Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto fatta dal legale rappresentante dell’ente gestore in conformità alle vigenti disposizioni di legge osservanza delle norme in materia di rapporto di diritto privato evigore. L’ente gestore, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003all’atto della assunzione, richiede al lavoratore la dichiarazione di conoscere, accettare e condividere il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto progetto educativo della Scuola ed i principi cui esso si ispira. Il personale assunto collaborerà alla realizzazione di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di detto indirizzo educativo in coerenza con i principi cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistanoispira l'Istituzione. Per le nuove assunzioni presso il personale docente dovrà essere in possesso dell'abilitazione ove richiesta. Le procedure di assunzione devono osservare le normative in vigore con particolare riferimento al D.lgs. n. 152/1997 e ss.mm.ii. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: - carta d'identità o documento equipollente; - codice fiscale; - documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli assegni per nucleo familiare; - certificato generale penale e dei servizicarichi pendenti; - certificati di servizio prestato; - ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, Sono a carico del lavoratore gli adempimenti e gli oneri di qualunque rinnovo dei documenti suddetti richiesti dalla legge. L'assunzione di cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per leggi e le disposizioni vigenti in materia. All'assunzione il personale interno per i posti messi a concorso nella misura datore di lavoro consegna al lavoratore copia del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentariproprio contratto individuale di lavoro.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolareparti- colare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso con- senso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione del- l’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto addet- to alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario ausilia- rio specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 all’art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere esse- re salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione l’equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs D.Lgs. n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 all’art. 41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152n. 152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs D.Lgs. n. 196/2003196/03, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione dell’amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/993, n.68art. 3, L. 12 marzo 1999, n. 68) il personale appartenente apparte- nente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzatospe- cializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 ospedali classificati e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833presidi, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione l’equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederannoamministrazioni provvederanno, limitatamente alle figure non apicali, all’istituzione di una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse diver- se disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152n. 152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs D.Lgs. n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento tratta- mento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione dell’amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto rappor- to di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 dell’art. 3 della Legge 12/3/99L. 12 marzo 1999, n.68n. 68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario ausi- liario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS Irccs si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati ospedali classificati di cui all’art.41 all’art. 41 e i Presidi presidi di cui all'art.43 all’art. 43 della Legge L. 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione l’equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs della Legge 31 dicembre 1996 n. 196/2003675, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 all’art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione l’equiparazione dei titoli e dei serviziservizi e pertanto avverranno secondo i termini dell’art.25 del Dpr 20 dicembre 1979, n.761, e del Dm 30 gennaio 1982 e successive modificazioni ed integrazioni. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari. Ai fini dell’individuazione del personale appartenente alle qualifiche non rientranti nel calcolo della percentuale di cui al comma 1 dell’art.25 della legge 23/7/91, n.223, si fa riferimento all’Accordo tra le parti del 18/6/92, riportato nell’Allegato 9, che fa parte integrante del presente CCNL.

Assunzione. L'assunzione Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del lavoratore viene personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di diritto privato elavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. L'inserimento lavorativo delle persone di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 avverrà secondo le norme di legge vigenti ed in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997con riferimento all'art. 3, n.152comma 3 della legge n. 68/1999 ed in applicazione dell'art. L’assunzione 2, comma 5, del lavoratoreD.P.R. 10 ottobre 2000, a norma del DLgs n. 196/2003333, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico tecnico-esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) e amministrativo si intende il personale appartenente alle svolgente le seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.mansioni:

Assunzione. L'assunzione Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del lavoratore viene personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di diritto privato elavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. L'inserimento lavorativo delle persone di cui alla legge 12 marzo 1999 n. 68 avverrà secondo le norme di legge vigenti ed in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997con riferimento all'art. 3, n.152comma 3 della legge n. 68/1999 ed in applicazione dell'art. L’assunzione 2, comma 5°, del lavoratoreD.P.R. 10 ottobre 2000, a norma del DLgs n. 196/2003333, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico tecnico-esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) e amministrativo si intende il personale appartenente alle svolgente le seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 e i Presidi di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.mansioni:

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle personale avviene nell’osservanza delle leggi vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto impiego privato. L’assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, luogo o luoghi di diritto privato lavoro, sede e domicilio del datore di lavoro, data di assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione, CCNL applicato. Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996 n. 675 e dalla legge 4 giugno 1968 n. 15 e successive modificazioni e/o integrazioni, in particolarela lavoratrice ed il lavoratore è tenuta/o a presentare i documenti di seguito elencati, a quanto espressamente previsto dal DLgs 26 maggio 1997, n.152. L’assunzione prendere visione del lavoratore, a norma Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e del DLgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 della Legge 12/3/99, n.68) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentariregolamento interno dell’istituzione, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati esista, ed a dare accettazione integrale di cui all’art.41 e i Presidi tutto quanto è in essi contenuto, ivi compreso l’impegno di cui all'art.43 della Legge 23 dicembre 1978prestare temporaneamente servizio in località diversa dalla sede di lavoro in relazione alla peculiare caratteristica dell’Ente (ad es.: Soggiorni, n. 833escursioni, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito uscite, ecc.): libretto di lavoro o sostitutivo; documenti delle assunzioni per concorsoassicurazioni sociali obbligatorie, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.ove ne sia già provvisto; numero di codice fiscale;

Assunzione. L'assunzione del lavoratore viene effettuata con atto scritto in conformità alle vigenti disposizioni di legge in materia di rapporto di diritto privato e, in particolare, a quanto espressamente previsto dal DLgs D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152n. 152. L’assunzione del lavoratore, a norma del DLgs D.Lgs. n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell’Amministrazione per quanto attiene agli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. Si intende per personale tecnico esecutivo (di cui al comma 3 dell’art.3 dell’art. 3 della Legge 12/3/99, n.68legge n° 68 del 1999) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art.41 all’art. 41 e i Presidi di cui all'art.43 all'art. 43 della Legge 23 dicembre 1978, n. 833, dovranno comunque essere salvaguardate le norme che regolano l'equiparazione dei titoli e dei servizi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Amministrazioni prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il personale interno per i posti messi a concorso nella misura del 35%, fatte salve diverse disposizioni regolamentari.