Common use of Diritto al salario Clause in Contracts

Diritto al salario. Lavoratori a salario orario, mensile o mensile ponderato hanno diritto di regola allo stesso trattamento. Per le ore non prestate a causa del lavoro ridotto viene appli- cata una riduzione salariale che, per i lavoratori a salario mensile, è proporzionale alle ore non prestate rispetto all’orario di lavoro normale previsto dal calendario aziendale.

Diritto al salario. Lavoratori In linea di principio, i lavoratori a salario orario, mensile o mensile ponderato hanno diritto di regola allo stesso trattamento. Per le ore non prestate a causa del lavoro la- voro ridotto viene appli- cata applicata una riduzione salariale che, per i lavoratori a salario sa- lario mensile, è proporzionale alle ore non prestate rispetto all’orario di lavoro normale previsto dal calendario aziendale.

Diritto al salario. Lavoratori a salario orario, mensile o mensile ponderato hanno diritto di regola allo stesso trattamento. Per le ore non prestate a causa del lavoro ridotto viene appli- cata verrà applicata una riduzione salariale chesalariale, per i lavoratori a salario mensile, è proporzionale alle ore non prestate rispetto all’orario di lavoro normale previsto dal calendario aziendale.

Diritto al salario. Lavoratori a salario orario, mensile o mensile ponderato hanno diritto di regola allo stesso trattamento. Per le ore non prestate a causa del lavoro ridotto viene appli- cata applicata una riduzione salariale che, per i lavoratori a salario mensile, è proporzionale propor- zionale alle ore non prestate rispetto all’orario di lavoro normale previsto dal calendario aziendale.

Diritto al salario. Lavoratori a salario orario, mensile o mensile ponderato hanno diritto di regola allo stesso trattamento. Per le ore non prestate a causa del lavoro ridotto viene appli- appli­ cata una riduzione salariale che, per i lavoratori a salario mensile, è proporzionale alle ore non prestate rispetto all’orario di lavoro normale previsto dal calendario aziendale.