Common use of Assunzioni Clause in Contracts

Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettua- te in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili profes- sionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente con- tratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportu- nità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occu- pazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medi- ca presso strutture pubbliche. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) la categoria, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale.

Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettua- te effettuate in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSA/ RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale azienda- le o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili profes- sionali professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori la- voratori già in servizio, anche trasformando eventualmente con- tratti contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportu- nità l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occu- pazioni oc- cupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere è sottoposto a visita medi- ca presso strutture pubblichealla sorveglianza sani- taria prevista dall’articolo 41 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavorolavoro e la tipologia dello stesso; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) la categorial’Area, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determina- to avviene ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, e successive modifi- cazioni, integrate dalla regolamentazione del presente articolo. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non può superare il venti per cento dei lavoratori a tempo indetermina- to; le frazioni sono arrotondate all’unità superiore. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti integrativi regionali o aziendali, di cui all’articolo 44, po- tranno stabilire modalità ulteriori con le quali disciplinare l’istituto del contratto a tempo determinato. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contratto in proporzione al periodo lavorativo prestato e sempre che non siano obiettivamente incompatibili con la durata del contratto a termine e con esclusione di quelle relative al preavviso. del rapporto stesso. Qualora al contratto a termine subentrasse un rapporto a tempo in- determinato, il periodo di servizio prestato con contratto a termine varrà ad ogni effetto ai fini dell’anzianità. Delle assunzioni con rapporto a tempo determinato dovranno essere informate preventivamente le RSA/RSU.

Assunzioni. Le Circa l’obbligo di inquadramento minimo del personale di nuova assunzione in possesso di diploma di scuola media superiore o di titolo di studio universitario, le Parti prendono atto dei recenti interventi legislativi in materia di contratto di apprendistato professionalizzante e di contratto di inserimento e degli accordi nazionali a recepimento degli stessi e pertanto convengono che, fermi rimanendo gli obblighi generali di inquadramento minimo di cui all’Articolato C.I.A. 27.11.03, è in facoltà dell’Azienda procedere ad assunzioni con inquadramenti in livelli sottostanti, in applicazione di specifiche disposizioni normative, di legge recepite dal Contratto Nazionale. Resta peraltro fermo che, in caso di assunzione di personale per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ AP I°Liv. - indipendentemente dal livello iniziale di inquadramento - l’Azienda è obbligata all’espletamento di procedure selettive secondo le disposizioni in materia già dettate dall’Art. 1 Articolato C.I.A. 27.11.03. Al personale suddetto è garantito il periodo minimo di addestramento di cui al presente contratto sono effettua- te in conformità alle disposizioni all’art.4 Articolato C.I.A., ferma rimanendo la facoltà di una diversa articolazione degli interventi formativi per far fronte a particolari esigenze e fatti salvi eventuali maggiori obblighi di legge e/o di contratto in materia di formazione e addestramento del personale, derivanti dalla particolare tipologia contrattuale applicata, nel qual caso l’Azienda comunque garantisce ai neoassunti l’erogazione di “formazione interna”, fatte salve diverse inderogabili disposizioni eventualmente emanate in materia. Per il personale assunto con l’inquadramento previsto contratto di apprendistato professionalizzante e contratto di inserimento, allo spirare del termine di scadenza, con il proseguimento del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di servizio già prestato è computato integralmente nella maturazione dell’anzianità di servizio, ad ogni fine economico e normativo; al momento della prosecuzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato verranno inoltre riconosciuti i periodi di anzianità convenzionale eventualmente spettanti per titoli di studio in forza delle attuali previsioni contrattuali aziendali, per i fini ivi previsti. Al personale assunto per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo, indipendentemente dal contratto stessolivello iniziale di inquadramento, l’Azienda si impegna a riconoscere tutti gli istituti normativi ed economici come previsti da Contratto Integrativo Aziendale per lo svolgimento delle mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo. Non sono ammesse assunzioni Per gli assunti per lo svolgimento di mansioni proprie della 3^ Area Professionale I° livello retributivo con inquadramento diversoiniziale in livelli contrattuali inferiori, l’Azienda si impegna a individuare la sede di lavoro entro aree geografiche determinate rispetto al Comune di residenza del neoassunto. Prima Con riferimento all’esigenza aziendale di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare assumere personale con le RSA/RSUparticolari competenze, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili profes- sionali integrativi, resta ferma la riserva espressa all’Art.1 Articolato CIA circa la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori procedere ad inquadramenti iniziali anche superiori a quello della 3^ Area Professionale I° livello retributivo, previa adeguata informativa alle XX.XX. anche sulle circostanze all’origine dell’esigenza medesima. In materia, peraltro, l’Azienda si impegna ad emanare apposita regolamentazione sulle modalità di assunzione tramite canali differenziati rispetto alle procedure selettive, espressamente impegnandosi a ricercare, in via propedeutica, le specifiche professionalità necessarie tra il personale già in servizio, anche trasformando eventualmente con- tratti a termine in contratti a tempo indeterminatoarmonia con i sistemi attualmente in uso per la ricerca di elevate professionalità. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni L’Azienda si impegna ad individuare nei confronti del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportu- nità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occu- pazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto assunzione, per far fronte a visita medi- ca presso strutture pubbliche. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data specifiche e documentate esigenze, forme di decorrenza del rapporto di lavoro; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) la categoria, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico inizialefinanziamento aggiuntive rispetto alle agevolazioni ai dipendenti attualmente previste.

Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettua- te effettuate in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili profes- sionali professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente con- tratti contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportu- nità l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione autocertificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occu- pazioni occupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medi- ca medica presso strutture pubbliche. L’assunzione L'assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro; b) la durata dell’eventuale dell'eventuale periodo di prova; c) la categoria, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale.

Assunzioni. 1. Le assunzioni nei ruoli unificato e tecnico della carriera direttiva sono disposte mediante pubblici concorsi per i gradi di personale Funzionario di 2ª e Ingegnere di 2ª - Funzionario tecnico di 2ª. Le assunzioni nel grado di Funzionario di 2ª hanno luogo nel limite del 15% medio per triennio - elevabile fino ad un massimo del 30% - del totale dei posti disponibili in detto grado per la copertura di qualificate esigenze di carattere specialistico. 2. Ai pubblici concorsi per le assunzioni di cui al presente contratto comma precedente sono effettua- te ammessi i soggetti in conformità alle disposizioni possesso dei diplomi di legge laurea e con l’inquadramento previsto dal contratto di ulteriori titoli e/o requisiti professionali, di ricerca o di studio di volta in volta fissati nel bando di concorso. 3. Le assunzioni nel ruolo legale avvengono al grado di Avvocato di 2a e, all'occorrenza, al grado di Avvocato mediante pubblici concorsi ai quali sono ammessi i soggetti iscritti all’albo professionale o che abbiano titolo all'iscrizione allo stesso. Non sono ammesse Ai fini di tali assunzioni con inquadramento diversopossono essere richiesti ulteriori particolari requisiti. 4. Prima Il dipendente decade dalla nomina ove rinunci espressamente alla stessa ovvero non raggiunga, in mancanza di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili profes- sionali integrativigiustificati motivi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni residenza assegnata entro il termine prescritto. 5. La definitività della nomina nel grado è subordinata al compimento, con lavoratori già in servizioesito favorevole, anche trasformando eventualmente con- tratti a termine in contratti a tempo indeterminatodell'esperimento previsto dall'art. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale10. 6. Le determinazioni di indire i concorsi di cui ai commi precedenti e i provvedimenti di nomina in esperimento sono adottati dal Consiglio Superiore, su proposta del Governatore. 7. In casi eccezionali, allorquando nuove assunzioni del esigenze della Banca non siano fronteggiabili con il personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportu- nità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occu- pazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medi- ca presso strutture pubbliche. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) la categoriainquadrato nei ruoli ordinari, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico inizialeConsiglio Superiore può determinare l'assunzione in gradi non iniziali della carriera direttiva, prescindendo dai requisiti previsti dalla presente normativa, di elementi in possesso di particolari, accertate capacità ed esperienza professionali.