Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizio.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere Qualora per la gestione delle strutture il concessionario proceda a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tuttonuove assunzioni, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. dovrà farlo in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica forma lecita ai sensi delle vigenti normedisposizioni normative e, dove è possibile a termine di legge, preferendo personale residente stabilmente nel territorio del comune concedente. Le autorità Il concessionario dovrà applicare nei confronti del proprio personale dipendente il trattamento giuridico ed economico, previdenziale ed assicurativo, previsto dalle vigenti norme di legge o contrattuali in materia e dal relativo comparto di contrattazione collettiva. Tutte le spese anche previdenziali ed assicurative del predetto personale o di quello che instaurasse rapporto di collaborazione o di lavoro autonomo con esso, rimangono ad esclusivo carico del concessionario, senza possibilità alcuna di rivalsa nei confronti del concedente. Il concessionario, se non vi provvede a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni mezzo del titolare o legale rappresentante, deve dotarsi comunque di una o più unità di personale tale da poter in particolare, garantire, oltre a tutto quanto necessario o dovuto sotto il profilo tecnico, anche l’espletamento delle funzioni previste dalla legislazione vigente in materia di protezione dell'impiego manutenzione e gestione degli impianti, dal D.lgs. n° 81/2008 e dal D.lgs. n° 155\97 e loro successive modificazioni, nonché la corretta gestione della sicurezza, il rispetto dei divieti, delle limitazioni e delle condizioni d’esercizio, la sicurezza delle persone in caso di lavoroemergenza, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale il controllo per la guida dei veicoli destinati al trasporto di personeprevenzione per gli incendi, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile l’istruzione e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco la formazione del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guidastruttura, che dovrà avere tutti ivi comprese le esercitazioni sull’uso dei mezzi antincendio e sulle procedure di evacuazione in caso di emergenza, l’informazione degli eventuali frequentatori ed utenti sulle procedure da seguire in caso di qualsivoglia emergenza, il funzionamento dei dispositivi di controllo, la perfetta fruibilità e funzionalità delle vie di fuga, la manutenzione e l’efficienza degli impianti, l’assistenza e la collaborazione ai Vigili del Fuoco ed al personale adibito al soccorso in caso di emergenza, la predisposizione di un registro dei controlli periodici dove annotare gli interventi manutentivi e di controllo e i requisiti previsti dalle leggicontrolli relativi all’efficienza degli impianti elettrici, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziodell’illuminazione di sicurezza, dei dispositivi di sicurezza e di controllo.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il La Ditta aggiudicataria provvederà direttamente, assumendosene tutti gli oneri, all’assunzione del personale necessario per il regolare svolgimento necessario. L’effettiva esigenza, così come l’orario settimanale e giornaliero, saranno comunicati dall’Assistente Sociale o dal Responsabile del Servizio Sociale alla Ditta aggiudicataria almeno 10 giorni prima della presa in servizio e saranno settimanalmente oggetto di verifica ed eventuale modifica in riferimento alle reali esigenze di funzionamento del servizio. Il personale tuttoimpiegato dalla Ditta aggiudicataria dovrà avere i seguenti requisiti: - almeno anni 2 di esperienza in servizio di assistenza domiciliare ad anziani e disabili; - idoneità fisica e sanitaria in riferimento alle specifiche mansioni attestata secondo le disposizioni di legge. Tutti gli operatori dovranno essere muniti di apposito tesserino di riconoscimento il quale dovrà contenere foto, nome e cognome dell’operatore e d indicazione della Ditta. E’ inoltre indispensabile, per garantire il miglior funzionamento del servizio, che il personale addetto sia in possesso di idonee capacità dal punto di vista relazionale, sia disponibile alla massima flessibilità di orario in relazione alle esigenze di servizio, abbia precedentemente maturato esperienze di lavoro nel settore anziani e/o disabili e sia stato adeguatamente formato (tali requisiti dovranno risultare dal curriculum degli operatori). La Ditta aggiudicataria dovrà garantire un’adeguata formazione del personale sia prima della presa di servizio sia nel corso dell’appalto. La stessa formazione deve essere garantita altresì al personale impiegato in sostituzione del personale titolare assente. Per il personale dipendente deve essere garantito il rispetto delle norme contrattuali e della legislazione vigente in materia di rapporti di lavoro (trattamento economico, normativo, previdenziale). Deve inoltre essere garantita, salvo casi di forza maggiore, la stabilità del personale e la sostituzione in caso di assenza degli operatori titolari per malattia, maternità, ecc.. L’Amministrazione Comunale può richiedere, al riguardo, di effettuare le opportune verifiche. La professionalità del personale dovrà essere comprovata mediante l’invio a cura della ditta aggiudicataria prima dell’avvio del servizio dell’elenco nominativo del personale che verrà adibito al servizio appaltato, corredato dai curriculum professionali dei singoli operatori e dei titoli di studio cui sono in possesso. Dovranno, inoltre, essere concordate con il Responsabile del Servizio Sociale del comune le variazioni di personale che dovessero intervenire durante il corso dell’appalto. In caso di inserimento di nuovo operatore, la ditta appaltante si impegna a prevedere un periodo di affiancamento con operatore esperto, di minimo 3 giorni lavorativi, senza costi per il Comune. Sarà cura della Ditta dare disposizioni affinché il proprio personale, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo osservi tutti gli accorgimenti atti a garantire l’incolumità degli utenti, l’uso corretto dei materiali e la sicurezza degli ambienti dove si svolge l’attività. In caso di tenere un contegno corretto e dignitososospensione del servizio per cause di forza maggiore (scioperi, ecc. L'appaltatore è tenuto ) la Ditta si impegna ad applicare a favore informare tempestivamente il responsabile del personale impiegato nel servizioServizio o proprio delegato. In particolare, con onere a proprio totale caricoin caso di sciopero dei propri dipendenti, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque la Ditta si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltantecomunicare al Responsabile del Servizio, almeno 48 ore prima, le modalità di svolgimento dello sciopero medesimo. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi Nel caso di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento sospensione del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione dovuto a causa di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di personeforza maggiore o a qualsiasi altra disposizione dell’Amministrazione Comunale, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La nulla sarà dovuto alla ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioappaltatrice.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere Il personale utilizzato dipenderà direttamente dal Fornitore che eserciterà sullo stesso il potere di controllo e direzione e pertanto nessun vincolo o rapporto potrà sorgere nei confronti della Stazione Appaltante. Il Fornitore è garante dell’idoneità del personale, secondo le vigenti normative. Il Fornitore, inoltre, dovrà provvedere alla retribuzione ed a disposizione tutti gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e ad ogni altro adempimento per il personale necessario che sarà impiegato per il regolare svolgimento l’esecuzione del servizio, compresa qualsiasi prestazione ed obbligazione inerente al rapporto di lavoro secondo le leggi ed i contratti vigenti, restando esclusa ogni e qualsiasi responsabilità da parte della Stazione appaltante. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore Fornitore è tenuto obbligato ad applicare a favore attuare nei confronti del personale impiegato nel serviziocondizioni normative e retributive non inferiori a quelle contemplate dai Contratti Collettivi di Lavoro in vigore applicati alla categoria e nelle località nelle quali si svolgono i Servizi, con onere nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro Contratto Collettivo successivamente stipulato per la categoria e applicabile nella località. Il Fornitore dovrà, altresì, continuare ad applicare i predetti Contratti Collettivi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione. Sono a proprio totale caricocarico del Fornitore tutti gli oneri di competenza in osservanza delle leggi, tutte le disposizioni di legge disposizioni, regolamenti, contratti normativi e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialesalariali, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi disciplinanti il rapporto di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committentelavoro del settore. Il Fornitore ha comunque l’obbligo di rispettare tutte le normative inerenti la sicurezza del personale, e comunque si impegna a mantenere indenne assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza AdER da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi e qualsiasi responsabilità in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziomerito.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il L’aggiudicatario dovrà impiegare, per lo svolgimento dei servizi, personale necessario provvisto di adeguata qualificazione professionale regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali previsti dal CCNL in possesso di quanto previsto dalla vigente normativa di settore e comunque in numero sufficiente per il regolare svolgimento del un sollecito servizio. Il personale tuttoin servizio presso i locali oggetto della concessione, nell’espletamento dovrà essere munito di divisa, con cartellino di riconoscimento, tenere uno standard elevato di igiene e pulizia personale, disporre delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere eventuali autorizzazioni sanitarie previste dalle leggi vigenti in materia. Il gestore dovrà inviare all’Amministrazione un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore elenco nominativo aggiornato del personale impiegato nel ed indicare, in particolare, il nominativo di un Responsabile del servizio. La Ditta, con onere a proprio totale caricoin caso di assenza dell’incaricato, tutte le disposizioni dovrà preventivamente comunicare il nominativo e l’indirizzo di legge un suo sostituto. L’aggiudicatario dovrà comunicare l’indirizzo ove inviare ogni eventuale comunicazione urgente che dovesse rendersi necessaria al di fuori delle ore di servizio del Responsabile. L’Amministrazione è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e del C.C.N.L. responsabilità verso il personale per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni ed ogni altro adempimento in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni ordine al rapporto di lavoro, applicabili secondo le leggi ed i contratti di categoria in vigore. La ditta aggiudicataria si impegna ad esibire, su richiesta dell’Amministrazione, tutta la documentazione attestante l’osservanza degli obblighi suddetti, compresa copia delle buste paga ed ogni altro documento dei lavoratori impiegati nel corso dell'esecuzione servizio al fine di accertare il rispetto del CCNL applicato, la regolarità dell’inquadramento, della retribuzione e della contribuzione versata. La Ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti in orario di servizio. Essa risponderà dei danni derivati a terzi, da comportamenti imputabili ai propri dipendenti. Con la stipula del contratto, sono gli organi centrali e periferici il gestore diviene responsabile del Ministero rispetto di tutte le norme inerenti alla sicurezza del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali personale, assume la responsabilità esclusiva dell’adempimento delle vigenti norme igieniche/infortunistiche ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne esonera DiSCo da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi e qualsiasi responsabilità in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziomerito.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere Il personale impiegato nel servizio dovrà essere numericamente adeguato ed in possesso della necessaria qualificazione professionale, in relazione alle mansioni svolte. Dovrà essere, in particolare, garantita la necessaria formazione di base ed il costante aggiornamento professionale dello stesso, adeguatamente documentati. La ditta appaltatrice dovrà assumere l’onere contributivo degli operatori impegnati nel servizio in oggetto, nel rispetto delle normative e degli accordi vigenti in materia, quanto a disposizione corrispettivo, inquadramento, responsabilità, assicurazione e previdenza. La ditta appaltatrice è l’esclusiva responsabile del rispetto di tutte le disposizioni relative alla tutela infortunistica e sociale delle maestranze addette ai servizi di cui al presente capitolato; dovrà assicurare, nei riguardi dei propri dipendenti, il personale necessario per il regolare svolgimento rispetto delle leggi, regolamenti e disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e dagli accordi sindacali integrativi, nonché rispettare le norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e tutti gli adempimenti di legge previsti nei confronti dei lavoratori o soci. Prima dell’avvio del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore la ditta appaltatrice è tenuto ad applicare tenuta a favore comunicare l’elenco nominativo del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di leggecorrispondenti qualifiche. La ditta appaltatrice è inoltre tenuta a designare e comunicare all’Amministrazione comunale il nominativo, con relativo recapito telefonico, di un proprio referente, da contattare prontamente, in caso di esigenze o criticità rilevate nello svolgimento del servizio; dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio inoltre collaborare con l’Amministrazione comunale, in occasione di trasportoriunioni o campagne informative, completo eventualmente promosse nei confronti dell’utenza, fornendo le richieste indicazioni sulle modalità di preparazione dei pasti, tipologia degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente ingredienti e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziomaterie prime utilizzate ecc.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione Potrà essere previsto, nel rispetto delle normative che regolano la materia, l’inserimento di stagisti di istituti alberghieri o comunque percorsi di inserimento di adolescenti e giovani nel mondo del lavoro che saranno oggetto di valutazione. In ogni caso, il personale necessario per l’espletamento del servizio oggetto della presente gara deve essere in numero tale da garantirne l’efficienza. La ditta aggiudicataria è tenuta a provvedere affinché il regolare svolgimento personale addetto possa usufruire del riposo settimanale senza nuocere alla continuità ed al buon funzionamento del servizio, oltre a garantire allo stesso il godimento degli istituti contrattuali. In ogni caso la ditta si impegna a garantire la continuità dei servizi, senza costi aggiuntivi, assicurando le sostituzioni dei propri operatori assenti per ferie, malattie, permessi o altro motivo. Nel caso venissero effettuate sostituzioni, il nuovo personale dovrà essere preventivamente addestrato. L’aggiudicatario si impegna a sostituire tempestivamente il personale che, a insindacabile giudizio dell’Istituto, si sia dimostrato non idoneo ad un corretto svolgimento dei compiti assegnati. Il personale tuttoin servizio dovrà essere munito di apposite divise di lavoro con apposito cartellino di riconoscimento la cui fornitura è a carico dell’aggiudicatario. Xxxx divise dovranno essere diverse a seconda che il personale stia svolgendo attività ricreative/sociali/culturali, nell’espletamento di preparazione dei cibi, di servizio al pubblico o di pulizia, lavaggio e manutenzione. Ogni addetto al servizio deve mantenere un elevato livello di igiene e pulizia personale, oltre che adottare un comportamento idoneo allo svolgimento servizio. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle proprie mansioniautorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. In caso di utilizzo di personale comunitario e/o extracomunitario, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto lo stesso dovrà avere una buona conoscenza della lingua italiana. In ogni caso, la ditta aggiudicataria si obbliga ad impiegare personale qualificato e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare idoneo a favore del personale impiegato nel svolgere il servizio, con onere a proprio totale carico, tutte assunto secondo le disposizioni di legge in vigore ed a retribuirlo in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale e del C.C.N.L. in materia da quello Provinciale di retribuzione ed assicurazione previdenzialelavoro della categoria, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti normenonché ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli previdenziali, assicurativi e sociali. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia L’Istituto si riserva la facoltà di protezione dell'impiego effettuare direttamente tutti i controlli che riterrà opportuni e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero coinvolgere l’Ispettorato del Lavoro ed ogni altra autorità pubblica di controllo al fine di assicurarsi che la ditta osservi le prescrizioni suddette. L’aggiudicatario è responsabile dell’opera del proprio personale e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicuratividovrà ottemperare a tutte le disposizioni previste dalla legge e dai regolamenti a sua cura, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committentespese e responsabilità; dovrà inoltre fornire all’Istituto entro 5 giorni dall’inizio del servizio, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al mantenendolo costantemente aggiornato, l’elenco nominativo del personale impiegato nello svolgimento per l’effettuazione del servizio oggetto dell’appaltoservizio, con indicazione del luogo, della data di nascita, della qualifica, del numero di matricola e degli estremi delle posizioni assicurative e previdenziali. L’aggiudicatario dovrà inoltre nominare, entro 5 giorni dall’inizio del servizio, un proprio responsabile operativo (con il sostituto in caso di sua assenza), sempre rintracciabile, che sia munito di ampia delega a trattare in merito a qualsiasi problema dovesse insorgere in tema di esecuzione delle prestazioni. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta personale in servizio dovrà provvedere all’apertura e alla chiusura dei locali oggetto del 20% sulle fatture servizio, nonché, in pagamento fino al momento della presentazione orario di quanto richiestoapertura dell’esercizio, alla loro sorveglianza, comprese le aree esterne. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi Dovrà altresì vigilare sul comportamento degli utenti affinché sia corretto e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale tale da evitare pericoli per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile le persone e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di leggedanneggiamenti alle cose. La ditta appaltatrice aggiudicataria deve garantire a tutto il personale che sarà impiegato nelle prestazioni in oggetto lo svolgimento di attività di formazione, addestramento ed aggiornamento, attinenti ai contenuti della presente procedura A richiesta dell’Istituto, la ditta aggiudicataria dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del esibire i documenti attestanti le ore di formazione erogate a favore di ciascuno degli addetti al servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioimpiegati sul contratto.

PERSONALE. L'appaltatore Il gestore deve mettere a disposizione applicare i contratti vigenti che disciplinano il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo rapporto di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore lavoro del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte alle proprie dipendenze e deve osservare le disposizioni di legge vigenti leggi e del C.C.N.L. ogni altra normativa in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialeassicurazioni sociali, mutualistica ed igiene, medicina del lavoro e prevenzione degli infortuni. Il gestore risponderà direttamente di ogni e qualsiasi infrazione a leggi e regolamenti concernenti la normativa antinfortunistica nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori. Il gestore, nella persona del Presidente o comunque del legale rappresentante, ha la funzione e la qualifica di datore di lavoro del personale che utilizzerà ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. 81/08, dovrà adottare tutte le misure necessarie previste dall’art. 26 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto) senza che alcuna carenza o mancanza possa essere addebitata al comune appaltante a qualsiasi titolo. Il soggetto gestore sarà responsabile pertanto della sicurezza e dell’incolumità del proprio personale, e dei danni causati a terzi in dipendenza del servizio affidato con esonero di ogni responsabilità e rivalsa nei confronti del Comune. Il gestore si obbliga all’osservanza delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni norme in materia di protezione dell'impiego sicurezza e tutela dei lavoratori e nello specifico si impegna: a) ad assolvere a tutti gli adempimenti previsti dal D. L.vo n. 81/2008, in materia di sicurezza e igiene del lavoro diretta alla prevenzione degli infortuni e delle condizioni malattie professionali e ad esigere dal proprio personale il rispetto di lavorotale normativa; b) a predisporre il Documento di Valutazione dei Rischi, applicabili ove previsto; c) ad assicurare durante tutto lo svolgimento del servizio la presenza contemporanea di personale con formazione specifica in tema di antincendio, rischio e pronto soccorso, attestata da idonea documentazione da custodire in loco ed esibire in caso di controllo da parte del comune; d) a provvedere all’informazione, formazione e addestramento di tutto il personale sull’utilizzo in sicurezza delle attrezzature e dei mezzi utilizzati nel corso dell'esecuzione servizio; e) ad essere in regola con tutti gli adempimenti e le norme previste dal D.Lgs 81/2008 se e quando obbligatorie e ad aver effettuato le comunicazioni agli Istituti, previste dal decreto stesso, dell’avvenuta nomina del Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione, della nomina dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, se esercitata; Ai sensi dell’art. 50 del d.lgs. 50/2016, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di riferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 59. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il Responsabile Unico del Procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, il comune provvederà al pagamento direttamente ai lavoratori delle retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il Responsabile Unico del Procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla Direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del Documento Unico di Regolarità Contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50%. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte del RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, previo rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 nr. 66, dalla legge 01.10.2012 nr. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può utilizzare volontari compresi quelli del servizio civile regionale e nazionale, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della Previdenza socialeprofessionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui al presente capitolato. L’appaltatore è pertanto I volontari operano all’interno della struttura organizzativa del gestore e agiscono sotto la direzione del responsabile di ogni infrazione o inadempimento struttura nominato. Nel caso di impiego di volontari, il gestore garantisce che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativitutto il personale volontario sia regolarmente assicurato, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committenteai sensi degli artt. 4 e 7 comma 3 della Legge 11.8.1991 n. 266/91 e decreti ministeriali attuativi, e comunque si impegna a mantenere indenne fornire copia, dietro apposita richiesta, delle relative polizze prima dell’inizio dell’attività, sollevando espressamente il Comune di Firenze da ogni conseguenza la stazione appaltantequalsiasi responsabilità per danni conseguenti all’attività oggetto del presente accordo. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi Il gestore assicura di cui alle Leggi emanare disposizioni atte a garantire il rispetto da parte del personale volontario, della normativa regionale vigente per gli operatori dei servizi pubblici in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture di tutela dei diritti all’utenza ed il rispetto di tutte le norme nazionali e regionali in pagamento fino al momento materia di interesse della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di leggepresente convenzione. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio documentazione relativa ai volontari coinvolti nel Progetto (nomi, qualifiche, ore d’impegno,) è conservata dal gestore ed esibita in caso di trasporto, completo degli estremi del documento controllo o di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziorichiesta da parte dell’amministrazione comunale.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione Il personale addetto al servizio in appalto dovrà essere in regola con le prescrizioni sanitarie, qualificato, adeguatamente formato ed aggiornato nella materia oggetto dell’appalto nonché sulla sicurezza e sulla prevenzione riguardo agli infortuni sul lavoro. Tutto il personale necessario per addetto al servizio dovrà possedere i prescritti requisiti psico-fisici e dovrà essere di provata capacità, onestà e moralità. Il personale addetto al servizio in particolare dovrà: - svolgere il regolare servizio negli orari e termini stabiliti - tenere sempre un contegno corretto evitando di arrecare intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività ospedaliera - mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze concernenti i degenti, il personale, l’organizzazione e l’andamento dell’ASL di cui possa venire a conoscenza durante l’espletamento del servizio pena l’allontanamento dal servizio stesso e il deferimento all’Autorità Giudiziaria - segnalare subito al Responsabile Unico dell’appalto le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tali da compromettere il buon esito del compito affidato - indossare i dispositivi per la protezione individuale (DPI) quando previsto - tenere un contegno corretto atteggiamento rispettoso nei confronti degli operatori dell’ASL , dei pazienti e dignitosodei loro parenti con cui dovesse venire a contatto. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore L’ASL si riserva il diritto di richiedere alla Ditta aggiudicataria la sostituzione di personale che si sia reso responsabile di gravi comportamenti, ovvero ritenuto, per comprovate ragioni, inidoneo al servizio. La Ditta aggiudicataria dovrà osservare nei riguardi degli addetti al servizio tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale, di sicurezza ed igiene del lavoro. Dovrà altresì impiegare solo personale impiegato nel servizioper il quale siano stati adempiuti gli obblighi in materia di assicurazioni sociali, con onere a proprio totale caricoassistenziali, tutte previdenziali ed antinfortuni stiche pagina 40 di 73 Si applicano le disposizioni di legge cui agli artt. 4, 5 e 6 del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialeD.P.R. 207/2010, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti normea salvaguardia della adempienza contributiva e retributiva. Le autorità La Ditta provvederà a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna proprie spese a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al dotare il personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti addetto al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti apposita divisa (secondo foggia e colori concordati con l’ASL ) e di patente tutti i dispositivi di guida valida protezione individuale (calzature, mascherine, guanti, ecc.) prescritti dall’ASL in relazione ai rischi generali e particolari incombenti nei diversi ambienti di lavoro previsti dal contratto. È compito della Ditta vigilare che il personale abbia sempre la divisa perfettamente pulita ed idonea ed inoltre del prescritto certificato in ordine, provvedendo direttamente al lavaggio dei capi e mantenendo il regolare rifornimento di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di leggecapi puliti. La ditta appaltatrice Ditta dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco agli addetti al servizio un cartellino di riconoscimento, su cui dovranno risultare nome e fotografia dell’addetto stesso, nonché la mansione da esso svolta. Nei cinque giorni precedenti l’inizio del servizio appaltato, la Ditta dovrà comunicare all’ASL l’elenco nominativo del personale impiegato dall’appaltatore che sarà adibito al servizio, indicando, per l'esecuzione del servizio ciascuna unità di trasportopersonale, completo degli gli estremi del documento di patente riconoscimento (tipo di guida previsto dalla normativa vigente documento, autorità, numero e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente data di rilascio), di cui dovrà essere comunicataacclusa una fotocopia all’elenco. Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti per sostituzione, all’Amministrazione ogni anche temporanea, di altro personale in malattia, infortunio, xxxxx, maternità, o altro motivo di assenza entro il quinto giorno del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate. L’allontanamento dal servizio di personale per trasferimento o per cessazione dal lavoro dovrà essere comunicato all’ASL entro 24 ore. Qualunque variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie all’elenco citato dovrà essere tempestivamente segnalata al Direttore dell’Esecuzione. Il personale addetto alla guidamancato invio, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle legginei termini temporali prescritti, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea delle comunicazioni e della documentazione di cui sopra darà facoltà all’ASL di applicare le misure sanzionatorie contrattuali di cui al serviziosuccessivo art. 4.12.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tuttoaddetto alla manipolazione, nell’espletamento delle proprie mansionipreparazione e distribuzione dei pasti, ha l’obbligo dovrà obbligatoriamente essere in regola con le leggi e regolamenti sanitari. Durante le ore di tenere un contegno corretto lavoro non deve indossare anelli e dignitosobraccialetti e non deve avere smalto sulle unghie, al fine di evitare la contaminazione dei prodotti in lavorazione. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del Deve curare l'igiene personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa indossare gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o indumenti previsti dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di leggelegislazione vigente. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del fornirà a tutto il personale impiegato dall’appaltatore indumenti di lavoro prescritti dalle norme vigenti in materia di igiene, da indossare durante le ore di servizio. La ditta potrà avvalersi di personale dipendente avente i requisiti previsti dalla legge e dimostrando all’Amministrazione che effettuerà per l'esecuzione del servizio esso i versamenti contributivi agli Istituti Assicurativi. L’appaltatore può avvalersi della collaborazione di trasporto, completo degli estremi del documento propri familiari con requisiti di patente di guida previsto dalla normativa vigente legge e del CAP ai sensi del D.Lgsmuniti delle prescritte autorizzazioni. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione L’amministrazione Comunale potrà compiere richiedere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie all’appaltatore di esibire la documentazione relativa al personale ed ai collaboratori familiari, sia relativa ai versamenti contributivi che ai requisiti di legge. Qualora qualche addetto al servizio fornitura pasti dovesse risultare inabile, a giudizio dell’Autorità Sanitaria, dovrà essere sospeso o sostituito a seconda dei casi, salvo il diritto dell’interessato o dell’appaltatore di ricorrere alla commissione medica che deciderà inappellabilmente. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali, sono a carico dell’appaltatore, il quale ne è il solo responsabile, anche in deroga alle norme che disponessero l’obbligo del pagamento e l’onere a carico del Comune o in solido con il Comune, con esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo e di ogni indennizzo. Il personale addetto in servizio dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto. L'appaltatore ha l'obbligo di assicurare il regolare funzionamento del servizio, tenendo costantemente adibito il numero necessario di dipendenti. Il personale che sarà a contatto con gli utenti del servizio dovrà essere di fiducia e la ditta dovrà impegnarsi a sostituire quel personale che abbia dato motivi di lagnanza. L’appaltatore si impegna a d osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolge l’appalto. L'impresa aggiudicataria dovrà altresì provvedere a designare un responsabile in possesso di qualifica professionale idonea, il quale dovrà mantenere un contatto continuo con gli addetti segnalati dall'Amministrazione Comunale per il controllo dell'andamento del servizio. In caso di assenze o impedimento del medesimo (ferie, malattia, ecc.) l'impresa dovrà: - provvedere alla guidasua sostituzione con altro soggetto in possesso degli stessi requisiti professionali; - informare dettagliatamente il proprio personale circa le circostanze e modalità previste nel contratto per adeguare il servizio agli standard di qualità previsti; - adottare nell'esecuzione del servizio i provvedimenti e le cautele necessarie a garantire la vita e l'incolumità dei dipendenti, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggidelle persone addette al servizio e dei terzi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziononché per evitare danni ai beni pubblici e privati. Ogni e più ampia responsabilità in caso di infortunio ricadrà sull'appaltatore, rendendone sollevata l'amministrazione, nonché il personale preposto alla direzione e alla sorveglianza.

PERSONALE. L'appaltatore L’aggiudicataria dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti, e se costituita sotto forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale e di sicurezza e di igiene del lavoro. L’aggiudicataria deve mettere instaurare rapporti di lavoro, che per la natura e la tipologia del servizio, siano consentiti dalla normativa vigente. L’aggiudicataria dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, e se costituita in forma di società cooperativa anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione delle attività oggetto dell’appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a disposizione quello risultante dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, e dagli accordi locali integrativi in vigore per il tempo e nelle località in cui si svolgono le prestazioni oggetto del presente appalto, anche se non sia aderente alle Organizzazioni che lo hanno sottoscritto e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. L’impiego di personale con rapporto di lavoro autonomo o parasubordinato deve avvenire nel pieno rispetto della normativa in materia. Tutto il personale necessario adibito ai servizi appaltati dovrà essere alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’aggiudicataria. Lo stesso personale dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni del servizio, dovrà possedere i prescritti requisiti di igiene e sanità e dovrà essere di provata capacità, onestà e moralità. Inoltre dovranno essere ottemperati tutti gli obblighi relativi al personale impiegato, previsti dal Decreto Legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in materia di lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. Il personale dovrà essere dotato di apposito vestiario e di misure atte a consentire una rapida identificazione del personale a contatto con il pubblico. Gli oneri conseguenti l’utilizzo del mezzo di trasporto sono posti a carico della Ditta sino al raggiungimento delle sedi di lavoro. L’aggiudicataria dovrà esibire ad ogni richiesta del committente il libro matricola e il foglio paga. L’aggiudicataria deve trasmettere al Servizio Istruzione e Sport, nei cinque giorni precedenti l’inizio dei servizi oggetto dell’appalto, l’elenco nominativo del personale che sarà adibito ai servizi stessi, suddiviso per mansione, compresi i soci-lavoratori se trattasi di società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di personale dei titoli di studio e/o attestati professionali. L’aggiudicataria dovrà altresì comunicare l’elenco dei sostituti, che dovrà essere redatto con le medesime modalità dei titolari. Detto elenco deve essere aggiornato ogni qualvolta ve ne sia la necessità. Entro trenta giorni dall’inizio del servizio l’aggiudicataria dovrà produrre al committente copia della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell’articolo 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro. Analogamente dovrà provvedere per i nuovi inserimenti di lavoratori entro trenta giorni dal loro verificarsi. Il mancato invio delle comunicazioni e della documentazione di cui sopra, nei termini temporali sopraindicati comporterà una penale di € 1.500,00 che sarà applicata dal committente a suo insindacabile giudizio. L’aggiudicataria deve individuare, tra il regolare personale impiegato, il Responsabile di Servizio, che dovrà rispondere dell’organizzazione gestionale, avrà il compito di coordinare il personale dell’aggiudicataria, redigerne i turni e gli ordini di servizio nonché di fungere da referente unico per l’amministrazione comunale. Deve altresì rispondere dell’andamento del servizio con incontri periodici di valutazione con l’amministrazione comunale. L’aggiudicataria deve inoltre: a) trasmettere al committente, prima dell’inizio del servizio, la documentazione di avvenuta denuncia agli Enti previdenziali, assicurativi antinfortunistici, nonché periodicamente copia della dichiarazione sostitutiva unica relativamente al personale dipendente; b) comunicare, al fine della verifica del rispetto delle norme di cui al D.Lgs. 9 Aprile 2008, n.81, e successive modificazioni, i nominativi del responsabile legale dell’aggiudicataria, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, del medico competente e del responsabile del servizio di prevenzione e protezione; c) comunicare l’avvenuta formazione delle suddette figure e dei lavoratori nel rispetto delle previsioni di cui al D.Lgs. 9 aprile 2008, n.81; d) garantire che tra gli operatori assegnati al servizio siano costantemente presenti, per la corretta gestione dell’emergenza e durante l’orario di svolgimento delle attività, addetti al servizio antincendio e addetti al primo soccorso in numero sufficiente ed idoneo e che tali operatori abbiano ricevuto la formazione prevista; e) dotare il personale di mezzi e strumenti atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai lavori svolti e applicare le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, nonché le disposizioni igienico- sanitarie impartite dall’Azienda USL, dotando il personale degli indumenti appositi e di tutti i dispositivi di sicurezza previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti; dovrà inoltre adottare tutte le cautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette sia dei terzi sia degli utenti del servizio. Il L’aggiudicataria deve assicurare la partecipazione di tutto il personale tutto(educativo e non), nell’espletamento delle a proprie mansionispese, ha l’obbligo a incontri di tenere un contegno corretto formazione e dignitosodi aggiornamento programmati. L'appaltatore è tenuto ad applicare Ai sensi dell’art. 1 del “Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Anzola dell’Xxxxxx”, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 176 del 17.12.2013, la Ditta aggiudicataria, e per suo tramite, i suoi dipendenti e/o collaboratori a favore del personale impiegato nel servizioqualsiasi titolo, con onere a proprio totale caricosi impegnano, tutte le disposizioni nell’esecuzione dell’appalto, al rispetto degli obblighi di legge e del C.C.N.L. in materia condotta, per quanto compatibili, previsti dal sopracitato codice. La violazione di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi tali obblighi comporterà per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia l’Amministrazione la facoltà di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del risolvere il contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e qualora in ragione della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione gravità o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicuratividella reiterazione, da altri organi di vigilanza o dalla la stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziosia ritenuta grave.

PERSONALE. L'appaltatore Il servizio può essere eseguito con la collaborazione di personale dipendente e/o soci. Nell’esecuzione delle operazioni in cui si articolano le prestazioni che fanno carico al concessionario, quest’ ultimo dovrà rispettare tutte le vigenti norme e prescrizioni, ed ogni necessaria cautela in materia igienico-sanitaria ed a riguardo della sicurezza del lavoro (con particolare attenzione alle prescrizioni del D.lgs. 155/97 e del D.lgs. 626/94 e relative successive integrazioni e modifiche). Il concessionario è altresì tenuto ad osservare e far osservare, nei confronti dei propri dipendenti e più in generale del personale che impiegherà nell’appalto in parola, le prescrizioni di cui alle vigenti leggi e regolamenti in materia, nonché le disposizioni previste dai contratti salariali, previdenziali ed assicurativi, disciplinanti i rapporti di lavoro della categoria. Il concessionario deve mettere inoltre provvedere, a disposizione propria totale cura e spese, alle assicurazioni obbligatorie per legge dei propri dipendenti impiegati per le specifiche prestazioni inerenti all’appalto in parola, nonché a tutti gli altri adempimenti previdenziali, assistenziali, antinfortunistici, sanitari. I relativi obblighi fanno capo all’appaltatore stesso, che ne è il solo responsabile. Deve altresì corrispondere al proprio personale le retribuzioni ed indennità previste dai contratti nazionali collettivi di lavoro della categoria. Il concessionario è tenuto e s’impegna a mantenere, a propria cura, la più stretta disciplina in seno al personale alle proprie dipendenze o comunque impiegato. È tenuto ad assicurare che tutto il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere in servizio mantenga un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore riguardoso nei confronti di tutti, ed è tenuto ad applicare assumere gli idonei provvedimenti disciplinari a favore del personale impiegato nel carico dei suoi dipendenti e/o incaricati che non osservassero una condotta irreprensibile, prevedendo anche l’ipotesi d’allontanamento dalla struttura e dal servizio, con onere a proprio totale cariconei casi di particolare gravità. In caso di mancato o insoddisfacente assolvimento di tale obbligazione, tutte l’appaltatore sarà ritenuto contrattualmente inadempiente, fatte comunque salve le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialeeventuali responsabilità personali, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione civili e/o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziopenali.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere La Ditta si obbliga ad ottemperare a disposizione il tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, la Ditta si impegna a rispettare le disposizioni contenute nel D.Lgs. 81/2008 Il personale necessario adibito all’espletamento del servizio affidato dovrà essere in numero sufficiente a garantire quanto previsto all’articolo 9 del presente capitolato, comprese le persone che, in alternativa, dovranno sostituire gli addetti momentaneamente assenti (per il regolare ferie, malattia, ecc.). Tali persone dovranno risultare in possesso dei requisiti richiesti dalle norme in materia. Per lo svolgimento del serviziodei servizi richiesti, l’appaltatore utilizzerà personale idoneo, retribuito, e fornirà le necessarie prestazioni mediche veterinarie tramite personale abilitato, anche esterno. L’appaltatore dovrà avere cura delle necessarie sostituzioni in caso di assenza degli addetti. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo dovrà dimostrare di tenere un contegno corretto possedere una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica per procedere alla manipolazione e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore alla cura di tutti gli animali oggetto del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di personepresente appalto. Riguardo al personale dipendente, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito l’appaltatore provvederà ai sensi di leggelegge all’accantonamento annuale della quota di trattamento di fine rapporto. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco L’Affidatario si obbliga a osservare integralmente nei riguardi dei propri lavoratori dipendenti impiegati nelle prestazioni oggetto del personale impiegato dall’appaltatore presente capitolato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro e degli accordi locali integrativi degli stessi, applicabili alle categorie e nella località in cui esegue il contratto, anche ove non aderisca alle associazioni stipulanti. Effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per l'esecuzione del servizio di trasportofini mutualistici, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicatanonché delle competenze spettanti agli operai per ferie, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere gratifiche etc., in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioconformità alle clausole contenute nei patti nazionali.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione Per il personale necessario per dipendente il regolare svolgimento del servizio. Il personale tuttoconcessionario deve, nell’espletamento a sua completa cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le vigenti disposizioni di legge e regolamenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa ed antinfortunistica con particolare riguardo alle norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori. Il concessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, condizioni assicurative, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, vigenti durante l’esecuzione dell’attività di cui trattasi. Il concessionario si impegna a trasmettere al Comune l’elenco completo dei nominativi del C.C.N.L. personale impiegato nell’ambito della presente concessione. Il Comune si riserva di effettuare controlli ed ha facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito al corretto adempimento delle disposizioni normative in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialeassicurazioni sociali, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego prevenzione degli infortuni e delle condizioni sicurezza sul posto di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione di richiedere gli accertamenti del contrattocaso ai competenti Uffici e di trasmettere copia della presente convenzione all’Agenzia delle Entrate, sono gli organi centrali all’Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL e periferici ad ogni altro ente che possa averne interesse. Del contenuto di tale articolo è fatto obbligo al concessionario di dare notizia scritta a tutto il personale dipendente ed ai soci. Tutto il personale adibito a compiti previsti per lo svolgimento dell’attività in parola dovrà essere in regola con le norme di legge e dovrà mantenere in ogni circostanza un comportamento irreprensibile nei riguardi dei clienti. Il concessionario è tenuto ad assumere idonei provvedimenti disciplinari a carico dei suoi dipendenti/incaricati che non osservassero una condotta irreprensibile, anche a seguito di segnalazione da parte del Ministero del Lavoro Comune, prevedendo anche l’allontanamento dalla struttura e della Previdenza socialedal servizio nei casi di particolare gravità. L’appaltatore Il Comune è pertanto responsabile di ogni infrazione manlevato da qualsiasi responsabilità diretta o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna indiretta relativamente ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo eventuali danni al personale impiegato nello svolgimento del servizio in questione, nonchè relativamente ad eventuali danni provocati a cose o persone dal personale medesimo nell’espletamento delle attività oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziopresente concessione.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere L’impresa aggiudicataria assume l'obbligo di impiegare per l'espletamento del servizio, personale idoneo adeguatamente formato, regolarmente assunto e remunerato in misura sufficiente a disposizione garantire il regolare espletamento del servizio e si impegna al costante addestramento del personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizioconseguimento/mantenimento dei requisiti soggettivi previsti per l'espletamento dei servizi, con onere i costi a proprio totale caricocarico e obbligo della trasmissione al Gestore delle relative attestazioni di avvenuta formazione. La presente procedura si configura come affitto di ramo di azienda. La società di Gestione dichiara che sono previsti trasferimenti di personale dal Gestore all’affidatario dei servizi, tutte con un massimo di n. 14 ULA. L’impresa aggiudicataria dovrà impegnarsi al costante mantenimento delle unità necessarie all’espletamento dei servizi, nonché al loro adeguamento in funzione del variare delle infrastrutture e/o dei flussi di traffico e di documentare la turnazione in essere con apposito registro delle presenze per ogni turno, ad ogni richiesta del committente. L'affidatario assume l'obbligo di procedere alla immediata sostituzione del personale originariamente programmato in turno, in caso di loro impedimento, con altre unità parimenti in possesso dei requisiti soggettivi necessari ai fini dell’espletamento, a perfetta regola d'arte del servizio di che trattasi, senza che ciò comporti ritardi nei servizi da rendere. L’operatore assume l'obbligo di rispettare ed applicare le disposizioni di legge e del C.C.N.L. normative vigenti in materia di retribuzione sicurezza, contributi sociali e assicurativi ed assicurazione previdenzialeapplicare al proprio personale le condizioni economiche e normative previste dalle norme vigenti e dai contralti collettivi nazionali di categoria. Nei confronti del proprio personale, mutualistica l'operatore dovrà osservare tutte le leggi, regolamenti, gli accordi, Contratti Nazionali di Lavoro ed antinfortunistica eventuali integrativi provinciali e/o regionali riguardanti il trattamento economico e normativo, le assicurazioni, la tutela, anche quella infortunistica e l'assistenza del personale medesimo, restando pertanto a suo carico tutti i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalla legge e dai regolamenti vigenti in materia (ivi compreso il D.lgs 81/2008 e s.m.i.). Tali contratti, se ed in quanto applicabili, dovranno fare riferimento a quanto previsto dall'art. 13. comma I del D. Lgs n. 18/99 (attuazione della Direttiva 96/67/CE relativa al libero accesso al mercato dei servizi assistenza a terra negli Aeroporti Comunitari, c.d. Decreto sull'Handling) L'operatore dovrà dimostrare in ogni momento ed a semplice richiesta di GEAC di essere in regola con quanto indicato nei commi precedenti consentendo le verifiche e gli accertamenti che GEAC riterrà all'uopo opportuni ed in particolare è tenuto a fornire alla GEAC, copia dei versamenti contributivi e previdenziali relativi ai sensi dipendenti impegnati nell'attività prevista nel presente capitolato nonché dimostrazione del pagamento delle vigenti normeretribuzioni ovvero idonea certificazione attestante la regolarità retributiva e contributiva. Le autorità In caso di inottemperanza agli obblighi qui precisati, accertata dalla Società di Gestione o ad essa segnalata dell’Ispettorato del Lavoro, dall’INPS o dall’INAIL, la Società di Gestione medesima procederà alla sospensione dell’affidamento fino a cui rivolgersi per informazioni circa quando dagli Organi ispettivi non sia accertato che gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia predetti siano stati integralmente adempiuti, ovvero analoga comunicazione non pervenga dall’INPS o dall’INAIL. In caso di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza socialereiterate violazioni il Gestore provvederà alla revoca dell’affidamento. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore L’impresa aggiudicataria non potrà in nessun modo ed in nessun momento avanzare alcuna richiesta su predette somme pretese relative alle posizioni dei propri dipendenti che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio restano esclusivamente inquadrati nell’organico di cui trattasi dovranno essere muniti esso operatore e con rapporto di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco subordinazione diretto nei confronti dello stesso. L'Amministrazione potrà compiere in GEAC resta pertanto estranea ai rapporti tra l’affidatario ed i suoi dipendenti essendo di esclusiva competenza di quest’ultimo l’esercizio, nei confronti degli stessi, del potere direttivo, organizzativo, gerarchico e disciplinare. In ogni caso l’operatore dovrà manlevare GEAC da qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il rivendicazione o vertenza del proprio personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, dipendente nei confronti del quale non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziosussiste alcun vincolo né obbligo di tipo occupazionale da parte di GEAC.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere Il concessionario dovrà provvedere, a disposizione il suo completo carico, all’assunzione del personale necessario per il regolare svolgimento del servizioaddetto ai servizi bar. Il personale tuttodovrà essere adeguato ed idoneo a garantire un servizio diligente, nell’espletamento delle proprie mansioniefficiente e scorrevole tale da evitare attese prolungate e possibili lamentele da parte dei fruitori. Il personale dovrà consentire lo svolgimento del servizio bar, ha l’obbligo il perfetto riordino e pulizia al termine del servizio di tenere tutti i locali, spazi, piccole e/o grandi attrezzature e stoviglie utilizzate, garantendo il pieno rispetto dei tempi necessari all’utenza per un contegno consumo corretto e dignitosotranquillo della consumazione. L'appaltatore è tenuto ad applicare Il personale scelto dalla concessionaria per lo svolgimento dei servizi di che trattasi dovrà essere assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti normative e CCNL di categoria e dovrà possedere i requisiti sanitari, tecnici e professionali rispondenti al servizio da espletare e a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni vigenti norme che regolano il settore merceologico specifico. Il Concessionario deve essere in regola con il pagamento degli stupendi, nonché con gli adempimenti fiscali, assicurativi e previdenziali. L’Amministrazione si riserva la facoltà di legge effettuare direttamente tutti i controlli che riterrà opportuni e di coinvolgere l’Ispettorato del C.C.N.L. in materia Lavoro ed ogni altra autorità pubblica di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi controllo al fine di accertare la regolarità del Concessionario rispetto all’applicazione delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di lavoro, di contrattazione, di retribuzione, assistenza e previdenza, di sicurezza, etc.. Il concessionario dovrà inoltre garantire la presenza di un Responsabile cui l’Amministrazione regionale potrà rivolgersi per qualsiasi necessità. L’operatore economico aggiudicatario, in ottemperanza alle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza, deve: a. provvedere affinché il proprio personale incaricato dell’esecuzione dei servizi di cui al presente capitolato, abbia ricevuto una adeguata informazione e formazione sui rischi specifici propri della loro attività, nonché sulle misure di prevenzione e protezione dell'impiego da adottare in materia di sicurezza sul lavoro e di tutela dell'ambiente; b. dotare il proprio personale di adeguati dispositivi di protezione individuali e collettivi, a seguito della valutazione del rischio ed in relazione alla tipologia delle attività oggetto dei servizi di cui al presente capitolato; c. garantire che il personale sia professionalmente qualificato e costantemente formato e aggiornato sulle tecniche di manipolazione, sulle pratiche di lavorazione, sull’igiene, la sicurezza e la prevenzione nel rispetto delle normative vigenti in materia; d. garantire che il personale impiegato nell’esercizio abbia un dignitoso comportamento. L’operatore economico aggiudicatario deve fornire al proprio personale ogni dispositivo di protezione individuale necessario per garantire la sicurezza e la salute dei propri dipendenti che svolgono le attività di sanificazione. Qualora non già previsti, per le normali condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione gli addetti/operatori che svolgono le attività oggetto del contrattopresente capitolato devono correttamente seguire le procedure, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativii protocolli, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committentele modalità, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi adottare l’uso di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) previsti nel Documento di Valutazione del servizio oggetto dell’appaltoRischio aziendale, integrato con appendice rischio biologico generico - Covid19, dell’operatore economico. Il mancato adempimento comporterà personale deve indossare una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di leggedivisa tale da rendere identificabili gli operatori. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio divisa deve essere provvista di trasportoporta-cartellino di riconoscimento dell’operatore, completo degli estremi del documento di patente di guida secondo quanto previsto dalla normativa vigente vigente, riportante la denominazione del datore di lavoro, generalità, numero di matricola, mansione e fotografia. La divisa deve essere mantenuta in perfetto stato di pulizia e decoro. Qualora il personale dovesse svolgere attività lavorativa senza idoneo vestiario, DPI e tesserino di riconoscimento verrà allontanato dalle sedi e segnalato all’operatore economico aggiudicatario per le conseguenti azioni disciplinari. Le divise indossate per la somministrazione dei cibi e bevande dovranno essere distinte e visibilmente diverse da quelle adoperate per le operazioni di pulizia, lavaggio locali, etc.. È onere dell’operatore economico aggiudicatario: o provvedere alla dotazione del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli vestiario a nessuna persona estranea al servizio.norma di legge per tutto il personale;

PERSONALE. L'appaltatore Il progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, ove oggetto di riassorbimento per la clausola sociale, elencate e descritte nell’offerta presentata in sede di gara. Entro la data di avvio del servizio l’aggiudicatario dovrà comunicare i nominativi, le qualifiche e le tipologie di contratto, che dovranno essere coerenti con quelle richieste dalla stazione appaltante e indicate nell’offerta, a pena di decadenza. Qualora si verificasse la necessità di sostituire un componente del gruppo con specifica professionalità, l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non inferiori rispetto a quelle dell'esperto da sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di affiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori Il personale deve mettere a disposizione impostare il personale necessario per il regolare svolgimento del servizioproprio contegno al rispetto e alla comprensione dell'utenza, agendo con criteri di responsabilità, attenendosi alle disposizioni impartite dalla Direzione e alle regole dell'Ente, osservando in modo scrupoloso i propri doveri. È richiesta la capacità di comunicare ed interagire con educazione, empatia e professionalità. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore mantenere il segreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. L’Organismo deve applicare, nei confronti del personale impiegato nel servizioimpiegato, con onere le condizioni normative e retributive non inferiori a proprio totale caricoquelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, tutte nonché le disposizioni di legge condizioni risultanti da successive modifiche e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committenteintegrazioni, e comunque si impegna a mantenere indenne in genere da ogni conseguenza contratto collettivo, successivamente stipulato per la stazione appaltantecategoria. Tali obblighi vincolano l’Organismo anche nel caso lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che ne abbia dato giustificato motivo, rispetto all’inosservanza delle prescrizioni del presente Capitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. A scadenza trimestrale tal fine si richiede la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi costituzione di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento un equipe di base composto dalle seguenti figure professionali: ­ Il Responsabile­Coordinatore del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioCentro designato dall’Organismo affidatario è .

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il L'esecuzione del servizio dovrà avvenire con personale necessario per il regolare svolgimento del serviziodipendente dall’appaltatore. Il personale tuttoimpiegato dovrà possedere tutti i requisiti previsti dalla legislazione vigente in materia sanitaria ed essere provvisto delle documentazioni e certificati richiesti dalla vigente normativa. Il personale dovrà essere adibito a compiti e mansioni previsti per la qualifica posseduta in base agli strumenti contrattuali applicabili. L’appaltatore è tenuto ad attuare nei confronti dei propri dipendenti e/o soci lavoratori la piena applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria nonché degli eventuali accordi integrativi regionali. Dovranno essere rispettate le disposizioni in materia di riposo settimanale, ferie, assicurazioni ecc. L’aggiudicatario si obbliga a presentare tutti i documenti atti a verificare la corretta assunzione ed applicazione delle condizioni normative risultanti dal CCNL. Tutto il personale, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di dovrà tenere un contegno serio, corretto e dignitoso, oltre a dare prova di assoluta riservatezza. L'appaltatore è tenuto ad applicare Il Comune può richiedere, in qualsiasi momento, la sostituzione di personale non ritenuto idoneo. Sono a favore del personale impiegato carico dell’appaltatore e compresi nel servizio, con onere a proprio totale caricocanone mensile, tutte le disposizioni spese per retribuzioni, oneri, contributi, tasse. Sono da considerarsi ricompresi nel canone mensile anche gli oneri derivanti dalla necessità di legge incremento del personale, sostituzione o od altro, derivante da qualsiasi causa. L’appaltatore dovrà ottemperare alle norme relative alla prevenzione infortuni, dotando il personale di indumenti e mezzi di protezione idonei a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti. Prima dell’inizio dell’appalto, la ditta aggiudicataria dovrà comunicare l’elenco nominativo del C.C.N.L. personale che sarà adibito al servizio, specificando, per ognuno, l’orario, le mansioni e la dislocazione, nonché il nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e il referente a cui inviare tutte le comunicazioni. L’appaltatore è tenuto, altresì, a comunicare tempestivamente ogni successiva variazione dei nominativi del personale impiegato. Il personale dovrà essere fisso e pertanto non potrà in alcun caso essere soggetto a rotazione o sostituzione senza averne dato idonea comunicazione al Comune. Il personale impiegato per l’espletamento del servizio deve essere: - idoneo e qualificato per svolgere le mansioni assegnate e affidabile; - adeguatamente formato sulle tecniche di esecuzione del servizio, sull’utilizzo dei prodotti, sulle norme in materia di retribuzione sicurezza e privacy ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione osservarle durante l’esecuzione del contratto; - dotato dall’Appaltatore di divisa e DPI adeguati al servizio, sono mantenendo gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali stessi costantemente in condizioni decorose ed assicurativiefficienti, da altri organi indossare durante l’esecuzione del servizio; - dotato di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committentetesserino di riconoscimento corredato di foto-tessera (contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione dell’Appaltatore); - dotato delle attrezzature necessarie per l’espletamento delle operazioni (carrello attrezzato, macchine, ecc.); - tenere un comportamento corretto e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello decoroso durante lo svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizio.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere La Ditta aggiudicataria dovrà svolgere il servizio con personale professionalmente preparato, formato e numericamente adeguato a disposizione il personale necessario per garantire il regolare svolgimento delle attività oggetto del serviziopresente capitolato, nel rispetto almeno dei requisiti minimi previsti per legge (L.R. 22/2002). Il personale tuttodovrà essere in possesso di un titolo di studio adeguato, nell’espletamento secondo quanto indicato per le varie qualifiche all’art. 4 del presente capitolato. I livelli di servizio dovranno essere garantiti indipendentemente da assenze a qualsiasi titolo del personale impiegato. In caso di infortunio o malattia del personale, l’aggiudicataria deve assicurare in ogni caso la continuità e l’efficienza dei servizi nel rispetto dei livelli di servizio previsti da capitolato. Per le attività rientranti nei servizi di pubblica utilità, l’aggiudicataria deve porre in essere ogni misura per garantire la continuità delle proprie mansioniprestazioni anche in caso di scioperi o di vertenze sindacali del personale, ha l’obbligo di tenere anche attraverso opportuni accordi con le XX.XX. Gli operatori dovranno avere un contegno irreprensibile, mantenere il segreto d’ufficio e la tutela della privacy in merito a circostanze, stati o fatti personali degli utenti del servizio in appalto e dell’ULSS in genere, delle quali abbiano avuto notizia durante l’espletamento del servizio stesso. La Ditta, a tal fine, garantirà direttamente il corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore comportamento del personale impiegato nel serviziopersonale, con onere a proprio totale carico, nonché la diligente osservanza di tutte le disposizioni norme di legge e disposizioni dell’ULSS. La violazione di quanto sopra (oltre alla responsabilità di legge a carico dell’operatore) sarà considerata inadempienza contrattuale. La Ditta, prima dell’inizio del C.C.N.L. servizio e comunque con un anticipo pari almeno a 15 giorni dall’avvio dello stesso, dovrà fornire un elenco completo del personale addetto al servizio, nel quale sia indicato oltre al nome e cognome, funzione e mansione, titolo di studio. In tale elenco dovrà essere menzionato anche l’eventuale personale che sia utilizzato per le sostituzioni. Tale elenco dovrà essere tassativamente tenuto aggiornato; eventuali sostituzioni di personale dovranno essere comunicate all’ULSS con un preavviso di almeno 15 giorni dall’inizio del servizio, se compatibile con la motivazione della sostituzione. La Ditta si impegna a sostituire, su motivata richiesta dell’ULSS, il personale che risulti inidoneo. La Ditta aggiudicataria in relazione al personale dovrà: A. entro 10 gg dalla comunicazione di aggiudicazione, dovrà nominare un proprio referente per l’Azienda ULSS. Detto referente deve essere in ogni momento reperibile ed a disposizione dell’Azienda ULSS. Detto Responsabile dovrà essere dotato di sufficienti poteri decisionali per la gestione di eventuali criticità, dovrà garantire la supervisione e il coordinamento delle attività eseguite dal personale della Ditta, secondo le direttive impartite; B. presentare il piano di sicurezza per le informazioni e gli adempimenti previsti dal D.Lgs 81/2008; C. provvedere all’attività di formazione ed aggiornamento degli operatori a carico della Ditta, anche avvalendosi di soluzioni e-learning; D. osservare tutte le norme ed i regolamenti vigenti in materia contrattuale, assicurativa e previdenziale; E. rispettare e a far rispettare ai propri dipendenti tutte le norme ed i regolamenti vigenti in materia di retribuzione prevenzione, sicurezza ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni igiene negli ambienti di lavoro; F. procedere alla nomina del Responsabile della Sicurezza il cui nominativo dovrà essere comunicato anche al competente Servizio Prevenzione e Protezione dell’Azienda Sanitaria; G. impiegare esclusivamente personale inquadrato e retribuito sulla base delle leggi e dei contratti collettivi del settore in vigore; H. mantenere regolare la tenuta della documentazione prevista per i controlli, applicabili nel corso dell'esecuzione del contrattooltre a quelli obbligatori per legge; I. collaborare con le diverse figure professionali dell’Azienda Sanitaria coinvolte nei controlli; J. effettuare ogni altra operazione e prestazione, sono gli organi centrali anche se non esplicitamente indicata, necessaria per l’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto. La Ditta aggiudicataria sottoporrà, a proprie cura e periferici del Ministero del Lavoro spese, il proprio personale a tutti i controlli medici e della Previdenza socialesanitari prescritti dalle norme vigenti. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque La Ditta aggiudicataria si impegna a mantenere indenne da dare ai rapporti di lavoro del personale una durata non inferiore a due anni. In ogni conseguenza la stazione appaltantemomento l’ULSS potrà disporre l’accertamento di quanto sopra e qualora dovessero risultare riscontri negativi, essi saranno considerati inadempienza contrattuale ai fini dell’applicazione delle relative penali. A scadenza trimestrale la La Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento sarà responsabile della disciplina del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento personale, della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi corretta esecuzione dei servizi, e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasportoaltra attività connessa alle prestazioni dell’appalto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto adeguandosi prontamente ad ogni disposizione impartita dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioAzienda Sanitaria.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il Il personale necessario per il regolare svolgimento durante la gestione e conduzione degli impianti termici di riscaldamento, dovrà essere, ove necessario, munito del servizioprescritto patentino di abilitazione ai sensi della normativa vigente. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice dovranno inoltre rispettare le norme vigenti in materia. Dovrà essere destinato al funzionamento degli impianti, a seconda delle necessità e degli eventuali turni di servizio, personale idoneo per numero e capacità, munito di patente o patentino, ove sia prescritto, a norma delle vigenti leggi. Tale personale dovrà effettuare tutte le manovre richieste dagli apparecchi ed assicurarsi che nei locali vi siano le temperature prescritte. Detto personale dovrà avere capacità adeguate alle mansioni da svolgere; qualora mancasse agli obblighi e doveri, o risultasse incapace, dovrà senz’altro essere sostituito a semplice richiesta motivata. La presenza del fuochista in centrale termica o nei locali dell’edificio deve essere tale da assicurare, nel periodo in cui le apparecchiature sono in funzione, una buona conduzione ed evitare inconvenienti, danni e disservizi. Particolari attenzioni il fuochista dovrà porre durante le fasi di accensione quotidiana e di messa a regime degli impianti e al momento dello spegnimento occorrerà che si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino accerti che non sussitono cause tali da creare inconvenienti al momento della presentazione riaccensione o durante il periodo di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie inattività. Il personale addetto alla guidaalle caldaie dovrà, in ogni caso, essere prontamente reperibile. Il personale del Municipio dovrà essere posto in condizioni di poter in qualsiasi momento accertarsi del buon andamento del servizio. La ditta dovrà porre la migliore cura nella conduzione e gestione degli impianti per consentire un efficiente e confortevole servizio. Dovrà inoltre aver cura di evitare emissioni di fumi dai camini, che siano in contrasto con le norme ed i regolamenti vigenti: di eventuali trasgressioni la Ditta sarà tenuta responsabile in proprio. La ditta dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioin ogni caso segnalare con tempestività cause di inefficienza.

PERSONALE. L'appaltatore Il servizio deve mettere a disposizione essere eseguito con la presenza del numero minimo di personale indicato dal concessionario in sede di gara. Nell’esecuzione delle prestazioni, il concessionario dovrà rispettare tutte le vigenti norme e prescrizioni ed ogni necessaria cautela in materia igienico-sanitaria e della sicurezza sul lavoro. Il concessionario è altresì tenuto ad osservare e far osservare, nei confronti dei propri dipendenti e più in generale del personale necessario per il regolare svolgimento che impiegherà nell’espletamento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansionile prescrizioni di cui alle vigenti leggi e regolamenti in materia, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte nonché le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialepreviste dai contratti salariali, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da disciplinanti i rapporti di lavoro della categoria. Il concessionario deve inoltre provvedere a propria totale cura e spese alle assicurazioni obbligatorie per legge dei propri dipendenti impiegati per le specifiche prestazioni inerenti all’appalto, nonché a tutti gli altri organi adempimenti previdenziali, assistenziali, antinfortunistici, sanitari. Deve altresì corrispondere al proprio personale le retribuzioni ed indennità previste dai contratti nazionali collettivi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committentelavoro di categoria. Il concessionario è tenuto e s’impegna a mantenere, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza propria cura, la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi più stretta disciplina in materia relativo seno al personale alle proprie dipendenze o comunque impiegato nello svolgimento relativamente al contegno corretto e riguardoso nei confronti in particolare del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà pubblico ed è tenuto ad assumere idonei provvedimenti disciplinari a carico dei suoi dipendenti e/o incaricati che non osservassero una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione condotta irreprensibile, prevedendo anche l’ipotesi d’allontanamento dalla struttura e dal servizio, nei casi di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioparticolare gravità.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione La ditta aggiudicataria, nell’espletamento del servizio, dovrà impiegare personale qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. In particolare, la ditta aggiudicataria dovrà utilizzare il personale necessario per già impiegato nell’attività di ristorazione e bar presso il regolare svolgimento del servizioMinistero, ai sensi della normativa vigente. Il predetto personale tuttodovrà essere in numero sufficiente ed idoneo all’espletamento dei servizi bar e ristorazione e, nell’espletamento delle proprie mansionicomunque, ha l’obbligo mai inferiore a quello indicato in sede di tenere un contegno corretto offerta. La ditta aggiudicataria dovrà applicare ai propri dipendenti, occupati nei Servizi, condizioni normative e dignitosoretributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modificazioni ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. L'appaltatore è tenuto ad applicare a L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi saranno vincolanti per la ditta aggiudicataria per tutta la durata del contratto, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni firmatarie o receda da esse. La ditta aggiudicataria dovrà essere in regola con il pagamento degli stipendi e dei versamenti dei contributi in favore del personale impiegato nel servizioproprio personale, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge fornendo la relativa documentazione giustificativa. La ditta è tenuta alla esatta osservanza delle norme legislative e del C.C.N.L. dei regolamenti vigenti in materia di retribuzione prevenzione degli infortuni sul lavoro e di assicurazione degli operatori contro gli infortuni. L’Aggiudicataria dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi prima dell’inizio del servizio ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi ogni qualvolta sia richiesto nel corso di vigenza del contratto. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle vigenti normeautorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni In conformità al Regolamento CE 852/2004 nell’ambito delle procedure di autocontrollo la ditta dovrà garantire l’idonea formazione del personale in materia di protezione dell'impiego igiene degli alimenti e delle condizioni dovrà provvedere a documentare l’idoneità sanitaria dello stesso. Il servizio alle dipendenze della ditta o per la ditta non potrà costituire in alcun caso ed in alcuna forma, per il personale da questa dipendente, titolo o qualsivoglia riconoscimento di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione rapporto con l’Amministrazione. La ditta dovrà comunicare all’Amministrazione i nominativi del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile proprio personale dando altresì tempestiva comunicazione scritta di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali variazione nominativa. La ditta provvederà, a sua cura e spese, a dotare ed assicurativia far indossare al proprio personale una idonea divisa, da altri organi esteticamente curata ed igienicamente e visivamente sempre in condizioni perfette, munita di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committenteplacca ben visibile recante la ragione sociale della ditta stessa. La ditta, e comunque sotto la propria responsabilità, si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza far osservare, anche al proprio personale, le disposizioni che regolano l’accesso, la stazione appaltantepermanenza e l’uscita dal Ministero. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice La ditta, a richiesta del Ministero, si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute a sostituire il dipendente che non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti soddisfi i requisiti previsti dalle leggirichiesti, non permetterà l’accesso agli autoveicoli senza che ciò possa costituire motivo di variazione dei prezzi contrattuali, da parte del Ministero, di ulteriori oneri o risarcimenti di sorta, rispetto a nessuna persona estranea al servizioquelli pattuiti in sede di gara.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione Tutti gli addetti al servizio devono essere presenti nelle rispettive zone di lavoro negli orari prefissati ed al termine del servizio lasciano immediatamente i locali. La ditta dovrà garantire la presenza costante dell’entità numerica lavorativa, sufficiente ad un utile e corretto espletamento del servizio in gestione, evitando frequenti cambiamenti e provvedono alle eventuali assenze con immediata sostituzione. Dovrà essere inoltre segnalato dalla Ditta il nominativo del Responsabile del Servizio con compiti di Coordinamento e di interfaccia con l’Azienda. Tutto il personale necessario dovrà dimostrarsi ben addestrato in relazione alle tipologie delle prestazioni oggetto dell’appalto. Sarà pertanto possibile da parte dell’Azienda stessa richiedere inoltre la sostituzione del personale che non ritiene idoneo per il un efficiente e regolare svolgimento del serviziodei compiti assegnati. Il servizio fornito deve essere sempre aggiornato con le più moderne tecniche di lavoro. Gli addetti dovranno vestire con una divisa decorosa sempre pulita, munita di contrassegno di riconoscimento (nominativo ditta ed operatore). Dovranno provvedere alla consegna delle cose ritrovate e rispettare tutte le norme inerenti alla sicurezza. Il personale tutto, nell’espletamento preposto ai vari servizi oggetto dell’appalto potrà essere soggetto a turn over limitatamente ai casi di malattia e/o congedo e comunque dovrà essere sempre garantita la regolarità e continuità delle proprie mansioni, ha l’obbligo di prestazioni richieste. I dipendenti della Ditta che presteranno servizio saranno obbligati a tenere un contegno corretto comportamento improntato alla massima educazione e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore correttezza, sia nei confronti degli assistiti che degli operatori sanitari e del personale impiegato nel dell’A.S.S. ed ad agire in ogni occasione con diligenza professionale così come richiesto dal servizio. La ditta aggiudicataria dovrà trasmettere almeno quindici giorni prima della data di inizio del servizio, un elenco nominativo del personale che verrà adibito per l’espletamento del servizio, con onere a proprio totale caricol’indicazione, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialeper ciascun addetto, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed L’aggiudicatario dovrà, inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte mantenere aggiornato tale elenco trasmettendo le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioeventuali variazioni all’Azienda interessata.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il L’Aggiudicatario dovrà provvedere all'esecuzione del servizio affidato con personale necessario per il regolare svolgimento del serviziotecnico idoneo, di provata capacità ed adeguato alle necessità e in relazione agli obblighi assunti. Il personale tutto, nell’espletamento dipendente utilizzato per l'esecuzione del servizio dovrà essere assunto in conformità alle leggi ed ai contratti collettivi di settore e la Ditta dovrà ottemperare all'osservanza delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. norme vigenti in materia di retribuzione ed prevenzione e assicurazione previdenzialedegli infortuni sul lavoro, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle assumendo a suo carico i relativi oneri, sollevando l'ente committente da eventuali inosservanze. In particolare, l’Aggiudicatario si obbliga ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nell'esecuzione del presente servizio, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai CCNL vigenti normealla data di sottoscrizione del contratto, alla categoria e nella località in cui svolgono le attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti L’Aggiudicatario dovrà osservare le disposizioni in materia di sicurezza del lavoro dettate dal D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche. ed, in particolare, il disposto dell’art. 20, dotando il personale, ove necessita, di mezzi di protezione dell'impiego idonei in relazione ai servizi da svolgersi. L’Aggiudicatario dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti: le leggi, i regolamenti e delle condizioni le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di lavorosettore e negli accordi sindacali integrativi vigenti, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono e tutti gli organi centrali adempimenti di legge previsti nei confronti dei lavoratori o soci. L’Amministrazione committente si riserva la facoltà di effettuare direttamente tutti gli accertamenti che riterrà opportuni e periferici del Ministero di coinvolgere l’Ufficio preposto della Direzione Provinciale del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile ed ogni altra autorità pubblica di ogni infrazione o inadempimento controllo al fine di assicurarsi che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento parte dell’Impresa vengano osservate tutte le verifiche ritenute necessarie prescrizioni previste per l’esecuzione del presente contratto. Il personale addetto alla guidaL’Amministrazione è sollevata da qualsiasi obbligo o responsabilità per quanto riguarda le retribuzioni, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziol'assicurazione contro gli infortuni e la responsabilità verso terzi.

PERSONALE. L'appaltatore L’Ente attuatore si impegna a dare esecuzione alle attività e alle prestazioni di cui al presente capitolato con idonea organizzazione aziendale e gestione del gruppo di lavoro, nonché a garantire l’erogazione dei servizi ininterrottamente per tutti i giorni dell’anno, coprendo le ventiquattro ore giornaliere, attraverso turnazioni ed idonei dispositivi di reperibilità e sostituzione. Il numero delle persone impiegate nell’espletamento del servizio deve mettere essere tale da garantire una prestazione efficiente, tempestiva e ordinata. Il SSC si riserva in corso di appalto di verificare che l’organico del personale proposto in sede di gara sia corrispondente per numero, qualifica , mansioni e livello per tutta la durata dell’appalto. Nel caso di variazione del personale, i nominativi, la consistenza numerica e le relative qualifiche dovranno di volta in volta essere comunicati per iscritto al competente ufficio del SSC. L’Ente attuatore dovrà assicurare le prestazioni di cui al presente capitolato con idonea dotazione di personale da acquisire mediante le diverse tipologie di rapporto di lavoro vigenti e nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizioproprio carico tutti gli oneri relativi. Il personale tuttoimpiegato deve possedere le necessarie competenze ed esperienza come di seguito specificato. L’Ente attuatore si impegna inoltre a garantire che il personale sia sottoposto ai controlli sanitari previsti per legge. L’Ente attuatore si impegna a rispettare per gli operatori tutte le norme e gli obblighi retributivi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali, nell’espletamento e dagli accordi locali integrativi degli stessi in vigore per il settore cui attengono le prestazioni di lavoro stipulato dalle Associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro compartimentali più rappresentative sul piano nazionale e quelli cui l’ambito di applicazione sia strettamente connesso con l’attività oggetto d’appalto, osservando tutte le norme anche dopo la scadenza nei contratti stessi e fino al loro rinnovo. Pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il SSC, restando quindi ad esclusivo carico dell’Ente attuatore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Eventuali aumenti contrattuali in corso d’appalto previsti dal CCNL per il personale sono a carico dell’Ente attuatore. L’Ente attuatore solleva il SSC da ogni e qualsiasi azione, pretesa o richiesta provenienti dal personale impiegato nel servizio. In caso di accertata inottemperanza degli obblighi previdenziali e assicurativi, il pagamento del corrispettivo sarà sospeso fino a dimostrazione della regolarità della posizione dell’Ente attuatore, con esonero da qualsiasi responsabilità per il SSC a proposito del tardivo pagamento del corrispettivo stesso, salva la facoltà per il SSC di ricorrere alla risoluzione del contratto ai sensi del presente capitolato. Il personale a diretto contatto con l’utenza e con gli altri membri dello staff tecnico è tenuto a mantenere un comportamento riguardoso e corretto nello svolgimento delle proprie mansioni, ha l’obbligo garantendo riservatezza assoluta relativamente a tutto ciò di tenere cui venga a conoscenza nella relazione d’aiuto, essendo tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’ Ente attuatore è responsabile della scelta del comportamento del proprio personale e di quanto attiene ai rapporti di collaborazione del suo personale con quello del SSC. I dipendenti dell’Ente attuatore sono, inoltre, tenuti al rispetto delle norme previste dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013 (Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165) e del Codice di comportamento dell’Ente gestore del SSC, che si intende esteso anche ai dipendenti di soggetti concessionari o appaltatori dei servizi. Il personale operante dovrà essere adeguatamente formato e informato pertanto l’Ente attuatore dovrà predisporre momenti formativi in itinere di tutti gli operatori addetti, nonché agli eventuali sostituti, in materie obbligatori per adempimenti di legge o contrattuali, di inclusione sociale delle persone straniere (lingua, cultura, consuetudini, traumi connessi al percorso migratorio), nonché aspetti legali, aspetti amministrativi anche attraverso un contegno corretto congruo periodo d'affiancamento con costi a carico dell’Ente attuatore. Si impegna a partecipare ad iniziative di aggiornamento formativo per ottenere un adeguato livello qualitativo e dignitosodi professionalità, anche attraverso la partecipazione alle iniziative organizzate dal Servizio Centrale e dal Ministero dell’interno. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore L’Ente attuatore si fa carico della vigilanza disciplinare del proprio personale, assumendosi in proprio le responsabilità attinenti la mancata, parziale o inadeguata erogazione del servizio ai beneficiari. L’Ente attuatore dovrà fornire al Direttore dell’esecuzione del SSC l’elenco nominativo e i relativi curricula del personale impiegato nel serviziooperante, che dovrà possedere le qualifiche ed i profili professionali richiesti dalla normativa SIPROIMI, con onere indicazione, per ciascuno di essi, di: • dati anagrafici • riferimento di un cellulare di servizio • dichiarazione d’idoneità fisica della prestazione, di immunità da condanne penali e/o carichi pendenti o ostativi allo svolgimento del servizio affidato; • titolo di studio; • requisiti professionali; • mansioni; • natura del rapporto di lavoro. L’Ente attuatore è tenuto, su richiesta del SSC, a proprio totale caricopredisporre l’esibizione dei contratti di lavoro, tutte le disposizioni del libro unico del lavoro e di legge ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e/o soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi relativi all’applicazione del CCNL e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. La mancata applicazione dei contratti di lavoro, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del C.C.N.L. contratto di appalto. In tal caso il SSC, dopo aver provveduto ad incamerare il deposito cauzionale, si riserva la facoltà di tutelare i propri interessi nelle sedi competenti. Lo stesso solleva, inoltre, il SSC da qualsiasi obbligo e responsabilità in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialeretribuzioni, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa oneri contributivi, assicurativi, previdenziali, antinfortunistici, assistenziali, e in genere da tutti gli obblighi relativi alle vigenti risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di tutela del lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare il personale dovrà essere assicurato contro gli infortuni e andranno fatte osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche dotandolo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs 81/2008 e s.m.i, normativa Covid). L'inosservanza di tali obblighi accertata dal SSC o segnalata dall'ispettorato del lavoro è causa di risoluzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque L’Ente attuatore si impegna a mantenere indenne garantire adeguate modalità organizzative nel lavoro e idonea gestione del personale attraverso attività di programmazione e coordinamento. Si impegna altresì a: • attenersi al rispetto dei criteri di gestione definiti dal SSC con proprie disposizioni, e delle modalità attuative dei servizi stessi così come definiti in regolamenti, convenzione e norme di uso, garantire, a cura degli operatori, l'accompagnamento e l'assistenza dei beneficiari presso gli uffici competenti, quando necessario, anche su richiesta del SSC; • attenersi alle disposizioni impartite dal SSC nell’espletamento delle attività e dei servizi in gestione, e nel mantenimento degli standard qualitativi e quantitativi indicati; • comunicare al SSC, in caso di nuove assunzioni, i nominativi degli operatori da ogni conseguenza impiegare, nonché a trasmettere copia dei relativi curricula vitae; • sostituire tempestivamente il personale che si sia dimostrato non idoneo ad un corretto svolgimento dei compiti assegnati; è facoltà, ad insindacabile giudizio e su richiesta scritta, del SSC richiedere la stazione appaltante. A scadenza trimestrale sostituzione di soggetti la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento inidoneità alla prestazione del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta sia oggettivamente riscontrabile e adeguatamente motivata; • garantire, da parte degli operatori, la massima riservatezza su ogni aspetto del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento servizio svolto; • garantire la continuità di presenza degli operatori, anche a copertura di eventuali assenze, e assicurare il rispetto della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi puntualità e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al degli orari previsti per il servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizio.ciascun operatore;

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere Per assicurare le prestazioni contrattuali l'Operatore logistico si avvarrà di proprio personale nella consistenza quali-quantitativa contrattualmente prevista, impiegato sotto la sua esclusiva responsabilità in base a regolare contralto di lavoro nelle forme previste da/la normativa vigente in materia. L'Operatore logistico e tenuto a non effettuare il turn over degli operatori se non nei limiti strettamente necessari a consentire la fruizione dei periodi di riposo per congedi e/o malattia. L'Operatore logistico dovrà comunque garantire, per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell'anno durante le fasce orarie concordate, la presenza costante dell'entità numerica lavorativa contrattualmente stabilita procedendo in caso di assenza di unità alla loro immediata sostituzione. Anche le sostituzioni dovranno essere programmate e il personale messo a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del serviziodovrà essere preventivamente formato in relazione alle attività operative svolte e al contesto organizzativo dell’azienda ospedaliera (ad esempio, conoscenza delle ubicazioni delle UO servite). Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo L'Operatore logistico dovrà tenere costantemente aggiornato l'elenco fornito in fase di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore avvio dei nominativi del personale impiegato nel per l'espletamento del servizio, con onere l'indicazione, per ciascun addetto, della qualifica professionale, delle mansioni attribuite nell'ambito dell'appalto, delle esperienze acquisite e degli estremi dei documenti di lavoro e assicurativi. Ogni eventuale variazione dovrà essere immediatamente comunicata all'Azienda Ospedaliera. Sono a proprio totale caricocarico dell'Operatore logistico tutti gli oneri di competenza in osservanza delle leggi, tutte le disposizioni di legge disposizioni, regolamenti, contratti normativi e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialesalariali, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi disciplinanti il rapporto di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltantelavoro del settore. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello L'Operatore logistico deve assicurare lo svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta anche in caso di vertenze sindacali del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del proprio personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziodipendente.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere L’appalto dovrà essere espletato con personale ritenuto idoneo a disposizione svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del Contratto. La VUS ha infatti la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. L’Appaltatore dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il personale necessario per il regolare corretto svolgimento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore L’Appaltatore dovrà comunicare al Responsabile del Contratto: a. l’elenco nominativo del personale impiegato nel servizioe le relative qualifiche; b. le sostituzioni del personale impiegato con almeno 1 (uno) giorno lavorativo di preavviso. Si precisa che il turn-over del Personale durante il periodo contrattuale non dovrà essere superiore al 30%. L’Appaltatore, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo relativamente al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione servizio, inclusi gli eventuali soci – lavoratori dovrà: • applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore e nella zona di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi svolgimento dei servizi; • provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti assicurativi previsti dalle leggivigenti leggi e dai contratti collettivi; • provvedere a formare ed informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione dei servizi e alle misure di protezione e prevenzione da adottare; • provvedere a formare ed informare il personale relativamente agli aspetti tecnici ed ambientali che verranno comunicati dalla VUS; L’Appaltatore si fa carico di fornire al personale, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al abbigliamento adeguato alle mansioni svolte unitamente ad un cartellino identificativo con fotografia da indossare durante lo svolgimento del servizio.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tuttoadibito all’espletamento del servizio deve essere in numero tale da garantirne l’efficienza e professionalmente preparato. La ditta aggiudicataria nell’espletare il servizio deve impiegare proprio personale qualificato, nell’espletamento delle proprie mansionie formato anche in relazione alla normativa sulla privacy, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. La ditta aggiudicataria ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare o di fare applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, quelle risultanti dai CCNL applicabili nel corso dell'esecuzione alla data del contratto, sono gli organi centrali alla categoria e periferici del Ministero del Lavoro nelle località in cui si svolgono le prestazioni. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei sopracitati contratti collettivi e della Previdenza socialefino alla loro sostituzione. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti L’ASL AT, l’ASO AL e l’ASL CN2 provvederanno a verificare l’adempimento degli obblighi previdenziali, assistenziali ed assicurativi richiedendo il Documento Unico Regolarità Contributiva . Il mancato adempimento degli obblighi contributivi, previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza accertato dalle sopracitate Aziende Sanitarie o dalla stessa Amministrazione committentead esse segnalato dall'Ispettorato del Lavoro, si configurerà come inadempienza della ditta aggiudicataria che potrà comportare la risoluzione del contratto. A tal fine, la ditta aggiudicataria si obbliga a fornire all’inizio del servizio l’elenco del personale addetto allo stesso, con indicazione delle esatte generalità, qualifica e domicilio, nonché segnalare tempestivamente le successive variazioni che dovranno avvenire nel rispetto delle qualifiche iniziali. A richiesta delle Amministrazioni la ditta aggiudicataria dovrà, inoltre, esibire i libri paga e matricola del personale addetto, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi le ricevute dei versamenti contributivi di cui alle Leggi prescritti dalle vigenti disposizioni in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di leggemateria. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco aggiudicataria è tenuta alla esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di igiene, di prevenzione degli infortuni sul lavoro, di assicurazioni degli operatori contro gli infortuni, delle assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, ecc.), dell’inquadramento contrattuale del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida dipendente secondo quanto previsto dalla normativa vigente in merito al lavoro subordinato nonché degli accordi sindacali nazionali e locali per il personale dipendente. La ditta aggiudicataria dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi ed oneri prima dell’inizio del CAP ai sensi servizio ed ogni qualvolta sia richiesto nel corso del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente contratto e dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziogarantire l’adempimento degli stessi anche per eventuali imprese subappaltatrici.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere Qualora per la gestione delle strutture il concessionario proceda a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio. Il personale tuttonuove assunzioni, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. dovrà farlo in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica forma lecita ai sensi delle vigenti normedisposizioni normative e, dove è possibile a termine di legge, preferendo personale residente stabilmente nel territorio del comune concedente. Le autorità Il concessionario dovrà applicare nei confronti del proprio personale dipendente il trattamento giuridico ed economico, previdenziale ed assicurativo, previsto dalle vigenti norme di legge o contrattuali in materia e dal relativo comparto di contrattazione collettiva. Tutte le spese anche previdenziali ed assicurative del predetto personale o di quello che instaurasse rapporto di collaborazione o di lavoro autonomo con esso, rimangono ad esclusivo carico del concessionario, senza possibilità alcuna di rivalsa nei confronti del concedente. Il concessionario, se non vi provvede a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni mezzo del titolare o legale rappresentante, deve dotarsi comunque di una o più unità di personale tale da poter in particolare, garantire, oltre a tutto quanto necessario o dovuto sotto il profilo tecnico, anche l’espletamento delle funzioni previste dalla legislazione vigente in materia di protezione dell'impiego manutenzione e gestione degli impianti, dal D.lgs. n° 81\2008 e loro successive modificazioni, nonché la corretta gestione della sicurezza, il rispetto dei divieti, delle limitazioni e delle condizioni d’esercizio, la sicurezza delle persone in caso di lavoroemergenza, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale il controllo per la guida dei veicoli destinati al trasporto di personeprevenzione per gli incendi, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile l’istruzione e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco la formazione del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guidastruttura, che dovrà avere tutti ivi comprese le esercitazioni sull’uso dei mezzi antincendio e sulle procedure di evacuazione in caso di emergenza, l’informazione degli eventuali frequentatori ed utenti sulle procedure da seguire in caso di qualsivoglia emergenza, il funzionamento dei dispositivi di controllo, la perfetta fruibilità e funzionalità delle vie di fuga, la manutenzione e l’efficienza degli impianti, l’assistenza e la collaborazione ai Vigili del Fuoco ed al personale adibito al soccorso in caso di emergenza, la predisposizione di un registro dei controlli periodici dove annotare gli interventi manutentivi e di controllo e i requisiti previsti dalle leggicontrolli relativi all’efficienza degli impianti elettrici, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al serviziodell’illuminazione di sicurezza, dei dispositivi di sicurezza e di controllo.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere Sono a disposizione carico dello gestore tutti i costi e gli oneri relativi all'assunzione, alla formazione e all'amministrazione del personale necessario al servizio, contributi ed indennità previsti per la gestione del personale, così come le spese necessarie a dotare il personale necessario di vestiario, dei dispositivi di protezione individuale e dei prodotti da impiegare che devono soddisfare le esigenze di igiene e sicurezza. Tutto il personale impiegato per il regolare svolgimento del servizioservizio deve essere stato debitamente formato, dotato di adeguata professionalità e deve essere continuamente aggiornato in merito alle norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Su richiesta dell’Amministrazione, il concessionario deve fornire la prova che il personale è correttamente a libro paga, l’elenco giornaliero delle presenze, la denuncia annuale delle retribuzioni soggette a contribuzione e la denuncia dei Contributi Servizio Sanitario utilizzando i moduli previsti per legge. In particolare il concessionario dovrà garantire la scrupolosa osservanza delle norme vigenti in materia di lavoro subordinato, in materia di lotta alla delinquenza mafiosa, nonché di ogni qualsiasi altra norma che dovesse comunque avere attinenza con il rapporto giuridico di cui trattasi. Il personale tuttoconcessionario, nell’espletamento delle proprie mansioniinoltre, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nei servizi costituenti oggetto del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge e del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committentepresente capitolato, e comunque se cooperative, anche nei confronti dei soci lavoratori, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro (C.C.N.L.) e accordi locali (territorio di Brescia) in quanto applicabili, alla data dell'offerta, alla categoria e nella località in cui si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appaltosvolgono i servizi. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi sopra menzionati obblighi costituisce inadempienza contrattuale soggetta alle sanzioni di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del Tutto il personale impiegato dall’appaltatore nel servizio deve essere specializzato nel campo delle pulizie, disinfezione e sanificazione ambientale e deve risultare ben addestrato in relazione alle particolari caratteristiche degli ambienti in cui è tenuto ad operare. Ogni operatore, pertanto, deve dimostrare di essere a conoscenza dei criteri di pulizia, disinfezione e sanificazione e delle corrette procedure di intervento in tutte le operazioni che gli competono. Il concessionario deve obbligatoriamente garantire entro 2 (due) mesi dalla data di inizio del servizio e successivamente ad ogni eventuale nuovo inserimento di personale, lo svolgimento dei corsi di addestramento a tutto il personale impiegato nel servizio di pulizia, al fine di renderlo edotto circa le circostanze, le modalità, gli standard di qualità previsti nel presente capitolato e le modalità con le quali il concessionario intende applicarli. Tali corsi devono essere finalizzati anche all’ottemperanza di quanto previsto dal D.Lgs. 81/08. L’addestramento dei lavoratori impiegati nel servizio deve, tra l’altro, prevedere incontri specifici sulla sicurezza e igiene del lavoro, sui rischi presenti, sulle misure e sulle procedure adottate per l'esecuzione il loro contenimento. Il personale addetto, durante l’espletamento del servizio di trasportopulizia, completo degli estremi deve indossare idonea divisa di lavoro (igienicamente ineccepibile) ed assumere un comportamento decoroso. La divisa deve riportare la scritta o il distintivo di riconoscimento del documento concessionario, la targhetta con il nome e cognome dell’operatore, la qualifica e la foto di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioriconoscimento.

PERSONALE. L'appaltatore Per la partecipazione alla presente gara la ditta si deve mettere impegnare, nell’ambito della propria autonomia aziendale, a disposizione il procedere, in via prioritaria, alla riassunzione del personale necessario attualmente impiegato per il regolare svolgimento l’espletamento del servizio. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore L’affidatario è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le al rispetto di tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni di legge legislative e del C.C.N.L. regolamentari vigenti in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialelavoro, mutualistica ed antinfortunistica di assicurazioni sociali, antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti di categoria in vigore. In linea con quanto previsto dalla “Guida alla considerazione degli aspetti sociali negli appalti pubblici” della Commissione europea - Direzione generale per l’Occupazione, gli affari sociali e le pari opportunità e Direzione generale del Mercato interno e dei servizi, pubblicata nell’ottobre 2010, il mancato rispetto dei minimi salariali ovvero il mancato pagamento da parte del gestore dei compensi agli operatori mensilmente ovvero secondo le modalità previste dal CCNL di riferimento per più di tre volte in un anno o un ritardo nel pagamento degli emolumenti da parte del gestore può comportare la risoluzione di diritto del contratto, secondo quanto previsto dal successivo art. 32. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento invita per iscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’A.C. provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai sensi lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle vigenti norme. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego richieste e delle condizioni contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. In caso di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile trattenute dal certificato di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appaltopagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiestodovuto per le inadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di personeRUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi previo rilascio del documento unico di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti i requisiti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli a nessuna persona estranea al servizioregolarità contributiva.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione Per l'adempimento di tutte le obbligazioni conseguenti all'esecuzione della presente concessione l’Impresa dovrà disporre di tutto il personale necessario per il regolare svolgimento mantenendo una presenza costante dell’entità numerica lavorativa, utile ad un compiuto e corretto espletamento del servizio, provvedendo alle eventuali assenze con immediata sostituzione. L’Impresa dovrà pertanto indicare nell’offerta le qualifiche professionali ed il numero per ciascuno dei dipendenti da adibire ai servizi; dovrà poi comunicare preventivamente ogni variazione di qualità o quantità che volesse apportare all’organico. Tutto il personale nell'espletamento delle proprie mansioni dovrà vestire in modo decoroso e tenere un contegno serio e corretto con gli utenti. L’Amministrazione Comunale non risponderà del loro comportamento verso i terzi e potrà esigere dall’appaltatore la sostituzione di coloro che, con azioni od omissioni, provocassero legittime proteste degli utenti, riconosciute fondate. Il personale tutto, nell’espletamento delle proprie mansioni, ha l’obbligo dell’Impresa dovrà essere capace e fisicamente idoneo ad eccezione di tenere un contegno corretto e dignitoso. L'appaltatore è tenuto ad applicare a favore del personale impiegato nel servizio, con onere a proprio totale carico, tutte le coloro che dovranno essere assunti in forza alle disposizioni di legge e sul collocamento obbligatorio. L’Impresa potrà nell'interesse dei servizi variare qualifiche del C.C.N.L. in materia di retribuzione ed assicurazione previdenzialepersonale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi delle vigenti norme. Le autorità senza che ciò costituisca diritto a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni in materia di protezione dell'impiego e delle condizioni di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile di ogni infrazione o inadempimento richiedere dal Comune l'eventuale maggiore onere che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committente, e comunque si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza la stazione appaltante. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie ne derivasse. Il personale addetto dovrà essere sottoposto a vaccinazione antitetanica e antitifica ed a tutte le visite previste dalla medicina preventiva sul lavoro. L’Impresa garantisce l'adempimento delle disposizioni suddette sollevando il Comune di Domaso da ogni responsabilità derivante da inadempienze. L’Impresa sarà tenuta alla guidacompleta osservanza, nei riguardi del personale alle proprie dipendenze, di tutte le disposizioni e norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro della categoria, accordi interconfederali, regionali, locali ed aziendali nonché delle disposizioni di legge in materia di riposo settimanale, ferie, assicurazioni, collocamento invalidi, sicurezza e salute dei lavoratori, prevenzione infortunistica, norme generali di igiene del lavoro, ecc. Farà pure carico all’Impresa, per detto personale, il pagamento di tutti i contributi pertinenti al datore di lavoro ed inerenti alla assicurazione invalidità, vecchiaia e superstiti, l'assicurazione infortuni, malattie, disoccupazione, ecc. Si intendono a carico dell’Impresa e compresi nel canone, gli oneri per il trattamento di fine rapporto che il personale matura alla sue dipendenze e che dovrà avere essere corrisposto all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro. La ditta s’impegna a trasmettere alla stazione appaltante copia dei versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi con periodicità annuale. Tutto il personale addetto ai servizi s’intende essere alle dirette dipendenze tecniche, amministrative e disciplinari della Ditta aggiudicataria, rimanendo l’Amministrazione Comunale estranea da ogni rapporto di lavoro con detto personale. Tutto il personale operaio dovrà indossare, durante le ore di lavoro, una uniforme dell’Impresa e tutti i requisiti gli indumenti previsti dalle leggi, non permetterà l’accesso agli autoveicoli dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Gli operai avranno inoltre in dotazione idonei guanti da lavoro e mascherine antipolvere; gli indumenti di lavoro saranno forniti dall’Impresa secondo le dotazioni contemplate nel C.C.N.L. per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di nettezza urbana; le divise dovranno essere ben visibili anche in condizioni di scarsa visibilità. Tutti gli addetti dovranno portare apposito cartellino con foto e nominativo di riconoscimento. Contemporaneamente alla sottoscrizione del contratto l’appaltatore dovrà presentare il documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi e per gli effetti di cui al D.Lgs. 81/2008 oltre alla dichiarazione di aver adempiuto a nessuna persona estranea al serviziotutti gli obblighi imposti dal predetto decreto.

PERSONALE. L'appaltatore deve mettere a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento L’Aggiudicataria, nell’espletamento del servizio, dovrà impiegare personale qualificato, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni generali. Il predetto personale tuttodovrà essere in numero sufficiente ed idoneo all’espletamento dei servizi e, nell’espletamento delle proprie mansionicomunque, ha l’obbligo mai inferiore a quello indicato nell’offerta tecnica. L’Aggiudicataria dovrà applicare ai propri dipendenti, occupati nei Servizi, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di tenere un contegno corretto lavoro applicabili alla categoria e dignitosonella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modificazioni ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. L'appaltatore è tenuto ad applicare a L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi saranno vincolanti per l’Aggiudicataria per tutta la durata del contratto, anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni firmatarie o receda da esse. L’Aggiudicataria dovrà essere in regola con il pagamento degli stipendi e dei versamenti dei contributi in favore del personale impiegato nel servizioproprio personale, con onere a proprio totale carico, tutte le disposizioni di legge fornendo la relativa documentazione giustificativa. L’Aggiudicataria è tenuta alla esatta osservanza delle norme legislative e del C.C.N.L. dei regolamenti vigenti in materia di retribuzione retribuzione, contribuzione, di prevenzione degli infortuni sul lavoro e di assicurazione degli operatori contro gli infortuni. L’Aggiudicataria dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi prima dell’inizio del servizio ed assicurazione previdenziale, mutualistica ed antinfortunistica ai sensi ogni qualvolta sia richiesto nel corso di vigenza del contratto. Tutto il personale in servizio dovrà essere munito delle vigenti normeautorizzazioni sanitarie previste dalla normativa vigente. Le autorità a cui rivolgersi per informazioni circa gli obblighi relativi alle vigenti disposizioni In conformità al Regolamento CE 852/2004 nell’ambito delle procedure di autocontrollo la ditta dovrà garantire l’idonea formazione del personale in materia di protezione dell'impiego igiene degli alimenti e delle condizioni dovrà provvedere a documentare l’idoneità sanitaria dello stesso. Il servizio alle dipendenze della ditta o per la ditta non potrà costituire in alcun caso ed in alcuna forma, per il personale da questa dipendente, titolo o qualsivoglia riconoscimento di lavoro, applicabili nel corso dell'esecuzione rapporto con l’Amministrazione. La ditta dovrà comunicare all’Amministrazione i nominativi del contratto, sono gli organi centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. L’appaltatore è pertanto responsabile proprio personale dando altresì tempestiva comunicazione scritta di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali variazione nominativa. La ditta provvederà, a sua cura e spese, a dotare ed assicurativia far indossare al proprio personale una idonea divisa, da altri organi esteticamente curata ed igienicamente e visivamente sempre in condizioni perfette, munita di vigilanza o dalla stessa Amministrazione committenteplacca ben visibile recante la ragione sociale della ditta stessa. La ditta, e comunque sotto la propria responsabilità, si impegna a mantenere indenne da ogni conseguenza far osservare, anche al proprio personale, le disposizioni che regolano l’accesso, la stazione appaltantepermanenza e l’uscita dal Ministero. A scadenza trimestrale la Ditta appaltatrice La ditta, a richiesta del Ministero, si impegna ad inviare all’Amministrazione comunale l’attestazione dell’avvenuto adempimento degli obblighi contributivi di cui alle Leggi in materia relativo al personale impiegato nello svolgimento del servizio oggetto dell’appalto. Il mancato adempimento comporterà una trattenuta del 20% sulle fatture in pagamento fino al momento della presentazione di quanto richiesto. Sulle somme trattenute a sostituire il dipendente che non sono dovuti interessi e l’appaltatore non potrà avanzare alcuna richiesta su predette somme che saranno erogate non appena adempiuto l’obbligo. Tutti i conducenti dei mezzi adibiti al servizio di cui trattasi dovranno essere muniti di patente di guida valida ed idonea ed inoltre del prescritto certificato di Abilitazione Professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone, riconosciuto idoneo dall’Ispettorato Compartimentale della Motorizzazione Civile e comunque di ogni abilitazione e requisito ai sensi di legge. La ditta appaltatrice dovrà fornire all'Amministrazione comunale l'elenco del personale impiegato dall’appaltatore per l'esecuzione del servizio di trasporto, completo degli estremi del documento di patente di guida previsto dalla normativa vigente e del CAP ai sensi del D.Lgs. n. 285/92. Tempestivamente dovrà essere comunicata, all’Amministrazione ogni variazione all'elenco stesso. L'Amministrazione potrà compiere in qualsiasi momento tutte le verifiche ritenute necessarie . Il personale addetto alla guida, che dovrà avere tutti soddisfi i requisiti previsti dalle leggirichiesti, non permetterà l’accesso agli autoveicoli senza che ciò possa costituire motivo di variazione dei prezzi contrattuali, da parte del Ministero, di ulteriori oneri o risarcimenti di sorta, rispetto a nessuna persona estranea al servizioquelli pattuiti in sede di gara.