Kepuasan Kerja. Merupakan perasaan senang atau gembira, atau perasaan suka seseorang sebelum dan setelah melakukan suatu pekerjaan.
Kepuasan Kerja. Total Item 1 0,544 0,227 Valid Total Item 2 0,653 0,227 Valid Total Item 3 0,638 0,227 Valid Total Item 4 0,572 0,227 Valid Total Item 5 0,705 0,227 Valid Total Item 6 0,701 0,227 Valid Total Item 7 0,602 0,227 Valid Total Item 8 0,624 0,227 Valid Total Item 9 0,471 0,227 Valid
Kepuasan Kerja. .430 .140 .409 3.069 .004 Semangat kerja .369 .133 .371 2.778 .008
Kepuasan Kerja. Merupakan perasaan senang seseorang sebelum dan setelah melakukan pekerjaan. Jika karyawan merasa senang untuk bekerja, maka hasil pekerjaannya pun akan baik. Jadi dengan demikian Kepuasan Kerja dapat mempengaruhi Kinerja.
Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja sebagai keadaan emosional yang menyenangakan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memeandang pekerjaan mereka
Kepuasan Kerja. .385 .099 .404 3.875 .000 .104 9.600
Kepuasan Kerja. Tunjangan moneter Sikap terhadap Perusahaan Sikap terhadap managemen
Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Hal ini terlihat dari sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya.
Kepuasan Kerja. Y1.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Kepuasan Kerja. Sutrisno (2014: 75) mengemukakan Kepuasan Kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para pekerja memandang pekerjaan mereka. Kepuasan Kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.