PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXXXX XXXXXXX RATININGSIH

Jabatan : Pengadministrasi Umum

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

XXXXXX XXXXXXX RATININGSIH

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

NO	Sasaran	Indikator Kinerja	Target
1	Daftar Urut Kepegawaian (DUK)	Jumlah Administrasi Pegawai Negeri Sipil	59 Orang
2	Input Administrasi Pegawai	Jumlah Kenaikan Pangkat	5 Orang
		Jumlah Kenaikan Gaji Berkala	33 Orang
		Jumlah Xxxxx Xxxxxxx	30 Orang
		Jumlah Pensiun PNS	5 Orang
		Jumlah Mutasi Pegawai dari Bidang-bidang	1 Orang
		Jumlah Pengajuan Izin Cuti Tahunan	5 Orang
3	Input Data Pegawai melalui Aplikasi (Simpeg, Elredo dan Siapel)	Jumlah Data Pegawai Negeri Sipil Aplikasi	59 Orang

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

XXXXXX XXXXXXX RATININGSIH

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI PERSURATAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : ISTIKOMAH

Jabatan : Pengadministrasi Persuratan

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

ISTIKOMAH

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI PERSURATAN

NO	Sasaran	Indikator Kinerja	Target
1	Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Masuk	1.000 Surat
1	Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Keluar	2.000 Surat
2	Pendistribusian Surat	Jumlah surat yang didisposisi pimpinan dan mendistribusikan ke bidang-bidang	1.000 Surat
4	Mengetik Surat Tugas	Jumlah Surat Tugas	500 Surat

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGADMINISTRASI PERSURATAN

ISTIKOMAH

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Kom

Jabatan : Pengadministrasi Umum

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

XXXXXX XXXXX XXXXXXX,S.Kom

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Administrasi Pegawai melalui

Fingerprint

Jumlah absensi

pegawai

246 Orang

Administrasi Pegawai melalui

Aplikasi Siap Kerja

Jumlah Aplikasi Siap

Kerja

59 Orang

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

XXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Kom

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXXX XXX XXXXXXX

Jabatan : Pengadministrasi Umum

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

XXXXX XXX XXXXXXX

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Pengelola Informasi dan Dokumentasi

Jumlah dokumentasi yang diinput melalui Social Media dan

Website SATPOL PP

950 file

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

XXXXX XXX XXXXXXX

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : SITI NORHALISA, S.E

Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

SITI NORHALISA, S.E

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Agenda Kegiatan Pimpinan

Jumlah Agenda Kegiatan

Pimpinan

180 Kegiatan

SKP Pegawai Negeri Sipil

Jumlah SKP Pegawai

Negeri Sipil

59 Orang

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXX, S.E

Xxxxxx Xxxxxxx

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGELOLA SURAT

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : ZULI ASCHOD AMINULLOH, S.M

Jabatan : Pengelola Surat

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

ZULI ASCHOD AMINULLOH, S.M

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGELOLA SURAT

NO	Sasaran	Indikator Kinerja	Target
1	Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Surat Masuk	1.000 Surat
1	Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Surat Keluar	2.000 Surat
2	Registrasi Surat Masuk	Jumlah surat masuk yang telah didisposisi	1.000 Surat
3	Membantu Membuat Xxxxxxx Xxxxxan	Jumlah Analisa Jabatan	246 Orang
4	Membantu Membuat Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas	Jumlah Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas	225 Kegiatan

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,S.H

Penata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGELOLA SURAT

ZULI ASCHOD AMINULLOH, S.M

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PRAMU KEBERSIHAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXX XXXXXXXXX

Jabatan : Pramu Kebersihan

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

XXXX XXXXXXXXX

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PRAMU KEBERSIHAN

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Kebersihan ruangan kantor

Jumlah xxxxx xxxxxx

xxxx xxxxxxxxxxx

0 Xxxxx

XXXXXX SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PRAMU KEBERSIHAN

XXXX XXXXXXXXX

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXXXX XXX XXXXX, X.XX

Jabatan : Pengadministrasi Umum

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

XXXXXX XXX XXXXX, X.XX

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

NO	Sasaran	Indikator Kinerja	Target
1	Administrasi Absen Kehadiran Pegawai	Jumlah Absen Kehadiran Pegawai	246 Orang
2	Mendokumentasikan Berita melalui Media Online atau Offline	Jumlah Berita yang di dokumentasikan	50 Berita
3	Input Data Pegawai Tidak Tetap	Jumlah Data Pegawai Tidak Tetap (PTT)	187 Orang
3	Input Data Pegawai Tidak Tetap	Jumlah Absensi Pegawai (iziin tidak masuk, izin sakit, dan Dinas Luar)	246 Orang

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,S.H

Penata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

XXXXXX XXX XXXXX, X.XX

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, Akuntabel, serta berorientasi pada hasil, maka yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : XXXXXXX XXX XXXXXXXX

Jabatan : Pengadministrasi Umum

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, X.X

Jabatan : Kasubag Umum dan Kepegawaian

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Kedua

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pihak Pertama

XXXXXXX XXX XXXXXXXX

Tenaga Kontrak

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Administrasi Absen Kehadiran Pegawai Tidak

Tetap melalui Aplikasi

Merekap Jumlah Absen Kehadiran Pegawai Tidak

Tetap melalui Aplikasi

187 Orang

Operator Pengumpulan Laporan Kegiatan dari

bidang-bidang di Sekretariat

Jumlah Laporan Kegiatan

12 Laporan

KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXX XXXXXXXXXX,X.X

Xxnata Tingkat I

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

XXXXXXX XXX XXXXXXXX

Tenaga Kontrak

Lampiran Surat Bupati Malang Nomor : 069.5/ /35.07.126/2021

Tanggal: 2021

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Pelaporan Kinerja merupakan bentuk akuntabilitas dari pelaksanaan tugas dan fungsi yang dipercayakan kepada setiap instansi pemerintah atas penggunaan anggaran dana merupakan bentuk akuntabilitas dari setiap tugas dan fungsi yang dipercayakan oleh atasan kepada bawahan sebagaimana tertuang dalam dokumen Perjanjian Kinerja yang telah dibuat dan disepakati.

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Administrasi Umum mempunyai tugas :

a. Mengimpun Administrasi Kepegawaian;

b. Merekap Absensi Data Pegawai Negeri Sipil;

c. Mengetik Daftar Urut Kepegawaian (DUK) dan Daftar Nominatif PNS;

d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

NO	Sasaran	Indikator Kinerja	Target
1	Daftar Urut Kepegawaian (DUK)	Jumlah Administrasi Pegawai Negeri Sipil	59 Orang
2	Input Administrasi Kepegawaian	Jumlah Kenaikan Pangkat	5 Orang
		Jumlah Kenaikan Gaji Berkala	33 Orang
		Jumlah Xxxxx Xxxxxxx	30 Orang
		Jumlah Pensiun PNS	5 Orang

Jumlah Mutasi Pegawai dari

Bidang-bidang

1 Orang

Jumlah Pengajuan Izin Cuti Tahunan

5 Orang

Input Data Pegawai melalui

Aplikasi (Simpeg, Elredo, dan Siapel)

Junlah Data Pegawai Negeri Sipil Aplikasi

59 Orang

3. Evaluasi dan analisis kinerja untuk setiap sasaran atau hasil program/kegiatan;

NO.	Sasaran	Indikator Kinerja	Target	Realisasi	Capaian (%)
1.	Daftar Urut Kepegawaian (DUK)	Jumlah Administrasi Pegawai Negeri Sipil	59 Orang	59 Orang	100%
2.	Input Data Kepegawaian	Jumlah Kenaikan Pangkat	5 Orang	5 Orang	100%
		Jumlah Kenaikan Gaji Berkala	33 Orang	33 Orang	100%
		Jumlah Xxxxx Xxxxxxx	30 Orang	30 Orang	100%
		Xxxxxx Xxxxxxx XXX	0 Xxxxx	0 Xxxxx	100%
		Jumlah Mutasi Pegawai dari Bidang-bidang	1 Orang	1 Orang	100%
		Jumlah Pengajuan Izin Cuti Tahunan	5 Orang	5 Orang	100%
3	Input Data Pegawai melalui Aplikasi (Simpeg, Elredo, dan Siapel)	Jumlah Data Pegawai Negeri Sipil Aplikasi	59 Orang	59 Orang	100%

Pada indikator sasaran jumlah Pengadministrasi Umum tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Administrasi Pegawai tersedia;

c. Koordinasi dengan Pengadministrasi Umum bagian Fingerprint masalah absensi pegawai;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

............................................................................................................................................

............

Melalui Laporan Kinerja ini diharapkan bisa menjadi gambaran capaian kinerja khususnya Pengadministrasi Umum Satuan Polisi Pamong Praja dan menjadi bahan evaluasi bagi peningkatan kinerja di tahun mendatang. TerimaKasih.

Malang, 2021

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Pengadministrasi Umum

XXXXXX XXXXXXX RATININGSIH

Tenaga Kontrak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PENGADMINISTRASI PERSURATAN

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Pengadministrasi Persuratan mempunyai tugas :

a. Menghimpun Surat Masuk dan Surat Keluar;

b. Menyediakan lembar disposisi;

c. Mengetik surat tugas;

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

NO	Sasaran	Indikator Kerja	Target
1	Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Masuk	1.000 Surat
1	Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Keluar	2.000 Surat
2	Pendistribusian Surat	Jumlah surat yang didisposisi pimpinan dan mendistribusikan ke bidang-bidang	1.000 Surat
3	Mengetik Surat Tugas	Jumlah Surat Tugas	500 Surat

NO.	Sasaran	Indikator Kinerja	Target	Realisasi	Capaian (%)
1	Administrasi Data Surat	Jumlah Administrasi Surat Masuk	1.000 Surat	1.000 Surat	100%
1	Administrasi Data Surat	Jumlah Administrasi Surat Kelaur	2.000 Surat	2.000 Surat	100%
2	Pendistribusian Surat	Jumlah surat yang didisposisi pimpinan dan mendistribusikan ke bidang-bidang	1.000 Surat	1.000 Surat	100%
3	Mengetik Surat Tugas	Jumlah Surat Tugas	500 Surat	500 Surat	100%

Pada indikator sasaran jumlah Pengadministrasi Persuratan tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Surat Masuk dan Surat Keluar tersedia;

c. Lembar disposisi tersedia;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

..........................................................................................................................................

....................

Melalui Laporan Kinerja ini diharapkan bisa menjadi gambaran capaian kinerja khususnya Pengadministrasi Persuratan Satuan Polisi Pamong Praja dan menjadi bahan evaluasi bagi peningkatan kinerja di tahun mendatang. TerimaKasih.

Malang, 2021

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Pengadministrasi Persuratan

ISTIKOMAH

Tenaga Kontrak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Pengadministrasi Umum mempunyai tugas :

a. Menghimpun Absensi Pegawai melalui Fingerprint;

b. Merekap Absensi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Tidak Tetap (PTT);

c. Menghimpun Data Pegawai melalui Aplikasi Siap Kerja;

d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawian;

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

NO	Sasaran	Indikator Kerja	Target
1	Administrasi Pegawai melalui Fingerprint	Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx	000 Xxxxx
2	Administrasi Pegawai melalui Aplikasi Siap Kerja	Jumlah Aplikasi Siap Kerja	59 Orang

NO.

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Capaian

(%)

Administrasi

Pegawai melalui Fingerprint

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

000 Xxxxx

212 Orang

100%

Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx

Jumlha Aplikasi Siap Kerja

59 Orang

100%

Pada indikator sasaran jumlah Pengadministrasi Umum tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Pengambilan Data Absensi Pegawai Negeri Sipil tersedia melalui Fingerprint;

c. Pengambilan Data Absensi Pegawai Tidak Tetap tersedia melalui Fingerprint;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

..........................................................................................................................................

....................

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pengadministrasi Umum

XXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Kom

Tenaga Kontrak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Pengadministrasi Umum mempunyai tugas :

a. Mengelola informasi dan Mendokumentasi kegiatan melalui Social Media;

b. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian;

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

Sasaran

Indikator Kerja

Target

Pengelola Informasi dan Dokumentasi

Jumlah dokumentasi yang diinput melalui Social Media

dan Website SATPOL PP

950 File

NO.

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Capaian

(%)

Pengelola Informasi dan Dokumentasi

Jumlah dokumentasi yang diinput melalui Socail Media dan

Website SATPOL PP

960 File

100%

Pada indikator sasaran jumlah Pengadministrasi Umum tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Informasi dan Dokumentasi tersedia;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

..........................................................................................................................................

....................

Malang, 2021

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Pengadministrasi Umum

XXXXX XXX XXXXXXX

Tenaga Kontrak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2019

PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Pengadministrasi Kepegawaian mempunyai tugas :

a. Mengagendakan Kegiatan Pimpinan;

b. Membantu mengetik SKP Pegawai Negeri Sipil;

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian;

d. Mengkoordinasi dengan pimpinan mengenai agenda kegiatan Pimpinan;

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2019;

NO	Sasaran	Indikator Kerja	Target
1	Agenda Kegiatan Pimpinan	Jumlah Agenda Kegiatan Pimpinan	180 Kegiatan

SKP Pegawai Negeri Sipil

Jumlah SKP Pegawai Negeri Sipil

59 Orang

3. Evaluasi dan analisis kinerja untuk setiap sasaran atau hasil program/kegiatan;

NO.

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Capaian

(%)

Agenda Kegiatan Pimpinan

Jumlah Agenda Kegiatan Pimpinan

180

Kegiatan

180

Kegiatan

100%

SKP Pegawai Negeri Sipil

Jumlah SKP Pegawai Negeri Sipil

59 Orang

100%

Pada indikator sasaran jumlah Pengadministrasi Kepegawaian tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Koordinasi dengan pimpinan mengenai agenda kegiatan sesuai dengan Surat Undangan;

c. SKP Pegawai Negeri Sipil tersedia;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

..............................................................................................................................

....................................................................

Melalui Laporan Kinerja ini diharapkan bisa menjadi gambaran capaian kinerja khususnya Pengadministrasi Kepegawaian Satuan Polisi Pamong Praja dan menjadi bahan evaluasi bagi peningkatan kinerja di tahun mendatang. TerimaKasih.

Malang, 2020

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Pengadministrasi Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXX, S.E

Tenaga Kontrak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PENGELOLA SURAT

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Pengelola Surat mempunyai tugas :

a. Menghimpun Surat Masuk dan Surat Keluar melalui Apilkasi;

b. Meregistrasi Surat Masuk yang didisposisi;

c. Mengetik Analisa Jabatan;

d. Membuat Surat Pertanggung Jawaban;

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

NO	Sasaran	Indikator Kerja	Target
1	Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Surat Masuk	1.000 Surat
1	Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Surat Keluar	2.000 Surat
2	Registrasi Surat Masuk	Jumlah Surat Masuk yang telah didisposisi	1.000 Surat
3	Membantu Membuat Xxxxxxx Xxxxxan	Jumlah Analisa Jabatan	246 Orang

Membantu Membuat Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan

Dinas

Jumlah Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas

225 Kegiatan

3. Evaluasi dan analisis kinerja untuk setiap sasaran atau hasil program/kegiatan;

NO.	Sasaran	Indikator Kinerja	Target	Realisasi	Capaian (%)
1	Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Surat Masuk	1.000 Surat	1.000 Surat	100%
1	Surat Masuk dan Surat Keluar	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx	0.000 Xxxxx	2.000 Surat	100%
2	Registrasi Surat Masuk	Jumlah Surat Masuk yang telah didisposisi	1.000 Surat	1.000 Surat	100%
3	Membantu Mengetik Xxxxxxx Xxxxxan	Jumlah Xxxxxxx Xxxxxan	246 Orang	246 Orang	100%
4	Membantu	Jumlah Surat	225	225	100%
	Mengetik Surat	Pertanggung	Kegiatan	Kegiatan
	Pertanggung	Jawaban
	Jawaban	Perjalanan
	Perjalanan	Dinas
	Dinas

Pada indikator sasaran jumlah Pengelola Surat tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Surat Masuk dan Surat Keluar tersedia;

c. Lembar Surat Disposisi tersedia;

d. Tersusunnya Xxxxxxx Xxxxxan;

e. Surat Pertanggung Jawaban tersedia;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

..........................................................................................................................................

....................

Melalui Laporan Kinerja ini diharapkan bisa menjadi gambaran capaian kinerja khususnya Pengelola Surat Satuan Polisi Pamong Praja dan menjadi bahan evaluasi bagi peningkatan kinerja di tahun mendatang. TerimaKasih.

Malang, 2021

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Pengelola Surat

ZULI ASCHOD AMINULLOH, S.M

Tenaga Kontrak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PRAMU KEBERSIHAN

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Pramu Kebersihan mempunyai tugas :

a. Menjaga Kebersihan Ruang Kantor;

b. Menyediakan, Sarana dan Prasarana Kebersihan Kantor;

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Pimpinan dan Kasubag masalah kebersihan dan keperluan kantor;

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

Sasaran

IndikatorKerja

Target

Kebersihan Ruangan

Kantor

Jumlah Ruang Kantor

yang Terpelihara

2 Ruang

3. Evaluasi dan analisis kinerja untuk setiap sasaran atau hasil program/kegiatan;

NO.

Sasaran

Indikator Kinerja

Target

Realisasi

Capaian

(%)

Kebersihan Ruangan Kantor

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx xxx Xxxxxxxxxxx

0 Xxxxx

100%

Pada indikator sasaran jumlah Pramu Kebersihan tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Jasa Kebersihan, Sarana dan Prasarana Kebersihan tersedia;

c. Koordinasi dengan Pimpinan dan Kasubag masalah kebersihan dan keperluan kantor;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

..........................................................................................................................................

....................

Melalui Laporan Kinerja ini diharapkan bisa menjadi gambaran capaian kinerja khususnya Pramu Kebersihan Satuan Polisi Pamong Praja dan menjadi bahan evaluasi bagi peningkatan kinerja di tahun mendatang. TerimaKasih.

Malang, 2021

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Pramu Kebersihan

XXXX XXXXXXXXX

Tenaga Kontrak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Administrasi Umum mempunyai tugas :

a. Mengimpun Administrasi Kepegawaian;

b. Merekap Absensi Data Pegawai Tidak Tetap;

c. Mendokumentasikan Berita melalui media Online atau Offline;

d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

NO	Sasaran	Indikator Kinerja	Target
1	Administrasi Absen Kehadiran Pegawai	Jumlah Absen Kehadiran Pegawai	246 Orang
2	Mendokumentasikan Berita melalui Media Online dan Offline	Jumlah Berita yang di dokumentasikan	50 Berita
3	Input Data Pegawai Tidak Tetap	Jumlah Data Pegawai Tidak Tetap (PTT)	187 Orang

Jumlah Absensi Pegawai (izin

tidak masuk, izin sakit, dan Dinas Luar)

246 Orang

3. Evaluasi dan analisis kinerja untuk setiap sasaran atau hasil program/kegiatan;

NO.	Sasaran	Indikator Kinerja	Target	Realisasi	Capaian (%)
1.	Administrasi Absen Kehadiran Pegawai	Jumlah Absen Kehadiran Pegawai	59 Orang	59 Orang	100%
2.	Mendokument asikan Berita melalui Media Online dan Offline	Jumlah Berita yang di dokumentasikan	50 Berita	50 Berita	100%
3.	Input Data Pegawai Tidak Tetap Administrasi Absen Kehadiran Pegawai	Jumlah Data Pegawai Tidak Tetap (PTT)	000 Xxxxx	000 Xxxxx	100%
3.		Jumlah Absensi Pegawai (izin tidak masuk, izin sakit, dan Dinas Luar)	000 Xxxxx	000 Xxxxx	100%

Pada indikator sasaran jumlah Pengadministrasi Umum tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Administrasi Pegawai tersedia;

c. Koordinasi dengan Pengadministrasi Umum bagian Fingerprint masalah absensi pegawai;

4. Tanggapan Atasan Langsung:

............................................................................................................................................

............

Malang, 2021

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Pengadministrasi Umum

XXXXXX XXX XXXXX, X.XX

Tenaga Kontrak

Lampiran Surat Bupati Malang Nomor : 069.5/ /35.07.126/2021

Tanggal: 2021

LAPORAN KINERJA TAHUN 2021

PENGADMINISTRASI UMUM

SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG

A. Pengertian Pelaporan Kerja

Hal terpenting yang diperlukan dalam penyusunan laporan kinerja adalah pengukuran kinerja dan evaluasi serta pengungkapan secara memadai hasil analisis terhadap pengukuran kerja.

B. Tujuan Penyusunan Laporan Kerja

1. Memberikan informasi kinerja yang terukur kepada pemberi mandat atas kinerja yang telah dan seharusnya dicapai sebagai wujud pertanggungjawaban;

2. Sebagai upaya perbaikan berkesinambungan bagi penerima mandat untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

C. Laporan Kinerja

Pada dasarnya laporan kinerja disusun oleh setiap tingkatan organisasi dan atau setiap tingkatan jabatan yang telah menyusun perjanjian kinerja.

Laporan Kinerja disajikan dengan memuat informasi tentang :

1. UraianTugas dan Fungsi Jabatan Pengadministrasi Umum mempunyai tugas :

a. Menghimpun Absensi Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi;

b. Menghimpun Laporan Kegatan dari Bidang-bidang);

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawian.

2. Perjanjian Kinerja Tahun 2021;

Sasaran

Indikator Kerja

Target

Administrasi Absen Kehadiran Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi

Merekap Jumlah Absen

Kehadiran Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi

187 Orang

Operator Pengumpulan

Laporan Kegiatan dari bidang-bidang di Sekretariat

Jumlah Laporan Kegiatan

12 Laporan

3. Evaluasi dan analisis kinerja untuk setiap sasaran atau hasil program/kegiatan;

NO.	Sasaran	Indikator Kinerja		Target	Realisasi	Capaian (%)
1	Administrasi Absen Kehadiran Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi	Merekap Jumlah Absen Kehadiran Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi		000 Xxxxx	000 Xxxxx	100%
2	Operator Pengumpulan	Jumlah Kegiatan	Laporan	12 Laporan	12 Laporan	100%
	Laporan Kegiatan
	dari bidang-bidang
	di Sekretariat

Pada indikator sasaran jumlah Pengadministrasi Umum tercapai 100%. Hal ini dapat terlaksana karena :

a. Administrasi Peningkatan Sumber Daya Manusia Mengacu pada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2018 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

b. Pengambilan Data Absensi Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi;

c. Pengambilan Laporan Kegiatan dari Bidang-bidang.

4. Tanggapan Atasan Langsung:

..........................................................................................................................................

....................

Mengetahui

Ka Sub Bag Umum dan Kepegawaian

XXXX XXXXXXXXXX, SH

NIP. 19740811 200904 2 003

Malang, 2021

Pengadministrasi Umum

XXXXXXX XXX XXXXXXXX

Tenaga Kontrak

1. JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. TUGAS : a. Menghimpun Administrasi Kepegawaian

b. Merekap Absensi Data Pegawai Negeri Sipil

c. Mengetik Daftar Urut Kepegawaian (DUK) dan Daftar Nominatif

d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

3. FUNGSI : -

KINERJA	INDIKATOR KINERJA	PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN	SUMBER DATA
Daftar Urut Kepegawaian (DUK)	Jumlah Administrasi Pegawai Negeri Sipil	Jumlah Administrasi Pegawai Negeri Sipil	Data Kepegawaian
Input Administrasi Pegawai	Jumlah Kenaikan Pangkat	Jumlah Kenaikan Pangkat	Data Kepegawaian
	Jumlah Kenaikan Gaji Berkala	Jumlah Kenaikan Gaji Berkala
	Jumlah Xxxxx Xxxxxxx	Jumlah Xxxxx Xxxxxxx
	Jumlah Pensiun PNS	Jumlah Pensiun PNS
	Jumlah Mutasi Pegawai dari Bidang-bidang	Jumlah Mutasi Pegawai dari Bidang-bidang
	Jumlah Pengajuan Izin Cui Tahunan	Jumlah Pengajuan Izin Cuti Tahunan
Input Data Pegawai melalui Aplikasi (Simpeg, Elredo,dan Siapel)	Jumlah Data Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi	Jumlah Data Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi	Data Kepgawaian

1. JABATAN : Pengadministrasi Persuratan

2. TUGAS : a. Menghimpun Surat Masuk dan Surat Keluar

b. Menyediakan lembar disposisi

c. Mengetik Surat Tugas

3. FUNGSI : -

KINERJA	INDIKATOR KINERJA	PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN	SUMBER DATA
Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Masuk	Jumlah Administrasi Surat Masuk	Data Surat Masuk
Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Keluar	Jumlah Administrasi Surat Kelaur	Data Surat Keluar
Pendistribusian Surat	Jumlah surat yang didisposisi pimpinan dan mendistribusikan ke bidang-bidang	Jumlah surat yang didisposisi pimpinan dan mendistribusikan ke bidang-bidang	Surat masuk yang didisposisi
Mengetik Surat Tugas	Jumlah Surat Tugas	Jumlah Surat Tugas	Sub Bag Umpeg

1. JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. TUGAS : a. Menghimpun Absensi Pegawai melalui Fingerprint

b. Merekap Absensi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Tidak Tetap

c. Menghimpun Data Pegawai melalui Aplikasi Siap Kerja

d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

3. FUNGSI : -

KINERJA

INDIKATOR KINERJA

PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN

SUMBER DATA

Administrasi Pegawai melalui

Fingerprint

Jumlah Absensi Pegawai

Data Sub Bag Umpeg

Administrasi Pegawai melalui

Aplikasi Siap Kerja

Jumlah Aplikasi Siap Kerja

Data Sub Bag Umpeg

1. JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. TUGAS : a. Megelola Informasi dan Mendokmentasi kegiatan melalui Social Media

b. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

3. FUNGSI : -

KINERJA	INDIKATOR KINERJA	PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN	SUMBER DATA
Pengelola Informasi dan Dokumentasi	Jumlah dokumentasi yang diinput melalui Social Media dan Website SATPOL PP	Jumlah dokumentasi yang diinput melalui Social Media dan Website SATPOL PP	Dokumentasi Kegiatan

1. JABATAN : Pengadministrasi Kepegawaian

2. TUGAS : a. Mengagedakan Kegiatan Pimpinan

b. Mengetik SKP Pegawai Negeri Sipil

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

d. Mengkoordinasi dengan pimpinan mengenai agenda kegiatan

3. FUNGSI : -

KINERJA	INDIKATOR KINERJA	PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN	SUMBER DATA
Agenda Kegiatan Pimpinan	Jumlah Agenda Kegiatan Pimpinan	Jumlah Agenda Kegitan Pimpinan	Surat Masuk/Surat Undangan
SKP Pegawai Negeri Sipil	Jumlah SKP Pegawai Negeri Sipil	Jumlah SKP Pegawai Negeri Sipil	Data Kepegawaian

1. JABATAN : Pengelola Surat

2. TUGAS : a. Menghimpun Surat Masuk dan Surat Keluar melalui Aplikasi

b. Meregistrasi Surat Masuk yang didisposisi

c. Mengetik Analisa Jabatan

d. Membuat Surat Pertanggung Jawaban

3. FUNGSI : -

KINERJA	INDIKATOR KINERJA	PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN	SUMBER DATA
Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Data Surat Masuk	Jumlah Surat Masuk	Data Sub Bag Umpeg
Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Data Surat Keluar	Jumlah Surat Keluar	Data Sub Bag Umpeg
Registrasi Surat Masuk	Jumlah Surat Masuk yang telah didisposisi	Jumlah Surat Masuk yang telah didisposisi	Data Surat yang telah didisposisi
Membantu Membuat Xxxxxxx Jabatan	Jumlah Analisa Jabatan	Jumlah Analisa Jabatan	Data Sub Bag Umpeg
Membantu Membuat Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas	Jumlah Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas	Jumlah Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas	Data Sub Bag Umpeg

1. JABATAN : Pramu Kebersihan

2. TUGAS : a. Menjaga Kebersihan Ruang Kantor

b. Menyediakan, Sarana dan Prasarana Kebersihan Kantor

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Pimpinan dan Kasubag masalah kebersihan dan keperluan kantor

3. FUNGSI : -

KINERJA

INDIKATOR KINERJA

PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN

SUMBER DATA

Kebersihan Ruangan

Kantor

Jumlah ruang kantor yang terpelihara

Ruang Sekretariat dan Ruang

KASAT

1. JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. TUGAS : a. Menghimpun Administrasi Kepegawaian

b. Merekap Absensi Data Pegawai Tidak Tetap

c. Mendokumentasikan Berita melalui media Online atau Offline

d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

3. FUNGSI : -

KINERJA	INDIKATOR KINERJA	PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN	SUMBER DATA
Administrasi Absen Kehadiran Pegawai	Jumlah Absen Kehadiran Pegawai	Jumlah Absen Kehadiran Pegawai	Data Kepegawaian
Mendokumentasikan Berita melalui Media Online atau Offline	Jumlah Berita yang di dokumentasikan	Jumlah Berita yang di dokumentasikan	Data Kepgawaian
Input Data Pegawai Tidak Tetap	Jumlah Data Pegawai Tidak Tetap (PTT)	Jumlah Data Pegawai Tidak Tetap (PTT)	Data Kepgawaian
Input Data Pegawai Tidak Tetap	Jumlah Absensi Pegawai (iziin tidak masuk, izin sakit, dan Dinas Luar)	Jumlah Absensi Pegawai (iziin tidak masuk, izin sakit, dan Dinas Luar)	Data Kepgawaian

1. JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. TUGAS : a. Menghimpun Absensi Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi

b. Menghimpun Laporan Kegiatan dari Bidang-bidang

c. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kasubag Umum dan Kepegawaian

3. FUNGSI : -

KINERJA

INDIKATOR KINERJA

PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN

SUMBER DATA

Administrasi Absen Kehadiran

Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi

Merekap Jumlah Absen Kehadiran

Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi WA

Merekap Jumlah Absen Kehadiran

Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi WA

Data Sub Bag Umpeg

Operator Pengumpulan Laporan Kegiatan dari bidang-

bidang di Sekretariat

Jumlah Laporan Kegiatan

Data Sub Bag Umpeg

PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Daftar Urut Kepegawaian (DUK)	Jumlah Adiministrasi Pegawai Negeri Sipil	59 Orang	59 Orang
Input Administrasi Pegawai	Jumlah Kenaikan Pangkat	-	5 Orang
	Jumlah Kenaikan Gaji Berkala	33 Orang	-
	Jumlah Xxxxx Xxxxxxx	30 Orang	-
	Jumlah Pensiun PNS	5 Orang	-
	Jumlah Mutasi Pegawai dari Bidang-bidang	1 Orang	-
	Jumlah Pengajuan Izin Cuti Tahunan	5 Orang	-
Input Data Pegawai melalui Aplikasi (Simpeg, Elredo, dan Siapel)	Jumlah Data Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi	59 Orang	59 Orang

No	Aksi/Kegiatan	Jadwal Pelaksanaan				Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
No	Aksi/Kegiatan	I	II	III	IV	Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
1.	Menghimpun Administrasi Pegawai Negeri Sipil	√	√			Data Daftar Urut Kepegawaian (DUK)	Pelayanan Administrasi Perkantoran
2.	Menghimpun Pegawai Negeri Sipil yang diusulkan menerima kenaikan Pangkat	-	√			Data Pegawai Negeri Sipil untuk usulan Kenaikan Pangkat
3.	Menghimpun Pegawai Negeri Sipil yang diusulkan menerima kenaikan Gaji Berkala	√	-			Data Pegawai Negeri Sipil untuk usulan Kenaikan Gaji Berkala

4.	Menghimpun Pegawai Negeri Sipil yang diusulkan menerima Xxxxx Xxxxxxx	√	√	Data Pegawai negeri Sipil untuk usulan Xxxxx Xxxxxxx
5.	Menghimpun Pensiun Pegawai Negeri Sipil	√	-	Data Pensiunan Pegawai Negeri Sipil
6.	Menghimpun Mutasi dari bidang-bidang dan Sekretariat	√	-	Data Mutasi/Pindah Pegawai dari Bidang- bidang dan Sekretariat
7.	Menghimpun Xxxxajuan Izin Cuti Tahunan	√	-	Data Pengajuan Izin Cuti Tahunan
8.	Menghimpun Data Pegawai memalui Aplikasi (Simpeg, Elredo dan Siapel)	√	√	Data Pegawai Negeri Sipil melalui Aplikasi

PENGADMINISTRASI PERSURATAN

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Masuk	500 Surat	500 Surat
Administrasi Surat Menyurat	Jumlah Administrasi Surat Keluar	1.000 Surat	1.000 Surat
Pendistribusian Surat	Jumlah surat yang didisposisi pimpinan dan mendistribusikan ke bidang-bidng	500 Surat	500 Surat
Mengetik Surat Tugas	Jumlah Surat Tugas	250 Surat	250 Surat

No	Aksi/Kegiatan	Jadwal Pelaksanaan				Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
No	Aksi/Kegiatan	I	II	III	IV	Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
1.	Menghimpun Administrasi Surat Masuk	√	√			Merekap Surat Masuk	Pelayanan Administrasi Perkantoran
2.	Menghimpun Administrasi Surat Keluar	√	√			Merekap Surat Keluar
3.	Menyediakan surat yang dilampiri lembar disposisi untuk didisposisi pada pimpinan dan mendistribusikan surat ke masing- masing bidang	√	√			Surat yang dilampiri lembar disposisi
4.	Mengetik Surat Tugas	√	√			Surat Tugas

RENCANA AKSI SEMESTER I

PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Administrasi Pegawai melalui Fingerprint	Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx	000 Xxxxx	246 Orang
Administrasi Pegawai melalui Aplikasi Siap Kerja	Jumlah Aplikasi Siap Kerja	59 Orang	59 Orang

No	Aksi/Kegiatan	Jadwal Pelaksanaan				Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
No	Aksi/Kegiatan	I	II	III	IV	Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
1.	Menghimpun Absen Pegawai melalui Fingerprint	√	√			Rekap Absen Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Tidak Tetap	Pelayanan Administrasi Perkantoran
2	Menghimpun Pegawai melalui Aplikasi Siap Kerja	√	√			Mendata Pegawai melalui Aplikasi Siap Kerja	Pelayanan Administrasi Perkantoran

PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Pengelola Informasi dan Dokumentasi	Jumlah dokumentasi yang diinput melalui Social Media dan Website SATPOL PP	475 file	475 file

Aksi/Kegiatan

Jadwal Pelaksanaan

Output/Keluaran

Program

Kegiatan

Rp.

III

Mengelola Informasi serta mendokumentasikan kegiatan melalui Social Media dan Website SATPOL PP

√

Memberikan informasi dan dokumentasi melalui Social Media

Pelayanan Administrasi Perkantoran

RENCANA AKSI SEMESTER I

PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Agenda Kegiatan Pimpinan	Jumlah Agenda Kegiatan Pimpinan	90 Kegiatan	90 Kegiatan
SKP Pegawai Negeri Sipil	Jumlah SKP Pegawai Negeri Sipil	59 Orang	-

No	Aksi/Kegiatan	Jadwal Pelaksanaan				Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
No	Aksi/Kegiatan	I	II	III	IV	Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
1.	Menulis agenda Pimpinan sesuai Surat Tugas	√	√			Agenda kegiatan Pimpinan sesuai Surat	Pelayanan Administrasi Perkantoran
2.	Membantu mengetik SKP Pegawai negeri Sipil	√	-			SKP Pegawai Negeri Sipil	Pelayanan Administrasi Perkantoran

PENGELOLA SURAT

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Surat Masuk	500 Surat	500 Surat
Surat Masuk dan Surat Keluar	Jumlah Surat Keluar	1.000 Surat	1.000 Surat
Registrasi Surat Masuk	Jumlah Surat Masuk yang telah didisposisi	500 Surat	500 Surat
Membantu Membuat Xxxxxxx Xxxxxan	Jumlah Analisa Jabatan	246 Orang	-
Membantu Membuat Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx	000 Xxx.	-

No	Aksi/Kegiatan	Jadwal Pelaksanaan				Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
No	Aksi/Kegiatan	I	II	III	IV	Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
1.	Menghimpun Surat Masuk melalui Aplikasi	√	√			Rekap Surat Masuk di Aplikasi	Pelayanan Administrasi Perkantoran
2.	Menghimpun Surat Keluar melalui Aplikasi	√	√			Rekap Surat Keluar di Aplikasi
3.	Meregistrasi Surat Masuk yang telah didisposisi oleh pimpinan	√	√			Surat masuk yang telah didisposisi oleh pimpinan
4.	Mengetik Analisa Jabatan Pegawai	√	-			Analisa Jabatan Pegawai
5.	Membuat Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas	√	√			Surat Pertanggung Jawaban Perjalanan Dinas		Perjalanan Dinas Dalam Daerah/Luar Daerah

PRAMU KEBERSIHAN

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Kebersihan Ruangan Kantor	Jumlah Ruang Kantor yang Terpelihara	2 Ruang	2 Ruang

Aksi/Kegiatan

Jadwal Pelaksanaan

Output/Keluaran

Program

Kegiatan

Rp.

III

Membersihkan Ruangan Kantor

√

Ruangan Sekretariat dan Ruang Pimpinan yang bersih

PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Administrasi Absen Kehadiran Pegawai	Jumlah Absen Kehadiran Pegawai	246 Orang	246 Orang
Mendokumentasikan Berita melalui Media Online atau Offline	Jumlah Berita yang Didokumentasikan	25 Berita	25 Berita
Input Data Pegawai Tidak Tetap	Jumlah Data Pegawai Tidak Tetap (PTT)	000 Xxxxx	000 Xxxxx
Input Data Pegawai Tidak Tetap	Jumlah Absensi Pegawai (izin tidak masuk, izin sakit, dan Dinas Luar)	246 Orang	246 Orang

No	Aksi/Kegiatan	Jadwal Pelaksanaan				Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
No	Aksi/Kegiatan	I	II	III	IV	Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
1.	Menghimpun Absen Kehadiran Pegawai	√	√			Data Pegawai untuk Absen Kehadiran	Pelayanan Administrasi Perkantoran
2.	Menghimpun Berita melalui Media Online atau Offline	√	√			Kliping Berita dari Media Online, Koran dan lain-lain
3.	Menghimpun Data Pegawai Tidak Tetap	√	√			Data Pegawai Tidak Tetap
4.	Menghimpun Absensi Pegawai dari Bidang- bidang dan Sekretariat	√	√			Rekap Data Absensi Pegawai (izin tidak masuk, izin sakit, izin cuti Tahunan) dari Bidang-bidang dan Sekretariat

PENGADMINISTRASI UMUM

Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	Target
Sasaran Strategis	Indikator Kinerja	I	II	III	IV
Administrasi Absen Kehadiran Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi	Merekap Jumlah Absen Kehadiran Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi WA	187 Orang	187 Orang
Operator Pengumpulan Laporan Kegiatan dari bidang-bidang di Sekretariat	Jumlah Laporan Kegiatan	12 Laporan	12 Laporan

No	Aksi/Kegiatan	Jadwal Pelaksanaan				Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
No	Aksi/Kegiatan	I	II	III	IV	Output/Keluaran	Program	Kegiatan	Rp.
1.	Menghimpun Absen Kehadiran Pegawai Tidak Tetap melalui Aplikasi WA	√	√			Data Pegawai untuk Absen Kehadiran	Pelayanan Administrasi Perkantoran
2.	Operator Pengumpulan Laporan Kegiatan dari bidang-bidang ke Sekretariat	√	√			Laporan Kegiatan	Pelayanan Administrasi Perkantoran

Document Metadata

Table of Contents

PERJANJIAN KINERJA SEMESTER 1 TAHUN 2021 PENGADMINISTRASI UMUM

Document Metadata