Lingkungan Kerja. Penilai menilai lingkungan kerja yang baik dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut As’ad (2015) yaitu :
1. Kepuasan finansial, Merupakan faktor yang memiliki hubungan dengan jaminan serta kesejahteraan karyawan yang meliputi sistem dan besarnya gaji/ upah, berbagai macam tunjangan, jaminan sosial, promosi, fasilitas yang diberikan, dan lain sebagainya.
Lingkungan Kerja. Penilai menilai lingkungan kerja yang baik dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja
Lingkungan Kerja. Adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya kebersihan, musik, penerangan, dan lain-lain. Pekerjaan Hal ini berkaitan dengan pencapaian, pengakuan, tanggung jawab, tugas yang menarik, dan tantangan.
Lingkungan Kerja. Untuk menghindari bahaya karena lingkungan kerja, perlu diperhatikan dan diupayakan: ✓ Faktor fisik : tingkatkan peuyimpangan dan penaganan bahan, tingkat kompleks kerja, terajukan prinsip-prisip keamanan mesin produktif, tingkatkan ventilasi umum dan lokal, pencahayaan, cegah bising dan getaran.
Lingkungan Kerja. Menurut Xxxxxxmito (2015), lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana yang ada di sekitar pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan pegawai itu sendiri. Oleh karena itu, lingkungan kerja merupakan faktor yang sangat penting dan mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap produktivitas pegawai. Apabila lingkungan kerja yang bersih, sehat, nyaman, dan menyenangkan akan membuat pegawai merasa lebih bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sebaliknya, apabila lingkungan kerja kurang mendukung maka akan membuat pegawai kurang semangat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankannya. Menurut Xxxxxxx (2016), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankannya. Interaksi antara manusia dan lingkungan kerja di dalam organisasi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan. Pegawai yang satu dengan yang lain tidak terlepas dari interaksi satu sama lainnya demi kelancaran kerja. Dengan sarana hubungan yang nyaman akan lebih senang dalam menyelesaikan tugas. Namun jika kondisi lingkungan yang kurang baik, tenaga kerja akan menuntut waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya sistem kerja yang lebih efisien. Menurut Xxxxxxxxxxxx yang dikutip dalam Xxxxxxx Xxxxxxxxx (2021), secara garis besar lingkungan kerja terbagi menjadi dua yaitu lingkungan fisik dan lingkungan non fisik, berikut penjelasannya:
Lingkungan Kerja kompensasi, hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, kestabilan kerja, kehidupan pribadi, lingkungan kerja dan status.
Lingkungan Kerja. No Pertanyaan Alternatif Jawaban SS S N TS STS
Lingkungan Kerja. Ialah seluruh wilayah kerja Perusahaan, baik didalam maupun diluar Perusahaan.
Lingkungan Kerja. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman merupakan salah satu indikator bahwa perusahaan tersebut sudah memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja.
Lingkungan Kerja. Merupakan suasana atau kondisi di sekitar lokasi tempat bekerja. Lingkungan kerja dapat berupa ruangan, layout, sarana dan prasarana serta hubungan kerja dengan sesame rekan kerja.