztatás

5 A szabadságot nyilván kell tartani, ahogy a rendkívüli munkaidőt is – nyilvántartásra ld.: munkajogi minták. Részletes szabályok ld:. Mt. 115.§-125.§

6 ld: Mi mennyi 2014- minimálbér bruttó 101.500 Ft/hó, garantált bérminimum 118.000 Ft/hó

7 Bruttó bért szoktak csak szerződésbe írni. Ez azt is jelenti, hogy kifizetésre a nettó bér fog kerülni, a munkáltató köteles minden hónapban elvégezni a bérszámfejtést és a fizetési jegyzéket átadni a munkavállaló részére, amelyből a levonások ellenőrizhetőek. A

munkáltató köteles levonni az SZJA előleget, valamint a TB járulékokat és tárgyhót követő hónap 12. napjáig a NAV megfelelő számlaszámaira elutalni.

A bérpótlékokra a Munkavállaló az Mt. szerint jogosult.

A munkabér havonta, egy összegben, minden hó 10. napjáig kerül kifizetésre kerül kifizetésre a Munkavállaló, -------------- Banknál vezetett, számú

bankszámlájára.

A munkabér, a jogszabályok szerint előírt levonásokkal csökkenten kerül kifizetésre.

munkahelye8:

.................................

/változó:

Megjegyzés [KSZ15]: A munkahely meghatározása a kötelező tartalmi elem, ha véletlenül mégis kihagynák a felek, akkor a törvény rendelkezése szerint jön létre a szerződés, és munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a

munkáját szokás szerint végzi. Viszont, ha ettől el kívánnak térni, azt csak úgy tehetik, ha munkaszerződésbe foglalják.

Az új Mt. (2012. évi I. törvény) - szemben a korábbival - nem ismeri a változó

munkahely fogalmát. Ettől függetlenül lehetőség van arra, hogy a korábbi

szabályokhoz hasonlóan több konkrét munkahelyet is megjelöljenek a felek.

Megjegyzés [KSZ16]: Mt. 65.§-70.§ és

77.§

Megjegyzés [KSZ17]: ld.: bővebben

kollektív szerződési minták

9. A Munkavállaló

.................................

10. Munkaviszony kezdete9:…………………………..

11. A munkáltatói jogokat, a gyakorolja.

általános felmondási és végkielégítési szabályok

12. A Munkavállalóra az Mt. szerinti vonatkoznak.

13. A Munkáltató aláhúzandó).

Kollektív Szerződés

hatálya alá tartozik/nem tartozik (a megfelelő

A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései az irányadóak.

Szerződő felek a jelen Munkaszerződést elolvasást és értelmezést követően, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, helybenhagyólag írták alá …. darab magyar nyelvű példányban.

8 Meg kell határozni a munkaviszony tartamát és a munkavállaló munkahelyét is. Ezek is kötelező elemei ugyan a munkaszerződésnek, mégsem lesz érvénytelen a megállapodás, ha kimaradnak a szerződésből. Ha ugyanis a munkaszerződés nem utal a munkaviszony tartamára vagy a munkahelyre, a törvény kisegítő szabályát kell figyelembe venni: ilyen esetben a munkaviszony határozatlan időre jön létre, munkahelynek pedig azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi.

9 A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni általában, de

az Mt. szerint nem probléma, ha nem teszik meg a felek, mert akkor a munkaviszony kezdete logikusan a munkaszerződés megkötését követő nap. Jelentősége, hogy a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná. Mégis előfordulhat, hogy a köztes időszakban valamely fél körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. Ilyen esetben az adott fél elállhat a munkaszerződéstől.

Kelt: .................................., ........ év ......... hónap nap.

................................................	........................................
Munkáltató	Munkavállaló

Megjegyzés [KSZ18]: Eljáró képviselő, munkáltatói jogkör gyakorlója.

Megjegyzés [KSZ19]: Ugyanazon nap, mint aláírás javasolható, így bizonyítható,

hogy aláírástól nála van.

Jelen munkaszerződés egy példányát a mai napon átvettem.

Kelt: ................................., ........ év ......... hónap nap.            

........................................

Munkavállaló