Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto fatta dal legale rappresentante dell’ente gestore in conformità alle vigenti disposizioni di legge osservanza delle norme in materia di rapporto di diritto privato evigore. L’ente gestore, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003all’atto della assunzione, richiede al lavoratore la dichiarazione di conoscere, accettare e condividere il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto progetto educativo della Scuola ed i principi cui esso si ispira. Il personale assunto collaborerà alla realizzazione di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di detto indirizzo educativo in coerenza con i principi cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistanoispira l'Istituzione. Per le nuove assunzioni presso il personale docente dovrà essere in possesso dell'abilitazione ove richiesta. Le procedure di assunzione devono osservare le normative in vigore con particolare riferimento al D.lgs. n. 152/1997 e ss.mm.ii. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta d'identità o documento equipollente; - codice fiscale; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli assegni per nucleo familiare; - certificato generale penale e dei servizicarichi pendenti; - certificati di servizio prestato; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, Sono a carico del lavoratore gli adempimenti e gli oneri di qualunque rinnovo dei documenti suddetti richiesti dalla legge. L'assunzione di cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per leggi e le disposizioni vigenti in materia. All'assunzione il personale interno per i posti messi a concorso nella misura datore di lavoro consegna al lavoratore copia del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentariproprio contratto individuale di lavoro.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolareparti- colare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso con- senso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione del- l’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto addet- to alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario ausilia- rio specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 all’art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere esse- re salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione l’equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle personale avviene nell’osservanza delle leggi vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto impiego privato. L’assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, luogo o luoghi di diritto privato elavoro, in particolaresede e domicilio del datore di lavoro, data di assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione, CCNL applicato. Nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 e successive modificazioni e integrazioni e dalla L. 4 giugno 1968 n. 15 e successive modificazioni e integrazioni, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenuti a presentare i documenti di seguito elencati, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione prendere visione del lavoratore, a norma Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentariregolamento interno dell’istituzione, ove esistanoesista, ed a dare accettazione integrale di tutto quanto è in essi contenuto, ivi compreso l’impegno di prestare temporaneamente servizio in località diversa dalla sede di lavoro in relazione alla peculiare caratteristica dell’Ente (ad es.: Soggiorni, escursioni, uscite, ecc.): a) fascicolo sanitario se già lavoratore dipendente o salvaguardia per la visita di idoneità ai sensi del D.Lgs. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 9 aprile 2008 n.81 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.successive modifiche o integrazioni;

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle personale avviene nell’osservanza delle leggi vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto impiego privato. L’assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, luogo o luoghi di diritto privato lavoro, sede e domicilio del datore di lavoro, data di assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione, CCNL applicato. Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996 n. 675 e dalla legge 4 giugno 1968 n. 15 e successive modificazioni e/o integrazioni, in particolarela lavoratrice ed il lavoratore è tenuta/o a presentare i documenti di seguito elencati, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione prendere visione del lavoratore, a norma Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentariregolamento interno dell’istituzione, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati esista, ed a dare accettazione integrale di cui all’art.41 e i Presidi tutto quanto è in essi contenuto, ivi compreso l’impegno di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978prestare temporaneamente servizio in località diversa dalla sede di lavoro in relazione alla peculiare caratteristica dell’Ente (ad es.: Soggiorni, n. 833escursioni, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito uscite, ecc.): libretto di lavoro o sostitutivo; documenti delle assunzioni per concorsoassicurazioni sociali obbligatorie, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.ove ne sia già provvisto; numero di codice fiscale;

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni Il vincitore deve assumere servizio entro il termine massimo di 30 giorni dalla data di ricevimento della comunicazione, fatte salve le proroghe di legge o concordate fra le parti. Entro la data di assunzione, il vincitore sottoscrive il contratto individuale di lavoro. Entro lo stesso termine il vincitore dichiara, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in materia nessuna delle situazioni di rapporto incompatibilità richiamate dalla legge, oppure dovrà rilasciare la dichiarazione di diritto privato eopzione per l’Azienda assumente. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito decade dalla nomina. Gli effetti economici decorrono dalla data di effettiva assunzione in servizio. Il vincitore sarà sottoposto al periodo di prova previsto dalle norme contrattuali. Ai sensi di quanto disposto dal X.Xxx. 81/2008 e s. m., in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali concorrente dichiarato vincitore sarà sottoposto agli accertamenti sanitari da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal del medico competente dell’ Azienda che procede all’assunzione, tesi a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro e l’idoneità alle mansioni specifiche cui il vincitore è destinato. L’accertata non idoneità comporterà l’automatica decadenza dalla nomina stessa. L’A.P.S.P. procederà ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Dichiarazioni non veritiere comporteranno la cancellazione dalla graduatoria e la risoluzione del rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistanogià instaurato. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 Tali dichiarazioni, inoltre, quali “dichiarazioni mendaci”, sono punite ai sensi del Codice penale e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentarileggi speciali in materia.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152n. 152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs D.Lgs. n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento tratta- mento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione dell’amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto rappor- to di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 dell’art. 3 della Legge 12/3/99L. 12 marzo 1999, n.68n. 68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario ausi- liario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS Irccs si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati ospedali classificati di cui all’art.41 all’art. 41 e i Presidi presidi di cui all'art.43 all’art. 43 della Legge L. 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione l’equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione Si fa riferimento alle norme di Legge vigenti; l’assunzione del lavoratore personale avviene tramite l’Ufficio del Lavoro. A tutti i lavoratori viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni riconosciuta l’anzianità di legge in materia di rapporto di diritto privato eservizio già maturata, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento anche ai fini dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto prossimi rinnovi dei permessi di lavoro, qualora sopraggiunga una trasformazione societaria che mantenga la stessa attività precedentemente svolta. Si intende In caso di trasferimento di tutti i dipendenti presso la nuova società, gli stessi manterranno ogni diritto acquisito economico e normativo, nessuno escluso, già maturato presso la Ditta di provenienza. Le parti firmatarie si impegnano a promuovere con tempestività una azione congiunta nei confronti degli organismi preposti per personale tecnico esecutivo (favorire l’assunzione come dipendenti di cui al lavoratori attualmente occupati con “contratti di collaborazione professionale coordinata e continuativa”, con particolare riguardo ai disposti dell’ Allegato “A” – Art. 7 punto 3 comma 3 dell’art.3 b) della Legge 12/3/99, n.6825 Luglio 2000 n. 65 e dell’Allegato “A” – Art. 5 punto 3 comma b) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, 22 Novembre 2005 n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli 168 e dei servizisuccessive modificazioni. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure Tutto ciò al fine di favorire forme più stabili di occupazione e non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentaridisperdere professionalità qualificate utili allo sviluppo dell’economia sammarinese.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152n. 152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs D.Lgs. n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 dell’art. 3 della Legge 12/3/99, n.68legge n° 68 del 1999) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 all’art. 41 e i Presidi di cui all'art.43 all'art. 43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs della Legge 31 dicembre 1996 n. 196/2003675, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 all’art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione l’equiparazione dei titoli e dei serviziservizi e pertanto avverranno secondo i termini dell’art.25 del Dpr 20 dicembre 1979, n.761, e del Dm 30 gennaio 1982 e successive modificazioni ed integrazioni. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari. Ai fini dell’individuazione del personale appartenente alle qualifiche non rientranti nel calcolo della percentuale di cui al comma 1 dell’art.25 della legge 23/7/91, n.223, si fa riferimento all’Accordo tra le parti del 18/6/92, riportato nell’Allegato 9, che fa parte integrante del presente CCNL.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs D.Lgs. n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 all’art. 41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.