DAFTAR ISI
DAFTAR ISI
XXXXXX PERSETUJUAN SIDANG SKRIPSI i
HALAMAN JUDUL …………………………………………….………. ii
SURAT PERNYATAAN BUKAN PLAGIAT iii
ABSTRAK iv
KATAPENGANTAR …………………………………………………… v
DAFTAR ISI.................................................................................................. vii
DAFTAR TABEL.......................................................................................... ix
DAFTAR GRAFIK. x
DAFTAR LAMPIRAN xi
BAB I PENDAHULUAN
a. Latar Belakang. 1
b. Identifikasi Masalah. 9
c. Pembatasan Masalah. 11
d. Perumusan Masalah. 12
e. Tujuan Penelitian 13
f. Manfaat Penelitian. 13
BAB II KERANGKA TEORI DAN HIPOTESIS
A. Disiplin Kerja
a. Pengertian Disiplin Kerja. 15
b. Tujuan Pembinaan Disiplin Kerja 20
c. Bentuk – Bentuk Disiplin Kerja. 21
d. Jenis-jenis disiplin Kerja. 23
e. Sasaran Disiplin kerja… 24
f. Syarat – Syarat Disiplin Kerja… 24
g. Aspek –Aspek Disiplin Kerja… 25
h. Factor- Factor yang mempengaruhi kedisiplinan… 26
i. Hal-Hal Yang Menunjang Kedisiplinan… 27
j. Disiplin waktu kerja… 28
k. Disiplin peraturan dan tata tertib kerja… 30
B. Gaya Kepemimpinan
a. Pengertian gaya kepemimpinan ………………………….. 37
b. Factor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan 42
c. Tugas dan tanggung jawab pemimpin 47
d. Fungsi gaya kepemimpinan 51
e. Hubungan Persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan dengan Disiplin… 57
C. Kerangka Berfikir… 58
D. Kerangka Konsep 60
E. Hipotesis ……………………………………………………. 61
BAB III METODE PENELITIAN
a. Tempat dan Waktu Penelitian............................................ ….. 62
b. Metode Penelitian. 62
c. Teknik Pengambilan Sampel. 63
d. Instrumen Penelitian................................................................. 64
e. Teknik Analisa Data. 69
f. Uji normalitas 70
g. Hipotesa statistic 72
BAB IV HASIL PENELITIAN
a. Gambaran umum Kota Tangerang 73
b. Deskripsi Data Penelitian. 74
c. Uji persyaratan Analisis 84
d. Uji Hipotesis. 85
BAB V PEMBAHASAN
a. Karakteristik responden 87
b. Persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan 89
c. DisiplinKerja. 91
d. Persepsi pegawai tentang gaya kepemimpianan
dan Disiplin Kerja 95
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
a. Kesimpulan. 98
b. Saran. 99