{"component": "clause", "props": {"groups": [{"samples": [{"hash": "RAmiaf3BOW", "uri": "/it/contracts/RAmiaf3BOW#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale", "score": 26.1704311371, "published": true}, {"hash": "4Vh85roIPu5", "uri": "/it/contracts/4Vh85roIPu5#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.1704311371, "published": true}, {"hash": "lKFOCrIfCVH", "uri": "/it/contracts/lKFOCrIfCVH#ferie", "label": "Not Specified", "score": 24.954826355, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato", "type": "clause", "offset": [21, 62]}, {"key": "periodo-di", "type": "definition", "offset": [108, 118]}, {"key": "normale-retribuzione", "type": "definition", "offset": [182, 202]}, {"key": "le-indennit\u00e0", "type": "clause", "offset": [212, 224]}, {"key": "la-durata", "type": "definition", "offset": [347, 356]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [377, 394]}, {"key": "personale-ata", "type": "definition", "offset": [890, 903]}, {"key": "cessazione-dal-servizio", "type": "clause", "offset": [1132, 1155]}, {"key": "permessi-retribuiti", "type": "clause", "offset": [1382, 1401]}, {"key": "personale-docente", "type": "definition", "offset": [1591, 1608]}, {"key": "dirigente-scolastico", "type": "definition", "offset": [1618, 1638]}, {"key": "attivit\u00e0-didattiche", "type": "definition", "offset": [1734, 1753]}, {"key": "personale-in-servizio", "type": "clause", "offset": [2056, 2077]}, {"key": "oneri-aggiuntivi", "type": "clause", "offset": [2156, 2172]}, {"key": "ore-eccedenti", "type": "clause", "offset": [2226, 2239]}, {"key": "anno-scolastico", "type": "definition", "offset": [2489, 2504]}, {"key": "rimborso-delle-spese", "type": "clause", "offset": [3291, 3311]}, {"key": "luogo-di-svolgimento", "type": "definition", "offset": [3385, 3405]}, {"key": "ricovero-ospedaliero", "type": "definition", "offset": [3636, 3656]}, {"key": "assenze-per-malattia", "type": "clause", "offset": [3868, 3888]}, {"key": "rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [4033, 4051]}, {"key": "personale-a-tempo-determinato", "type": "clause", "offset": [4177, 4206]}], "snippet": "1. Il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, escluse le indennit\u00e0 previste per prestazioni di lavoro aggiuntivo o straordinario e quelle che non siano corrisposte per dodici mensilit\u00e0.\n2. La durata delle ferie \u00e8 di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.\n3. I dipendenti neo-assunti nella scuola hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2.\n4. Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ai dipendenti di cui al comma 3 spettano i giorni di ferie previsti dal comma 2.\n5. Nell\u2019ipotesi che il POF d\u2019istituto preveda la settimana articolata su cinque giorni di attivit\u00e0, per il personale ATA il sesto \u00e8 comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno.\n6. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie \u00e8 determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni \u00e8 considerata a tutti gli effetti come mese intero.\n7. Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui all'art. 15 conserva il diritto alle ferie.\n8. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili, salvo quanto previsto nel comma 15. Esse devono essere richieste dal personale docente e ATA al dirigente scolastico.\n9. Le ferie devono essere fruite dal personale docente durante i periodi di sospensione delle attivit\u00e0 didattiche; durante la rimanente parte dell'anno, la fruizione delle ferie \u00e8 consentita al personale docente per un periodo non superiore a sei giornate lavorative. Per il personale docente la fruibilit\u00e0 dei predetti sei giorni \u00e8 subordinata alla possibilit\u00e0 di sostituire il personale che se ne avvale con altro personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l'eventuale corresponsione di compensi per ore eccedenti, salvo quanto previsto dall\u2019art. 15, comma 2.\n10. In caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell'anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro l'anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell'attivit\u00e0 didattica. In analoga situazione, il personale A.T.A. fruir\u00e0 delle ferie non godute di norma non oltre il mese di aprile dell\u2019anno successivo, sentito il parere del DSGA.\n11. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. pu\u00f2 frazionare le ferie in pi\u00f9 periodi. La fruizione delle ferie dovr\u00e0 comunque essere effettuata nel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio-31 agosto.\n12. Qualora le ferie gi\u00e0 in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie medesime. Il dipendente ha, inoltre, diritto al rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non goduto.\n13. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero o si siano protratte per pi\u00f9 di 3 giorni. L'Amministrazione deve essere posta in grado, attraverso una tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti.\n14. Il periodo di ferie non \u00e8 riducibile per assenze per malattia o per assenze parzialmente retribuite, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno scolastico.\n15. All'atto della cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale data non siano state fruite, si procede al pagamento sostitutivo delle stesse, sia per il personale a tempo determinato che indeterminato.", "size": 273, "hash": "adacf41579bfb0f5746f680329f064d1", "id": 1}, {"samples": [{"hash": "eV8vA38JfTR", "uri": "/it/contracts/eV8vA38JfTR#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}, {"hash": "2eyEsWB4Y7A", "uri": "/it/contracts/2eyEsWB4Y7A#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}, {"hash": "cAVZBzlObq3", "uri": "/it/contracts/cAVZBzlObq3#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 30.5534133911, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [84, 101]}, {"key": "retribuzione-di-fatto", "type": "clause", "offset": [285, 306]}, {"key": "festivit\u00e0-infrasettimanali", "type": "definition", "offset": [332, 358]}, {"key": "retribuzione-giornaliera", "type": "clause", "offset": [812, 836]}, {"key": "intese-aziendali", "type": "clause", "offset": [1231, 1247]}, {"key": "esame-congiunto", "type": "clause", "offset": [1387, 1402]}, {"key": "periodo-di-preavviso", "type": "clause", "offset": [1878, 1898]}, {"key": "le-parti", "type": "clause", "offset": [2122, 2130]}, {"key": "richiamo-in-servizio", "type": "clause", "offset": [2195, 2215]}, {"key": "la-retribuzione", "type": "clause", "offset": [2321, 2336]}, {"key": "biglietto-di-viaggio", "type": "definition", "offset": [2364, 2384]}, {"key": "rimborso-chilometrico", "type": "clause", "offset": [2390, 2411]}, {"key": "ferie-annuali", "type": "clause", "offset": [2595, 2608]}, {"key": "risoluzione-del-rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [2630, 2664]}], "snippet": "Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori hanno diritto a un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi per anno, comunque calcolati su una settimana lavorativa di 6 giorni. In occasione della fruizione del periodo di ferie decorre a favore della lavoratrice e del lavoratore la normale retribuzione di fatto. In sostituzione delle 4 festivit\u00e0 infrasettimanali abolite dalla legge n. 54/77 (\u2587. \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587, Ascensione, Corpus Domini, SS. \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 e \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587) alla lavoratrice e al lavoratore spettano n. 4 giorni annui di permesso retribuito da aggiungersi alle ferie e da fruirsi entro l'anno solare. Tali giorni potranno essere rapportati ad ore in relazione all'orario di lavoro in azienda. Per la festivit\u00e0 nazionale del 4 novembre, la cui celebrazione \u00e8 stata spostata alla 1a domenica del mese , si provveder\u00e0 a una retribuzione giornaliera suppletiva secondo la regola delle festivit\u00e0 cadenti di domenica. Su richiesta anticipata del lavoratore e compatibilmente con le esigenze di servizio la direzione aziendale potr\u00e0 concedere in sostituzione della retribuzione aggiuntiva di cui al presente comma il corrispondente permesso retribuito. Il periodo di ferie consecutive o collettive non potr\u00e0 eccedere le 3 settimane, salvo diverse intese aziendali. L'epoca delle ferie sar\u00e0 stabilita dalla direzione aziendale, relativamente a 2 settimane di ferie da godere nel periodo 1.6/30.9, previo esame congiunto in sede aziendale, tenendo conto del desiderio delle lavoratrici e dei lavoratori e compatibilmente con le esigenze del lavoro dell'azienda. Le rimanenti ferie possono essere richieste dalla lavoratrice e dal lavoratore in qualunque altro momento dell'anno previo accordo con la direzione aziendale e fermo restando le esigenze di servizio. Le eventuali chiusure annuali del presidio in cui opera la lavoratrice e il lavoratore, ove stabilite, sono computate nelle ferie. Il periodo di preavviso non pu\u00f2 essere considerato periodo di ferie. Qualora per cause dovute a improcrastinabili esigenze organizzative, e in via del tutto eccezionale, la lavoratrice e il lavoratore non sia ammesso al godimento delle ferie, fra le parti si concorder\u00e0 il rinvio delle stesse ad altra epoca. In caso di richiamo in servizio, per cause eccezionali, nel corso del periodo di ferie sar\u00e0 corrisposta alla lavoratrice e al lavoratore la retribuzione per le ore di viaggio e il biglietto di viaggio o il rimborso chilometrico. La lavoratrice e il lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto all'intero periodo di ferie avr\u00e0 diritto, per ogni mese di servizio prestato a 1/12 dei giorni di ferie annuali previsti. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro alla lavoratrice e al lavoratore spetter\u00e0 il pagamento delle ferie in proporzione ai dodicesimi maturati. La frazione di mese superiore a 15 giorni, sar\u00e0 considerata come mese intero.", "size": 149, "hash": "f53e26604161c3846532aed027d73935", "id": 2}, {"samples": [{"hash": "iaDdjE2Kb7R", "uri": "/it/contracts/iaDdjE2Kb7R#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.5606098175, "published": true}, {"hash": "foG8KCZHDLL", "uri": "/it/contracts/foG8KCZHDLL#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 25.3725910187, "published": true}, {"hash": "9AilgUgXN4I", "uri": "/it/contracts/9AilgUgXN4I#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 25.3725910187, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "periodo-di", "type": "definition", "offset": [31, 41]}, {"key": "ferie-annuali", "type": "clause", "offset": [42, 55]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [838, 854]}, {"key": "diritto-al-rimborso", "type": "clause", "offset": [1027, 1046]}, {"key": "lista-delle", "type": "definition", "offset": [1056, 1067]}, {"key": "spetta-al", "type": "definition", "offset": [1128, 1137]}, {"key": "normale-retribuzione", "type": "definition", "offset": [1152, 1172]}, {"key": "assunzione-a-tempo-determinato", "type": "clause", "offset": [1185, 1215]}], "snippet": "Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie annuali, non rinunciabili e/o monetizzabili, nella misura di 4 settimane all\u2019anno. Il periodo di fruizione continuativa, di almeno 2 settimane, da parte del lavoratore, riguarder\u00e0 preferibilmente il periodo estivo nella fascia 15 giugno-31 agosto. Allargamenti della suddetta fascia temporale potranno essere concordati mediante la contrattazione di 2\u00b0 livello. Al di fuori della fascia temporale di cui al precedente comma, le rimanenti ferie, su richiesta del lavoratore, dovranno essere concesse compatibilmente con le esigenze dell\u2019impresa. Le ferie sono normalmente godute nel corso dell\u2019anno di maturazione. In caso di necessit\u00e0 dell\u2019impresa, esse potranno essere fruite entro il 30 giugno dell\u2019anno successivo. Per urgenti ragioni di servizio non espletabili da altro dipendente, il datore di lavoro potr\u00e0 richiamare al lavoro il lavoratore nel \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 \u2587\u2587 \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587, \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 restando il diritto dello stesso a completare detto periodo sospeso in epoca successiva e il diritto al rimborso a pi\u00e8 di lista delle spese sostenute per il rientro. Durante il periodo di ferie spetta al lavoratore la normale retribuzione. In caso di assunzione a tempo determinato, licenziamento o dimissioni, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi di ferie per quanti sono i mesi di effettivo lavoro prestato nell\u2019anno. A tal fine il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni \u00e8 computato come mese intero.", "size": 102, "hash": "8f8c5412d096ba3a8c2f1d33c5b22c67", "id": 3}, {"samples": [{"hash": "kCNPL1pWMzL", "uri": "/it/contracts/kCNPL1pWMzL#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}, {"hash": "in5mwYjlSqi", "uri": "/it/contracts/in5mwYjlSqi#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}, {"hash": "h3selbDz263", "uri": "/it/contracts/h3selbDz263#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "tempo-parziale", "type": "clause", "offset": [61, 75]}, {"key": "periodo-di", "type": "definition", "offset": [95, 105]}, {"key": "ferie-annuali", "type": "clause", "offset": [106, 119]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [139, 156]}, {"key": "prestazione-lavorativa", "type": "clause", "offset": [519, 541]}, {"key": "tempo-pieno", "type": "definition", "offset": [589, 600]}, {"key": "in-alternativa", "type": "definition", "offset": [625, 639]}, {"key": "corresponsione-della-retribuzione", "type": "clause", "offset": [794, 827]}], "snippet": "Conformemente a quanto previsto all'art. 147, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - \u00e8 comunque considerata di sei giorni lavorativi dal luned\u00ec al sabato agli effetti del computo delle ferie. La retribuzione relativa va commisurata alla prestazione di lavoro ordinario riferita al periodo di maturazione delle ferie. Nel solo caso di prestazione lavorativa configurata come alternanza di mesi lavorati a tempo pieno con altri non lavorati, in alternativa a quanto previsto al comma precedente, il periodo di ferie sar\u00e0 calcolato proporzionalmente in relazione ai mesi lavorati nel periodo di maturazione, con corresponsione della retribuzione intera.", "size": 86, "hash": "add975b18af85a686b0702625c64ccb4", "id": 4}, {"samples": [{"hash": "k4FwAvXgE3m", "uri": "/it/contracts/k4FwAvXgE3m#ferie", "label": "Contratto Collettivo Di Lavoro", "score": 19.0, "published": true}, {"hash": "38isvdALPYb", "uri": "/it/contracts/38isvdALPYb#ferie", "label": "Contratto Collettivo Di Lavoro", "score": 19.0, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "decorrenza-della", "type": "definition", "offset": [82, 98]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [140, 157]}, {"key": "la-societ\u00e0", "type": "definition", "offset": [322, 332]}, {"key": "risoluzione-del-rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [1798, 1832]}, {"key": "la-rinuncia", "type": "clause", "offset": [1964, 1975]}, {"key": "periodo-di-preavviso", "type": "clause", "offset": [2089, 2109]}, {"key": "il-personale", "type": "clause", "offset": [2141, 2153]}, {"key": "le-spese", "type": "clause", "offset": [2276, 2284]}, {"key": "il-fatto", "type": "clause", "offset": [2314, 2322]}, {"key": "anno-solare", "type": "definition", "offset": [3026, 3037]}, {"key": "orario-di-lavoro-settimanale", "type": "definition", "offset": [3126, 3154]}], "snippet": "1. Il lavoratore per ogni anno di servizio ha diritto ad un periodo di riposo con decorrenza della retribuzione nelle seguenti misure: \u2013 24 giorni lavorativi fino a 1 anno di anzianit\u00e0; \u2013 25 giorni lavorativi oltre 1 anno di anzianit\u00e0 e fino a 10 anni di anzianit\u00e0; \u2013 30 giorni lavorativi oltre i 10 anni di anzianit\u00e0.\n2. La Societ\u00e0 pu\u00f2, quando lo ritenga necessario, sostituire la corrispondente retri- buzione normale alle festivit\u00e0 intermedie del periodo di ferie spettante al lavo- ratore, in modo che le ferie non si prolunghino oltre 24, 25 e 30 giorni com- plessivi.\n3. Al lavoratore che, all\u2019epoca del normale godimento delle ferie, non abbia rag- giunto i 12 mesi di servizio, viene attribuito un periodo di ferie pari a un dodi- cesimo di 24 giorni per ogni mese di servizio prestato.\n4. Qualora, durante il godimento delle ferie, il lavoratore si ammali per la dura- ta di almeno quattro giorni, la malattia interrompe le ferie purch\u00e9 il lavora- tore dia immediata comunicazione dell\u2019inizio e del termine della malattia stessa.\n5. Qualora durante il godimento delle ferie, il lavoratore sia colpito da grave lutto familiare, la licenza lutto pu\u00f2 interrompere le ferie.\n6. Le ferie devono essere normalmente fruite durante il periodo da maggio ad ottobre salvo che, a domanda del lavoratore o per inderogabili esigenze di ser- vizio, debbano essere effettuate in altri periodi dell\u2019anno.\n7. Qualora non sia possibile fruire per intero delle ferie spettanti nei termini di cui al comma precedente il lavoratore ha diritto di fruire delle ferie in epoca da lui scelta entro il 30 giugno dell\u2019anno successivo.\n8. \u00c8 ammesso il frazionamento delle ferie, tanto per esigenze di servizio, quan- to per necessit\u00e0 del lavoratore, in non pi\u00f9 di due periodi, salvo casi eccezio- nali.\n9. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell\u2019anno il lavorato- re ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio prestati.\n10. Non \u00e8 consentita la rinuncia alle ferie n\u00e8 la sostituzione di esse con la rela- tiva indennit\u00e0.\n11. Le ferie non debbono essere computate nel periodo di preavviso.\n12. La Societ\u00e0 pu\u00f2 richiamare il personale in ferie prima del termine del perio- do di riposo quando inderogabili necessit\u00e0 di servizio lo richiedano, rimbor- sando le spese eventualmente incontrate per il fatto dell\u2019anticipato ritorno.\n13. Le giornate con orario dimezzato, di cui al secondo comma dell\u2019art.15, agli effetti delle ferie contano come giorni lavorativi.\n14. Ai lavoratori che nel periodo intercorrente dal 1\u00b0 maggio di ciascun anno al 30 aprile dell\u2019anno successivo fruiscano di un numero di giorni di ferie pari a quello previsto dal contratto in base all\u2019anzianit\u00e0 di servizio, viene attri- buito uno 0,50 di permesso giornaliero retribuito, che dovr\u00e0 essere goduto nel successivo periodo 1\u00b0 maggio / 31 dicembre.\n15. Il periodo di ferie spettante al lavoratore in Sardegna proveniente dal Continente \u00e8 aumentato di due giorni.\n1. Agli effetti delle ferie il computo dell\u2019anzianit\u00e0 viene fatto per anno solare. Per l\u2019esatta determinazione dei giorni di ferie spettanti al lavoratore che osservi un orario di lavoro settimanale ripartito su 5 giorni i periodi ferie previsti dal presente articolo dovranno essere divisi per 1,2. I residui frazionari inferiori o pari allo 0,50 danno diritto ad una mezza giornata di ferie. I residui frazionari superiori allo 0,50 danno diritto ad una intera giornata di ferie.\n2. Il permesso di cui al comma 14 potr\u00e0 essere goduto unitamente a qualsiasi altra giornata di assenza, fermo restando l\u2019impossibilit\u00e0 di concederlo nelle giornate semilavorative, o per collegare tra loro tipologie di assenza che la normativa aziendale non permette di unire.\n3. Per quanto previsto all\u2019ultimo comma sono fatte salve le condizioni indivi- duali di miglior favore.", "size": 67, "hash": "3e65eb09971b5985770fcced07f2ceb4", "id": 5}, {"samples": [{"hash": "28We10vX7LU", "uri": "/it/contracts/28We10vX7LU#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro (Ccnl)", "score": 29.3390369415, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "parte-speciale", "type": "definition", "offset": [142, 156]}, {"key": "anzianit\u00e0-di-servizio", "type": "clause", "offset": [174, 195]}, {"key": "criteri-di-computo", "type": "clause", "offset": [505, 523]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [606, 623]}, {"key": "retribuzione-globale", "type": "definition", "offset": [832, 852]}, {"key": "giorni-festivi", "type": "clause", "offset": [865, 879]}, {"key": "intese-aziendali", "type": "clause", "offset": [1251, 1267]}, {"key": "rappresentanze-sindacali-unitarie", "type": "clause", "offset": [1431, 1464]}, {"key": "risoluzione-del-rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [1791, 1825]}, {"key": "periodo-di-preavviso", "type": "clause", "offset": [2013, 2033]}, {"key": "la-rinuncia", "type": "clause", "offset": [2093, 2104]}, {"key": "retribuzione-mensile-globale", "type": "clause", "offset": [2593, 2621]}, {"key": "richiamo-in-servizio", "type": "clause", "offset": [2643, 2663]}, {"key": "trattamento-di-trasferta", "type": "clause", "offset": [2754, 2778]}, {"key": "il-servizio", "type": "clause", "offset": [2827, 2838]}, {"key": "dichiarazioni-comuni", "type": "clause", "offset": [3458, 3478]}, {"key": "ricongiungimento-familiare", "type": "definition", "offset": [3504, 3530]}, {"key": "lavoratori-extracomunitari", "type": "clause", "offset": [3555, 3581]}, {"key": "tenuto-conto", "type": "definition", "offset": [3636, 3648]}, {"key": "assenza-dal-lavoro", "type": "clause", "offset": [3786, 3804]}, {"key": "permessi-retribuiti", "type": "clause", "offset": [3867, 3886]}], "snippet": "I lavoratori maturano per ogni anno di servizio un periodo di ferie retribuito pari a 4 settimane. Peraltro i lavoratori di cui alla presente parte speciale che maturano una anzianit\u00e0 di servizio oltre 10 anni e fino a 18 anni compiuti continueranno ad avere diritto ad un giorno in pi\u00f9 di ferie oltre le quattro settimane e i lavoratori che maturino una anzianit\u00e0 di servizio oltre i 18 anni compiuti continueranno ad avere diritto a 6 giorni di pi\u00f9 di ferie oltre le quattro settimane, fermi restando i criteri di computo di cui al comma successivo. Ogni settimana di ferie dovr\u00e0 essere ragguagliata a 6 giorni lavorativi. Tuttavia, in caso di distribuzione dell\u2019orario di lavoro su 5 giorni, i giorni lavorativi di cui ai precedenti commi fruiti come ferie sono computati per 1,2 ciascuno. Durante il periodo di ferie decorre la retribuzione globale di fatto. I giorni festivi di cui all\u2019art. 5 che ricorrono nel periodo di godimento delle ferie non sono computabili come ferie per cui si far\u00e0 luogo ad un corrispondente prolungamento del periodo feriale. Le ferie avranno normalmente carattere collettivo (per stabilimento, per reparto, per scaglione). Il periodo di ferie consecutive e collettive non potr\u00e0 eccedere le 3 settimane, salvo diverse intese aziendali. L\u2019epoca delle ferie sar\u00e0 stabilita dalla direzione, tenendo conto del desiderio dei lavoratori compatibilmente con le esigenze di lavoro dell\u2019azienda, sentite le rappresentanze sindacali unitarie. Al lavoratore, non in prova, che all\u2019epoca delle ferie non ha maturato il diritto dell\u2019intero periodo delle ferie spetter\u00e0, per ogni mese di servizio prestato, un dodicesimo del periodo feriale di cui al primo comma. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sar\u00e0 considerata, a questi effetti, come mese intero. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro al lavoratore spetter\u00e0 il pagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sar\u00e0 considerata a questi effetti, come mese intero. Il periodo di preavviso non pu\u00f2 essere considerato periodo di ferie. Non \u00e8 ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale delle ferie. Quando per cause dovute ad imprescindibili esigenze tecniche della lavorazione ed in via del tutto eccezionale, al lavoratore non sia consentito il godimento delle quattro settimane di ferie di cui al primo comma, si concorder\u00e0 il rinvio ad altra epoca nel corso dell\u2019anno del godimento delle ferie. Per ogni giornata di ferie la retribuzione dovuta al lavoratore, di cui alla presente parte speciale, \u00e8 costituita da 1/26 della retribuzione mensile globale di fatto. In caso di richiamo in servizio, per cause eccezionali, nel corso del periodo di ferie, sar\u00e0 corrisposto al lavoratore il trattamento di trasferta per il solo periodo di viaggio. L\u2019anzianit\u00e0 per il servizio prestato nella categoria operaia nella ipotesi prevista dall\u2019art. 2 sar\u00e0 considerata utile nella misura del 50 per cento agli effetti del presente articolo. - Nota a verbale - Gli scaglioni di ferie di cui al presente articolo devono essere goduti per intero. Pertanto, nel caso in cui il lavoratore abbia goduto, nel corso del primo anno di anzianit\u00e0 di servizio, frazioni di ferie del primo scaglione, le rimanenti frazioni saranno attribuite nel periodo feriale dello scaglione successivo, unitamente alle frazioni dello scaglione medesimo. La stessa procedura sar\u00e0 seguita per gli eventuali scaglioni successivi. - Dichiarazioni comuni - Al fine di favorire il ricongiungimento familiare nei paesi d\u2019origine dei lavoratori extracomunitari, le aziende considereranno con la massima attenzione, tenuto conto delle esigenze tecnicoorganizzative, le richieste, in tal senso motivate, dei singoli lavoratori di usufruire di periodi continuativi di assenza dal lavoro attraverso l\u2019utilizzo oltre che delle ferie anche degli altri permessi retribuiti previsti dal contratto eventualmente disponibili.", "size": 47, "hash": "b6ff6932a40da94f4a4416fc00fd32cc", "id": 6}, {"samples": [{"hash": "kQCvnH9B1eG", "uri": "/it/contracts/kQCvnH9B1eG#ferie", "label": "Contratto Collettivo Integrativo", "score": 20.2621498108, "published": true}, {"hash": "cEMAwi5GGpY", "uri": "/it/contracts/cEMAwi5GGpY#ferie", "label": "Contratto Collettivo Integrativo", "score": 19.7926082611, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "il-dirigente-scolastico", "type": "clause", "offset": [84, 107]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [413, 430]}, {"key": "personale-in-servizio", "type": "clause", "offset": [1065, 1086]}, {"key": "forma-scritta", "type": "clause", "offset": [1139, 1152]}, {"key": "i-servizi", "type": "clause", "offset": [1427, 1436]}, {"key": "collaboratori-scolastici", "type": "definition", "offset": [1547, 1571]}, {"key": "assistenti-amministrativi", "type": "clause", "offset": [1581, 1606]}], "snippet": "1. Sulla base delle richieste avanzate per iscritto entro il 30 maggio di ogni anno il Dirigente Scolastico valuta il piano annuale delle ferie e lo sottopone alle R.S.U.;\n2. Il DSGA provvede all\u2019elaborazione del Piano Ferie e entro il 30 maggio viene data comunicazione ad ogni dipendente ATA del piano complessivo delle ferie della scuola.\n3. Deve essere assicurato ad ogni dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio - 31 agosto.\n4. Nel caso in cui le richieste individuali non si conciliassero con le specifiche esigenze di servizio si far\u00e0 ricorso al criterio della rotazione annuale o, se non \u00e8 possibile, al sorteggio.\n5. L\u2019eventuale diniego deve essere ampiamente motivato in forma analitica. E\u2019 fatto divieto di utilizzare formule generiche quali \u201cper esigenze di servizio\u201d.\n6. La richiesta per usufruire di brevi periodi di ferie deve essere effettuata almeno 5 giorni prima. I giorni di ferie possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze di servizio e salvaguardando il numero minimo di personale in servizio. Le ferie, gi\u00e0 concesse, possono essere revocate in forma scritta dal Dirigente Scolastico entro 3 giorni dal loro godimento per sopraggiunti motivi eccezionali e imprevedibili al momento della concessione, quali l\u2019elevato numero di assenze di personale per malattia nei giorni richiesti.\n7. Il numero di presenze in servizio per garantire i servizi minimi dal 1 luglio al 31 agosto e durante gli altri periodi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica \u00e8 di n. 3 collaboratori scolastici e di n.2 assistenti amministrativi.", "size": 28, "hash": "ca1873f5cfac8fa5f1687fc76bc98af7", "id": 7}, {"samples": [{"hash": "kCNPL1pWMzL", "uri": "/it/contracts/kCNPL1pWMzL#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}, {"hash": "in5mwYjlSqi", "uri": "/it/contracts/in5mwYjlSqi#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}, {"hash": "h3selbDz263", "uri": "/it/contracts/h3selbDz263#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "il-personale", "type": "clause", "offset": [0, 12]}, {"key": "periodo-di", "type": "definition", "offset": [58, 68]}, {"key": "ferie-annuali", "type": "clause", "offset": [69, 82]}, {"key": "giorni-lavorativi", "type": "definition", "offset": [108, 125]}, {"key": "festivit\u00e0-nazionali-e-infrasettimanali", "type": "clause", "offset": [418, 456]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [838, 854]}, {"key": "le-parti", "type": "clause", "offset": [957, 965]}, {"key": "la-disciplina", "type": "clause", "offset": [999, 1012]}, {"key": "data-del", "type": "definition", "offset": [1219, 1227]}, {"key": "anzianit\u00e0-di-servizio", "type": "clause", "offset": [1311, 1332]}, {"key": "condizioni-di-miglior-favore", "type": "clause", "offset": [1370, 1398]}, {"key": "risoluzione-del-rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [1417, 1451]}, {"key": "retribuzione-mensile-di-fatto", "type": "definition", "offset": [1526, 1555]}], "snippet": "Il personale di cui al presente contratto ha diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di ventisei giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, \u00e8 comunque considerata di sei giorni lavorativi dal luned\u00ec al sabato agli effetti del computo delle ferie. Dal computo del predetto periodo di ferie vanno escluse le domeniche e le festivit\u00e0 nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, e pertanto il periodo di ferie sar\u00e0 prolungato di tanti giorni quante sono le domeniche e le festivit\u00e0 nazionali e infrasettimanali in esso comprese. Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessit\u00e0 di godere di un periodo di ferie pi\u00f9 lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, su sua richiesta e accordo del datore di lavoro, \u00e8 possibile l'accumulo delle ferie nell'arco massimo di un biennio, nei limiti previsti dalla legge. Le parti si danno atto reciprocamente che la disciplina della misura e del computo delle ferie di cui al presente articolo costituisce un complesso normativo inscindibile migliorativo della precedente disciplina in materia. Nei confronti dei lavoratori che alla data del 30 giugno 1973 gi\u00e0 usufruivano di un periodo di ferie di trenta giorni lavorativi (anzianit\u00e0 di servizio oltre 20 anni) verranno mantenute le condizioni di miglior favore. Nella ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro, l'indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie si calcola dividendo per ventisei la retribuzione mensile di fatto di cui all'art. 195.", "size": 26, "hash": "69684b7d14c85ecc251a835dd3d1153d", "id": 8}, {"samples": [{"hash": "2IFhnIotwaw", "uri": "/it/contracts/2IFhnIotwaw#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 30.1126976013, "published": true}, {"hash": "jA023qGJTKa", "uri": "/it/contracts/jA023qGJTKa#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 30.0798473358, "published": true}, {"hash": "2DEWkYR9Ayu", "uri": "/it/contracts/2DEWkYR9Ayu#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 30.0798473358, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "rapporti-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [285, 303]}, {"key": "periodo-di", "type": "definition", "offset": [375, 385]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [683, 699]}, {"key": "rimborso-delle-spese", "type": "clause", "offset": [1186, 1206]}], "snippet": "Ai lavoratori spettano, per ogni anno di servizio prestato, 26 giornate corrispondenti a 169 ore annue di ferie retribuite. Nel caso in cui l\u2019orario settimanale di lavoro sia distribuito in cinque gior- ni, spettano 22 giornate di ferie retribuite (escluso il sabato). Nell\u2019ipotesi di rapporti di lavoro di durata inferiore all\u2019anno spetta il rateo di ferie proporzionale al periodo di servizio prestato nell\u2019anno medesimo. La frazione di mese superiore a 15 giorni \u00e8 considerata, a questi effetti, come mese intero. Il diritto alle ferie matura normalmente durante i periodi di malattia o infortunio. Le ferie sono irrinunciabili e devono essere godute nel periodo concorda- to col datore di lavoro, sentite le esigenze dei lavoratori. Comunque il lavoratore pu\u00f2 scegliere il periodo in cui effettuarle fino a met\u00e0, compatibilmente con l\u2019organizzazione del lavoro. Ove, per ragioni eccezionali, il godimento delle ferie non avvenga duran- te l\u2019anno di maturazione, le ferie stesse dovranno essere completate non oltre 18 mesi dal 31 dicembre dell\u2019anno in cui sono maturate. In caso di eccezionali esigenze che comportino il richiamo del lavora- tore dalle ferie, l\u2019azienda \u00e8 tenuta al rimborso delle spese eventualmente sostenute a causa del ritorno in sede e al rimborso del costo della vacanza a seconda dei giorni persi.", "size": 26, "hash": "d289f9ce9ade164375031c0caeacef77", "id": 9}, {"samples": [{"hash": "5vTIYJg6ZVT", "uri": "/it/contracts/5vTIYJg6ZVT#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390369415, "published": true}, {"hash": "8byiJn0uB5x", "uri": "/it/contracts/8byiJn0uB5x#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.1704311371, "published": true}, {"hash": "5SrXUYCcAL3", "uri": "/it/contracts/5SrXUYCcAL3#ferie", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.1704311371, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "rapporto-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [16, 34]}, {"key": "periodo-di", "type": "definition", "offset": [129, 139]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "clause", "offset": [656, 672]}, {"key": "operai-a-tempo-determinato", "type": "clause", "offset": [842, 868]}, {"key": "orario-flessibile", "type": "clause", "offset": [931, 948]}], "snippet": "Agli operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato spetta, per ogni anno di servizio prestato presso la stessa azienda, un periodo di ferie retribuito pari a 26 giornate lavorative. Nel caso di assunzione, licenziamento o dimissioni nel corso dell\u2019anno, agli operai di cui sopra spettano tanti dodicesimi delle ferie per quanti sono i mesi di servizio prestati presso l\u2019azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata, a questi effetti, come mese intero. Per i giovani di et\u00e0 inferiore o superiore ai 16 anni, si applica l\u2019art. 23 della legge 17.10.1967, n. 977, cos\u00ec come modificato dall\u2019art. 2 del d.lgs. 4.8.1999, n. 345. Il datore di lavoro, nello stabilire il periodo di godimento delle ferie, deve tenere conto, compatibilmente alle esigenze aziendali, degli interessi e dei desideri dei lavoratori. Per gli operai a tempo determinato si fa riferimento a quanto stabilito dall\u2019art. 49. In caso di orario flessibile ai sensi dell\u2019art. 34, commi 2 e 3, il computo delle ferie \u00e8 rapportato a ore.", "size": 23, "hash": "8763185cd0fb2222885b235d563fd502", "id": 10}], "next_curs": "Ck4SSGoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcioLEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2Ig5mZXJpZSMwMDAwMDAwYQyiAQJpdBgAIAA=", "clause": {"title": "Ferie", "children": [["", ""], ["aspettativa-non-retribuita", "Aspettativa non retribuita"], ["lavoratori-a-tempo-indeterminato", "Lavoratori a tempo indeterminato"], ["aree-professionali", "Aree professionali"], ["festivit\u00e0-infrasettimanali-cadenti-in-periodo-di-ferie", "Festivit\u00e0 infrasettimanali cadenti in periodo di ferie"]], "parents": [["disposizioni-generali", "DISPOSIZIONI GENERALI"], ["validita-ed-ambito-di-applicazione-del-contratto", "Validita Ed Ambito Di Applicazione Del Contratto"], ["decorrenza-e-durata", "Decorrenza e durata"], ["campo-di-applicazione", "Campo di applicazione"], ["parte-introduttiva", "Parte Introduttiva"]], "size": 1409, "id": "ferie", "related": [["limite-massimo-dellindennizzo", "Limite massimo dell\u2019indennizzo", "Limite massimo dell\u2019indennizzo"], ["pagamento-dellindennizzo", "Pagamento dell\u2019indennizzo", "Pagamento dell\u2019indennizzo"], ["carenza", "Carenza", "Carenza"], ["sinistri-liquidazione-dellindennizzo", "Sinistri \u2013 Liquidazione dell\u2019indennizzo", "Sinistri \u2013 Liquidazione dell\u2019indennizzo"], ["determinazione-dellindennizzo", "Determinazione dell\u2019indennizzo", "Determinazione dell\u2019indennizzo"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-10T05:58:13+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}