Common use of Pari opportunità Clause in Contracts

Pari opportunità. In coerenza con i principi di non discriminazione diretta o indiretta previsti dalla legislazione in materia, le Parti stipulanti costituiscono la Commissione nazionale paritetica Pari opportunità. La Commissione nazionale ha tra i suoi compiti: • stimolare nel settore la cultura delle pari opportunità anche acquisendo le più significative esperienze maturate aziendalmente; • fornire alle Commissioni locali indicazioni di carattere generale e, laddove richiesta, eventuale consulenza; • sviluppare momenti di raccordo e azioni di monitoraggio relativamente ai dati raccolti a livello locale. Possono costituirsi a livello locale, con le modalità che le Parti provvederanno a definire, Commissioni paritetiche per l’analisi e la valutazione congiunta della materia delle pari opportunità, anche allo scopo di programmare azioni positive ai sensi del D.lgs. n. 198/2006, con l’obiettivo di valorizzare le risorse del lavoro femminile. Il rapporto biennale sulla situazione del personale di cui all’art. 46 del D.lgs. n. 198/2006, forma oggetto di esame fra le parti a livello locale. Le Commissioni locali si riuniscono con cadenza di norma semestrale con il compito di esaminare: • iniziative di valorizzazione delle risorse femminili; • politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l’utilizzo di finanziamenti previsti dalla legge; • piani formativi rivolti alle lavoratrici anche attraverso l’utilizzo dei finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.

Pari opportunità. In coerenza con i principi di non discriminazione diretta o indiretta previsti dalla legislazione in materia, le Parti stipulanti costituiscono la Commissione nazionale paritetica Pari opportunità. La Commissione nazionale ha tra i suoi compiti: • stimolare nel settore la cultura delle pari opportunità anche acquisendo le più significative esperienze maturate aziendalmente; • fornire alle Commissioni locali indicazioni di carattere generale e, laddove richiesta, eventuale consulenza; • sviluppare momenti di raccordo e azioni di monitoraggio relativamente ai dati raccolti a livello locale. Possono costituirsi a livello locale, con le modalità che le Parti provvederanno a definire, aziendalmente Commissioni paritetiche miste per l’analisi e la valutazione congiunta della materia delle pari opportunità, anche allo scopo di programmare azioni positive ai sensi del D.lgs. n. 198/2006della legislazione in materia, con l’obiettivo di valorizzare le risorse del lavoro femminilefemminili. Il rapporto biennale sulla situazione del personale di cui all’art. 46 del D.lgs. n. 198/2006previsto dalla vigente disciplina legislativa, forma oggetto di esame fra le parti Parti aziendali. L’informativa e la valutazione sono finalizzate ad individuare provvedimenti idonei alla realizzazione di pari opportunità per il personale femminile. Le suddette Commissioni possono elaborare risultati e proposte anche da trasferire alla Commissione mista nazionale sulle pari opportunità di cui all’articolo che precede. A tali fini ciascun organo di coordinamento facente capo alle organizzazioni sindacali dei lavoratori/lavoratrici stipulanti il presente contratto, può sostituire fino a livello localedue dei suoi membri - anche ai fini dei permessi - con altri elementi facenti parte del personale: ciascuno di detti sostituti può, comunque, fruire di permessi retribuiti, per ogni tipo di impegno correlativo, nei limiti di 25 ore per ogni anno di calendario. Le Commissioni locali si riuniscono con cadenza di norma semestrale con il compito di esaminare: • iniziative di valorizzazione delle risorse femminili; • politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l’utilizzo di finanziamenti previsti dalla legge; • piani formativi rivolti alle lavoratrici anche attraverso l’utilizzo dei finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.

Pari opportunità. In coerenza con i principi di non discriminazione diretta o indiretta previsti dalla legislazione in materia, le Parti stipulanti costituiscono la Commissione nazionale paritetica Pari opportunità. La Commissione nazionale ha tra i suoi compiti: •  stimolare nel settore la cultura delle pari opportunità anche acquisendo le più significative esperienze maturate aziendalmente; •  fornire alle Commissioni locali indicazioni di carattere generale e, laddove richiesta, eventuale consulenza; •  sviluppare momenti di raccordo e azioni di monitoraggio relativamente ai dati raccolti a livello locale. Possono costituirsi a livello locale, con le modalità che le Parti provvederanno a definire, Commissioni paritetiche per l’analisi e la valutazione congiunta della materia delle pari opportunità, anche allo scopo di programmare azioni positive ai sensi del D.lgs. n. 198/2006, con l’obiettivo di valorizzare le risorse del lavoro femminile. Il rapporto biennale sulla situazione del personale di cui all’art. 46 del D.lgs. n. 198/2006, forma oggetto di esame fra le parti a livello locale. Le Commissioni locali si riuniscono con cadenza di norma semestrale con il compito di esaminare: •  iniziative di valorizzazione delle risorse femminili; •  politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l’utilizzo di finanziamenti previsti dalla legge; •  piani formativi rivolti alle lavoratrici anche attraverso l’utilizzo dei finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.

Pari opportunità. In coerenza con i principi di non discriminazione diretta o indiretta previsti dalla legislazione in materia, le Parti stipulanti costituiscono la Commissione nazionale paritetica Pari opportunità. La Commissione nazionale ha tra i suoi compiti: • stimolare nel settore la cultura delle pari opportunità anche acquisendo le più significative esperienze maturate aziendalmente; • fornire alle Commissioni locali indicazioni di carattere generale e, laddove richiesta, eventuale consulenza; • sviluppare momenti di raccordo e azioni di monitoraggio relativamente ai dati raccolti a livello locale. Possono costituirsi a livello locale, con le modalità che le Parti provvederanno a definire, Commissioni paritetiche per l’analisi e la valutazione congiunta della materia delle pari opportunità, anche allo scopo di programmare azioni positive ai sensi della legge n. 125 del D.lgs. n. 198/20061991, con l’obiettivo di valorizzare le risorse del lavoro femminile. Il rapporto biennale sulla situazione del personale di cui all’art. 46 del D.lgs. n. 198/20069 della legge medesima, forma oggetto di esame fra le parti a livello locale. Le Commissioni locali si riuniscono con cadenza di norma semestrale con il compito di esaminare: • iniziative di valorizzazione delle risorse femminili; • politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l’utilizzo di finanziamenti previsti dalla legge; • piani formativi rivolti alle lavoratrici anche attraverso l’utilizzo dei finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.

Pari opportunità. In coerenza con i principi di non discriminazione diretta o indiretta previsti dalla legislazione in materia, le Parti stipulanti costituiscono la Commissione nazionale paritetica Pari opportunità. La Commissione nazionale ha tra i suoi compiti: • stimolare nel settore la cultura delle pari opportunità anche acquisendo le più significative esperienze maturate aziendalmente; • fornire alle Commissioni locali indicazioni di carattere generale e, laddove richiesta, eventuale consulenza; • sviluppare momenti di raccordo e azioni di monitoraggio relativamente ai dati raccolti a livello locale. Possono costituirsi a livello locale, con le modalità che le Parti provvederanno a definire, Commissioni paritetiche per l’analisi e la valutazione congiunta della materia delle pari opportunità, anche allo scopo di programmare azioni positive ai sensi del D.lgs. n. 198/2006, con l’obiettivo di valorizzare le risorse del lavoro femminile. Il rapporto biennale sulla situazione del personale di cui all’art. 46 del D.lgs. n. 198/2006, forma oggetto di esame fra le parti a livello locale. Le Commissioni locali si riuniscono con cadenza di norma semestrale con il compito di esaminare: • iniziative di valorizzazione delle risorse femminili; • politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l’utilizzo di finanziamenti previsti dalla legge; • piani formativi rivolti alle lavoratrici anche attraverso l’utilizzo dei finanziamenti previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.. FEDERCASSE 20