Common use of Assunzioni Clause in Contracts

Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mercato del lavoro, le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti:  Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione;  titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste;  limiti di età;  tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di:  punteggio del titolo di studio richiesto;  precedenti esperienze lavorative maturate all’interno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire:  prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.);  colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esterno.

Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mercato del lavoro, le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xxfsitaliane.it”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti:  Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione;  titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste;  limiti di età;  tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di:  punteggio del titolo di studio richiesto;  precedenti esperienze lavorative maturate all’interno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire:  prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.);  colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esterno.

Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mercato del lavoro, le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti:  Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione;  titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste;  limiti di età;  tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di:  punteggio del titolo di studio richiesto;  precedenti esperienze lavorative maturate all’interno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire:  prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.);  colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esterno.

Assunzioni. 1. Per procedere alle Le assunzioni attingendo dal mercato del lavoro, le Società personale avverranno ai sensi del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti:  Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione;  titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste;  limiti di età;  tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contrattoCCNL vigente. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati Le RSA saranno informate circa i candidati da invitare a selezione tenendo conto di:  punteggio del titolo di studio richiesto;  precedenti esperienze lavorative maturate all’interno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso criteri di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire:  prove tecnico-attitudinali di personale (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.indipendentemente dalla provincia di destinazione);  colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca Il personale neoassunto destinato agli sportelli operativi avrà una prima collocazione di almeno 4 mesi presso dipendenze con almeno 3 dipendenti in organico. 4. Fatto salvo quanto specificatamente previsto per contratti di lavoro a tempo non indeterminato , al personale neolaureato potranno neoassunto dovrà essere attivati scouting mirati con gli istituti universitarigarantito un corso di inserimento di almeno 4 settimane di cui 2 da effettuarsi prima dell’adibizione alla mansione di cassiere. In caso di mancanza del corso iniziale il dipendente neoassunto non potrà essere adibito alla mansione di cassiere. 5. Per specifiche funzioni il personale assunto con contratto di carattere tecnico-specialistico apprendistato professionalizzante, di cui all’art. 28 del CCNL 8 dicembre 2007, allo scadere del 2° anno del contratto di apprendistato, in presenza di un percorso formativo regolare, l’Azienda confermerà al lavoratore, in forma scritta, che alla scadenza del 4° anno il contratto verrà trasformato a tempo indeterminato, fermo il reciproco impegno a completare il ciclo formativo previsto per il terzo ed il quarto anno. Quanto sopra fatto salvo il caso di esubero di personale. 6. Il personale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante è beneficiario di tutte le Società norme aziendalmente in vigore. 7. L’azienda si impegna a comunicare preventivamente (in apposito incontro) alle R.S.A. aziendali l’eventuale adozione del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esternocontratto di inserimento o di somministrazione. L’azienda si riserva di prendere in considerazione l’eventuale assunzione del figlio, del coniuge del dipendente deceduto in servizio.

Assunzioni. 1I candidati saranno sottoposti a prove selettive da parte di commissioni Aziendali all’uopo costituite; tale previsione non troverà applicazione qualora l’incarico venga affidato a società di selezione. Per procedere Alle XX.XX. Aziendali sarà data la possibilità di verificare l’elenco dei convocati per le selezioni, al fine di accertare i requisiti degli stessi, stabiliti dall’Azienda. Resta inteso che sarà data preferenza ai residenti nella provincia di Piacenza e, comunque, nelle provincie in cui l’Azienda opera. Le determinazioni Aziendali in materia di nuove assunzioni di personale saranno oggetto di apposita comunicazione alle assunzioni attingendo dal mercato del lavoroXX.XX. Aziendali. Relativamente al numero e all’assegnazione dei nuovi assunti, l’Azienda terrà in debita considerazione le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di normasegnalazioni provenienti dalle XX.XX. che saranno verbalizzate nell’ambito degli incontri semestrali. ❑ Raccomandazioni Nelle assunzioni, in via prioritariaove possibile, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti:  Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione;  titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste;  limiti di età;  tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali la precedenza al coniuge o al convivente, ai figli e, solo se effettivamente conviventi, ai fratelli e sorelle dei dipendenti deceduti o dichiarati inabili al lavoro in costanza di rapporto di lavoro. L’Azienda porterà a conoscenza delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto. 2XX.XX. Sulla base delle caratteristiche richiestei casi in cui ciò non sia possibile. Le XX.XX. raccomandano all’Azienda che i nuovi assunti, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di:  punteggio del titolo di studio richiesto;  senza precedenti esperienze lavorative maturate all’interno nell’ambito del settore bancario e fuori dal Grupponon appartenenti a categorie protette, siano inizialmente destinati al servizio di cassa. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino ❑ Nota a verbale L’Azienda dichiara la massima disponibilità a confermare in possesso dei requisiti richiestiservizio, il percorso alla scadenza, i lavoratori/lavoratrici assunti con contratti di selezione potrà prevedere, lavoro non a seconda del ruolo da ricoprire:  prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecctempo indeterminato o con contratti di apprendistato.);  colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esterno.

Assunzioni. 1. Per procedere alle Le assunzioni attingendo dal mercato nei ruoli unificato e tecnico della carriera direttiva sono disposte mediante pubblici concorsi per i gradi di Funzionario di 2ª e Ingegnere di 2ª - Funzionario tecnico di 2ª. Le assunzioni nel grado di Funzionario di 2ª hanno luogo nel limite del lavoro, le Società 15% medio per triennio - elevabile fino ad un massimo del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme 30% - del totale dei posti disponibili in detto grado per la copertura di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino qualificate esigenze di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti:  Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione;  titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste;  limiti di età;  tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contrattocarattere specialistico. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso Ai pubblici concorsi per le assunzioni di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati cui al comma precedente sono ammessi i candidati da invitare a selezione tenendo conto di:  punteggio del titolo di studio richiesto;  precedenti esperienze lavorative maturate all’interno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino soggetti in possesso dei diplomi di laurea e di ulteriori titoli e/o requisiti richiestiprofessionali, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire:  prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.);  colloquio ricerca o di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio studio di riscontro finale volta in volta fissati nel bando di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminaticoncorso. 3. Per Le assunzioni nel ruolo legale avvengono al grado di Avvocato di 2a e, all'occorrenza, al grado di Avvocato mediante pubblici concorsi ai quali sono ammessi i soggetti iscritti all’albo professionale o che abbiano titolo all'iscrizione allo stesso. Ai fini di tali assunzioni possono essere richiesti ulteriori particolari requisiti. 4. Il dipendente decade dalla nomina ove rinunci espressamente alla stessa ovvero non raggiunga, in mancanza di giustificati motivi, la ricerca residenza assegnata entro il termine prescritto. 5. La definitività della nomina nel grado è subordinata al compimento, con esito favorevole, dell'esperimento previsto dall'art. 10. 6. Le determinazioni di indire i concorsi di cui ai commi precedenti e i provvedimenti di nomina in esperimento sono adottati dal Consiglio Superiore, su proposta del Governatore. 7. In casi eccezionali, allorquando nuove esigenze della Banca non siano fronteggiabili con il personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni inquadrato nei ruoli ordinari, il Consiglio Superiore può determinare l'assunzione in gradi non iniziali della carriera direttiva, prescindendo dai requisiti previsti dalla presente normativa, di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esternoelementi in possesso di particolari, accertate capacità ed esperienza professionali.

Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mercato mer- cato del lavoro, le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritariapriori- taria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xxfsitaliane.it”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti:  · Società e figure professionali interessate dalla procedura pro- cedura di assunzione;  · titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste;  · limiti di età;  · tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richiesteri- chieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione se- lezione tenendo conto di:  · punteggio del titolo di studio richiesto;  · precedenti esperienze lavorative maturate all’interno all’in- terno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire:  · prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazionisimu- lazioni, ecc.);  · colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili responsa- bili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere es- sere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità professio- nalità esperte direttamente dal mercato esterno.