Common use of Posizioni organizzative e professionali Clause in Contracts

Posizioni organizzative e professionali. 1. Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione di cui al presente titolo le amministrazioni, sulla base dei propri ordinamenti ed in relazione alle esigenze organizzative e di servizio, possono conferire ai dipendenti dell’Area dei Funzionari, effettivamente in servizio, incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa. 2. I valori dell’indennità di cui al comma 1 sono ricompresi tra un minimo di Euro ….. ed un massimo di Euro …… annui lordi per 13 mensilità e sono definiti, per ciascuna posizione organizzativa, in relazione alle risorse del Fondo di cui all’art. … (fondo risorse decentrate) destinate alla remunerazione degli incarichi nonché alla graduazione degli stessi. 3. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato, per un periodo non superiore a tre anni, tenendo conto dei requisiti culturali, delle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in relazione alla natura ed alle caratteristiche degli incarichi affidati. 4. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato a seguito di: - inosservanza delle direttive contenute nell’atto di conferimento; - intervenuti mutamenti organizzativi; - valutazione negativa; - violazione di obblighi che diano luogo a sanzioni disciplinari o misure cautelari di sospensione dal servizio. 5. La revoca dell’incarico comporta la perdita della indennità di posizione e la riassegnazione del dipendente alle funzioni della famiglia professionale di appartenenza. 6. La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti cui sono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza annuale in base ai criteri ed alle procedure del sistema di valutazione adottato.

Posizioni organizzative e professionali. 1. Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione di cui al presente titolo le amministrazioniL’Amministrazione, sulla base dei propri ordinamenti del proprio ordinamento ed in relazione alle esigenze organizzative e di servizioesigenze, possono può conferire ai dipendenti dell’Area dei Funzionari, effettivamente appartenenti alla categoria “D” o in serviziocaso di necessità alla categoria “C”, incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore elevata responsabilità e ed alta professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa. 2. I valori dell’indennità Tali posizioni possono riguardare settori che richiedono l’esercizio di: — funzioni di direzione di unità organizzativa, caratterizzate da un elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa; — attività con contenuti di alta professionalità e specializzazione correlate al possesso di titoli universitari e/o all’abilitazione all’esercizio di attività professionale e/o all’iscrizione ad albi professionali; — ad attività di staff e/o di studio, di ricerca, ispettive, di vigilanza e controllo, caratterizzate da elevata autonomia ed esperienza. 3. Ai fini del comma 2, l’Amministrazione procede alla graduazione delle funzioni connesse con gli incarichi di cui al comma 1 sono ricompresi tra un minimo di Euro ….. ed un massimo di Euro …… annui lordi per 13 mensilità e sono definiti, per ciascuna posizione organizzativa1, in relazione alle risorse del Fondo base ai criteri adottati con proprio atto, previa contrattazione con i soggetti di cui all’art. … (fondo risorse decentrate11, comma 1. Nella graduazione delle funzioni l’Amministrazione tiene conto, a titolo esemplificativo, dei seguenti elementi, anche integrandoli con riferimento alla loro specifica situazione organizzativa: a) destinate alla remunerazione degli incarichi nonché alla graduazione degli stessi. 3. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto livello di autonomia e motivatoresponsabilità della posizione, per un periodo non superiore a tre anni, tenendo conto dei requisiti culturali, delle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti anche in relazione alla natura effettiva presenza di posizioni dirigenziali sovraordinate; b) requisiti culturali e di studio richiesti; c) grado di specializzazione e di professionalità richiesta dai compiti affidati; d) complessità delle competenze attribuite; e) entità delle risorse umane, finanziarie, tecnologiche e strumentali direttamente gestite; f) valenza strategica della posizione rispetto agli obiettivi dell’Amministrazione. Il Funzionigramma della SAS deve pertanto tenere conto di tali vincoli normativi e le procedure della Società devono prevedere un pronto raccordo/aggiornamento tra Funzionigramma stesso e specifici compiti e responsabilità come delineati dai contratti e dai piani di lavoro. Poiché il Modello di organizzazione ed alle caratteristiche degli incarichi affidati. 4. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato a seguito diil Funzionigramma rappresentano strumenti dinamici di gestione/adattamento della Società, il Modello di organizzazione rinvia al: - inosservanza delle direttive contenute nell’atto di conferimentoFunzionigramma adottato ufficialmente dall’Amministratore Unico approvato il 17/05/2017; - intervenuti mutamenti organizzativi; - valutazione negativa; - violazione Mansionario aziendale allegato a) – Revisione 02 del 24/04/2017 Il Modello di obblighi che diano luogo a sanzioni disciplinari o misure cautelari organizzazione prevede l’attivazione di sospensione dal serviziouna specifica procedura per l’efficace attuazione relativa alle modifiche del funzionigramma ed al raccordo tra lo stesso e gli strumenti di contrattualizzazione del personale indiretto e diretto. 5. La revoca dell’incarico comporta la perdita della indennità di posizione e la riassegnazione del dipendente alle funzioni della famiglia professionale di appartenenza. 6. La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti cui sono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza annuale in base ai criteri ed alle procedure del sistema di valutazione adottato.

Posizioni organizzative e professionali. 1. Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione di cui al presente titolo le amministrazioni, sulla base dei propri ordinamenti ed in relazione alle esigenze organizzative e di servizio, possono conferire ai dipendenti dell’Area dei Funzionari, effettivamente in servizio, incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa. 2. I valori dell’indennità di cui al comma 1 sono ricompresi tra un minimo di Euro ….. 1.200,00 ed un massimo di Euro …… 2.600,00 annui lordi per 13 mensilità e sono definiti, per ciascuna posizione organizzativa, in relazione alle risorse del Fondo di cui all’art. … (fondo risorse decentrate) destinate alla remunerazione degli incarichi nonché alla graduazione degli stessi. 3. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato, per un periodo non superiore a tre anni, tenendo conto dei requisiti culturali, delle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in relazione alla natura ed alle caratteristiche degli incarichi affidati. 4. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato a seguito di: - inosservanza delle direttive contenute nell’atto di conferimento; - intervenuti mutamenti organizzativi; - valutazione negativa; - violazione di obblighi che diano luogo a sanzioni disciplinari o misure cautelari di sospensione dal servizio. 5. La revoca dell’incarico comporta la perdita della indennità di posizione e la riassegnazione del dipendente alle funzioni della famiglia professionale di appartenenza. 6. La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti cui sono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza annuale in base ai criteri ed alle procedure del sistema di valutazione adottato.

Posizioni organizzative e professionali. 1. Nell’ambito del nuovo sistema di classificazione di cui al presente titolo le amministrazioni, sulla base dei propri ordinamenti ed in relazione alle esigenze organizzative e di servizio, possono conferire ai dipendenti dell’Area dei Funzionari, effettivamente in servizio, incarichi a termine di natura organizzativa o professionale che, pur rientrando nell’ambito delle funzioni di appartenenza, richiedano lo svolgimento di compiti di maggiore responsabilità e professionalità, anche implicanti iscrizione ad albi professionali, per i quali è attribuita una specifica indennità di posizione organizzativa. 2. I valori dell’indennità dell’ indennità di cui al comma 1 sono ricompresi tra un minimo di Euro ….. euro 1.200,00 ed un massimo di Euro …… euro 2.600,00 annui lordi per 13 mensilità e sono definiti, per ciascuna posizione organizzativa, in relazione alle risorse del Fondo di cui all’art. … 49 (fondo Fondo risorse decentrate: costituzione) destinate alla remunerazione degli incarichi nonché alla graduazione degli stessi. 3. Il limite massimo di cui al comma 2 può essere elevato in sede di contrattazione integrativa, ai sensi dell’art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti, livelli e materie), comma 6, lett. aa). In caso di elevazione del limite massimo, è possibile prevedere che l’ indennità di posizione organizzativa possa assorbire lo straordinario e/o altre voci del trattamento economico accessorio. Fino alla definizione, in sede di contrattazione integrativa, della nuova disciplina in materia continuano ad applicarsi le discipline in atto definite sulla base dei precedenti cc.cc.nn.l. dei comparti di provenienza. 4. Gli incarichi sono conferiti dai dirigenti con atto scritto e motivato, per un periodo non superiore a tre anni, tenendo conto dei requisiti culturali, delle attitudini e delle capacità professionali dei dipendenti in relazione alla natura ed alle caratteristiche degli incarichi affidati. 45. Gli incarichi possono essere revocati con atto scritto e motivato a seguito di: ; - inosservanza delle direttive contenute nell’atto di conferimento; - intervenuti mutamenti organizzativi; - valutazione negativa; - violazione di obblighi che diano luogo a sanzioni disciplinari o misure cautelari di sospensione dal servizio. 56. La revoca dell’incarico dell’ incarico comporta la perdita della indennità di posizione e la riassegnazione del dipendente alle funzioni della famiglia professionale di appartenenza. 67. La valutazione dei risultati delle attività svolte dai dipendenti cui sono stati conferiti gli incarichi avviene con cadenza annuale in base ai criteri ed alle procedure del sistema di valutazione adottato.