Common use of Modalità di attivazione del servizio Clause in Contracts

Modalità di attivazione del servizio. Successivamente alla sottoscrizione del contratto attuativo, la società utilizzatrice comunicherà al Fornitore le proprie necessità indicando: - descrizione della professionalità richiesta, del livello retributivo (compresa eventuale retribuzione accessoria) e del CCNL applicato; - settore di specializzazione e grado di esperienza necessario; - modalità e durata presunta della prestazione lavorativa; - sede e orario giornaliero/settimanale di lavoro; - dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori del soggetto fruitore; - eventuali requisiti professionali specifici quali patenti di guida, attestati, ecc.… - eventuale erogazione buoni pasto. Il Fornitore dovrà presentare almeno 3 curriculum vitae (fatte salve oggettive e motivate difficoltà di reperimento) relativi a candidati in possesso dei requisiti sopra indicati entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della richiesta da parte della società utilizzatrice. In caso di urgenza o per sostituzioni necessarie ad assicurare il regolare svolgimento dei servizi, il Fornitore sarà tenuto ad inviare al alla società utilizzatrice il lavoratore entro 24 ore dalla richiesta. Per sostituzioni brevi non programmabili e urgenti, con la stessa procedura di cui sopra sarà identificato un gruppo di operatori da chiamare al bisogno con effetto immediato. Nel caso in cui nella prima rosa di tre candidati non ve ne sia uno che soddisfi le chieste prescritte, dovranno essere presentati altri 3 curricula fino all’individuazione del soggetto ritenuto idoneo. La società utilizzatrice si riserva la facoltà di convocare i candidati per un colloquio propedeutico alla somministrazione. Il Fornitore si impegnerà ad adottare procedure analitiche ed esaustive di selezione del personale da avviare in somministrazione. Il Fornitore è tenuto a presentare copia del contratto tra il medesimo ed il prestatore di lavoro prima dell’inizio dell’attività e, comunque, non oltre 10 giorni dalla data di stipulazione, alla società utilizzatrice, al fine della tutela in ordine alle responsabilità solidali previste dagli artt. 35 e 36 del D.Lgs. 81/2015. I lavoratori somministrati sono sottoposti ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo dell'Agenzia di somministrazione di lavoro. In caso di mancato superamento del periodo di prova, ovvero in qualsiasi momento dell’intero periodo contrattuale, qualora l’Ente utilizzatore ravvisasse l’opportunità di procedere ad una sostituzione, ne darà comunicazione scritta al somministratore il quale a sua volta provvederà ad informare il lavoratore. Il lavoratore ha diritto a prestare la propria opera per l’intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o sostituzione. Prima della stipulazione del contratto attuativo, il Fornitore è tenuto, su richiesta della società utilizzatrice, a fornire a questa un prospetto di quantificazione dei costi rapportati alla durata del contratto, evidenziandone ogni voce e il relativo corrispettivo comprensivo d’IVA.

Modalità di attivazione del servizio. Successivamente alla sottoscrizione del contratto attuativo, la società utilizzatrice comunicherà al Fornitore le proprie necessità indicando: - descrizione della professionalità richiesta, del livello retributivo (compresa eventuale retribuzione accessoria) e del CCNL applicato; - settore di specializzazione e grado di esperienza necessario; - modalità e durata presunta della prestazione lavorativa; - sede e orario giornaliero/settimanale di lavoro; - dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori del soggetto fruitore; - eventuali requisiti professionali specifici quali patenti di guida, attestati, ecc.… - eventuale erogazione buoni pasto. Il Fornitore dovrà presentare almeno 3 curriculum vitae (fatte salve oggettive e motivate difficoltà di reperimento) relativi a candidati in possesso dei requisiti sopra indicati entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della richiesta da parte della società utilizzatrice. In caso di urgenza o per sostituzioni necessarie ad assicurare il regolare svolgimento dei servizi, il Fornitore sarà tenuto ad inviare al alla società utilizzatrice il lavoratore entro 24 ore dalla richiesta. Per sostituzioni brevi non programmabili e urgenti, con la stessa procedura di cui sopra sarà identificato un gruppo di operatori da chiamare al bisogno con effetto immediato. Nel caso in cui nella prima rosa di tre candidati non ve ne sia uno che soddisfi le chieste prescritte, dovranno essere presentati altri 3 curricula fino all’individuazione del soggetto ritenuto idoneo. La società utilizzatrice si riserva la facoltà di convocare i candidati per un colloquio propedeutico alla somministrazione. Il Fornitore si impegnerà ad adottare procedure analitiche ed esaustive di selezione del personale da avviare in somministrazione. Il Fornitore è tenuto a presentare copia del contratto tra il medesimo ed il prestatore di lavoro prima dell’inizio dell’attività e, comunque, non oltre 10 giorni dalla data di stipulazione, alla società utilizzatrice, al fine della tutela in ordine alle responsabilità solidali previste dagli artt. 35 e 36 del D.Lgs. 81/2015. I lavoratori somministrati sono sottoposti ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo dell'Agenzia di somministrazione di lavoro. In caso di mancato superamento del periodo di prova, ovvero in qualsiasi momento dell’intero periodo contrattuale, qualora l’Ente utilizzatore ravvisasse l’opportunità di procedere ad una sostituzione, ne darà comunicazione scritta al somministratore il quale a sua volta provvederà ad informare il lavoratore. Il lavoratore ha diritto a prestare la propria opera per l’intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o sostituzione. Prima della stipulazione del contratto attuativo, il Fornitore è tenuto, su richiesta della società utilizzatrice, a fornire a questa un prospetto di quantificazione dei costi rapportati alla durata del contratto, evidenziandone ogni voce e il relativo corrispettivo comprensivo d’IVA.

Modalità di attivazione del servizio. 1. Successivamente alla sottoscrizione del contratto attuativo, la società utilizzatrice comunicherà i servizi utilizzatori dell’Ente comunicheranno al Fornitore le proprie necessità indicando: - : a) descrizione della professionalità richiesta, del livello retributivo (compresa eventuale retribuzione accessoria) e del CCNL applicato; - ; b) settore di specializzazione e grado di esperienza necessario; - ; c) modalità e durata presunta della prestazione lavorativa; - ; d) sede e orario giornaliero/settimanale di lavoro; - ; e) dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori del soggetto fruitore; - ; f) eventuali requisiti professionali specifici quali patenti di guida, attestati, ecc.… - g) eventuale erogazione buoni pasto. 2. Il Fornitore dovrà presentare almeno 3 tre curriculum vitae (fatte salve oggettive e motivate difficoltà di reperimento) relativi a tre candidati in possesso dei requisiti sopra indicati entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della richiesta da parte della società utilizzatricedei servizi utilizzatori dell’Ente (i tre curriculum andranno presentati insieme). In caso di urgenza o per sostituzioni necessarie ad assicurare il regolare svolgimento dei servizi, il Fornitore sarà tenuto ad inviare al alla società utilizzatrice servizio utilizzatore dell’Ente il lavoratore entro 24 ore dalla richiesta. Per sostituzioni brevi non programmabili e urgentiurgenti (ad esempio, supplenze educatori di nido), con la stessa procedura di cui sopra sarà identificato un gruppo di almeno 3 operatori da chiamare al bisogno con effetto immediatoimmediato con invio al servizio utilizzatore entro due ore dalla richiesta. Nel caso in cui nella prima rosa di tre candidati non ve ne sia uno che soddisfi le chieste richieste prescritte, dovranno essere presentati altri 3 curricula tre curriculum fino all’individuazione del soggetto ritenuto idoneo. 3. La società utilizzatrice Ciascun servizio di destinazione si riserva la facoltà di convocare i candidati per un colloquio propedeutico alla somministrazione. 4. Il Fornitore si impegnerà ad adottare procedure analitiche ed esaustive di selezione del personale da avviare in somministrazione. 5. Il Fornitore è tenuto a presentare copia del contratto tra il medesimo ed il prestatore di lavoro prima dell’inizio dell’attività e, comunque, non oltre 10 giorni dalla data di stipulazione, alla società utilizzatriceal servizio interessato dell’Ente, al fine della tutela in ordine alle responsabilità solidali previste dagli arttdall’art. 35 e 36 del D.Lgs. 81/2015. I lavoratori somministrati sono sottoposti ad Il contratto del lavoratore dovrà prevedere un periodo di prova, così come stabilito nel con le modalità declarate dallo specifico contratto collettivo dell'Agenzia di somministrazione di lavoro. In caso di mancato superamento del periodo di provalavoro per la relativa categoria, ovvero in qualsiasi momento dell’intero periodo contrattuale, qualora l’Ente utilizzatore ravvisasse l’opportunità di procedere ad una sostituzione, ne darà comunicazione scritta al somministratore entro il quale a sua volta provvederà ad informare l’Ente si riserva la facoltà di decidere di confermare o sostituire il lavoratore. 6. Il lavoratore ha diritto a prestare la propria opera per l’intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o sostituzione. 7. Prima della stipulazione del contratto attuativo, il Fornitore è tenuto, su richiesta della società utilizzatricedel servizio utilizzatore dell’Ente, a fornire a questa quest’ultimo un prospetto di quantificazione dei costi rapportati alla durata del contratto, evidenziandone ogni voce e il relativo corrispettivo comprensivo d’IVAdi IVA.

Modalità di attivazione del servizio. 1. Successivamente alla sottoscrizione del contratto attuativo, la società utilizzatrice comunicherà i servizi utilizzatori dell’Ente o dei Comuni aderenti comunicheranno al Fornitore le proprie necessità indicando: - : a) descrizione della professionalità richiesta, del livello retributivo (compresa eventuale retribuzione accessoria) e del CCNL applicato; - ; b) settore di specializzazione e grado di esperienza necessario; - ; c) modalità e durata presunta della prestazione lavorativa; - ; d) sede e orario giornaliero/settimanale di lavoro; - ; e) dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori del soggetto fruitore; - ; f) eventuali requisiti professionali specifici quali patenti di guida, attestati, ecc.… - g) eventuale erogazione buoni pasto. 2. Il Fornitore dovrà presentare almeno 3 tre curriculum vitae (fatte salve oggettive e motivate difficoltà di reperimento) relativi a tre candidati in possesso dei requisiti sopra indicati entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della richiesta da parte della società utilizzatricedei servizi utilizzatori dell’Ente (i tre curriculum andranno presentati insieme). In caso di urgenza o per sostituzioni necessarie ad assicurare il regolare svolgimento dei servizi, il Fornitore sarà tenuto ad inviare al alla società utilizzatrice servizio utilizzatore dell’Ente il lavoratore entro 24 ore dalla richiesta. Per sostituzioni brevi non programmabili e urgentiurgenti (ad esempio, supplenze educatori di nido), con la stessa procedura di cui sopra sarà identificato un gruppo di almeno 3 operatori da chiamare al bisogno con effetto immediatoimmediato con invio al servizio utilizzatore entro due ore dalla richiesta. Nel caso in cui nella prima rosa di tre candidati non ve ne sia uno che soddisfi le chieste richieste prescritte, dovranno essere presentati altri 3 curricula tre curriculum fino all’individuazione del soggetto ritenuto idoneo. 3. La società utilizzatrice Ciascun servizio di destinazione si riserva la facoltà di convocare i candidati per un colloquio propedeutico alla somministrazione. 4. Il Fornitore si impegnerà ad adottare procedure analitiche ed esaustive di selezione del personale da avviare in somministrazione. 5. Il Fornitore è tenuto a presentare copia del contratto tra il medesimo ed il prestatore di lavoro prima dell’inizio dell’attività e, comunque, non oltre 10 giorni dalla data di stipulazione, alla società utilizzatriceal servizio interessato dell’Ente, al fine della tutela in ordine alle responsabilità solidali previste dagli arttdall’art. 35 e 36 del D.Lgs. 81/2015. I lavoratori somministrati sono sottoposti ad Il contratto del lavoratore dovrà prevedere un periodo di prova, così come stabilito nel con le modalità declarate dallo specifico contratto collettivo dell'Agenzia di somministrazione di lavoro. In caso di mancato superamento del periodo di provalavoro per la relativa categoria, ovvero in qualsiasi momento dell’intero periodo contrattuale, qualora l’Ente utilizzatore ravvisasse l’opportunità di procedere ad una sostituzione, ne darà comunicazione scritta al somministratore entro il quale a sua volta provvederà ad informare l’Ente si riserva la facoltà di decidere di confermare o sostituire il lavoratore. 6. Il lavoratore ha diritto a prestare la propria opera per l’intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o sostituzione. 7. Prima della stipulazione del contratto attuativo, il Fornitore è tenuto, su richiesta della società utilizzatricedel servizio utilizzatore dell’Ente o dei Comuni, a fornire a questa quest’ultimo un prospetto di quantificazione dei costi rapportati alla durata del contratto, evidenziandone ogni voce e il relativo corrispettivo comprensivo d’IVAdi IVA.

Modalità di attivazione del servizio. Successivamente Sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, L’ASL 3 di Nuoro richiederà all’aggiudicatario l’avvio di lavoratori in regime di somministrazione, con un termine di preavviso minimo di 3 giorni naturali e consecutivi. Gli operatori forniti dall’Affidatario dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: • Requisiti di accesso dall’esterno previsti dai CCNL vigenti per il profilo professionale richiesto; • Accertamento di idoneità generica alla sottoscrizione mansione effettuato dall’Affidatario; • Conoscenza della lingua italiana (parlata e scritta); in particolare i profili sanitari dovranno conoscere bene la terminologia tecnica; • Esperienza lavorativa (EL) o formazione specifica (FS) minima come da eventuale offerta dell’Affidatario; • Idoneità fisica piena ed assoluta alle mansioni proprie generali e specifiche del contratto attuativopersonale della categoria e del profilo professionale richiesti che deve essere accertata da medico competente della Azienda, la società utilizzatrice comunicherà al Fornitore come prescritto dalla vigente normativa in materia (D. Lgs. 81/08 e s.m.i.) e dalla L. 276/03 entro il periodo di prova (l’accertata inidoneità anche parziale alle mansioni è condizione di risoluzione del rapporto di lavoro, obbligando l’Affidatario alla sostituzione del lavoratore). Le richieste dovranno, a firma esclusiva del Direttore Generale o suo delegato, essere inviate anche per fax o via email e dovranno contenere le proprie necessità indicando: - descrizione seguenti informazioni: 1. Descrizione della professionalità richiesta(profilo professionale), del livello retributivo (compresa eventuale retribuzione accessoria) e del CCNL applicato; - corrispondente categoria, settore di specializzazione e grado di esperienza necessario; - modalità . L’Amministrazione ha facoltà di richiedere che il lavoratore abbia già maturato esperienza o acquisito professionalità o conoscenze teorico – pratiche in particolari settori; 2. La finalità, tra quelle previste dalla vigente normativa, per la quale si richiede la fornitura; 3. Modalità, orario di lavoro e durata presunta della prestazione lavorativa; - sede e orario giornaliero/settimanale di lavoro; - dati relativi alla posizione e al tasso INAIL applicato ai lavoratori del soggetto fruitore; - eventuali requisiti professionali specifici quali patenti di guida, attestati, ecc.… - eventuale erogazione buoni pastosomministrazione; 4. Il Fornitore dovrà presentare almeno 3 curriculum vitae (fatte salve oggettive e motivate difficoltà di reperimento) relativi a candidati in possesso dei requisiti sopra indicati entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di ricevimento della richiesta da parte della società utilizzatrice. In caso di urgenza o per sostituzioni necessarie ad assicurare il regolare svolgimento dei servizi, il Fornitore sarà tenuto ad inviare Servizio al alla società utilizzatrice quale il lavoratore entro 24 ore dalla richiestasarà assegnato ed il relativo Responsabile; 5. Per sostituzioni brevi non programmabili Il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e urgenti, con la stessa procedura del Responsabile del Servizio di cui sopra sarà identificato un gruppo di operatori da chiamare al bisogno con effetto immediato. Nel caso in cui nella prima rosa di tre candidati non ve ne sia uno che soddisfi le chieste prescritte, dovranno essere presentati altri 3 curricula fino all’individuazione del soggetto ritenuto idoneoPrevenzione e Protezione; 6. La società utilizzatrice si riserva la facoltà di convocare i candidati per un colloquio propedeutico alla somministrazione. Il Fornitore si impegnerà ad adottare procedure analitiche ed esaustive di selezione del personale da avviare mansione specifica a cui sarà destinato il lavoratore in somministrazione. Il Fornitore è tenuto a presentare copia , nonché la relativa Voce di Tariffa attribuita dall’INAIL ai fini della determinazione del contratto tra il medesimo ed il prestatore di lavoro prima dell’inizio dell’attività e, comunque, non oltre 10 giorni dalla data di stipulazione, alla società utilizzatrice, al fine della tutela in ordine alle responsabilità solidali previste dagli artt. 35 e 36 del D.Lgs. 81/2015. I lavoratori somministrati sono sottoposti ad un periodo di prova, così come stabilito nel contratto collettivo dell'Agenzia di somministrazione di lavoro. In caso di mancato superamento del periodo di prova, ovvero in qualsiasi momento dell’intero periodo contrattuale, qualora l’Ente utilizzatore ravvisasse l’opportunità di procedere ad una sostituzione, ne darà comunicazione scritta al somministratore il quale a sua volta provvederà ad informare il lavoratore. Il lavoratore ha diritto a prestare la propria opera per l’intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento del periodo di prova o della sopravvenienza di una giusta causa di recesso o sostituzione. Prima della stipulazione del contratto attuativo, il Fornitore è tenuto, su richiesta della società utilizzatrice, a fornire a questa un prospetto di quantificazione dei costi rapportati alla durata del contratto, evidenziandone ogni voce e il relativo corrispettivo comprensivo d’IVAtasso medio ponderato.