PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio.
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Samples: Fornitura E Posa in Opera Apparati Di Controllo Radiogeno Bagagli Da Stiva Eds Standard 3 E Relativo Servizio Di Manutenzione in Regime Di Full Service, Fornitura Di Gasolio
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Per assicurare le prestazioni contrattuali, la Ditta aggiudicataria si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràproprio personale, in piena numero sufficiente ed in possesso dei requisiti di idoneità previsti dalla vigente normativa, e totale autonomial’impiegherà sotto la sua diretta responsabilità, senza che possa configurarsi alcun vincolo indicando il nominativo di subordinazione di detto un referente per l’Ufficio P.I. In particolare, il personale con TA. Il personale utilizzato dovrà addetto alla guida deve essere in possesso degli specifici dei requisiti seguenti: - patente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio; - carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.); - ulteriori eventuali requisiti previsti dalla normativa tempo di settore. In ottemperanza alle vigenti disposizioni legislative, la ditta appaltatrice dovrà assicurare la presenza di un accompagnatore su ogni scuolabus adibito al trasporto scolastico per tempo vigente tutta la durata del percorso. Le mansioni dell’accompagnatore, sono le seguenti: - sorvegliare gli alunni durante il percorso ed accertarsi che durante il tragitto tutti siano regolarmente seduti con le cinture regolarmente allacciate; - verificare che gli utenti non arrechino danni a se stessi e/o agli altri trasportati con comportamenti eccessivi e scorretti; - assistere gli alunni nella fase di salita e di discesa dall’autobus, anche in materiacollaborazione con i familiari così da garantire le condizioni di massima sicurezza; - adoperarsi in collaborazione con il personale della scuola affinché l’accesso alla scuola stessa e da questa all’automezzo da parte degli alunni avvenga nelle condizioni di massima sicurezza. L’Appaltatore Non potranno in alcun caso essere lasciati alunni incustoditi davanti alle scuole qualora i cancelli non risultino aperti o non sia presente il personale incaricato della sorveglianza; - nonché ogni altro adempimento legato all’ottimale svolgimento del servizio. - assicurarsi dell’identità delle persone a cui è “riconsegnato” il minore al termine della corsa; E’ altresì possibile il trasporto scolastico dei bambini diversamente abili che non necessitino di mezzi di trasporto speciali. In questi casi, qualora se ne ravvisi la necessità, è consentito l’accesso dell’accompagnatore al mezzo di trasporto. Entro cinque giorni dall’inizio di ciascun contratto attuativo, la ditta aggiudicataria dovrà fornire a TA i nominativi comunicare all’Amministrazione Comunale l’elenco nominativo del personale che potrà essere utilizzato sarà adibito al servizio, compresi i soci - lavoratori se trattasi di società cooperativa, specificando i nominativi dei lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precedepericolo grave e immediato, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi di salvataggio, di primo soccorso e comunque di gestione dell’emergenza del punto 8.1 dell’allegato VIII del D.M. 10.03.1998 e s.m.i. Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti, anche per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoresostituzioni temporanee. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore della Ditta aggiudicataria dovrà essere sottoposto sia all’atto dell’assunzione che periodicamente ai controlli sanitari previsti per legge. Il personale impiegato alla guida dei mezzi, munito del necessario titolo abilitante alla guida, è tenuto a: - osservare, nell’espletamento del servizio, un contegno decoroso nei confronti degli utenti e di apposito tesserino coloro con i quali venga a contatto in ragione del servizio stesso, nonché rispettoso dei diritti dell’utenza; - tenere in evidenza la tessera di riconoscimento esposto riconoscimento, riportante in modo ben visibile le generalità del lavoratore e la fotografia, nonché il nome della Ditta aggiudicataria di permesso appartenenza, come previsto dall’art. 6 della Legge 3 Agosto 2007, n. 123; - osservare scrupolosamente quanto previsto dal presente capitolato e rispettare rigorosamente i percorsi, le fermate e gli orari del servizio indicati dal proprio responsabile così come concordati con il Comune; - comunicare eventuali lamentele, disfunzioni, incidenti e qualsiasi altra circostanza ritenuta rilevante, riscontrata durante il servizio, al proprio responsabile, il quale ha l’obbligo di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione riferire al Comune; - segnalare al proprio responsabile, che dovrà darne tempestiva comunicazione al Comune per l’adozione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente provvedimenti, i nominativi degli utenti che si rendano protagonisti di atti vandalici e comunque di comportamenti scorretti; - rispettare rigorosamente, durante la guida, le norme del vigente Codice della Strada; - tenere una velocità nei limiti di sicurezza stabiliti dalla vigente normativa e comunque sempre rapportati alle situazioni atmosferiche e di traffico; - non fumare sul mezzo o bere bevande alcoliche; - non sostare con il motore acceso in prossimità delle sedi scolastiche; - non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; - non permettere l’accesso all’automezzo a persone estranee al tariffario allegato) onde servizio ad eccezione di quelle autorizzate dall’Amministrazione Comunale per funzioni di accompagnamento, sorveglianza o controllo, né tanto meno trasportare animali; - verificare che tutti gli alunni occupino costantemente un posto a sedere durante il viaggio; - non abbandonare il veicolo lasciando gli alunni privi di sorveglianza; in caso di incidente o problemi di varia natura deve richiedere e quindi aspettare i soccorsi; - consegnare immediatamente al Comune oggetti rinvenuti sull’automezzo, qualunque ne sia il valore o lo stato; - regolare la salita e la discesa degli alunni nel più scrupoloso rispetto delle norme di sicurezza al fine di evitare ogni possibilità di pericolo, facendo in modo che le operazioni avvengano ordinatamente e senza incidenti, per i quali il Comune declina ogni responsabilità; - prelevare e riconsegnare gli alunni ai genitori o alle persone delegate alle fermate stabilite. La Ditta aggiudicataria è direttamente responsabile dei danni derivanti a terzi, siano essi utenti o dipendenti dell’Amministrazione Comunale, per colpa imputabile ai propri dipendenti. L’Ente appaltante potrà pretendere la sostituzione del personale che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio, che non osservi un comportamento corretto o usi un linguaggio scorretto o riprovevole. La sostituzione dovrà essere effettuata dalla ditta appaltatrice entro cinque giorni dalla data di ricevimento della richiesta, che si ritiene insindacabile. Il personale addetto alla guida dovrà essere dotato di telefono cellulare idoneo per la conversazione durante la guida, per consentire la piena operatività tempestiva comunicazione alla ditta appaltatrice di ogni avversità eventualmente occorsa (incidente, avaria automezzo, etc.) senza l’abbandono del mezzo e degli alunni trasportati, e per ogni altro motivo di emergenza o legato al servizio e che richieda il contatto immediato da parte dell’autista con i genitori degli alunni, la ditta, la scuola, il Comune o viceversa. La Ditta è tenuta ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l’igiene del lavoro, anche nel caso che l’impresa non aderisca ad alcuna delle associazioni firmatarie del contratto collettivo di lavoro. E’, altresì, tenuta alla scrupolosa osservanza delle leggi vigenti e future in materia di assunzione del personale. E’ responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso Ente appaltante e comunque si impegna a mantenere indenne il Comune da ogni conseguenza. La Ditta aggiudicataria è tenuta all'esatta osservanza delle norme legislative e dei propri incaricati regolamenti vigenti in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione materia di adeguata certificazione comprovante prevenzione degli infortuni sul lavoro e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotare il personale di quanto necessario per la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Securityprevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs n. 81/2008). Il relativo costo pagamento dei corrispettivi da parte della stazione appaltante per le prestazioni oggetto del contratto è pari a €subordinato all’acquisizione del D.U.R.C. (documento unico di regolarità contributiva). 100,00+IVA procapite.. ENAC Qualora, su istanza degli Enti competenti o degli stessi lavoratori, siano accertate irregolarità retributive e/o TA potrannocontributive da parte dell’appaltatore, la stazione appaltante provvede al pagamento delle somme corrispondenti, utilizzando gli importi dovuti all’Impresa a titolo di pagamento dei servizi prestati e, ove occorra, anche incamerando la cauzione definitiva. Si richiamano in base merito le disposizioni contenute nel D.P.R. 207/2010 ed in particolare gli artt. 4, 5e 6. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di operare, al proprio insindacabile giudizioriguardo, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto tutti i controlli che riterrà opportuni. Per le detrazioni dei pagamenti di cui sopra la Ditta non idoneo può opporre eccezioni, né ha titolo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioil risarcimento danni.
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Samples: Capitolato Speciale Di Appalto, Capitolato Speciale Di Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Ove possibile l’Aggiudicatario si avvarrà di un gruppo costante di persone di comprovata moralità e adeguata professionalità. Dovrà garantire la presenza costante del numero di unità previste per i singoli servizi, procedendo alla tempestiva sostituzione del personale, che risultasse assente per qualsiasi motivo, con personale alle proprie dipendenzedel medesimo livello di inquadramento ed entro i tempi indicati nell’offerta, secondo dal momento in cui detta assenza venga rilevata. L’Aggiudicatario dovrà garantire da parte degli addetti la massima riservatezza, nonché l’obbligo di indossare una tessera identificativa con foto e una divisa (versione invernale e versione estiva) fornita dall’Appaltatore e da concordare con l’Istituzione. All’inizio della gestione l’Aggiudicatario dovrà comunicare all’Istituzione l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio, compresi i soci-lavoratori se trattasi di società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di personale dei dati anagrafici, il numero di matricola, la qualifica, le istruzioni mansioni, gli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali, l’elencazione dei corsi di formazione espletati e consegnare la copia dell’attestato di partecipazione ai corsi antincendio e pronto soccorso sanitario e fotocopia di un documento d’identità. Ad ogni variazione di personale e comunque con cadenza non superiore ai tre mesi detto elenco dovrà essere aggiornato indicando anche l’inizio e la fine dei periodi di tirocinio. A proprio insindacabile giudizio l’Istituzione potrà ricusare il personale che riterrà non adatto o non adeguatamente formato per le direttive mansioni affidate. Entro la data di inizio del servizio, se richiesto, dovranno essere installati nelle sedi museali idonei marcatempi per il controllo degli accessi del proprio personale. Ogni operatore incaricato del servizio dovrà svolgere un tirocinio lavorativo di almeno 24 ore (48 per i referenti) con tutti gli oneri a carico della ditta medesima e nessun corrispettivo a carico dell’Istituzione. A conclusione del tirocinio l’addetto dovrà svolgere un periodo di prova della durata di 3 mesi al termine del quale l’Istituzione formulerà una valutazione di idoneità, di inidoneità o una richiesta di maggiore formazione. L'aggiudicatario dovrà sempre garantire durante lo svolgimento della propria attività che il Referente e almeno il 50% dei propri addetti presenti in servizio abbiano svolto corsi di formazione per la gestione delle emergenze (livello elevato per il MAMbo, livello medio per gli altri musei) e di pronto soccorso sanitario previsti dalla normativa vigente e siano in grado di attivarsi immediatamente all’interno della struttura nelle situazioni di emergenza. Gli oneri conseguenti lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAsvolgimento dei succitati corsi restano a carico dell'Appaltatore. Il personale utilizzato impiegato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiasempre presente nelle rispettive sedi, negli orari stabiliti, e attestare quotidianamente gli orari di inizio e di termine del servizio e delle eventuali pause intermedie. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore Durante il servizio tutti gli addetti impiegati nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore servizi di cui al comma precedentepresente capitolato dovranno indossare, a norma dell’artspese dell’aggiudicatario, apposita divisa (estiva e invernale) secondo le indicazioni fornite dalla direzione dell’Istituzione, nonché un cartellino di riconoscimento. 29Durante il servizio gli addetti dovranno adottare un comportamento consono per cortesia e decoro all'ambiente in cui operano e rispettoso dell’utenza. E’ vietato: • usare impropriamente apparecchiature, comma 2attrezzature e oggetti di qualsiasi genere, D. lgs 276/2003 di proprietà dell’Istituzione e per scopo personale fotocopiatrici, avrà facoltà telefoni, computer e qualsiasi altra apparecchiatura, carta e cancelleria; • non indossare la divisa e /o il cartellino di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedenteidentificazione; • effettuare assenze ingiustificate; • allontanarsi ingiustificatamente dalle postazioni di servizio, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo anche in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precedemanifestazio- ni culturali, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffao altri eventi, che si tengano nei Musei o nelle adiacenze; • invitare espressamente conoscenti e intrattenersi con essi; Il dipendente dell'impresa aggiudicataria dovrà mantenere il segreto d'ufficio su fatti o circostanze concernenti l'organizzazione o la TA abbia a sostenere siccome chiamata sicurezza degli spazi. Qualunque problema si verificasse nel corso del servizio deve essere prontamente comunicato al Referente dell'aggiudicataria e al responsabile dei servizi del Museo. La custodia nelle zone espositive dovrà consistere in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoreun controllo assiduo e diretto dei beni esposti con una vigilanza attiva affinché i visitatori mantengano un comportamento corretto, onde prevenire e scoraggiare eventuali furti ed atti vandalici. Il personale dell’Appaltatore servizio dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale svolgersi in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore modo discreto e con attenzione alle esigenze dei visitatori e dovrà essere munito garantito anche in occasione di apposito tesserino eventuali cerimonie, spettacoli ed altre iniziative organizzate o concesse dal Museo al di riconoscimento esposto fuori dei consueti orari di apertura. Tutto il personale impiegato deve risultare ben edotto in modo ben visibile nonché relazione alle particolari esigenze di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati sicurezza relative all'ambiente in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da cui opera; un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo addetto per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziosede deve essere indicato come responsabile della sicurezza della sede stessa.
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Samples: Accordo Quadro Per L’affidamento Dei Servizi Educativi E Di Mediazione Culturale, Accordo Quadro Per L’affidamento Dei Servizi Di Accoglienza, Biglietteria, Bookshop, Sorveglianza E Custodia
PERSONALE. Nello L’impresa si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’impresa si obbliga altresì ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data di stipula del contratto alla categoria e nella località di svolgimento dell’attività l’Appaltatore delle attività nonché le condizioni risultanti da successive modificazioni e integrazioni. L’impresa si avvarrà obbliga, fatto salvo il trattamento di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo miglior favore per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire il dipendente a TA continuare ad applicare i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e sopraindicati contratti collettivi anche dopo la loro mansionescadenza e fino alla loro sostituzione. L’Appaltatore provvederà sotto Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’impresa anche nel caso in cui questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse per tutto il periodo di validità del contratto. L’impresa si obbliga inoltre a presentare, su richiesta dell’Unione Montana Comuni Olimpici Via Lattea e dei Comuni costituenti l'Unione stessa, copia di tutti i documenti atti a verificare la propria responsabilità all’osservanza corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R. 445/2000. In particolare, l’impresa dovrà esibire, su richiesta dell’Unione Montana Comuni Olimpici Via Lattea e dei Comuni costituenti l'Unione stessa, il libro matricola, il modello relativo al versamento dei contributi in vigore nonché tutti quei documenti che l’Unione Montana Comuni Olimpici Via Lattea ed i Comuni costituenti l'Unione stessa ritenessero utili al fine di comprovare la corretta corresponsione dei salari e dei contributi. Le risorse preposte all’esecuzione delle attività contrattuali da svolgersi presso l’Ufficio Personale potranno accedervi nel rispetto di tutte le leggi relative prescrizioni di sicurezza e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni accesso, previa comunicazione all’Unione Montana Comuni Olimpici Via Lattea ed ai Comuni costituenti l'Unione stessa dei relativi nominativi e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza dati anagrafici unitamente agli estremi di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti documento di identificazione. L’impresa si obbliga a garantire la continuità delle prestazioni contrattuali nonché la stabilità delle risorse umane assegnate al presente appalto e indicate in sede di offerta. L’Unione Montana Comuni Olimpici Via Lattea ed i Comuni costituenti l'Unione stessa potranno in ogni momento chiedere la sostituzione delle risorse qualora fossero ritenute non idonee alla perfetta esecuzione dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno servizi; l’esercizio di tale debitofacoltà non comporterà oneri per l’Unione Montana Comuni Olimpici Via Lattea ed i Comuni costituenti l'Unione stessa. Ove Nel caso in cui l’impresa debba provvedere alla sostituzione di una delle risorse dovrà richiedere espressa autorizzazione all’Unione Montana Comuni Olimpici Via Lattea ed i Comuni costituenti l'Unione stessa; quest’ultimo si riserva di approvare la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore nuova figura professionale proposta entro 5 (cinque) giorni lavorativi dal ricevimento della relativa richiesta. In caso di sostituzione delle risorse umane con le modalità di cui al comma precedente, presente articolo l’impresa dovrà garantire un periodo di affiancamento del personale in sostituzione con quello sostituito idoneo a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso non diminuirne l’efficienza e ad evitare ogni possibile rallentamento e/o disservizio nell’esecuzione dei servizi di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziocapitolato speciale d’appalto.
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Per l’espletamento delle prestazioni indicate agli articoli 5,6,7,8 il numero dei lavoratori dovrà essere idoneo a garantire la continuità del servizio, ivi compreso durante le assenze per malattie, riposi, recuperi, ferie e quant’altro. L’aggiudicatario subentrante deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell’appaltatore uscente, a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dall’imprenditore subentrante. Tutto il personale dipendente dell’Impresa, addetto al servizio, anche con carattere temporaneo, deve essere maggiorenne e tenere un comportamento serio e decoroso, consono alla natura del servizio stesso ed eseguire, con scrupolo, diligenza e puntualità, le disposizioni impartite dal D.E.C. . L’Impresa può avvalersi anche di personale alle proprie dipendenzeaggiuntivo, secondo le istruzioni al fine di garantire l’espletamento del servizio, senza nulla a pretendere e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi richiedere alcun vincolo compenso addizionale, compreso diritti lavorativi di subordinazione continuità. L'Amministrazione si riserva il diritto di detto accertare le effettive capacità del personale con TAi metodi che riterrà più opportuni. L’Impresa, è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il personale utilizzato impiegato nel servizio oggetto dell'appalto dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo regolarmente assunto dall’Impresa per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi tutta la durata del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza servizio con l’obbligo di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA mantenimento delle sedi lavorative previste dal presente capitolato, sollevando l'Amministrazione da ogni e qualsiasi qualsivoglia responsabilità al riguardo con riferimento sia presente e futura. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dalla stazione appaltante o ad essa segnalata dall'Ispettorato del lavoro o dagli Enti preposti, verrà comunicata alla parte retributiva che normativa Ditta l'inadempienza accertata e si procederà ad una detrazione del rapporto20% sui pagamenti, destinandola a garanzia dell'inadempimento. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il Il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino all’Impresa delle somme accantonate non sarà effettuato fino a quando dall'Ispettorato del Lavoro non sia accertata la effettiva sussistenza o meno stato accertato che gli obblighi predetti sono stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e sospensioni dei pagamenti di tale debitocui sopra, l’Impresa, non può opporre eccezioni alla stazione appaltante, ne ha titolo al risarcimento dei danni. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità Tutto il personale, per i debiti dell’Appaltatore compiti specifici di cui al comma precedenteassegnazione, a norma dell’art. 29dovranno essere dotati di idonei d.p.i., comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà secondo quanto previsto nei piani di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone sicurezza e/o cose in area doganaledalla normativa vigente. Ogni lavoratore dovrà essere munito L’Impresa, doterà il proprio personale di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC abiti e/o TA potrannouniformi, muniti di apposito documento di riconoscimento che deve essere portato in base modo visibile durante tutto il servizio. Tali abiti dovranno essere di stoffa e nei colori e modelli a scelta del D.E.C., con modelli distinti per stagioni, nonché di impermeabili per giorni di pioggia. I capi di vestiario dovranno essere sempre ordinati e non devono presentare segni di usura. Sul vestiario dovrà essere chiara e leggibile la scritta “Comune di Ragusa – Servizi Cimiteriali”, oltre al proprio insindacabile giudiziologo e la dicitura della ditta appaltatrice. I caratteri, richiedere l’allontanamento l’estensione, i colori e la posizione saranno a scelta del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio.D.E.C..
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Samples: Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Ogni incombenza inerente il servizio in questione, verrà svolta dal personale alle dipendenze della ditta affidataria, che rimarrà alle esclusive dipendenze dell'appaltatore e non dovrà avere rapporti di alcun genere con l'Amministrazione Comunale. La ditta è sempre responsabile, sia verso il Committente sia verso terzi, dell'esecuzione di tutti i servizi assunti. Essa è pure responsabile dell'operato e del contegno dei suoi dipendenti e degli eventuali danni che dal personale o dai mezzi impiegati potessero derivare al Committente od a terzi. • L'impiego di personale alle proprie dipendenzedi servizio dovrà costantemente essere adeguato, secondo le istruzioni come numero e le direttive come qualifica, affinché il servizio di cui all’oggetto dell’appalto, risulti svolto in maniera efficiente, rapida e razionale. • La ditta dovrà rispondere per i suoi dipendenti che lo stesso impartirànon osservassero modi seri x xxxxxxx o fossero trascurati o assumessero un comportamento irrispettoso od usassero un linguaggio riprovevole. In caso contrario, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto l’Amministrazione potrà richiedere l’immediata sostituzione del personale con TAsuddetto. Il personale utilizzato dovrà infatti mantenere un contegno decoroso e corretto, riguardoso e rispettoso delle particolari condizioni nelle quali il servizio si svolge; dovrà inoltre essere rigorosamente rispettato il segreto d'ufficio in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo merito alle pratiche che per tempo vigente in materialoro natura sono riservate. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi In ogni caso il Comune si riserva il diritto di chiedere alla ditta la sostituzione del personale ritenuto inidoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso la ditta provvederà entro un giorno al reintegro del personale mancante senza che ciò possa costituire motivo di maggior onere. • Ai sensi della legge 1369/60 è fatto tassativo divieto alla ditta di operare intermediazioni o interposizione di manodopera ed, in ogni caso, impiegare personale non dipendente o in qualsiasi altra forma con la quale l'Impresa possa affidare a terzi le prestazioni, o parte di esse, richieste dal presente capitolato. In caso di inottemperanza agli obblighi di cui sopra, accertata dalla stazione appaltante, la medesima comunicherà all'appaltatore e, se del caso, anche all'Ispettorato suddetto, l'inadempienza accertata e procederà ad una detrazione del 20% sui pagamenti, ovvero alla sospensione del pagamento del saldo, destinando le somme così accantonate a garanzia dell'inadempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento alla ditta, delle somme accantonate, non sarà effettuato sino a quando dall'Ispettorato del Lavoro non sia stato accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni dei pagamenti di cui sopra, l'appaltatore non può opporre eccezione alla stazione appaltante, né ha il titolo per un eventuale risarcimento dei danni. • L'appaltatore dovrà attuare l'osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e dai decreti relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all'igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, tubercolosi ed altre malattie professionali, ed ogni altra disposizione in vigore o che potrà essere utilizzato intervenire in aeroporto e corso di esercizio, per la loro mansionetutela materiale dei lavoratori. L’Appaltatore provvederà sotto Dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell'Amministrazione Comunale, dimostrare di aver provveduto a quanto sopra. • Nell'esecuzione del servizio che forma oggetto dell'appalto, la propria responsabilità all’osservanza di ditta deve applicare integralmente tutte le leggi norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle Cooperative, negli accordi locali integrativi dello stesso in vigore per il tempo e disposizioni nella località in cui si svolge il servizio suddetto. La ditta s'impegna ad osservare ed applicare integralmente, ai propri dipendenti, condizioni contrattuali non inferiori a quelle contenute nei contratti collettivi di lavoro vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia momento in cui si svolge il servizio. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati, accertata dal Comune o ad essa segnalata dall'Ispettorato del Lavoro, l'Amministrazione Comunale procederà alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti sospensione dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contrattopagamenti, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando l'Ispettorato del Lavoro non avrà accertato che gli obblighi predetti sono stati regolarmente adempiuti. La ditta deve, altresì, applicare il contratto collettivo nazionale di lavoro e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se Cooperativa, anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano la ditta, anche se non sia accertata aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale od artigiana, dalla struttura e dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. • Il Comune potrà richiedere all'aggiudicatario in qualsiasi momento l’esibizione del libro matricola, DM10 e foglio paga, al fine di verificare la effettiva sussistenza o meno corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di tale debitoriferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per • L’aggiudicatario, nel rispetto dell’articolo 37 del CCNL delle cooperative sociali settore socio- sanitario assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo, visti i debiti dell’Appaltatore frequenti cambi di cui al comma precedentegestione che si producono nel settore delle cooperative sociali, salvaguarderà e tutelerà il salario dei lavoratori e soci/lavoratori, a norma dell’art. 29garanzia dei diritti acquisiti e riconoscerà in busta paga l’anzianità ed i livelli retributivi acquisiti, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioprecisamente: scatti d’anzianità maturati e maturandi.
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello L'affidataria dovrà applicare nei confronti dei propri dipendenti un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai Contratti Collettivi di Lavoro applicabili alla categoria e relativi alla zona in cui si svolgono i lavori. L'aggiudicataria è sempre responsabile delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti e dei danni occorsi al personale o a terzi durante l'esecuzione del contratto per causa imputabile al personale adibito allo svolgimento dell’attività l’Appaltatore del servizio. L’affidataria si avvarrà di impegna a garantire una continuità del personale alle proprie dipendenzeadibito al servizio e, secondo le istruzioni e le direttive prima dell’avvio del contratto, si impegna a comunicare per iscritto i nominativi delle persone che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TApotranno essere impiegate nel servizio. Il personale utilizzato in ferie, malattia, permesso, assente o comunque non in grado di essere puntualmente in servizio, dovrà essere tempestivamente sostituito in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiamodo da non provocare carenze, inadempienze o danni all’efficacia del servizio. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del L’affidataria si impegna ad impiegare personale qualificato e di buona condotta morale e civile che potrà essere utilizzato in aeroporto abbia un contegno riguardoso e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore corretto nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite utenti. Ciascun tecnico verrà munito di apposito cartellino di riconoscimento che dovrà tenere sempre ben visibile; dovrà inoltre osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire a conoscenza in suo favore occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni penali previste in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoreviolazione. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni sarà tenuto a rispettare il codice di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale comportamento di cui all'Art. 33 delle presenti condizioni di contratto. La Provincia si riserva la facoltà di chiedere l'avvicendamento o la sostituzione di quella persona incaricata allo svolgimento del servizio che si ritenesse non idonea allo svolgimento della mansione, per giustificati motivi da comunicarsi in materia via riservata al Legale Rappresentante dell'aggiudicataria. In considerazione della natura del servizio in oggetto e delle modalità di circolazione svolgimento del contratto, non sussistono rischi da interferenze ulteriori rispetto a quelli specifici dell'attività propria dell'appaltatore, pertanto non è necessaria l'elaborazione del documento unico di persone e/o cose valutazione dei rischi da interferenze. La Provincia mette comunque a disposizione degli offerenti il documento “Informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Securityrelazione all’attività svolta”. Il relativo costo è pari a €documento può essere richiesto utilizzando l’apposita funzione “Comunicazioni della procedura” prevista dal portale Sintel, attraverso il quale verrà espletata la gara, come indicato nel bando di gara. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio.Il documento verrà comunque consegnato all'affidataria
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività Per l’espletamento dei servizi di cui al presente capitolato, l’Appaltatore si avvarrà impegna a destinare un gruppo stabile di personale alle proprie dipendenzepersone di fiducia, secondo le istruzioni di comprovata moralità e le direttive che lo stesso impartirà, in piena possesso di competenze e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAprofessionalità adeguate ed idonee allo svolgimento delle attività previste dal presente capitolato. Il personale utilizzato dovrà assicurare la corretta e responsabile esecuzione del servizio nell'ambito del quale potranno essere concordate turnazioni ed articolazioni dell’orario di lavoro. A fronte dell'eventuale esigenza di modificare la composizione del gruppo di lavoro, l’Appaltatore dovrà comunque garantire il mantenimento del livello di prestazione di servizio previsto dal presente capitolato speciale e fino al momento garantito. In tale fattispecie, la ditta è tenuta a presentare istanza scritta al Comune nella quale segnala la proposta di variazione della composizione del gruppo di lavoro. Il Comune esaminerà l'istanza pervenuta, valutando il rispetto del livello di prestazione di servizio; in possesso degli specifici caso positivo, provvederà ad autorizzare in via amministrativa la modifica del gruppo di lavoro; in caso negativo, l'istanza sarà respinta. Per garantire continuità al servizio, le modifiche nella composizione del gruppo di lavoro non potranno interessare più del 50% dei componenti del gruppo stesso. I componenti del gruppo di lavoro devono avere i requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiaal successivo art. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e 12. Il Comune si riserva la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente chiedere alla ditta di sostituire il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore personale destinato ai servizi di cui al comma precedentepresente capitolato con semplice richiesta scritta e motivata con racc. a/r o tramite pec. In caso di sostituzione di un operatore, la ditta dovrà garantire che ogni nuovo operatore incaricato del servizio abbia svolto presso i servizi di riferimento almeno una settimana di affiancamento. Il Comune non sarà in alcun modo responsabile per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, infortuni, relativi ai dipendenti e collaboratori del contraente. La ditta aggiudicataria ha l’obbligo di fornire a tutto il personale in servizio apposito cartellino di identificazione riportante il nome dell’Impresa, il nome del dipendente e la qualifica. La ditta affidataria può richiedere al Comune di Maniago l’autorizzazione a svolgere presso la sede attività di stage e addestramento di nuovo personale destinato esclusivamente ai suddetti servizi, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma condizione che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima tale presenza non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno rechi danno alcuno allo svolgimento dei compiti ordinari e non crei oneri supplementari né diretti né indiretti a carico dell’Appaltatoredel Comune di Maniago. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni Responsabile del Servizio si riserva il diritto di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati revocare in ogni ambito aeroportualemomento tale autorizzazione. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione La Ditta aggiudicataria, a supporto delle attività svolte, potrà avvalersi dell’opera di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da volontari civici, di soggetti espletanti servizio civile e di associazioni di volontariato, purchè si tratti di un Istruttore Certificato Enaccontributo marginale, previo accordo con l’Amministrazione comunale. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione SecurityNei confronti di tali citati soggetti l’aggiudicatario svolgerà le eventuali necessarie mansioni di formazione e di coordinamento; l’orario necessario a tali compiti sarà concordato con l’Amministrazione comunale e non rientrerà nel monte ore dell’appalto. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento Le attività di volontariato non hanno carattere sostitutivo di mansioni proprie del personale ritenuto dipendente dell’aggiudicatario; inoltre, anche quando continuative, rivestono carattere di occasionalità, non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioessendo i volontari vincolati da alcun obbligo di prestazione lavorativa.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello L'aggiudicataria dovrà applicare nei confronti dei propri dipendenti un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai Contratti Collettivi di Lavoro applicabili alla categoria e relativi alla zona in cui si svolgono i lavori. L'aggiudicataria è sempre responsabile delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti e dei danni occorsi al personale o a terzi durante l'esecuzione del contratto per causa imputabile al personale adibito allo svolgimento dell’attività l’Appaltatore del servizio. L’aggiudicataria si avvarrà di impegna a garantire una continuità del personale alle proprie dipendenzeadibito al servizio e, secondo le istruzioni e le direttive prima dell’avvio del contratto, si impegna a comunicare per iscritto i nominativi delle persone che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TApotranno essere impiegate nel servizio. Il personale utilizzato in ferie, malattia, permesso, assente o comunque non in grado di essere puntualmente in servizio, dovrà essere tempestivamente sostituito in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiamodo da non provocare carenze, inadempienze o danni all’efficacia del servizio. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del L’aggiudicataria si impegna ad impiegare personale qualificato e di buona condotta morale e civile che potrà essere utilizzato in aeroporto abbia un contegno riguardoso e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore corretto nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite utenti. Ciascun tecnico verrà munito di apposito cartellino di riconoscimento che dovrà tenere sempre ben visibile; dovrà inoltre osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire a conoscenza in suo favore occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni penali previste in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoreviolazione. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni sarà tenuto a rispettare il codice di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale comportamento di cui all’Art. 33 delle presenti condizioni di contratto. La Provincia si riserva la facoltà di chiedere l'avvicendamento o la sostituzione di quella persona incaricata allo svolgimento del servizio che si ritenesse non idonea allo svolgimento della mansione, per giustificati motivi da comunicarsi in materia via riservata al Legale Rappresentante dell'aggiudicataria. In considerazione della natura del servizio in oggetto e delle modalità di circolazione svolgimento del contratto, non sussistono rischi da interferenze ulteriori rispetto a quelli specifici dell'attività propria dell'appaltatore, pertanto non è necessaria l'elaborazione del documento unico di persone e/o cose valutazione dei rischi da interferenze. La Provincia mette comunque a disposizione degli offerenti il documento “Informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in area doganalerelazione all’attività svolta: art. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA7, comma 1, lett. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegatob) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportualedel D. Lgs. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security19.09.1994 n. 626”. Il relativo costo è pari a €documento può essere richiesto utilizzando l’apposita funzione “Comunicazioni della procedura” prevista dal portale Sintel, attraverso il quale verrà espletata la gara, come indicato nel bando di gara. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del ServizioIl documento verrà comunque consegnato alla ditta aggiudicataria.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà L’Aggiudicatario dovrà fornire il seguente personale, attualmente impiegato per l’espletamento delle prestazioni socio-sanitarie e socio-assistenziali presso la RP “Ex ONPI”, secondo i turni ed i profili contrattuali meglio indicati nell’allegata Appendice 1 - Prestazioni specifiche: • n. 3 infermieri (n° 2 full time e n° 1 part time per n. 18 ore settimanali); • n. 11 operatori socio-sanitari (full time); • n. 1 fisioterapista (3h giorno dal lun. al ven.); • n. 1 animatore (2h giorno dal lun. al ven.). L'Aggiudicataria è tenuta a fornire personale adeguato sia nei termini numerici sopra indicati che di competenza, anche nel caso di eventuali sostituzioni per congedi ordinari e straordinari, malattie e maternità, ovvero per qualsivoglia altra motivazione. Qualsiasi variazione in diminuzione richiesta dall’ICSA, quanto al numero delle unità di personale somministrate o delle ore delle prestazioni da erogarsi, rispetto alle proprie dipendenzeprevisioni sopra indicate, secondo determinerà un proporzionale adeguamento del corrispettivo spettante all’Aggiudicataria, la quale non potrà in tal caso pretendere alcun conguaglio ovvero rimborso compensativo in merito. È fatta salva anche la possibilità di aumentare il personale come sopra quantificato per sopravvenute esigenze, dovute anche allo stato di emergenza da covid-19, previa adozione di apposito atto di estensione dell’affidamento e dell’impegno di spesa, ferme restando tutte le istruzioni condizioni previste nel provvedimento di aggiudicazione della presente procedura: in tal caso l’Agenzia aggiudicataria dovrà praticare, sul corrispettivo spettante per le ulteriori unità di personale somministrate, il medesimo prezzo offerto per l’aggiudicazione della presente procedura di gara e dunque le direttive che lo stesso impartiràstesse condizioni proposte in sede di affidamento ovvero condizioni migliorative per l’Istituzione CSA. L’Aggiudicataria deve garantire la continuità delle prestazioni del personale incaricato e la tempestiva sostituzione degli operatori assenti per turni di riposo, congedi e malattia, con altro personale in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo possesso di subordinazione di detto analoghi requisiti professionali. Tali variazioni devono essere prontamente comunicate al referente appositamente individuato dall’Istituzione CSA. L’Aggiudicataria si impegna pertanto a far eseguire le prestazioni mediante il personale con TAil quale, prima dell’avvio delle attività, sia stato costituito un rapporto di lavoro, nel pieno rispetto di tutte le norme vigenti. Il L’Aggiudicatario deve impiegare esclusivamente personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici dei titoli e dei requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente gli specifici profili professionali oggetto di somministrazione, stabiliti a mente delle vigenti disposizioni normative in materia. L’Appaltatore dovrà fornire L’Agenzia è tenuta a TA i nominativi del somministrare il personale che potrà essere utilizzato in aeroporto indicato ai precedenti artt. 1 e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa4, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata deve risultare idoneo, qualificato e debitamente formato secondo le mansioni richieste ed in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione possesso dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali titoli e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziodelle certificazioni previsti ex lege.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il Concessionario deve disporre di personale alle proprie dipendenzein numero e qualifica adeguati a garantire la regolare erogazione dei servizi oggetto del presente Contratto ed è tenuto ad assumere il personale indicato nell’Allegato C “Elenco Addetti” al Capitolato , secondo le istruzioni che volontariamente transita dagli attuali gestori, con continuità di rapporto di lavoro, e le direttive che lo stesso impartiràmantenimento nel tempo dei diritti acquisiti per retribuzione, in piena e totale autonomiaanzianità, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAprofili professionali. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative Concessionario deve assicurare al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA il rispetto delle disposizioni normative vigenti in materia e del CCNL degli autoferrotranvieri, nonché degli eventuali contratti integrativi aziendali (in vigore al momento del subentro – come sopra) che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico e previdenziale, gli orari di lavoro, le assicurazioni obbligatorie e infortunistiche. Tale disposizione si applica anche agli eventuali sub Concessionari. Il mancato rispetto delle previsioni di cui al comma precedente determina la risoluzione del contratto, ai sensi dell'art. 31 comma 1 della Legge. Parimenti ai sensi dell'art. 31 comma 1 della Legge determina risoluzione del contratto la mancata applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro autoferrotranvieri. Resteranno in capo ai precedenti datori di lavoro le conseguenze derivanti da eventuale contenzioso giurisdizionale in essere o da qualsiasi altro fatto, atto, rapporto, o comportamento comunque riferito al periodo precedente la data di trasferimento. Il Concessionario sarà manlevato e libero da ogni e qualsiasi responsabilità passività o sopravvenienza passiva ivi comprese quelle per oneri fiscali, previdenziali, assicurativi, controversie o altro, che dovessero emergere da qualsiasi altro fatto, atto, rapporto, o comportamento comunque riferito al riguardo periodo precedente la data di trasferimento. In relazione al pagamento del TFR, si rinvia a quanto previsto nel Capitolato. Il Concessionario, almeno un mese prima dell’avvio del servizio, deve trasmettere alla Città Metropolitana l'elenco del personale addetto al servizio, con riferimento sia alla parte retributiva che normativa specificazione della qualifica, del rapporto. Qualora contratto di lavoro aziendale applicato, dell’inquadramento orario (eventuale part-time e relativa percentuale), la TA venga percentuale di utilizzo esclusivamente in conoscenza della esistenza TPL espressa in uomo/anno comprensiva del lavoro straordinario, la eventuale utilizzazione in servizi di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento TPL diversi da quelli oggetto del presente contrattoContratto indicando la percentuale di utilizzo in attività di TPL presso altri committenti espressa in uomo/anno comprensiva del lavoro straordinario, avrà facoltà la tipologia del rapporto di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovutilavoro (tempo indeterminato, accantonandoli per conto tempo determinato con indicazione della data di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatorescadenza). Il Concessionario deve trasmettere alla Città metropolitana entro 30 giorni dall’inizio di ogni anno, o ad ogni richiesta di quest’ultimo, l’elenco aggiornato con le eventuali variazioni intervenute. Le variazioni in ingresso riguardanti il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale addetto alla guida devono essere comunicate prima dell’assunzione in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioservizio.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e con indicazione della mansione svolta. L’Appaltatore dovrà altresì rispettare la loro mansionenormativa tempo per tempo vigente in materia di avviamento al lavoro. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza conoscenza, a mezzo di comunicazione proveniente da un dipendente dell’Appaltatore, da un’associazione sindacale, da un legale o da qualsivoglia altro soggetto, della esistenza di un debito rimasto inadempiuto da parte dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere sospenderà immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 276/2003, avrà facoltà di versare verserà le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente la TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità l’importo corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla a TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal dalla competente ufficio TADirezione Circoscrizionale. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o e TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio. L’Appaltatore dovrà comunicare, mediante lettera, la persona del/dei Responsabile/i dei rapporti con TA nonché del Responsabile con attestazioni di capacità nei termini previsti dal D. Lgs. 81/2008 .
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Samples: Contract for Works
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Per assicurare le prestazioni contrattuali la Ditta aggiudicataria si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràproprio personale, in piena numero sufficiente ed in possesso dei requisiti di idoneità previsti dalla vigente normativa, e totale autonomial’impiegherà sotto la sua diretta responsabilità, senza che possa configurarsi alcun vincolo garantendo anche la presenza di subordinazione di detto almeno un responsabile. In particolare, il personale con TA. Il personale utilizzato dovrà addetto alla guida deve essere in possesso degli specifici dei requisiti seguenti: - patente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio, - carta di qualificazione del conducente (C.Q.C) - ulteriori eventuali requisiti previsti dalla normativa tempo di settore In ottemperanza alle vigenti disposizioni legislative la ditta appaltatrice dovrà assicurare la presenza di un accompagnatore su ogni scuolabus adibito al trasporto scolastico degli alunni per tempo vigente tutta la durata del percorso. A titolo esemplificativo, le mansioni dell’accompagnatore, sono le seguenti: ✓ sorvegliare gli alunni durante il percorso ed accertare che durante il tragitto tutti siano regolarmente seduti; ✓ verificare che gli utenti non arrechino danni a se stessi e/o agli altri trasportati con comportamenti eccessivi e scorretti; ✓ assistere gli alunni nella fase di salita e di discesa dall’autobus; ✓ adoperarsi in materiacollaborazione con il personale della scuola affinché l’accesso alla scuola stessa e da questa all’automezzo da parte degli alunni avvenga nelle condizioni di massima sicurezza. L’Appaltatore Non potranno in alcun caso essere lasciati alunni incustoditi davanti alle scuole qualora i cancelli non risultino aperti o non sia presente il personale incaricato della sorveglianza; ✓ adoperarsi in collaborazione con i familiari affinché l’accesso dalla fermata all’automezzo e viceversa avvenga nelle condizioni di massima sicurezza; E’ altresì possibile il trasporto scolastico dei bambini diversamente abili che non necessitino di mezzi di trasporto speciali. In questi casi, qualora se ne ravvisi la necessità, è consentito l’accesso dell’accompagnatore al mezzo di trasporto. Comune di Arbus (Cod. IPA C_A359) - Prot. Uscita N. 0013857 del 31/07/2014 Entro dieci giorni dall’inizio del servizio appaltato, la ditta aggiudicataria dovrà fornire a TA i nominativi comunicare all’Amministrazione Comunale l’elenco nominativo del personale che potrà sarà adibito al servizio, compresi i soci - lavoratori se trattasi di società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di personale degli estremi del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio), nonché i nominativi delle seguenti figure intese ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n° 81 del 09.04.2008 e s.m.i.: - Datore di Lavoro - Dirigenti - Preposti - Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione - Addetti del Servizio Prevenzione e Protezione - Medico Competente - Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza dell’art. 18 lett. b) del D.Lgs. n° 81 del 09.04.2008 e s.m.i. ✓ Lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e comunque di gestione dell’emergenza del punto 8.1 dell’allegato VIII del D.M. 10.03.1998 e s.m.i. ✓ Persone incaricate di sovrintendere e controllare l’attuazione delle procedure previste dal piano di emergenza in caso di incendio. Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza aggiornato con i nuovi inserimenti di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale, anche per sostituzione temporanea di altro personale, qualora il predetto personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali impiegato per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento il servizio oggetto del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoreappalto. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore della Ditta aggiudicataria dovrà essere munito sottoposto sia all’atto dell’assunzione che periodicamente ai controlli sanitari previsti per legge. - osservare, nell’espletamento del servizio un contegno decoroso nei confronti degli utenti e di apposito tesserino coloro con i quali venga a contatto in ragione del servizio stesso, nonché rispettoso dei diritti dell’utenza; - tenere in evidenza la tessera di riconoscimento esposto riconoscimento, riportante in modo ben visibile le generalità del lavoratore e la fotografia, nonché il nome della Ditta aggiudicataria di permesso appartenenza, come previsto dall’art. 6 della Legge 3 Agosto 2007, n. 123. - osservare scrupolosamente quanto previsto dal presente capitolato e rispettare rigorosamente i percorsi, le fermate e gli orari del servizio indicati dal proprio responsabile così come concordati con il Comune; - comunicare eventuali lamentele, disfunzioni, incidente e qualsiasi altra circostanza ritenuta rilevante, riscontrata durante il servizio, al proprio responsabile, il quale ha l’obbligo di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione riferire al Comune; - segnalare al proprio responsabile, che dovrà darne tempestiva comunicazione al Comune per l’adozione dei necessari “pass” aeroportuali provvedimenti, i nominativi degli utenti che si rendano protagonisti di atti vandalici e comunque comportamenti scorretti nei confronti degli altri utenti; - rispettare rigorosamente, durante la guida, le norme del vigente Codice della strada; - tenere una velocità nei limiti di sicurezza stabiliti dalla vigente normativa e comunque sempre rapportati alle situazioni atmosferiche e di traffico; - non fumare sul mezzo o bere bevande alcoliche; - non sostare con il motore acceso in prossimità delle sedi scolastiche; Comune di Arbus (conformemente Cod. IPA C_A359) - Prot. Uscita N. 0013857 del 31/07/2014 - non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione - non permettere l’accesso all’automezzo a persone estranee al tariffario allegato) onde consentire servizio ad eccezione di quelle autorizzate dall’Amministrazione Comunale per funzioni di accompagnamento, sorveglianza o controllo, né tanto meno trasportare animali; - verificare che tutti gli alunni occupino costantemente un posto a sedere durante il viaggio; - non abbandonare il veicolo lasciando gli alunni privi di sorveglianza; in caso di incidente o problemi di varia natura deve richiedere e quindi aspettare i soccorsi; - consegnare immediatamente al Comune oggetti rinvenuti sull’automezzo, qualunque ne sia il valore o lo stato; - regolare la piena operatività dei propri incaricati salita e la discesa degli alunni nel più scrupoloso rispetto delle norme di sicurezza al fine di evitare ogni possibilità di pericolo, facendo in modo che le operazioni avvengano ordinatamente e senza incidenti, per i quali il Comune declina ogni ambito aeroportualeresponsabilità; - prelevare e riconsegnare gli utenti ai genitori o alle persone delegate alle fermate stabilite. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione Qualora non via sia la presenza di adeguata certificazione comprovante un adulto per la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi riconsegna del minore, l’aggiudicatario dovrà telefonicamente avvisare la sede centrale dell’Istituto Comprensivo e provvedere a riportare il minore presso la propria Funzione Securitymedesima. Il relativo costo è pari a €Dovrà essere applicato quanto disposto dall’art. 100,00+IVA procapite.. ENAC 15 della legge 125/2001 “Legge quadro in materia di alcool e di problemi di alcool correlati” e delle relative linee guida stabilite dal provvedimento della conferenza Stato-Regioni del 16.3.2006, nonché le disposizioni relative all’accertamento di eventuale assunzione da parte del personale autista di sostanze stupefacenti e/o TA potrannopsicotrope. La Ditta aggiudicataria è direttamente responsabile dei danni derivanti a terzi, siano essi utenti o dipendenti dell’Amministrazione Comunale, per colpa imputabile ai propri dipendenti. L’Ente appaltante potrà pretendere la sostituzione del personale che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio, che non osservi un comportamento corretto o usi un linguaggio scorretto o riprovevole. La sostituzione dovrà essere effettuata dalla ditta appaltatrice entro dieci giorni dalla data di ricevimento della richiesta, che si ritiene insindacabile. Il personale addetto alla guida dovrà essere dotato di telefono cellulare idoneo per la conversazione durante la guida per consentire la tempestiva comunicazione alla ditta appaltatrice di ogni avversità eventualmente occorsa (incidente, avaria automezzo, etc.) senza l’abbandono del mezzo e degli alunni trasportati, e per ogni altro motivo di emergenza o legato al servizio che richieda il contatto immediato da parte dell’autista con i genitori degli alunni, la ditta, la scuola, il Comune o viceversa. Comune di Arbus (Cod. IPA C_A359) - Prot. Uscita N. 0013857 del 31/07/2014 La Ditta è tenuta ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l’igiene del lavoro, anche nel caso che l’impresa non aderisca ad alcuna delle associazioni firmatarie del contratto collettivo di lavoro. E’, altresì, tenuta alla scrupolosa osservanza delle leggi vigenti e future in materia di assunzione del personale. E’ responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso ente appaltante e comunque si impegna a mantenere indenne il Comune da ogni conseguenza. La Ditta aggiudicataria è tenuta all'esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in base conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs n. 81/2008), nonché di assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, etc.). La stessa è tenuta altresì al proprio insindacabile giudiziopagamento dei contributi posti a carico del datore di lavoro. La Ditta si impegna all'osservanza delle condizioni normative e contributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e locali nonché delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti in materia di tutela della libertà e della dignità dei lavoratori. Il pagamento dei corrispettivi da parte della stazione appaltante per le prestazioni oggetto del contratto è subordinato all’acquisizione del DURC (documento unico di regolarità contributiva). Qualora, richiedere l’allontanamento su istanza degli Enti competenti o degli stessi lavoratori, siano accertate irregolarità retributive e/o contributive da parte dell’appaltatore, la stazione appaltante provvede al pagamento delle somme corrispondenti, utilizzando gli importi dovuti all’Impresa a titolo di pagamento dei servizi prestati e, ove occorra, anche incamerando la cauzione definitiva. Si richiamano in merito le disposizioni contenute nel D.P.R. 207/2010 ed in particolare gli artt. 4,5 e 6. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di operare, al riguardo, tutti i controlli che riterrà opportuni. Per le detrazioni dei pagamenti di cui sopra la Ditta non può opporre eccezioni, né ha titolo per il risarcimento danni. L’inottemperanza a tali obblighi, accertata dall’Amministrazione o a questa segnalata dall’Ispettorato del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecnichelavoro, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione può essere causa di risoluzione del Serviziocontratto ai sensi del successivo art. 22.
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Samples: Capitolato Speciale Di Appalto
PERSONALE. Nello Ogni attività inerente il servizio affidato deve essere svolta da personale alle dipendenze dell’Impresa, la quale dovrà farsi carico preliminarmente dell’assunzione dei lavoratori in servizio nella precedente gestione, ove questi accettino l’incarico. L'organico dovrà essere in numero adeguato, sia per qualifica che per entità numerica allo svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di un servizio efficiente ed efficace e dovrà essere coordinato da un cuoco/a responsabile, con adeguata competenza professionale, in grado di dirigere dal punto di vista organizzativo-gestionale, tutto il servizio, esclusi i rapporti con l'Unione. Il personale addetto alla distribuzione dei pasti, dovrà costituire, compatibilmente con l'efficienza dell'organizzazione del lavoro e con il rispetto delle norme di legge e contrattuali che consentono ai lavoratori periodi di assenza dal servizio, un riferimento il più possibile stabile per gli utenti del servizio di refezione scolastica. Dovrà altresì essere rispettato il rapporto numerico di una unità di personale alle proprie dipendenzeogni 40 utenti. Tutto il personale impiegato nel servizio richiesto deve possedere adeguata professionalità, secondo deve essere formato e sottoposto a costante aggiornamento per una corretta applicazione del sistema HACCP, deve conoscere le istruzioni norme di igiene della produzione e comunque garantire un servizio di adeguato livello qualitativo; conoscere inoltre le direttive che lo stesso impartirànorme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro D.Lgs 81/2008. L’Ente si riserva il diritto di chiedere la sostituzione del personale non idoneo allo svolgimento delle mansioni assegnate, in piena e totale autonomiaper comprovati motivi. In tal caso l’Impresa provvederà ad effettuare la sostituzione entro tre giorni dalla presentazione della relativa richiesta, senza che ciò possa configurarsi alcun vincolo costituire motivo di subordinazione maggiore onere per l’Ente. Prima dell’inizio del servizio, l’Impresa aggiudicataria dovrà trasmettere all’Ente l’elenco nominativo di detto tutto il personale utilizzato, con TAl’indicazione delle qualifiche possedute e del monte ore lavorativo settimanale di ciascun dipendente; qualsiasi variazione rispetto all'elenco trasmesso dovrà essere immediatamente comunicata per iscritto all’Ente. L’Impresa ha l'obbligo di nominare e comunicare all’Unione, per iscritto, prima dell'avvio del servizio, il nominativo del Responsabile Coordinatore del Servizio. Il personale utilizzato dovrà Responsabile Coordinatore del Servizio deve essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiareperibile, ogni giorno dalle ore 9 alle ore 16. L’Appaltatore A tale scopo l’Impresa, oltre al nominativo, dovrà fornire a TA i nominativi all'Unione specifica indicazione di reperibilità. Qualora il numero delle assenze dovesse superare il 15% del monte ore complessivo dell’organico presentato in fase di offerta, l’Impresa deve entro un (1) giorno provvedere al reintegro del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansionemancante. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precedevariazione del personale, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi i nominativi e le relative qualifiche, devono essere preventivamente comunicate all’Amministrazione. L’Impresa deve, preliminarmente all’inizio del servizio oggetto del presente capitolato e costantemente durante il periodo di validità del contratto, informare e formare dettagliatamente il proprio personale (addetti alla produzione, alla distribuzione ecc…) circa gli adempimenti e le modalità procedurali previste nel presente Capitolato per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà adeguare il servizio agli standard di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi qualità e di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potrannoigiene richiesti dall’Unione, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioottemperanza a quanto previsto dal Regolamento (CE) 852/2004.
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Samples: Affidamento Del Servizio Di Mensa
PERSONALE. Nello Il Concessionario dovrà garantire, oltre al personale ordinario per l’espletamento di tutti i servizi e interventi di cui al presente capitolato, la presenza di un Direttore Scientifico in possesso di titolo adeguato allo svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenzedetto ruolo. Il Direttore scientifico, secondo le istruzioni nell’ambito delle sue funzioni previste dalla norma e dalle linee guida dell’Amministrazione, è dotato di propria autonomia operativa, essendo responsabile della programmazione e dell’attuazione dei progetti di sviluppo culturale che verranno stabiliti su base annuale di concerto tra Amministrazione e Concessionario. Agirà dunque, in qualità di dipendente del concessionario come figura di raccordo tra l’Amministrazione e il Concessionario stesso, al fine di incentivare lo sviluppo e il potenziamento delle attività culturali della Ditta appaltatrice. Nel progetto tecnico il Concessionario dovrà specificarne il ruolo del Direttore Scientifico e le direttive competenze spendibili nei servizi oggetto del presente capitolato, al fine di migliorarne la qualità del servizio stesso. Il concessionario aggiudicatario prima della stipula del contratto è tenuto a presentare all’amministrazione Comunale: - l’elenco nominativo del personale che lo stesso impartiràintende impiegare corredato della qualifica e degli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali; - le copie dei contratti di lavoro stipulati. Tale documentazione dovrà essere integrata ogni qualvolta si verifichino modifiche dell'organico impiegato nel servizio. Il Concessionario si obbliga: - a comunicare qualsiasi modifica che possa intervenire nel sistema organizzativo di gestione dei servizi; - a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dalla legislazione vigente. Il Concessionario ha l’obbligo di fornire all’Amministrazione Comunale, se richiesto, tutta la documentazione necessaria ad appurare l’effettività di tali ottemperanze. Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi di cui ai precedenti punti, accertato dagli Enti Competenti che ne richiedano il pagamento, l’Amministrazione Comunale effettuerà trattenute su qualsiasi eventuale credito maturato a favore del Concessionario per l'esecuzione delle prestazioni e procederà, in piena caso di crediti insufficienti allo scopo, all'escussione della garanzia fideiussoria. Il Concessionario dovrà sostituire il personale inidoneo o colpevole di non avere ottemperato ai doveri di servizio e totale autonomiasi impegnerà ad effettuare forme di richiamo e se nel caso sostituire i dipendenti che non dovessero osservare le disposizioni impartite e la condotta irreprensibile richiesta dal Comune di Paulilatino Il Concessionario dovrà garantire uno standard di comportamento da parte del personale impiegato, senza che dovrà ricomprendere: - modi cortesi ed educati; - rispetto del visitatore/utente; - osservanza delle regole finalizzate a garantire l’efficienza e la qualità del servizio; - attenzione all’etica del comportamento, anche in considerazione delle scolaresche che fruiranno dei servizi offerti. Tutto il Personale in servizio, oltre al rispetto degli obblighi di comportamento, dovrà indossare un abbigliamento sobrio, pulito, ordinato e decoroso, dovrà indossare almeno una maglietta che possa configurarsi alcun vincolo distinguere il personale in servizio da turisti visitatori. Inoltre, ciascun operatore dovrà essere dotato di subordinazione apposito cartellino indicante la foto, le generalità e la qualifica. L’appaltatore è tenuto a fornire ai propri dipendenti tutte le attrezzature, i dispositivi ed il vestiario rispondenti alle normative vigenti in materia di detto personale con TAsicurezza, Il Concessionario è obbligato ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto nazionale di lavoro e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali, per il settore di attività e per la località dove sono eseguite le prestazioni; è altresì responsabile in solido dell’osservanza delle norme anzidette da parte dei soggetti terzi da essa incaricati ed affidatari di eventuali servizi, nei confronti dei loro dipendenti, per le prestazioni rese nell’ambito della gestione degli stessi. Il personale utilizzato dovrà Concessionario è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo a quanto previsto dalla legislazione vigente. Per ogni inadempimento rispetto agli obblighi del presente articolo, accertato dagli enti competenti che ne richiedano il pagamento, il Comune effettua trattenute su qualsiasi credito maturato a favore del Concessionario per l’esecuzione delle prestazioni e procede, in caso di crediti insufficienti allo scopo, all’escussione della garanzia definitiva. Nel caso in cui il Concessionario per lo svolgimento di alcuni servizi di particolari capacità tecniche o attrezzature si avvalga di soggetti terzi, questi dovranno essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente di capacità tecniche e di ordine generale ai sensi dell’art. 83 del D.Lgs. n. 50/2016, dovranno essere iscritti alla C.C.I.A.A. ed in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo regola con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuticontributi previdenziali e dotati dei necessari dispositivi di sicurezza. Il Concessionario dovrà comunicare preventivamente rispetto all’esecuzione degli interventi, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore ragione sociale del soggetto terzo di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziointende avvalersi all’amministrazione Comunale.
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Samples: Concession Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà L’Assuntore provvederà direttamente o con subappaltatori, con le procedure dovute, all’esecuzione delle forniture utilizzando personale altamente qualificato e con mezzi adeguati, sia per numero che per qualità, ed in maniera tale da assicurare la loro realizzazione a perfetta regola d’arte ed entro i tempi fissati e nel pieno rispetto del programma di esecuzione. In ogni caso il personale alle proprie dipendenzeche non ricevesse il gradimento da parte del Committente, secondo le istruzioni e le direttive che o a cui lo stesso impartiràfosse revocato, non potrà essere impiegato per l’esecuzione del contratto. L’Assuntore, deve procedere alla nomina di un proprio Direttore di provata ed adeguata capacità al quale saranno trasmessi a tutti gli effetti, anche legali, gli ordini verbali e scritti. Tale nominativo dovrà essere preventivamente comunicato al Direttore per l’esecuzione del contratto del Committente. L’Assuntore sarà responsabile della disciplina del personale, della corretta esecuzione dei servizi, e di ogni altra attività connessa alle prestazioni dell’appalto, adeguandosi prontamente ad ogni disposizione impartita dal Direttore per l’esecuzione del contratto o suo delegato, quest’ultimo avrà piena facoltà di ottenere l’immediato allontanamento del Capo Commessa e di qualsiasi altro addetto senza l’obbligo di fornire motivazione. L’Assuntore risponde direttamente dell’operato di tutti i dipendenti - propri o di eventuali subappaltatori autorizzati - nei confronti sia del Committente che di terzi. L’Assuntore è obbligato ad osservare ed a far osservare tutte le disposizioni vigenti e quelle che potranno intervenire nel corso dell’appalto in piena materia di assicurazioni sociali e totale autonomiaprevidenziali, di collocamento e di assunzione obbligatoria. L’Assuntore è obbligato ad applicare ed a fare applicare integralmente, per i dipendenti occupati nella realizzazione dei servizi appaltati nessuno escluso, tutte le disposizioni contenute nel C.C.N.L. e nel C.C.I.P., e per il tempo e nella località in cui si svolgono i servizi. I suddetti obblighi vincolano l’Assuntore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla sua natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dal Committente o ad essa segnalata dall’Ispettorato del Lavoro, il Committente medesima comunica all’Assuntore e, se del caso, anche all’Ispettorato suddetto, l’inadempienza accertata e procede a una trattenuta del 10% sui pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento all’Assuntore delle somme accantonate non è effettuato sino a quando dall’Ispettorato del Lavoro non sia stato accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni e sospensioni dei pagamenti di cui sopra l’Assuntore non può opporre eccezioni al Committente né ha diritto a interessi corrispettivi, né a risarcimento di danni per tale titolo. Le suddette norme si applicano anche alle eventuali imprese subappaltatrici: garante responsabile dell’applicazione delle disposizioni sarà l’Assuntore. Per tutta la durata dell’appalto l’Assuntore provvederà a che un suo rappresentante - che può essere anche il medesimo direttore di Commessa - munito di regolare procura anche per il ricevimento, valido a tutti gli effetti, anche legali, degli ordini scritti da parte del Committente sia giornalmente e costantemente reperibile. Eventuali disservizi derivanti dall’irreperibilità, anche se temporanea, dei delegati dell’Assuntore o al loro ritardo nel disporre o far eseguire gli interventi, costituiscono senz’altro causa di immediata rescissione del contratto. Il mandato deve essere depositato presso il Committente, il quale giudicherà insindacabilmente sulla regolarità dei documenti prodotti e sull’idoneità del rappresentante. Nel caso in cui l’Assuntore risulti un’Associazione Temporanea di Imprese, tale rappresentante, dovrà essere unico per tutte le Società raggruppate, dovrà avere le deleghe ed i poteri per firmare gli atti contabili e quant’altro necessario per la gestione dei servizi. Il Committente ha il diritto di esigere dall’Assuntore il cambiamento immediato del suo rappresentante, senza bisogno di allegare alcuno speciale motivo e senza che possa configurarsi alcun vincolo per ciò debba accordare indennità di subordinazione di detto personale con TAsorta all’Assuntore o al suo rappresentante. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza Committente ha il diritto di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da esercitare ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo controllo sui servizi, con riferimento sia alla parte retributiva le modalità che normativa del rapportoriterrà più opportune ed ha il diritto di ricevere sollecitamente dall’Assuntore tutte le informazioni che riterrà opportuno richiedere. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua Tale controllo non solleverà comunque l’Assuntore dalla piena ed esclusiva responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedentela perfetta esecuzione della fornitura, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma responsabilità che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatorericade unicamente sull’Assuntore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale Committente è espressamente dichiarato estraneo da ogni rapporto comunque nascente con terzi in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali dipendenza della realizzazione delle prestazioni (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potrannolavori, in base al proprio insindacabile giudizioforniture, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecnichedanni, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioetc.).
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Samples: Appalto Di Fornitura
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà € 516,46 (cinquecentosedici/46) Mancato rispetto delle norme di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni cui agli art. 14 (Personale) e le direttive che lo stesso impartirà, in piena 15 (formazione e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo addestramento - Vestiario e dispositivi di subordinazione di detto personale con TAprotezione individuale (DPI) del presente Capitolato Speciale d'Appalto. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi totale delle penali annue non potrà superare il 10% del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa totale del rapportocontratto. Qualora gli inadempimenti delle condizioni contrattuali comportino le ripetute applicazioni delle suddette penali, oltre tale limite si procederà alla risoluzione del contratto a danno del fornitore. La Stazione appaltante procede al recupero delle penalità mediante ritenuta sul mandato di pagamento delle fatture emesse dalla ditta. Alle suddette penali vanno aggiunti i rimborsi che il Comune è tenuto ad effettuare agli utenti sulle tariffe pagate dagli stessi, qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento causale del rimborso sia ascrivibile a responsabilità dell’aggiudicatario; tali rimborsi non concorrono alla costituzione del limite oltre il quale il Comune può procedere alla risoluzione del contratto. Qualsiasi mancanza agli obblighi del presente contrattocapitolato accertata dal Responsabile del Servizio verrà comunicata in forma scritta, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovutianche via fax o e-mail, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove alla ditta appaltatrice; entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizionedal ricevimento, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausolal’appaltatore potrà presentare le sue controdeduzioni che saranno valutate ai fini dell'applicazione delle sanzioni sopraddette. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente Le sanzioni saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze trattenute dalle fatture emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia ditta mediante ritenuta sul mandato di circolazione di persone pagamento o/e dalla cauzione versata. La ditta appaltatrice potrà produrre controdeduzioni e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato memorie difensive entro 5 giorni dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC ricevimento della contestazione, anche via fax o e-mail; qualora le giustificazioni e/o TA potrannole motivazioni non fossero ritenute sufficienti, in base al proprio insindacabile giudizioResponsabile del Servizio procederà all’applicazione della penalità con provvedimento motivato e l’importo sarà detratto dalla prima liquidazione successiva alla notifica del provvedimento. In caso di mancate controdeduzioni e/o memorie difensive, richiedere l’allontanamento l’applicazione della penale s’intende automaticamente accettata dalla ditta appaltatrice. In caso di recidiva, inadempienza e comunque dopo due contestazioni di addebito, il Responsabile del personale ritenuto non idoneo Servizio ha facoltà di risolvere il contratto, con incameramento della cauzione e addebito spese per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziomaggiori oneri sostenuti per un’altra gestione.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Il Concessionario si avvarrà impegna a condurre il servizio di personale alle proprie dipendenzebar e ristoro avvalendosi di proprio personale, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, idoneo all’attività in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAoggetto. Il personale utilizzato dovrà essere assunto, prima dell’avvio del Servizio, con Contratto Nazionale di lavoro, che il concessionario dovrà indicare al momento della presentazione dell’offerta. Rimane inteso che il Concessionario si impegna, comunque, a fornire il personale addetto in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo numero adeguato alle esigenze di un servizio ordinato, tempestivo e professionalmente in grado di garantire una costante efficienza. Almeno un addetto per tempo vigente turno deve sapere esprimersi in materialingua inglese. L’Appaltatore Il personale dovrà essere assunto, prima dell’avvio del Servizio, con Contratto Nazionale di Lavoro che il concessionario dovrà indicare al momento della presentazione dell’offerta. Il Concessionario dovrà fornire a TA i nominativi alla Fondazione prima dell’inizio del servizio, elenco del personale e copia dei relativi contratti. Il Concessionario è obbligato a soddisfare tutti gli obblighi derivanti da leggi vigenti, o disposizioni normative che potrà essere utilizzato dovessero intervenire durante la validità del rapporto, in aeroporto materia di assicurazioni, previdenza e assistenza, nonché di rapporto di lavoro in genere e a provvedere a tutti gli obblighi derivanti dai contratti di lavoro delle categorie liberando la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA Fondazione da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia riguardo. Il Concessionario è obbligato in ogni momento e a semplice richiesta della Fondazione a dimostrare di aver provveduto a quanto sopra, ed è tenuto a comunicare per iscritto alla parte retributiva che normativa Fondazione l’elenco nominativo del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contrattopersonale impiegato nonché ogni variazione intercorrente all’interno dello stesso, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovutie a trasmettere, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’artex art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 D.Lgs. 276/03 s.m.i., avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore tutta la documentazione necessaria a consentire la verifica in merito al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatoreregolare adempimento degli obblighi fiscali e contributivi nei confronti del personale utilizzato. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo Il Concessionario risponde direttamente verso la Fondazione dell’attività posta in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso essere dal personale di cui al comma che precedesi avvale mentre la Fondazione rimane estranea alla gestione del rapporto di lavoro. Le garanzie suddette dovranno essere fornite anche in occasione di congedi, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi malattie o ferie per scritto tutta la durata della concessione. Ogni variazione del personale utilizzato dovrà essere tempestivamente comunicata alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’AppaltatoreFondazione. Il Concessionario dovrà garantire che tutto il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse servizio indossi sempre la divisa. A richiesta motivata e formulata per iscritto dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente Fondazione relativa al tariffario allegato) onde consentire decoro, all’igiene e alla professionalità del servizio, il Concessionario è tenuto ad assicurare la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento pronta sostituzione del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione oggetto del Serviziorilievo.
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Samples: Concessione
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di I servizi oggetto del presente Capitolato devono essere svolti da personale alle proprie dipendenze, dipendenze del Fornitore (che eserciterà sullo stesso il potere di controllo e direzione) inquadrato e retribuito nel rispetto dei CCNL applicabili allle attività oggetto dell’appalto; pertanto nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti delle Amministrazioni Contraenti. Il Fornitore è garante dell’idoneità del personale secondo le istruzioni vigenti normative. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell'Unione Europea, e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le direttive che lo stesso impartiràesigenze tecnico-organizzative e di manodopera previste nel nuovo contratto, in piena e totale autonomial’aggiudicatario del contratto di appalto è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, senza che possa configurarsi alcun vincolo come previsto dall’articolo 50 del Codice, garantendo l’applicazione dei CCNL di subordinazione settore, di detto personale con TAcui all’art. 51 del D.Llgs. 15 giugno 2015, n. 81. Il personale utilizzato Fornitore dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo provvedere alla retribuzione ed a tutti gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e ad ogni altro adempimento per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del il personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza sarà impiegato nell’esecuzione del servizio, compresa qualsiasi prestazione ed obbligazione inerente al rapporto di tutte lavoro secondo le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ed i contratti vigenti, restando esclusa ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla da parte retributiva che normativa del rapportodelle Amministrazioni Contraenti. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore Il Fornitore è obbligato ad attuare nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite del personale impiegato condizioni normative e retributive non inferiori a quelle contemplate dai Contratti Collettivi di Lavoro in suo favore vigore applicati alla categoria e nelle località nelle quali si svolgono i Servizi, nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in adempimento del presente contrattogenere, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore da ogni altro Contratto Collettivo successivamente stipulato per la quantità corrispondente categoria e applicabile nella località. Il Fornitore dovrà, altresì, continuare ad applicare i predetti Contratti Collettivi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione. Il Fornitore dovrà tenere indenne le Amministrazioni Contraenti per ogni eventuale pregiudizio e/o danno che le stesse dovessero subire a quanto versato Nel caso seguito di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore qualsiasi azione e/o pretesa avanzata nei propri confronti da parte dei dipendenti del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausolaFornitore. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno Sono a carico dell’Appaltatoredel Fornitore tutti gli oneri di competenza in osservanza delle leggi, disposizioni, regolamenti, contratti normativi e salariali, previdenziali ed assicurativi, disciplinanti il rapporto di lavoro del settore. Il Fornitore ha comunque l’obbligo di rispettare tutte le normative inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza le Amministrazioni Contraenti da ogni responsabilità in merito. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare impiegato nell’esecuzione dell’appalto dovrà: • essere in possesso di idonei requisiti per lo svolgimento delle attività; • indossare divise da lavoro decorose e uniformi tra loro ed esporre una tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le disposizioni generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di legge nonché lavoro (Fornitore) ai sensi di quanto disposto dall’art. 20, comma 3 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.; • registrare la presenza presso le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale sedi ove il servizio viene reso, firmando appositi registri messi a disposizione dalle Amministrazioni Contraenti ovvero mediante altra modalità che le Amministrazioni Contraenti riterranno idonea ; • essere dotato di attrezzature da lavoro conformi alla disciplina sulla sicurezza nei luoghi di lavoro in materia relazione alla specifica tipologia del servizio reso (scarpe antinfortunistiche, guanti da lavoro, caschi protettivi, carrelli per il trasporto carichi ecc.); • essere adeguatamente formato alle specifiche attività di circolazione di persone e/o cose competenza anche in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Securityrelazione alla normativa sulla privacy. Il relativo costo Fornitore è pari tenuto ad informare il personale impiegato nell’appalto qualora, a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potrannoqualunque titolo, dovesse entrare in base al proprio insindacabile giudiziocontatto con la documentazione, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo che il contenuto di questa ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziola tutela della privacy.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TASAT. Il personale Personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA SAT i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA SAT da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA SAT venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA SAT riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, 29 comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA SAT sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA SAT la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA SAT abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Se necessario allo svolgimento dell’attività, ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio SAT. ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio SAT previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “corso security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. SAT organizza i suddetti corsi, settimanalmente, presso la propria Funzione Security. La durata è di 4 ore a persona ed il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite. I costi della suddetta formazione saranno sostenuti dall’Appaltatore secondo quanto previsto dall’allegato in calce al presente Contratto.. Ai sensi delle disposizioni Enac e la locale Ordinanza n.01/2008 e ss.mm.ii. tutti gli addetti deputati alla guida di automezzi ed autoveicoli sull'area air side, dovranno essere abilitati alla guida su tali aree e quindi in possesso della ADC (Airside Driving Certificate). Per tale conseguimento è previsto l'obbligo della frequenza di un xxxxx xxxxx xxxxxx xx 0 (xxxxxxx xxx) con il conseguente rilascio dell’abilitazione. Tale corso ha un costo di euro 250,00 (duecentocinquanta/00) a patente. E’ necessario far conseguire il titolo abilitativo ad almeno 3 persone della ditta affinché il convoglio sia sempre guidato da persona abilitata alla circolazione sul piazzale che si farà carico di controllare la circolazione dei mezzi al seguito. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAUfficio SAT. L’Appaltatore provvederà a sostenere dovrà comunicare per scritto la persona del/dei Responsabile/i costi relativi all’emissione in turno dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire rapporti con la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati SAT nonché del Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione con attestazioni di capacità nei termini previsti dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del ServizioD.Lgs 81/2008.
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Samples: Contract
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Per l'espletamento del servizio, la Ditta appaltatrice dovrà avvalersi di personale dotato della necessaria professionalità e in numero sufficiente al totale ed esatto adempimento delle prestazioni contemplate nel presente capitolato. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intervengono tra la Ditta e il proprio personale. Pertanto non possono essere avanzate in qualsiasi sede pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Comune stesso, se non previste da disposizioni di legge. Tutti gli obblighi assicurativi, anche infortunistici, assistenziali e previdenziali compresi quelli per la disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, malattie professionali ed ogni altra disposizione in vigore che potrà intervenire in corso di esercizio per la tutela dei lavoratori sono a carico dell'Appaltatore, il quale ne è il solo responsabile, anche in deroga alle proprie dipendenzenorme che disponessero l'obbligo del pagamento o l'onere delle spese a carico del Comune o in solido con il Comune, secondo con esclusione del diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo. La ditta è tenuta ad applicare al personale dipendente condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti nazionali collettivi di lavoro per le istruzioni imprese del settore e le direttive che lo stesso impartiràdagli accordi locali integrativi degli stessi, in piena vigore per il tempo e totale autonomianella località in cui si svolgono i servizi oggetto del presente appalto anche eventualmente dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali, senza fino alla loro sostituzione, anche se l'Appaltatore non sia aderente alle associazioni stipulanti o benché receda da esse, indipendentemente dalla natura, dalla struttura e dimensione dell'Appaltatore stesso e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, sollevando sin d'ora il Comune da ogni onere e responsabilità. Se l’appaltatore è Cooperativa dovrà osservare le predette disposizioni anche nei confronti dei soci: è vietata pertanto l’applicazione di regolamenti o norme interne previste per i soci lavoratori che possa configurarsi alcun vincolo stabiliscono condizioni peggiorative rispetto al contratto collettivo nazionale applicato dalla Cooperativa. L'inosservanza degli obblighi del presente articolo, accertata dal Comune o ad esso segnalata dall'Ispettorato del Lavoro competente, comporterà l'introito automatico della cauzione, previa contestazione della inadempienza accertata. Lo svincolo e la restituzione della cauzione non saranno effettuati fino a quando l'Ispettorato del Lavoro competente non avrà accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Le parti considerano il rispetto delle disposizioni sul contratto applicato agli incaricati al servizio condizione imprescindibile per la prosecuzione del contratto per cui il mancato rispetto da parte dell’Impresa delle presenti prescrizioni costituisce clausola risolutiva espressa del contratto ai sensi dell’art. 1456 del C.C. L’impresa è obbligata, nel rispetto del D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni, a porre in essere tutte le misure atte a prevenire infortuni e ad assumere tutte le cautele che valgono ad assicurare e salvaguardare l’incolumità del personale addetto al servizio. Resta a carico dell’Appaltatore l'eventuale dotazione, per tutto il personale impiegato nel servizio, di subordinazione Dispositivi di detto Protezione Individuali (DPI) e ad uso promiscuo, necessari all’espletamento del lavoro in sicurezza. Date le modalità di svolgimento delle prestazioni oggetto del presente affidamento non sono stati rilevati rischi di natura interferenziale se non quelli specifici propri dell'attività dell'impresa appaltatrice, ai sensi dell’art. 26 c. 3 del D.Lgs. 81/2008, pertanto nell’espletamento del servizio non si richiede di adottare particolari ed ulteriori misure di sicurezza se non quelle che fanno già parte della sicurezza dell’appaltatore, e nella particolare formazione e informazione relativamente alle mansioni da assegnare a ciascun lavoratore. L’impresa, prima dell’inizio dell’esecuzione del contratto si impegna a fornire all’Ufficio Servizi Scolastici, l’elenco nominativo del personale impiegato, con TAindicazione del tipo di rapporto, documentando la regolarità dei singoli rapporti e la correttezza dei versamenti assicurativi e/o previdenziali. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del personale impiegato per tutta la durata del contratto limitando il più possibile il turn over e garantendo, ove possibile, la continuità del servizio per gli attuali addetti, in base alle norme in vigore in materia di salvaguardia del posto di lavoro del personale già operante al momento dell'aggiudicazione. Qualora si rendessero necessarie delle sostituzioni, la ditta appaltatrice dovrà trasmetterne comunicazione scritta all'ufficio Scuola almeno con due giorni di anticipo indicando le cause, che l'Amministrazione si riserva di valutare. La Ditta appaltatrice si impegna altresì a sostituire, su richiesta del Comune, i dipendenti che non tengano una condotta adeguata alla tipologia del servizio stesso. Il personale utilizzato dovrà addetto alla guida deve essere in possesso degli specifici requisiti dei seguenti requisiti:
1) patente di guida delle categorie adeguate al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio
2) carta di qualificazione del conducente (CQC trasporto persone) o documento equipollente
3) regolare rapporto di lavoro con la ditta aggiudicataria
4) insussistenza di precedenti penali risultanti dal Casellario giudiziale La Ditta appaltatrice dovrà conservare e mantenere aggiornata la documentazione di cui sopra. Per i tratti di percorrenza fruiti da alunni delle Scuole dell'infanzia e negli altri casi previsti dalla normativa tempo vigente, ogni autobus deve dotarsi di un accompagnatore che fornisca la necessaria assistenza. L'Amministrazione Comunale garantirà la presenza dell'accompagnatore sull’autobus per tempo vigente in materiala sorveglianza dei bambini. L’Appaltatore dovrà fornire a TA Il personale addetto al servizio (autista e/o accompagnatore) dovrà:
1. svolgere la propria attività con professionalità, scrupolosità, correttezza e disponibilità nei confronti dell'utenza, mantenere un corretto comportamento verso i nominativi minori e le loro famiglie e collaborare con tutti i soggetti impegnati nell'esecuzione del servizio (personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansionescolastico, comunale, etc);
2. L’Appaltatore provvederà trasportare gli alunni sotto la propria responsabilità all’osservanza dal luogo di tutte partenza a quello di arrivo, curandosi di garantire la salita e la discesa dal mezzo nel più scrupoloso rispetto delle norme di sicurezza;
3. verificare che gli alunni trasportati siano quelli effettivamente iscritti e comunicati dall'Ufficio Scuola;
4. non usare parole e gesti volgari, fumare e bere bevande alcoliche durante lo svolgimento del servizio; inoltre i conducenti non dovranno fumare o bere bevande alcoliche sul veicolo anche durante le leggi soste;
5. non far salire sull’autoveicolo persone estranee al servizio stesso, ad eccezione di soggetti autorizzati dall’Amministrazione Comunale;
6. non far salire sull'autobus persone oltre il numero consentito
7. non deviare dal percorso concordato o effettuare fermate non concordate con l’Amministrazione Comunale.
8. essere dotato di distintivo di riconoscimento, riportante le generalità personali e disposizioni vigenti relative della ditta di appartenenza, oltre a dispositivo adeguato (telefono cellulare vivavoce, etc) che dovrà sempre essere attivo, per qualsiasi comunicazione con l’Ufficio Scuola (es. in caso di incidenti, esigenze organizzative, etc).
9. controllare, con la dovuta diligenza e con l’attenzione richiesta dall’età e dallo sviluppo psico-fisico degli alunni, che questi non vengano a trovarsi in situazione di pericolo con possibilità di pregiudizio per la loro incolumità;
10. vigilare affinché gli alunni mantengano sul mezzo di trasporto un comportamento corretto al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA fine di evitare situazioni che possano arrecare pregiudizio agli utenti e causare danno agli automezzi;
11. segnalare eventuali reiterati comportamenti scorretti degli alunni all’ufficio istruzione del Comune per le determinazioni del caso;
12. verificare che gli alunni scendano alla fermata comunicata dall’Ufficio Scuola all’inizio del servizio e che sia presente un genitore o altra persona da ogni questi delegata, ove non ci sia alcun adulto delegato alla fermata, l’alunno dovrà essere riportato alla Scuola o trasportato presso la sede della Polizia locale o presso la Stazione dei Carabinieri; L’Impresa inoltre deve curare che in generale il proprio personale: • consegni immediatamente all’Ufficio Scuola, qualunque ne sia il valore o lo stato, oggetti rinvenuti sugli automezzi; • segnali subito all’Ufficio Scuola eventuali anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; • non prenda ordini da estranei in merito all’espletamento del servizio; • mantenga la totale riservatezza su fatti e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore circostanze di cui al comma precedente, sia venuto a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento conoscenza durante l’espletamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioservizio.
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Samples: Capitolato d'Onere Per Servizio Di Trasporto Scolastico
PERSONALE. Nello 5.1 L'Appaltatore garantisce che il proprio personale che verrà preposto all'esecuzione dell’Ordine dipenderà solo ed esclusivamente dall'Appaltatore medesimo, con esclusione di qualsivoglia potere direttivo, disciplinare e di controllo da parte dell’ABD, la quale si limiterà a fornire solo direttive di massima all'Appaltatore per il migliore raggiungimento del risultato operativo cui è finalizzato l’Ordine, mediante comunicazioni che saranno indirizzate esclusivamente all’Appaltatore. In nessun modo l’ABD coordinerà o impartirà direttive e ordini al personale dell'Appaltatore o dei subappaltatori; tutte le esigenze che dovessero sopraggiungere dovranno essere rappresentate all’Appaltatore, il quale ha il titolo esclusivo a coordinare il personale impiegato per l'esecuzione dell’Attività.
5.2 L'Appaltatore riconosce l'importanza della tempestività e della diligenza nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà dell’Attività e garantisce espressamente l’ABD che le proprie capacità e disponibilità in termini di personale alle proprie dipendenzerisorse industriali, secondo umane e professionali saranno in linea con le istruzioni e le direttive obbligazioni assunte con l’Ordine. In particolare, ove richiesto, per ciò che lo stesso impartiràriguarda il Personale, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA l'Appaltatore fornirà all’ABD - almeno 10 giorni lavorativi prima dell'avvio dell’Attività - apposita documentazione contenente i nominativi del personale che potrà ed i relativi livelli di SENIORITY.
5.3 L'Appaltatore dovrà impiegare nell'esecuzione dell’Attività solo personale dipendente o con il quale abbia in essere utilizzato un rapporto contrattuale para subordinato previsto dalla normativa pro tempore vigente.
5.4 L'Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso il proprio personale derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in aeroporto materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e la loro mansionesicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore provvederà sotto si obbliga, quindi, ad assumere in proprio ogni responsabilità per casi di infortuni e danni arrecati - per fatto proprio o di proprio personale, dei subappaltatori, o da persone da esso chiamate in luogo per qualsiasi motivo - a personale o cose dell’ABD o di terzi, comunque, presenti o, comunque, pertinenti agli edifici ed ai loro impianti, attrezzature ed arredi e derivanti da negligenza, imprudenza, imperizia, inosservanza di prescrizioni di leggi o di prescrizioni impartite dall’ABD stessa.
5.5 L'Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare, nei confronti del personale utilizzato nell’Attività, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro via via applicabili alla categoria e nelle località di svolgimento dell’Attività nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e da ogni Contratto Collettivo successivamente stipulato per la propria responsabilità all’osservanza categoria ed applicabile nella località o comunque ritenuto applicabile dall’Appaltatore. L’Appaltatore è obbligato a continuare ad applicare dette condizioni anche dopo la scadenza dei Contratti Collettivi e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative cui sopra vincolano l’Appaltatore anche se non aderisce alle associazioni stipulanti i Contratti Collettivi di lavoro o abbia receduto dalle stesse.
5.6 Nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA dall'Appaltatore o dal subappaltatore nell'esecuzione dell’Ordine, l’ABD inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'Appaltatore, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’ABD si riserva di pagare, anche durante l’esecuzione o il completamento dell’Attività, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Appaltatore, ovvero - nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto al subappaltatore - dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente. L’ABD predisporrà delle quietanze che l’Appaltatore dovrà far sottoscrivere direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al presente comma, l’ABD provvederà all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti, trattenendo, nel contempo, i relativi importi. L’ABD, inoltre, è autorizzato a trattenere le somme che dovessero essere richieste dai lavoratori ex articolo 1676 codice civile, sia giudizialmente che stragiudizialmente, sia direttamente o a mezzo delle organizzazioni sindacali, e mettere a disposizione le stesse solo alla definizione della controversia al soggetto che risulterà legittimato, senza necessità di provvedimento dell’autorità giudiziaria o amministrativa.
5.7 Con riferimento alla responsabilità solidale di cui all’articolo 29 del decreto legislativo n. 276 del 2003 e successive modificazioni ed integrazioni o da altra normativa che dovesse entrare in vigore con le stesse o analoghe finalità, l’Appaltatore manleva l’ABD da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo pretesa o azione nell’ipotesi che, a titolo di pagamento delle spettanze dovute non corrisposte anche con riferimento ai subappaltatori, i lavoratori dovessero proporre azione diretta nei confronti dell’ABD, in relazione alle prestazioni effettuate con riferimento all’oggetto dell’Ordine, tenendola indenne da costi, risarcimenti, indennizzi, oneri e spese comprese quelle legali ad esse derivanti ed impegnandosi, comunque, a far estromettere dal giudizio l’ABD. In difetto, l’ABD tratterà ogni somma che dovesse essere condannata a corrispondere direttamente. Al fine di consentire all’ABD di adempiere ai propri obblighi di solidarietà, l’Appaltatore dovrà trasmettere contestualmente all’invio delle fatture, con riferimento al personale utilizzato e comunicato, copia dei cedolini di stipendio e copia del bonifico effettuato a favore del singolo lavoratore, sia alla parte retributiva con riferimento ai propri lavoratori che normativa a quelli dei sub appaltatori autorizzati.
5.8 L’ABD a valle della verifica del rapportodocumento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione dell’Ordine, ivi compreso ai dipendenti del subappaltatore qualora presente ed autorizzato, provvederà a trattenere l'importo corrispondente all'inadempienza e a predisporre il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di DURC negativo per due volte consecutive l’ABD si riserva la facoltà di risolvere l’Ordine, ai sensi dell'articolo 1456 del codice civile. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza l'ottenimento del DURC negativo per due volte consecutive riguardi l'eventuale subappaltatore, previa contestazione degli addebiti al medesimo subappaltatore e assegnazione di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti termine non inferiore a quindici giorni per la presentazione delle controdeduzioni, si riserva la facoltà di pronunciare la decadenza dell’autorizzazione al subappalto.
5.9 L’ABD, qualora ragionevolmente dovesse ritenere che una o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contrattopiù risorse non garantiscano la professionalità richiesta con riferimento all’Attività, avrà facoltà diritto di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto ottenere - previo preavviso di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedentealmeno 15 (quindici) giorni - che tali risorse vengano sostituite, a norma dell’arttotale carico dell'Appaltatore, con altre che garantiscano quanto richiesto. 29La mancata sostituzione, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 15 (quindici) giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi comunicazione, darà facoltà all’ABD di risolvere l’Ordine, ai sensi dell'articolo 1456 del codice civile.
5.10 L’Appaltatore e, per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesisuo tramite, le spese legali, ai minimi di tariffa, che imprese subappaltatrici sono tenuti a trasmettere all’ABD prima dell’inizio dell’Attività la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione documentazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziol’avvenuta denunzia agli enti previdenziali.
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Samples: Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il Concessionario dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi in appalto con personale fornito di personale alle proprie dipendenzeidonea preparazione culturale e professionale. Detto personale, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràper essere adibito ai servizi di assistenza alla persona, in piena e totale autonomiadovrà, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà pertanto, essere in possesso degli specifici requisiti previsti dei titoli di studio/attestati richiesti per lo svolgimento della specifica professione (Operatore Socio Sanitario, Infermiere, Fisioterapista). Tutto il personale dovrà essere dotato di divisa, decorosa, tenuta in buono stato di conservazione, ordine e pulizia. Sulla divisa dovrà essere apposto apposito cartellino indicante le generalità e la qualifica dell’operatore. Il Concessionario è tenuto a fornire ai dipendenti della struttura apposite calzature le cui caratteristiche dovranno rispondere alle normative vigenti in materia di sicurezza. Il Concessionario dovrà assicurare il perfetto e scrupoloso svolgimento del servizio, indipendentemente dalle esigenze e dai diritti del personale stesso: ferie, congedi per malattia, ecc. Il Concessionario dovrà garantire ai propri lavoratori la retribuzione prevista nei contratti collettivi di lavoro di categoria ed ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assicurazioni sociali e di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Dovrà essere altresì garantito il regolare versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali. Il Concessionario è tenuto allo scrupoloso rispetto delle norme di legge in materia fiscale e sanitaria, nei confronti dei dipendenti che incaricherà dei servizi, sollevando il Concedente da ogni responsabilità al riguardo. Dal contratto pertanto non potrà derivare alcun obbligo al Comune verso il personale addetto, restando esclusa l’instaurazione di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato o di prestazione d’opera con il Comune stesso. Il Concessionario ha l’obbligo di valutare i rischi per la sicurezza e la salute dei propri lavoratori, come previsto dal D. Lgs. n. 81/2008, attuare le misure di prevenzione e protezione individuale, provvedere all’informazione e formazione del proprio personale in merito alla sicurezza sul lavoro e quant’altro previsto dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore Il Concessionario dovrà fornire a TA i nominativi al Comune l’elenco nominativo del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza impiegato nel servizio, corredandolo della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio.seguente documentazione:
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Samples: Capitolato d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento Al concessionario è consentito di farsi coadiuvare da personale dipendente osservando le successive disposizioni e seguendo il progetto di inserimento lavorativo e di inclusione sociale presentato in fase di gara. Il concessionario deve, a sue cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti con particolare riguardo alle norme sulla tutela della libertà e della dignità dei lavoratori ed in materia di sicurezza. Il concessionario deve fornire a tutto il personale, indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in materia di igiene (D.P.R. 327/80 art. 42) da indossare durante le ore di servizio ed i dispositivi di protezione individuale previsti a seguito della valutazione dei rischi di cui al D.Lgs. n. 626/94 e s.m.i. Il concessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, condizioni assicurative, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, vigenti durante l’esecuzione dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenzecui trattasi. Nel caso di accertata violazione del predetto impegno, il concedente potrà avvalersi della risoluzione anticipata del contratto, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAquanto previsto dall’art. 19. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire concessionario si impegna a TA i trasmettere a richiesta del concedente, l’elenco completo dei nominativi del personale impiegato nell’espletamento del presente contratto e ad esibire a richiesta gli estratti delle relative buste paga e i modelli DM10 dell’INPS. Il concedente ha comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del presente contratto all’Agenzia delle Entrate, all’Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL ed ad ogni altro Ente che potrà essere utilizzato possa averne interesse. Tutto il personale adibito ai compiti previsti per lo svolgimento dell’attività in aeroporto e la loro mansioneparola dovrà mantenere in ogni circostanza un comportamento irreprensibile nei riguardi degli utenti. L’Appaltatore provvederà sotto la propria Il concedente è manlevato da qualsiasi responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative diretta o indiretta relativamente ad eventuali danni al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapportoin questione, nonché relativamente ad eventuali danni provocati a cose o persone dal personale medesimo nell’espletamento delle attività oggetto della presente concessione. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento Del contenuto del presente contratto, avrà facoltà articolo è fatto obbligo al concessionario di sospendere immediatamente dare notizia scritta a tutto il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti personale dipendente ed ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziosoci.
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Samples: Determinazione a Contrarre
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il concessionario assume il personale necessario per l’erogazione dei servizi, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di Prato, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, le norme su assicurazioni contro gli infortuni e pensionistica e la normativa sul volontariato. Il mancato rispetto delle norme in materia di lavoro comporta l’immediata risoluzione del contratto. Entro 30 giorni dalla stipula e comunque prima dell’inizio della gestione, il concessionario dovrà comunicare al Comune il nominativo del Responsabile di cui al D. Lgs. N° 81/2008 sulla sicurezza sui luoghi di lavoro. Il personale alle proprie dipendenzein servizio dovrà essere dotato da parte dell’appaltatore di cartellino di riconoscimento con fotografia nome e cognome, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràsegnalante gli specifici compiti di propria spettanza, in piena modo che sia sempre adeguatamente riconoscibile dagli utenti e totale autonomiadal personale di controllo del Comune. Il gestore è tenuto a presentare entro e non oltre il 20 gennaio dell’anno successivo una dichiarazione sostitutiva dei certificati di regolarità contributiva INPS e INAIL stabilendo che si procederà alla dichiarazione di decadenza della convenzione nel caso in cui il gestore non trasmetta la dichiarazione di regolarità contributiva nei termini assegnati o nel caso in cui la ditta non risulti in regola con i versamenti contributivi. Il gestore si impegna a: - rispettare tutte le disposizioni relative alla tutela antinfortunistica del personale dipendente e, senza se cooperativa, anche dei soci, all’assicurazione degli operatori e alla previdenza sociale. Compete pertanto all’appaltatore curare l’osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi relative alla prevenzione ed assicurazione per infortuni sul lavoro, delle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, TBC ed altre malattie professionali e di ogni altra disposizione in vigore o che possa configurarsi alcun vincolo potrà intervenire durante l’affidamento del servizio per la tutela dei lavoratori. L’appaltatore dovrà essere in regola con tutte le disposizioni in materia di subordinazione sicurezza sui luoghi di detto personale lavoro e in particolare con TAquanto previsto dal D.lgs 81/2008. Il personale utilizzato per l’espletamento del servizio dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti aver frequentato corsi sulla prevenzione incendio e di pronto soccorso sanitario prevista dalla normativa tempo per tempo vigente in materiavigore o dovrà frequentare i corsi organizzati dall’aggiudicatario entro 15 giorni dall’inizio dell’esecuzione del presente appalto. L’Appaltatore dovrà fornire Gli oneri conseguenti lo svolgimento dei succitati corsi restano a TA i nominativi carico dell’appaltatore - Attuare nei confronti del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore dipendente e, se cooperativa, anche nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipulazione del presente contratto, avrà facoltà alla categoria nella provincia di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovutiPrato, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedentenonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, a norma dell’art. 29in genere, comma 2da ogni altro contratto collettivo, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore successivamente stipulato per la quantità corrispondente categoria e applicabile nella località, nonché a quanto versato versare con la regolarità prevista dalle norme di settore i contributi di legge in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Gli obblighi suddetti sussistono anche se il contraente non sia aderente alle associazioni di categoria stipulanti, ovvero se receda da esse, e permane anche dopo la scadenza dei contratti collettivi, fino al loro rinnovo. I diritti e le garanzie a tutela del lavoro devono in ogni caso essere garantiti ad ogni prestatore d’opera e a qualunque titolo associato all’impresa contraente. - Nel caso di violazione degli obblighi di cui al comma ai due punti precedenti, segnalata formalmente dalle Amministrazioni o dagli Enti competenti in materia, anche su iniziativa delle organizzazioni sindacali, il committente provvederà a trattenere il 20% dei corrispettivi in pagamento, fino alla regolarizzazione della posizione, attestata dalle autorità suddette, senza che precedeciò consenta all’appaltatore di chiedere alcunché a titolo di danno o interessi sugli importi trattenuti. In caso di persistente inadempienza, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA il committente si riserva la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione risolvere il contratto con rivalsa dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziodanni subiti.
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Samples: Appalto Per La Gestione Dei Servizi
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore 13.1 Il Concessionario si avvarrà impegna ad avvalersi esclusivamente di personale alle proprie dipendenzeprovvisto di adeguata qualificazione, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràregolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere nonché in possesso degli specifici delle autorizzazioni sanitarie e dei requisiti previsti dalla normativa tempo vigente per tempo vigente le specifiche mansioni da svolgere. In particolare, al personale impiegato nelle prestazioni oggetto del presente Contratto, il Concessionario dovrà applicare i contratti collettivi nazionali e territoriali in materiavigore per il settore e la zona nella quale si eseguono le prestazioni, ai sensi dell’art. L’Appaltatore dovrà 30, comma 4 del D.Lgs. 50/2016, applicando condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dagli stessi risultanti.
13.2 Il Concessionario è tenuto a fornire al Concedente il nominativo del Responsabile del Servizio preposto alla sovrintendenza dell’esecuzione del contratto, comunicandone le relative variazioni. Il Responsabile del Servizio sarà l’interlocutore del Concedente per qualsivoglia richiesta inerente ai servizi oggetto della concessione e sarà, a TA sua volta, garante e responsabile della corretta organizzazione dei servizi.
13.3 Il Concessionario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi retributivi, previdenziali ed assicurativi verso i nominativi propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative o regolamentari vigenti nonché contrattuali in materia di lavoro, assicurazioni sociali e previdenziali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi, nonché a provvedere a tutti gli obblighi previsti dal CCNL di categoria.
13.4 In caso di inadempienza contributiva del Concessionario risultante dal DURC, relativo a personale dipendente del medesimo Concessionario e/o del subappaltatore, il Concedente applicherà l’art. 30, commi 5 e 5bis del D.Lgs. 50/2016. Gli importi corrispondenti a inadempienze contributive del Concessionario verso i propri dipendenti versati dal Concedente ai competenti enti previdenziali e assicurativi saranno recuperati rivalendosi sulla garanzia definitiva di cui all’art. 17.
13.5 In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente del Concessionario e del subappaltatore impiegato nell’esecuzione del contratto, il Concedente applicherà l’art. 30, comma 6 del D.Lgs. 50/2016.
13.6 Il Concessionario si obbliga ad impegnare gli addetti nel numero e con le qualifiche professionali indicati nel progetto per l’organizzazione e la gestione del servizio di cui all’Offerta Tecnica, in modo da assicurare la regolarità del servizio in ogni periodo dell’anno, nei giorni e negli orari di apertura previsti, assicurando le turnazioni e le sostituzioni del personale per malattie o ferie.
13.7 E’ cura del Concessionario provvedere a che potrà essere utilizzato il personale impiegato nell’esecuzione del servizio oggetto del contratto si presenti in aeroporto stato di scrupolosa pulizia, vesta decorosamente, mantenga una corretta professionalità verso i clienti, e sia formato in modo adeguato a garantire la loro mansionequalità del servizio reso al pubblico, ai sensi di quanto previsto dall’art. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative 5 del Capitolato Speciale.
13.8 Il Concessionario è altresì responsabile dell’osservanza, da parte del personale impiegato, del rispetto delle prescrizioni imposte dal Capitolato Speciale.
13.9 Il Responsabile del Servizio, entro 15 giorni lavorativi dall’inizio del servizio, dovrà confermare al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento Direttore dell’Esecuzione del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore Contratto di cui al comma precedentesuccessivo art. 27, a norma dell’art. 29il team professionale indicato nell’Offerta Tecnica, comma 2fornendo l’elenco del personale addetto all’esecuzione del contratto, D. lgs 276/2003 contente i nominativi, avrà facoltà i dati anagrafici, la relativa qualificazione professionale, gli estremi dei documenti di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedentelavoro, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento assicurativi e del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato libretto sanitario.
13.10 Nel caso in cui il Concessionario debba provvedere, per qualsiasi ragione, alla sostituzione di una delle risorse del team professionale, il cui curriculum vitae sia stato allegato al progetto tecnico-gestionale dei servizi di cui all’Offerta Tecnica, incluse nell’elenco di cui al precedente comma che precede9, ove il Concessionario per il tramite del Responsabile del Servizio, al fine di mantenere inalterato il livello qualitativo del servizio, ha l’obbligo di informare tempestivamente la Fondazione e di proporre, entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto lavorativi, alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore approvazione il curriculum vitae del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziosostituto.
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Samples: Concession Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAArticolo 12 (Assegnazione del personale)
1. Il gestore del servizio dovrà assegnare il proprio personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici ai singoli utenti rispettando i seguenti criteri: • formazione professionale previsti dal Regolamento regionale 1/2004 e successive modifiche ed integrazioni; • requisiti professionali previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiadall’art. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi 14 del presente capitolato; • garanzia del principio della continuità educativa da parte del medesimo operatore presso l'utente. Le proposte di sostituzione del personale (salvo che potrà si tratti di sostituzioni degli operatori per motivi di malattia) devono essere utilizzato comunicate al Servizio Politiche Sociali del Comune e dallo stesso Servizio autorizzate. La sostituzione è ammessa con figure professionali dotate della stessa competenza ed esperienza di quelle proposte al momento della presentazione dell’offerta. L’Amministrazione dovrà esprimere il consenso o l’eventuale dissenso motivato in aeroporto merito alla sostituzione della figura professionale proposta entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dal ricevimento della relativa proposta corredata del curriculum della nuova risorsa. Decorso tale termine in assenza di diniego espresso, la sostituzione si intende approvata. L’educatore/operatore sostituito dovrà curare il passaggio delle consegne all’educatore/operatore subentrante e, nelle situazioni di gravità, dovrà assicurare un periodo congruo di compresenza. Nel caso in cui l’Affidatario proceda alla sostituzione di una delle risorse senza la necessaria preventiva autorizzazione, espressa o tacita, l’Amministrazione effettuerà, previa contestazione dell’addebito e valutazione delle deduzioni addotte dall’Affidatario e da queste comunicate al Direttore dell’esecuzione, nel termine massimo di 5 (cinque) giorni solari, una ritenuta sulla cauzione di cui all’art. 13, d’importo pari allo 0,5% (zerovirgolacinquepercento) della stessa. In caso di inadempimento da parte dell’Affidatario degli obblighi di cui ai precedenti commi, l’Amministrazione, fermo il diritto al risarcimento del danno, ha la loro mansionefacoltà di dichiarare risolto di diritto il presente contratto.
2. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga Nel caso in conoscenza della esistenza cui si verifichi l'assenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti operatore per malattia o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contrattoqualunque altro motivo, avrà facoltà il gestore ha l'obbligo di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata garantire comunque la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioprestazione con altro operatore.
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di Il soggetto aggiudicatario assicurerà il servizio in oggetto esclusivamente con personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAproprio. Il personale utilizzato dovrà possedere i requisiti di professionalità e diligenza necessari per lo svolgimento delle prestazioni richieste, attitudini al contatto e alle relazioni con il pubblico e dimostrare di essere in a conoscenza delle diverse problematiche concernenti la realtà sanitaria. Per tutto il personale addetto alle attività di cui al presente Capitolato, l’impresa aggiudicataria dovrà garantire il possesso degli specifici dei requisiti previsti dalla normativa tempo di idoneità alla specifica mansione lavorativa, ed attestare l’assenza di condanna per tempo vigente in materiareati penali e di carichi pendenti. L’Appaltatore dovrà fornire L’Azienda potrà richiedere, a TA i nominativi suo insindacabile giudizio, la sostituzione del personale assegnato che, durante lo svolgimento del servizio, abbia dato motivi di lamentela da parte dell’utenza o abbia tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro. L’ASL sarà esonerata dalle responsabilità civili, amministrative e penali derivanti, per quanto di competenza dell’Impresa aggiudicataria, dalla gestione ed esecuzione del servizio oggetto della presente procedura di gara e da eventuali danni che potrà essere utilizzato in aeroporto gli operatori dell’Impresa dovessero arrecare o che, comunque nell’esecuzione del servizio per cause a questo inerenti, venissero arrecati a qualunque persona e/o cosa. Gli operatori che verranno preposti all’erogazione del servizio dovranno attenersi alle seguenti norme di comportamento: - mantenere, nel rispetto dei normali canoni di correttezza e buona educazione, un contegno decoroso ed irreprensibile; - osservare il segreto d’ufficio ed il segreto professionale su fatti e circostanze di cui abbiano avuto notizia durante l’espletamento del servizio o a causa dello stesso, secondo i dettami della legge sulla privacy che sarà compito dell’Impresa impartire; - garantire la loro mansioneriservatezza dei dati personali sensibili degli utenti; - attenersi alle direttive dei Responsabili dei Servizi ASL interessati per quanto concerne le modalità operative specifiche del servizio anche attraverso incontri formativi ed informativi ritenuti necessari. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi comunicati agli stessi e disposizioni vigenti relative o al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni a tale scopo individuato dalla ASL. In caso di assenza, malattia, ferie, infortunio del lavoratore o per qualsiasi motivo che comunque comporti l’assenza dell’operatore, l’Impresa aggiudicatario dovrà provvedere, su richiesta dell’Azienda appaltante, a sostituire l’operatore assente senza alcun onere aggiuntivo a carico della ASL nel rispetto della pianificazione concordata, o concordare con i Responsabili dei Servizi ASL interessati soluzioni alternative idonee ad assicurare comunque il buon andamento del servizio secondo gli standard definiti. L’impresa aggiudicataria è tenuta a osservare tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e qualsiasi responsabilità al riguardo regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro così come stabilito nel D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.. L’impresa aggiudicataria dovrà rispettare quanto indicato nel DUVRI e dovrà, altresì, individuare il proprio responsabile della sicurezza, che si rapporterà con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapportoil responsabile della sicurezza Aziendale. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore L’impresa aggiudicataria è obbligata ad attuare, nei confronti dei suoi propri dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per occupati nelle prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente oggetto dei contratto, avrà facoltà condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di sospendere immediatamente il pagamento lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria ed alla località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni ed, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino su indicati contratti collettivi e fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debitoalla loro sostituzione. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua La ASL è esonerata da ogni responsabilità per i debiti dell’Appaltatore danni, infortuni o altro che dovesse accadere al personale di cui si avvarrà l’Impresa nell’esecuzione del contratto. L’attività prestata dall’Impresa aggiudicataria, al comma precedentefine di evitare l’interruzione del servizio pubblico essenziale erogato dall’azienda, a norma dell’artnon potrà essere sospesa. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma scioperi l’Impresa non potrà, pertanto, sospendere l’attività prestata ma eventualmente ridurla, garantendo comunque il livello minimo di servizio, che precede, ove entro sarà concordato con l’Azienda stessa. In caso di sciopero l’Impresa dovrà comunicare per iscritto all’Azienda la data di inizio di sciopero almeno 5 giorni prima dello stesso. L’impresa partecipante aggiudicataria dell’appalto si impegna ad assumere il personale utilizzato dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legalisocietà che già espleta il servizio presso l’Azienda, ai minimi di tariffasensi dell’art. 50 del D. Lgs. n. 50/2016 e in ottemperanza alle disposizioni dettate dalla Legge Regione Lazio 18 settembre 2007 n. l6 recante “Disposizioni dirette alla tutela del lavoro, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento contrasto e all’emersione del personale ritenuto lavoro non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioregolare”.
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Samples: Disciplinare Di Gara
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività L’espletamento dei servizi oggetto del presente appalto dovrà essere assicurato da personale esecutivo, al quale sarà applicato il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Federazione Imprese di Servizi (FISE) per i dipendenti da imprese e società esercenti Servizi di igiene ambientale (Assoambiente). L’organico del personale che l’Appaltatore si avvarrà dovrà assumere ad esclusivo suo carico e spese dovrà essere comunque in numero non inferiore a quanto indicato nel Progetto del Servizio, nel Capitolato Speciale Descrittivo e Prestazionale ovvero nell’offerta presentata in sede di gara. L’Appaltatore, attraverso l’organizzazione e la turnazione del suddetto personale, garantirà la necessaria presenza giornaliera sia nei giorni feriali che nei giorni festivi, con orario di lavoro tale da garantire il corretto espletamento dei servizi. E’ fatto assoluto divieto, all’Appaltatore, di impiegare il personale, necessario per l’esperimento dei servizi in oggetto e secondo l’orario di lavoro previsto dal vigente CCNL di settore, per lavori o quant’altro non ricadenti nelle operazioni inerenti la gestione oggetto di contratto. I servizi dovranno essere effettuati con personale alle proprie dipendenzedi provata capacità che, secondo qualitativamente e numericamente, consenta all’Appaltatore di rispettare le istruzioni prescrizioni vigenti in materia di sicurezza e le direttive igiene del lavoro e gli impegni che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAha assunto all'atto della stipula del contratto. Il personale utilizzato dovrà essere avere padronanza della lingua italiana e conoscenza della segnaletica in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiauso. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi dotare il proprio personale, oltre che dei dispositivi di protezione individuale, necessari per l'esecuzione del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore servizio di cui al comma precedentecontratto, anche di quelli che potranno essere prescritti dall’Amministrazione Comunale in relazione a norma dell’artcondizioni di rischio specifiche; di tale ulteriore obbligo verrà, se del caso, data comunicazione scritta di volta in volta. 29Tutto il personale dipendente dall’Appaltatore dovrà indossare durante le ore di lavoro, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente una tuta uniforme fornita a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto cura dello stesso Appaltatore e tenere in modo ben visibile su detta uniforme un distintivo con scritto "Servizio di Igiene Urbana - Comune di Sennori" nonché il cartellino di identificazione, allo scopo di individuare e distinguere correttamente il personale addetto al servizio. L’Appaltatore dovrà inoltre, fornire al personale tutti gli altri indumenti di lavoro (scarpe, guanti, impermeabili, stivaloni di gomma e quanto altro necessario) come prescritto dal Contratto collettivo di lavoro, per la sicurezza e igiene del personale addetto, onde evitare nell'uso o manipolazione di determinate sostanze, contagi di malattie infettive. L’Appaltatore imporrà al proprio personale il rispetto della normativa di sicurezza ed ai propri preposti di controllare ed esigere tale rispetto. L’Amministrazione Comunale si riserva di pretendere l'allontanamento del personale dell’Appaltatore incapace o inadempiente ai propri doveri di sicurezza o che non rispetti norme, procedure, regolamenti, ordini aziendali. Il personale dipendente dell’Appaltatore adibito al servizio deve tenere un contegno corretto con il pubblico; l’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di chi si rendesse responsabile di insubordinazioni o gravi mancanze nell'espletamento delle sue mansioni, nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAcontegno abitudinariamente scorretto con gli utenti del servizio o con il pubblico. L’Appaltatore provvederà è tenuto a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente fornire al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento Comune l'elenco del personale ritenuto in servizio (generalità, numero di matricola, livello, anzianità, tipo di contratto individuale di lavoro e numero di giorni - od ore - alla settimana in cui il personale stesso viene impiegato) ed a comunicarne le eventuali variazioni entro sette giorni dalle stesse. Salvo per cause di forza maggiore, a partire dal 240esimo giorno precedente alla scadenza del contratto non idoneo per scarse qualità tecnichesaranno ammesse variazioni nell'organico dell’Appaltatore in servizio presso il Comune di Sennori. A tal fine, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione entro il medesimo termine lo stesso Appaltatore dovrà fornire all’Amministrazione Comunale l'elenco del Serviziopersonale di cui sopra.
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Samples: Contract for Integrated Management of Urban Hygiene Services
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il personale deve essere costituito da operatori che possono dimostrare di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràaver maturato esperienza nell’ambito di attività rivolte all’infanzia, in piena particolar modo rispetto all’animazione. L’aggiudicataria, prima dell’inizio del servizio e totale autonomianei termini comunicati dall’Amministrazione Comunale, senza che possa configurarsi alcun vincolo dovrà inviare allo stesso Ente l’elenco nominativo ed i curricula di subordinazione tutto il personale operante con specificata la relativa qualifica, con l’indicazione della tipologia di detto rapporto esistente con l’aggiudicataria (personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà incarico, ecc.) In ogni caso le risorse umane dovranno essere regolarmente iscritte all’Ente gestore o vantare un rapporto di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debitolavoro applicato direttamente con lo stesso. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua L’Aggiudicataria solleva l’Amministrazione Comunale da qualsiasi obbligo e responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedenteretribuzione, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo contributi assicurativi e previdenziali ed in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le genere da tutti gli obblighi derivanti dalle disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale legislative e regolamentari in materia di circolazione lavoro, volontariato e di persone e/assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi, per cui nessun rapporto diretto con il Comune potrà essere giustificato. L’Aggiudicataria dovrà rendersi disponibile a gestire le eventuali prenotazioni per le feste di compleanno che si svolgeranno nel prossimo 2020 ricevute dalla uscente Cooperativa “Area 361” garantendo il personale per la sorveglianza nelle date già individuate e incassando le relative somme, impegnandosi a mantenere invariato il costo concordato tra Cooperativa e Famiglia. Dalla data di aggiudicazione del servizio le prenotazioni e l’incasso delle relative somme dovranno essere gestite direttamente dall’Aggiudicataria. In caso di necessità per l’Amministrazione Comunale, o cose per richieste da parte di altri Enti o Soggetti, l’Aggiudicataria si riserverà la possibilità di far usufruire dei locali della ludoteca richiedendo un rimborso spese che deve essere definito e specificato nel tariffario e comunicato preventivamente al soggetto che fa richiesta di utilizzo dei locali. L’Aggiudicataria potrà regolamentare le concessioni di utilizzo dei locali e di servizi ad altri Enti territoriali (a titolo esemplificativo Servizio Socio-Assistenziale, Istituzioni Scolastiche) attraverso la sottoscrizione di apposite convenzioni al fine di individuare le modalità di utilizzo e gli eventuali costi con l’obiettivo di realizzare e gestire servizi di natura educativa e sociale rivolti alla popolazione. In caso di lavori di manutenzione ad opera dell’Amministrazione Comunale nelle strutture e locali in area doganaleoggetto l’aggiudicataria si dovrà rendere disponibile a sospendere le attività concordando tempi e modalità della chiusura. Ogni lavoratore dovrà essere munito Sono da considerarsi gratuite le riunioni condotte dall’istituzione scolastica o dal comune nella misura massima di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente 2 ciascuna al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata mese, da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziocondursi nei giorni feriali.
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Samples: Concessione Di Utilizzo Dei Locali
PERSONALE. Nello 1. Lo svolgimento dell’attività l’Appaltatore delle attività del progetto/programma per le quali Y si avvarrà è impegnato, sarà affidato al personale che verrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di personale alle proprie dipendenzeY stesso, in conformità a quanto concordato in sede di Tavolo Negoziale e riportato in Allegato al presente Accordo, secondo le istruzioni norme di legge, senza che
2. A tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui sopra farà fronte Y senza possibilità di rivalsa, anche solo parziale, nei confronti dell'ASI.
3. Eventuali variazioni del personale di cui al precedente comma 1 nel corso di esecuzione dell’Accordo, dovranno essere concordate preventivamente.
4. Y esonera e tiene indenne l'ASI da qualsiasi impegno, onere e responsabilità ed a qualsiasi titolo che possa derivare nei confronti di terzi durante l'esecuzione delle attività concernenti l'oggetto dell’Accordo.
5. Lo svolgimento delle attività del progetto/programma per le direttive quali ASI si è impegnato, sarà affidato al personale che lo stesso impartiràverrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di ASI stesso, in piena conformità a quanto concordato in sede di Tavolo Negoziale e totale autonomiariportato in Allegato al presente Accordo secondo le norme di legge, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di per detto personale (ivi compresi eventuali collaboratori esterni) derivi alcun rapporto con TAY.
6. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiaA tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui sopra farà fronte ASI senza possibilità di rivalsa, anche solo parziale, nei confronti di Y.
7. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi Eventuali variazioni del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al precedente comma precedente5 nel corso di esecuzione dell’Accordo, dovranno essere concordate preventivamente. ASI esonera e tiene indenne Y da qualsiasi impegno, onere e responsabilità ed a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà qualsiasi titolo che possa derivare nei confronti di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioterzi durante l'esecuzione delle attività concernenti l'oggetto dell’Accordo.
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Samples: Accordo
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore soggetto aggiudicatario dell’appalto è obbligato ad attuare nei confronti dei suoi lavoratori dipendenti o ausiliari le condizioni normative e retributive risultanti dai contratti di lavoro di categoria, assumendo a proprio carico, tutti gli oneri relativi. L’Amministrazione si riserva la facoltà di effettuare tutti gli accertamenti che riterrà opportuni, sia direttamente che a mezzo degli ispettori del lavoro o degli Enti previdenziali uffici provinciali del lavoro, per prestazioni eseguite assicurarsi che da parte dell’impresa siano osservate le prescrizioni suddette. In caso di violazione di tali obblighi e previa comunicazione all’impresa delle inadempienze denunciate all’Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione si riserva il diritto di risolvere il contratto unilateralmente, se trattasi di violazione di obblighi retributivi, di operare una ritenuta sulla cauzione che sarà rimborsata solo quando l’Ispettorato citato avrà dichiarato che l’impresa si sia posta in suo favore regola. Giorni prima dell’inizio del servizio la ditta aggiudicataria dovrà presentare all’Amministrazione comunale (Settore Amministrativo) l’elenco nominativo completo di tutto il personale che sarà adibito all’esecuzione dei lavori appaltati , indicando per ciascuno il nome, il cognome ed il luogo di nascita, nonché l’orario settimanale ed il servizio cui è destinato. Nel caso in adempimento cui l’impresa ritenga opportuno, durante lo svolgimento del presente contrattoservizio, avrà facoltà adibire nuovo personale ( anche in sostituzione di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovutiquello iniziale), accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debitodovrà darne comunicazione scritta con debito anticipo all’Amministrazione. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore Tale comunicazione dovrà avere gli stessi contenuti di cui al precedente comma precedente, a norma dell’art4. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà Il comune ha facoltà di versare ordinare, per giustificati motivi, la sostituzione o lo spostamento dei dipendenti addetti ai lavori, senza cha a tale scopo l’Amministrazione debba corrispondere indennizzi di alcun genere. Le persone assenti per ferie, malattia o altro motivo, dovranno essere tempestivamente sostituite, in modo da non sospendere il servizio. L’appaltatore s’impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedentenorme contenute nel contratto per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, dandone previamente comunicazione all’Appaltatorein vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo Tali obblighi si applicano anche nei confronti dei soci delle cooperative. L’impresa è responsabile in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel rapporto alla stazione appaltante dell’osservanza delle norme anzidette nei confronti dei propri dipendenti. In caso di cui inottemperanza ai suddetti obblighi, accertata dall’autorità comunale o ad essa segnalata dall’Ispettorato del Lavoro, la stazione appaltante medesima comunicherà all’impresa l’inadempienza accertata al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA fine di rimuovere prontamente la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausolacause. In tale ipotesicaso di inottemperanza, la stazione appaltante si riserva di accantonare i crediti d’impresa sino a quando non sia stato accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le spese legalidetrazioni e sospensioni dei pagamenti citati, ai minimi di tariffal’impresa non potrà opporre eccezioni alla stazione appaltante, che la TA abbia né avrà diritto a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziorisarcimento danni.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà L’impresa aggiudicataria, nell’espletamento del servizio, deve impiegare personale qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. Le unità di personale adibite al bar dovranno essere sufficienti a garantire il servizio ordinario all’utenza nonché eventuali servizi di rappresentanza. Il servizio oggetto del contratto dovrà essere svolto da personale regolarmente assunto retribuito ed assicurato dall’Impresa. Detto personale dovrà essere numericamente e professionalmente idoneo a garantire la corretta erogazione del servizio previsto dal presente Capitolato Speciale ed in grado di rispondere correttamente alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che richieste dell’utenza. L’Impresa doterà tutto il personale dipendente di abbigliamento di lavoro caratteristico delle mansioni cui lo stesso impartiràè addetto, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni nel rispetto delle norme vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione igiene; detto abbigliamento dovrà essere indossato durante l’espletamento del servizio. Il suddetto personale dovrà altresì essere dotato di persone e/o cose adeguata livrea da indossare in area doganaleoccasione di ricevimenti intrattenuti nei locali del “Dipartimento”. Ogni lavoratore Tutto il personale addetto dovrà essere munito di apposito tesserino libretto sanitario aggiornato secondo la vigente legislazione. L’Impresa aggiudicataria è responsabile nei confronti sia del “Dipartimento” sia di riconoscimento esposto terzi della tutela della sicurezza, incolumità e salute dei lavoratori addetti al servizio. Essa è tenuta al rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari sulla sicurezza e l’igiene sui luoghi di lavoro, sia di carattere generale che specifico per l’ambiente dove si svolgono i lavori. L’impresa aggiudicataria si impegna ad impiegare per il servizo bar, a richiesta del “Dipartimento”, una unità di personale, segnalata dal “Dipartimento” medesimo, già impiegata nella gestione dello stesso servizio in modo ben visibile nonché precedenza e di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC applicare puntualmente nei confronti del medesimo le norme del Contratto collettivo Nazionale e/o TA potrannoprovinciale di categoria. L’Impresa dovrà inoltre:
a) osservare le misure generali di tutela definite dal X.X.xx n°81/08, recante norme in base materia di prevenzione e sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro;
b) rispettare le disposizioni legislative e regolamentari in materia di sanità, lavoro e assicurazioni sociali;
c) rispettare i regolamenti e le disposizioni interne portate a sua conoscenza dal “Dipartimento”;
d) controllare la rigorosa osservanza delle norme di sicurezza e di igiene del lavoro da parte del personale;
e) fornire al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del “Dipartimento” tempestiva segnalazione di ogni circostanza di cui venga a conoscenza che possa essere fonte di pericolo;
f) rispettare il contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziodipendente da imprese esercenti i servizi bar.
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PERSONALE. Nello La ditta aggiudicataria si obbliga a fornire, contestualmente all’inizio dell’attività, un elenco completo del personale impiegato nel servizio oggetto del presente capitolato; per ciascun dipendente o socio detto elenco dovrà essere corredato dei seguenti dati: - cognome e nome; - data e luogo di nascita; - indirizzo e recapito telefonico. I dati in questione verranno trattati dal Comune nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti in materia. La ditta aggiudicataria è obbligata inoltre a comunicare eventuali variazioni, almeno 5 (cinque) giorni prima dell’inizio del servizio, allegando il nuovo elenco del proprio personale impiegato nel servizio in argomento. In nessun caso e in nessun momento il numero complessivo degli addetti potrà risultare inferiore a quello indicato nell’offerta. E’ compito del Comune vigilare sulla regolarità del servizio e di richiedere alla ditta aggiudicataria la sostituzione di quel personale che, a suo insindacabile giudizio, non sia ritenuto in possesso dei requisiti indispensabili per lo svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà delle attività lavorative di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni cui al presente capitolato oppure non sia di gradimento del Comune. La sostituzione delle persone non gradite deve avvenire entro e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAnon oltre 5 (cinque) giorni dal ricevimento da parte della ditta aggiudicataria relativa comunicazione. Il personale utilizzato in servizio dovrà possedere l’età lavorativa stabilita dalle vigenti norme di legge. Il personale addetto al servizio dovrà essere in regola con le normative sanitarie vigenti. Il Comune potrà disporre l’accertamento sanitario del possesso dei requisiti richiesti in qualsiasi momento e senza preavviso alcuno. Nell’espletamento del servizio la ditta aggiudicataria dovrà impiegare solo personale opportunamente formato e addestrato. Nel caso di avvio di stage di formazione professionale o di tirocini, dovranno essere concordate con il referente le modalità di svolgimento . Il personale dovrà adempiere, tra l’altro, anche ai seguenti obblighi:
a) indossare divisa da lavoro fornita dalla ditta aggiudicataria e conforme alle divise presenti nelle strutture ed essere dotato delle calzature e degli specifici requisiti previsti dalla accessori antinfortunistici, nel rispetto della normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà ;
b) esibire costantemente un cartellino con i propri dati anagrafici ed identificativi;
c) svolgere il lavoro assegnato con le modalità concordate tra le parti;
d) mantenere durante il servizio una condotta consona all’ambiente di lavoro, irreprensibile e collaborativa nei rapporti con il personale del Comune ed improntata alla massima correttezza e a non richiedere o accettare mance;
e) fornire con proprietà e gentilezza informazioni a TA i nominativi del personale chiunque abbia necessità di accedere ai Servizi o agli Uffici delle strutture comunali oggetto dell’appalto.
f) mantenere il segreto d’ufficio per quanto riguarda tutta la documentazione che potrà essere utilizzato dovesse visionare in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga ragione dell’attività svolta in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento esecuzione del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile appalto nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/qualsiasi altra notizia su utenti o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento dipendenti del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del ServizioComune.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Per la realizzazione del servizio in oggetto dell'appalto la ditta appaltatrice dovrà garantire le seguenti figure professionali per le quali si avvarrà richiedono, pena l’esclusione dalla gara, i sotto elencati requisiti minimi di accesso: - operatori in possesso del seguente titolo di studio: operatore socio sanitario (OSS), oppure assistente domiciliare e dei servizi tutelari per almeno il 70% delle ore e ausiliari con esperienza nel settore, per le restanti ore. Entro dieci giorni dall'aggiudicazione, la ditta dovrà inviare a questo Ente l'elenco del personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni operante con specificata la relativa qualifica. Ogni variazione a detto elenco dovrà essere comunicato all'ente anticipatamente e le direttive che lo stesso impartiràtempestivamente, in piena casi imprevedibili la comunicazione dovrà essere fatta entro due giorni dal verificarsi dell'evento. Eventuali sostituzioni o modificazioni dovranno essere concordate con il Responsabile del Servizio Sociale Comunale. La Ditta affidataria dovrà nominare: n°1 coordinatore referente del Servizio Domiciliare che provvederà a: - predisporre i turni di lavoro (dietro indicazione dell’Operatore Sociale Comunale); - mantenere tutti i contatti con gli operatori e totale autonomiacon l’Operatore Sociale Comunale per l’ottimale funzionamento dei Servizi. La ditta si impegna ad applicare al personale le norme contenute nel C.C.N.L. per i lavoratori del settore, senza che possa configurarsi alcun vincolo le disposizioni relative agli obblighi di subordinazione di detto personale con TAlegge in materia previdenziale, assicurativa e antinfortunistica. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso mantenere un contegno riguardoso e corretto nei confronti degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiaassistiti. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi Il comune si riserva la facoltà di richiedere la sostituzione del personale quando questo sia ritenuto inidoneo per gravi inadempienze nell’espletamento del servizio o per gravi scorrettezze. Al fine di garantire continuità nell’erogazione del servizio, in caso di cambio di gestione e in qualunque momento questo avvenga (sia a seguito di aggiudicazione dell’appalto che potrà essere utilizzato durante il periodo contrattuale per una delle motivazioni indicate nel presente capitolato), in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente ottemperanza a quanto versato Nel caso di cui al comma che precededisposto dall’art. 37 del CCNL delle Cooperative Sociali, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedenteDitta subentrante si impegna ad assumere nei modi e condizioni previsti dalle leggi vigenti, ferma restando la sua risoluzione del rapporto di lavoro da parte della ditta cessante, il personale in servizio, sia in rapporto di lavoro dipendente sia in convenzione, della ditta uscente. Tale condizione verrà posta in essere qualora il personale si renda disponibile alla continuazione del rapporto di lavoro, salvo eventuali dimissioni e salvo che lo stesso sia risultato non idoneo sulla base di documentazione e accertata valutazione dell’operato trascorso. L’Amministrazione si riserva la facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi esprimere parere favorevole e di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse richiedere informazioni e credenziali relative agli operatori proposti dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioditta aggiudicataria.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Per assicurare le prestazioni contrattuali la Ditta aggiudicataria si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràproprio personale, in piena numero sufficiente ed in possesso dei requisiti di idoneità previsti dalla vigente normativa, e totale autonomial’impiegherà sotto la sua diretta responsabilità, senza che possa configurarsi alcun vincolo garantendo anche la presenza di subordinazione di detto almeno un responsabile. In particolare, il personale con TA. Il personale utilizzato dovrà addetto alla guida deve essere in possesso degli specifici dei requisiti seguenti: - patente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio, - carta di qualificazione del conducente (C.Q.C) - ulteriori eventuali requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo di settore
1. L’appaltatore dovrà trasmettere i certificati di idoneità, curandone l’aggiornamento al verificarsi di qualunque variazione. E’ fatto divieto all’appaltatore di utilizzare personale diverso da quello indicato nell’elenco consegnato al Comune.
2. La ditta dovrà applicare al personale le condizioni economiche e normative di cui al CCNL vigente della categoria. La ditta si obbliga altresì ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i lavoratori impiegati nel servizio in materiaoggetto, in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e assicurazioni sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore dovrà fornire Nel caso di inottemperanza a TA i nominativi tali obblighi o qualora si riscontrino delle irregolarità, il Committente segnalerà la situazione al competente Ispettorato del lavoro.
3. La ditta appaltatrice, che è tenuta ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni, si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche.
4. Tutti gli emolumenti al personale e relativi oneri (Assicurazione sociale - Assicurazione obbligatoria - Oneri fiscali ecc.), nonché ogni responsabilità dipendente o, comunque, connessa al rapporto di lavoro sono a completo carico dell’Impresa appaltatrice.
5. L’Amministrazione Comunale ha facoltà di chiedere la sostituzione del personale che si dimostrasse incapace o non idoneo a svolgere il servizio affidatogli ovvero che non osservasse un comportamento irreprensibile, o per altri gravi motivi. In tal caso l’Impresa dovrà provvedere alla sostituzione di detto personale entro e non oltre 5 giorni dal ricevimento della insindacabile richiesta dell’Ente.
6. Il personale impiegato durante l’espletamento del servizio deve essere munito di distintivo riportante le relative generalità ed il nominativo dell’Impresa che gestisce il servizio e deve mantenere un contegno corretto ed indossare abbigliamento conforme al servizio svolto.
7. Il Comune si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi ritenuti competenti. Qualora, su istanza degli Enti competenti e degli stessi lavoratori, siano accertate irregolarità retributive e/o contributive da parte dell’appaltatore, la stazione appaltante provvede al pagamento delle somme corrispondenti, utilizzando gli importi dovuti all’Impresa a titolo di pagamento dei servizi prestati e, ove occorra, anche incamerando la cauzione definitiva. Si richiamano in merito le disposizioni contenute nel D.P.R. 207/2010 ed in particolare gli artt. 4, 5 e 6. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di operare, al riguardo, tutti i controlli che riterrà opportuni. Per le detrazioni dei pagamenti di cui sopra la Ditta non può opporre eccezioni, né ha titolo per il risarcimento danni. L’inottemperanza a tali obblighi, accertata dall’Amministrazione o a questa segnalata dall’Ispettorato del lavoro, può essere causa di risoluzione del contratto. Dovrà essere applicato quanto disposto dall’art. 15 della legge 125/2001 “Legge quadro in materia di alcool e di problemi di alcool correlati” e delle relative linee guida stabilite dal provvedimento della conferenza Stato-Regioni del 16.3.2006, nonché le disposizioni relative all’accertamento di eventuale assunzione da parte del personale autista di sostanze stupefacenti e/o psicotrope. La Ditta aggiudicataria è direttamente responsabile dei danni derivanti a terzi, siano essi utenti o dipendenti dell’Amministrazione Comunale, per colpa imputabile ai propri dipendenti. L’Ente appaltante potrà pretendere la sostituzione del personale che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio, che non osservi un comportamento corretto o usi un linguaggio scorretto o riprovevole. La sostituzione dovrà essere utilizzato effettuata dalla ditta appaltatrice entro dieci giorni dalla data di ricevimento della richiesta, che si ritiene insindacabile. Il personale addetto alla guida dovrà essere dotato di telefono cellulare idoneo per la conversazione durante la guida, per consentire la tempestiva comunicazione alla ditta appaltatrice di ogni avversità eventualmente occorsa (incidente, avaria automezzo, etc.) senza l’abbandono del mezzo e degli alunni trasportati, e per ogni altro motivo di emergenza o legato al servizio che richieda il contatto immediato da parte dell’autista con i genitori degli alunni, la ditta, la scuola, il Comune o viceversa. E’ fatto obbligo alla ditta aggiudicataria di presentare, prima dell’inizio del servizio, la seguente documentazione: • copia delle patenti di guida dei conducenti • dichiarazione che i conducenti sono legati all’appaltatore da un rapporto di lavoro regolato con apposito contratto collettivo di categoria e previa attestazione delle regolarità contributive, previdenziali, assistenziali ed assicurative. Nel caso in aeroporto cui la ditta aggiudicataria risultasse sprovvista di tali requisiti e non in regola con le norme che li disciplinano, l’affidamento verrà revocato immediatamente senza che la loro mansioneditta possa pretendere nulla dal Comune. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza Il verificarsi di tutte le leggi tale ipotesi concretizza un grave errore e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo quindi un grave inadempimento con riferimento sia alla parte retributiva che normativa risoluzione del rapporto. Qualora Il Comune in questo caso procederà ad affidare il servizio alla ditta risultante seconda nella graduatoria di gara. Al fine di garantire un elevato livello di continuità e stabilità del servizio, la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali ditta è tenuta a fornire personale dedicato continuativamente al servizio scuolabus (autisti ) per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata tutta la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausoladurata contrattuale. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che casi eccezionali e adeguatamente motivati la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente ditta è comunque tenuta ad assicurare la continuità degli addetti al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo servizio per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziol’intera durata dell’anno scolastico.
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Al fine di personale alle proprie dipendenzegarantire l’attuale livello occupativi la DITTA OFFERENTE, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràCON LA PRESENTAZIONE DELL’OFFERTA SI IMPEGNA AD ASSUMERE A PROPRIO CARICO, in piena e totale autonomiaSENZA RISERVA ALCUNA, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAIL PERSONALE ALLE DIPENDENZE DELLE DITTE USCENTI GIA’ OPERANTE PRESSO LA ASL. Il personale utilizzato attualmente operante presso la ASL, che dovrà essere assorbito dalla Ditta subentrante, è di circa 128 dipendenti con contratto PART-TIME per un monte ore annuo complessivo di circa 97.300 ore (escluse le prestazioni di carattere straordinario). La mancata assunzione per colpa della Ditta aggiudicataria di tutti i dipendenti in forza alle Ditte uscenti è motivo di revoca dell’affidamento con automatico incameramento della cauzione, senza alcuna possibilità di rivalsa o ristoro nei confronti della ASL la quale procederà all’affidamento in favore della seconda aggiudicataria. Tutto il personale deve essere formalmente assunto in conformità alle norme vigenti regolanti l’assunzione ed ai contratti di lavoro di categoria. I rapporti sindacali relativi al personale operante per conto della Ditta aggiudicataria sono di esclusiva competenza della Ditta medesima e la ASL non può essere chiamata in causa. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l'Azienda ed il personale addetto all'espletamento delle prestazioni assunte dalla Ditta aggiudicataria. Tutto il personale adibito al servizio appaltato, assunto e registrato nei regolari libri paga e matricola, in possesso degli specifici requisiti previsti dell'età lavorativa secondo norma di legge, opererà in regime di dipendenza e sotto l'esclusiva responsabilità dell'Impresa appaltatrice, sia nei confronti del Committente, che nei confronti di terzi. La Ditta aggiudicataria è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro, così come stabilito dalle norme ed i patti contenuti nel D.L.vo 81/2008 ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. La Ditta aggiudicataria si obbliga per il fatto stesso di partecipare alla gara, ad esibire, a richiesta dell'Azienda, la documentazione attestante l'osservanza di tutti gli obblighi suddetti, in particolare:
a) deve redigere l'elenco nominativo dei dipendenti con l'indicazione delle qualifiche, delle mansioni ricoperte. Quest'ultimo ed i relativi aggiornamenti devono essere inviati, tramite i Responsabili, alla Direzione dell'Azienda, nonché alle 00.XX. di categoria che ne facciano richiesta.
b) La ditta dovrà impiegare per l'esecuzione dei lavori esclusivamente proprio personale inquadrato e retribuito sulla base delle leggi e dei contratti collettivi dei settore di pertinenza, riconoscendo la relativa normativa salariale previdenziale ed assicurativa. I suddetti obblighi vincoleranno l'impresa anche se non fosse aderente alle Associazioni stipulanti e indipendentemente dalla normativa tempo natura industriale o artigiana o cooperativa, dalla struttura, dalla dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra qualificazione giuridica economica o sindacale. All'Azienda resta, comunque, la facoltà di richiedere in merito opportuni accertamenti al competente Ispettorato Provinciale del Lavoro.
c) In relazione agli accertamenti sanitari, la Ditta aggiudicataria deve, all'atto dell'assunzione e periodicamente sottoporre il personale a visite ed accertamenti medici di controllo, sulla base del proprio Piano di Sicurezza, definito ai sensi e con le modalità del D.L.vo. 81/2008
d) Xxxxx comunque impregiudicata la facoltà per tempo vigente l'Azienda, di verificare in materiaogni momento la sussistenza delle condizioni sanitarie necessarie per l'espletamento del servizio. L’Appaltatore dovrà fornire a TA La ditta appaltatrice impiegherà personale capace e fisicamente idoneo al servizio che deve svolgere, di sicura moralità ed in grado di osservare diligentemente tutte le norme, le disposizioni generali ed i regolamenti disciplinari in vigore presso l'Azienda. Eventuali assenze improvvise del personale (es. malattie), dovranno essere sostituite da altri operatori nel giro di 30 minuti, onde poter garantire una continuità di servizio. La Ditta farà avere all'inizio del servizio, quindi con eventuali aggiornamenti mensili, alla Direzione del Presidio Ospedaliero o del Distretto Sanitario: · un elenco dei nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto impiegato presso l'Azienda indicando le generalità dello stesso ed allegando fotocopia dei documento di identità; · copia dell'estratto del libro matricola dell'impresa dal quale risulti l'iscrizione dei lavoratori occupati; · copia dei contratti parttime eventualmente stipulati e la loro mansionetrasmessi all'Ispettorato del Lavoro; · copia dei libro presenze vidimato da cui rilevare le ore registrate ai dipendenti. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza La ditta deve fornire prima dell’inizio del servizio, sulla base delle piante e superfici delle strutture oggetto di tutte le leggi trattamento e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore delle indicazioni delle tipologie fornite dalla ASL di cui al comma precedente, a norma dell’artprecedente art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 alle direzioni di riferimento ( di Presidio Ospedaliero o di Distretto):
1) un programma mensile degli interventi e delle fasce orarie per singola categoria di zona
2) l'elenco del personale in servizio con allegato i certificati dimostranti l'idoneità al servizio di ogni dipendente, avrà facoltà oltre alla certificazione dell'avvenuta vaccinazione antitetanica ed antitubercolare e la certificazione della esecuzione di versare le somme corrispondenti tutti i controlli sanitari previsti per i dipendenti ospedalieri;
3) attestazione dell'avvenuta informazione e formazione del dipendente in merito ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore rischi per la quantità corrispondente sicurezza e la salute connessi all’attività di pulizia e alle misure di prevenzione e di protezione da adottarsi, nonché ai rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta. Inoltre la ditta aggiudicataria ed il suo personale devono:
A. evitare intralci alla attività sanitaria ed assistenziale e tecnica del personale dipendente dell'Azienda;
B. mantenere di massima il medesimo personale assegnato ai singoli Reparti/Servizi evitando spostamenti continui che possono determinare scompensi organizzativi e funzionali;
C. svolgere il servizio entro le fasce orarie prestabilite; non sono ammesse variazioni delle fasce orarie di servizio se non preventivamente concordate con il responsabile della struttura e con la Direzione di riferimento;
D. rispettare i piani di lavoro sottoscritti in sede contrattuale, eseguendo le operazioni affidate secondo le metodiche e le frequenze stabilite;
E. mantenere la riservatezza su tutto ciò che, per ragioni di servizio, possa venire a quanto versato Nel conoscenza in relazione ad atti, documenti, fatti o notizie in genere riguardanti l'Azienda e l’utenza che ad essa si rivolge;
F. presentarsi in servizio in divisa da lavoro ed in modo decoroso ed igienico. La divisa, di colore e foggia uguale anche in caso di cui ditte che si presentino in A.T.I. e prima concordata con la Direzione Sanitaria, deve portare la scritta o il distintivo di riconoscimento della Ditta aggiudicataria e la targhetta con il nome del dipendente e, qualora il genere di prestazione lo richieda, dovrà indossare gli indumenti protettivi conformemente alle norme di igiene del lavoro (guanti, calzari, ecc.);
G. non creare disordine tra carte, disegni ed altra documentazione presente su scrivanie, tavoli di lavoro, ecc.;
H. mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, corretto e disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in particolare con i responsabili di UU.OO./Servizi/Uffici e nei riguardi dell'utenza;
I. rispettare l’assoluto divieto di fornire consigli, impressioni o notizie riguardanti medici, pazienti, terapie od altro;
J. provvedere a consegnare nelle mani del Resp.le della U.O./Presidio/servizio/, ogni oggetto ritrovato durante le operazioni di sanificazione;
K. economizzare nell'uso dell'energia elettrica spegnendo le luci non necessarie.
L. non fumare nei reparti e nelle aree vietate.
M. lasciare immediatamente i locali dell'Azienda al comma che precedetermine del servizio.
N. eseguire lavori extra contratto in caso di avvenimenti eccezionali (es. incendi). In questi casi l'impresa è tenuta comunque alla normale prosecuzione del servizio secondo le norme del presente capitolato; E' fatta comunque salva la facoltà dell'Azienda di chiedere in qualsiasi momento l'allontanamento di personale che, per seri motivi, non risulti idoneo all'espletamento del servizio e la sostituzione di dipendenti dell'Impresa che, durante lo svolgimento del servizio, abbiano tenuto un comportamento non consono all'ambiente di lavoro.
O. Deve essere garantito, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto richiesto, il servizio in reperibilità diurna ( ore 07-21 ) e notturna ( ore 21 – 07 del mattino successivo), anche festiva. L'appaltatore si impegna a sostituire a richiesta o di propria iniziativa elementi che costituissero motivo di lamentele da parte dell'Azienda, dei propri dipendenti e degli utenti. La violazione dei suddetti obblighi e di altri previsti nel presente capitolato comporta l’applicazione delle sanzioni previste nel medesimo capitolato e l’attribuzione alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà ditta aggiudicataria della responsabilità di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legalieventuali danni arrecati all’Azienda, ai minimi di tariffapropri dipendenti, agli utenti ed a quanti altri si trovino a vario titolo presenti nelle aree oggetto dell’appalto. L'Azienda può, per insindacabili esigenze sia economiche che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone per lavori urgenti ed imprevisti, apportare modifiche alle frequenze degli interventi e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio.alla tipologia degli stessi,
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività L’espletamento dei servizi oggetto del presente appalto dovrà essere assicurato da personale esecutivo, al quale sarà applicato il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Federazione Imprese di Servizi (FISE) per i dipendenti da imprese e società esercenti Servizi di igiene ambientale (Assoambiente). L’organico del personale che l’Appaltatore si avvarrà dovrà assumere ad esclusivo suo carico e spese dovrà essere comunque in numero non inferiore a quanto indicato e riportato in allegato al Capitolato Speciale ovvero nell’offerta presentata in sede di personale alle proprie dipendenzegara. L’Appaltatore, secondo le istruzioni attraverso l’organizzazione e le direttive che lo stesso impartiràla turnazione del suddetto personale, garantirà la necessaria presenza giornaliera sia nei giorni feriali che, in piena caso di necessità, nei giorni festivi, con orario di lavoro tale da garantire il corretto espletamento dei servizi. E’ fatto assoluto divieto, all’Appaltatore, di impiegare il personale, necessario per l’esperimento dei servizi in oggetto e totale autonomiasecondo l’orario di lavoro previsto dal vigente CCNL di settore, senza per lavori o quant’altro non ricadenti nelle operazioni inerenti la gestione oggetto di contratto. I servizi dovranno essere effettuati con personale di provata capacità che, qualitativamente e numericamente, consenta all’Appaltatore di rispettare le prescrizioni vigenti in materia di sicurezza e igiene del lavoro e gli impegni che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAha assunto all'atto della stipula del contratto. Il personale utilizzato dovrà essere avere padronanza della lingua italiana e conoscenza della segnaletica in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiauso. L’Appaltatore è responsabile della qualità dei materiali raccolti, secondo quanto specificato nel Capitolato. In particolare, il personale dell’Appaltatore dovrà segnalare alle utenze che non svolgessero la corretta separazione dei rifiuti le esatte modalità di conferimento. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi dotare il proprio personale, oltre che dei dispositivi di protezione individuale, necessari per l'esecuzione del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore servizio di cui al comma precedentecontratto, anche di quelli che potranno essere prescritti dall’Amministrazione Comunale in relazione a norma dell’artcondizioni di rischio specifiche; di tale ulteriore obbligo verrà, se del caso, data comunicazione scritta di volta in volta. 29Tutto il personale dipendente dall’Appaltatore dovrà indossare durante le ore di lavoro, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente una tuta uniforme fornita a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto cura dello stesso Appaltatore e tenere in modo ben visibile su detta uniforme un distintivo con scritto "Servizio di Igiene Ambientale - Comune di Palau". Tale distintivo ha lo scopo di individuare e distinguere il personale addetto al servizio. L’Appaltatore dovrà inoltre, fornire al personale tutti gli altri indumenti di lavoro (scarpe, guanti, impermeabili, stivaloni di gomma ecc.), come prescritto dal contratto collettivo di lavoro, per la sicurezza e igiene del personale addetto, onde evitare nell'uso o manipolazione di determinate sostanze, contagi di malattie infettive o L’Appaltatore imporrà al proprio personale il rispetto della normativa di sicurezza ed ai propri preposti di controllare ed esigere tale rispetto. L’Amministrazione Comunale si riserva di pretendere l'allontanamento del personale dell’Appaltatore incapace o inadempiente ai propri doveri di sicurezza o che non rispetti norme, procedure, regolamenti, ordini aziendali. Il personale dipendente dell’Appaltatore adibito al servizio deve tenere un contegno corretto con il pubblico e presentarsi in servizio pulito e decorosamente vestito con l'uniforme, munito di idoneo cartellino di identificazione. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di chi si rendesse responsabile di insubordinazioni o gravi mancanze nell'espletamento delle sue mansioni, nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAcontegno abitudinariamente scorretto con gli utenti del servizio o con il pubblico. L’Appaltatore provvederà è tenuto a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente fornire al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento Comune l'elenco del personale ritenuto in servizio (generalità, numero di matricola, livello, anzianità, tipo di contratto individuale di lavoro e numero di giorni - od ore - alla settimana in cui il personale stesso viene impiegato) ed a comunicarne le eventuali variazioni entro sette giorni dalle stesse. Salvo per cause di forza maggiore, a partire dal dodicesimo mese precedente alla scadenza del contratto non idoneo per scarse qualità tecnichesaranno ammesse variazioni nell'organico dell’Appaltatore in servizio presso il comune di Palau. A tal fine, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione entro il medesimo termine lo stesso Appaltatore dovrà fornire all’Amministrazione Comunale l'elenco del Serviziopersonale di cui sopra.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Gli operatori adibiti al servizio, dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) aver compiuto 18 anni di età;
b) non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali in corso;
c) adempimento dell’obbligo scolastico;
d) capacità di instaurare un adeguato rapporto con bambini di età compresa tra i tre ed i sei anni.
e) Attestato di frequenza corso BLS (primo soccorso). L’aggiudicatario dovrà adeguare il personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni entro e le direttive non oltre 30 giorni dalla data di affidamento definitivo. Gli operatori adibiti al servizio dovranno:
a) sorvegliare gli alunni trasportati sugli scuolabus al fine di evitare comportamenti che lo stesso impartirà, in piena possano comprometterne la sicurezza e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo l’incolumità;
b) aiutare gli alunni durante l’operazione di subordinazione salita e discesa dagli scuolabus e verificare la presenza di detto personale con TAun genitore o comunque di un adulto incaricato di ricevere il bambino al momento del ritorno. Il personale utilizzato addetto al servizio, in regola con le normative vigenti, dovrà essere in possesso degli specifici requisiti indossare un cartellino di riconoscimento del soggetto, che riporti il simbolo, il logo od altra indicazione della ditta appaltatrice ed oltre a tutti i dispositivi di protezione individuale previsti dalla normativa tempo vigente. La ditta risponderà direttamente ed indirettamente di ogni danno che per tempo fatto proprio o dei suoi dipendenti potrà derivare al Comune o a terzi. Dovranno essere adottate tutte le misure necessarie per garantire la salvaguardia dell'incolumità degli addetti e dei terzi. L'appaltatore si impegna inoltre all'osservanza puntuale della normativa vigente in materiamateria di sicurezza sui luoghi di lavoro. L’Appaltatore L'appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi presentare all'Ente ed in particolare all'ufficio che curerà il coordinamento del servizio, l'elenco nominativo del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto intende impiegare nell' espletamento del servizio stesso, fornendo opportuno elenco delle qualifiche/mansioni e la loro mansionedella formazione del personale stesso. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di La ditta appaltatrice si impegna a comunicare tempestivamente tutte le leggi variazioni che dovessero verificarsi in corso di esecuzione del contratto. Tutto il personale dovrà mantenere durante il servizio un contegno irreprensibile e decoroso e dovrà uniformarsi alle disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni presenti e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapportofuture emanate dall'Amministrazione Comunale e agli ordini impartiti dalla ditta aggiudicataria stessa. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziori.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Il Concessionario si avvarrà impegna a eseguire il Servizio avvalendosi di personale alle proprie dipendenzeproprio personale, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, idoneo all’attività in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAoggetto. Il personale utilizzato dovrà essere assunto, prima dell’avvio del Servizio, con Contratto Nazionale di lavoro, che il Concessionario dovrà indicare al momento della presentazione dell’offerta. Il Concessionario dovrà attenersi al “Modello organizzativo del Servizio” proposto in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente sede di gara. Rimane inteso che il Concessionario si impegna, comunque, a fornire il personale addetto in materianumero adeguato alle esigenze di un servizio ordinato, tempestivo e professionalmente in grado di garantire una costante efficienza. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi Il Concessionario può avvalersi, nell’ambito delle qualifiche professionali indicate nell’offerta, del personale utilizzato nel sito dal precedente concessionario nel rispetto delle previsioni contenute nei Contratti Collettivi Nazionali delle singole categorie di lavoratori. Il Concessionario è obbligato a soddisfare tutti gli obblighi derivanti da leggi vigenti, o disposizioni normative che potrà essere utilizzato dovessero intervenire durante la validità del rapporto, in aeroporto materia di assicurazioni, previdenza e assistenza, nonché di rapporto di lavoro in genere e a provvedere a tutti gli obblighi derivanti dai contratti di lavoro delle categorie liberando la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA Fondazione da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia riguardo. Il Concessionario è obbligato in ogni momento e a semplice richiesta della Fondazione a dimostrare di aver provveduto a quanto sopra, ed è tenuto a comunicare per iscritto alla parte retributiva che normativa Fondazione l’elenco nominativo del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contrattopersonale impiegato nonché ogni variazione intercorrente all’interno dello stesso, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovutie a trasmettere, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’artex art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 D.Lgs. 276/03 s.m.i., avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore tutta la documentazione necessaria a consentire la verifica in merito al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatoreregolare adempimento degli obblighi fiscali e contributivi nei confronti del personale utilizzato. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo Il Concessionario risponde direttamente verso la Fondazione dell’attività posta in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso essere dal personale di cui al comma che precedesi avvale mentre la Fondazione rimane estranea alla gestione del rapporto di lavoro. Le garanzie suddette dovranno essere fornite anche in occasione di congedi, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi malattie o ferie per scritto tutta la durata della concessione. Ogni variazione del personale utilizzato dovrà essere tempestivamente comunicata alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’AppaltatoreFondazione. Il Concessionario dovrà garantire che tutto il personale dell’Appaltatore dovrà osservare addetto alle librerie sia dotato di un cartellino visibile riportante il logo della Fondazione e abbia sempre un abbigliamento consono all’immagine e al decoro del Museo. A richiesta motivata e formulata per iscritto dalla Fondazione relativa al decoro, all’igiene e alla professionalità del Servizio svolto presso le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire librerie, il Concessionario è tenuto ad assicurare la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento pronta sostituzione del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione oggetto del Serviziorilievo.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Il Concessionario è tenuto a comunicare all'Azienda, prima dell'inizio dell'esecuzione del contratto, i nominativi del personale addetto ai rifornimenti ed alla manutenzione dei distributori automatici, nonché l'elenco dei mezzi utilizzati per il trasporto dei prodotti. Tutto il personale impiegato nel servizio deve essere alle dipendenze e sotto l'esclusiva responsabilità del Concessionario. Questi si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni in possesso della necessaria qualificazione professionale e le direttive che esperienza e lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi impiegherà sotto la sua diretta responsabilità. Il personale impiegato dal Concessionario non avrà alcun vincolo di subordinazione dipendenza gerarchica dal personale dell’Azienda; dovrà garantire un corretto comportamento osservando diligentemente tutte le norme e disposizioni generali del presente Capitolato, nonché quelle del “Codice di detto Comportamento della Azienda” e quelle derivanti dal Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (D.U.V.R.I.) redatto ai sensi dell’art. 26, c. 3 del D. Lgs. n.81/2008 e s.m.i.. I dipendenti del Concessionario che prestano servizio presso le strutture dell'Azienda sono obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. In particolare il Concessionario deve curare che il proprio personale durante l’espletamento del servizio: ✓ vesta decorosamente con TAidonea tenuta da lavoro e porti ben visibile una tessera di riconoscimento contenente l'indicazione delle generalità del Concessionario, il nominativo e la foto del dipendente, al fine di un'agevole identificazione da parte dell'utenza; ✓ abbia sempre con sé un documento di identità personale; ✓ consegni immediatamente le cose, qualunque ne sia il valore e lo stato, rinvenute nell'ambito delle strutture dell'Azienda, al proprio Responsabile diretto che le dovrà consegnare all’Azienda; ✓ segnali subito agli organi competenti dell’Azienda ed al proprio Responsabile diretto, le anomalie che rilevasse durante lo svolgimento del servizio; ✓ non prenda ordini da estranei all'espletamento del servizio; rifiuti qualsiasi compenso e/o regalia; ✓ svolga l'attività di competenza negli orari e tempi stabiliti; ✓ mantenga un comportamento adeguato all'ambiente in cui si opera, evitando di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento delle attività dei servizi aziendali. Il personale utilizzato Concessionario è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti ed è direttamente responsabile dei danni derivanti a terzi, siano essi utenti o dipendenti dell’Azienda, per colpa imputabile ai propri dipendenti. Il Concessionario dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo assicurare ai propri dipendenti una adeguata formazione e un aggiornamento professionale periodico, avente come obiettivo generale l’acquisizione di competenza nell’applicare correttamente le tecniche operative per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi la corretta gestione del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto servizio e sulla sicurezza e la loro mansioneprevenzione degli infortuni sul lavoro. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di Esso si impegna ad assumere tutte le leggi e disposizioni vigenti responsabilità relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità adibire al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento servizio oggetto del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffaCapitolato, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata costituito da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potrannopersone capaci e fisicamente idonee, in base regola con le posizioni previdenziali I.N.P.S. ed I.N.A.I.L. e provviste di assicurazione di legge. L’elenco del personale adibito al proprio insindacabile giudizioservizio dovrà essere tempestivamente aggiornato qualora si verifichino nuovi inserimenti, richiedere l’allontanamento riguardo ai quali, entro una settimana dagli stessi, devono essere fornite all'Azienda, unitamente alla documentazione di entrata in servizio di nuovo personale, tutte le certificazioni sopra indicate. L’Azienda si riserva il diritto di chiedere al Concessionario la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziocomprovati motivi. In tale caso il Concessionario provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiori oneri per l’Azienda.
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Samples: Capitolato Speciale Di Concessione
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il servizio sarà svolto dall’appaltatore mediante propri operatori, adeguatamente preparati per le specifiche mansioni da svolgere ed in possesso, a seconda delle professionalità, dei seguenti requisiti: - Laurea in scienze dell’educazione o equipollenti; - attestato di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo qualifica professionale di subordinazione di detto personale con TA“Operatore Socio – Sanitario” rilasciato dai competenti enti regionali. Il personale utilizzato dovrà Gli operatori dovranno essere in possesso di patente di guida di categoria “B” e dovranno parlare la lingua italiana. Per lo svolgimento delle attività l’appaltatore dovrà garantire un Coordinatore/Responsabile del servizio in possesso del diploma di laurea in scienze dell’educazione o equipollenti che dovrà essere il referente unico per l’appaltatore e dovrà curare i rapporti con la committenza, sovrintendere il sistema nel suo complesso, verificare il raggiungimento degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente obiettivi, e produrre alla committenza report periodici, almeno annuali anche rispetto all’andamento dei progetti personalizzati. L’appaltatore seleziona tutti gli operatori con particolare riguardo all’idoneità al lavoro, alla qualifica professionale, all’affidabilità, onorabilità e ne garantisce l’aggiornamento professionale. L’appaltatore gestisce in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi modo del tutto autonomo il proprio personale che potrà essere utilizzato in aeroporto risponde gerarchicamente e la loro mansionefunzionalmente al Responsabile dell’appalto per l’appaltatore. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore L’appaltatore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite propri dipendenti, e se costituita in suo favore in adempimento del presente contrattoforma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione delle attività oggetto dell’appalto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma un CCNL che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone ancorché diverso da quello scelto dall’Amministrazione appaltante e/o cose in area doganaledal precedente contraente, garantisca ai propri lavoratori un trattamento economico e normativo coerente con l’oggetto dell’appalto e adeguato alle prestazioni richieste dall’appaltatore. Ogni lavoratore Tutto il personale adibito ai servizi appaltati dovrà essere munito alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’appaltatore. Lo stesso personale dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni dei servizi e dovrà essere di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAprovata capacità, onestà e moralità. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati I dipendenti dell’appaltatore devono tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, specie nei confronti degli utenti, ed agire in ogni ambito aeroportualeoccasione con la diligenza professionale specifica. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo L’appaltatore è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento responsabile del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali comportamento dei suoi dipendenti e disciplinari manifestate nell’esecuzione delle inosservanze del Serviziopresente articolo.
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Samples: Capitolato Speciale D’appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore 1. Il Gestore si avvarrà obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni Lavoro e le direttive che lo stesso impartirànegli accordi integrativi dello stesso, in piena vigore per il tempo e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAnella località in cui si svolge il servizio.
2. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire Conformemente a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29quanto previsto dall'articolo 2, comma 2, D. lgs 276/2003 del D.Lgs. n° 163/2006, avrà facoltà dovrà essere garantita la continuità lavorativa e dunque la presa in carico del personale che, alla data del 30 giugno 2014 si trovava assunto a qualsiasi titolo con contratto di versare lavoro dipendente dalla Società che attualmente gestisce i parcheggi a pagamento, a condizione che il numero e la qualifica dei dipendenti siano armonizzabili con l’organizzazione di impresa della ditta aggiudicataria e con le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedenteesigenze tecnico – organizzative previste per l’esecuzione del servizio.
3. Ai lavoratori si applicherà il CCNL di categoria, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoreindividuato nel Terziario e Servizi. Il Gestore si obbliga al rispetto di tutte le vigenti normative di carattere amministrativo, previdenziale, assistenziale, assicurativo, nei confronti del personale dell’Appaltatore dovrà osservare dipendente nonché a corrispondere allo stesso tutto quanto previsto dalle vigenti normative contrattuali. Lo stesso Xxxxxxx sarà tenuto al rispetto della normativa relativa alla sicurezza sui luoghi di lavoro. La viola-zione di quanto previsto a tutela del personale dipendente del Gestore potrà costituire causa di revoca della concessione. Il Gestore risponderà direttamente nei confronti dell'Amministrazione per tutto quanto connesso con le disposizioni attività del suo personale.
4. Al suddetto personale, con provvedimento del Sindaco, verranno conferite le funzioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale prevenzione ed accertamento delle violazioni in materia di circolazione sosta, secondo quanto stabilito nell'articolo 17, commi 132 e 133 della legge n° 127/97 e nell'articolo 68 della legge n° 488/99, previa verifica del possesso della necessaria preparazione.
5. Gli Ausiliari della sosta dovranno sempre comportarsi con correttezza, civismo, senso di persone responsabilità e, in ogni caso, un atteggiamento consono all'incarico di pubblico servizio cui sono preposti. In ogni caso il personale suddetto dovrà essere cortese e rispettoso verso gli utenti e/o cose in area doganaletrasgressori ai quali dovrà fornire ogni informazione richiesta che si riferisca alla sosta e circolazione delle aree oggetto di controllo.
6. Ogni lavoratore Tutto il personale dipendente del Gestore dovrà essere munito possedere gli stessi requisiti di apposito tesserino moralità richiesti per la costituzione del rapporto di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAlavoro nella Pubblica Amministrazione. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento La sopravvenuta condanna con provvedimento definitivo per reati che comportano motivi ostativi alla costituzione del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione rapporto nella Pubblica Amministrazione comporterà l'immediato licenziamento del Serviziodipendente.
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Samples: Contratto Di Servizio Per La Gestione Dei Parcheggi a Pagamento
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra il Comune di Verucchio ed il personale alle proprie dipendenzeaddetto all’espletamento delle prestazioni assunte dal concessionario. Entro 30 giorni dall’aggiudicazione e comunque prima dell’inizio della gestione, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo il concessionario dovrà comunicare al Comune il nominativo del Responsabile di subordinazione cui al D. Lgs. N° 81/2008 sulla sicurezza sui luoghi di detto personale con TAlavoro. Il personale utilizzato in servizio dovrà essere dotato di cartellino di riconoscimento in possesso degli relazione agli specifici requisiti previsti compiti di propria spettanza, in modo che sia sempre adeguatamente riconoscibile. Il concessionario, anche se non aderente ad associazioni firmatarie, si obbliga, per tutta la durata della concessione, ad applicare nei confronti dei lavora tori dipendenti e, se cooperativa, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL di riferimento e dagli accordi integrativi territoriali, nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla normativa tempo per tempo vigente in materialegge alla data dell’offerta. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi Tale obbligo permane anche dopo la scadenza del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto suindicato contratto collettivo e la loro mansionefino alla sua sostituzione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità Il concessionario è altresì tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le leggi e disposizioni vigenti norme relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente e dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite soci lavoratori, nel caso di cooperative. Il Comune potrà procedere, periodicamente, alla verifica delle dichiarazioni rese dal concessionario al quale, qualora non risulti in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore regola con gli obblighi di cui al comma precedente, a norma dell’artsarà assegnato un termine entro il quale procedere alla regolarizzazione. 29Trascorso tale termine, comma 2qualora l’impresa non abbia debitamente adempiuto, D. lgs 276/2003 , avrà il Comune si riserva la facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedenteavvalersi della risoluzione di diritto del contratto (ex art. 1456 c.c.), dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo senza che da tale risoluzione possano, comunque, conseguire all’aggiudicatario diritti o pretese di sorta ad eccezione del pagamento del corrispettivo previsto dal contratto per le prestazioni rese fino al giorno di efficacia della risoluzione stessa, dedotte le spese sostenute dal Comune per sopperire alle inadempienze verificatesi e salvo, in favore dell’Appaltatore ogni caso, il risarcimento degli ulteriori danni subiti dall’Amministrazione stessa. In ogni caso il Comune, pur rimanendo estraneo a i rapporti giuridici conseguenti a quanto sopra detto, considererà inadempienza contrattuale l’inosservanza, da parte del concessionario, delle normative contrattuali e sindacali sopra citate. Il concessionario si impegna a individuare un referente organizzativo/progettuale per i servizi affidati e un suo sostituto, in caso di assenza, che garantisca il corretto svolgimento di tutte le attività previste, inclusa la gestione del personale dipendente, individuando e risolvendo i problemi emergenti nel corso dello svolgimento dei servizi. Le nomine del referente e del suo sostituto, come la loro eventuale sostituzione, dovranno essere accettate preliminarmente dal Comune di Verucchio che potrà richiedere, in qualsiasi momento, nell’interesse del servizio, e con motivate ragioni scritte, la sostituzione del referente organizzativi o del suo sostituto. Il referente organizzativo/progettuale, in quanto figura strategica per la pianificazione, sviluppo e monitoraggio della quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precedee qualità dei servizi assegnati, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziosempre facilmente rintracciabile.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore La ditta aggiudicataria, ancorché non aderente ad associazioni firmatarie, si avvarrà obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative anche nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di personale alle proprie dipendenzeLavoro e dagli accordi integrativi territoriali in vigore (deve essere garantito il rispetto delle tabelle ministeriali). L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi fino alla loro sostituzione. L’Appaltatore dovrà osservare inoltre tutte le leggi, secondo le istruzioni i regolamenti e le direttive che lo disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale e di sicurezza ed igiene del lavoro. Tutto il personale adibito al servizio appaltato dovrà essere alle dipendenze e sotto la diretta esclusiva direzione e responsabilità dell’Appaltatore. Lo stesso impartiràpersonale dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni del servizio, in piena dovrà possedere i prescritti requisiti di igiene e totale autonomiasanità e dovrà essere di provata capacità, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAonestà e moralità. Il personale utilizzato adibito al servizio dovrà indossare una divisa da lavoro di fattura e colore tale da rendere identificabili gli operatori. La divisa dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti provvista di cartellino di riconoscimento dell’operatore, secondo quanto previsto dalla normativa tempo vigente, riportante la denominazione del fornitore di appartenenza, generalità, numero di matricola, mansione e fotografia. La divisa deve essere mantenuta in perfetto stato di pulizia e di decoro. La mancata esposizione del cartellino identificativo comporterà una penale a carico della ditta come disciplinato in apposito articolo del presente capitolato. Ai dipendenti dell'Appaltatore dovrà essere prescritta l'osservanza del segreto d’ufficio ed è fatto divieto agli stessi di aprire cassetti, armadi, spostare carte, disegni o altri documenti lasciati eventualmente sui tavoli e banchi. Il personale dovrà inoltre consegnare al Capo Cantiere eventuali oggetti rinvenuti negli spazi comuni durante l'espletamento del servizio, per tempo vigente i quali non sia facilmente individuabile il relativo proprietario. La Stazione Appaltante si riserva la facoltà di chiedere l’allontanamento del personale non gradito per valide ragioni e l’Appaltatore dovrà provvedere alla sua sostituzione senza alcun indugio. Nei 5 (cinque) giorni precedenti l’inizio del servizio l’Appaltatore dovrà comunicare l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio compresi i soci-lavoratori se trattasi di società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di personale degli estremi del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio). Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti di personale, anche per sostituzione temporanea con altro personale in materiacaso di malattia, infortunio, ferie e maternità entro 1 (un) giorno dalla data effettiva del subentro. L’allontanamento dal servizio di personale per trasferimento o per cessazione dal lavoro dovrà essere comunicato entro 5 (cinque) giorni di calendario. Il mancato invio delle comunicazioni e della documentazione di cui sopra comporterà l’applicazione della penale stabilita nel successivo articolo 20. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi esibire su richiesta del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto Committente il Libro Unico del Lavoro e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale previsto in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganalelavoro dalle vigenti norme. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione Per l'accesso ad alcuni degli edifici oggetto dell'appalto verranno rilasciati, per tutto il personale impiegato nel servizio, dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziobadge nominativi.
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà I rapporti di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi lavoro del personale dipendente, che potrà essere utilizzato al momento dell'efficacia dell'affitto pre- sta la sua opera nell’ambito del ramo di azienda dell'affit- tante o facente parte della sua struttura generale, ed il cui elenco nominativo trovasi allegato al presente atto sot- to la lettera "A" proseguiranno con la società affittuaria alle medesime condizioni in aeroporto e la loro mansioneessere, ai sensi dell’art. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza 2112 c.c.. Tale trasferimento sarà effettuato a far data dall'efficacia del presente contratto di affitto con tutte le leggi garanzie a fa- vore dell'affittante e disposizioni vigenti relative dell'affittuaria nel rispetto delle procedure di legge. L'affittuaria dichiara che, al di fuori dei summenzionati rapporti di lavoro, non sussiste nessun’altra posizione o si- tuazione giuridica in ordine alla quale alcuno possa rivendi- care od anche solo affermare la titolarità di un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato, ovvero rivendicare od anche solo affermare crediti od altre pretese per crediti ma- turati in virtù od anche solo in relazione ad intercorsi rap- porti. Anche in ordine al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA attualmente alle sue dipenden- ze, l'affittante dichiara che non vi sono e che comunque non è a conoscenza di cause, ricorsi, diffide, intimazioni ovve- ro altre notizie relative a crediti, aspettative o pretese di qualsiasi genere che esso personale ovvero Enti (previden- ziali, assistenziali, assicurativi o con funzioni ispettive in materia di lavoro), od infine terzi in genere, possano vantare o anche solo affermare e ciò perché l'affittante ha, e così dichiara di avere, sempre puntualmente e regolarmente provveduto al pagamento di salari e stipendi, dei relativi contributi e di aver altresì operato tutte le ritenute di legge. Conseguentemente le uniche posizioni debitorie aperte, rela- tive ai rapporti di lavoro in essere, risultano essere quel- le per trattamento di fine rapporto, mensilità supplementari ed indennità per ferie non godute, le quali risultano dai do- cumenti contabili e rimarranno in capo all'affittante o qua- lora le procedure per il trasferimento non lo consentano, verranno scomputate dai canoni di affitto dovuti all'affit- tante stessa. In ogni caso l'affittante si impegna a manlevare e tenere in- denne l'affittuaria, rimborsandola a semplice richiesta qua- lora alle medesima venisse richiesto di ottemperare alle ri- chieste di pagamento dei lavoratori di cui all’allegato sub A per crediti da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza rapporto di lavoro maturati dagli stessi prima della esistenza data di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento efficacia del presente contratto. L'affittante dichiara di aver altresì regolarmente e tempe- stivamente provveduto a tutte le iscrizioni, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza dichiarazioni e comunicazioni previste dalla legge o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le da altre disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione rapporti di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà lavoro e che il trattamento econo- mico e normativo applicabile al personale risulta essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in e- sclusivamente quello derivante dalla documentazione relativa ad ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziosingolo dipendente.
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Samples: Risoluzione Di Contratto Di Cessione Di Ramo d'Azienda E Affitto Di Ramo d'Azienda
PERSONALE. Nello 1. II personale utilizzato dall'aggiudicatario dovrà essere adeguatamente formato, qualificato e comunque idoneo allo svolgimento dell’attività l’Appaltatore dell'incarico, desumibile da idonea documentazione attestante l’esperienza specifica nel settore, oltre che quantitativamente compatibile alla gestione del servizio con le modalità di cui al presente capitolato.
2. Per la realizzazione del servizio e l’espletamento delle attività previste, la ditta aggiudicataria dovrà mettere a disposizione impiegati per un numero di ore non inferiore a 30 settimanali per ciascun impiegato e n. 1 operaio per un numero di ore non inferiore a 30 settimanali, ma in grado comunque di garantire l’attacchinaggio anche in via d’urgenza.
3. L’aggiudicatario è tenuto ad osservare verso i propri dipendenti tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro così come stabiliti dal D.lgs. n. 81/2008. L’aggiudicatario è obbligato ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria ed alla località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni ed, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei predetti contratti collettivi e fino al loro rinnovo o sostituzione. Il Comune è esonerato da ogni responsabilità per danni, infortuni o altro che dovesse occorrere al personale di cui si avvarrà l’Aggiudicatario nell’esecuzione del contratto.
4. L'appaltatore, prima dell'inizio della gestione, dovrà segnalare al Comune il personale incaricato per l'espletamento del servizio ed indicarne i successivi cambiamenti.
5. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico del Concessionario il quale ne è responsabile, con esclusione di personale alle proprie dipendenzeogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo.
6. L'appaltatore è integralmente responsabile dell’operato dei propri dipendenti, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAdell’istruzione ed aggiornamento degli stessi.
7. Il personale utilizzato dell’aggiudicatario durante il servizio dovrà essere mantenere contegno riguardoso e corretto. L’aggiudicatario dovrà richiamare, sanzionare e, se necessario o richiesto dal Comune per comprovati motivi, sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta responsabile. Le richieste del Comune, in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo questo senso, saranno impegnative per tempo vigente in material'aggiudicatario.
8. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del Tutto il personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino cartellino di riconoscimento esposto con fotografia da tenere in modo ben visibile nonché vista durante lo svolgimento del servizio.
9. Al fine di permesso promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell’Unione Europea e ferma restando la necessaria armonizzazione con l’organizzazione dell’operatore economico subentrante e con le esigenze tecnico-organizzative e di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAmanodopera previste nel nuovo contratto, l’aggiudicatario è tenuto ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante alle dipendenze dell’aggiudicatario uscente, come previsto dall’art. L’Appaltatore provvederà 50 D. Lgs. 50/2016, garantendo l’applicazione del contratto di settore con i livelli professionali non inferiori a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati quelli in godimento, in ogni ambito aeroportualecaso nel rispetto delle norme di legge e contrattuali di categoria. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione La clausola di adeguata certificazione comprovante salvaguardia sociale non costituisce condizione per la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/alla gara o TA potrannorequisito di ammissione, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento ma mera clausola di esecuzione del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziocontratto ( clausola di salvaguardia sociale).
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Samples: Capitolato d'Oneri
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà L’Ente Accreditato dovrà fornire, per ogni automezzo destinato all’espletamento del servizio, il personale richiesto. Per ogni automezzo utilizzato per l’espletamento del servizio dovrà essere impiegato un autista qualificato in possesso dì idonea abilitazione (valida patente di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràguida di categoria corrispondente al mezzo ed al suo uso) ed un accompagnatore, in piena e totale autonomiapossesso dei requisiti professionali previsti dalle normative vigenti (assistente H.D.C/operatore socio-sanitario, senza che possa configurarsi alcun vincolo assistente accompagnatore portatori di subordinazione di detto personale con TAHandicap). Il compito dell'accompagnatore sarà quello di vigilare sull’incolumità degli utenti trasportati, di assistenza ed aiuto agli stessi, nel salire e scendere dagli automezzi e di garantire il necessario comfort durante la permanenza sull’automezzo nel raggiungere le destinazioni previste per ciascuno. In considerazione delle caratteristiche degli utenti trasportati, l’Ente dovrà garantire per il personale utilizzato dovrà essere impiegato nell’espletamento del servizio la continuità di presenza in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo modo da limitare il ricorso alle sostituzioni. L’Ente deve comunicare per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA iscritto, almeno 24 ore prima dell’avvio del servizio, alla Città Metropolitana di Catania i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansioneimpiegato per ciascun mezzo. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel In caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore variazioni del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma personale impiegato nell’espletamento del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffaservizio, che la TA abbia dovranno comunque essere adeguatamente motivate, i nominativi del personale sostituito e di quello impiegato in sostituzione, dovranno essere comunicati a sostenere siccome chiamata mezzo PEC, prima dell’inizio della singola corsa, al Servizio Politiche Sociali e del Lavoro, in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoreuno alla documentazione attestante il possesso dei requisiti professionali. Il personale dell’Appaltatore impiegato dovrà osservare essere posto, a cura dell’Ente, a perfetta conoscenza dei luoghi e dei compiti affidati. Il personale adibito al servizio è tenuto ad un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza e ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. L’Ente accreditato è obbligato ad impiegare, per l'espletamento del servizio, personale assunto secondo le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in vigore, a retribuirlo in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli previdenziali, assicurativi e similari. L’Ente Accreditato si obbliga, altresì, ad applicare il Contratto di cui sopra e gli accordi medesimi anche dopo la loro scadenza e fino al relativo rinnovo. L’Ente Accreditato è tenuto al rispetto del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii. e, in particolare, a dotare il personale di attrezzature antinfortunistiche ed in generale alle norme in materia di circolazione sicurezza sul luogo del lavoro ed è, inoltre, tenuto alla riservatezza dei dati di persone e/o cose cui è venuto a conoscenza in area doganalefunzione del presente contratto. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto L’Ente, in ogni caso, opererà in modo ben visibile nonché da limitare il più possibile il turnover e garantire la continuità di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TApresenza degli autisti e degli accompagnatori impegnati nel servizio. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire La Città Metropolitana potrà richiedere la piena operatività dei propri incaricati sostituzione del personale che risultasse inidoneo allo svolgimento del servizio. L’Amministrazione potrà in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione qualsiasi momento richiedere all’Ente Accreditato l’esibizione della documentazione comprovante la partecipazione corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale e assicurativa. Prima dell’inizio del servizio, l’Ente dovrà trasmettere al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento Servizio del Servizio Politiche Sociali l’elenco del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecnicheimpiegato nelle attività, morali completo dei requisiti richiesti, certificando di essere in regola con le vigenti norme in materia di lavoro e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziocopertura assicurativa.
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PERSONALE. Nello 1. Lo svolgimento dell’attività l’Appaltatore delle attività del progetto/programma per le quali Y si avvarrà è impegnato, sarà affidato al personale che verrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di personale alle proprie dipendenzeY stesso, in conformità a quanto concordato in sede di Tavolo Negoziale e riportato in Allegato al presente Accordo, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomianorme di legge, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di per detto personale (ivi compresi eventuali collaboratori esterni) derivi alcun rapporto con TAl'ASI.
2. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiaA tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui sopra farà fronte Y senza possibilità di rivalsa, anche solo parziale, nei confronti dell'ASI.
3. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi Eventuali variazioni del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al precedente comma precedente1 nel corso di esecuzione dell’Accordo, dovranno essere concordate preventivamente.
4. Y esonera e tiene indenne l'ASI da qualsiasi impegno, onere e responsabilità ed a norma dell’artqualsiasi titolo che possa derivare nei confronti di terzi durante l'esecuzione delle attività concernenti l'oggetto dell’Accordo.
5. 29Lo svolgimento delle attività del progetto/programma per le quali ASI si è impegnato, comma 2sarà affidato al personale che verrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di ASI stesso, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente conformità a quanto versato Nel caso concordato in sede di Tavolo Negoziale e riportato in Allegato al presente Accordo secondo le norme di legge, senza che per detto personale (ivi compresi eventuali collaboratori esterni) derivi alcun rapporto con Y.
6. A tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui sopra farà fronte ASI senza possibilità di rivalsa, anche solo parziale, nei confronti di Y.
7. Eventuali variazioni del personale di cui al precedente comma 5 nel corso di esecuzione dell’Accordo, dovranno essere concordate preventivamente. ASI esonera e tiene indenne Y da qualsiasi impegno, onere e responsabilità ed a qualsiasi titolo che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà possa derivare nei confronti di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioterzi durante l'esecuzione delle attività concernenti l'oggetto dell’Accordo.
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Samples: Accordo
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà L’aggiudicatario dovrà osservare per tutta la durata del servizio nei riguardi dei propri dipendenti, e se costituita sotto forma di personale alle proprie dipendenzesocietà cooperativa anche nei confronti dei soci - lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dei servizi oggetto dell'appalto, secondo tutte le istruzioni leggi, i regolamenti e le direttive che lo stesso impartiràdisposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale e di sicurezza ed igiene del lavoro. L’aggiudicatario dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci - lavoratori dipendenti impiegati nell'esecuzione dell'appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal relativo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. L’aggiudicatario si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in piena e totale autonomiarelazione all'ubicazione del servizio, senza fatta salva la possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dai rispettivi istituti, che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. Non è stato predisposto il DUVRI in possesso quanto nelle attività oggetto dell’appalto non sono state riscontrate interferenze per le quali occorra adottare misure di prevenzione e protezione atte ad eliminare e/o ridurre al minimo i rischi. Gli oneri relativi risultano, pertanto, pari a zero in quanto non sussistono rischi interferenti da valutare; restano, tuttavia, immutati gli obblighi a carico delle parti in merito all’attuazione delle misure a garantire la sicurezza sul lavoro. La società è sempre responsabile civilmente delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti. E’ altresì responsabile civilmente e penalmente degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto infortuni e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative danni occorsi al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA durante lo svolgimento del servizio o subiti da terzi per causa dello stesso, e solleva fin d’ora il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva relativa agli infortuni e danni predetti. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei intercorrono tra l’aggiudicatario e i suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali incaricati, sicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l’Amministrazione Comunale. Nessuna somma aggiuntiva è riconosciuta per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento maggiori oneri che dovessero intervenire nel periodo di vigenza del contratto. Il nominativo del Responsabile delle attività del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore capitolato dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto comunicato entro e non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziooltre 7 giorni dall’affidamento della concessione.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Al concessionario è consentito di farsi coadiuvare da personale alle proprie dipendenze, secondo dipendente osservando le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAsuccessive disposizioni. Il personale utilizzato dovrà essere concessionario deve, a sue cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti con particolare riguardo alle norme sulla tutela della libertà e della dignità dei lavoratori ed in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiamateria di sicurezza. L’Appaltatore dovrà Il concessionario deve fornire a TA tutto il personale, indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in materia di igiene (D.P.R. 327/80 art. 42) da indossare durante le ore di servizio ed i dispositivi di protezione individuale previsti a seguito della valutazione dei rischi di cui al D.Lgs. n. 626/94 e s.m.i. Il concessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, condizioni assicurative, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, vigenti durante l’esecuzione dell’attività di cui trattasi. Nel caso di accertata violazione del predetto impegno, il concedente potrà avvalersi della cauzione per la diretta corresponsione ai lavoratori interessati di quanto loro effettivamente dovuto, ferma ed impregiudicata la segnalazione circa l’inadempimento ai competenti enti previdenziali ed assicurativi. Il concessionario si impegna a trasmettere a richiesta del concedente, l’elenco completo dei nominativi del personale impiegato nell’espletamento del presente contratto e ad esibire a richiesta gli estratti delle relative buste paga e i modelli DM10 dell’INPS. Il concedente ha comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del presente contratto all’Agenzia delle Entrate, all’Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL ed ad ogni altro Ente che potrà essere utilizzato possa averne interesse. Tutto il personale adibito ai compiti previsti per lo svolgimento dell’attività in aeroporto e la loro mansioneparola dovrà mantenere in ogni circostanza un comportamento irreprensibile nei riguardi degli utenti. L’Appaltatore provvederà sotto la propria Il concedente è manlevato da qualsiasi responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative diretta o indiretta relativamente ad eventuali danni al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapportoin questione, nonché relativamente ad eventuali danni provocati a cose o persone dal personale medesimo nell’espletamento delle attività oggetto della presente concessione. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento Del contenuto del presente contratto, avrà facoltà articolo è fatto obbligo al concessionario di sospendere immediatamente dare notizia scritta a tutto il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti personale dipendente ed ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziosoci.
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Samples: Concession Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Nell'espletamento dell'appalto, l'aggiudicatario dovrà avvalersi, di personale alle proprie dipendenzeproprio personale, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirànel rispetto di quanto previsto dalla delibera ANAC, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale anche con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con particolare riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza osservanza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore clausola sociale di cui al comma precedenteseguente. La Ditta aggiudicataria, qualora debba provvedere a nuove assunzioni per l’esecuzione dei servizi di cui al presente capitolato, deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operano alle dipendenze dell’operatore uscente, a norma dell’artcondizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa prescelta dal Gestore subentrante. 29Il personale impiegato per il servizio deve possedere un'adeguata professionalità, comma 2affidabilità esperienza e formazione. Il personale dovrà inoltre parlare e comprendere la lingua italiana. L'aggiudicatario fornirà al personale impiegato nel servizio idonee divise di lavoro, D. lgs 276/2003 guanti monouso, avrà facoltà calzature antinfortunistiche, e quant'altro ritenuto necessario dalla vigente normativa in materia. Come previsto dalla L. 123/2007 il personale dell'aggiudicatario deve essere munito di versare apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. L'aggiudicatario deve assicurare la presenza di referenti capo commessa per le singole strutture con il compito di intervenire direttamente riguardo a problemi che dovessero sorgere relativamente al richiedenteservizio di pulizia: i loro nominativi devono essere comunicati all'Azienda prima dell'inizio dell'appalto. L'aggiudicatario deve inoltre designare una persona con funzioni di “Referente/Responsabile” cui compete il controllo in ordine al corretto adempimento degli obblighi contrattuali derivanti dal presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario comunica il recapito telefonico di detto Referente/Responsabile per ogni comunicazione in merito alla gestione del contratto. Tutte le comunicazioni e le contestazioni di inadempienze fatte in contraddittorio con detto Referente/Responsabile si intendono fatte direttamente al soggetto aggiudicatario. L'aggiudicatario dovrà applicare nei confronti dei lavoratori impiegati nel servizio, dandone previamente comunicazione all’Appaltatorecondizioni normative, retributive, previdenziali e assicurative conformi a quelle fissate dalle disposizioni legislative e dai contratti e accordi collettivi di lavoro applicabili alla categoria. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo L'aggiudicatario è sottoposto a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, di assicurazioni sociali e prevenzione e sicurezza del lavoro e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. L'aggiudicatario dovrà applicare verso i propri dipendenti, o se costituito in forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci lavoratori un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal contratto collettivo nazionale di categoria e dagli accordi integrativi territoriali vigenti, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni. L'aggiudicatario si impegna a esibire, a semplice richiesta, le ricevute di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore di contributi assistenziali, previdenziali e assicurativi relativi al personale impiegato per la quantità corrispondente a quanto versato realizzazione del servizio. Prima dell'inizio del servizio, l'aggiudicatario dovrà trasmettere all'A.S.P. L'elenco nominativo di tutto il personale utilizzato con l'indicazione delle qualifiche possedute. L'organico per tutta la durata del contratto, deve essere quello dichiarato in fase di offerta dall'aggiudicatario, come numero, mansioni, livello e monte ore. Eventuali variazioni dei nominativi del personale devono essere comunicati preventivamente all'ASP. L'A.S.P. si riserva, inoltre, il diritto di chiedere in qualsiasi momento la sostituzione del personale addetto al servizio ritenuto non idoneo al servizio stesso, o inadatto anche sotto gli aspetti di un corretto rapporto con l'utenza. Nel caso di cui al comma che precedeesercizio di tale facoltà, ove l'aggiudicatario dovrà provvedere alle sostituzioni entro 5 e non oltre tre giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi richiesta, salvo situazioni di inadempienza molto gravi che richiedano un allontanamento immediato dell'operatore. La ditta aggiudicataria ha l’obbligo di assicurare la presenza delle unità di personale necessarie all’espletamento del servizio, come risultante dal progetto tecnico, intervenendo con immediate sostituzioni del personale assente per scritto alla TA qualsiasi causa. La ditta aggiudicataria, nelle assunzioni previste per il servizio oggetto dell'appalto, dovrà garantire la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in priorità a favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà personale attualmente in servizio presso le diverse strutture e dipendente da ditte di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausolapulizia. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno La ditta aggiudicataria dovrà effettuare una rilevazione presenze informatizzato a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni della stessa con possibilità di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale accesso da parte dell’ASP, anche ai fini del rispetto della normativa in materia di circolazione sicurezza sui posti di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziolavoro.
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Samples: Capitolato d'Oneri Per l'Affidamento Del Servizio Di Pulizia E Sanificazione
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di Il servizio oggetto del presente Capitolato sarà svolto per intero da personale alle proprie dipendenzedipendenze dell’appaltatore, secondo le istruzioni il quale avrà competenza nello stabilirne il numero e le direttive che lo stesso impartiràla qualifica. La direzione e il coordinamento del servizio saranno affidati, in piena modo continuativo, ad un Responsabile indicato dallo stesso appaltatore che, in possesso di adeguata esperienza nel settore, sarà il primo referente della stazione appaltante per quanto concerne problemi legati alla gestione del servizio. L’appaltatore, in caso di assenza, ovvero di impedimento, del Responsabile indicato, provvederà alla sua sostituzione, previa ufficiale comunicazione alla stazione appaltante; allo stesso modo garantirà che il proprio Responsabile sia facilmente reperibile (mediante telefono portatile) e totale autonomia, senza sia munito di automezzo proprio per gli eventuali spostamenti rapidi che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto le esigenze connesse al servizio potrebbero richiedere. Tutto il personale con TA. Il personale utilizzato dipendente dell’appaltatore e impiegato nell’esecuzione del servizio dovrà essere capace e fisicamente valido allo svolgimento dello stesso, dovrà indossare adeguati abiti da lavoro (si richiede idonea divisa con distintivo di riconoscimento), e dovrà mantenere, in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente servizio, un contegno decoroso e corretto. La stazione appaltante, al fine di monitorare la presenza in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi servizio del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e impiegato dall’appaltatore, si riserva la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovutidotare i dipendenti designati all’esecuzione del servizio di idoneo strumento di rilevazione presenze. A tale riguardo, accantonandoli per conto l’appaltatore si impegna a consegnare l’elenco completo del personale impegnato nei singoli edifici, indicando, oltre ai dati anagrafici, la data di chi spettino fino a quando sia accertata assunzione, l’inquadramento, la effettiva sussistenza o meno di tale debitoposizione contributiva e assicurativa . Ove Le eventuali variazioni riguardanti la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedenteconsistenza numerica, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone distributiva e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore nominativa del personale dell’ appaltatore, dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dallo stesso preventivamente comunicata alla stazione appaltante, la quale ne darà formale approvazione. L’ appaltatore è responsabile della qualità delle prestazioni svolte dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà personale messo a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari disposizione, e pertanto si impegna a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/sostituire tempestivamente uno o TA potrannopiù elementi, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali dietro semplice domanda della stazione appaltante e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziosenza che questa sia tenuta a darne motivata giustificazione.
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Samples: Capitolato Speciale D’appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà La ditta concessionaria/appaltatrice solleverà l’Ente appaltante da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti i relativi oneri. Tutto il personale alle proprie dipendenze, secondo impiegato per il servizio deve possedere adeguata professionalità e conoscere le istruzioni fondamentali norme di igiene relative alla somministrazione pasti e le direttive che lo stesso impartirànorme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. A tal fine, l’impresa dovrà effettuare costante attività di formazione del personale in piena materia di igiene e totale autonomiadi corretta prassi operativa, senza che possa configurarsi alcun vincolo nonché di subordinazione corrette metodiche di detto cottura relative a piatti e derrate. In particolare il personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti dell’attestato di partecipazione ai corsi di formazione previsti per legge. L'appaltatore/concessionario garantirà la più idonea flessibilità organizzativa in dipendenza delle necessità di adeguamento del servizio tempestivamente significate dai responsabili comunali e dalla normativa tempo direzione della Casa di Riposo. L’Ente appaltante si riserva il diritto di chiedere per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi iscritto all’impresa la sostituzione del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale impiegato qualora ritenuto non idoneo al servizio o inadatto anche sotto il profilo del corretto rapporto con gli utenti della refezione. In tal caso l’impresa provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire un maggior onere. All’amministrazione comunale e alla direzione della Casa di Riposo dovranno obbligatoriamente essere comunicati per scarse qualità tecnicheiscritto, morali prima dell’inizio del servizio e disciplinari manifestate nell’esecuzione con la massima celerità: • il nominativo dell’incaricato responsabile della buona esecuzione del Servizioservizio, al quale sarà possibile rivolgersi per eventuali osservazioni e proposte; • l’elenco del personale impiegato nel servizio, specificando l’unità operativa di attribuzione, ed eventuali variazioni. L’appaltatore/concessionario dovrà limitare al massimo l’avvicendamento del personale nei vari posti di lavoro. L’appaltatore/concessionario è tenuto all’osservanza del segreto sul contenuto degli atti e dei documenti, sui fatti e sulle notizie riguardanti l’attività dell’amministrazione di cui sia venuto a conoscenza per ragioni di servizio.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà La Ditta aggiudicataria dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi in appalto con proprio personale, regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e tecnici di personale alle proprie dipendenzecui al presente capitolato e per il quale la Ditta aggiudicataria solleva l’Unione Tresinaro Secchia da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, secondo contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni e in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, prevenzioni infortuni, ecc.. La Ditta assume a proprio carico tutti gli oneri relativi, nonché le istruzioni sanzioni previste dalle leggi e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente dai regolamenti vigenti in materia. L’Appaltatore Nel caso si accertassero inadempienze etico professionali o negligenze gravi da parte degli operatori, la Ditta aggiudicataria si impegna a sostituire gli operatori stessi, su richiesta motivata del Servizio Sociale Associato, entro sette giorni dalla data della formale comunicazione. Qualora gli operatori dovessero cessare il proprio servizio per qualsiasi causa o assentarsi, la Ditta dovrà garantire tempestivamente adeguata sostituzione. I trattamenti da riconoscere agli operatori, sia nella parte economica che in quella normativa, dovranno essere quelli previsti dai Contratti Nazionali di Lavoro della categoria ed integrativi vigenti. La Ditta aggiudicataria dovrà applicare, nei riguardi di tutto il personale impiegato tutte le leggi, i regolamenti e tutte le disposizioni del Contratto Nazionale di Lavoro, normative salariali, previdenziali ed assicurative disciplinanti i rapporti di lavoro della categoria e a tale scopo l’assuntore dell’appalto dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto ai suddetti obblighi. La Ditta aggiudicataria: - si obbliga ad assumere ogni responsabilità per casi di infortunio o danni arrecati eventualmente all’Unione Tresinaro Secchia in dipendenza di manchevolezze o di trascuratezze commesse durante l’esecuzione della prestazione contrattuale; - è tenuta ad assicurare la copertura assicurativa per responsabilità civile relativa a TA i nominativi danni causati ad utenti, a terzi ed a cose durante l’espletamento ed in conseguenza del servizio stesso. A tale scopo la Ditta aggiudicataria è tenuta a stipulare apposite coperture assicurative con particolare riferimento alla responsabilità civile verso terzi per danni a persone o a cose conseguenti all'attività prestata (RCT) e responsabilità civile verso prestatori di lavoro (RCO) con un massimale non inferiore ad Euro 1.000.000,00 - dovrà altresì farsi carico di ogni eventuale danno eccedente il massimale assicurativo; Le predette coperture assicurative devono essere garantite anche per l’eventuale personale che potrà essere utilizzato volontario. - sarà responsabile della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, nonché dei danni procurati a terzi in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria dipendenza del servizio prestato, esonerando l’Unione Tresinaro Secchia Comuni da ogni responsabilità all’osservanza di conseguente; - dovrà segnalare immediatamente all’Unione Tresinaro Secchia tutte le leggi situazioni che possano ingenerare pericolo per l’incolumità di terzi; - è tenuta ad applicare il C.C.N.L. vigente di riferimento e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà ad osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale leggi vigenti ed ogni altra normativa in materia di circolazione assicurazioni sociali, di persone e/o cose igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni e a dare comunicazione dei contributi versati in area doganaleossequio a quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia di appalti pubblici; - provvederà inoltre all’applicazione integrale per i suoi operatori degli adempimenti e delle norme previsti dal D.Lgs. Ogni lavoratore dovrà essere munito n. 81/2008 per quanto riferito a questo settore; - provvederà ad individuare un Referente con funzioni di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioraccordo con il Servizio Sociale Associato dell’Unione Tresinaro Secchia.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Nella definizione dell’organico proposto per la gestione del servizio oggetto del presente capitolato, dovrà necessariamente essere individuato un referente responsabile che dovrà costituire il riferimento unico per l'Amministrazione Comunale e per La Società Le Serre. Il concessionario potrà avvalersi di ulteriore personale alle per la realizzazione del servizio, anche volontario o tirocinante, con funzioni complementari e non sostitutive di quelle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, delle figure in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi possesso dei requisiti per l'attività di somministrazione. L’Amministrazione comunale non ha alcun vincolo obbligo nei confronti di subordinazione di detto tale personale con TAfunzioni complementari e non sostitutive e non assume responsabilità alcuna per eventuali danni che gli stessi, nello svolgimento delle attività, potessero subire o provocare ad altri, restando unico responsabile il concessionario del servizio. Il concessionario si impegna a sostituire eventuali assenze, che dovessero verificarsi a qualunque titolo, con personale utilizzato dovrà essere che possieda i medesimi requisiti dei titolari, a controllare e formare in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiamodo continuativo il proprio personale. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi L’Amministrazione comunale si riserva la facoltà di richiedere la sostituzione di operatori che si rendano responsabili di inadempienze nel proprio ambito lavorativo. In caso di inadeguatezza professionale del personale o in presenza di problematiche rilevate nella condotta degli operatori, il concessionario che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA riceva segnalazione da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia parte dell’Amministrazione dovrà, entro massimo 5 giorni, risolvere il problema o provvedere alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento sostituzione del personale ritenuto non idoneo idoneo. Dovrà essere in ogni caso previsto una formazione/aggiornamento annuale sulla disciplina e procedure operative in materia di riservatezza e trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/2003), oltre a quanto specificatamente richiesto in materia di sicurezza e salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro derivanti dall’applicazione del D. Lgs. 81/2008 ; Tutto il personale impiegato dovrà osservare diligentemente le norme previste dal presente capitolato ed operare con riservatezza professionale. In caso di scioperi o di eventi che, per scarse qualità tecnichequalsiasi motivo, morali possano interrompere o influire in modo sostanziale sul normale espletamento del servizio, l’Amministrazione dovrà essere avvisata con anticipo di almeno 48 ore. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori occupati nel servizio oggetto del presente capitolato, le condizioni normative e disciplinari manifestate nell’esecuzione retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono le forniture, nonché rispettare le condizioni risultanti dalle successive integrazioni ed in genere ogni altro contratto collettivo che dovesse venire successivamente stipulato per la categoria stessa, per il quale solleverà l’Amministrazione concedente da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni e infortuni. Il concessionario riconosce che l’Amministrazione comunale risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il concessionario stesso ed il proprio personale. Il concessionario dovrà essere in regola con il versamento di tutti i contributi dovuti per legge al personale dipendente (modello DURC). In caso di inottemperanza degli obblighi contributivi e previdenziali, accertati dalla Amministrazione concedente o ad essa segnalati dall’Ispettorato del ServizioLavoro, la medesima comunicherà al Concessionario e, se del caso, anche all’ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata, riservandosi di procedere sulla cauzione definitiva a garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. In tal caso, il concessionario non potrà opporre eccezioni alla Amministrazione concedente, né avrà titolo a risarcimento dei danni.
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Samples: Concessione Per La Gestione Del Salone Delle Attività Socio Ricreative
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Ogni incombenza inerente il servizio in questione, verrà svolta dal personale alle dipendenze della ditta affidataria, che rimarrà alle esclusive dipendenze dell'appaltatore e non dovrà avere rapporti di alcun genere con l'Amministrazione Comunale. La ditta è sempre responsabile, sia verso il Committente sia verso terzi, dell'esecuzione di tutti i servizi assunti. Essa è pure responsabile dell'operato e del contegno dei suoi dipendenti e degli eventuali danni che dal personale o dai mezzi impiegati potessero derivare al Committente od a terzi. • L'impiego di personale alle proprie dipendenzedi servizio dovrà costantemente essere adeguato, secondo le istruzioni come numero e le direttive come qualifica, affinché il servizio di cui all’oggetto dell’appalto, risulti svolto in maniera efficiente, rapida e razionale. • La ditta dovrà rispondere per i suoi dipendenti che lo stesso impartirànon osservassero modi seri x xxxxxxx o fossero trascurati o assumessero un comportamento irrispettoso od usassero un linguaggio riprovevole. In caso contrario, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto l’Amministrazione potrà richiedere l’immediata sostituzione del personale con TAsuddetto. Il personale utilizzato dovrà infatti mantenere un contegno decoroso e corretto, riguardoso e rispettoso delle particolari condizioni nelle quali il servizio si svolge; dovrà inoltre essere rigorosamente rispettato il segreto d'ufficio in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo merito alle pratiche che per tempo vigente in materialoro natura sono riservate. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi In ogni caso il Comune si riserva il diritto di chiedere alla ditta la sostituzione del personale ritenuto inidoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso la ditta provvederà entro un giorno al reintegro del personale mancante senza che ciò possa costituire motivo di maggior onere. • Ai sensi della legge 1369/60 è fatto tassativo divieto alla ditta di operare intermediazioni o interposizione di manodopera ed, in ogni caso, impiegare personale non dipendente o in qualsiasi altra forma con la quale l'Impresa possa affidare a terzi le prestazioni, o parte di esse, richieste dal presente capitolato. In caso di inottemperanza agli obblighi di cui sopra, accertata dalla stazione appaltante, la medesima comunicherà all'appaltatore e, se del caso, anche all'Ispettorato del Lavoro, l'inadempienza accertata e procederà ad una detrazione del 20% sui pagamenti, ovvero alla sospensione del pagamento del saldo, destinando le somme così accantonate a garanzia dell'inadempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento alla ditta, delle somme accantonate, non sarà effettuato sino a quando dall'Ispettorato del Lavoro non sia stato accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni dei pagamenti di cui sopra, l'appaltatore non può opporre eccezione alla stazione appaltante, né ha il titolo per un eventuale risarcimento dei danni. • L'appaltatore dovrà attuare l'osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e dai decreti relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all'igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità e vecchiaia, tubercolosi ed altre malattie professionali, ed ogni altra disposizione in vigore o che potrà essere utilizzato intervenire in aeroporto e corso di esercizio, per la loro mansionetutela materiale dei lavoratori. L’Appaltatore provvederà sotto Dovrà in ogni momento, a semplice richiesta dell'Amministrazione Comunale, dimostrare di aver provveduto a quanto sopra. • Nell'esecuzione del servizio che forma oggetto dell'appalto, la propria responsabilità all’osservanza di ditta deve applicare integralmente tutte le leggi norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle Cooperative, negli accordi locali integrativi dello stesso in vigore per il tempo e disposizioni nella località in cui si svolge il servizio suddetto. La ditta s'impegna ad osservare ed applicare integralmente, ai propri dipendenti, condizioni contrattuali non inferiori a quelle contenute nei contratti collettivi di lavoro vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia momento in cui si svolge il servizio. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati, accertata dal Comune o ad essa segnalata dall'Ispettorato del Lavoro, l'Amministrazione Comunale procederà alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti sospensione dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contrattopagamenti, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando l'Ispettorato del Lavoro non avrà accertato che gli obblighi predetti sono stati regolarmente adempiuti. La ditta deve, altresì, applicare il contratto collettivo nazionale di lavoro e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione e, se Cooperativa, anche nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano la ditta, anche se non sia accertata aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale od artigiana, dalla struttura e dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. • Il Comune potrà richiedere all'aggiudicatario in qualsiasi momento l’esibizione del libro matricola, DM10 e foglio paga, al fine di verificare la effettiva sussistenza o meno corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di tale debitoriferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per • L’aggiudicatario, nel rispetto dell’articolo 37 del CCNL delle cooperative sociali settore socio- sanitario assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo, visti i debiti dell’Appaltatore frequenti cambi di cui al comma precedentegestione che si producono nel settore delle cooperative sociali, salvaguarderà e tutelerà il salario dei lavoratori e soci/lavoratori, a norma dell’art. 29garanzia dei diritti acquisiti e riconoscerà in busta paga l’anzianità ed i livelli retributivi acquisiti, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioprecisamente: scatti d’anzianità maturati e maturandi.
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Samples: Capitolato Prestazionale
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il personale deve essere costituito dalle figure indicate, per ciascuna postazione, nell’articolo 3 “Fabbisogno” In tutti i casi l’equipaggio potrà essere integrato da un infermiere e/o da un medico dell’Azienda, su disposizione della C.O. 118. La Centrale Operativa potrà attivare le ambulanze anche per interventi al di personale alle proprie dipendenze, fuori del territorio di competenza. La ditta aggiudicatrice mette a disposizione le figure di autista soccorritore e/o di infermiere per ogni turno di servizio sull’ambulanza di tipo “A” di cui all’articolo 3) secondo le istruzioni modalità espresse nel presente capitolato. L’autista deve essere necessariamente munito dell’abilitazione di guida con patente di tipo B e le direttive deve avere maturato sufficiente esperienza operativa nel settore; deve essere dotato di dispositivo di protezione individuale e di quant’altro previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.. La ditta aggiudicatrice comunicherà alla Centrale Operativa, con cadenza mensile, i turni del personale in servizio. A richiesta del committente il Gestore dovrà presentare libro matricola e documentazione previdenziale attestante l’avvenuta assicurazione a favore del personale. Il Gestore è responsabile degli oneri che lo dovessero eventualmente essere sopportati dall’azienda in conseguenza dell’inosservanza d’obblighi a suo carico o del personale dallo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAdipendente. Il personale utilizzato della Ditta incaricato dell’espletamento del servizio dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti munito d’adeguati strumenti di protezione (forniti dalla normativa tempo Ditta stessa), essere esperto per tempo vigente l’esercizio cui è abilitato e dovrà mantenere un comportamento decoroso e corretto nei riguardi del personale dell’Ente. Il gestore si obbliga a rispettare la tenuta dei documenti, registri e quanto altro obbligatorio ai sensi delle vigenti disposizioni in materia. L’Appaltatore L’organico, da utilizzare per l’espletamento del servizio, deve essere dichiarato in fase d’offerta dalla Ditta, che ne dovrà fornire a TA i nominativi indicare: numero addetti, mansioni, livello e monte ore. Deve essere, comunque, sempre assicurata, per tutta la durata del contrato, la presenza costante dell’organico dichiarato in fase di offerta. Il personale che potrà tutto, nessuno escluso, deve essere utilizzato iscritto nel libro paga del gestore, in aeroporto e la loro mansioneconformità alle procedure previste dal CCNL applicato ai lavoratori interessati. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa Il gestore, inoltre, sempre nel rispetto del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore citato CCNL, deve attuare, nei confronti dei suoi lavoratori dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento occupati nelle mansioni consistenti oggetto del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportualecondizioni normative e retributive previste. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione suddetti obblighi vincolano il Gestore anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata categoria o abbia da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioesse receduto.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà I servizi verranno svolti da personale idoneo alle dipendenze dell'impresa affidataria, professionalmente qualificato e fornito di personale alle proprie dipendenze, secondo tutte le istruzioni ed il materiale necessari al rispetto delle condizioni di igiene e le direttive che lo stesso impartiràsicurezza, in piena conformità alla vigente normativa in materia, al Capitolato Speciale d'appalto ed all'offerta tecnica presentata dall'impresa appaltatrice. L'impresa affidataria dovrà garantire la presenza del personale, con relativo numero di ore lavorative minime, in numero e totale autonomiacon i requisiti previsti nel Capitolato Speciale d'appalto e nell'offerta tecnica presentata in sede di gara. L'impresa affidataria applicherà nei confronti del personale le condizioni normative e retributive previste dalla normativa di settore, senza dai contratti collettivi di lavoro nazionali e locali. L'impresa si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi assicurativi e previdenziali previsti per legge e regolamento a favore dei propri dipendenti, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati, accertata dal Comune o ad esso segnalata dalle Autorità/Uffici competenti, il responsabile del Settore Socio Culturale comunicherà all'impresa l’inadempienza accertata e procederà all’applicazione delle sanzioni previste da questo capitolato. L'impresa è altresì tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e regolamentari vigenti in materia di prevenzione contro gli infortuni sul lavoro. Eventuali aumenti contrattuali previsti dai C.C.N.L. per il personale sono a carico dell'impresa affidataria. Al fine di garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro, l'impresa affidataria dovrà osservare le prescrizioni ed adottare le misure generali riportate nel DUVRI di cui all'allegato D del Capitolato Speciale d'appalto. L'impresa affidataria deve inoltre garantire la costante disponibilità di un unico referente, professionalmente qualificato, a cui potersi rivolgere per ogni e qualsivoglia problematica connessa all’esecuzione del presente appalto e che possa configurarsi alcun vincolo dovrà garantire la reperibilità durante l’intero appalto nei giorni di subordinazione espletamento del servizio. In caso di detto personale assenza o impedimento del referente (ferie-malattia, ecc.), l’impresa appaltatrice deve provvedere alla sua sostituzione con TA. Il personale utilizzato dovrà essere altri in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiastessi requisiti. L’Appaltatore Analogamente si dovrà fornire a TA i nominativi procedere alla sostituzione del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti eventualmente assente per malattia, infortunio, ferie o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioaltri motivi.
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Samples: Contract for Environmental Impact Reduced Catering Services
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il servizio comporta l’impiego giornaliero di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràpersonale, in piena numero e totale autonomiaper il tempo necessario, senza che possa configurarsi alcun vincolo sufficiente a garantire l’espletamento di subordinazione tutte le operazioni previste nel presente appalto. L’aggiudicataria dovrà produrre entro la data di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi presa servizio l’elenco nominativo del personale che impiegherà nell’appalto (compresi i soci lavoratori se trattasi di società cooperative), le rispettive qualifiche, l’indicazione per ciascuna unità degli estremi del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio) nonché, il nominativo del responsabile del Servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell’articolo 4, comma 4, lettera a, del D.Lgs 626/94 e del medico competente, se del caso. L’impresa si impegna a dare immediata comunicazione in caso di nuovi inserimenti di personale, anche per sostituzione temporanea di altro personale, e ad aggiornare il suddetto elenco, con la relativa documentazione, entro il quinto giorno del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate. L’allontanamento dal servizio del personale per trasferimento o cessazione dal lavoro dovrà essere comunicato al responsabile del procedimento del presente appalto entro 5 (cinque) giorni. Il servizio non potrà mai essere utilizzato in aeroporto interrotto: l’appaltatore dovrà organizzarsi al fine di sopperire alle carenze dovute alle assenze degli addetti al servizio per malattia, ferie o qualsiasi altro motivo. Tutto il personale adibito al servizio appaltato dovrà essere regolarmente assunto a carico della ditta aggiudicataria, dovrà essere quindi alle dipendenze delle stessa e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria diretta ed esclusiva direzione e responsabilità all’osservanza dell’appaltatore. Tutti gli obblighi e oneri assicurativi, compresi quelli infortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico della ditta aggiudicataria, la quale ne è l’unica responsabile, con esclusione di tutte le leggi ogni diritto di rivalsa e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore indennizzo nei confronti dell’Amministrazione. Quest’ultima si riserva comunque la facoltà di verificare presso gli uffici assicurativi, assistenziali e previdenziali la regolarità dei versamenti periodici relativamente ai dipendenti impiegati nel servizio. L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità per danni, infortuni ed altro, che dovessero derivare all’impresa e ai suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento nell’esecuzione del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debitoservizio. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il Lo stesso personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito idoneo a svolgere le prestazioni del servizio, dovrà possedere i requisiti di apposito tesserino igiene e sanità, dovrà essere di riconoscimento esposto provata capacità, onestà e moralità ed avrà l’obbligo di mantenere la massima riservatezza su quanto venisse a sua conoscenza durante l’espletamento del servizio. L’appaltatore dovrà assicurarsi che i propri dipendenti si attengano scrupolosamente alle disposizioni loro impartite e mantengano, durante la permanenza negli uffici, un contegno irreprensibile sia nei confronti del personale dell’Ente che degli utenti. L’appaltatore si impegna a richiamare, irrogare sanzioni disciplinari e se del caso sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. L’Ente si riserva in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà qualsiasi momento ed a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio suo insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento di non accettare il personale non gradito, indicandone i motivi all’appaltatore, che avrà l’obbligo di sostituire il personale contestato entro 5 (cinque) giorni dal ricevimento della richiesta. Il personale, ai fini dell’autorizzazione all’ingresso, dovrà essere munito, durante il servizio, di apposito cartellino di riconoscimento indicante le generalità del dipendente e la denominazione della Società, nonché di apposita divisa. L’appaltatore dovrà inoltre dotare il proprio personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali di indumenti appositi e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziodi mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai lavori da svolgersi e dovrà adottare tutti i procedimenti e le cautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette che dei terzi.
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Samples: Bando/Disciplinare Di Gara
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràGli interventi previsti nei Piani d’Intervento Personalizzati dovranno essere realizzati attraverso l’impiego delle seguenti figure professionali, in piena possesso dei requisiti di esperienza e totale autonomiadi formazione previsti dal Capitolato: n. 1 Coordinatore del Servizio, senza per n. 6 ore settimanali; Operatori per pacchetti di n. 6/8 h settimanali; n. 1 Operatore di base/autista; n. 1 Psicologo ; n. 1 Educatore Professionale; n. 1 Operatore generico (parrucchiere, barbiere, estetista) per 2 ore mensili. Nei servizi aggiuntivi potranno essere individuate altre figure professionali. In relazione alla peculiarità degli interventi richiesti, che possa configurarsi alcun vincolo comportano per gli operatori coinvolti un carico psicologico ed emotivo notevole, l’organizzazione del lavoro dovrà tendere a prevenire il fenomeno del burn-out, attraverso momenti strutturati e cadenzati di subordinazione supervisione professionale e di detto formazione permanente. Eventuali sostituzioni (per dimissioni, licenziamento o qualunque altro giustificato motivo) potranno essere effettuate solo con personale di qualifica ed esperienza equivalente, previa autorizzazione della Stazione Appaltante, alla quale la relativa comunicazione dovrà pervenire almeno 15 giorni prima dell’impiego del nuovo operatore, con TAcontestuale trasmissione di tutta la documentazione necessaria per valutarne l’effettiva rispondenza ai requisiti richiesti. Il Inoltre, la sostituzione dovrà avvenire assicurando un adeguato trasferimento di tutte le informazioni relative alle condizioni dell’assistito e agli interventi a lui prestati tra il primo operatore e il suo sostituto. Qualora, per motivi d’urgenza e al fine di garantire il puntuale espletamento dell’intervento, non sia possibile una comunicazione preventiva della sostituzione, l’Organismo è comunque tenuto a darne notizia il giorno stesso, inviando la documentazione di cui al precedente comma nel caso in cui la sostituzione si protragga oltre due giorni anche non consecutivi. La Stazione Appaltante nel rilevare l’utilizzo di tale modalità straordinaria, reiterata nel corso del tempo, terrà conto di tale elemento in sede di valutazione finale sulla corretta esecuzione dei Piani Individuali di Intervento. Per un ulteriore potenziamento delle attività potranno essere presenti volontari del Terzo Settore e Servizio Civile Volontario; tale personale utilizzato dovrà essere in svolge un ruolo esclusivamente integrativo e mai sostitutivo di quello proprio degli operatori professionali. L’Organismo è, dunque, tenuto a produrre i contratti di lavoro delle figure professionali impiegate entro 10 giorni dall’inizio delle attività previste dal Progetto con la chiara ed analitica indicazione del livello di inquadramento, della tipologia contrattuale e dei costi che determinano la retribuzione nonché la documentazione relativa al possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente dei titoli professionali dichiarati, all’attestazione, ove richiesta, dell’iscrizione ad Albi professionali, alla tipologia di contratto applicata e al relativo inquadramento contrattuale. L’Organismo è tenuto ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative anche nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai C.C.N.L. e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative nonché della Deliberazione Consiglio Comunale n. 135/2000, del relativo Regolamento di attuazione (Deliberazione Consiglio Comunale n. 259/2005), alle disposizioni di cui alla Deliberazione Giunta Capitolina n. 191/2015 e a ogni altra disposizione legislativa o regolamentare in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato I suddetti obblighi vincolano l’Organismo per tutto il periodo di attività della Convenzione anche nel caso in aeroporto e la loro mansionecui esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore L’Organismo è garante nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento dell’Amministrazione del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore comportamento tenuto dal personale di cui al comma precedentesopra che dovrà essere improntato a principi non discriminatori e di rispetto della dignità umana, a norma dell’art. 29di massima diligenza e di correttezza deontologica, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento nel rispetto dei diritti del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso cittadino utente di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 all’art. 10 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del ServizioDeliberazione Consiglio Comunale 90/2005.
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Samples: Servizio Di Assistenza Domiciliare
PERSONALE. Nello L'aggiudicataria dovrà applicare nei confronti dei propri dipendenti un trattamento economico non inferiore a quello previsto dai Contratti Collettivi di Lavoro applicabili alla categoria e relativi alla zona in cui si svolgono i lavori. L'aggiudicataria è sempre responsabile delle operazioni eseguite dai suoi dipendenti e dei danni occorsi al personale o a terzi durante l'esecuzione del contratto per causa imputabile al personale adibito allo svolgimento dell’attività l’Appaltatore del servizio. L’aggiudicataria si avvarrà di impegna a garantire una continuità del personale alle proprie dipendenzeadibito al servizio e, secondo le istruzioni e le direttive prima dell’avvio del contratto, si impegna a comunicare per iscritto i nominativi delle persone che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TApotranno essere impiegate nel servizio. Il personale utilizzato in ferie, malattia, permesso, assente o comunque non in grado di essere puntualmente in servizio, dovrà essere tempestivamente sostituito in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiamodo da non provocare carenze, inadempienze o danni all’efficacia del servizio. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del L’aggiudicataria si impegna ad impiegare personale qualificato e di buona condotta morale e civile che potrà essere utilizzato in aeroporto abbia un contegno riguardoso e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore corretto nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite utenti. Ciascun tecnico verrà munito di apposito cartellino di riconoscimento che dovrà tenere sempre ben visibile; dovrà inoltre osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire a conoscenza in suo favore occasione dell’attività operativa, pena l’applicazione delle sanzioni penali previste in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoreviolazione. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni sarà tenuto a rispettare il codice di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale comportamento di cui all’Art. 31 delle presenti condizioni di contratto. La Provincia si riserva la facoltà di chiedere l'avvicendamento o la sostituzione di quella persona incaricata allo svolgimento del servizio che si ritenesse non idonea allo svolgimento della mansione, per giustificati motivi da comunicarsi in materia via riservata al Legale Rappresentante dell'aggiudicataria. In considerazione della natura del servizio in oggetto e delle modalità di circolazione svolgimento del contratto, non sussistono rischi da interferenze ulteriori rispetto a quelli specifici dell'attività propria dell'appaltatore, pertanto non è necessaria l'elaborazione del documento unico di persone e/o cose valutazione dei rischi da interferenze. La Provincia mette comunque a disposizione degli offerenti il documento “Informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in area doganalerelazione all’attività svolta: art. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA7, comma 1, lett. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegatob) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportualedel D. Lgs. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security19.09.1994 n. 626”. Il relativo costo è pari a €documento può essere richiesto utilizzando l’apposita funzione “Comunicazioni della procedura” prevista dal portale Sintel, attraverso il quale verrà espletata la gara, come indicato nel bando di gara. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del ServizioIl documento verrà comunque consegnato alla ditta aggiudicataria.
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Samples: Servizio Di Assistenza Sistemistica
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Le prestazioni previste dal presente appalto saranno svolte dall’Impresa sotto la sua esclusiva responsabilità e con l’ausilio di proprio personale. L’assetto organizzativo adottato dall’Impresa aggiudicataria per garantire l’ottimale gestione dei servizi oggetto del presente capitolato sarà quello indicato nell’offerta tecnica presentata in sede di gara. Sulla base del suddetto assetto organizzativo adottato dall’Impresa per la gestione del servizio, quest’ultima si avvarrà di obbliga ad assumere il personale alle proprie dipendenzedipendenze della gestione uscente purché assunto almeno tre mesi prima della scadenza dell’appalto. L’elenco dettagliato del personale attualmente impiegato nell’appalto è contenuto nell’Allegato I. Le valutazioni necessarie alla formazione dell’assetto organizzativo scelto dall’Impresa sono di esclusiva competenza dell’Appaltatore. L’IUE resta estraneo a qualsiasi tipo di valutazione inerente l’organico impiegato per la gestione del servizio. L’Impresa deve incaricare del servizio persone di provata capacità, secondo le istruzioni onestà e le direttive moralità e in grado di mantenere un contegno decoroso e irreprensibile, riservate, corrette e disponibili alla collaborazione sia con il personale della Stazione appaltante che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza con gli utenti che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAusufruiscono dei servizi ristorazione. Il personale utilizzato dovrà essere impiegato, deve possedere una conoscenza adeguata della lingua inglese che gli consenta di comunicare in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiamodo efficace con l’utenza internazionale dell’Istituto. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto Durante lo svolgimento delle mansioni assegnate e la loro mansionepermanenza all’interno dei locali dell’Istituto, il personale dell’Impresa non potrà fumare e dovrà inoltre limitare l’uso del telefonino esclusivamente per esigenze lavorative. L’Appaltatore provvederà sotto L’Impresa almeno cinque giorni prima dell'inizio dell'esecuzione dell'appalto deve fornire alla Stazione appaltante la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative documentazione relativa al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni aggiuntivo che impiegherà nel servizio: • Il nominativo del lavoratore con l'indicazione del luogo e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa della data di nascita, della qualifica e degli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali, nonché dell'orario giornaliero e sede di appartenenza; • Certificato generale del rapporto. Qualora la TA venga casellario giudiziale; Gli obblighi suddetti non sussistono per il personale adibito all’erogazione dei servizi in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente oggetto durante il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali precedente appalto e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioassorbito nell’organico dell’Impresa aggiudicataria.
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Samples: Capitolato Speciale Di Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà L'Impresa dovrà assicurare il servizio di personale alle proprie dipendenzepreparazione, secondo le istruzioni trasporto, distribuzione dei pasti e le direttive che lo pulizia degli ambienti con proprio personale, salvo quanto previsto dall’art. 25. Lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito appositi indumenti di lavoro (grembiule, cuffia, completo giacca/pantaloni, indumenti di colore diverso per le operazioni di pulizia e tesserino di riconoscimento esposto riconoscimento). L’Impresa per l’espletamento dell’appalto in modo ben visibile nonché oggetto dovrà assumere prioritariamente le unità di permesso lavoro che già prestano la loro opera alle dipendenze dell’Impresa uscente (come da documentazione agli atti d'ufficio), al minimo mantenendo per ciascuna le ore individuali di accesso all’aeroscalo rilasciato servizio già prestato, secondo quanto previsto dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione contratto collettivo di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Securitylavoro. Il relativo costo è pari a €personale dovrà mantenere un contegno corretto, riguardoso e rispettoso delle particolari condizioni nelle quali si svolge il servizio. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/L’Impresa dovrà rispondere per i propri dipendenti che non osservassero modi seri e cortesi, o TA potrannofossero trascurati nell’abbigliamento o nel servizio, in base al proprio insindacabile giudizioo usassero un comportamento o un linguaggio riprovevole. Il Committente si riserva, richiedere l’allontanamento inoltre, il diritto di chiedere all’Impresa lo spostamento all’interno dei terminali di servizio o la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio, motivando la richiesta. In tale caso l'Impresa provvederà, entro 5 giorni lavorativi dalla richiesta scritta, a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Qualora, nonostante le segnalazioni e le richieste del Committente in ordine alla cattiva condotta del personale, quest’ultimo continuasse nel suo comportamento scorretto, verrebbe a crearsi motivo di risoluzione del rapporto contrattuale da parte del Committente. L’Impresa dovrà inoltre:
a) presentare prima dell’attivazione del servizio, l’organigramma completo del personale impiegato per scarse qualità tecnichel’espletamento dell’onere assunto nonché il piano di formazione e aggiornamento inerente tutte le tematiche e gli aspetti fondamentali per la buona riuscita del servizio;
b) comunicare annualmente al Committente, morali a mezzo PEC, entro 15 giorni dall’inizio del servizio, i nominativi, la consistenza numerica, l’impegno orario e disciplinari manifestate nell’esecuzione la qualifica del Serviziopersonale;
c) predisporre gli alimenti necessari, preparare e confezionare tutte le diete sotto la costante supervisione del/della Dietista che dovrà obbligatoriamente essere prevista e mantenuta in organico per tutta la durata del contratto.
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore Il Fornitore, in relazione alla fornitura dei Prodotti e/o Servizi, si avvarrà impegna ad avvalersi di personale alle proprie dipendenzeidoneo personale, in possesso delle competenze necessarie per l’esecuzione a regola d’arte. Ove richiesto, il Fornitore si impegna, altresì, a produrre l’elenco delle risorse utilizzate per l'adempimento delle obbligazioni di cui a ciascun OdA (“Personale”), secondo le istruzioni specifiche indicazioni fornite dalla Società, nonché copia del libro unico del lavoro. Il Fornitore si impegna a rispettare, nei confronti del Personale, tutti gli obblighi derivanti dalle vigenti disposizioni legislative e le direttive regolamentari in materia di lavoro, di assicurazioni sociali, di sicurezza sui luoghi di lavoro, retributiva, antinfortunistica, previdenziale e fiscale pro tempore vigenti, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. Ove previsto dall’OdA, il Fornitore è tenuto ad impiegare quale Personale esclusivamente dipendenti assunti, ai sensi della normativa pro tempore vigente, dal Fornitore stesso. Il Fornitore si obbliga, altresì, ad applicare al Personale condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili. Le Parti si danno reciprocamente atto che lo stesso impartirài suindicati obblighi vincoleranno il Fornitore anche nell’ipotesi in cui il Fornitore medesimo non faccia parte, o non faccia più parte, delle associazioni aderenti al CCNL applicabile. Il Fornitore si impegna, altresì, ad esibire, su richiesta della Società, la documentazione comprovante l’adempimento dei predetti obblighi. Il Fornitore si obbliga sin d’ora a manlevare e tenere indenne la Società da qualsivoglia pretesa avanzata nei suoi confronti, a qualunque titolo, dal Personale, e/o dal Cliente Finale e/o da eventuali terzi in ragione del mancato rispetto delle previsioni di cui al presente articolo o, comunque, in piena relazione allo svolgimento delle obbligazioni di cui alle CG ed agli OdA. Il Fornitore si obbliga a garantire che il Personale rispetti le procedure applicate dalla Società e/o eventualmente del Cliente Finale in relazione all’accesso ai – ed utilizzo dei – propri locali e totale autonomiadi tutto quanto ivi situato. In particolare, senza che possa configurarsi alcun vincolo la Società, eventualmente il Cliente Finale ed il Fornitore saranno tenuti alla reciproca cooperazione per garantire l’attuazione di subordinazione tutte le necessarie misure di detto prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008, e sue successive modifiche e integrazioni (“TUS”), con particolare riferimento all’art. 26 del decreto citato. La Società, eventualmente il Cliente Finale ed il Fornitore saranno altresì tenuti, anche con scambio reciproco di informazioni, a coordinare i rispettivi interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui è esposto il Personale, al fine di eliminare l’incidenza dei fattori di rischio dovuti ad interferenze tra le prestazioni svolte, nello stesso ambiente di lavoro, dai diversi soggetti eventualmente coinvolti nell’esecuzione delle attività oggetto dei singoli OdA. Il Fornitore si impegna a comunicare alla Società ed eventualmente al Cliente Finale ogni informazione utile per il rispetto delle misure di cui al suddetto art. 26 del TUS. Il Fornitore è altresì tenuto a munire il proprio personale con TAdi apposita tessera (badge) di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità (nome, cognome e data di nascita) del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente Fornitore è tenuto ad esporre detta tessera nel luogo presso il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio.quale viene svolta l’attività oggetto dell’OdA.
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Samples: General Terms and Conditions
PERSONALE. In sede di progetto tecnico di gara dovrà essere presentato un piano di organizzazione del personale. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà del servizio è fatto obbligo infatti al concessionario di avvalersi di proprio personale che opera sotto la sua esclusiva responsabilità e di fornirne all’ASL TO3 un elenco costantemente aggiornato. Deve essere impiegato esclusivamente personale per il quale siano stati regolarmente adempiuti gli obblighi previsti dalle vigenti leggi in materia di assicurazioni sociali, previdenziali, assistenziali ed antinfortunistiche ed in regola con quanto previsto dalle eventuali specifiche normative di settore. E’ fatta salva la facoltà della A.S.L. TO3 di richiedere al concessionario, ogni qualvolta lo ritenga opportuno, la documentazione probatoria di tutti gli adempimenti sopracitati, ivi comprese le probatorie dei versamenti contributivi. L’ASL appaltante risulta estranea a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il concessionario ed il proprio personale dipendente. Le parti danno atto ed accettano che nessun rapporto di lavoro o di incarico viene ad instaurarsi tra l’ASL ed il personale addetto all’espletamento del servizio che lavorerà alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni dirette dipendenze e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAsotto l’esclusiva responsabilità del concessionario. Il personale utilizzato adibito all’esercizio deve indossare idoneo abbigliamento (la fornitura delle divise è a carico del concessionario), il cartellino di riconoscimento, secondo la normativa in vigore, disporre delle autorizzazioni sanitarie previste dalle vigenti leggi in materia e osservare una condotta ineccepibile informata a cortesia e professionalità nei rapporti con l’utenza. La divisa dovrà essere mantenuta in perfetto stato di pulizia e decoro. L’ASL TO3 si riserva in qualsiasi momento la facoltà di richiedere al concessionario l’allontanamento immediato di coloro che, a suo giudizio, non tenessero una condotta consona alla natura del luogo all’interno del quale prestano la loro opera. Il concessionario sarà tenuto ad applicare nei confronti del personale addetto ogni norma di legge e di CCNL per il tempo applicabile, con esclusione di responsabilità in capo all’Amministrazione. Il personale necessario all'espletamento del servizio è assunto direttamente dal concessionario e deve: - essere in numero sufficiente a garantire un servizio adeguato; - essere qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza; - essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente del requisito di sana e robusta costituzione; - curare scrupolosamente l'igiene e la pulizia personale; - essere dotato dei presidi di autotutela da rischi professionali in materiaottemperanza a quanto disposto dal D.Lgs. L’Appaltatore 81/2008 e ss.mm.ii. e dovrà fornire essere debitamente informato e sensibilizzato sui temi della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; - consegnare immediatamente alle Direzioni Sanitarie di Presidio le cose rinvenute nell’ambito dei locali, qualunque ne sia il valore e lo stato; - rifiutare compensi o regalie. Il concessionario prima dell'avvio del servizio trasmette alla S.C. Gestione Appalti e Logistica l'elenco nominativo, completo di orario di lavoro e mansioni svolte, del personale eventualmente impiegato nella gestione (art. 8). Il concessionario si obbliga a TA i nominativi comunicare tempestivamente le eventuali variazioni del personale che potrà essere utilizzato dovessero avere luogo nel corso di esecuzione della concessione. La consistenza numerica e qualitativa del personale del concessionario dovrà restare costante così come risulta dal progetto di organizzazione del personale presentato in aeroporto e sede di progetto tecnico di gara. Il concessionario dovrà nominare, entro la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza data di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative inizio del servizio, un proprio Responsabile Operativo disponibile in loco (oltre al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza nominativo di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite sostituto in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precedesua assenza), ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà rintracciabile nelle ore di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffaapertura, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere sia munito di apposito tesserino ampia delega a trattare in merito a qualsiasi problema che dovesse insorgere in tema di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAesecuzione delle prestazioni. L’Appaltatore provvederà Le contestazioni d’inadempienza fatte a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente detto incaricato si intendono fatte direttamente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioconcessionario.
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Samples: Concessione Della Gestione Del Servizio Bar – Ministore – Edicola
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TASAT. Il personale Personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti professionali e sanitari previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore L’Appaltatore, su richiesta, dovrà fornire a TA SAT i nominativi del personale che potrà eventualmente essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA SAT da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA SAT venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA SAT riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs lgs. 276/2003 e s.m. , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA SAT sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA SAT la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA SAT abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni Ai sensi del D. Lgs. 81/2008 art. 18 e della L. 136/2010 art. 5, ogni lavoratore che dovesse prestare la propria opera in aeroporto dovrà essere munito di apposito tesserino aziendale di riconoscimento esposto in modo ben visibile visibile, con la fotografia, l’indicazione delle generalità, l’indicazione del datore di lavoro nonché la data di permesso di accesso all’aeroscalo assunzione dello stesso. Se necessario allo svolgimento dell’attività, dovrà inoltre esporre il tesserino ENAC che consente l’accesso all’aeroscalo, rilasciato dal competente ufficio TASAT. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA e SAT potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento dagli ambienti aeroportuali del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio. L’Appaltatore dovrà altresì provvedere a fornire al proprio personale vestiario, uniformi e mezzi personali di protezione adeguati al tipo di attività che dovranno svolgere, con logo di identificazione, e vigilare che sia indossato con decoro e pulizia. L’Appaltatore dovrà comunicare per scritto la persona del/dei Responsabile/i in turno dei rapporti con la SAT nonché del Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione con attestazioni di capacità nei termini previsti dal D.Lgs 81/2008.
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Samples: Contratto d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiaSAT. L’Appaltatore dovrà fornire a TA SAT i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA SAT da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA SAT venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA SAT riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA SAT sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA SAT la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA SAT abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni Ai sensi del D. Lgs. 81/2008 art. 18 e della L. 136/2010 art. 5, ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino aziendale di riconoscimento esposto in modo ben visibile visibile, con la fotografia, l’indicazione delle generalità, l’indicazione del datore di lavoro nonché la data di permesso di accesso all’aeroscalo assunzione dello stesso. Dovrà inoltre esporre il tesserino ENAC che consente l’accesso all’aeroscalo, rilasciato dal competente ufficio TASAT. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA SAT previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA SAT organizza i suddetti corsi corsi, settimanalmente, presso la propria Funzione Security. Il La durata è di 4 ore a persona ed il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. . I costi della suddetta formazione saranno sostenuti dall’Appaltatore secondo quanto previsto dall’allegato capitolato . Ai sensi e per gli effetti dell’art. 11 del Regolamento (CE) n. 1107/2006 del Parlamento Europeo (diritti delle persone con disabilità e delle persone a mobilità ridotta nel trasporto aereo) e della circolare ENAC edell’08/07/2008 n. GEN – 02 (allegato “formazione) l’ Appaltatore provvederà inoltre a formare il personale in forza, alla data di entrata in vigore della predetta normativa, avente attività a diretto contatto con il pubblico aeroportuale. L’Appaltatore dovrà inoltre adempiere a tutti gli oneri di formazione obbligatoria prevista dalla normativa, per poter far operare il proprio personale in aeroporto in piena e totale conformità alle vigenti disposizioni di legge (a titolo esemplificativo e non esaustivo: corso di safety aeroportuale, corso di “dangerous goods”, corsi sulla sicurezza del lavoro organizzati in conformità degli Accordi Stato - Conferenza delle Regioni, ecc.) L’Appaltatore dovrà comunicare per scritto la persona del/o TA potranno, dei Responsabile/i in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento turno dei rapporti con la SAT nonché del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali Responsabile del servizio di Prevenzione e disciplinari manifestate nell’esecuzione del ServizioProtezione con attestazioni di capacità nei termini previsti dal D.Lgs 81/2008.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il servizio deve essere eseguito con la presenza del numero minimo di personale indicato all’art. 10 del presente capitolato fatte salve maggiori entità numeriche che il concessionario avrà offerto in sede di gara. Nell’esecuzione delle prestazioni, il concessionario dovrà rispettare tutte le norme e prescrizioni vigenti in materia igienico – sanitaria e di sicurezza sul lavoro. Il concessionario è altresì tenuto ad osservare e far osservare, nei confronti dei propri dipendenti e più in generale del personale addetto all’espletamento del servizio, le prescrizioni di cui alle vigenti leggi e regolamenti in materia, nonché le disposizioni previste dai contratti salariali, previdenziali ed assicurativi, disciplinanti i rapporti di lavoro della categoria. Il concessionario deve inoltre provvedere a propria totale cura e spese alle assicurazioni obbligatorie per legge dei propri dipendenti impiegati per le specifiche prestazioni inerenti all’appalto, nonché a tutti gli altri adempimenti previdenziali, assistenziali, antinfortunistici, sanitari. Deve altresì corrispondere al proprio personale le retribuzioni ed indennità previste dai contratti nazionali collettivi di lavoro di categoria. Il concessionario è tenuto e s’impegna a mantenere, a propria cura, la più stretta disciplina in seno al personale alle proprie dipendenzedipendenze o comunque impiegato, secondo le istruzioni relativamente al contegno corretto e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore riguardoso nei confronti in particolare del pubblico ed è tenuto ad assumere idonei provvedimenti disciplinari a carico dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganaleincaricati che non osservassero una condotta irreprensibile, prevedendo anche l’ipotesi d’allontanamento dalla struttura e dal servizio, nei casi di particolare gravità. Ogni lavoratore dovrà essere munito In caso di apposito tesserino mancato o insoddisfacente assolvimento di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC tale obbligazione, l’appaltatore sarà tenuto contrattualmente inadempiente, fatte comunque salve le eventuali responsabilità personali, civili e/o TA potrannopenali. In conseguenza dei controlli di sua competenza, in base al proprio insindacabile giudiziol’ente appaltante si riserva il diritto di esigere l’allontanamento, richiedere l’allontanamento temporaneo o definitivo, di quel personale non ritenuto idoneo alle mansioni da svolgere. Il concessionario è tenuto inoltre a comunicare tempestivamente all’amministrazione comunale eventuali variazioni del numero e della qualifica e delle funzioni del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioindicato in sede di gara specificandone le motivazioni.
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Samples: Concession Agreement
PERSONALE. Per lo svolgimento del servizio che forma oggetto del presente appalto l’Appaltatore dovrà impiegare esclusivamente proprio personale qualificato, regolarmente assunto. L’Appaltatore dovrà garantire la presenza costante di 1 addetto presso il guardaroba in aggiunta al personale deputato alla movimentazione presso i reparti. Il guardaroba dovrà essere aperto tutti i giorni, esclusi i festivi, dalla 7 alle 14. Al riguardo la Ditta si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge l’appalto. anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana dalle dimensioni e struttura dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Le retribuzioni, tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali, previdenziali ed ogni altro adempimento sono a totale carico dell’Appaltatore, la quale ne è la sola responsabile. La ditta è tenuta a fornire al proprio personale una idonea divisa di lavoro, uniforme e ogni altro indumento protettivo necessario, comprese le calzature nonché le mascherine e i guanti da indossare nel caso di impiego di detergenti nocivi per contatto o inalazione. Tali indumenti dovranno essere necessariamente indossati dal personale durante i turni di servizio e il loro colore e tipologia andrà concordato con l’Azienda. Xxxxx divise dovranno essere apposte targhette personali di riconoscimento e/o appositi contrassegni distintivi che riportino: i riferimenti dell’Appaltatore; il nome dell’addetto e il numero di matricola; una foto di riconoscimento. Il lavaggio degli indumenti di lavoro del personale sarà a carico della Ditta. La Ditta dovrà fornire l’organico del personale impiegato con l’indicazione delle qualifiche e mansioni e delle eventuali sostituzioni e/o nuove assunzioni che si verifichino durante il corso dell’appalto. Detto organico dovrà rimanere invariato per numero di dipendenti, per mansioni e livello per tutta la durata contrattuale. Tutto il personale addetto per l’espletamento del servizio di che trattasi dovrà osservare le norme igieniche vigenti e dovrà sottoporsi, con onere a carico della Ditta, alle periodiche visite, vaccinazioni ed altre previste dalle vigenti disposizioni e la ditta dovrà produrre le relative certificazioni. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di del servizio il personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAla Ditta dovrà evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento delle attività nelle strutture sanitarie. Il personale utilizzato della Xxxxx dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto e dovrà essere di assoluta fiducia e provata riservatezza. La Ditta di impegna a richiamare, sanzionare e, nel del caso, sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste dell’Amministrazione dell’A.O.U. in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo questo caso saranno impegnative per tempo vigente in material’Appaltatore. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza garantire durante il periodo contrattuale il rispetto di tutte le leggi e disposizioni norme vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione sicurezza dei lavoratori (D.Lgs 81/06) e "gli addetti al servizio lavanolo dovranno avere eseguito il PERCORSO FORMATIVO DEI LAVORATORI E DEI SOGGETTI DI CUI ALL'ARTICOLO 21, COMMA 1, DEL D.LGS, N. 81/08 come da allegato A dell' Accordo del 21 dicembre 2011 tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di persone e/Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 37, c. 2, D.Lgs. 81/08 (G.U. 11 gennaio 2012, n. 8) . Di conseguenza essi dovranno utilizzare opportuni DPI (divisa, guanti, mascherine e quant'altro) secondo le indicazioni previste nel DUVRI pubblicato nel sito aziendale: xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx/00_000_00000000000000.xxx Specifiche dei DPI ed ogni altra ulteriore precisazione io merito alla sicurezza dei lavoratori del lavanolo e dell'AOU potrà essere chiarita in sede di riunione di Cooperazione e Coordinamento o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizio.contattando il SPPA xxx@xxxxxxxxxx.xx"
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il personale deve essere costituito dalle figure indicate, per ciascuna postazione, nell’articolo 3 “Fabbisogno” In tutti i casi l’equipaggio potrà essere integrato da un infermiere e/o da un medico dell’Azienda, su disposizione della C.O. 118. La Centrale Operativa potrà attivare le ambulanze anche per interventi al di personale alle proprie dipendenze, fuori del territorio di competenza. La ditta aggiudicatrice mette a disposizione le figure di autista soccorritore e/o di infermiere per ogni turno di servizio sull’ambulanza di tipo “A” di cui all’articolo 3) secondo le istruzioni modalità espresse nel presente capitolato. L’autista deve essere necessariamente munito dell’abilitazione di guida con patente di tipo B e le direttive deve avere maturato sufficiente esperienza operativa nel settore; deve essere dotato di dispositivo di protezione individuale e di quant’altro previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.. La ditta aggiudicatrice comunicherà alla Centrale Operativa, con cadenza mensile, i turni del personale in servizio. A richiesta del committente il Gestore dovrà presentare libro matricola e documentazione previdenziale attestante l’avvenuta assicurazione a favore del personale. Il Gestore è responsabile degli oneri che lo dovessero eventualmente essere sopportati dall’azienda in conseguenza dell’inosservanza d’obblighi a suo carico o del personale dallo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAdipendente. Il personale utilizzato della Ditta incaricato dell’espletamento del servizio dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti munito d’adeguati strumenti di protezione (forniti dalla normativa tempo Ditta stessa), essere esperto per tempo vigente l’esercizio cui è abilitato e dovrà mantenere un comportamento decoroso e corretto nei riguardi del personale dell’Ente. Il gestore si obbliga a rispettare la tenuta dei documenti, registri e quanto altro obbligatorio ai sensi delle vigenti disposizioni in materia. L’Appaltatore L’organico, da utilizzare per l’espletamento del servizio, deve essere dichiarato in fase d’offerta dalla Ditta, che ne dovrà fornire a TA i nominativi indicare: numero addetti, mansioni, livello e monte ore. Deve essere, comunque, sempre assicurata, per tutta la durata del personale che potrà essere utilizzato contrato, la presenza costante dell’organico dichiarato in aeroporto e la loro mansionefase di offerta. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa Il gestore, inoltre, sempre nel rispetto del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore citato CCNL, deve attuare, nei confronti dei suoi lavoratori dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento occupati nelle mansioni consistenti oggetto del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportualecondizioni normative e retributive previste. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione suddetti obblighi vincolano il Gestore anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata categoria o abbia da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioesse receduto.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello Ciascuna Parte assume a proprio esclusivo carico l’osservanza, nell'esecuzione del presente Accordo, a tutti gli obblighi derivanti dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro, a quelli relativi alla protezione del lavoro ed alla tutela dei lavoratori, ivi compresi quelli sulle assicurazioni sociali, sui diritti retributivi, previdenziali e contributivi del proprio personale che sarà impegnato nell’esecuzione dell’Accordo. L’AdB e il DI, ognuno per la parte di rispettiva competenza, provvederanno a garantire la copertura assicurativa contro gli infortuni e per responsabilità civile verso terzi del proprio personale impegnato nelle attività oggetto del presente Accordo. Ciascuna Parte assume a proprio carico ogni onere ed incombenza nel caso di danni arrecati al proprio personale durante lo svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenzeattività connesse all’esecuzione delle attività di cui al presente Accordo non dipese da fatto o colpa dell’altra Parte, secondo le istruzioni manlevando e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TAtenendo indenne quest’ultima da ogni responsabilità. Il personale utilizzato dovrà essere di ciascuna Amministrazione, o altro da essa delegato, che si rechi presso l’altra Parte per lo svolgimento dei lavori relativi al presente Accordo, è tenuto ad uniformarsi ai regolamenti disciplinari e di sicurezza in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiavigore nei laboratori della stessa Parte. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi Al fine di garantire la tutela della salute e la sicurezza del personale del DI e dei soggetti ad esso equiparati, ai sensi dell’art. 2 comma 4° del Decreto 5 agosto 1998 n. 363, così come di quello dell’AdB che, in ragione dell'attività specificamente svolta, rispettivamente presso strutture dell’AdB e dell’Università, sono esposti a rischi, vengono individuati i soggetti cui competono gli obblighi previsti dal D.lgs n. 81/2008. Al riguardo, le Parti concordano, ai sensi dell’art.10 del già citato decreto n.363/98, che potrà essere utilizzato in aeroporto e quando il personale delle due Parti si recherà presso la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza sede dell’altra Parte per le attività di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza collaborazione, il datore di lavoro della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti sede ospitante sulla base delle risultanze della valutazione dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore rischi di cui al comma precedenteD.lgs. 81/2008, a norma dell’art. 29da lui realizzata, comma 2assicurerà al succitato personale, D. lgs 276/2003 esclusivamente per le attività svolte in locali e spazi di sua competenza, avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore misure generali e specifiche per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precedeprotezione della salute dei lavoratori, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA compresa la sua opposizionesorveglianza sanitaria in funzione dei rischi specifici accertati, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, nonché gli ulteriori adempimenti che la TA abbia a sostenere siccome chiamata legislazione vigente in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno materia di prevenzione, sicurezza e tutela della salute pone a carico dell’Appaltatoredel datore di lavoro. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le universitario ed i soggetti ad esso equiparati, nonché il personale dell’AdB sono tenuti alla osservanza delle disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione prevenzione, sicurezza e tutela della salute dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziolavoratori impartite dalla sede ospitante.
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Samples: Collaborative Scientific Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore L’appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il obbliga ad applicare al personale utilizzato dovrà essere in possesso nell’appalto il CCNL di settore FISE/ASSOAMBIENTE o FEDERAMBIENTE , aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiaEnti territorialmente competenti. L’Appaltatore dovrà fornire L’appaltatore si obbliga a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e disposizioni vigenti relative al contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva del Direttore del contratto. La VUS ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’appaltatore che normativa del rapportodurante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o Per assicurare l'esatto adempimento degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento obblighi derivanti dall’affidamento del presente contratto, avrà facoltà l’appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi affidati. L’appaltatore deve assicurarsi che per l’esecuzione dei servizi sia scelto personale capace e fisicamente idoneo, istruito preventivamente sul servizio da svolgere e che sia in possesso di sospendere immediatamente tutti i requisiti necessari per lo svolgimento dei servizi. Il personale sarà informato dalla VUS sulle procedure esecutive da porre in atto per garantire l’esecuzione del servizio conforme alle procedure gestionali 9001 e 14001. Il personale dell’appaltatore dovrà eseguire il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto servizio utilizzando una divisa di chi spettino fino a quando sia accertata colore uniforme completa di scritta di identificazione dell’Impresa aggiudicataria e esponendo un tesserino di riconoscimento plastificato con la effettiva sussistenza o meno foto e i dati anagrafici dell’operatore. La stessa divisa dovrà essere indossata sempre in stato di tale debitoconveniente decoro. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento La divisa del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione personale dovrà essere unica e a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi vigente contratto collettivo nazionale di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatorelavoro e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni essere dotato di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale attrezzature antinfortunistiche rispondenti ai requisiti di sicurezza previsti dal Testo Unico Sicurezza Lavoro (D.Lgs. 81/2008), successive modifiche ed integrazioni. Il personale tutto dovrà mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dall’Autorità Comunale in materia di circolazione igiene e di persone e/o cose in area doganalesanità. Ogni lavoratore L’appaltatore deve garantire un corretto comportamento nella guida dei mezzi utilizzati per la raccolta dei rifiuti da parte del proprio personale dipendente, il quale dovrà rispettare rigorosamente le vigenti norme del Codice della Strada e moderare la velocità soprattutto nei tratti viabilistici a maggiore densità abitativa. Il coordinamento del personale dovrà essere munito garantito dall’appaltatore o dal suo delegato con qualifica professionale idonea a svolgere tale funzione. L’appaltatore o suo delegato, sarà diretto interlocutore della VUS per tutto quanto concerne la gestione dei servizi e dovrà essere reperibile h 24. Lo stesso dovrà rendersi disponibile per l’effettuazione di apposito tesserino sopralluoghi congiunti con il Responsabile del Contratto, presso utenze particolarmente problematiche dal punto di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché vista della gestione dei rifiuti. Saranno a carico dell’impresa ogni responsabilità e ogni onere conseguente al rispetto delle normative di permesso sicurezza sui luoghi di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAlavoro. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione Per tutto quello che riguarda la materia di prescrizioni minime di sicurezza e di salute da osservare nell’esecuzione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente servizi si rimanda al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività D.Lgs. 81/2008, successive modifiche ed integrazioni, ed alle altre normative di settore. L’appaltatore dovrà presentare, all’atto della stipula del contratto, il documento di Valutazione dei propri incaricati in ogni ambito aeroportualerischi ai sensi del D.Lgs. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac81/2008 e s.m.i. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento relativamente ai servizi oggetto del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziopresente Capitolato d’Oneri.
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Samples: Servizio Di Raccolta E Trasporto Di Rifiuti Solidi Urbani
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di Il servizio relativo alla refezione verrà svolto da personale alle dipendenze della Ditta. La ditta dovrà, prioritariamente, assumere alle proprie dipendenze, se consenziente, il personale già in servizio durante lo scorso anno scolastico. Per la preparazione, la distribuzione dei pasti e la pulizia dei locali la ditta dovrà mettere a disposizione il seguente personale: ⮚ n. 1 cuoca per 35 ore settimanali; ⮚ n. 1 aiuto-cuoca per 30 ore settimanali; ⮚ n. 2 inservienti per 20 ore settimanali; Per lo svolgimento del servizio la ditta deve avere il numero di addetti a disposizione sopradescritto. La ditta dovrà presentare una propria ipotesi organizzativa che dovrà rispettare le indicazioni sopra riportate. Alla ditta che garantirà i requisiti minimi sopra indicati saranno assegnati 10 punti. Qualora l’ipotesi organizzativa migliori gli standard minimi verrà assegnato un punteggio da 0 fino a un massimo di 5 punti assegnati in modo direttamente proporzionale al monte ore prestato. Nel caso di sciopero del personale della Ditta appaltatrice, il preavviso dovrà essere dato al Comune mediante comunicazione telegrafica nei termini stabiliti dalle vigenti disposizioni di legge in materia di esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali. In caso di mancato o ritardato preavviso l’Amministrazione Comunale applicherà la penale meglio specificata nel successivo art. 25. In caso di sciopero del personale scolastico, tale da non richiedere o consentire l’espletamento del servizio mensa, le autorità scolastiche s’impegnano a dare apposito preavviso alla Ditta entro i medesimi termini e con le stesse modalità di cui al precedente capoverso. In caso di mancato o ritardato preavviso, l’Amministrazione Comunale è tenuta a provvedere al pagamento delle fatture relative ai pasti prodotti a condizione che la Ditta dimostri di avere effettivamente prodotto i pasti. La Ditta dovrà fornire idonea documentazione in ordine alla posizione contributiva del proprio personale ogni qualvolta l’Amministrazione Comunale lo richiederà. Il mancato rispetto di tali condizioni è causa di risoluzione del contratto. Tutto il personale impiegato per il servizio deve possedere adeguata professionalità e deve conoscere le norme di igiene della somministrazione pasti e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Tutto il personale addetto alla manipolazione, preparazione, trasporto e distribuzione degli alimenti, deve essere munito di Libretto di Idoneità Sanitaria aggiornato secondo le istruzioni norme vigenti. L’Amministrazione Comunale si riserva, inoltre, il diritto di chiedere alla Ditta la sostituzione del personale addetto alla preparazione e le direttive che lo stesso impartiràalla distribuzione dei pasti, in piena e totale autonomiaritenuto non idoneo al servizio o inadatto. In tal caso la Ditta provvederà a quanto richiesto, entro il termine massimo di tre giorni, senza che ciò possa configurarsi alcun vincolo costituire motivo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziomaggiore onere.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà L’impresa deve comunicare all’Ente, entro 20 gg. dalla ricezione della comunicazione di personale alle proprie dipendenzeaggiudicazione e comunque prima della consegna del servizio il nominativo del soggetto Responsabile del servizio, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartiràdocumentandone la qualificazione archivistica in base a diploma di laurea con indirizzo archivistico ed allegandone copia conforme all’originale, ovvero di diploma di archivista o equipollente rilasciato dall’Archivio di Stato, anch’esso allegato in piena e totale autonomiacopia conforme all’originale, senza che possa configurarsi alcun vincolo ed in entrambi i casi unitamente ad esperienza nel settore specifico di subordinazione almeno 18 mesi da documentarsi dettagliatamente, ivi compresa adeguata formazione specifica. La mancata comunicazione o il mancato possesso dei requisiti richiesti comporta l’impossibilità per l’Ente di detto personale sottoscrivere il contratto, con TAconseguente incameramento della cauzione versata, fermo restando il diritto dell’Ente di agire in giudizio per il risarcimento del danno ulteriore. Il personale utilizzato Qualora durante l’esecuzione del servizio dovesse essere sostituito il soggetto responsabile del servizio, il soggetto subentrante dovrà anch’egli essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente di idonea professionalità archivistica così come descritta in precedenza e ciò dovrà essere preventivamente comunicato e documentato all’Ente con le medesime modalità di cui sopra, con preavviso di almeno 30 (trenta) giorni solari. Per l’esecuzione del servizio l’impresa dovrà impiegare personale appartenente alla propria struttura organizzativa, in conformità alle vigenti disposizioni di legge, regolamenti e norme contrattuali in materia. L’Appaltatore Per l’intera durata contrattuale l’impresa dovrà fornire garantire a TA i nominativi tutto il personale impiegato nell’esecuzione del personale che potrà essere utilizzato servizio – e, se costituita in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza forma cooperativa, anche ai soci – l’applicazione di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite CCNL coerente con l’attività svolta dall’impresa sottoscritto dalle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative a livello nazionale; il personale dovrà essere inquadrato in suo favore in adempimento categorie e livelli coerenti con le mansioni effettivamente svolte durante l’esecuzione del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debitoservizio. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore L’impresa dovrà osservare tassativamente e rigorosamente rispettare tutte le disposizioni di legge e contrattuali disciplinanti il lavoro subordinato e, se costituita in forma di cooperativa osservarle anche nei confronti dei soci nonché quelle di sicurezza e protezione dei lavoratori. Nel corso di tutta la durata del rapporto contrattuale l’impresa sarà tenuta a dimostrare, su richiesta dell’Ente e nei termini ivi indicati, l’osservanza di tutte le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile prescrizioni suddette, anche mediante esibizione della documentazione comprovante quanto sopra indicato, nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà il completo rispetto della normativa posta a sostenere i costi relativi all’emissione tutela dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziolavoratori subordinati.
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PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà di personale alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato addetto ai servizi di questo Capitolato dovrà essere in possesso numero sufficiente all’espletamento dei medesimi con adeguati mezzi a sua disposizione e con presenza giornaliera. Tale personale dipenderà direttamente dalla Ditta appaltatrice, dovrà essere capace e fisicamente valido e dovrà sempre indossare un abbigliamento che lo renda riconoscibile dalla cittadinanza. Esso dovrà mantenere in servizio un contegno irreprensibile e dovrà uniformarsi alle disposizioni dell’Amministrazione Comunale. Si precisa al riguardo che:
a) la mancata osservanza degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiaobblighi economici, previdenziali, etc. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi nei confronti del personale che costituirà motivo di rescissione del Contratto;
b) ne la Ditta appaltatrice, ne il personale dipendente potrà fare richiesta di denaro ai congiunti dei defunti per qualsiasi motivo; In occasione di funerali, esequie, etc. dovranno essere utilizzato in aeroporto presenti almeno 4 addetti. Durante l’arco dell’anno per le normali operazioni di manutenzione ordinaria dovranno essere presenti almeno 1 addetto oltre al custode. L’Impresa appaltatrice nell’affidare i compiti ai propri dipendenti dovrà tener conto di quanto indicato dal D.Lgs n. 81/08 (idoneità alla mansione), far osservare dai suoi operai le Leggi, i Regolamenti e le prescrizioni indicate dal Responsabile Settore LL.PP. nonché di tenere un comportamento consono alle mansioni e alle circostanze. Tra gli operai è necessaria la loro mansionepresenza di personale idoneo alla chiusura dei loculi e alla cura del verde. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte Tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento opere oggetto del presente contrattoappalto dovranno essere eseguite a regola d’arte e in perfetta conformità alle istruzioni che impartirà in proposito il Responsabile Settore LL.PP. Per ogni violazione delle istruzioni del Responsabile verrà applicata una penale di Euro 500,00 da detrarsi dai pagamenti mensili. Per quanto sopra l’Impresa all’inizio del servizio e durante il corso dei lavori, avrà facoltà dovrà produrre l’elenco nominativo del personale alle sue dipendenze e dimostrarne la regolare assunzione ed il rispetto delle normative retributive e contributive e comunicare ogni variazione di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma personale che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatoredovesse verificarsi durante l’esecuzione dell’appalto. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni Responsabile del Settore LL.PP. avrà il diritto di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia ottenere l’allontanamento di circolazione di persone e/qualsiasi addetto ai lavori che si dimostrasse incapace o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioinadempiente agli ordini della direzione stessa.
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Samples: Service Agreement
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore L'Impresa dovrà impiegare personale idoneo, la cui qualifica e categoria dovranno essere in armonia con quelle che la normativa vigente in materia di lavoro prevede per lo specifico settore. Il numero degli addetti dovrà essere tale da eseguire le operazioni a regola d'arte. A tal fine si avvarrà obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in materia di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri e spese. In particolare, l’Impresa contraente si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto, le disposizioni di cui al D. Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche. Il personale alle proprie dipendenzedovrà essere munito, secondo le istruzioni durante il servizio, di cartellino di riconoscimento indicante anche la denominazione dell'Impresa. Entro 15 (quindici) giorni dall'avvenuta aggiudicazione, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nel servizio. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza e le direttive che lo stesso impartiràla connessa necessità di garantire la sicurezza del personale e delle infrastrutture, in piena e totale autonomial'Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito, compreso il "referente" di cui al precedente art. 8, tale richiesta farà capo al Responsabile dell’esecuzione contrattuale per l’Amministrazione. In tal caso l'appaltatrice provvederà a quanto richiesto, entro 8 (otto) giorni, senza che ciò possa configurarsi alcun vincolo costituire motivo di subordinazione di detto maggiore onere. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale civile che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto svolga la propria responsabilità all’osservanza attività lavorativa nell’ambito delle strutture militari, le relative comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di tutte lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanza. Ferme restando le leggi modalità di presentazione dell’offerta si comunica che come prescritto dall’art. 53, comma 16 ter del D.Lgs. n. 165/2001 (comma aggiunto dall’art. 1, comma 42, lett. l) della L. n. 190/2012 e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva in particolare che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza “I dipendenti che, negli ultimi tre anni di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli negoziali per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore delle pubbliche Amministrazioni di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29all'articolo 1, comma 2, D. lgs 276/2003 non possono svolgere, avrà facoltà nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedentepubblico impiego, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere pubblica amministrazione svolta attraverso i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportualemedesimi poteri. I pass saranno rilasciati contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza contrattare con le pubbliche amministrazioni per i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioaccertati ad essi riferiti.”.
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Samples: Servizio Di Ristorazione Collettiva
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività 4.1. Per le attività, oggetto del Contratto, l’Appaltatore si avvarrà opera come "imprenditore indipendente" mediante organizzazione imprenditoriale autonoma, con gestione a proprio rischio, con impiego di propri capitali e personale regolarmente assunto alle proprie dipendenze, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo ovvero regolarizzato a mezzo di subordinazione di detto personale con TAapposito contratto.
4.2. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo E’ pertanto responsabile per tempo vigente in material’operato dei propri dipendenti e/o subappaltatori e/o subcontraenti e/o subfornitori e/o collaboratori e/o consulenti nell’esecuzione delle attività oggetto del Contratto.
4.3. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi dichiara pertanto di detenere il potere organizzativo dei mezzi necessari, nonché il potere organizzativo e direttivo nei confronti del proprio personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansionedipendente.
4.4. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza dichiara inoltre di tutte le leggi assumere il rischio di impresa. Non è prevista alcuna parità di trattamento retributivo tra i dipendenti del Committente e dell’Appaltatore.
4.5. L’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza materia di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore lavoro ed assicurazioni sociali, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; si obbliga ad applicare, nei confronti dei suoi propri dipendenti, occupati nelle attività oggetto del Contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro vigenti alla data di sottoscrizione del Contratto, alla categoria e nella località in cui si svolgono le attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni in genere da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria, applicato nella località; si obbliga a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione.
4.6. L’Appaltatore si impegna a documentare quanto sopra al Committente a seguito di sua richiesta scritta.
4.7. L’Appaltatore si impegna a tenere il Committente manlevato e indenne da qualunque richiesta e/o pretesa e/o azione, avente contenuto o effetto economico, avanzata nei confronti del Committente da parte di dipendenti e/o ausiliari subappaltatori e/o degli subcontraenti e/o subfornitori e/o collaboratori e/o consulenti dell’Appaltatore stesso e/o dagli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà che dovesse derivare dal mancato assolvimento ovvero degli obblighi di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino natura retributiva e/o contributiva o comunque quale conseguenza delle attività prestate.
4.8. L’Appaltatore si impegna a quando sia accertata rispettare la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale normativa in materia di circolazione distacco del personale.
4.9. In ogni caso, il Committente, qualora rilevi che per l’esecuzione del Contratto il numero dei lavoratori in distacco presso l’Appaltatore sia tale da far ritenere possibile il mancato possesso da parte di persone e/o cose in area doganalequest’ultimo dei requisiti tecnico-organizzativi, si riserva il diritto di effettuare controlli al fine di verificare il rispetto degli impegni assunti ai sensi del Contratto.
4.10. Ogni lavoratore dovrà essere munito Qualora venisse accertata la violazione del suddetto obbligo, il Committente avrà il diritto di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TArisolvere il contratto ai sensi e per gli effetti dell’art. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente 1456 c.c., oltre al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento risarcimento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziomaggior danno.
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Samples: Contract for Works and Services
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il gestore potrà avvalersi sia di personale alle proprie dipendenzeproprio, secondo volontari, soci, sia di terzi per quanto riguarda lo svolgimento delle attività. Il gestore assume l'obbligo di fornire i propri dipendenti e incaricati di un apposito documento di identificazione munito di fotografia. Il rapporto di lavoro con l'eventuale personale dipendente o incaricato per lo svolgimento delle prestazioni di cui al presente contratto dovrà essere regolato dai vigenti contratti di lavoro nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, ivi compresi quelli disciplinanti l'esercizio delle attività professionali nonché dalle disposizioni in materia previdenziale, di sicurezza e protezione dei lavoratori e da ogni altra applicabile. L'Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato ed il gestore, così come non si potrà porre a carico del Comune la prosecuzione di rapporti di lavoro o di incarico con detto personale al termine o all'eventuale sospensione dell'affidamento oggetto del presente Contratto. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico del gestore, il quale ne è il solo responsabile, con l’esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo e di ogni indennizzo. In caso di inottemperanza accertata dall’autorità competente, il Comune potrà provvedere direttamente impegnando le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomiasomme dei corrispettivi dell’affidamento, senza che il concessionario possa configurarsi alcun vincolo opporre eccezioni né aver titolo a risarcimento danni. Le previsioni di subordinazione di detto cui al comma precedente si applicano anche in relazione al personale con TAutilizzato dagli eventuali terzi gestori. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore gestore dovrà fornire a TA al Comune i nominativi del personale utilizzato unitamente ai recapiti telefonici del custode e del referente organizzativo che potrà devono essere utilizzato in aeroporto individuati e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove comunicati entro 5 15 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore data di decorrenza del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatorecontratto. Il personale dell’Appaltatore in servizio dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone mantenere un contegno riguardoso e corretto. Il gestore si impegna a richiamare e, se del caso, a sostituire i dipendenti e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto volontari che non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioosservassero una condotta irreprensibile.
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Samples: Affidamento Quinquennale Dei Servizi Di Gestione Del Campo Di Calcio
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore si avvarrà Il personale in servizio, in forza, presso la Ditta appaltatrice in scadenza e operante prima dell'inizio del presente appalto presso il cantiere del Comune di Triei, conformemente a quanto previsto nel CCNL, deve essere assunto dall’Appaltatore subentrante (nei limiti delle unità previste nella stima dei costi). Queste condizioni devono essere rispettate anche se la Ditta appaltatrice non risultasse iscritta alle associazioni di categoria o se i lavoratori dipendenti non risultassero iscritti alle associazioni sindacali o avessero receduto da esse. Compete all’Appaltatore l'osservanza delle norme derivanti dalle leggi vigenti e future in materia di prevenzione ed assicurazioni, infortuni sul lavoro, malattie professionali e tutela dei lavoratori in genere. L’Appaltatore ha l'obbligo di assicurare sempre un regolare funzionamento di tutti i servizi, tenendo costantemente adibito ad essi personale idoneo per numero e qualifica. L’Appaltatore deve garantire l'effettuazione del servizio indipendentemente dalle ferie, malattia, infortuni o altro; a questo proposito, qualora la carenza o l’indisponibilità temporanea di personale alle proprie dipendenzenon permettano il normale espletamento dei servizi, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomiadeve essere cura dell’Appaltatore provvedere immediatamente con personale proveniente da altri cantieri oppure assunto a termine, senza che possa configurarsi alcun vincolo onere per l’Amministrazione aggiudicatrice. Tutto il personale deve essere dotato, a cura e spese della Ditta appaltatrice, di subordinazione divisa decorosa adeguata ai servizi da svolgere, da sottoporre all'approvazione dell'Amministrazione aggiudicatrice. Tale divisa deve essere tenuta in buono stato d'ordine e di detto personale con TApulizia. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materia. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi del personale che potrà essere utilizzato in aeroporto e la loro mansione. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza di tutte le leggi e disposizioni vigenti relative al personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà deve inoltre essere munito di apposito tesserino appositi stivali e guanti, nonché rifornito di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché ogni altra dotazione atta ad una protezione della persona sotto il profilo igienico-sanitario ed antinfortunistico. Tutto il personale addetto ai servizi deve essere fisicamente idoneo e deve tenere un contegno corretto e riguardoso sia nei confronti del pubblico sia dei funzionari od agenti municipali; esso è soggetto nei casi di permesso inadempienza alla procedura disciplinare prevista dai contratti di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TAlavoro. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/Eventuali mancanze o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento comportamenti non accettabili del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Serviziopossono essere oggetto di segnalazione dell’Amministrazione aggiudicatrice all’Appaltatore.
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Samples: Capitolato Speciale d'Appalto
PERSONALE. Nello svolgimento dell’attività l’Appaltatore L’Appaltatore si avvarrà obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della VUS l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. In caso di successiva verifica che comporti il mancato riscontro dei predetti requisiti, il contratto si intenderà risolto di diritto. L’appaltatore si impegna a comunicare alla S.A.,prima dell’avvio del servizio oggetto del presente Capitolato, la lista dei nominativi e delle qualifiche del personale alle proprie dipendenzeche intende utilizzare nell’espletamento dell’Appalto. L’appalto dovrà essere espletato con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le istruzioni e le direttive che lo stesso impartirà, in piena e totale autonomia, senza che possa configurarsi alcun vincolo di subordinazione di detto personale con TA. Il personale utilizzato dovrà essere in possesso degli specifici requisiti previsti dalla normativa tempo per tempo vigente in materiamodalità indicate nella parte terza del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà fornire a TA i nominativi provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che potrà essere utilizzato non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del contratto. La Valle Umbra Servizi ha inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti della Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in aeroporto atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. l’Appaltatore è tenuto a mantenere il turn-over degli addetti al front-end al di sotto del 30% annuo. In ogni caso, qualora l’Appaltatore sostituisca nel corso del contratto unità di personale con altre di pari livello, deve darne preventiva comunicazione e trasmettere alla Valle Umbra Servizi. L’appaltatore dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la loro mansioneregolarità ed il corretto svolgimento del servizio. L’Appaltatore provvederà sotto la propria responsabilità all’osservanza L’appaltatore, relativamente al personale impiegato nello svolgimento del servizio, inclusi gli eventuali soci – lavoratori dovrà: • applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore e nella zona di tutte le svolgimento dei servizi; • provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e disposizioni vigenti relative al dai contratti collettivi; • provvedere a formare ed informare il personale utilizzato esonerando pertanto espressamente TA relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione del servizio e alle misure di protezione e prevenzione da ogni e qualsiasi responsabilità al riguardo con riferimento sia alla parte retributiva che normativa del rapporto. Qualora la TA venga in conoscenza della esistenza di un debito rimasto inadempiuto dell’Appaltatore nei confronti dei suoi dipendenti o ausiliari o degli Enti previdenziali per prestazioni eseguite in suo favore in adempimento del presente contratto, avrà facoltà di sospendere immediatamente il pagamento dei corrispettivi eventualmente dovuti, accantonandoli per conto di chi spettino fino a quando sia accertata la effettiva sussistenza o meno di tale debito. Ove la TA riceva altresì una richiesta volta a far valere la sua responsabilità per i debiti dell’Appaltatore di cui al comma precedente, a norma dell’art. 29, comma 2, D. lgs 276/2003 , avrà facoltà di versare le somme corrispondenti ai corrispettivi eventualmente dovuti dall’Appaltatore al richiedente, dandone previamente comunicazione all’Appaltatore. Con il pagamento al richiedente TA sarà liberata dall’obbligo di pagamento del corrispettivo in favore dell’Appaltatore per la quantità corrispondente a quanto versato Nel caso di cui al comma che precede, ove entro 5 giorni dalla comunicazione l’Appaltatore comunichi per scritto alla TA la sua opposizione, quest’ultima non darà corso al pagamento in favore del richiedente, ferma restando la sua facoltà di sospendere la liquidazione a norma del comma 1 della presente clausola. In tale ipotesi, le spese legali, ai minimi di tariffa, che la TA abbia a sostenere siccome chiamata in giudizio come obbligata solidale dal richiedente saranno a carico dell’Appaltatore. Il personale dell’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni di legge nonché le ordinanze emesse dalla competente Autorità Aeroportuale in materia di circolazione di persone e/o cose in area doganale. Ogni lavoratore dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento esposto in modo ben visibile nonché di permesso di accesso all’aeroscalo rilasciato dal competente ufficio TA. L’Appaltatore provvederà a sostenere i costi relativi all’emissione dei necessari “pass” aeroportuali (conformemente al tariffario allegato) onde consentire la piena operatività dei propri incaricati in ogni ambito aeroportuale. I pass saranno rilasciati dal competente ufficio Toscana Aeroporti SpA previa presentazione di adeguata certificazione comprovante la partecipazione al “Corso Security” rilasciata da un Istruttore Certificato Enac. TA organizza i suddetti corsi presso la propria Funzione Security. Il relativo costo è pari a €. 100,00+IVA procapite.. ENAC e/o TA potranno, in base al proprio insindacabile giudizio, richiedere l’allontanamento del personale ritenuto non idoneo per scarse qualità tecniche, morali e disciplinari manifestate nell’esecuzione del Servizioadottare.
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Samples: Accordo Quadro Per Servizio Di Prelievo, Trasporto, Recupero E/O Smaltimento Dei Fanghi Disidratati