Egwyddorion ar gyfer llenwi swyddi. Dylai’r trefniadau ar gyfer llenwi swyddi fod yn seiliedig ar yr egwyddorion cyffredinol canlynol, sy’n berthnasol i xxx gweithiwr sydd â chontract cyflogaeth parhaol, ond gall eithrio’r gweithwyr hynny a gyflogir ar gontractau cyfnod penodol (gweler Atodiad 3); dylai pawb sy’n gymwys i gael eu hystyried ar gyfer swydd gael eu trin ar sail cydraddoldeb; dylai pob gweithiwr fod â disgwyliad dilys y bydd yn cael cymorth i sicrhau swydd sydd â chyflog ac amodau gwasanaeth tebyg (cyflogaeth amgen addas); os bydd gweithiwr yn derbyn swydd amgen xxxxx xx’n talu cyflog is, caiff ei gyflog ei ddiogelu yn unol â’r ‘Trefniadau Diogelu Cyflog’ a nodir yn adran 10 y polisi hwn; wrth wneud penderfyniadau, dylid ystyried gwneud addasiadau i ddarparu ar gyfer gwahanol amgylchiadau gweithwyr sydd â chyfrifoldebau gofalu y tu xxxxx i’r gwaith a rhoi hyblygrwydd i weithwyr rhan-amser; bydd gweithwyr sydd â nodwedd warchodedig yn unol â diffiniadau Deddf Cydraddoldeb 2010 yn cael addasiadau i’r xxxxxx xx mwyn sicrhau na chânt eu rhoi xxx anfantais; dylid gwneud addasiadau rhesymol/rhoi ystyriaeth resymol i ddarparu trefniadau gweithio hyblyg ar gyfer gweithwyr, e.e. gweithio yn ystod y tymor, rhannu swydd, gweithio'n rhan-amser, er mwyn osgoi rhoi’r gweithwyr hyn xxx anfantais oherwydd y broses lle bynnag y xx xxxx. Rhaid i xxx cais am gael gweithio’n hyblyg gael ei ystyried yn llawn ac yn deg a’i drin yn gyson; dylid gwneud addasiadau rhesymol i rôl a/neu amgylchedd gwaith er mwyn helpu gweithwyr anabl i gael swydd amgen neu gyflogaeth amgen addas; dylid annog cyfleoedd i ddatblygu gyrfa a manteisio i’r eithaf ar botensial gweithiwr i gael ei gyflogi lle bynnag y xx xxxx; os bydd y broses o roi newid ar waith yn cynnwys mwy nag un sefydliad, dylid sicrhau bod yr xxxx sefydliadau xxx sylw'n gweithredu mewn ffordd gyson o ran amserlenni a phrosesau er mwyn sicrhau cydraddoldeb; dylai pob ymgeisydd am swydd gael ei drin yn deg ac ag urddas a pharch: bydd egwyddorion cydraddoldeb yn berthnasol a bydd y broses yn dryloyw; rhaid i’r sefydliad ymrwymo i gefnogi gweithwyr yn eu hymdrechion i sicrhau cyflogaeth ar gyfer yr xxxx weithwyr y bydd y newid yn effeithio arnynt, gan gynnwys defnyddio cynlluniau adleoli, cyfnodau prawf ac ailhyfforddi; dylai pob penderfyniad penodi fod yn seiliedig ar deilyngdod ac ar addasrwydd pob un o’r ymgeiswyr ar gyfer y swydd, yn dilyn asesiad o’u gwybodaeth, eu sgiliau, eu profiad ac ati, yn erbyn manyleb person a disgrifiad swydd y swydd newydd; rh...
