Common use of Percentuale di conferma Clause in Contracts

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistato, non è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti e non risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70 per cento dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al 1° comma del presente articolo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistato, non è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti e non risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70 per cento dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, il cui contratto di apprendistato apprendistato, sia venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tal tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al 1° comma del presente articolo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistatodu- rata dell’apprendistato, non è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere as- xxxxxx apprendisti e non risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70 per cento dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, il cui contratto contrat- to di apprendistato apprendistato, sia venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tal tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di provapro- va, e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al 1° comma del presente articolo non si applica quando quan- do nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoapprendi- stato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistato, non è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti e non risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70 20 per cento dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, il cui contratto di apprendistato apprendistato, sia venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti. A tal tale fine fermo restando quanto previsto dall’art. 42, c. 8, D.lgs. n. 81/2015 non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminatoindeterminato e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al 1° comma del presente articolo non si applica quando nel biennio triennio precedente sia venuto siano venuti a scadere un solo contratto meno di tre contratti di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistato, Le imprese non è applicabile ai datori di lavoro che intendano potranno assumere apprendisti e qualora non risultino aver abbiano mantenuto in servizio almeno il 70 per cento l'80% dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l'intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tal fine tale fine, fermo restando quanto previsto dalla lett. l), comma 1, dell'art. 2, X.Xxx. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto periodo di apprendistatoformazione, abbiano rifiutato esercitato la proposta facoltà di rimanere in servizio con rapporto recesso e i rapporti di lavoro a tempo indeterminatorisolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al 1° presente comma del presente articolo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistato, Le imprese non è applicabile ai datori di lavoro che intendano potranno assumere apprendisti e qualora non risultino aver abbiano mantenuto in servizio almeno il 70 per cento l´80% dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l´intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tal fine tale fine, fermo restando quanto previsto dalla lett. l), comma 1, dell´art. 2, D.Lgs. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto periodo di apprendistato, formazione abbiano rifiutato esercitato la proposta facoltà di rimanere in servizio con rapporto recesso e i rapporti di lavoro a tempo indeterminatorisolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al 1° presente comma del presente articolo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistatodell’apprendistato, non è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti e risultino, al momento della presentazione della richiesta dell’autorizzazione all’Ispettorato del Lavoro, non risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70 60 per cento dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, il cui contratto di apprendistato apprendistato, stipulato ai sensi del presente titolo, sia venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tal tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, causa e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al 1° primo comma del presente articolo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistato, Le imprese non è applicabile ai datori di lavoro che intendano potranno assumere apprendisti e qualora non risultino aver abbiano mantenuto in servizio almeno il 70 per cento 20% dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l'intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tal fine tale fine, fermo restando quanto previsto dall'art. 42, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto periodo di apprendistatoformazione abbiano esercitato la facoltà di recesso, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto i rapporti di lavoro a tempo indeterminatorisolti nel corso o al termine del periodo di prova e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al 1° presente comma del presente articolo non si applica quando nel biennio triennio precedente sia venuto siano venuti a scadere un solo contratto meno di cinque contratti di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell'apprendistato, non è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti e non risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70 20 per cento dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, il cui contratto di apprendistato apprendistato, sia venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti. A tal tale fine fermo restando quanto previsto dalla lettera l), comma 1, dell’art. 2, D.Lgs. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminatoindeterminato e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al 1° comma del presente articolo non si applica quando nel biennio triennio precedente sia venuto siano venuti a scadere un solo contratto meno di tre contratti di apprendistato.