PERJANJIAN KERJA

  1. CONTOH PERJANJIAN KERJA (DIBUAT AWAL TAHUN)



PERJANJIAN KERJA

ANTARA

PEMERINTAH KABUPATEN KUNINGAN

DENGAN

TENAGA NON ASN

Nomor : …………………….


Pada hari ini ………….. tanggal ……. bulan Januari tahun ….. bertempat di Kuningan, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

  1. Nama : …………………….. (diisi Kepala SKPD)

NIP : ……………………..

Jabatan : ……………………..

Unit Kerja : ……………………..

Alamat Unit Kerja : ……………………..

Bertindak untuk dan atas nama Pemerintah Kabupaten Kuningan, selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai PIHAK KESATU

  1. Nama : …………………….. (diisi Tenaga Non ASN)

NITNP : ……………………..

Tempat, Tgl. Lahir : ……………………..

Jenis Pegawai : THL / THL-TP TH K2 / THL-TP Sukwan/Magang (pilih salah satu)

Tugas/Jabatan : ……………………..

Pendidikan : ……………………..

Alamat Rumah : ……………………..

Bertindak untuk dan atas namanya sendiri, selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Berdasarkan Peraturan Bupati Kuningan Nomor 30 Tahun 2018 tentang Manajemen Tenaga Non PNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan, maka dengan ini PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama saling setuju dan sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja dengan ketentuan sebagai berikut :



Pasal 1
HUBUNGAN KERJA

PIHAK KESATU memberi tugas/pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA setuju untuk menerima pekerjaan dari PIHAK KESATU sebagai Tenaga Non ASN dengan jenis THL / THL-TP TH K2 / THL-TP Sukwan/Magang (pilih salah satu) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan



Pasal 2
TUGAS/JABATAN DAN PENEMPATAN

PIHAK KESATU sebagai pimpinan/atasan yang mengarahkan, membina, membimbing, dan mengawasi PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas/jabatan sebagai … (tulis jenis/jabatan sesuai SK Pengangkatan)



Pasal 3
JANGKA WAKTU

  1. Perjanjian Kerja ini berlaku untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terhitung mulai tanggal 01 Januari ........ sampai dengan 31 Desember ........

  2. Perjanjian Kerja sebagaimana dimaksud ayat (1) dapat diperpanjang atas kesepakatan kedua belah pihak dengan berpedoman pada Peraturan Bupati Kuningan Nomor 30 Tahun 2018.



PASAL 4
HARI KERJA DAN WAKTU KERJA

  1. Hari kerja untuk PIHAK KEDUA sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada Instansi yang dipimpin PIHAK KESATU;

  2. Jam Kerja di hari libur (minggu/tanggal merah) yang ditentukan oleh PIHAK KESATU sesuai dengan kebutuhan, wajib dipatuhi oleh PIHAK KEDUA.



Pasal 5
HAK DAN KEWAJIBAN

  1. Selama hubungan kerja berlangsung, PIHAK KEDUA mempunyai hak sebagai berikut:

  1. PIHAK KEDUA berhak menerima honorarium dari PIHAK KESATU;

  2. Honorarium dibayarkan secara bulanan kepada PIHAK KEDUA setiap awal bulan berikutnya; dan

  3. Hak lainnya yang tercantum dalam Peraturan Bupati Kuningan Nomor 30 Tahun 2018.



  1. Selama hubungan kerja berlangsung, PIHAK KEDUA berkewajiban sebagai berikut:

  1. Hadir tepat waktu sesuai ketentuan Pasal 4;

  2. Berpakaian rapi dan sopan;

  3. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya;

  4. Berkoordinasi dan bekerjasama dengan sesama Tenaga Non ASN dan ASN;

  5. Mengisi daftar hadir setiap hari kerja;

  6. Merawat serta menjaga aset peralatan kerja dan bahan kerja;

  7. PIHAK KEDUA tidak menuntut untuk diangkat menjadi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) atau Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan; dan

  8. Kewajiban lainnya sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

  1. Selama hubungan kerja berlangsung, PIHAK KESATU mempunyai hak sebagai berikut:

    1. Menetapkan tugas, pokok, dan fungsi PIHAK KEDUA;

    2. Mengevaluasi dan mengawasi kinerja dan etika PIHAK KEDUA;

    3. Memperoleh kinerja yang maksimal dari PIHAK KEDUA.



Pasal 6
SANKSI

  1. Sanksi diberikan apabila melakukan tindakan pelanggaran kedisiplinan dan pelanggaran berupa:

  1. Merusak dengan sengaja dan/atau menghilangkan asset baik secara keseluruhan dan/atau sebagian asset milik Pemerintah Kabupaten Kuningan;

  2. Tidak hadir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih dalam satu bulan tanpa alasan dan tidak dilengkapi dengan bukti yang sah;

  3. Bekerja rangkap di instansi lain pada jam kerja yang disepakati;

  4. Melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku;

  5. Mencemarkan nama baik pimpinan, teman kerja dan/atau satuan pendidikan;

  6. Menggunakan dan atau memanfaatkan fasilitas untuk usaha lain (kepentingan pribadi) baik di dalam maupun di luar jam kerja tanpa izin yang sah;

  7. Membocorkan rahasia jabatan dan dokumen negara;

  8. Dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap; dan

  9. Larangan lainnya sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

  1. Jika PIHAK KEDUA melanggar Pasal 6 ayat (1), maka PIHAK KESATU berhak memutuskan hubungan kerja secara sepihak tanpa syarat.



Pasal 7
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  1. PIHAK KESATU dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA apabila :

  1. PIHAK KEDUA meninggal dunia;

  2. Batas waktu Perjanjian Kerja berakhir;

  3. PIHAK KEDUA melanggar peraturan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (1).

  4. PIHAK KEDUA melanggar ketentuan yang tercantum dalam Peraturan Bupati Kuningan Nomor 30 Tahun 2018.

  1. Akibat berakhirnya atau putusnya Perjanjian/Kontrak Kerja ini,maka PIHAK KEDUA atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK KESATU atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.



Pasal 8
PERSELISIHAN

  1. Apabila terjadi perselisihan antara PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat.

  2. Apabila tidak tercapai musyawarah dan mufakat sebagaimana dimaksud ayat (1) akan diselesaikan melalui peradilan di wilayah hukum Kabupaten Kuningan.



Pasal 9
KETENTUAN PENUTUP

  1. Hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja ini akan ditetapkan kemudian oleh kedua belah pihak dalam perjanjian tambahan yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari dokumen ini.

  2. Bea materai yang timbul karena pembuatan Perjanjian Kerja ini menjadi beban PIHAK KEDUA.

  3. Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak, dibuat rangkap 3 (tiga), rangkap asli bermaterai cukup dan rangkap lainnya sebagai tembusan.

  4. Segala lampiran yang melengkapi Perjanjian Kerja ini merupakan bagian tidak terpisahkan dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.


Demikian Perjanjian Kerja/Kontrak Kerja Waktu Tertentu ini dibuat oleh PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA dalam keadaan sadar tanpa ada paksaan dari pihak manapun.







PIHAK KEDUA

Shape1

Materai

Rp.10.000






(Nama)

PIHAK KESATU






(Nama)

NIP. …………………………….





Keterangan :

      1. Kepala SKPD dapat menambahkan keterangan lain pada Perjanjian Kerja disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik pekerjaan sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

      2. Kepala SKPD yang akan menandatangani Perjanjian Kerja dengan ketentuan sebagai berikut :

  1. Lingkup SD Negeri oleh Kepala UPTD Pendidikan/Koordinator Wilayah Kecamatan Bidang Pendidikan;

  2. Lingkup SMP Negeri oleh Kepala SMP Negeri;

  3. Lingkup UPTD/UPTB oleh Kepala UPTD/UPTB;

  4. Lingkup SKPD Induk sekurang-kurangnya oleh pejabat Administrator atau setara dengan Eselon III.a.




  1. FORMAT SURAT PERNYATAAN KERJA TENAGA NON ASN


SURAT PERNYATAAN KERJA TENAGA NON ASN



Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ……………………..

NITNP : ……………………..

Tempat, Tgl. Lahir : ……………………..

Jenis Pegawai : THL / THL-TP TH K2 / THL-TP Sukwan/Magang *)

Jenis Kelamin : Pria / Wanita *)

Tugas/Jabatan : ……………………..

Pendidikan/Tahun : ……………………..

Status Perkawinan : Kawin/Tidak Kawin/Janda/Duda *)

Alamat Rumah : ……………………..


Dengan ini menyatakan bahwa saya :

  1. Bersedia menjadi THL / THL-TP TH K2 / THL-TP Sukwan/Magang *) di lingkungan .....….. **)

  2. Bersedia dan sanggup melaksanakan tugas setiap saat sesuai dengan perintah dari Kepala …. **)

  3. Bersedia mematuhi ketentuan yang berlaku di lingkungan …. **) dan segala ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

  4. Dalam menjalankan tugas senantiasa akan memperhatikan keselamatan kerja dan berpedoman kepada ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

  5. Dalam menjalankan tugas dinas sanggup menggunakan pakaian, seragam, tanda pengenal dan perlengkapan yang berlaku pada …. **).

  6. Bersedia untuk tidak bekerja rangkap pada Instansi swasta maupun pemerintah yang dapat mengakibatkan terganggunya kelancaran tugas saya sebagai THL / THL-TP TH K2 / THL-TP Sukwan/Magang *) pada …. **).

  7. Bersedia menerima honorarium setiap bulannya sesuai dengan kemampuan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Kuningan.

  8. Tidak akan menuntut kesejahteraan lainnya di luar kemampuan APBD.

  9. Tidak akan menuntut untuk diangkat sebagai PPPK/CPNS.

  10. Bersedia dan sanggup diberhentikan sewaktu-waktu apabila tidak mematuhi ketentuan yang berlaku serta dengan sengaja melakukan tindakan yang bertentangan dan melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

  11. Bersedia dan sanggup diberhentikan sewaktu-waktu apabila oleh karena sesuatu hal sehingga tenaga saya tidak diperlukan lagi, dalam hal ini saya tidak akan menuntut uang pesangon dan tuntutan lain yang berhubungan dengan pekerjaan saya sebagai THL / THL-TP TH K2 / THL-TP Sukwan/Magang *) pada …. **).

  12. Surat Pernyataan Kerja ini saya buat rangkap 2 (dua), 1 (satu) lembar bermaterai Rp. 10.000,- (enam ribu rupiah) untuk ….. **), dan 1 (satu) lembar untuk saya simpan.

Demikian Surat Pernyataan Kerja ini saya buat dengan sesungguhnya dan tanpa ada tekanan dari pihak manapun juga.



Kuningan, …… Januari ….

Yang Membuat Pernyataan,


Materai Rp. 10.000,-


…………………………



*) Pilih salah satu

**) Diisi nama Instansi/Unit Kerja tempat Tenaga Non ASN ditempatkan.







  1. FORMULIR PENILAIAN KINERJA TENAGA NON ASN


PENILAIAN KINERJA TENAGA NON ASN


Masa Penilaian : 01 Januari ...... s.d ....... Desember ......

I

DATA PENDUKUNG


  1. DATA TENAGA NON ASN YANG DINILAI


a.

Nama



b.

NITNP



c.

Pendidikan Terakhir



d.

Masa Kerja (sesuai SK THL)



e.

Tugas/Jabatan



f.

Unit Xxxxx




Xxtidakhadiran :

Semester I

Semester II



  • Surat keterangan Dokter

…………. hari

…………. hari



  • Izin/Sakit tanpa surat dokter

…………. hari

…………. hari



  • Datang terlambat/pulang cepat

…………. hari

…………. hari



  • Tanpa Keterangan

…………. hari

…………. hari







II

KESIMPULAN PENILAIAN






  1. NILAI HASIL PEKERJAAN


Nilai


Bobot (%)

Hasil


a.

Kerajinan

..........

X

..........

= ..........


b.

Kuantitas

..........

X

..........

= ..........


c.

Ketelitian

..........

X

..........

= ..........


d.

Loyalitas

..........

X

..........

= ..........


e.

Inisiatif

..........

X

..........

= ..........


f.

Kerja sama

..........

X

..........

= ..........






  1. KESIMPULAN



a.

Jumlah Nilai



b.

Predikat






III

DISETUJUI

:

Tanggal .... Desember .....



Tenaga Non ASN Yang Dinilai,





(…………………………….)
NIPNP. ……………


Atasan Langsung/Pejabat Penilai,

…………………………… *)




(…………………………)

NIP. …………….


MENGETAHUI :

………………………………**)



………………………..

NIP. ………………….



*) Tulis nama jabatan atasan langsung Tenaga Non ASN sekurang-kurangnya Pejabat Pengawas setara eselon IV/a, dengan ketentuan :

        • Lingkup SD Negeri oleh Kepala UPTD Pendidikan/Korwil Kecamatan Bidang Pendidikan

        • Lingkup SMP Negeri oleh Kepala SMP Negeri

        • Kepala UPTD/UPTB oleh Kepala UPTD/UPTB

        • Instansi Induk oleh Xxxx/Kasubag/Kabid

**) Khusus untuk Tenaga Non ASN yang bekerja di instansi Induk di luar SD dan SMP Negeri, diketahui oleh Atasan Langsung Pejabat Penilai sekurang-kurangnya pejabat Administrator atau setara dengan Eselon III.b.




  1. PARAMETER PENILAIAN KINERJA PTT/THL

1.

Kerajinan (Kehadiran dalam pekerjaan) : Kehadiran seorang Tenaga Non ASN dalam melaksanakan tugasnya (Usaha mematuhi jadwal kerja dan kehadiran pada hari kerja). Acuan kerajinan seorang Tenaga Non ASN berdasarkan catatan absensi, di luar hak cuti atau izin yang diatur.

URAIAN

RENTANG

BOBOT

NILAI

PRESTASI

  1. Luar biasa rajinnya, selalu hadir sebelum jam kerja dan meninggalkan pekerjaan setelah diyakini semua yang menjadi tanggung jawabnya selesai, bekerja tidak mengenal waktu dan tempat.

125 s.d 150


  1. Sangat rajin, artinya sadar dan bertanggung jawab dan mentaati jadwal kerja, tidak pernah terlambat atau pulang lebih cepat, selalu hadir dan selalu bersedia melaksanakan tugas setiap diperlukan.

100 s.d 124


  1. Rajin, artinya dalam satu kurun waktu penilaian secara kumulatif 5 kali (250 menit) datangterlambat/pulang lebih cepat dan/sakit maksimal 3 hari kerja bukan dirawat dirumah sakit.

90 s.d 99


  1. Cukup rajin, artinya jarang datang terlambat. Jumlah kumulatif 10 kali (total tidak lebih dari 500 menit) atau sakit maksimal 6 hari kerja bukan karena dirawat di rumah sakit.

80 s.d 89


  1. Malas, artinya sering datang terlambat dan tidak hadir/sakit. Jumlah kumulatif 20 kali (total tidak lebih dari 1000 menit) dan atau sakit 12 hari karena bukan dirawat di rumah sakit, dan atau tidak hadir kerja 12 hari berturut-turut tanpa pemberitahuan tertulis.

60 s.d 79


  1. Sangat malas, artinya tidak memperdulikan waktu kerja, sering terlambat dan tidak hadir/sakit. Jumlah kumulatif lebih dari 20 kali (total lebih dari 1000 menit), dan atau sakit lebih dari 12 hari kerja bukan karena dirawat di rumah sakit, dan atau tidak hadir 3 hari berturut-turut tanpa pemberitahuan tertulis.

0 s.d 59


2.

Kuantitas dan Kecepatan Menyelesaikan Pekerjaan : Jumlah pekerjaan yang mampu diselesaikan sesuai dengan waktu yang ditetapkan (target/sasaran yang ditetapkan untuk tiap Tenaga Non ASN).

URAIAN

RENTANG

BOBOT

NILAI

PRESTASI

  1. Luar biasa produktifnya dibandingkan dengan Tenaga Non ASN selevelnya.

125 s.d 150


  1. Sangat produktif, mampu menghasilkan lebih dari target yang ditetapkan.

100 s.d 124


  1. Produktif (mampu menghasilkan 90. S.d 99 % dari target yang ditetapkan)

90 s.d 99


  1. Cukup produktif (mampu menghasilkan 80 s.d 89 % dari target yang ditetapkan)

80 s.d 89


  1. Kadang-kadang produktif, sehingga perlu bantuan karyawan lain (menyelesaikan target 60 s.d 79 %)

60 s.d 79


  1. Selalu gagal mencapai target (di bawah 60 %)

0 s.d 59


3.

Ketelitian/keakuratan : Kecermatan, kerapian, kebenaran dan kecakapan dalam bekerja sehingga hasil kerja akurat secara meyakinkan sesuai dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab/tugasnya.

URAIAN

RENTANG

BOBOT

NILAI

PRESTASI

  1. Luar biasa teliti dan akurat dengan tingkat kesalahan 0.

125 s.d 150


  1. Sangat akurat dan konsisten mencapai hasil tanpa kesalahan dan hasilnya dapat dipertanggungjawabkan.

100 s.d 124


  1. Akurat dapat mempertahankan konsisten kualitas hasil nya hampir tidak pernah membuat kesalahan (90 s.d 99 % benar).

90 s.d 99


  1. Cukup akurat dalam mempertahankan kualitas (sedikit sekali membuat kesalahan dengan 80 s.d 89 % benar).

80 s.d 89


  1. Tidak akurat dalam mempertahankan konsistensi kualitas (cukup banyak membuat kesalahan atau 60 s.d 79 % benar)

60 s.d 79


  1. Sangat tidak akurat, hasil kerja tidak dapat diandalkan karena di bawah standar (hasil kurang dari 60 % benar)

0 s.d 59


4.

Loyalitas : Kesediaan Tenaga Non ASN untuk lebih mengutamakan penyelesaian tugas yang diberikan untuk kepentingan dinas, yang disertai dengan penggunaan waktu baik yang dijadwalkan maupun tidak, baik dalam ruangan kerja maupun dinas luar untuk kelancaran tugas.

URAIAN

RENTANG

BOBOT

NILAI

PRESTASI

  1. Pengabdiannya, pikirannya dan perasaannya pada pemerintah daerah

125 s.d 150


  1. Selalu bersedia meluangkan waktu untuk menyelesaikan tugas dan sangat menunjang kepentingan dinas (bersedia menyediakan waktu di luar jadwal kerja).

100 s.d 124


  1. Sering bersedia meluangkan waktu untuk menyelesaikan tugas.

90 s.d 99


  1. Bersedia meluangkan waktu diluar jadwal kerja apabila ada pekerjaan yang belum diselesaikan.

80 s.d 89


  1. Tidak bersedia meluangkan waktu untuk kepentingan dinas di luar jam kerja.

60 s.d 79


  1. Sangat tidak bersedia meluangkan waktu untuk kepentingan perusahaan di luar jadwal kerja.

0 s.d 59


5.

Inisiatif : Mampu dan mau meningkatkan serta memutakhirkan hasil kerja untuk kepentingan dinas, yang dapat dibuktikan ada tidaknya inisiatif dari Tenaga Non ASN dalam memperbaiki atau memutakhirkan hasil kerja, baik diminta ataupun tidak diminta oleh pimpinan.

URAIAN

RENTANG

BOBOT

NILAI

PRESTASI

  1. Penuh inisiatif dengan ide-ide segar yang dapat meningkatkan kinerja.

125 s.d 150


  1. Sangat mampu menemukan cara dan metode baru untuk menyelesaikan tugas tanpa arahan.

100 s.d 124


  1. Mampu mengemukakan gagasan atau ide baru dengan arahan sekedarnya dalam menyelesaikan tugas.

90 s.d 99


  1. Cukup upaya menemukan ide baru dengan petunjuk dalam menyelesaikan tugasnya.

80 s.d 89


  1. Kurangnya upaya untuk menyelesaikan pekerjaan dan selalu memerlukan petunjuk dalam menyelesaikan tugas.

60 s.d 79


  1. Sangat tidak punya keinginan untuk menyelesaikan pekerjaan meskipun telah dibantu dan diarahkan.

0 s.d 59


6.

Kerjasama : Kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada unit kerjanya atau dengan unit kerja lainnya atau dengan pihak lain diluar kantor dalam melaksanakan tugas kedinasan, bersedia memberikan pendapat dan mau menerima pendapat orang lain serta bersedia menerima keputusan walaupun bertentangan dengan pendapatnya. Hal ini dapat dibuktikan dengan besar/kecilnya tingkat kesulitan yang dihadapi, artinya semakin rendah tingkat kesulitannya dalam melakukan penyesuaian diri, maka semakin tinggi nilai yang diperolehnya sehingga mampu tercipta lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis serta bersahabat.

URAIAN

RENTANG

BOBOT

NILAI

PRESTASI

  1. Memiliki network yang sangat luas dan dikenal serta disegani.

125 s.d 150


  1. Sangat mampu menjalin hubungan kerja.

100 s.d 124


  1. Mampu menjalin hubungan kerja.

90 s.d 99


  1. Cukup mampu menjalin hubungan kerja dan kadang-kadang tidak dapat menerima keputusan yang bertentangan dengan pendapatnya.

80 s.d 89


  1. Kurang dapat menjalin hubungan kerja dan kurang dapat memberi dan menerima pendapat atau keputusan yang bertentangan dengan pendapatnya.

60 s.d 79


  1. Tidak dapat menjalin hubungan kerja, tidak dapat memberi dan menerima pendapat atau keputusan yang bertentangan dengan pendapatnya.

0 s.d 59



  1. PEDOMAN PENILAIAN KINERJA PTT/THL

  1. Pengertian

Xxxxxxx : The record of out comes produced on a specified job, (normaty). Function. Or activity during a specified fine time period.

Tenaga Non ASN mampu memberikan hasil pekerjaan dalam jumlah dan kualitas yang diinginkan, memanfaatkan waktu dan biaya secara optimal, tetapi juga memiliki kemandirian dalam bekerja serta kerja sama dengan pegawai lain.

  1. Uraian Paramater Xxxxxxx Xxxxxx Non ASN

  1. Kerajinan (Kehadiran dalam pekerjaan)

Kehadiran seorang Tenaga Non ASN dalam melaksanakan tugasnya (Xxxxx Xxxxxx Non ASN mematuhi jadwal kerja dan kehadiran pada hari kerja).Acuan kerajinan seorang Tenaga Non ASN berdasarkan catatan absensi, diluar hak cuti atau izin yang diatur.

  1. Kuantitas dan Kecepatan Menyelesaikan Pekerjaan

Jumlah pekerjaan yang mampu diselesaikan sesuai dengan waktu yang ditetapkan (Target/sasaran yang ditetapkan untuk tiap Tenaga Non ASN).

  1. Ketelitian/Keakuratan

Kecermataan, kerapian, kebenaran dan kecakapan dalam bekerja sehingga hasil kerja akurat secara meyakinkan sesuai dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab/tugasnya.

  1. Loyalitas

Kesediaan Tenaga Non ASN untuk lebih mengutamakan penyelesaian tugas yang diberikan untuk kepentingan dinas, yang disertai dengan penggunaan waktu baik yang dijadwalkan maupun tidak, baik dalam ruangan kerja maupun dinas luar untuk kelancaran tugas.

  1. Inisiatif

Mampu dan mau meningkatkan serta memutakhirkan hasil kerja untuk kepentingan dinas, yang dapat dibuktikan ada tidaknya inisiatif dari Tenaga Non ASN dalam memperbaiki atau memutakhirkan hasil kerja, baik diminta ataupun tidak diminta oleh pimpinan.

  1. Kerja sama

Kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada unit kerjanya atau dengan unit kerja lainnya atau dengan pihak lain di luar kantor dalam melaksanakan tugas kedinasan, bersedia memberikan pendapat dan mau menerima pendapat orang lain serta bersedia menerima keputusan walupun bertentangan dengan pendapatnya. Hal ini dapat dibuktikan dengan besar/kecilnya tingkat kesulitan yang dihadapi, artinya semakin rendah tingkat kesulitannya dalam melakukan penyesuaian diri, maka semakin tinggi nilai yang diperolehnya sehingga mampu tercipta lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis serta bersahabat.

  1. Cara Pengukuran

Skala pengukuran yang digunakan berdasarkan hasil kinerja Tenaga Non ASN secara individual dari parameter kerajinan, kecepatan, keakuratan, loyalitas, inisiatif dan kerjasama dengan predikat mulai dari predikat istimewa sampai dengan tidak baik, dengan rincian Xxxxxxx sebagai berikut :

a. Skor antara 125 sampai 150, predikat istimewa;

b. Skor antara 91 sampai 124, predikat sangat baik;

c. Skor antara 76 sampai 90, predikat baik;

d. Skor antara 61 sampai 75, predikat cukup;

e. Skor antara 51 sampai 60, predikat kurang baik;

f. Skor antara 0 sampai 50, predikat tidak baik.

















  1. Pembobotan

Setiap parameter kinerja harus diberi bobot berdasarkan tingkat kepentingan dinas/pekerjaan. Adapun nilai pembobotannya adalah sebagai berikut :

No.

Faktor Penilaian

Bobot (%)

1.

Kerajinan

30

2.

Kecepatan

15

3.

Keakuratan

15

4.

Loyalitas

15

5.

Inisiatif

5

6.

Kerja sama

20

Jumlah

100


  1. Pejabat Penilai

Pejabat penilai atas hasil kinerja Tenaga Non ASN adalah atasan langsungnya dengan asumsi bahwa dialah yang paling mengetahui kinerja bawahannya, sehingga tingkat ketepatan penilaian bisa lebih baik.

  1. Sumber Penilaian

  1. Hasil kerja/ rekaman pekerjaan yang diselesaikan Tenaga Non ASN.

  2. Sikap dan perilaku Tenaga Non ASN.

  1. Waktu Penilaian

  1. Periode penilaian secara umum dilaksanakan selama 1 (satu) tahun mulai awal bulan Januari s.d akhir bulan Desember setiap tahunnya.

  2. Periode penilaian secara khusus untuk bahan usulan pengangkatan kembali/ perpanjangan mulai awal bulan Januari s.d akhir bulan Nopember setiap tahunnya.

  3. Hasil penilaian selama 1 (satu) tahun dilaporkan kepada Kepala Unit Kerja Induknya apabila Tenaga Non ASN dinyatakan memenuhi syarat untuk diangkat kembali/ diperpanjang.

  1. Tata Cara Penilaian

Tata cara penilaian Tenaga Non ASN dilakukan dari jumlah hasil nilai kinerja dikali dengan presentase pembobotan sehingga hasil pengalian berada pada rentang nilai pencapaian kinerja, apakah masuk ke dalam predikat istimewa, sangat baik, baik, cukup, kurang baik atau tidak baik.

  1. Contoh Penilaian

Contoh : TEHAEL bertugas di Bagian Organisasi dan PA Setda Kabupaten Kuningan, dan telah dinilai oleh atasan langsungnya dengan formula :

Shape2


Xxxxx Xxxxxxx X Bobot (%)



1.

Kerajinan

=

105

X

30%

=

31,5

2.

Kecepatan

=

95

X

15%

=

14,25

3.

Keakuratan

=

98

X

15%

=

14,7

4.

Loyalitas

=

95

X

15%

=

14,25

5.

Inisiatif

=

90

X

5%

=

4,9

6.

Kerja sama

=

95

X

20%

=

19

Jumlah

=

578


100


98,2



Keterangan :

  • Jumlah nilai 98,2 adalah termasuk ke dalam rentang 91 sampai dengan 124, dengan demikian hasil kinerja TEHAEL berpredikat Sangat Baik.

  • Kerajinan dengan nilai 105 diperoleh dari penilaian kehadiran Tenaga Non ASN berdasarkan absensi, kepatuhan terhadap peraturan mulai dari mematuhi jadwal kerja dan dalam pelaksanaan tugas kedinasan sehari-hari.

  • Untuk faktor penilaian yang lain seperti kecepatan, keakuratan dan lain-lain sama seperti kerajinan dengan melihat parameter kinerja seperti di atas.


Document Metadata

Filed: December 19th, 2022