Evaluasi Kinerja Klausul Contoh

Evaluasi Kinerja. Tidak ada 3 Kenaikan Gaji Berkala SERVICE DELIVERY 1 Persyaratan. 1. Foto Copy SK Kenaikan Pangkat Terakhir. 2. Foto Copy SK Kenaikan Gaji Berkala Terakhir. 3. Foto Copy Sk Mutasi Jika ada. 2
Sample 1
Evaluasi Kinerja. Tidak ada 4 Layanan Pengaduan. SERVICE DELIVERY 1
Sample 1
Evaluasi Kinerja. Tidak ada
Sample 1
Evaluasi Kinerja. 4. Keterampilan yang dibutuhkan Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut:
Sample 1
Evaluasi Kinerja. Evaluasi akuntabilitas kinerja adalah kegiatan analisis dan pengenalan permasalahan serta pemberian solusi atas masalah yang ditemukan untuk tujuan peningkatan kinerja dan akuntabilitas organisasi sedangkan evaluasi kinerja dilakukan untuk melihat keberhasilan dan kegagaln suatu organisasi atau unit kerja dalam melaksanakan misi yang dibebankan kepadanya. Badan Narkotika Nasional dalam melakukan analisis yang berkaitan dengan pencapaian kinerja tahun berjalan, dengan menyajikan perkembangan capaian baik dalam bentuk narasi maupun tabel atau grafik. Capaian kinerja BNN satu tahun merupakan kelanjutan dari capaian kinerja periode tahun sebelumnya, dan merupakan arah untuk capaian pada periode berikutnya, khususnya yang ada di dalam Rencana Strategis ( Renstra). Ditinjau dari capaian kinerja masing-masing sasaran untuk tahun 2011, BNN telah dapat melaksanakan kegiatan dan tugas utama yang menjadi tanggung jawab organisasi. Berikut ini diuraikan kinerja capaian BNN tahun 2011 dilihat dari masing- masing sasaran strategis yang telah ditetapkan, yaitu : Keberhasilan BNN Pada di Bidang Pencegahan BNNdalam melaksanakan kegiatan di ukur melalui matrik Pengukuran Kinerja yang ditetapkan sesuai amanat dalam Permen PAN R&B nomor 29 tahun 2010.Dan telah berhasil melaksanakan 4 (empat) Indikator kinerja yang sudah ditentukan, indikator kinerja ini dalam rangka Meningkatnya pengetahuan, pemahaman, dan kesadaran di lingkungan pendidikan, lingkungan kerja, masyarakat rentan/resiko tinggi, dan lingkungan keluarga terhadap bahaya penyalahgunaan dan peredaran gelap narkoba Keberhasilan yang dicapai Bidang Pencegahan BNNdengan realisasi kegiatan di ukur melalui matrik Pengukuran Kinerja sebagai berikut: 1. % Siswa yang bersikap positif terhadap bahaya penyalahgunaan dan peredaran gelap narkoba 2 % Mahasiswa yang bersikap positif terhadap bahaya penyalahgunaan dan peredaran gelap narkoba 3. % Pekerja swasta yang bersikap positif terhadap bahaya penyalahgunaan dan peredaran gelap narkoba 4. % Anggota PNS/TNI/POLRI yang bersikap positif terhadap bahaya penyalahgunaan dan peredaran gelap Keberhasilan BNN Pada di Bidang Pencegahan BNNdalam melaksanakan kegiatan di ukur melalui matrik Pengukuran Kinerja yang ditetapkan sesuai amanat dalam Permen PAN R&B nomor 29 tahun 2010. Dan telah berhasil melaksanakan 3(tiga) Indikator kinerja yang sudah ditentukan, indikator kinerja ini dalam rangka Meningkatnya peranan instansi pemerintah dan kelompok masyarakat dalam upaya menciptakan dan men...
Sample 1
Evaluasi Kinerja 
Sample 1

Related to Evaluasi Kinerja

  • PENDAPAT AKUNTAN TENTANG LAPORAN KEUANGAN (halaman ini sengaja dikosongkan)

  • Aset Keuangan (1) Aset Keuangan yang Diukur pada Nilai Wajar melalui Laporan Laba Rugi Aset keuangan yang diukur pada nilai wajar melalui laporan laba rugi meliputi aset keuangan dalam kelompok diperdagangkan dan aset keuangan yang pada saat pengakuan awal ditetapkan untuk diukur pada nilai wajar melalui laporan laba rugi. Aset keuangan diklasifikasikan dalam kelompok dimiliki untuk diperdagangkan apabila aset keuangan tersebut diperoleh terutama untuk tujuan dijual kembali dalam waktu dekat. Aset keuangan ditetapkan sebagai aset keuangan yang diukur pada nilai wajar melalui laporan laba rugi pada saat pengakuan awal jika memenuhi kriteria sebagai berikut:

  • IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI DAN PELAPORAN KEUANGAN PENTING (lanjutan) Instrumen Keuangan (lanjutan) a. Penentuan Nilai Wajar (lanjutan) Aset Keuangan (lanjutan)

  • ALOKASI BIAYA JENIS % KETERANGAN

  • IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI Berikut ini adalah dasar penyajian laporan keuangan dan kebijakan akuntansi yang diterapkan dalam penyusunan laporan keuangan Reksa Dana.

  • Dukungan Teknis Dukungan teknis untuk Layanan Cloud diberikan melalui email, forum online, dan sistem pelaporan masalah secara online. Panduan dukungan perangkat lunak sebagai layanan IBM tersedia di xxxxx://xxx-00.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxxxxxx/xxxx_xxxxxxx_xxxxx.xxxx yang menyediakan kontak dukungan teknis serta informasi dan proses lain. Dukungan teknis ditawarkan dengan Layanan Cloud dan tidak tersedia sebagai suatu tawaran terpisah.

  • PENGADUAN i. Pengaduan oleh Pemegang Unit Penyertaan disampaikan kepada Manajer Investasi, yang wajib diselesaikan oleh Manajer Investasi dengan mekanisme sebagaimana dimaksud dalam angka 18.2. di bawah.

  • PIHAK YANG TERAFILIASI DENGAN MANAJER INVESTASI Pihak-pihak yang terafiliasi dengan Manajer Investasi adalah:

  • Ketentuan Kerahasiaan Dan Keamanan Data Dan/ Atau Informasi Pribadi Konsumen adalah ketentuan-ketentuan mengenai kerahasiaan dan keamanan data dan/atau informasi pribadi konsumen sebagaimana diatur dalam POJK tentang Perlindungan Konsumen dan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor: 14/SEOJK.07/2014 tanggal 20 Agustus 2014, tentang Kerahasiaan Dan Keamanan Data Dan/Atau Informasi Pribadi Konsumen, beserta penjelasannya, dan perubahan-perubahannya dan penggantinya yang mungkin ada dikemudian hari.

  • Potensi Pertumbuhan Nilai Investasi Dengan akumulasi dana dari berbagai pihak, MANDIRI INVESTA ATRAKTIF mempunyai kekuatan penawaran (bargaining power) dalam memperoleh tingkat suku bunga yang lebih tinggi serta biaya investasi yang lebih rendah, serta akses kepada instrumen investasi yang sulit jika dilakukan secara individual. Hal ini memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh Pemegang Unit Penyertaan memperoleh hasil investasi yang relatif baik sesuai tingkat risikonya.