PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Kabupaten Tuban

Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : X. XXXXXX XXXX

Jabatan : Bupati Tuban

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Kedua BUPATI TUBAN

X. XXXXXX XXXX

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA		TARGET
1	2	3		4
1.	Meningkatnya ASN yang profesional	1.	Persentase ASN yang memenuhi syarat kompetensi jabatan (%)	86
1.	Meningkatnya ASN yang profesional	2.	Persentase ASN dengan Kinerja yang baik (%)	86
		3.	Persentase ASN yang menerima kompensasi (%)	96
		4.	Persentase ASN yang memiliki disiplin yang baik (%)	99,5

PROGRAM		ANGGARAN
1. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur	Rp	145.892.432,-
2. Program Peningkatan Kinerja Administrasi Perkantoran	Rp	1.283.473.000,-
3. Program Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Perangkat	Rp	169.467.500,-
Daerah
4. Program Peningkatan Sistem Remunerasi ASN Daerah	Rp	104.897.500,-
5. Program Pelayanan Sistem Administrasi Pegawai	Rp	1.329.716.000,-
6. Program Pendidikan dan Pelatihan bagi ASN Daerah	Rp	1.928.942.500,-
8. Program Pengembangan dan Pembinaan SDM Aparatur	Rp	4.182.531.500,-
JUMLAH	Rp	9.144.920.432,-

Pihak Kedua

BUPATI TUBAN

X. XXXXXX XXXX

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Xxx.X. XXX XXXXX, Msi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

DATA KINERJA PADA INDIKATOR SASARAN OPD TAHUN 2020 DAN TARGET KINERJA TAHUN 2017ORGANISASI PERANGKAT DAERAH

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

SASARAN		INDIKATOR SASARAN	FORMULASI	DATA TAHUN 2015 (BASELINE)	TARGET 2017
3		4	5	6	7
1	Meningkatnya Sistem Manajemen Kepegawaian	1.Prosentase penyelesaian administrasi pegawai tepat waktu dan sasaran (%)	Jumlah dokumen kepegawaian yang diterbitkan tepat waktu dan sasaran dibagi dengan jumlah seluruh kebutuhan dikalikan 100%	100%	100%
			Jumlah dokumen pegawaian yang diterbitkan tepat waktu dan sasaran	1132	6994
			Jumlah seluruh Kebutuhan	1132	6994
		2.Prosentase SDM pegawai yang memiliki kompetensi sesuai dengan jabatannya (%)	Jumlah SDM pegawai yang memiliki kompetensi sesuai dengan jabatannya dibagi dengan jumlah SDM pegawai seluruhnya dikalikan 100%	100%	100%
			Jumlah SDM pegawai yang memiliki kompetensi sesuai dengan jabatannya	10,424	10,021
			Jumlah SDM pegawai seluruhnya	10,424	10,021

3		4	5	6	7
2.	Meningkatnya Kualitas	3.Prosentase	Jumlah PNSD	100%	100%

	Kinerja PNSD	PNSD dengan kualitas knerja yang baik	dengan kualitas kinerja baik dibagi dengan jumlah seluruh PNSD Kab. Tuban dikalikan 100%
			Jumlah PNSD dengan Kualitas Kerja yang Baik	10.424	10.021
			Jumlah seluruh PNSD Kabupaten Tuban	10.424	10.021
3.	Meningkatnya kualitas kinerja perangkat daerah (BKD) Kabupaten Tuban	4.Nilai AKIP BKD Kabupaten Tuban	Hasil penilaian Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah berdasarkan kriteria Kementerian PAN dan RB		B

Tuban, Januari 2020

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Drs. .X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Xxx. XXXXXX XXXX, M.Pd

Jabatan : Sekretaris Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No .	Sasaran Program	Indikator Kinerja	Target
1	Meningkatnya kinerja administrasi perkantoran	1. Prosentase Angka Indeks kepuasan aparatur terhadap pelayanan administrasi perkantoran (%)	80
2	Meningkatnya kapasitas sumber daya aparatur	2. Prosentase Aparatur SKPD mematuhi peraturan kedinasan (%)	80
3.	Meningkatnya akuntabilitas kinerja perangkat daerah	3. Nilai LAKIP OPD	BB

PROGRAM		ANGGARAN		KETERANGAN
1.	Program Peningkatan Kinerja Administrasi Perkantoran	Rp.	1.030.377.000,00	APBD
2.	Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur	Rp.	133.677.392,00	APBD
3.	Program Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Perangkat Daerah	Rp.	191.811.000,00	APBD
	JUMLAH	Rp.	326.518.769,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 (BULAN JANUARI - PEBRUARI) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXXXX, S.Sos

Jabatan : Kepala Sub Bagian Program dan Pelaporan Selanjutnya disebut pihak pertama,

Nama : Xxx. XXXXXX XXXX, M.Pd

Jabatan : Sekretaris

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

KASUBBAG PROLAP

XXXXXXXXX, S.Sos

Penata Tk I

NIP. 19610204 198903 1 006

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1.	Terlaksananya koordinasi dan penyusunan perencanaan, pengendalian dan evaluasi, pelaporan dan publikasi kinerja perangkat daerah	Jumlah Dokumen	6 Dokumen

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN

1. Koordinasi dan penyusunan perencanaan, pengendalian dan evaluasi, pelaporan dan

Rp. 77.391.000,00 APBD

publikasi kinerja perangkat daerah

JUMLAH Rp. 77.391.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

KASUBBAG PROLAP

XXXXXXXXX, S.Sos

Penata Tk I

NIP. 19610204 198903 1 006

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXXX XXXXXXXXXXXX, A.Md

Jabatan : Pengelola Data Program dan Pelaporan Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXXXXXX, S.Sos

Jabatan : Kasubbag. Program dan Pelaporan

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak kedua,

KASUBBAG PROGRAM DAN PELAPORAN

XXXXXXXXX, S.Sos

Penata Tk I

NIP. 19610204 198903 1 006

Tuban, Januari 2020 Pihak pertama,

PENGELOLA DATA PROGRAM DAN PELAPORAN

XXXXX XXXXX XXXXXXXXXXXX, A.Md

Pengatur Tk I

NIP. 00000000 000000 0 001

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN KEGIATAN	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Tersedianya data dan bahan koordinasi	Banyaknya laporan data dan	1 laporan 1 laporan 1 laporan 1 Lporan 12 laporan 4 laporan 2 laporan
1.	dengan unit kerja tentang pelaksanaan kegiatan selama satu tahun anggaran	bahan koordinasi
2.	Terinventarisasinya data sebagai hasil	Banyaknya laporan data hasil
2.	analisa pelaksanaan program	analisa program
3.	Tersedianya data untuk bahan laporan	Banyaknya data bahan evaluasi
3.	evaluasi pelaksanaan program	pelaksanaan program
4.	Tersusunnya konsep LAKIP, RENJA,	Banyaknya laporan konsep
	RENSTRA, LKPJ, dan LPPD	LAKIP, RENJA, RENSTRA,
		LKPJ, dan LPPD
5.	Tersedianya data laporan-laporan	Banyaknya laporan data capaian
5.	capaian kinerja bulanan	kinerja bulanan
6.	Tersedianya data laporan tribulan	Banyaknya laporan data tribulan
6.	anggaran	anggaran
7.	Tersedianya data laporan semesteran	Banyaknya laporan data
7.	realisasi fisik dan keuangan	semesteran realisasi fisik dan keuangan

Pihak kedua,

KASUBBAG PROGRAM DAN PELAPORAN

XXXXXXXXX, S.Sos

Penata Tk I

NIP. 19610204 198903 1 006

Tuban, Januari 2020 Pihak pertama,

PENGELOLA PROGRAM DAN PELAPORAN

XXXXX XXXXX XXXXXXXXXXXX, A.Md

Pengatur Tk I

NIP. 00000000 000000 0 001

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXX XXXXXXX, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : Xxx. XXXXXX XXXX, M.Pd

Jabatan : Sekretaris

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

KASUBBAG KEUANGAN

XXX XXXXXXX, SH

Penata

NIP. 19730622 199402 2 003

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1.	Tersedianya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi keluar daerah	Jumlah Rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah yang diikuti (kali)	50
2	Tersedianya fasilitas kinerja pengelolaan keuangan perangkat daerah	Jumlah Dokumen dan Jumlah Jasa Administrasi Keuangan yang disediakan (Dokumen)	9
.		Prosentase penyerapan anggaran SKPD	95 %

No. Kegiatan Anggaran Keterangan

1. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi daerah Rp. 142.200.000,00 APBD

2. Fasilitasi kinerja pengelolaan keuangan perangkat daerah

Rp. 114.420.000,00 APBD

Jumlah Rp. 256.620.000,-

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

KASUBBAG KEUANGAN

XXX XXXXXXX, SH

Penata

NIP. 19730622 199402 2 003

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXX XXXXX

Jabatan : Pengelola Data Laporan Keuangan Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXX XXXXXXX, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG KEUANGAN

XXX XXXXXXX, SH

Penata

NIP. 19730622 199402 2 003

PENGELOLA DATA LAPORAN KEUANGAN

XXX XXXXX

Penata Muda Tk I

NIP. 19720624 199703 2 010

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Tersedianya konsep naskah dinas keuangan sesuai dengan peraturan pengetikan Dilakukannya penatausahaan keuangan rutin/pembangunan dan pembayaran gaji pegawai di lingkungan BKD Terlaksananya pembukuan dan administrasi keuangan dalam rangka tertib administrasi Tersimpannya arsip keuangan secara urut dan teratur dalam suatu tempat untuk memudahkan pencairan bila di butuhkan	Banyaknya naskah dinas keuangan	50 bukul
2.		Jumlah penatausahaan keungan rutin/pembangunan	46 bende
3.		Jumlah pembukuan administrasi keuangan	1 buku
4.		Jumlah arsip keuangan	46 bendel

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG KEUANGAN

XXX XXXXXXX, SH

Penata

NIP. 19730622 199402 2 003

PENGELOLA DATA LAPORAN KEUANGAN

XXX XXXXX

Penata Muda Tk I

NIP. 19720624 199703 2 010

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXX XXXXXXX, A.Md

Jabatan : Bendahara Pengeluaran Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXX XXXXXXX, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG KEUANGAN

XXX XXXXXXX, SH

Penata

NIP. 19730622 199402 2 003

BENDAHARA PENGELUARAN

XXX XXXXXXX, A.Md

Pengatur

NIP. 19861008 201504 1 001

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Tersedianya bahan penyusunan	Banyaknya bahan penyusunan	4 buku 30 berkas 30 berkas 30 kali 30 kali 30 berkas 30 berkas 30 berkas 24 buku
	anggaran rutin sesuai dengan program	anggaran
	dan kegiatan masing-masing program
2.	Tersedianya SPP dan SPM sesuai dengan kebutuhan anggaran	Banyaknya SPP dab SPM
3.	Tersedianya SP2D dan pengambilan	Banyaknya SP2D yang tesedia
	uang sesuai dengan yang telah
	ditentukan
4.	Diterimanya uang untuk kemudian di	Banyaknya penyimpanan
	simpan dlam brankas secara baik dan
	aman
5.	Tercatatnya semua kegiatan baik	Banyak berkas kegiatan
	penerimaan maupun pengeluaran	penerimaan dan pengeluaran
	sebagai bahan pembuatan SPJ
6.	Tersimpannya semua bukti penerimaan	Banyaknya berkas bukti
	maupun pengeluaran sebagai bahan	penerimaan dan pengeluaran
	untuk pembuatan SPJ
7.	Terselesainya segala urusan tentang	Banyaknya berkas urusan
	pemotongan PPh, PPn kepada wajib	tentang PPh, PPn
	kena pajak
8.	Terselesainya segala urusan tentang	Banyaknya berkas urusan
	penyetoran PPh, PPn pada kantor pos	tentang PPh, PPn
	dan Bank Persepsi
9.	Terselesainya SPJ atas semua kegiatan	Banyaknya SPJ setiap akhir
	yang menyangkut tentang penerimaan	bulan
	dan pengeluaran uang pada setiap akhir
	bulan kepada atasan

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG KEUANGAN

XXX XXXXXXX, SH

Penata

NIP. 19730622 199402 2 003

BENDAHARA PENGELUARAN

XXX XXXXXXX, A.Md

Pengatur

NIP. 19861008 201504 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : MARIANA, SH

Jabatan : Kasubbag. Umum dan kepegawaian Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : Xxx. XXXXXX XXXX, M.Pd

Jabatan : Sekretaris pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1.	Tersedianya jasa perkantoran	Jumlah Jasa Administrasi Perkantoran	5
2.	Tersedianya peralatan perkantoran	Jumlah Peralatan Perkantoran (unit)	6
3.	Terlaksananya pemeliharaan rutin sarana dan prasarana perkantoran	Jumlah Jenis Sarana dan Prasarana Perkantoran	5
4.	Terlaksananya pengadaan sarana dan prasarana perkantoran	Jumlah Sarana dan Prasarana Perkantoran	13
5.	Terlaksananya pengadaan pakaian dinas beserta perlengkapannya	Jumlah pakaian dinas beserta perlengkapannya yang disediakan (stell)	54
6.	Terselenggaranya peningkatan kompetensi sumber daya aparatur	Jumlah Sumber Daya Aparatur yang mengikuti Kompetensi Sumberdaya Aparatur (orang)	49

No. Kegiatan Anggaran Keterangan

1. Penyediaan Jasa Perkantoran Rp. 387.617.000,00 APBD

2. Penyediaan peralatan kantor Rp. 100.560.000,00 APBD

3. Pemeliharaan rutin sarana dan prasarana perkantoran

Rp. 185.000.000,00 APBD

4. Pengadaan sarana dan prasarana perkantoran Rp. 215.000.000,00 APBD

5. Pengadaan pakaian dinas beserta perlengkapannya

Rp. 22.500.000,00 APBD

6. Peningkatan kompetensi sumber daya aparatur Rp. 111.177.392,00 APBD

Jumlah Rp. 1.021.854.392,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

SEKRETARIS

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Xxx. XXXXXX XXXX,M.Pd

Pembina Tingkat I

NIP. 19680921 199512 1 001

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : MUSTA’IN

Jabatan : Pengadministrasi Persuratan Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : MARIANA, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGADMINISTRASI PERSURATAN

MUSTA’IN

Pengatur Muda

NIP. 00000000 000000 0 016

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Diterimanya , dibukanya, diteliti dan dicatat nya surat masuk di buku agenda surat masuk	Banyaknya surat masuk	240 berkas
2.	Tersedianya lembar disposisi pada masing-masing surat masuk	Jumlah berkas disposisi surat masuk	240 berkas
3. 4.	Tersedianya pengambilan surat masuk yang sudah di disposisi dan pencatatan hasil disposisi di buku agenda surat masuk Didistribusikannya surat ke bidang- bidang dan pencatatan surat keluar di agenda surat keluar	Jumlah surat masuk yang sudah di disposisi Banyaknya Surat keluar yang di agendakan	240 berkas 240 berkas

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGADMINISTRASI PERSURATAN

MUSTA’IN

Pengatur Muda

NIP. 00000000 000000 0 016

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXX XXXXX

Jabatan : Pengelola barang milik daerah Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : MARIANA, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGELOLA BARANG MILIK DAERAH

XXX XXXXX

Penata Muda

NIP. 19770203 199903 1 004

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Membagi barang milik daerah yang	Jumlah pembagian barang milik	2 Kali
	menjadi milik/kewenangan BKD sesuai	daerah yang menjadi
	dengan pemutakiran pada bidang-bidang	milik/kewenangan
2.	Menyimpan barang termasuk dokumen sesuai perundang-undangan	Jumlah kegiatan penyimpanan barang	2 kali
3.	Mencatat barang milik daerah yang	Jumlah kegiatan pencatatan	12kali
	diterima ke dalam buku/kartu barang	barang milik daerah yang
	( Buku barang inventaris, Buku barang	diterima ke dalam buku/kartu
	habis pakai, Buku hasil pengadaan,	barang
	Kartu Barang dan Kartu persediaan
	barang)
4.	Menyimpan barang pakai habis yang	Jumlah kegiatan penyimpanan	12kali
	ada dalam persediaan	barang pakai habis yang ada
		dalam persediaan
5.	Membuat laporan penerimaan ,	Jumlah laporan penerimaan ,	4kali
	pengeluaran dan stok/persediaan barang	pengeluaran dan stok/persediaan
	milik daerah kepada Kepala Badan	barang milik daerah
6.	Menginventarisir barang daerah milik BKD	Jumlah kegiatan Menginventarisir barang daerah milik BKD	1kali
7.	Menyiapkan data untuk bahan laporan	Banyaknya data untuk bahan	1 Berkas
	barang/aset milik daerah yang menjadi	laporan
	tanggung jawab BKD Tahun 2017
8.	Melakukan Rekonsiliasi Dalam Penyusunan Laporan BMD	JumlahRekonsiliasi Dalam Penyusunan Laporan BMD	2kali

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGELOLA BARANG MILIK DAERAH

XXX XXXXX

Penata Muda

NIP. 19770203 199903 1 004

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : SARJU

Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : MARIANA, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

SARJU

Pengatur

NIP. 19840831 200901 1 005

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Terhimpunnya dan tercatatnya data	Jumlah berkas kepegawaian	12 berkas
	kepegawaian pada buku penjagaan agar	pada buku penjagaan
	memudahkan pencarian dan
	pengendalian
2.	Terhimpunnya Daftar Urut Kepangkatan	Jumlah kegiatan penghimpunan	2 kali
	(DUK) dan bezeting formasi pegawai	Daftar Urut Kepangkatan (DUK)
	dilingkungan BKD Kab.Tuban	dan bezeting formasi pegawai
3.	Tersusunnnya rekapitulasi daftar hadir	Jumlah berkasrekapitulasi daftar	12 berkas
	pegawai sesuai data kehadiran setiap	hadir pegawai
	hari untuk bahan laporan bulanan
	pegawai
4.	Tersedianya bahan laporan tribulan pegawai	Jumlah berkas laporan tribulan pegawai	4 berkas
5.	Tersedianya bahan untuk usulan kenaikan pangkat dan gaji berkala	Jumlah berkas usulan kenaikan pangkat dan gaji berkala	23 berkas
6.	Tersedianya bahan Kebersihan Kantor	Jumlah kegiatan penyediaan bahan kebersihan kantor	12kali
7.	Tersedianya bahan ATK Kantor	Jumlah kegiatan penyediaan bahan ATK Kantor	12kali

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

SARJU

Pengatur

NIP. 19840831 200901 1 005

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : JASMANI

Jabatan : Pengadministrasi Umum Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : MARIANA, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGADMINISTRASI UMUM

JASMANI

Pengatur Muda Tingkat I NIP. 19650406 200701 1 018

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1. 2. 3.	Tercatatdan tersusunnya buku ekspedisi, alamat surat dinas ke dalam kantung naskah Tersusun dantercatatnya alamat surat dinas dan memasukkannya ke dalam kantung naskah dinas Terkirimnyadan tercatatnya surat dinas ke SKPD terkait	Jumlah berkas yang tercatat dan tersusun dalam buku ekspedisi Jumlah berkas surat dinas yang tercatat Jumlah berkasrekapitulasi daftar hadir pegawai	240 berkas 240 berkas 240 berkas
4.	Terapikannya ruangan pimpinan dan kelengkapannya	Jumlah proses merapikan ruangan pimpinan dan kelengkapannya	240kali

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGADMINISTRASI PERSURATAN

JASMANI

Pengatur Muda Tingkat I NIP. 19650406 200701 1 018

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : TAKAM

Jabatan : Pengemudi Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : MARIANA, SH

Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

Tuban, Januari 2020

PENGEMUDI,

TAKAM

Pengatur Tingkat I NIP. 19621217 20012 1 002

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Terawatnya kendaraan operasional dinas dan perlengkapannya agar selalu bersih Terperiksanya perlengkapan kendaraan dinas roda 4 (empat) seperti accu, rem, lampu, tekanan ban dll Terperiksanya kondisi dan perlengkapan kendaraan sebelum digunakan agar selalu dalam keadaan siap Terlaksananya kegiatan mengantar Kepala Badan ke kantor / tempat-tempat lain baik di dalam maupun luar kota	Jumlah kegiatan perwatan kendaraan dinas	240 kali
2. 3. 4.		Banyaknya kegiatan pemeriksaan perlengkapan kendaraan dinas Banyaknya kegiatan pemeriksaan kondisi dan perlengkapan kendaraan dinas Jumlah kegiatan mengantar Kepala Badan	240 kali 240 kali 240 kali

Tuban, Januari 2020

KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

XXXXXXX, SH

Penata Tk I

NIP. 19630825 198503 2 008

PENGEMUDI,

TAKAM

Pengatur Tingkat I NIP. 19621217 20012 1 002

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXX XXXXXXXXXX, X.XXX

Jabatan : Kepala Bidang Informasi dan Pengadaan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG INFORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXXX, S.STP

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 001

No .	Sasaran Program	Indikator Kinerja	Target
1	Meningkatnya Pelayanan Sistem Administrasi Pegawai	Prosentase penyelesaian administrasi kepegawaian tepat waktu dan sasaran (%)	85
2.	Terlaksananya Pengembangan dan Pembinaan SDM Aparatur	Prosentase ASN yang memiliki disiplin yang baik (%)	85
		Prosentase pemenuhan jabatan pelaksana di OPD (%)	85
		Prosentase pengisian formasi yang lowong (%)	85

PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN

1. Program Pelayanan Sistem Administrasi Pegawai

- Kegiatan pengelolaan sistem informasi kepegawaian

- Kegiatan dokumentasi kepegawaian

2. Program Pengembangan dan Pembinaan SDM Aparatur

- Kegiatan Analis Kebutuhan Pegawaian Tahunan

Rp.

169.792.500,00

85.896.500,00

273.205.000,00

APBD APBD

APBD

- Kegiatan Fasilitasi Penerimaan	ASN	Rp.	1.644.725.000,00	APBD
JUMLAH		Rp.	2.173.619.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG INFORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXXX, S.STP

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXX XXXXXXX, SE

Jabatan : Kasubbid Pengadaan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXXX XXXXXXXXXX, X.XXX

Jabatan : Kepala Bidang Informasi dan Pengadaan Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG INFORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXXX, S.STP

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 001

KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI

XXXX XXXXXXX, SE

Penata

NIP. 19781013 200212 1 008

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Terlaksananya Analisis Kebutuhan Pegawai Tahunan

Data kebutuhan Formasi PNS per tahun (Jumlah Laporan)

Terlaksananya Fasilitasi Penerimaan ASN

Jumlah Calon ASN sesuai Formasi (orang)

507

KEGIATAN		ANGGARAN	KETERANGAN
1. Analisis Kebutuhan Pegawai Tahunan	Rp.	273.205.000,00	APBD
2. Fasilitasi Penerimaan ASN	Rp.	1.644.725.000,00	APBD
JUMLAH	Rp.	1.917.930.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG INFORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXXX, S.STP

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 001

KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI

XXXX XXXXXXX, SE

Penata

NIP. 19781013 200212 1 008

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : PUTRA XXXXXXXXX XXXXX X., X.XXX

Jabatan : Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXX XXXXXXX, SE

Jabatan : Kasubbid Pengadaan Pegawai

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI

XXXX XXXXXXX, SE

Penata Muda Tingkat I NIP. 19781013 200212 1 008

PENGELOLA FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

PUTRA XXXXXXXXX XXXXX X., X.XXX

Penata Muda

NIP. 19930323 201609 1 001

No .	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Pengelolah bahan pemutakhiran data PNS	Jumlah data PNS yang ter input dalam Simpeg	8.796 data
2.	Membantu menyediakan data/informasi PNS	Jumlah dokumen informasi PNS yang tersedia	7 dokumen
3.	Membantu memverifikasi scan dokumen kepegawaian	Jumlah dokumen scan yang diverifikasi	1.000 dokumen
4.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data perekaman sidik jari PNS	Jumlah data perekaman sidik jari PNS yang diverifikasi dan divalidasi	1.700 data
5.	Membantu mengubdate data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diupdate	4.000 data
6.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diverifikasi dan divalidasi	1.000 data
7.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data wajib LHKPN	Jumlah data wajib LHKPN yang diverifikasi dan divalidasi	85 data
8.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data LP2P	Jumlah data LP2P yang diverifikasi dan divalidasi	2.000 data

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI

XXXX XXXXXXX, SE

Penata Muda Tingkat I NIP. 19781013 200212 1 008

PENGELOLA FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

PUTRA XXXXXXXXX XXXXX X., X.XXX

Penata Muda

NIP. 19930323 201609 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXX

Jabatan : Pengelola Data Pengadaan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXX XXXXXXX, SE

Jabatan : Kasubbid Pengadaan Pegawai

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI

XXXX XXXXXXX, SE

Penata Muda Tingkat I NIP. 19781013 200212 1 008

PENGELOLA DATA PENGADAAN PEGAWAI

BAIQ XXXXXXXXXX XXXXXXXXX

Penata Muda

NIP. 19950519 201708 2 001

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No .	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Pengelolah bahan pemutakhiran data PNS	Jumlah data PNS yang ter input dalam Simpeg	8.796 data
2.	Membantu menyediakan data/informasi PNS	Jumlah dokumen informasi PNS yang tersedia	7 dokumen
3.	Membantu memverifikasi scan dokumen kepegawaian	Jumlah dokumen scan yang diverifikasi	1.000 dokumen
4.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data perekaman sidik jari PNS	Jumlah data perekaman sidik jari PNS yang diverifikasi dan divalidasi	1.700 data
5.	Membantu mengubdate data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diupdate	4.000 data
6.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diverifikasi dan divalidasi	1.000 data
7.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data wajib LHKPN	Jumlah data wajib LHKPN yang diverifikasi dan divalidasi	85 data
8.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data LP2P	Jumlah data LP2P yang diverifikasi dan divalidasi	2.000 data

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN PEGAWAI

XXXX XXXXXXX, SE

Penata Muda Tingkat I NIP. 19781013 200212 1 008

PENGELOLA DATA PENGADAAN PEGAWAI

BAIQ XXXXXXXXXX XXXXXXXXX

Penata Muda

NIP. 19950519 201708 2 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXXXXXX, X.Xxx

Jabatan : Kasubbid Informasi dan Dokumentasi Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : DANANG SETYANAWAN F, X.XXX

Jabatan : Kabbid Informasi dan Pengadaan Pengadaan Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG INFORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXXX, S.STP

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 001

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda Tingkat I NIP. 00000000 000000 0 008

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian

Prosentase Jumlah data PNS yang ter input dalam Simpeg

90 %

Pengelolaan Dokumentasi kepegawaian

Persentase dokumen kepegawaian

80 %

KEGIATAN		ANGGARAN	KETERANGAN
1. Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian	Rp.	169.792.500,00	APBD
2. Pengelolaan Dokumentasi kepegawaian	Rp.	85.896.500,00	APBD
JUMLAH	Rp.	255.689.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG INFORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXXX, S.STP

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 001

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda Tingkat I NIP. 00000000 000000 0 008

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXX XXX XXXXXXX, A Md.

Jabatan : Pengelola Sistem Informasi Manajemen Kegawaian Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXXXXX, X.Xxx

Jabatan : Kasubbid Informasi dan Dokumentasi Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda Tingkat I NIP. 00000000 000000 0 008

PENGELOLA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

XXXXXX XXX XXXXXXX, A Md.

Pengatur Tingkat I

NIP. 19840610 201201 2 001

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No .	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Pengelolahbahan pemutakhiran data PNS	Jumlah data PNS yang ter input dalam Simpeg	8.796 data
2.	Membantu menyediakan data/informasi PNS	Jumlah dokumen informasi PNS yang tersedia	7 dokumen
3.	Membantu memverifikasi scan dokumen kepegawaian	Jumlah dokumen scan yang diverifikasi	1.000 dokumen
4.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data perekaman sidik jari PNS	Jumlah data perekaman sidik jari PNS yang diverifikasi dan divalidasi	1.700 data
5.	Membantu mengubdate data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diupdate	4.000 data
6.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diverifikasi dan divalidasi	1.000 data
7.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data wajib LHKPN	Jumlah data wajib LHKPN yang diverifikasi dan divalidasi	85 data
8.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data LP2P	Jumlah data LP2P yang diverifikasi dan divalidasi	2.000 data

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda Tingkat I NIP. 00000000 000000 0 008

PENGELOLA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

XXXXXX XXX XXXXXXX, A Md.

Pengatur Tingkat I NIP. 19840610 201201 2 00

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXX XXXXXXXXX R, X.Xx.

Jabatan : Pengelola Data dan Informasi Pegawai

Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXXXXX, X.Xxx

Jabatan : Kasubbid Informasi dan Dokumentasi Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda

NIP. 00000000 000000 0 008

PENGELOLA DATA DAN INFORMASI PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXX R, A.Md

Pengatur Tingkat I

NIP. 19860601 201101 1 015

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No .	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Pengelolah bahan pemutakhiran data PNS	Jumlah data PNS yang ter input dalam Simpeg	8.796 data
2.	Membantu menyediakan data/informasi PNS	Jumlah dokumen informasi PNS yang tersedia	7 dokumen
3.	Membantu memverifikasi scan dokumen kepegawaian	Jumlah dokumen scan yang diverifikasi	1.000 dokumen
4.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data perekaman sidik jari PNS	Jumlah data perekaman sidik jari PNS yang diverifikasi dan divalidasi	1.700 data
5.	Membantu mengubdate data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diupdate	4.000 data
6.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diverifikasi dan divalidasi	1.000 data
7.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data wajib LHKPN	Jumlah data wajib LHKPN yang diverifikasi dan divalidasi	85 data
8.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data LP2P	Jumlah data LP2P yang diverifikasi dan divalidasi	2.000 data

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda Tingkat I NIP. 00000000 000000 0 008

PENGELOLA DATA DAN INFORMASI PEGAWAI

XXXXXX XXXXXXXXX R, A.Md

Pengatur Tingkat I

NIP. 19860601 201101 1 015

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXX XXXXX

Jabatan : Pengadministrasi Data Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXXXXX, X.Xxx

Jabatan : Kasubbid Informasi dan Dokumentasi Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda Tingkat I NIP. 00000000 000000 0 008

PENGADMINISTRASI DATA

XXXXXXX XXXXX

Pengatur Muda Tingkat I NIP. 19780529 201001 2 003

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No .	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1	Pengelolah bahan pemutakhiran data PNS	Jumlah data PNS yang ter input dalam Simpeg	8.796 data
2.	Membantu menyediakan data/informasi PNS	Jumlah dokumen informasi PNS yang tersedia	7 dokumen
3.	Membantu memverifikasi scan dokumen kepegawaian	Jumlah dokumen scan yang diverifikasi	1.000 dokumen
4.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data perekaman sidik jari PNS	Jumlah data perekaman sidik jari PNS yang diverifikasi dan divalidasi	1.700 data
5.	Membantu mengubdate data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diupdate	4.000 data
6.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data base pegawai (Simpeg)	Jumlah data base pegawai (Simpeg) yang diverifikasi dan divalidasi	1.000 data
7.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data wajib LHKPN	Jumlah data wajib LHKPN yang diverifikasi dan divalidasi	85 data
8.	Membantu memverifikasi dan memvalidasi data LP2P	Jumlah data LP2P yang diverifikasi dan divalidasi	2.000 data

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG INFORMASI DAN DOKUMENTASI PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXX, S.Kom

Penata Muda Tingkat I NIP. 00000000 000000 0 008

PENGADMINISTRASI DATA

XXXXXXX XXXXX

Pengatur Muda Tingkat I NIP. 19780529 201001 2 003

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : TITIK SETYOWATI, S.Sos

Jabatan : Kabid Mutasi Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG MUTASI PEGAWAI

TITIK SETYOWATI, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 19630208 198303 2 011

Sasaran Program

Indikator Kinerja

Target

TerlaksananyaPelayanan Sistem Administrasi Pegawai

Prosentase penyelesaian administrasi kepegawaian tepat waktu dan sasaran

PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN

1. Program Pelayanan sistem administrasi pegawai	Rp.	731.084.500,00	APBD
JUMLAH	Rp.	731.084.500,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG MUTASI PEGAWAI

TITIK SETYOWATI, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 19630208 198303 2 011

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXXXXXX, SE.

Jabatan : Kasubbid Mutasi Jabatan Fungsional Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : TITIK SETYOWATI, S.Sos

Jabatan : Kabid Mutasi Pegawai

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2019

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG MUTASI PEGAWAI

TITIK SETYOWATI, S.Sos

Pembina

NIP. 19630208 198303 2 011

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN FUNGSIONAL

XXXXX XXXXXXXX, SE.

Penata

NIP. 19730608 199803 2 008

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

TerselesainyaPenataan administrasi kepegawaian mutasi kenaikan pangkat bagi ASN Jabatan Fungsional, JPT dan

Administrasi

Jumlah penyelesaian administrasi kepegawaian mutasi kenaikan pangkat bagi ASN Jabatan Fungsional, JPT dan

Administrasi (lembar SK)

2.000

Terlaksananya Penempatan PNSD bagi PNS Jabatan Fungsional

Jumlah SK penempatan bagi PNS

Jabatan Fungsional yang diterbitkan (lembar SK)

339

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN

1. Penataan administrasi kepegawaian mutasi kenaikan pangkat bagi ASN jabatan fungsional, JPT dan administrasi

Rp. 144.731.000,00 APBD

2. Penempatan ASND bagi ASN Jabatan Fungsional Rp. 52.366.000,00 APBD

JUMLAH Rp. 197.097.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG MUTASI PEGAWAI

TITIK SETYOWATI, S.Sos

Pembina

NIP. 19630208 198303 2 011

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN FUNGSIONAL

XXXXX XXXXXXXX, SE.

Penata

NIP. 19730608 199803 2 008

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : X. XXXXX XXX’AD, A Md.

Jabatan : Pemrosesm Pensiun Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXXXXX, SE.

Jabatan : Kasubbid Mutasi Jabatan Fungsional

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN FUNGSIONAL

XXXXX XXXXXXXX, SE.

Penata

NIP. 19730608 199803 2 008

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pemroses Pensiun

X. XXXXX XXX’AD, A Md.

Pengatur Tingkat I NIP. 198410262012011 001

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Terselesainya proses pemeriksaan berkas	Banyaknya berkas usulan	1.000 berkas 1.000 berkas 1.000 SK 1.000 kali 7.00 data 700 SK
	usulan Kenaikan Pangkat Pegawai	Kenaikan Pangkat Pegawai
2.	Terselesainya proses entri data pegawai	Jumlah berkas entri data
	yang di usulkan sesuai dengan jenis jabatan	pegawai yang di usulkan sesuai
	ke sistem administrasi pelayanan	dengan jenis jabatan ke sistem
	kepegawaian (SAPK)	administrasi pelayanan kepegawaian (SAPK)
3.	Tercetaknya surat pengantar dan form usul	Banyaknya berkas surat
3.	kenaikan pangkat pegawai	pengantar dan form usul kenaikan pangkat pegawai
4.	Tersampaikannya berkas usulan kenaikan	Banyaknya berkas usulan
	pangkat pegawai ke instansi terkait (BKD	kenaikan pangkat pegawai ke
	prop dan BKN)	instansi terkait (BKD prop dan BKN)
5.	Terolahnya data nota persetujuan Kenaikan	Banyaknya data nota
	Pangkat Pegawai yang telah di tetapkan	persetujuan Kenaikan Pangkat
	oleh BKN	Pegawai yang telah di tetapkan oleh BKN
6.	Tercetaknya daftar Nomoinatif dan Petikan	Jumlah daftar Nomoinatif dan
6.	SK Kenaikan Pangkat Pegawai	Petikan SK Kenaikan Pangkat Pegawai

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN FUNGSIONAL

XXXXX XXXXXXXX, SE.

Penata

NIP. 19730608 199803 2 008

Tuban, Januari 2020 Pihak Kedua,

Pemroses Pensiun

X. XXXXX XXX’AD, A Md.

Pengatur Tingkat I

NIP. 19730608 199803 2 008

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : WARSITO

Jabatan : Pengelola DataKenaikan Pangkat Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXXXXX, SE.

Jabatan : Kasubbid Mutasi Jabatan Fungsional

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN FUNGSIONAL

XXXXX XXXXXXXX, SE.

Penata

NIP. 19730608 199803 2 008

Tuban, Januari 2020 Pihak Kedua,

PENGOLAH DATA KENAIKAN PANGKAT

W A R S I T O

Pengatur

NIP. 197801292009011 003

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Terselesainya proses pemeriksaan berkas	Banyaknya berkas usulan	1.000 berkas 1.000 berkas 1.000 SK 1.000 kali 7.00 data 700 SK
	usulan Kenaikan Pangkat Pegawai	Kenaikan Pangkat Pegawai
2.	Terselesainya proses entri data pegawai	Jumlah berkas entri data
	yang di usulkan sesuai dengan jenis jabatan	pegawai yang di usulkan sesuai
	ke sistem administrasi pelayanan	dengan jenis jabatan ke sistem
	kepegawaian (SAPK)	administrasi pelayanan kepegawaian (SAPK)
3.	Tercetaknya surat pengantar dan form usul	Banyaknya berkas surat
3.	kenaikan pangkat pegawai	pengantar dan form usul kenaikan pangkat pegawai
4.	Tersampaikannya berkas usulan kenaikan	Banyaknya berkas usulan
	pangkat pegawai ke instansi terkait (BKD	kenaikan pangkat pegawai ke
	prop dan BKN)	instansi terkait (BKD prop dan BKN)
5.	Terolahnya data nota persetujuan Kenaikan	Banyaknya data nota
	Pangkat Pegawai yang telah di tetapkan	persetujuan Kenaikan Pangkat
	oleh BKN	Pegawai yang telah di tetapkan oleh BKN
6.	Tercetaknya daftar Nomoinatif dan Petikan	Jumlah daftar Nomoinatif dan
6.	SK Kenaikan Pangkat Pegawai	Petikan SK Kenaikan Pangkat Pegawai

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN FUNGSIONAL

XXXXX XXXXXXXX, SE.

Penata

NIP. 19730608 199803 2 008

Tuban, Januari 2020 Pihak Kedua,

PENGOLAH DATA KENAIKAN PANGKAT

W A R S I T O

Pengatur

NIP. 197801292009011 003

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Jabatan : Kasubbid Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrasi Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : TITIK SETYOWATI, S.Sos

Jabatan : Kabid Mutasi Pegawai

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG MUTASI PEGAWAI

TITIK SETYOWATI, S.Sos

Pembina

NIP. 19630208 198303 2 011

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN PIMPINAN TINGGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 19740228 199602 1 002

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Kegiatan Indikator Kinerja Target

Terlaksananya Penataan Administrasi Pemberhentian/pensiun dan Dokumen Kepegawaian lainnya bagi ASN Fungsional, JPT dan Administrasi

Jumlah penyelesaian administrasi pemberhentian/pensiun dan dokumen kepegawaian lainnya bagi (Fungsional, JPT dan administrasi)(lembar SK/kartu)

486

Terlaksananya Penempatan ASND bagi ASN JPT dan Administrasi

Jumlah SK penempatan bagi ASN JPT dan Administrasi yang diterbitkan(lembar SK)

300

Penempatan PNS dalam Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

Jumlah SK penempatan ASN dalam Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang diterbitkan (Jabatan)

KETERANGAN

KEGIATAN ANGGARAN

Penataan Administrasi Pemberhentian/pensiun dan Dokumen Kepegawaian lainnya bagi ASN Fungsional, JPT dan Administrasi

Rp.

113.108.500,00

APBD

Penempatan ASND bagi ASN JPT dan Administrasi

APBD

Rp. 147.800.000,00

Penempatan PNS dalam Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

APBD

JUMLAH

Rp. 17.390.000,00

Rp.

278.298.500,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG MUTASI PEGAWAI

TITIK SETYOWATI, S.Sos

Pembina

NIP. 19630208 198303 2 011

KEPALA SUB BIDANG MUTASI JABATAN PIMPINAN TINGGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 19740228 199602 1 002

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : CINTA XXXXXX

Xxxxxxx : Pengolah Data Mutasi JPT dan Administrasi Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Jabatan : Kasubbid Mutasi jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrasi Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak Kedua,

KASUBBID MUTASI JABATAN PIMPINAN TINGGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 19740228 199602 1 002

Tuban, Januari 2020 Pihak Pertama,

PENGOLAH DATA MUTASI JPT DAN ADMINSTRASI

CINTA XXXXXX

Xxxxxxxx

NIP. 19791005 200901 2 005

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Terprosesnya SK, SPP, dan SPMT	Banyaknya SK, SPP, dan SPMT	435 surat 165 berkas 10 surat 12 surat 120 berkas 15 berkas 180 surat 50 surat 10 surat
	Pengangkatan dalam Jabatan	Pengangkatan dalam Jabatan
	Pimpinan Tinggi dan Administrasi	Pimpinan Tinggi dan Administrasi
2.	Terlaksananya proses persiapan bahan	Banyaknya berkas persiapan bahan
	rapat BAPERJAKAT Jabatan Pimpinan	rapat BAPERJAKAT Jabatan
	Tinggi dan Administrasi	Pimpinan Tinggi dan Administrasi
3.	Tersedianya Berita Acara dan Nota	Banyaknya Berita Acara dan Nota
	Dinas dari hasil BAPERJAKAT.	Dinas dari hasil BAPERJAKAT
4.	Terselesainya pembuatan surat	Banyaknya surat perintah sebagai
	perintah sebagai Pelaksana Tugas	Pelaksana Tugas (Plt.) dan
	(Plt.) dan Pelaksana harian	Pelaksana harian (Plh)Jabatan
	(Plh)Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama	Pimpinan Tinggi Pratama
5.	Terselesainya Revisi dan penyelesaian	Banyaknya berkas Revisi dan
	hasil sidang BAPERJAKAT jabatan	penyelesaian hasil sidang
	struktural dan fungsional	BAPERJAKAT Jabatan Pimpinan
		Tinggi Pratama
6.	Terselesainya proses persiapan usulan	Banyaknya berkas proses persiapan
	pengisian Calon Pejabat Pimpinan	usulan pengisian calon pejabat
	Tinggi Pratama	pimpinan tinggi pratama
7.	Terselesainya proses persiapan	Banyaknya surat proses persiapan
	administrasi perlantikan Pejabat	administrasi perlantikan Pejabat
	Pimpinan Tinggi Pratama	Pimpinan Tinggi Pratama
8.	Terselesainya pembuatan Surat	Banyaknya Surat Perintah Pindah
	Perintah Pindah dan Surat Perintah	dan Surat Perintah Tugas bagi PNS
	Tugas bagi PNS.
8.	Tersedianya Nota Dinas dan	Jumlah Nota Dinas dan memproses
8.	memproses SK Jabatan lainnya bagi PNS.	SK Jabatan lainnya bagi PNS.

Pihak Kedua,

KASUBBID MUTASI JABATAN PIMPINAN TINGGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 19740228 199602 1 002

Tuban, Januari 2020 Pihak Pertama,

PENGOLAH DATA MUTASI JPT DAN ADMINISTRASI

CINTA XXXXXX

Xxxxxxxx

NIP. 19791005 200901 2 005

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : INSAN MANGUN PUSPITA, S Sos.

Jabatan : Pengolah Data Mutasi JPT dan Administrasi Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Jabatan : Kasubbid Mutasi jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrasi Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak Kedua,

KASUBBID MUTASI JABATAN PIMPINAN TINGGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata

NIP. 19740228 199602 1 002

Tuban, Januari 2020 Pihak Pertama,

PENGOLAH DATA MUTASI JPT DAN ADMINISTRASI,

INSAN MANGUN PUSPITA, S Sos.

Penata Muda

NIP. 19850107 201504 1 001

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Terselesainya proses pemeriksaan berkas	Jumlah berkas usulan Kenaikan	750 berkas 750 data 750 surat 750 berkas 750 surat
1.	usulan Kenaikan Pangkat Pegawai Struktural	Pangkat Pegawai Struktural
2.	Terlaksananya entry datapegawai struktural	Jumlah berkas datapegawai
	ke Sistem Administrasi Pelayanan	struktural ke Sistem
	Kepegawaiian	Administrasi Pelayanan Kepegawaiian
3.	Terselesainya cetak surat pengantar dan	Jumlah surat pengantar dan
	form usul kenaikan pangkat pegawai	form usul kenaikan pangkat
	struktural	pegawai struktural
4.	Terlaksananya penyampaian berkas usul	Jumlahberkas usul kenaikan
	kenaikan pangkat pegawai ke Instansi	pangkat pegawai ke Instansi
	terkait (BKD Prop. Dan BKN)	terkait (BKD Prop. Dan BKN)
5.	Terselesainya cetak Daftar Nominatif dan	Jumlahcetak Daftar Nominatif
	Petikan SK Kenaikan Pangkat Pegawai	dan Petikan SK Kenaikan
	Struktural yang telah ditetapkan oleh BKN	Pangkat Pegawai Struktural yang telah ditetapkan oleh BKN

Pihak Kedua,

KASUBBID MUTASI JABATAN PIMPINAN TINGGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata

NIP. 19740228 199602 1 002

Tuban, Januari 2020 Pihak Pertama,

PENGOLAH DATA MUTASI JPT DAN ADMINISTRASI,

INSAN MANGUN PUSPITA, S Sos.

Penata Muda

NIP. 19850107 201504 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXX XXXXXXXXXX, A.Md

Jabatan : Analis Kepegawaian Pelaksana Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Jabatan : Kasubbid Mutasi jabatan Pimpinan Tinggi dan Administrasi Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak Kedua,

KASUBBID MUTASI JABATAN PIMPINAN TINNGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata

NIP. 19740228 199602 1 002

Tuban, Januari 2020 Pihak Pertama,

ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA

XXXX XXXXXXXXXX, A Md.

Pengatur Tingkat I

NIP. 19840402 201101 2 020

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Tersedianya administrasi pelaksanaan	Banyaknya surat administrasi	60 surat 350 data 350 data 100 surat 10 surat 5 surat 5 surat 350 data
1.	pelantikan pejabat struktural dan fungsional	pelaksanaan pelantikan pejabat struktural dan fungsional
2.	Terferifikasinya berkas usulan pensiun /KPP	Jumlah data usulan pensiun
2.	xxx xxxxx/dudanya	/KPP dan janda/dudanya
3.	Terselesainya proses memasukkan data	Banyaknya data usulan pensiun
	usulan pensiun / KPP dan pensiun	/ KPP dan pensiun janda/duda
	janda/duda ke dalam SAPK	ke dalam SAPK
4.	Terselesainya pembuatan surat	Banyaknya surat
	pemberitahuan atau penyampaian berkas	pemberitahuan atau
	usulan pensiun tidak lengkap / batal	penyampaian berkas usulan pensiun tidak lengkap / batal
5.	Terselesainya pembuatan telaahan dan	Banyaknya surat telaahan dan
	konsep SK pemberhentian atas	konsep SK pemberhentian atas
	permasalahan sendiri yang menjadi	permasalahan sendiri yang
	kewenangan Pejabat Pembina	menjadi kewenangan Pejabat
	Kepegawaian Daerah	Pembina Kepegawaian Daerah
6.	Terselesainya pembuatan Surat Keputusan	Banyaknya Surat Keputusan
6.	Masa Persiapan Pensiun	Masa Persiapan Pensiun
7.	Terselesainya pembuatan telaahan dan	Banyaknya telaahan dan
	persiapan konsep Surat Keputusan	persiapan konsep Surat
	Pemberhentian sementara pegawai	Keputusan Pemberhentian sementara pegawai
8.	Tercatat dan terpeliharanya data pensiun	Jumlah surat data pensiun

Pihak Kedua,

KASUBBID MUTASI JABATAN PIMPINAN TINGGI DAN ADMINISTRASI

XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX, S.Sos

Penata

NIP. 19740228 199602 1 002

Tuban, Januari 2020 Pihak Pertama,

ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA,

XXXX XXXXXXXXXX, A.Md

Pengatur Tingkat I

NIP. 19840402 201101 2 020

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : SUCIPTO, S.Sos

Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupaten Tuban

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR

SUCIPTO,S.Sos

Pembina

NIP. 00000000 000000 0 003

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Program	Indikator Kinerja	Target
1.	Pendidikan dan Pelatihan bagi ASN Daerah	Prosentase peserta diklat yang lulus dengan kategori memuaskan (%)	85 %

Program		Anggaran	Keterangan
1. Pendidikan dan Pelatihan bagi ASN Daerah	Rp.	5.910.488.000,00	APBD
	Rp.	5.910.488.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR

SUCIPTO, S.Sos

Pembina

NIP. 00000000 000000 0 003

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Jabatan : Kasubbid Kompetensi manajerial dan sosial Kultural Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : SUCIPTO, S.Sos

Jabatan : Kabid Pengembangan Kompetensi Aparatur Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANGPENGEMBANGAN

KOMPETENSI APARATUR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

SUCIPTO, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 003

KEPALA SUB BIDANG KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL

XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Penata

NIP. 19790501 200901 2 001

KASUBBID KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN TUBAN

No.

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Terlaksananya Pendidikan dan Pelatihan Teknis, tugas dan fungsi bagi ASND

Jumlah pegawai yang mengikuti

diklat teknis tugas dan fungsi bagi ASND (orang)

25 Orang

Terlaksananya Pendidikan dan pelatihan teknis dan fungsionalbagi ASND

Jumlah ASN yang telah lulus mengikuti diklat (teknis dan

fungsional)(orang)

570Orang

No. Kegiatan Anggaran Keterangan

1. Pendidikan dan Pelatihan Teknis, Tugas dan	Rp.	263.720.000,00	APBD
fungsi bagi ASND 2. Pendidikan dan pelatihan Teknis dan Fungsional	Rp.	517.315.000,00	APBD
bagi ASN
Jumlah	Rp.	781.035.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANGPENGEMBANGAN

KOMPETENSI APARATUR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

SUCIPTO, S.Sos

Penata Tingkat I

NIP. 00000000 000000 0 003

KEPALA SUB BIDANG KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL

XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Penata

NIP. 19790501 200901 2 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : WANTO

Jabatan : Pengadministrasi Penyelenggaraan Pelatihan Manajerial dan Sosial Kultural Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Jabatan : Kasubbid Kompetensi manajerial dan sosial Kultural Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

KASUBBID KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL

XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Penata

NIP. 19790501 200901 2 001

Tuban, Januari 2020

PENGADMINISTRASI PENYELENGGARAAN PELATIHAN MANAJERIAL DAN SOSIAL KUTURAL

WANTO

Pengatur

NIP. 19720818 200801 1 021

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

PENGADMINISTRASI PENYELENGGARAAN PELATIHAN MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Tersedinya data calon peserta diklat	Banyaknya data peserta diklat	75 data 75 surat 75 surat 75 berkas 75 kali 75 lembar 75 laporan 1 daftar 1 daftar 40 surat 4 bendel
1.	kirim	kirim
2.	Tersedianya surat perintah tugas dan surat perintah perjalanan dinas peserta diklat kirim	Banyaknya surat perintah tugas dan surat perintah perjalanan dinas peserta diklat kirim
3.	Tersedianya kelengkapan administrasi	berkas administrasi peserta diklat
3.	bagi peserta diklat kirim	kirim
4.	Terlaksananya proses pembuatan nota	Berkas nota dinas yang
4.	dinas pengiriman peserta diklat kirim	diselesaikan
5.	Tercatatnya PNS alumni diklat Kirim	Banyaknya proses pencatatan
6.	Terkumpulnya STTPL dari alumni	lembar STTPL dari alumni
6.	peserta diklat kirim	peserta diklat kirim
7.	Terkumpulnya laporan hasil diklat dan	Jumlah laporan hasil diklat dan
7.	pesert diklat kirim	pesert diklat kirim
8.	Terlaksananya proses pembuatan daftar	Jumlah daftar nominatif calon
8.	nominatif calon peserta LPJ	peserta LPJ
9.	Terkirimnya daftar nominatif peserta	Jumlah daftar nominatif peserta
9.	LPJ	LPJ
10.	Terlaksananya proses pembuatan surat	Jumlah surat perintah tugas
10.	perintah tugas peserta LPJ	peserta LPJ
11.	Terlaksananya proses dokumentasi	Bendel dokumentasi berkas
11.	berkas peserta diklat kirim	peserta diklat kirim

KASUBBID KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL

XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Penata

NIP. 19790501 200901 2 001

Tuban, Januari 2020

PENGADMINISTRASI PENYELENGGARAAN PELATIHAN MANAJERIAL DAN SOSIAL KUTURAL

WANTO

Pengatur

NIP. 19720818 200801 1 021

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXXXX, S.STP

Jabatan : Pengelola Penyelenggaraan PelatihanManajerial dan Sosial Kultural Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Jabatan : Kasubbid Kompetensi manajerial dan sosial Kultural Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

KASUBBID KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL

XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Penata

NIP. 19790501 200901 2 001

Tuban, Januari 2020 PENGELOLA PENYELENGGARAAN

PELATIHAN MANAJERIAL DAN SOSIAL KUTURAL

XXXXX XXXXXX, S.STP

Penata Muda

NIP. 19950627 201708 1 003

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

PENGELOLA PENYELENGGARAAN PELATIHAN MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Tersedinya data calon peserta diklat	Banyaknya data peserta diklat	75 data 75 surat 75 surat 75 berkas 75 kali 75 lembar 75 laporan 1 daftar 1 daftar 40 surat 4 bendel
1.	kirim	kirim
2.	Tersedianya surat perintah tugas dan surat perintah perjalanan dinas peserta diklat kirim	Banyaknya surat perintah tugas dan surat perintah perjalanan dinas peserta diklat kirim
3.	Tersedianya kelengkapan administrasi	berkas administrasi peserta diklat
3.	bagi peserta diklat kirim	kirim
4.	Terlaksananya proses pembuatan nota	Berkas nota dinas yang
4.	dinas pengiriman peserta diklat kirim	diselesaikan
5.	Tercatatnya PNS alumni diklat Kirim	Banyaknya proses pencatatan
6.	Terkumpulnya STTPL dari alumni	lembar STTPL dari alumni
6.	peserta diklat kirim	peserta diklat kirim
7.	Terkumpulnya laporan hasil diklat dan	Jumlah laporan hasil diklat dan
7.	pesert diklat kirim	pesert diklat kirim
8.	Terlaksananya proses pembuatan daftar	Jumlah daftar nominatif calon
8.	nominatif calon peserta LPJ	peserta LPJ
9.	Terkirimnya daftar nominatif peserta	Jumlah daftar nominatif peserta
9.	LPJ	LPJ
10.	Terlaksananya proses pembuatan surat	Jumlah surat perintah tugas
10.	perintah tugas peserta LPJ	peserta LPJ
11.	Terlaksananya proses dokumentasi	Bendel dokumentasi berkas
11.	berkas peserta diklat kirim	peserta diklat kirim

KASUBBID KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL

XXXXX XXXXX XXXXXXX, X.XX

Penata

NIP. 19790501 200901 2 001

Tuban, Januari 2020 PENGELOLA PENYELENGGARAAN

PELATIHAN MANAJERIAL DAN

SOSIAL KUTURAL

XXXXX XXXXXX, S.STP

Penata Muda

NIP. 19950627 201708 1 003

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Jabatan : Kasubbid Kompetensi Teknis Fungsional dan Sertifikasi Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : SUCIPTO, S.Sos

Jabatan : Kabid Pengembangan Kompetensi Aparatur Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANGPENGEMBANGAN

KOMPETENSI APARATUR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

SUCIPTO, S.Sos

Pembina

NIP. 00000000 000000 0 003

KEPALA SUB BIDANGTEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Penata Tingkat I

NIP. 19630624 198910 1 002

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 KASUBBID KOMPETENSI TEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Terlaksananya Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Administrator dan Pengawas (struktural) bagi ASN

Jumlah pegawai yang mengikuti diklat jabatan administrasi ASND (orang)

115Orang

Terlaksananya Pelatihan Dasar bagi Calon ASN

Jumlah peserta yang mengikuti diklat latihan dasar bagi calon ASN Daerah (orang)

184 Orang

KEGIATAN ANGGARAN KETERANGAN

1. Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Administrastratordan Pengawas (Struktural) bagi ASN

Rp. 3.267.793.000,00 APBD

2. Pelatihan Dasar bagi Calon ASN Rp. 1.861.660.000,00 APBD

JUMLAH Rp. 5.129.453.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANGPENGEMBANGAN

KOMPETENSI APARATUR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

SUCIPTO, S.Sos

Pembina

NIP. 00000000 000000 0 003

KEPALA SUB BIDANGTEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Penata Tingkat I

NIP. 19630624 198910 1 002

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : KUSWOYO

Jabatan : Pengelola Penyelenggaraan Pelatihan Teknis Fungsional dan

Sertifikasi Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Jabatan : Kasubbid Kompetensi Teknis Fungsional dan Sertifikasi Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

KASUBBID KOMPETENSI TEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Penata Tk I

NIP. 19630624 198910 1 002

Tuban, Januari 2020

PENGELOLA PENYELENGGARAAN PELATIHAN TEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

KUSWOYO

Penata Muda

NIP. 19780606200701 1 031

PENGELOLA PENYELENGGARAAN PELATIHAN TEKNIS DAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Menghimpun Daftar Urut Pegawai yang	Banyaknya berkas Daftar Urut	2berkas 2 berkas 67orang 62orang 129berkas
	belum mengikuti Diklat Jabatan	Pegawai yang belum mengikuti
	Administratif dilingkungan Pemerintah	Diklat Jabatan Administratif
	Daerah Kabupaten Tuban.	dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tuban
2.	Menghimpun dan mencatat data	Jumlah data pegawai yang akan
	pegawai yang akan di Diklat agar	di Diklat
	memudahkan pencairan dan
	pengendalian
3.	Tersedianya perlengkapan administrasi	Jumlah peserta yang di Diklat
3.	keuangan bagi peserta yang di Diklat Kirin dan Diklat PIM IV	Kirin dan Diklat PIM IV
4.	Terlaksananya proses administrasi keuangan Diklat Prajabatan	Jumlah peserta Diklat Prajabatan
5.	Terlaksananya proses administrasi	Banyaknya Arsip STTPL dan
	penyimpanan Arsip STTPL dan Laporan	Laporan Hasil Diklat dari Peserta
	Hasil Diklat dari Peserta Diklat	Diklat

KASUBBID KOMPETENSI TEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Penata Tk I

NIP. 19630624 198910 1 002

Tuban, Januari 2020

PENGELOLA PENYELENGGARAAN PELATIHAN TEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

KUSWOYO

Penata Muda

NIP. 19780606200701 1 031

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXX’X

Jabatan : Pengadministrasi Data Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Jabatan : Kasubbid Kompetensi Teknis Fungsional dan Sertifikasi Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

KASUBBID KOMPETENSI TEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Penata Tk I

NIP. 19630624 198910 1 002

Tuban, Januari 2020 PENGADMINISTRASI DATA

XXXXX XXXX’X

Pengatur

NIP. 19840903 200901 1 003

STAF PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIAKABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Menghimpun Daftar Urut Pegawai yang	Banyaknya berkas Daftar Urut	2berkas 2 berkas 67orang 62orang 129berkas
	belum mengikuti Diklat Jabatan	Pegawai yang belum mengikuti
	Administratif dilingkungan Pemerintah	Diklat Jabatan Administratif
	Daerah Kabupaten Tuban.	dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tuban
2.	Menghimpun dan mencatat data	Jumlah data pegawai yang akan
	pegawai yang akan di Diklat agar	di Diklat
	memudahkan pencairan dan
	pengendalian
3.	Tersedianya perlengkapan administrasi	Jumlah peserta yang di Diklat
3.	keuangan bagi peserta yang di Diklat Kirin dan Diklat PIM IV	Kirin dan Diklat PIM IV
4.	Terlaksananya proses administrasi keuangan Diklat Prajabatan	Jumlah peserta Diklat Prajabatan
5.	Terlaksananya proses administrasi	Banyaknya Arsip STTPL dan
	penyimpanan Arsip STTPL dan Laporan	Laporan Hasil Diklat dari Peserta
	Hasil Diklat dari Peserta Diklat	Diklat

KASUBBID KOMPETENSI TEKNIS FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI

XXXXX XXXXXXX B.T, SH

Penata Tk I

NIP. 19630624 198910 1 002

Tuban, Januari 2020 PENGADMINISTRASI DATA

XXXXX XXXX’X

Pengatur

NIP. 19840903 200901 1 003

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx : Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx

NIP. 19691111 199003 2 006

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN TUBAN

No .	Sasaran Program	Indikator Kinerja	Target
1.	Terlaksananya Pengembangan dan Pembinaan SDM Aparatur	Prosentase PNS yang telah melakukan tindakan indispliner dan telah dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan (%)	85
		Prosentase banyaknya PNS yang memahami peraturan undang-undang kepegawaian (%)	85
2.	Peningkatan Sistem Remunerasi PNSD	Prosentase ASND yang mendapat tunjangan perbaikan penghasilan optimal (%)	85

PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN

1. Program Pengembangan dan pembinaan SDM Aparatur

2. Program Peningkatan Sistem Remunerasi ASN daerah

Rp. 2.511.589.500 APBD

Rp. 50.987.500 APBD

JUMLAH Rp. 2.562.577,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Xxx. X. XXX XXXXX, MSi

Pembina Utama Muda NIP. 19620114 198903 1 007

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx

NIP. 19691111 199003 2 006

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : GELUR, SH

Jabatan : Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : Xxx.XXXXXXXXX

Xxxxxxx : Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx

NIP. 19691011 199003 2 008

KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

GELUR, SH

Penata Muda Tingkat I NIP. 19620128 198612 1 001

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Sasaran Kegiatan

Indikator Kinerja

Target

Terlaksananya Pembinaan Disiplin ASN

Persentase ASN dengan tingkat disiplin yang baik (%)

80 %

Terlaksananya Peningkatan Kesejahteraan ASN

Persentase ASN dengan Tunjangan Kinerja optimal (%)

80 %

KEGIATAN		ANGGARAN	KETERANGAN
1. Pembinaan Disiplin ASN	Rp.	33.202.500,00	APBD
2. Peningkatan Kesejahteraan ASN	Rp.	50.987.500,00	APBD
JUMLAH	Rp.	84.190.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx

NIP. 19691011 199003 2 008

KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

GELUR, SH

Penata Muda

NIP. 19620128 198612 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : YETTI ESMITANISTA XXXXXXXXXX, S.Pd

Jabatan : Pengelola Disiplin Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : GELUR, SH

Jabatan : Kasubbid Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua.

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

GELUR, SH

Penata Muda

NIP. 19620128 198612 1 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama, PENGELOLA DISIPLIN PEGAWAI

YETTI ISMITANISTA XXXXXXXXXX, S.Pd

Pengatur

NIP. 19781130200801 2 014

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Membantu menyiapkan bahan dan	Jumlah PNSyang mengikuti	100 orang 80 berkas 50 surat 50 orang 80 orang 75 orang
1.	melaksanakan kegiatan Sumpah/ Janji PNS	Sumpah/ Janji PNS (orang)
2.	Membantu menyediakan bahan penilaian	Jumlah berkas arsip Sasaran
	dan pemeliharaan arsip Sasaran Kerja	Kerja Pegawai
	Pegawai.
3.	Membantu memproses Surat Ijin Belajar dan	Surat Ijin Belajar dan Tugas
3.	Tugas Belajar PNS	Belajar PNS
4.	Membantu memverifikasi data usulan	Jumlah peserta Ujian Kenaikan
	peserta dan melaksanakan kegiatan Ujian	Pangkat Penyesuaian Ijazah
	Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah dan Ujian Dinas Tingkat I	dan Ujian Dinas Tingkat I
5.	Memperiksa memperiksa bahan dan	Jumlah PNS yang mengikuti
5.	melaksanakan kegiatan Uji Kompetensi PNS	Tes Uji Kompetensi PNS
6.	Membantu melaksanakan kegiatan	Jumlah peserta Sosialisasi
	Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja bagi	Penilaian Prestasi Kerja bagi
	PNS.	PNS.

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

GELUR, SH

Penata Muda

NIP. 19620128 198612 1 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama, PENGELOLA DISIPLIN PEGAWAI

YETTI ISMITANISTA XXXXXXXXXX, S.Pd

Pengatur

NIP. 19781130200801 2 014

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXX XXXXXXXXX, SH

Jabatan : Analisis Disiplin Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : GELUR, SH

Jabatan : Kasubbid Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua.

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

GELUR, SH

Penata Muda

NIP. 19620128 198612 1 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama, ANALISIS DISIPLIN PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXXX, SH

Penata Muda

NIP. 19900921 201504 1 001

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Membantu menyiapkan bahan dan	Jumlah PNSyang mengikuti	100 orang 80 berkas 50 surat 50 orang 80 orang 75 orang
1.	melaksanakan kegiatan Sumpah/ Janji PNS	Sumpah/ Janji PNS (orang)
2.	Membantu menyediakan bahan penilaian	Jumlah berkas arsip Sasaran
	dan pemeliharaan arsip Sasaran Kerja	Kerja Pegawai
	Pegawai.
3.	Membantu memproses Surat Ijin Belajar dan	Surat Ijin Belajar dan Tugas
3.	Tugas Belajar PNS	Belajar PNS
4.	Membantu memverifikasi data usulan	Jumlah peserta Ujian Kenaikan
	peserta dan melaksanakan kegiatan Ujian	Pangkat Penyesuaian Ijazah
	Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah dan Ujian Dinas Tingkat I	dan Ujian Dinas Tingkat I
5.	Memperiksa memperiksa bahan dan	Jumlah PNS yang mengikuti
5.	melaksanakan kegiatan Uji Kompetensi PNS	Tes Uji Kompetensi PNS
6.	Membantu melaksanakan kegiatan	Jumlah peserta Sosialisasi
	Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja bagi	Penilaian Prestasi Kerja bagi
	PNS.	PNS.

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

GELUR, SH

Penata Muda

NIP. 19620128 198612 1 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama, ANALISIS DISIPLIN PEGAWAI

XXXXX XXXXXXXXX, SH

Penata Muda

NIP. 19900921 201504 1 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH.

Jabatan : Kasubbid Pengembangan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx : Kepala Bidang Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua,

Pihak Kedua,

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx

NIP. 19691011 199003 2 008

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama,

KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI,

LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH.

Penata

NIP. 00000000 000000 0 001

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

No.	Sasaran Kegiatan	Indikator Kinerja	Target
1.	Terselenggaranya Ujian Dinas Kenaikan Pangkat Golongan	Jumlah pegawai yang mengikuti ujian dinas kenaikan pangkat golongan(orang)	50 Orang
2	Terselenggaranya Fasilitasi Peningkatan Kompetensi ASN	Persentase jumlah ASN yang lulus uji kompetensi (%)	80 %
.

No.	Kegiatan	Anggaran	Keterangan
1.	Ujian Dinas Kenaikan Pangkat Golongan Rp.	48.964.000,00	APBD
2.	Fasilitasi Peningkatan Kompetensi ASN Rp.	225.493.000,00	APBD
	Jumlah Rp.	274.457.000,00

Tuban, Januari 2020

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Xxx. XXXXXXXXX

Xxxxxxx

NIP. 19691011 199003 2 008

KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI,

LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH.

Penata

NIP. 00000000 000000 0 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXXXXXXXX XXXXXXX WATI, S.STP

Jabatan : Pengelola Data Pengembangan Pegawai Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH

Jabatan : Kasubbid Pengambangan Pegawai

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua.

Pihak Kedua, KEPALA SUB BIDANG

PENGEMBANGAN PEGAWAI,

LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH.

Penata

NIP. 00000000 000000 0 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama, PENGELOLA DATA PENGEMBANGAN

PEGAWAI

XXXXXXXXXX XXXXXXX SARI, S.STP

Penata Muda

NIP. 00000000 000000 0 001

STAF PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Membantu menyiapkan bahan dan	Jumlah PNSyang mengikuti	100 orang 80 berkas 50 surat 50 orang 80 orang 75 orang
1.	melaksanakan kegiatan Sumpah/ Janji PNS	Sumpah/ Janji PNS (orang)
2.	Membantu menyediakan bahan penilaian	Jumlah berkas arsip Sasaran
	dan pemeliharaan arsip Sasaran Kerja	Kerja Pegawai
	Pegawai.
3.	Membantu memproses Surat Ijin Belajar dan	Surat Ijin Belajar dan Tugas
3.	Tugas Belajar PNS	Belajar PNS
4.	Membantu memverifikasi data usulan	Jumlah peserta Ujian Kenaikan
	peserta dan melaksanakan kegiatan Ujian	Pangkat Penyesuaian Ijazah
	Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah dan Ujian Dinas Tingkat I	dan Ujian Dinas Tingkat I
5.	Memperiksa memperiksa bahan dan	Jumlah PNS yang mengikuti
5.	melaksanakan kegiatan Uji Kompetensi PNS	Tes Uji Kompetensi PNS
6.	Membantu melaksanakan kegiatan	Jumlah peserta Sosialisasi
	Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja bagi	Penilaian Prestasi Kerja bagi
	PNS.	PNS.

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI,

LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH.

Penata

NIP. 00000000 000000 0 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama,

PENGELOLA DATA PENGEMBANGAN PEGAWAI

XXXXXXXXXX XXXXXXX SARI, S.STP

Penata Muda

NIP. 00000000 000000 0 001

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : XXXX XXXXXXXXX

Jabatan : Pengadministrasi Tugas Belajar dan Ijin Belajar Selanjutnya disebut Pihak Pertama,

Nama : LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH

Jabatan : Kasubbid Pengambangan Pegawai

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut Piihak Kedua.

Pihak Kedua, KEPALA SUB BIDANG

PENGEMBANGAN PEGAWAI,

LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH.

Penata

NIP. 00000000 000000 0 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama, PENGADMINISTRASI TUGAS BELAJAR

DAN IJIN BELAJAR

XXXX XXXXXXXXX

Pengatur

NIP. 19860317 201407 2 001

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

STAF PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TUBAN

NO	SASARAN STRATEGIS	INDIKATOR KINERJA	TARGET
1	2	3	4
1.	Membantu menyiapkan bahan dan	Jumlah PNSyang mengikuti	100 orang 80 berkas 50 surat 50 orang 80 orang 75 orang
1.	melaksanakan kegiatan Sumpah/ Janji PNS	Sumpah/ Janji PNS (orang)
2.	Membantu menyediakan bahan penilaian	Jumlah berkas arsip Sasaran
	dan pemeliharaan arsip Sasaran Kerja	Kerja Pegawai
	Pegawai.
3.	Membantu memproses Surat Ijin Belajar dan	Surat Ijin Belajar dan Tugas
3.	Tugas Belajar PNS	Belajar PNS
4.	Membantu memverifikasi data usulan	Jumlah peserta Ujian Kenaikan
	peserta dan melaksanakan kegiatan Ujian	Pangkat Penyesuaian Ijazah
	Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah dan Ujian Dinas Tingkat I	dan Ujian Dinas Tingkat I
5.	Memperiksa memperiksa bahan dan	Jumlah PNS yang mengikuti
5.	melaksanakan kegiatan Uji Kompetensi PNS	Tes Uji Kompetensi PNS
6.	Membantu melaksanakan kegiatan	Jumlah peserta Sosialisasi
	Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja bagi	Penilaian Prestasi Kerja bagi
	PNS.	PNS.

Pihak Kedua,

KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN PEGAWAI,

LILIS ARDIYANING RAHAYU, SH.

Penata

NIP. 00000000 000000 0 001

Tuban, Januari 2020

Pihak Pertama, PENGADMINISTRASI TUGAS BELAJAR DAN IJIN

BELAJAR

XXXX XXXXXXXXX

Pengatur

NIP. 19860317 201407 2 001

Document Metadata

Table of Contents

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2020

Document Metadata