{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet_links": [{"key": "lavoratore-dipendente", "type": "definition", "offset": [94, 115]}, {"key": "requisiti-professionali", "type": "clause", "offset": [132, 155]}, {"key": "retribuzione-oraria", "type": "clause", "offset": [218, 237]}], "samples": [{"hash": "8mot6uB0k8s", "uri": "/it/contracts/8mot6uB0k8s#il-tutor", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "5xDUJdC61ga", "uri": "/it/contracts/5xDUJdC61ga#il-tutor", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "4mOf8LxuMdI", "uri": "/it/contracts/4mOf8LxuMdI#il-tutor", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 28.3361451148, "published": true}], "size": 8, "snippet": "Qualora sia prevista la presenza di un tutore, la funzione potr\u00e0 essere ricoperta anche da un lavoratore dipendente in possesso dei requisiti professionali richiesti. L'indennit\u00e0 per l'attivit\u00e0 di tutoring \u00e8 pari alla retribuzione oraria del livello di appartenenza per le ore effettivamente svolte.", "hash": "21a7e7cc017684f7c50db4f2f89c00fe", "id": 1}, {"snippet_links": [{"key": "contratto-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [22, 48]}, {"key": "tutor-aziendale", "type": "clause", "offset": [117, 132]}, {"key": "piano-formativo-individuale", "type": "clause", "offset": [322, 349]}, {"key": "sede-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [892, 906]}, {"key": "inquadramento-contrattuale", "type": "definition", "offset": [992, 1018]}, {"key": "periodo-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [1088, 1112]}, {"key": "attivit\u00e0-lavorative", "type": "definition", "offset": [1125, 1144]}, {"key": "esperienza-lavorativa", "type": "clause", "offset": [1214, 1235]}, {"key": "formazione-interna", "type": "clause", "offset": [1537, 1555]}, {"key": "la-formazione", "type": "clause", "offset": [1633, 1646]}, {"key": "luogo-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [1651, 1666]}, {"key": "formazione-esterna", "type": "clause", "offset": [1700, 1718]}, {"key": "datore-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [1917, 1933]}, {"key": "presa-visione", "type": "clause", "offset": [2046, 2059]}, {"key": "attivit\u00e0-formative", "type": "clause", "offset": [2303, 2321]}, {"key": "percorso-formativo", "type": "clause", "offset": [2342, 2360]}, {"key": "libretto-formativo", "type": "clause", "offset": [2453, 2471]}, {"key": "i-contenuti", "type": "clause", "offset": [2524, 2535]}, {"key": "contratto-individuale", "type": "clause", "offset": [2641, 2662]}, {"key": "accordi-interconfederali", "type": "clause", "offset": [2999, 3023]}], "samples": [{"hash": "24AcR5nQb5F", "uri": "/it/contracts/24AcR5nQb5F#il-tutor", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 28.7960228683, "published": true}, {"hash": "5mSTvm1rz4f", "uri": "/it/contracts/5mSTvm1rz4f#il-tutor", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 26.5085992723, "published": true}], "size": 7, "snippet": "Per l\u2019attivazione del contratto di apprendistato \u00e8 necessaria la presenza del tutor. Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle previste dalla legge e dalle regolamentazioni regionali; in particolare: \u2022 Il tutor \u00e8 il soggetto che supporta l\u2019apprendista nell\u2019intero percorso di formazione identificato nel piano formativo individuale. \u2022 La funzione di tutor pu\u00f2 essere svolta: \u2022 nelle imprese con almeno 15 dipendenti, da un lavoratore qualificato designato dalle stesse; \u2022 nelle imprese con meno di 15 dipendenti, anche dal titolare dell'impresa, da un socio o da un familiare coadiuvante. \u2022 in ambedue i casi di cui sopra, da un unico referente formativo aziendale, anche nel caso di pluralit\u00e0 di apprendisti e comunque per non pi\u00f9 di 5 apprendisti. \u2022 Le imprese, entro 30 giorni dall\u2019assunzione dell\u2019apprendista, indicano alla Provincia competente con riferimento alla sua sede di lavoro, la persona che svolge funzioni di tutor. \u2022 Il tutor deve: \u2022 possedere un livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a quello che l\u2019apprendista conseguir\u00e0 alla fine del periodo di apprendistato; \u2022 svolgere attivit\u00e0 lavorative coerenti con quelle dell\u2019apprendista; \u2022 possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa; tale requisito non si applica nel caso in cui non siano presenti in azienda lavoratori in possesso di tale caratteristica. \u2022 Il tutor aziendale: \u2022 affianca l\u2019apprendista durante il periodo di apprendistato, trasmette le competenze necessarie all\u2019esercizio delle attivit\u00e0 lavorative nell\u2019ambito della formazione interna e favorisce l\u2019integrazione tra le iniziative formative esterne all\u2019azienda e la formazione sul luogo di lavoro; \u2022 collabora con la struttura di formazione esterna all\u2019azienda allo scopo di valorizzare il percorso di apprendimento in alternanza; \u2022 esprime le proprie valutazioni sulle competenze acquisite dall\u2019apprendista ai fini dell\u2019attestazione da parte del datore di lavoro, compilando la scheda di rilevazione dell\u2019attivit\u00e0 formativa (all. 3), da far sottoscrivere all\u2019apprendista per presa visione; \u2022 partecipa, all\u2019avvio della prima annualit\u00e0 di eventuale formazione esterna, ad almeno una specifica iniziativa formativa di durata non inferiore ad 8 ore, se organizzata e finanziata dalle strutture di formazione esterna, nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 formative per apprendisti. Il percorso formativo e le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato devono essere registrate nel \u201cLibretto formativo del cittadino\u201d, previsto dal D.Lgs. n. 13/2013, con i contenuti minimi di cui al D.M. 10.10.2005. In attesa della piena operativit\u00e0 del libretto formativo, le Parti del contratto individuale provvedono all\u2019attestazione dell\u2019attivit\u00e0 formativa utilizzando il modello standard allegato all\u2019Accordo Interconfederale 20.04.2012 da depositarsi presso ENFEA ai fini dell\u2019aggiornamento del libretto formativo del cittadino. Le Parti si danno atto che, qualora intervenissero disposizioni legislative, nazionali o territoriali, nonch\u00e9 accordi interconfederali, in materia di apprendistato, si incontreranno tempestivamente per una valutazione e per le conseguenti armonizzazioni.", "hash": "0b543d6d0f174f3102ccf41275301b34", "id": 2}, {"snippet_links": [{"key": "lavoratore-dipendente", "type": "definition", "offset": [88, 109]}, {"key": "requisiti-professionali", "type": "clause", "offset": [126, 149]}, {"key": "commissione-paritetica-nazionale", "type": "clause", "offset": [242, 274]}, {"key": "il-presente", "type": "definition", "offset": [327, 338]}, {"key": "sede-di-lavoro", "type": "definition", "offset": [437, 451]}], "samples": [{"hash": "8yF27ceh5VL", "uri": "/it/contracts/8yF27ceh5VL#il-tutor", "label": "Accordo Di Collaborazione", "score": 30.3390373502, "published": true}, {"hash": "5Y8g3saQWnX", "uri": "/it/contracts/5Y8g3saQWnX#il-tutor", "label": "CCNL 1998 2001", "score": 29.3390373502, "published": true}, {"hash": "lTyPAFUs8N1", "uri": "/it/contracts/lTyPAFUs8N1#il-tutor", "label": "CCNL Aninsei/Assoscuola/Fiinsei 2002 2005", "score": 27.3390373502, "published": true}], "size": 6, "snippet": "Qualora sia prevista la presenza di un tutore, la funzione potr\u00e0 essere ricoperta da un lavoratore dipendente in possesso dei requisiti professionali richiesti. L'attivit\u00e0 di tutoring \u00e8 considerata a tutti gli effetti attivit\u00e0 di docenza. La commissione paritetica nazionale stabilir\u00e0, entro 3 mesi dalla firma del CCNL di cui il presente accordo \u00e8 parte integrante, eventuali indennit\u00e0 a favore dei tutor impegnati fuori dalla abituale sede di lavoro.", "hash": "8625f69f5e261f57be9484c9f1d21c52", "id": 3}, {"snippet_links": [{"key": "lavoratore-dipendente", "type": "definition", "offset": [94, 115]}, {"key": "requisiti-professionali", "type": "clause", "offset": [132, 155]}, {"key": "decreto-ministeriale", "type": "definition", "offset": [258, 278]}, {"key": "formazione-esterna", "type": "clause", "offset": [466, 484]}, {"key": "il-livello", "type": "clause", "offset": [630, 640]}, {"key": "svolgimento-dellincarico", "type": "clause", "offset": [701, 726]}], "samples": [{"hash": "dAH3h50oMwx", "uri": "/it/contracts/dAH3h50oMwx#il-tutor", "label": "CCNL Agidae 2002 2005", "score": 31.3390373502, "published": true}, {"hash": "lTyPAFUs8N1", "uri": "/it/contracts/lTyPAFUs8N1#il-tutor", "label": "CCNL Aninsei/Assoscuola/Fiinsei 2002 2005", "score": 27.3390373502, "published": true}], "size": 4, "snippet": "Qualora sia prevista la presenza di un tutore, la funzione potr\u00e0 essere ricoperta anche da un lavoratore dipendente in possesso dei requisiti professionali richiesti. Le scuole che hanno nel proprio organico apprendisti, ai sensi del comma 1 dell\u2019art,4, del Decreto Ministeriale 8 aprile 1998, indicano alla regione e/o ispettorati provinciali la persona che svolge funzione di tutore al fine di assicurare il necessario raccordo tra l\u2019apprendimento sul lavoro e la formazione esterna. L'attivit\u00e0 di tutoring \u00e8 considerata a tutti gli effetti attivit\u00e0 di docenza. L\u2019indennit\u00e0 per l\u2019attivit\u00e0 di tutoring \u00e8 pari alla differenza tra il livello di appartenenza e il IV livello limitatamente al periodo di svolgimento dell\u2019incarico. Nel caso in cui il tutoring \u00e8 inquadrato nel IV livello ha diritto ad un indennit\u00e0 di Lire 40.000 mensili.", "hash": "f4e4ac41604be1a0eddf1e7c42fc1004", "id": 4}, {"snippet_links": [{"key": "periodo-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [14, 38]}, {"key": "tutor-aziendale", "type": "clause", "offset": [69, 84]}, {"key": "esperienze-professionali", "type": "clause", "offset": [125, 149]}, {"key": "decreto-ministeriale", "type": "definition", "offset": [242, 262]}, {"key": "formazione-esterna", "type": "clause", "offset": [449, 467]}], "samples": [{"hash": "tRMTiym2fG", "uri": "/it/contracts/tRMTiym2fG#il-tutor", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 19.0, "published": true}, {"hash": "gkalOyFXjvk", "uri": "/it/contracts/gkalOyFXjvk#il-tutor", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 19.0, "published": true}], "size": 3, "snippet": "1. Durante il periodo di apprendistato il giovane \u00e8 affiancato da un tutor aziendale in pos- sesso di specifiche funzioni ed esperienze professionali. Gli Enti che hanno nel proprio organico apprendisti, ai sensi del comma 1 dell\u2019art. 4, del Decreto Ministeriale 8 aprile 1998, indicano alla regione e/o ispettorati provinciali la persona che svolge funzione di tutor al fine di assicurare il necessario raccordo tra l\u2019apprendimento sul lavoro e la formazione esterna.\n2. L\u2019attivit\u00e0 di tutoraggio, se effettuata da un formatore, \u00e8 considerata a tutti gli effetti at- tivit\u00e0 rientrante nelle funzione articolate .", "hash": "d82949e5138c12616153fbfc7b960231", "id": 5}, {"snippet_links": [{"key": "lavoratore-dipendente", "type": "definition", "offset": [94, 115]}, {"key": "requisiti-professionali", "type": "clause", "offset": [132, 155]}], "samples": [{"hash": "aQwxUYGI0Rw", "uri": "/it/contracts/aQwxUYGI0Rw#il-tutor", "label": "CCNL Scuola 2006/2009", "score": 20.0, "published": true}], "size": 1, "snippet": "Qualora sia prevista la presenza di un tutore, la funzione potr\u00e0 essere ricoperta anche da un lavoratore dipendente in possesso dei requisiti professionali richiesti.", "hash": "7920a970aadf23f8f3878cc9267c39f8", "id": 6}, {"snippet_links": [{"key": "lavoratore-dipendente", "type": "definition", "offset": [97, 118]}, {"key": "requisiti-professionali", "type": "clause", "offset": [135, 158]}, {"key": "formazione-esterna", "type": "clause", "offset": [448, 466]}, {"key": "il-livello", "type": "clause", "offset": [618, 628]}, {"key": "periodo-di-svolgimento", "type": "definition", "offset": [677, 699]}], "samples": [{"hash": "2MlBP8fdWlp", "uri": "/it/contracts/2MlBP8fdWlp#il-tutor", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 19.7488021903, "published": true}], "size": 1, "snippet": "1) Qualora sia prevista la presenza di un tutore, la funzione potr\u00e0 essere ricoperta anche da un lavoratore dipendente in possesso dei requisiti professionali richiesti.\n2) Le scuole materne che hanno nel proprio organico apprendisti, ai sensi del comma 1, art. 4, DM 8.4.98, indicano alla regione e/o ispettorati provinciali la persona che svolge funzione di tutore al fine di assicurare il necessario raccordo tra l'apprendimento sul lavoro e la formazione esterna.\n3) L'attivit\u00e0 di tutoring \u00e8 considerata a tutti gli effetti attivit\u00e0 di docenza.\n4) L'indennit\u00e0 per l'attivit\u00e0 di tutoring \u00e8 pari alla differenza tra il livello di appartenenza e il livello 4 limitatamente al periodo di svolgimento dell'incarico.", "hash": "a6124b16e9dff62a0c44615020eb5c03", "id": 7}, {"snippet_links": [{"key": "servizi-sociali", "type": "definition", "offset": [277, 292]}, {"key": "soggetto-attuatore", "type": "definition", "offset": [346, 364]}, {"key": "azioni-previste", "type": "clause", "offset": [399, 414]}, {"key": "progetto-educativo", "type": "clause", "offset": [419, 437]}, {"key": "gli-obiettivi", "type": "clause", "offset": [682, 695]}, {"key": "le-azioni", "type": "clause", "offset": [762, 771]}, {"key": "attivit\u00e0-previste", "type": "clause", "offset": [853, 870]}], "samples": [{"hash": "feUzq6J28EJ", "uri": "/it/contracts/feUzq6J28EJ#il-tutor", "label": "Capitolato Speciale d'Appalto", "score": 26.4483230664, "published": true}], "size": 1, "snippet": "A ciascun minore accolto in struttura deve essere assegnato un educatore con funzioni di tutor. Ciascun tutor pu\u00f2 avere pi\u00f9 minori assegnati. Il Tutor \u00e8 il riferimento principale del minore ed il suo referente privilegiato per i rapporti con i familiari, con la scuola e con i servizi sociali e sanitari. Il Tutor, \u00e8 un operatore individuato dal soggetto attuatore che predispone l\u2019attuazione delle azioni previste nel progetto educativo individuale allo scopo di dare una risposta ai bisogni del minore. In particolare, il tutor deve sotto la supervisione dell\u2019assistente sociale di riferimento: \u2022 garantire la continuit\u00e0 logica con l\u2019accertamento o analisi dei bisogni; \u2022 rendere gli obiettivi a breve termine realizzabili; \u2022 individuare per ciascun obiettivo le azioni ed i risultati, la divisione dei compiti e la tabella dei tempi; \u2022 realizzare le attivit\u00e0 previste nel progetto educativo individuale.", "hash": "9a338e5a9de4d84d8011c660a9158db9", "id": 8}, {"snippet_links": [{"key": "testo-unico", "type": "definition", "offset": [3, 14]}, {"key": "formazione-professionalizzante", "type": "definition", "offset": [322, 352]}, {"key": "stabilito-che", "type": "definition", "offset": [360, 373]}, {"key": "le-parti", "type": "clause", "offset": [374, 382]}, {"key": "piano-formativo-individuale", "type": "clause", "offset": [402, 429]}], "samples": [{"hash": "9BCg55v3q6g", "uri": "/it/contracts/9BCg55v3q6g#il-tutor", "label": "Contratto Di Apprendistato", "score": 23.9409484822, "published": true}], "size": 1, "snippet": "Il Testo Unico sull\u2019apprendistato si limita a richiedere genericamente la presenza di un tutore o referente. \u2022 L\u2019Accordo, definisce il Tutor in termine di \u201csoggetto inserito nell\u2019organizzazione aziendale, munito di adegua professionalit\u00e0, destinato a rappresentare il punto di riferimento per l\u2019apprendista\u201d. \u2022 In tema di formazione professionalizzante, viene stabilito che le parti devono definire un piano formativo individuale, relativo all\u2019acquisizione delle competenze tecnico- professionali e specialistiche.", "hash": "758f309ca47472ad855ff54f60feadd4", "id": 9}, {"snippet_links": [{"key": "le-parti", "type": "clause", "offset": [0, 8]}, {"key": "convenuto-che", "type": "clause", "offset": [15, 28]}, {"key": "formazione-dellapprendista", "type": "clause", "offset": [117, 144]}, {"key": "stato-di-avanzamento", "type": "definition", "offset": [286, 306]}, {"key": "progetto-formativo", "type": "clause", "offset": [311, 329]}, {"key": "condizioni-di", "type": "definition", "offset": [475, 488]}, {"key": "ritenuto-opportuno", "type": "clause", "offset": [544, 562]}, {"key": "tutor-aziendale", "type": "clause", "offset": [570, 585]}, {"key": "linee-guida-per", "type": "definition", "offset": [896, 911]}, {"key": "profili-formativi", "type": "clause", "offset": [966, 983]}, {"key": "tipologie-di-apprendistato", "type": "clause", "offset": [996, 1022]}, {"key": "norme-di-legge", "type": "clause", "offset": [1085, 1099]}, {"key": "e-che", "type": "clause", "offset": [1553, 1558]}, {"key": "rappresentanze-sindacali", "type": "clause", "offset": [1794, 1818]}, {"key": "istruzione-e-formazione", "type": "clause", "offset": [2168, 2191]}, {"key": "prima-fase", "type": "clause", "offset": [2342, 2352]}], "samples": [{"hash": "9Ur4mOwZgug", "uri": "/it/contracts/9Ur4mOwZgug#il-tutor", "label": "Accordo Su Deleghe Legislative in Materia Di Mercato Del Lavoro E Orario Di Lavoro", "score": 26.1704312115, "published": true}], "size": 1, "snippet": "Le Parti hanno convenuto che la figura del tutor, scelto e nominato dalla Direzione aziendale, \u00e8 fondamentale per la formazione dell\u2019apprendista. A tale figura, oltre alle funzioni di supporto e guida gi\u00e0 menzionate, spetta il compito, su richiesta dell\u2019apprendista, di formalizzare lo stato di avanzamento del progetto formativo, di certificare l\u2019erogazione della formazione ed il grado di apprendimento del lavoratore. Una figura chiave che dovr\u00e0 quindi essere messa nelle condizioni di trasferire competenze. A tale proposito le Parti hanno ritenuto opportuno che il tutor aziendale partecipi a corsi formativi mirati, della durata di 8 ore, che gli consentano di espletare la propria attivit\u00e0 in maniera coerente ed adeguata. In considerazione del ruolo contrattualmente affidato all\u2019Organismo Bilaterale per la formazione, si \u00e8 ritenuto opportuno conferirgli i seguenti compiti: definire le linee guida per la formazione sia interna che esterna all\u2019impresa e i profili formativi delle varie tipologie di apprendistato da sottoporre alle Regioni per gli adempimenti previsti dalle norme di legge; curare la predisposizione di corsi formativi della durata di 8 ore per i tutor aziendali differenziati in relazione alla tipologia di apprendista che dovr\u00e0 seguire. Segnaliamo che i tutor formati attraverso i corsi tenuti in ambito OBC potranno trasferire le competenze acquisite formando a loro volta altri tutor aziendali. Si rammenta ancora una volta che la funzione che pu\u00f2 essere esercitata dalle Parti e dallo stesso OBC \u00e8 meramente di indirizzo e che il citato parere che verr\u00e0 reso alle Regioni non ha carattere vincolante e quindi le Regioni, o alcune di esse, potrebbero disattendere le previsioni contrattuali. Naturalmente Federchimica, sia unilateralmente, sia di concerto con le rappresentanze sindacali eserciter\u00e0 una azione di sensibilizzazione verso le Istituzioni affinch\u00e9 tengano in debito conto la posizione comune raggiunta dal presente Accordo. Come noto la riforma \u2587\u2587\u2587\u2587\u2587 ha introdotto tre diverse fattispecie di apprendistato disciplinate dagli articoli 47 e seguenti del D.Lgs. 276/2003: qualificante (per l\u2019espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione), professionalizzante, per l\u2019acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, Le Parti hanno ritenuto opportuno regolamentare, in questa prima fase, l\u2019apprendistato professionalizzante in quanto concordemente considerato il pi\u00f9 confacente alle esigenze delle imprese.", "hash": "659f56392a709e8b720c74576abaae4c", "id": 10}], "next_curs": "ClESS2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3Rzci0LEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhFpbC10dXRvciMwMDAwMDAwYQyiAQJpdBgAIAA=", "clause": {"parents": [["le-relazioni-sindacali", "Le Relazioni Sindacali"], ["secondo-livello-di-contrattazione", "Secondo Livello di Contrattazione"], ["i-diritti-sindacali", "I Diritti Sindacali"], ["contratti-di-formazione-e-lavoro", "Contratti di formazione e lavoro"], ["divieti-della-stipula-di-contratti-a-termine", "Divieti della stipula di contratti a termine"]], "size": 31, "title": "Il Tutor", "children": [["", ""], ["lavoro-supplementare", "Lavoro supplementare"], ["permessi-per-esami-prenatali", "Permessi per esami prenatali"], ["malattia-figlio", "Malattia figlio"], ["trattamento-economico", "Trattamento economico"]], "id": "il-tutor", "related": [["obblighi-speciali-a-carico-dellappaltatore", "Obblighi speciali a carico dell\u2019appaltatore", "Obblighi speciali a carico dell\u2019appaltatore"], ["oneri-ed-obblighi-diversi-a-carico-dellappaltatore", "ONERI ED OBBLIGHI DIVERSI A CARICO DELL'APPALTATORE", "ONERI ED OBBLIGHI DIVERSI A CARICO DELL'APPALTATORE"], ["oneri-ed-obblighi-a-carico-dellappaltatore", "ONERI ED OBBLIGHI A CARICO DELL\u2019APPALTATORE", "ONERI ED OBBLIGHI A CARICO DELL\u2019APPALTATORE"], ["oneri-a-carico-dellappaltatore", "Oneri a carico dell\u2019appaltatore", "Oneri a carico dell\u2019appaltatore"], ["infortuni-sul-lavoro-e-malattie-dovute-a-causa-di-servizio", "Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio", "Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:48+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}