Evaluasi Kinerja. Tidak ada No.
Evaluasi Kinerja. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
Evaluasi Kinerja. Melakukan evaluasi terhadap kinerja pusat kajian secara berkala, serta mengidentifikasi area-area untuk perbaikan dan pengembangan lebih lanjut. Dengan menjalankan fungsi dan tugas tersebut dengan baik, ketua pusat kajian pariwisata dan budaya dapat memastikan bahwa pusat kajian tersebut efektif dalam mencapai tujuannya dan memberikan kontribusi yang berarti dalam pengembangan pariwisata budaya.
Evaluasi Kinerja. Tidak ada 4 Layanan Pengaduan. SERVICE DELIVERY
Evaluasi Kinerja. Evaluasi akuntabilitas kinerja adalah kegiatan analisis dan pengenalan permasalahan serta pemberian solusi atas masalah yang ditemukan untuk tujuan peningkatan kinerja dan akuntabilitas organisasi sedangkan evaluasi kinerja dilakukan untuk melihat keberhasilan dan kegagaln suatu organisasi atau unit kerja dalam melaksanakan misi yang dibebankan kepadanya. Badan Narkotika Nasional dalam melakukan analisis yang berkaitan dengan pencapaian kinerja tahun berjalan, dengan menyajikan perkembangan capaian baik dalam bentuk narasi maupun tabel atau grafik. Capaian kinerja BNN satu tahun merupakan kelanjutan dari capaian kinerja periode tahun sebelumnya, dan merupakan arah untuk capaian pada periode berikutnya, khususnya yang ada di dalam Rencana Strategis ( Renstra). Ditinjau dari capaian kinerja masing-masing sasaran untuk tahun 2011, BNN telah dapat melaksanakan kegiatan dan tugas utama yang menjadi tanggung jawab organisasi. Berikut ini diuraikan kinerja capaian BNN tahun 2011 dilihat dari masing- masing sasaran strategis yang telah ditetapkan, yaitu :
1. Sasaran : Meningkatnya pengetahuan, pemahaman, dan kesadaran di lingkungan pendidikan, lingkungan kerja, masyarakat rentan/resiko tinggi, dan lingkungan keluarga terhadap bahaya penyalahgunaan dan peredaran gelap narkoba. No Indikator kinerja Target Realisasi % No Indikator kinerja Target Realisasi % No Indikator kinerja Target Realisasi % No Indikator kinerja Target Realisasi %
2. Sasaran : Meningkatnya peranan instansi pemerintah dan kelompok masyarakat dalam upaya menciptakan dan meningkatkan pengetahuan, pemahaman, dan kesadaran terhadap bahaya penyalahgunaan dan peredaran gelap narkoba. No Indikator Kinerja Target Realisasi % No Indikator Kinerja Target Realisasi % No Indikator Kinerja Target Realisasi %
3. Sasaran : Terciptanya lingkungan pendidikan, lingkungan kerja, masyarakat rentan/resiko tinggi, dan lingkungan keluarga bebas narkoba melalui peran serta instansi pemerintah terkait dan komponen masyarakat, bangsa, dan negara. No Indikator Target Realisasi % No Indikator Target Realisasi % No Indikator Target Realisasi % No Indikator Target Realisasi % No Indikator Target Realisasi %
4. Sasaran : Menurunnya tingkat kerawanan penyalahgunaan dan peredaran gelap narkoba lingkungan keluarga bebas narkoba melalui peran serta instansi pemerintah terkait dan komponen masyarakat, bangsa, dan negara. No Indikator Kinerja Target Realisasi % No Indikator Kinerja Target Realisasi % No Indikator Kinerja Target Real...
Evaluasi Kinerja. 35 9.1 Pemantauan, pengukuran, analisis dan evaluasi Pedoman Pelaksanaan SMAP 36
Evaluasi Kinerja. 1. Penilaian kemajuan pelaksanaan Program Penelitian Dasar, Penelitian Produk Vokasi, Penelitian Produk Vokasi Unggulan Perguruan Tinggi dan Penerapan Iptek Masyarakat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh PIHAK PERTAMA.
2. Laporan-laporan yang disebut pada pasal 3 akan digunakan sebagai bahan masukan utama untuk mengevaluasi kinerja pelaksanaan Program Penelitian Dasar, Penelitian Produk Vokasi, Penelitian Produk Vokasi Unggulan Perguruan Tinggi dan Penerapan Iptek Masyarakat .
3. Tim Pembina Program Program Penelitian Dasar, Penelitian Produk Vokasi, Penelitian Produk Vokasi Unggulan Perguruan Tinggi dan Penerapan Iptek Masyarakat dalam hal ini Tim KP3 Politeknik Negeri Ujung Pandang akan mengevaluasi kinerja pelaksanaan kegiatan Program Penelitian Dasar, Penelitian Produk Vokasi, Penelitian Produk Vokasi Unggulan Perguruan Tinggi dan Penerapan Iptek Masyarakat setiap Ketua Pelaksana.
Evaluasi Kinerja. Keterampilan yang dibutuhkan Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit kompetensi ini sebagai berikut:
Evaluasi Kinerja. Capaian kinerja tahun 2022 bila dibandingkan dengan tahun 2021
1. Penyerapan dan Penghimpunan aspirasi masyarakat
2. Pembentukan peraturan daerah dan peraturan DPRD Tahun 2022 Tahun 2021 Anggaran (Rp) Target Tercapai Anggaran (Rp) Target Tercapai 357.779.000 24 Ranperda 13 Ranperda 109.150.550 17 Ranper da 17 Ranperda
Evaluasi Kinerja. Evaluasi kinerja merupakan langkah lanjut setelah perhitungan pengukuran kinerja kegiatan dan pengukuran pencapaian sasaran, yang tujuannya untuk mengetahui pencapaian realisasi, kemajuan dan kendala yang dijumpai. Evaluasi kinerja pada dasarnya merupakan kegiatan untuk mengetahui atau melihat keberhasilan dan kegagalan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya yang dijabarkan secara operasional kedalam bentuk kegiatan-kegiatan sesuai dengan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam kerangka perencanaan stratejik. Dengan melakukan evaluasi kinerja diharapkan pada tahun mendatang dapat meningkatkan produktivitasnya, baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Dengan kata lain evaluasi kinerja merupakan cara untuk mengetahui seberapa jauh korelasi antara perencanaan dan hasil yang telah dicapai dari pelaksanaan kegiatan yang telah dilaksanakan. Untuk mengukur kinerja Kemantren Kraton Tahun 2017 – 2022, maka ditetapkan Indikator Indikator kinerja sebagai berikut : Indikator Kinerja Utama Kemantren Kraton adalah Jumlah nilai perkembangan pembangunan Kelurahan dibagi jumlah kelurahan Hasil Capaian Kinerja dari Indikator Kinerja Utama dari Tahun awal Renstra Tahun 2017 sampai dengan Tahun 2022 dapat dilihat dalam tabel dibawah ini :