Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPALConcorsi e selezioni - Cantieri. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro 5 (Vedi accordo di rinnovo in nota) Ai fini dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del contratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto, la durata del periodo di apprendistato nonché il piano formativo individuale. N.d.R.: L'accordo 24 marzo 2012 prevede quanto segue: Art. 3 (Disciplina generale) Ai fini dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del contratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e la durata del periodo di apprendistato. Il piano formativo individuale dovrà essere definito entro 30 giorni dalla conclusione delle prove stipulazione del contratto ovvero per le fattispecie di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SARcui alle lett. a) e al CPI territorialmente competente: c) dell'art. 1, D.Lgs. l’elenco dei lavoratori n. 167/2011 nei diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che hanno partecipato alla prova il periodo di idoneitàformazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato. La malattia, l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del contratto di apprendistato, con l’indicazione il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo svolgimento dell'apprendistato le parti potranno recedere dal contratto solo in fase presenza di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione una giusta causa o non abbiano accettato l’assunzionedi un giustificato motivo. In caso di mancato preavviso, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2ai sensi dell'art. la graduatoria finale2118 cod. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.iiciv., si applica la disciplina contrattuale nazionale del terziario in tema materia di Comunicazioni Obbligatorie on lineindennità sostitutiva del preavviso. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell'art. 2, lett. m), D.Lgs. n. 167/2011, a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parzialeformazione.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco L’assunzione dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei Piloti deve avvenire nel rispetto delle disposizioni legislative e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinunciaregolamenti vigenti. 2. Il Contratto di Xxxxxx deve avere la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, forma scritta con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 seguenti precisazioni: - generalità e ss.mm.ii.domicilio del Pilota; - la qualifica ed il grado assegnati ai sensi dell’Art. 5; - la località di prestazione del lavoro; - la decorrenza e forma del Contratto e, in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx se questo è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o determinato a tempo parziale, la relativa durata o tempo d’impiego; la durata del periodo di prova; la misura della retribuzione; - il richiamo al presente Contratto di Lavoro; - la data ed il luogo di conclusione del Contratto. 3. Prima dell’assunzione, il Pilota dovrà, presentare la seguente documentazione: - libretto di lavoro; - certificato d’iscrizione all’E.N.G.A.; - brevetti e certificazioni in corso di validità; - certificati penale; - 2 foto formto tessera; - certificato di residenza; - buona conoscenza della lingua inglese ed italiana scritta e parlata dovrà inoltre avere il proprio domicilio nel luogo di lavoro In ottemperanza a quanto previsto dall’art. 25 comma 2, della legge 223 del 1991, non rientrano nelle quote di riserva stabilite dal comma 1 del medesimo art. 25 le assunzioni relative alla figura professionale di pilota. In caso di necessità i Comandanti da inserire in Compagnia con contratto a tempo indeterminato, l’Azienda si impegna a convocare le XX.XX./Associazioni Professionali firmatarie del presente contratto per esaminare/ricercare soluzioni idonee per risolve- re in modo positivo le esigenze tecnico-organizzative aziendali.

Assunzione. Entro Il Comune, entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e idoneità, provvede a comunicare al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco competente i nominativi dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) assunti. Il Comune è tenuto altresì a comunicare al CPI i nominativi dei lavoratori che non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzionela nomina, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo motivo, vengono cancellati dalla graduatoria e non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 - “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Il contratto di lavoro è regolato dalla Legge Regionale n. 11/1988, art. 94, e pertanto non è materia negoziabile. Ai fini dei cantieri comunali si applicano i contratti collettivi di categoria del settore privato corrispondente, e rientra nella responsabilità del Comune adottare atti coerenti con la normativa. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale. È fatto divieto di utilizzo della somministrazione di lavoro per la gestione dei cantieri comunali.

Assunzione. Entro I commi 7, 8 e 9 dell’art. 1 del CCNL 13/07/2005 sono così sostituiti: “Avuto riguardo a quanto disposto dall’art. 5 giorni comma 4-quater del d. Lgs. 6.9.2001 n. 368 come modificato dall’art. 1 comma 40 della legge 24 dicembre 2007 n. 247 e dall’art. 21 comma 3 del Decreto Legge 25.6.2008 n. 112, convertito in legge 6 agosto 2008 n. 133 resta convenuto che il teatro, nelle assunzioni di personale a tempo indeterminato, darà la precedenza ai lavoratori assunti stagionalmente nel quinquennio precedente per un minimo di tre stagioni che, a giudizio della direzione aziendale, previa consultazione con l’organismo rappresentativo aziendale, siano in possesso dei requisiti per l’espletamento delle specifiche mansioni e non abbiano dato luogo a rilievi disciplinari. Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionali ha diritto di precedenza, rispetto a nuove assunzioni a termine per le medesime attività stagionali, a condizione che manifesti in tal senso la propria volontà al teatro entro tre mesi dalla conclusione delle prove cessazione del rapporto di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SARlavoro. e al CPI territorialmente competente: 1Il diritto si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova Per le assunzioni stagionali di idoneità, con l’indicazione cui sopra il teatro si atterrà ai seguenti criteri di coloro che:priorità. a) sono stati dichiarati idonei compatibilità tra le funzioni svolte nel/nei precedente/i contratto/i a termine e sono in fase di assunzionefunzioni da svolgere nel nuovo contratto a termine; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzionemantenimento dei requisiti per l’espletamento della specifica mansione e mancanza di provvedimenti disciplinari; c) anzianità di servizio, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinunciada intendere come somma complessiva dei periodi di lavoro prestati presso il teatro con contratti a termine nella/e stessa/e funzione/i oppure in funzioni compatibili con quelle da assegnare nel nuovo contratto a termine. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.”

Assunzione. Entro I candidati da assumere ricevono la lettera di impegno all’assunzione nell’ordine di precedenza definito dalla graduatoria (inviata via email o consegnata a mano previa comunicazione telefonica), la cui accettazione costituisce lettera di preassunzione. In caso di parità di punteggio dei candidati in graduatoria, prima di dare seguito all’assunzione, si procede ad un’ulteriore esame dei profili sulla base di un secondo colloquio con il Responsabile del Personale e il Responsabile della divisione di competenza. La lettera di impegno all’assunzione resta valida per 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità ricezione da parte del Comunecandidato. La mancata formale accettazione entro il termine previsto di 5 giorni, rinuncino all’opportunità vale come rifiuto. Uniacque procede, di conseguenza, in favore del candidato successivo nella graduatoria. L'assunzione in servizio avviene con la sottoscrizione del contratto di lavoro, secondo la tipologia e le caratteristiche in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regioneprecedenza evidenziate nel presente avviso di selezione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi nel rispetto della legge e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria riferimento. Sulla base dell’art. 11 del settore privato applicabili vigente C.C.N.L., il contratto di assunzione prevede un periodo di prova della durata di 1 mese. Presupposto per la sottoscrizione del contratto è la verifica circa la rispondenza al vero delle dichiarazioni sostitutive presentate dal soggetto aggiudicatario della procedura di selezione. Al fine di verificare la veridicità tanto del contenuto delle autocertificazioni prodotte, quanto delle altre informazioni riportate nella relazione descrittiva di cui al paragrafo n. 8, la società Uniacque si riserva di richiedere la produzione di documentazione originale o in copia conforme all’originale a comprova di quanto dichiarato dal concorrente in sede di partecipazione alla procedura. È richiesta la disponibilità a prendere servizio entro massimo 30 (trenta) giorni solari dall’avvenuta accettazione della proposta di contratto. Il candidato che, senza motivazione, non prende servizio entro tale termine è considerato rinunciatario ed è escluso, in via diretta od analogica definitiva, dalla graduatoria. Qualora al termine della procedura selettiva risulti idoneo/vincitore un soggetto già dipendente di Uniacque S.p.A., quest’ultimo verrà adibito alle mansioni proprie della figura professionale oggetto del bando di selezione per la durata individuata dal bando stesso e con applicazione, per il medesimo periodo, dell’inquadramento previsto per tale figura professionale. Al termine, la Società si riserva la facoltà potestativa di adibire il lavoratore alle precedenti mansioni, con applicazione del trattamento economico e normativo goduto in precedenza. Pertanto, partecipando al bando di concorso, i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto candidati già dipendenti di lavoro, Uniacque S.p.A. prendono atto che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parzialel’eventuale svolgimento di mansioni superiori non dà diritto al mantenimento del relativo inquadramento al termine del periodo indicato dal bando.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove Il contratto d’apprendistato può essere stipulato per lavoratori d’età compresa tra i 18 e 29 anni. a. periodo di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzioneprova; b. l'indicazione della mansioni, il luogo della prestazione, l'orario di lavoro; c. la durata del periodo d’apprendistato; d. il livello d’inquadramento iniziale, intermedio e finale; e. il piano formativo individuale (che, peraltro, dovrà recepire le indicazioni e le direttive contenute nei contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali e aziendali e la normativa regionale di settore); f. la definizione della qualifica professionale ai sensi della Legge n.53/2003, ( per il contratto di tipo b) ); g. la formazione deve essere registrata nel libretto formativo d'ogni singolo apprendista partecipante; h. la definizione della qualifica professionale ai sensi della Legge n. 53/2003; i. l'indicazione di un monte ore di formazione che non hanno risposto alla convocazione può essere inferiore a 120 ore all'anno. La regolamentazione dei profili formativi spetta alle regioni, province autonome di Trento e Bolzano d'intesa con il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero della Pubblica Istruzione, dell'Università e della Ricerca, sentite le associazioni dei Datori di lavoro e dei lavoratori. La formazione formale può essere espletata attraverso strutture accreditate o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per nell'impresa stessa e potrà essere svolta anche con modalità "e-learning"; j. la rinunciapresenza di un tutor aziendale con formazione e competenze adeguate. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate k. Il compenso dell’apprendista non potrà essere legato a selezione non si presentino alle prove tariffe di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione cottimo e vi è il divieto per il Datore di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità lavoro di lavoro, in entrambi i casi recedere dal contratto d’apprendistato senza giusta causa o giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.iimotivo., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco Il Comune di Prato procederà all’assunzione, mediante stipulazione di contratto individuale di Lavoro, nel profilo professionale di “Agente di Polizia Municipale” (Area degli Istruttori di cui al vigente C.C.N.L. del comparto “Funzioni Locali”) dei lavoratori che hanno partecipato alla prova candidati dichiarati vincitori secondo l’ordine della graduatoria di idoneitàmerito. Con i candidati vincitori verrà costituito il rapporto di lavoro mediante apposito contratto di formazione e lavoro, con l’indicazione comprensivo di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzioneun percorso formativo, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncianei termini indicati al precedente articolo 1, punto 1). 2. Qualora, anche dopo la graduatoria finaleconclusione del periodo di prova, al concorrente assunto a tempo indeterminato non venga attribuita da parte dell’autorità competente la qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza, essendo tale qualifica condizione essenziale per la prestazione del servizio armato, si determinerà la risoluzione del rapporto di lavoro. 3. Ove le persone avviate Qualora i candidati non assumano servizio entro il termine fissato, decadranno dalla nomina salvo che provino l’esistenza di un legittimo impedimento. 4. Le comunicazioni verranno inviate ai candidati interessati esclusivamente a selezione mezzo e-mail o, qualora indicata, a mezzo PEC all’indirizzo dichiarato sulla domanda di partecipazione. Ogni variazione di tali indirizzi deve essere tempestivamente comunicata per iscritto al Servizio scrivente. L’Amministrazione non si presentino alle prove assume responsabilità per la dispersione di idoneità, ovvero successivamente comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni dell’indirizzo e-mail o PEC dichiarate dai concorrenti nella domanda di partecipazione alla dichiarazione selezione oppure da mancata o tardiva comunicazione scritta della variazione degli stessi. Allo stesso modo deve essere comunicata per iscritto al Servizio scrivente ogni variazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità indirizzo di lavoro, residenza o recapito (compreso quello telefonico) indicato nella domanda. L’Amministrazione anche in entrambi i casi senza giustificato motivo questo caso non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorieper l’omesso recapito di comunicazioni dovuto a mancato o tardiva comunicazione scritta del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore. 5. Le comunicazioni assunzioni sono in ogni caso espressamente subordinate alla presenza della totale copertura finanziaria relativa alle stesse assunzioni e comunque al rispetto della normativa in materia di personale vigente al momento delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla leggeassunzioni. 6. L’intervenuto annullamento o revoca della procedura concorsuale, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii.che costituisce il presupposto dell’assunzione, in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria integra condizione risolutiva del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e idoneità, dovranno essere comunicati al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco competente i nominativi dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzionela nomina, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comuneidoneità, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi L’elenco degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPALpubblicate sull’Albo Pretorio online dell’ASPAL nella sezione “Determine dirigenziali in pubblicazione”. Detta La pubblicazione ha sul sito costituisce valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro I candidati prescelti vengono assunti con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato a seconda dei casi. I contratti di assunzione del Personale, gli accordi di distacco e/o di somministrazione lavoro a tempo determinato definiscono le responsabilità della risorsa da inserire e quelle della SIN in materia di sicurezza delle informazioni, ivi incluse quelle successive alla cessazione/variazione del rapporto di lavoro. In particolare, gli accordi sottoscritti tra le parti per il distacco prevedono l’impegno da parte del personale distaccato di rispettare le procedure e le policy SIN, anche in tema di sicurezza delle informazioni e privacy. 1 Alla data di ultima revisione del presente documento, per effetto di quanto previsto dall’art. 23 comma 7 D.L. 24.6.2016 n. 113 convertito in legge 7 agosto 2016 n.160, sino all'espletamento da parte di CONSIP Spa della procedura ad evidenza pubblica di cui all'articolo 1, comma 6-bis, del decreto-legge 5 maggio 2015, n. 51, convertito, con modificazioni, dalla legge 2 luglio 2015, n. 91, si procede con rinnovi periodici del personale distaccato. 2 Estratto del Capitolato d’oneri della Gara bandita da AGEA per la selezione del socio privato di SIN: “Al fine della predisposizione del piano industriale, e in particolare della struttura organizzativa della SIN in esso compresa, ciascun concorrente terrà conto del fatto che la SIN intende gestire direttamente, mediante la propria struttura e mediante il personale dipendente che il socio privato metterà a disposizione della struttura della SIN – i cui oneri sono a totale carico della SIN – le attività di seguito indicate” La retribuzione di inserimento è commisurata ai livelli di mercato ed in coerenza con le retribuzioni interne aziendali. La Società si riserva il diritto di stipulare il contratto di lavoro entro 36 mesi a decorrere dalla data di pubblicazione della graduatoria. Nella comunicazione dell’esito della selezione sono indicati i documenti ovvero le dichiarazioni redatte ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, che devono essere presentati entro sessanta giorni dalla conclusione data di ricevimento della comunicazione stessa. I dati personali forniti dai candidati in sede di partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine dalla Società verranno trattati nel pieno rispetto della normativa vigente in tema di protezione dei dati personali. All’atto della costituzione del rapporto di lavoro o all’atto del distacco, la risorsa riceve accurate informazioni relative a: • caratteristiche della funzione e delle prove mansioni da svolgere; • elementi normativi e retributivi, come regolati dal CCNL (solo in caso di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SARassunzione); • norme e procedure da adottare al fine di evitare i possibili rischi per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e per la sicurezza delle informazioni, ivi incluse quelle successive alla cessazione del rapporto di lavoro • istruzioni e autorizzazione al trattamento dei dati personali. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneitàIn aggiunta a quanto sopra, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono l’Area Risorse Umane, in fase di assunzione; bingresso della risorsa in azienda, invia una comunicazione (di norma via e-mail) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzioneall’interessato contenente tutti i documenti informativi riportanti le informazioni di primaria rilevanza quali: • il Regolamento Aziendale; • il Modello di Organizzazione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs 231/01 integrato con il Piano triennale per la rinuncia. 2prevenzione della corruzione e per la trasparenza; • il Codice Etico; • il Regolamento sanzionatorio e Codice disciplinare; • le principali Procedure/Policy che possono interessare nell’immediato la risorsa, in particolare le procedure/policy in tema di salute e sicurezza sul lavoro e in tema di sicurezza delle informazioni . Il neo assunto/neo distaccato attesta la graduatoria finalepresa visione ed accettazione della suddetta documentazione, attraverso la sottoscrizione di apposito modulo (Modulo S-SIN-SPER-L3- 15002 – Dichiarazione di presa visione della documentazione aziendale), con corrispondente impegno all’osservanza delle procedure e delle prescrizioni in essa contenute, impegnandosi a non porre in essere alcun comportamento in violazione dei principi e dei protocolli in essa contenuti. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove La risorsa inoltre, in funzione della posizione assunta in azienda, sottoscrive apposita autocertificazione attestante: • l’assenza di idoneità, ovvero successivamente alla cause di inconferibilità e di incompatibilità dell’incarico (cfr. S-SIN- SPER-L3-13010 “Modulo per la dichiarazione sulla insussistenza di cause di inconferibilità o incompatibilità”); • l’assenza di conflitti di interesse (cfr. S-SIN-SMAQ-L3-14001 “Modulo per la dichiarazione di idoneità indipendenza dai conflitti di interesse”); • la sussistenza/insussistenza di rapporti con soggetti politicamente esposti e/o con fornitori dell'Ente (cfr. S-SIN-SMAQ-L3-16002 “Modulo per la dichiarazione di sussistenza/insussistenza di rapporti con soggetti politicamente esposti e o con fornitori dell'Ente); nonché apposito atto di autorizzazione al trattamento dei dati personali e vincolo di riservatezza (S-SIN-SDEX-L3-18001) Le società di somministrazione del lavoro saranno impegnate a garantire analogo comportamento da parte dei prestatori di lavoro temporaneo che operino in SIN, prevedendo anche eventuali provvedimenti disciplinari nel caso di violazione. Stante il divieto di assumere lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno, è richiesto l’impegno del lavoratore straniero affinché assicuri flussi informativi continui e costanti verso il “datore di lavoro” in caso di modifiche dello status di lavoratore straniero (es. scadenza permesso di soggiorno); la Società comminerà apposite sanzioni disciplinari in caso di violazione. Il rispetto di tali protocolli viene esplicitamente previsto nella contrattualistica con agenzie specializzate nel lavoro interinale. L’Area Risorse Umane assicura inoltre verifiche periodiche della sussistenza del limite di legge per il ricorso alla somministrazione di lavoro. L’Area Risorse Umane procede annualmente all'acquisizione della documentazione comprovante la legittimità della permanenza nello Stato da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.iilavoratore straniero., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove Il contratto d’Apprendistato può essere stipulato per Lavoratori d’età compresa tra i 18 e 29 anni. a. periodo di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzioneprova; b. l'indicazione della mansioni, il luogo della prestazione, l'orario di lavoro; c. la durata del periodo d’Apprendistato; d. il livello d’inquadramento iniziale, intermedio e finale; e. il piano formativo individuale (che, peraltro, dovrà recepire le indicazioni e le direttive contenute nei contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali, aziendali e nella normativa regionale di settore); f. la definizione della qualifica professionale ai sensi della Legge 53/2003, (per il contratto di tipo b) ); g. la formazione deve essere registrata nel libretto formativo d'ogni singolo Apprendista partecipante; h. la definizione della qualifica professionale ai sensi della Legge n. 53/2003; i. l'indicazione di un monte ore di formazione che non hanno risposto alla convocazione può essere inferiore a 120 ore all'anno. La regolamentazione dei profili formativi spetta alle regioni, province autonome di Trento e Bolzano d'intesa con il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero della Pubblica Istruzione, dell'Università e della Ricerca, sentite le associazioni dei Datori di lavoro e dei Lavoratori. La formazione formale può essere espletata attraverso strutture accreditate o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per nell'impresa stessa e potrà essere svolta anche con modalità "e-learning"; j. la rinunciapresenza di un tutor aziendale con formazione e competenze adeguate. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate k. Il compenso dell’Apprendista non potrà essere legato a selezione non si presentino alle prove tariffe di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione cottimo e vi è il divieto per il Datore di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità lavoro di lavoro, in entrambi i casi recedere dal contratto d’Apprendistato senza giusta causa o giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPD). Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.iimotivo., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro Il Comune interessato, entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e idoneità, provvede a comunicare al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco competente i nominativi dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzionela nomina, allegandovi allegando copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 D. Lgs. 196/2003 e successive modificazioni, “Regolamento generale sulla Codice in materia di protezione dei dati” (RGPD)dati personali”. Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SAR. e al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato alla prova di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare per 6 mesi alla chiamata a selezione nell’intera Regione, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessi, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. Le graduatorie non possono essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 D. Lgs. 196/2003 e successive modificazioni, “Regolamento generale sulla Codice in materia di protezione dei dati” (RGPD)dati personali”. Il Comune si assume la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoro, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parziale.

Assunzione. Entro 5 giorni dalla conclusione delle prove Le parti si faranno promotrici di idoneità l’Ente attuatore trasmetterà all’IN.SARiniziative da sviluppare nei confronti dell’Amministrazione Provinciale/Area Città Metropolitana, Centro per l’Impiego, I.T.L. prov. di Bologna, INPS ed INAIL, fornendo, anche su base convenzionale, analisi e ricerche dell’Osservatorio, in materia di mercato del lavoro, al CPI territorialmente competente: 1. l’elenco dei lavoratori che hanno partecipato fine di individuare procedure utili alla prova maggiore fluidità di idoneità, con l’indicazione di coloro che: a) sono stati dichiarati idonei informazione e sono in fase di assunzione; b) non hanno risposto alla convocazione o non abbiano accettato l’assunzione, allegandovi copia degli eventuali motivi giustificativi addotti per la rinuncia. 2. la graduatoria finale. Ove le persone avviate a selezione non si presentino alle prove di idoneità, ovvero successivamente alla dichiarazione di idoneità da parte del Comune, rinuncino all’opportunità raccordo ed incrocio tra domanda ed offerta di lavoro, in entrambi i casi senza giustificato motivo non possono partecipare sede pubblica, inerente l’impiego e il reimpiego dei lavoratori in altre aziende. Premesso il richiamo alle modalità dell’assunzione del personale - sono regolate dagli artt. 13 e seguenti del C.C.N.L., cui integralmente ci si riporta, secondo le norme relative alla c.d. fase lavorativa, oltre che ai termini di cui al precitato articolo - le parti convengono quanto segue. Relativamente all’assunzione di personale, le parti si danno atto della necessità, per 6 mesi le figure operaie assunte a tempo indeterminato o determinato di cui alle lettere b) e c) degli articoli 21 e 22 del CCNL 19 giugno 2018, di redigere, firmare e scambiare, all’atto della assunzione o del passaggio a tempo indeterminato degli operai di cui alla chiamata a selezione nell’intera Regionelettera a) dei precitati articoli 21 e 22 secondo le modalità previste dall’art. 23 del richiamato CCNL, anche qualora trasferiscano il domicilio o la residenza (si cfr. DGR 33/19 del 08/08/2013). Coloro che per giustificato motivo non si presentano alle prove contratto individuale di idoneità sono convocati in una data successiva. Gli elenchi degli ammessilavoro, degli esclusi e la graduatoria contenuti nella relativa determinazione saranno pubblicati nel Portale SardegnaLavoro - Sezione Avvisi Pubblici dedicata ad ASPAL. Detta pubblicazione ha valore di notifica da valere a tutti gli effettieffetti di legge. Le graduatorie non possono parti richiamano quanto previsto all’art.9, comma 11, del D.L. 8 giugno 2013, n. 76 (convertito con modificazioni dalla l. 9 agosto 2013, n. 99) in materia di Assunzione Congiunta, anche al fine di stabilizzare l’occupazione agricola provinciale. A tali lavoratori è applicato il contratto collettivo proprio del settore agricolo, qualora la prestazione risulti essere usate per fini diversi dall’avviamento ai cantieri riconducibile alle mansioni del settore agricolo (CCNL e dovranno essere rispettose del Regolamento UE 679/2016 “Regolamento generale sulla protezione dei dati” (RGPDCPL di Bologna). Il Comune si assume Le parti, al fine di valorizzare le filiere agricole del territorio bolognese, convengono di favorire la piena e incondizionata responsabilità dell’utilizzazione delle graduatorie. Le comunicazioni delle assunzioni devono essere effettuate nei termini previsti dalla legge, con le modalità contemplate dal Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 e ss.mm.ii., in tema nascita di Comunicazioni Obbligatorie on line. Per il trattamento economico si applicano i contratti collettivi nazionali reti di categoria del settore privato applicabili in via diretta od analogica per i profili professionali similari (art. 94 L.R. 11/1988). Il rapporto di lavoroimpresa, che per quanto riguarda i Xxxxxxxx è sempre a tempo determinato, può essere a tempo pieno o a tempo parzialeabbiano come principale bacino di azione l’Area Metropolitana Bolognese.