Kondisi kerja. 1. Perjanjian kerja berlaku s/d tanggal :
2. Fasilitas dan gaji yang diberikan :
Kondisi kerja. Pegawai mencintai pekerjaannya dan memberi energi maksimumnya ketika kondisi kerjanya memadai. Cahaya, ventilasi, kelembaban, temperature, kebersihan, lokasi, dan banyak lagi secara positif terkait dengan kepuasan kerja.
Kondisi kerja. 1. Perjanjian Kerja Berlaku Tanggal :
2. Fasilitas dan Gaji yang Diberikan
a. Perumahan : (…) Dapat (…) Tidak Dapat
b. Kendaraan : (…) Dapat : (…) Tidak Dapat
c. Gaji Per Bulan : US$
Kondisi kerja. Hubungan dengan yang lain
Kondisi kerja. Pegawai mencintai pekerjaannya dan memberi energi maksimumnya ketika kondisi kerjanya memadai.
Kondisi kerja. Jika kondisi kerja bagus (misalnya bersih, rapih dan lingkungan menarik) maka karyawan akan lebih mudah untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dan sebaliknya. Lingkungan yang menarik dapat membuat suasana hati karyawan menjadi baik sehingga dapat memengaruhi hasil kerja karyawan. Kondisi kerja seperti fasilitas yang memadai juga turut membuat karyawan merasa puas. Darojat (2022) kepuasan kerja berfokus pada sikap karyawan terhadap pekerjaan, ini memiliki tiga aspek penting, antara lain:
a Kepuasan kerja dapat diukur dengan respon emosional terhadap situasi kerja, karena itu tidak dapat dilihat, dan itu hanya dapat disimpulkan.
Kondisi kerja. Kondisi kerja yang bersih dan tertata rapi akan membuat pekerjaan lebih mudah dilakukan pegawai dan hal ini pada akhirnya memberikan dampak terhadap kepuasan kerja pegawai.
Kondisi kerja. Menyangkut jam kerja, jam istirahat, peralatan kerja, temperatur ruangan kerja, ventilasi, kelembaban, lokasi serta tata ruang kerja
Kondisi kerja. Termasuk di sini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin, dan tempat parkir.
Kondisi kerja. Kondisi kerja karyawan saat bekerja secara eksternal memengaruhi kepuasan kerja. lingkungan kerja, jenis pekerjaan, waktu bekerja dan sebagainya menjadi salah satu indikator dari kondisi kerja yang dimaksud.