Disponibilità. La disponibilità di spesa residua nel mese (cfr. art. 6).
Disponibilità. 1. I lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, per i periodi in cui non pre- stano attività presso aziende utilizzatrici, restano a disposizione dell’ApL e hanno diritto a percepire una indennità mensile di disponibilità, erogata direttamente dall’Agenzia con un importo di 750 euro mensili al lordo delle ritenute di legge e comprensiva del Tfr.
2. L’indennità è divisibile in quote orarie ed è proporzionalmente ridotta in caso di asse- gnazione ad attività lavorativa, anche presso l’ApL, di durata inferiore al mese. In tale ipotesi l’indennità deve essere corrisposta in ratei per ogni giornata di disponibilità com- prese le festività. Qualora il lavoratore/trice a seguito dell’attività prestata nel mese percepisca una retri- buzione lorda inferiore all’importo mensile lordo stabilito a titolo di indennità di disponi- bilità, quest’ultima è corrisposta fino a concorrenza della stessa. In caso di assunzione part-time, l’indennità di disponibilità deve essere riparametrata in funzione dell’orario ridotto previsto nel contratto al momento dell’assunzione e comunque non può essere inferiore a 375 euro (ovvero al 50% dell’indennità di disponibilità piena). Al lavoratore/trice deve essere esplicitato con chiarezza il periodo di disponibilità part-time. Qualora il lavoratore/trice abbia svolto una missione con orario superiore a quello risultante dal part-time contrattualmente previsto al momento della prima assunzione, l’indennità di disponibilità deve essere riparametrata in funzione del nuovo orario di lavoro svolto.
3. I periodi trascorsi in disponibilità non sono utili ai fini della maturazione dei seguenti istituti: ferie, riposi, riduzioni di orario, tredicesima e quattordicesima mensilità. Nella eventualità di mancato completamento della missione il lavoratore/trice torna nella condizione di disponibilità fino a un nuovo successivo incarico.
4. Nei periodi di disponibilità il lavoratore/trice deve essere reperibile durante il normale orario di lavoro contrattualmente previsto ed è tenuto ad iniziare l’attività lavorativa tra- scorse 24 ore successive alla chiamata. Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato in disponibilità valgono le seguenti norme disciplinari, secondo le procedure previste dal CCNL, nelle le ipotesi di:
a) rifiuto non giustificato del colloquio che risulti da comunicazioni tracciabili: passibile di ammonizione scritta;
b) rifiuto non giustificato del percorso formativo anche per irreperibilità: passibile di so- spension...
Disponibilità. La Disponibilità della Carta è determinata nel corso di ogni mese dalla differenza fra il Limite di Utilizzo e: - gli Ordini di pagamento e le Operazioni di anticipo di contante già eseguiti e/o contabilizzate; - Il debito residuo riguardante la linea di credito revolving relativa alle Carte Rateali. Nel Limite di Xxxxxxxx residuo non sono ricomprese le commissioni, gli interessi, le spese e gli altri oneri dettagliati nel Documento di Sintesi, che tuttavia il Titolare si obbliga a corrispondere all’Emittente unitamente a tutte le Operazioni di pagamento e le Operazioni di anticipo di denaro contante effettuate con la Carta come previsto dal successivo art.19. La Disponibilità della Carta si ripristina ogni mese fino all’importo del Limite di Utilizzo, decurtato delle eventuali Operazioni di pagamento e di anticipo di contante non inserite nell’Estratto Conto del mese precedente.
Disponibilità. Il Service Level Agreement riguardante i SAP Cloud Services indicati nel Modulo d’Ordine e la Garanzia di Disponibilità di Sistema SAP prevista dalle CGC vengono sostituiti dalle seguenti formulazioni, purché espressamente richiamate:
Disponibilità. L’arbitro, quando accetta, deve essere certo di poter dedicare all’arbitrato il tempo e l’attenzione necessari, al fine di svolgere e concludere l’incarico nel modo più sollecito possibile.
Disponibilità. 4.1. La consistenza delle posizioni economiche deve essere contenuta nel limite delle risorse finanziarie indicate all’articolo 2, comma 5, della sequenza contrattuale 25 luglio 2008.
4.2. Le posizioni economiche annualmente attribuibili per surroga agli aspiranti utilmente collocati nelle graduatorie sono determinate in relazione alle effettive cessazioni dal servizio determinatesi al 1° settembre, ivi compresi i passaggi in altro ruolo o altra area professionale, del personale già titolare del beneficio economico. Il passaggio in altro profilo professionale della medesima area contrattuale non concretizza disponibilità surrogabile in quanto l’originario titolare della posizione economica mantiene il beneficio economico. Sono, altresì, da considerare surrogabili le disponibilità conseguenti all’acquisizione della seconda posizione da parte del personale già beneficiario della prima.
4.3. Ad integrazione delle disponibilità di cui al comma 2, il presente Accordo disciplina le modalità di attribuzione delle posizioni economiche conseguenti ad eventuali risorse economiche aggiuntive. Con apposito provvedimento, il Ministero effettua la conseguente ripartizione provinciale per profilo professionale e per tipologia di posizione economica.
4.4. In assenza di aspiranti ovvero di domande di inclusione nella graduatoria di cui all’articolo 2, le eventuali disponibilità sono assegnate, a cura del Direttore generale dell’Ufficio scolastico regionale e sempre nell’ambito della medesima provincia, ad altro profilo professionale, previa informativa alle organizzazioni sindacali. Prioritariamente sono ricolmate eventuali, analoghe compensazioni disposte nei precedenti anni scolastici. Le variazioni di cui al presente comma sono tempestivamente comunicate al Ministero.
4.5. Le compensazioni di cui al comma 4 possono essere effettuate unicamente nell’ambito di ciascuna tipologia di posizione economica. Di conseguenza, sono escluse compensazioni tra disponibilità della prima con la seconda posizione economica. Per la prima posizione, con riferimento all’incidenza di ciascun beneficio economico, la compensazione avviene in ragione di due posizioni dell’area contrattuale “A” con una posizione dell’area contrattuale “B”.
Disponibilità. I tempi di trasmissione del prodotto Kaspersky Total Security Multidevice sono puramente indicativi; pertanto, eventuali ritardi, non autorizzeranno l'acquirente ad annullare la vendita, rifiutare il prodotto e/o rivendicare indennizzi per eventuali e non meglio precisati danni. In caso di non conformità e/o elementi mancanti all'atto della consegna del prodotto, eventuali reclami dovranno essere inoltrati entro e non oltre i 21 (ventuno) giorni successivi alla ricezione del prodotto stesso.
Disponibilità. 1. I lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, per i periodi in cui non prestano attività presso aziende utilizzatrici, restano a disposizione dall’ApL e hanno diritto a percepire, a titolo di indennità mensile di disponibilità, la somma di 700 (settecento) euro al lordo delle ritenute di legge, comprensiva del tfr; tale indennità è divisibile in quote orarie ed è proporzionalmente ridotta in caso di assegnazione ad attività lavorativa a tempo parziale anche presso l’ApL. 2. Qualora il lavoratore a seguito dell’attività prestata nel mese percepisca una retribuzione lorda inferiore all’importo mensile lordo stabilito a titolo di indennità di disponibilità, quest’ultima è corrisposta fino a concorrenza della stessa. Il lavoratore, durante il periodo di disponibilità non può prestare alcuna attività per altre ApL ed è inoltre tenuto al rispetto degli obblighi di fedeltà e di non concorrenza di cui agli artt. 2105 e 2106 c.c. Nei periodi di disponibilità il lavoratore deve essere reperibile durante il normale orario di lavoro dei lavoratori diretti dell’unità locale da cui dipende, in quanto deve poter iniziare il lavoro dopo le 12 ore successive alla chiamata. Inoltre durante tali periodi il lavoratore deve garantire la propria disponibilità per eventuali interventi formativi. Nella eventualità di mancato completamento della missione il lavoratore torna nella condizione di disponibilità fino a un nuovo successivo incarico. I periodi trascorsi in disponibilità non sono utili ai fini della maturazione dei seguenti istituti: ferie, riposi, riduzioni di orario, tredicesima mensilità, quattordicesima mensilità.
Disponibilità. 7.1 Il EQS Group renderà disponibili i Servizi Cloud e fornirà il supporto tecnico, come specificato nel EQS Service Level Agreement per i Servizi Cloud, disponibile all'indirizzo xxx.xxx.xxx.
Disponibilità. Viking si impegna a garantire i livelli di servizio, in termini di disponibilità annuale e tempi di ripristino in caso di guasto bloccante, in funzione della tipologia, tecnologia e dell’architettura di accesso del singolo circuito. Tabelle Availability MEB (Managed Ethernet Bridge) Su Link Microwave Dedicato in modalità LoS 99,99% CONNETTIVITÀ INTERNET HiperNet su Link Microwave Dedicato >99,95%