DAFTAR ISI
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN
ABSTRAK………………………………………………………………….
ABSTRACT………………………………………………………………….
KATA PENGANTAR……………………………………………………..
DAFTAR ISI………………………………………………………………
DAFTAR TABEL…………………………………………………………
DAFTAR GAMBAR………………………………………………………
BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………...
1.1. Latar Belakang Masalah ………………….………………………….
1.2. Identifikasi Xxxxxxx ……………………..…………………………..
1.3. Rumusan Penelitian ………………………………………………….
1.4. Maksud dan Tujuan Penelitian……………………………. ……….
1.4.1. Maksud Penelitian……………….…………………………...
1.4.2. Tujuan Penelitian……………………..………………………
1.5. Kegunaan Penelitian ……...……………………….…………............
1.5.1. Kegunaan Akademis …….…………………..………..……
1.5.2. Kegunaan Praktis……………………………………………..
1.6. Kerangka Pemikiran ………..……….……………………………….
1.6.1. Grand Teory…………………………………………………...
1.6.2. Middle Teory……………………….…………………………
1.6.3. Operasional Teory……….……………………………………
1.7. Hipotesis ………………………………....………………………….
i ii iii v x
xii 1
1
4
6
6
6
6
7
7
7
8
8
8
10
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ………………………………….……… 15
2.1. Kajian Kepemimpinan ………………………………...………..…. 15
2.1.1. Pengertian Kepemimpinan ………………....……………..… 15
2.1.2. Teori-Teori Kepemimpinan …………………………………. 16
2.1.3. Jenis –Jenis Kepemimpinan……………………..……........ 19
2.1.4. Faktor-Faktor Kepemimpinan……………….…………….. 23
2.2. Kajian Efektivitas ………………………………….………….….. 24
2.2.1. Pengertian Efektivitas Kerja ………………………………… 24
2.2.2. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Efektivitas Kerja...……. 27
2.3. Hubungan Kepemimpinan dengan Efektivitas Kerja ……………. 29
BAB III METODE PENELITIAN ……………………….………………. 33
3.1. Metode Penelitian …………………………………...…..…………. 33
3.2. Populasi dan Sampel ……………………………………………... 33
3.2.1. Populasi …………………………………….……………….. 33
3.2.2. Sampel ………………………………………..……………... 34
3.3. Operasionalisasi Variabel ……………………………..…………… 34
3.4. Teknik Pengumpulan Data …………………………..…………… 37
3.5. Teknik Pengolahan Data …………………………….…………… 38
3.5.1. Teknik Pengukuran Data…………………………………….. 41
3.5.1.1. Uji Validitas ……………………………………...... 41
3.5.1.2. Uji Reliabilitas …………………………………… 47
3.5.2. Xxx Xxxxxx Klasik ………………………………………… 51
3.5.2.1. Uji Normalitas……………………………………. 51
3.5.2.2. Uji Multikolinealitas……………………………… 53
3.5.2.3. Uji Heterokedastisitas……………………………. 55
3.5.3. Uji Regresi ……………………………………………......... 56
3.5.3.1. Analisis Regresi Linier Sederhana ………………. 56
3.5.3.2. Analisis Regresi Linier Berganda……………….... 57
3.5.4. Uji Hipotesis …………………………………………..…… 58
3.5.4.1. Uji Signifikansi Parsial (Uji t) …………………… 58
3.5.4.2. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ……………… 59
3.5.5. Analisis Koefisien Determinasi……………………………… 60
3.6. Lokasi dan Xxxxxx Penelitin………………………………………. 61
3.6.1. Lokasi Penelitian ……………………….…………………… 61
3.6.2 Waktu Penelitian………….………………………………… 61
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ………………… 63
4.1. Gambaran Objek Penelitian …………………………………… 63
4.1.1. Profil Objek Penelitian ……………………………………. 63
4.1.2. Visi Kecamatan Rancaekek………………………………… 65
4.1.3. Misi Kecamatan Rancaekek ………………………………… 66
4.1.4.Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx dan Kewenangan Kecamatan Rancaekek…………………………………………………………… 66
4.1.4.1. Tugas Pokok……………………………………… 68
4.1.4.2. Fungsi……………………………………………… 70
4.1.4.3 Kewenangan……………………………………… 81
4.2. Pengolahan data …………………………………………………… 83
4.2.1. Pengolahan Data Responden Mengenai Teknik
Kepemimpinan ……………………………………………….. 83
4.2.1. Pengolahan Data Responden Mengenai Efektivitas Kerja…. 93
4.3. Uji Hipotesis Pengaruh Teknik Kepemimpinan terhadap
Efektivitas Kerja Pegawai……………………………………………………. 96
4.3.1. Pengaruh Teknik Persuasif terhadap Efektivitas Kerja
Pegawai………………………………………………………………. 96
4.3.1.1. Analisis Regresi Sederhana Dimensi Teknik
Persuasif… ……………………….……………………….... 96
4.3.1.2. Uji Signifikansi Teknik Persuasif ……………….. 98
4.3.2. Pengaruh Teknik Motivasi terhadap Efektivitas Kerja
Pegawai……………………………………………………… | 100 | |
4.3.2.1. Analisis Regresi Sederhana Dimensi Teknik | ||
Motivasi…………………………………………….. | 100 | |
4.3.2.2 . Uji Signifikansi Teknik Motivasi………………… | 102 | |
4.3.3 | Pengaruh Teknik Keteladanan terhadap Efektivitas Kerja | |
Pegawai……………………………………………………… | 104 | |
4.3.3.1. Analisis Regresi Sederhana Dimensi Teknik | ||
Keteladanan………………………………………….……… | 104 | |
4.3.3.2. Uji Signifikansi Teknik Keteladanan………………… | 106 |
4.3.4. Pengaruh Teknik Persuasif, Teknik Motivasi dan Teknik
Keteladanan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai……………………
4.3.4.1. Analisis Regresi Ganda ……………………………..
107
107
4.3.4.2. Korelasi Ganda Tiga Prediktor……………………..
4.3.4.3. Uji Koefisien Regresi Secara Bersama-Sama (Uji F)……………………………………………...
4.3.4.4. Analisis Koefisien Determinan ……………………..
4.4 Hasil Pembahasan…………………………………………………..
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN…………………………………...
5.1. Kesimpulan ………………………………………………….
5.2. Saran ……………………………………………………………..
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………..
LAMPIRAN-LAMPIRAN …………………………………………………
113
113
114
116
118
118
120
122
123