{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet_links": [{"key": "la-durata", "type": "definition", "offset": [460, 469]}, {"key": "periodo-di", "type": "definition", "offset": [573, 583]}, {"key": "mansioni-superiori", "type": "clause", "offset": [895, 913]}, {"key": "conservazione-del-posto", "type": "clause", "offset": [984, 1007]}, {"key": "nella-posizione", "type": "definition", "offset": [1129, 1144]}, {"key": "posizioni-economiche", "type": "clause", "offset": [1554, 1574]}, {"key": "la-retribuzione", "type": "clause", "offset": [1790, 1805]}], "samples": [{"hash": "lbJH16VD2NX", "uri": "/it/contracts/lbJH16VD2NX#progressione-verticale", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 28.8699317929, "published": true}, {"hash": "7GbthXoExU", "uri": "/it/contracts/7GbthXoExU#progressione-verticale", "label": "Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro", "score": 24.9534565366, "published": true}], "size": 4, "snippet": "1. Il lavoratore, in relazione alle esigenze della Societ\u00e0, pu\u00f2 essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti la posizione economica organizzativa di appartenenza, purch\u00e9 tale mutamento non comporti un peggioramento economico od una menomazione morale e sia condiviso dal lavoratore.\n2. Il lavoratore che sia assegnato a svolgere temporaneamente mansioni inerenti a una posizione economica organizzativa superiore ha diritto per tutta la durata dello svolgimento di tali attivit\u00e0 al trattamento corrispondente alla mansione svolta.\n3. Trascorso un periodo di tre mesi consecutivi od un periodo di 180 giorni discontinui nel corso di 12 mesi consecutivi, il lavoratore a cui vengono assegnate le mansioni previste dalla posizione economica organizzativa superiore, ha diritto al passaggio definitivo in detta posizione. Quanto sopra non si applica per le assegnazioni di mansioni superiori per sostituzione temporanea di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.\n4. Nell\u2019ipotesi di sostituzione temporanea di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, il passaggio nella posizione economica ed organizzativa superiore avviene solo quando la sostituzione oltrepassi di quindici giorni il termine massimo di assenza consentito dalle norme del presente contratto per ciascuna causale, purch\u00e9 il sostituto abbia svolto le mansioni della posizione economica organizzativa superiore per tre mesi.\n5. Il lavoratore che sia destinato a compiere continuativamente mansioni rientranti in due diverse posizioni economiche organizzative per un periodo superiore a sei mesi, viene assegnato alla posizione superiore rispetto a quella di appartenenza.\n6. Il lavoratore che passa alla posizione economica organizzativa superiore, percepisce la retribuzione prevista dalla nuova posizione economica, conservando la retribuzione legata all\u2019anzianit\u00e0 ed all\u2019arricchimento professionale gi\u00e0 percepite nella posizione retributiva posseduta, con riassorbimento di eventuali superminimi.", "hash": "1557f233a4e0fc739e07df7d22419020", "id": 1}, {"snippet_links": [{"key": "ordinamento-professionale", "type": "clause", "offset": [22, 47]}], "samples": [{"hash": "dF4gQyh7gCG", "uri": "/it/contracts/dF4gQyh7gCG#progressione-verticale", "label": "Contratto Integrativo Aziendale", "score": 34.1968491039, "published": true}], "size": 1, "snippet": "(art. 4 CCNL 1/4/99 \u2013 Ordinamento Professionale)", "hash": "94e6b86df9954f361157e674e44bce2f", "id": 2}, {"snippet_links": [{"key": "le-parti", "type": "clause", "offset": [3, 11]}, {"key": "preso-atto", "type": "definition", "offset": [13, 23]}, {"key": "classificazione-del-personale", "type": "definition", "offset": [75, 104]}, {"key": "procedure-selettive", "type": "clause", "offset": [175, 194]}, {"key": "dotazione-organica", "type": "clause", "offset": [393, 411]}, {"key": "bilancio-di-previsione", "type": "clause", "offset": [495, 517]}, {"key": "procedure-di-selezione", "type": "clause", "offset": [769, 791]}, {"key": "mobilit\u00e0-interna", "type": "clause", "offset": [862, 878]}, {"key": "procedure-concorsuali", "type": "definition", "offset": [920, 941]}, {"key": "titoli-di-studio", "type": "definition", "offset": [1009, 1025]}, {"key": "titoli-professionali", "type": "clause", "offset": [1107, 1127]}], "samples": [{"hash": "dangUG4s3tU", "uri": "/it/contracts/dangUG4s3tU#progressione-verticale", "label": "Collective Bargaining Agreement", "score": 19.9411362081, "published": true}], "size": 1, "snippet": "1. Le parti, preso atto della disciplina di cui all\u2019art. 4 del C.C.N.L. di classificazione del personale per il triennio 2009/2011, concordano in ordine a quanto segue:\n2. Le procedure selettive per il passaggio dei dipendenti, alla categoria immediatamente superiore, dovranno essere concordate e recepite con provvedimento dell\u2019organo esecutivo dell\u2019Ente, nei limiti dei posti vacanti della dotazione organica non destinati all\u2019accesso dall\u2019esterno.\n3. Annualmente in sede di presentazione di bilancio di previsione, l\u2019Amministrazione dovr\u00e0 indicare quali posti vacanti nella dotazione organica dovranno essere ricoperti nel corso dell\u2019anno di riferimento finanziario, ricorrendo prioritariamente, ove consentito e salva specificit\u00e0 dell\u2019incarico, prioritariamente a procedure di selezione interna basata sulla professionalit\u00e0, successivamente ricorrendo alla mobilit\u00e0 interna, ove possibile ed infine ricorrendo alle procedure concorsuali esterne.\n4. Per le selezioni interne si prescinde dal possesso dei titoli di studio previsti per l\u2019accesso dall\u2019esterno per il posto messo a concorso, fatti salvi i titoli professionali previsti dalle vigenti norme.", "hash": "3174967b90af8aca5d05a46bcdda64a7", "id": 3}, {"snippet_links": [{"key": "personale-ausiliario", "type": "definition", "offset": [137, 157]}, {"key": "titoli-di-studio", "type": "definition", "offset": [335, 351]}, {"key": "il-servizio", "type": "clause", "offset": [524, 535]}, {"key": "posti-disponibili", "type": "clause", "offset": [610, 627]}, {"key": "la-formazione", "type": "clause", "offset": [874, 887]}, {"key": "altri-elementi", "type": "clause", "offset": [937, 951]}, {"key": "titoli-professionali", "type": "clause", "offset": [960, 980]}, {"key": "il-trattamento-economico", "type": "clause", "offset": [1045, 1069]}, {"key": "data-del", "type": "definition", "offset": [1442, 1450]}, {"key": "soggetti-a", "type": "definition", "offset": [2030, 2040]}, {"key": "requisiti-generali-di-ammissione", "type": "clause", "offset": [2092, 2124]}, {"key": "criteri-di-valutazione", "type": "definition", "offset": [2142, 2164]}, {"key": "modalit\u00e0-di-finanziamento", "type": "clause", "offset": [2250, 2275]}, {"key": "modalit\u00e0-di-svolgimento", "type": "clause", "offset": [2283, 2306]}], "samples": [{"hash": "gy9oS2DKsQK", "uri": "/it/contracts/gy9oS2DKsQK#progressione-verticale", "label": "Provincial Agreement", "score": 29.3390373502, "published": true}], "size": 1, "snippet": "1. L\u2019art. 5 (Progressione verticale) dell\u2019Ordinamento professionale sottoscritto in data 10.11.2004 \u00e8 sostituito dal seguente:\n1. Per il personale ausiliario, tecnico e amministrativo delle scuole a carattere statale e degli istituti di formazione la progressione alla categoria immediatamente superiore avviene anche prescindendo dai titoli di studio ordinariamente previsti per l'accesso dall'esterno, purch\u00e9 in possesso di una anzianit\u00e0 di almeno cinque anni nella categoria di provenienza, considerando a tal fine anche il servizio non di ruolo.\n2. La progressione di cui al comma 1 avviene nel limite dei posti disponibili, previo superamento di selezione interna tra gli aventi titolo, con accertamento delle capacit\u00e0 professionali richieste per la categoria superiore, da effettuarsi mediante prove teoriche e/o pratiche o corso-concorso di riqualificazione mediante la formazione di una graduatoria che pu\u00f2 tenere conto anche di altri elementi quali i titoli professionali.\n3. Nella progressione di cui al presente articolo \u00e8 attribuito il trattamento economico iniziale della categoria superiore Nel caso in cui sia gi\u00e0 in godimento un trattamento stipendiale di importo superiore \u00e8 attribuito l\u2019importo della posizione retributiva immediatamente successiva alla retribuzione maturata.\n4. In deroga a quanto previsto nel precedente comma 3, nella progressione di cui al presente articolo, al personale a tempo indeterminato che alla data del 19 marzo 2001 abbia maturato almeno 180 giorni di servizio \u00e8 attribuita la seconda posizione retributiva. Nel caso in cui sia gi\u00e0 in godimento un trattamento stipendiale di importo superiore \u00e8 attribuito l\u2019importo della posizione retributiva immediatamente successiva alla retribuzione maturata. Tale disposizione si applica anche alle progressioni concluse in data antecedente la sottoscrizione del presente contratto.\n5. L\u2019Amministrazione, previa concertazione ai sensi dell\u2019art. 9 del C.C.P.L. di data 17.10.2003, individua:\nA) i contingenti di posti per figura professionale soggetti a progressione verticale;\nB) gli ulteriori eventuali requisiti generali di ammissione alle procedure e criteri di valutazione dell\u2019anzianit\u00e0;\nC) i criteri di valutazione di eventuali titoli e delle prove;\nD) le modalit\u00e0 di finanziamento;\nE) le modalit\u00e0 di svolgimento delle selezioni.\u201d", "hash": "2f3d5bd5c2a065a6c18541164f0e46db", "id": 4}, {"snippet_links": [], "samples": [{"hash": "fhiSOFmLvYH", "uri": "/it/contracts/fhiSOFmLvYH#progressione-verticale", "label": "Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Aziendale", "score": 26.1704312115, "published": true}], "size": 1, "snippet": "(art. 27 CCRL 01/08/2002)", "hash": "071ed44102cd073a06b2bab641402b22", "id": 5}, {"snippet_links": [{"key": "il-sistema", "type": "clause", "offset": [0, 10]}, {"key": "valorizzazione-delle-risorse-umane", "type": "clause", "offset": [65, 99]}], "samples": [{"hash": "b5mY8P5XNno", "uri": "/it/contracts/b5mY8P5XNno#progressione-verticale", "label": "Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Aziendale", "score": 23.1704312115, "published": true}], "size": 1, "snippet": "Il sistema di progressione verticale ha come propri obiettivi la valorizzazione delle risorse umane e il riconoscimento delle capacit\u00e0 professionali interne.", "hash": "3bc6110a9047a0b4c9a29155e50446b3", "id": 6}, {"snippet_links": [{"key": "la-programmazione", "type": "clause", "offset": [117, 134]}, {"key": "fabbisogni-di-personale", "type": "clause", "offset": [149, 172]}, {"key": "procedure-selettive", "type": "clause", "offset": [252, 271]}, {"key": "titoli-di-studio", "type": "definition", "offset": [373, 389]}, {"key": "accesso-dallesterno", "type": "clause", "offset": [406, 426]}, {"key": "numero-dei-posti", "type": "clause", "offset": [434, 450]}, {"key": "piano-dei-fabbisogni", "type": "clause", "offset": [563, 583]}, {"key": "nuove-assunzioni", "type": "clause", "offset": [602, 618]}, {"key": "personale-interno", "type": "definition", "offset": [859, 876]}, {"key": "disposizioni-generali", "type": "clause", "offset": [1062, 1083]}, {"key": "procedura-selettiva", "type": "clause", "offset": [1171, 1190]}, {"key": "requisiti-di-ammissione", "type": "clause", "offset": [1269, 1292]}, {"key": "categoria-d", "type": "definition", "offset": [1616, 1627]}, {"key": "criteri-di-valutazione-dei-titoli", "type": "clause", "offset": [1683, 1716]}, {"key": "titoli-di-servizio", "type": "clause", "offset": [1720, 1738]}, {"key": "la-partecipazione", "type": "clause", "offset": [1790, 1807]}, {"key": "amministrazioni-pubbliche", "type": "clause", "offset": [1870, 1895]}, {"key": "bando-di-concorso", "type": "clause", "offset": [2032, 2049]}, {"key": "le-procedure", "type": "clause", "offset": [2119, 2131]}, {"key": "non-deve", "type": "definition", "offset": [2319, 2327]}, {"key": "le-dichiarazioni", "type": "clause", "offset": [2338, 2354]}, {"key": "domanda-di-ammissione-al-concorso", "type": "clause", "offset": [2434, 2467]}, {"key": "tassa-di-concorso", "type": "clause", "offset": [2506, 2523]}, {"key": "punteggio-complessivo", "type": "clause", "offset": [2531, 2552]}, {"key": "sanzioni-disciplinari", "type": "clause", "offset": [2585, 2606]}, {"key": "il-servizio", "type": "clause", "offset": [2628, 2639]}, {"key": "le-sanzioni", "type": "clause", "offset": [2717, 2728]}, {"key": "fascicolo-personale", "type": "clause", "offset": [2757, 2776]}, {"key": "commissione-giudicatrice", "type": "definition", "offset": [2919, 2943]}], "samples": [{"hash": "33phm8kmjio", "uri": "/it/contracts/33phm8kmjio#progressione-verticale", "label": "Regolamento", "score": 27.3061889392, "published": true}], "size": 1, "snippet": "1. In attuazione delle disposizioni legislative vigenti in materia23 e del loro valenza temporale ed in coerenza con la programmazione triennale dei fabbisogni di personale, nei limiti delle facolt\u00e0 assunzionali vigenti, l\u2019Amministrazione pu\u00f2 attivare procedure selettive per la progressione tra le categorie riservate al personale di ruolo, fermo restando il possesso dei titoli di studio richiesti per l\u2019accesso dall\u2019esterno.\n2. Il numero dei posti per tali procedure selettive riservate non pu\u00f2 superare il 20% (o altro limite di legge) di quelli previsti nel Piano dei fabbisogni di personale come nuove assunzioni consentite per la relativa categoria. In ogni caso, l'attivazione di dette procedure selettive riservate determina, in relazione al numero di posti individuati, la corrispondente riduzione della percentuale di riserva di posti destinata al personale interno, utilizzabile dall\u2019ente ai sensi del precedente articolo.\n3. La progressione verticale si applica di norma attraverso un corso-concorso per il quale valgono, per quanto compatibili, le disposizioni generali di carattere generale di cui agli artt. 42 e sgg.\n4. Le modalit\u00e0 di espletamento della procedura selettiva sono le stesse previste per il pubblico concorso con le seguenti eccezioni: \u2212 requisiti di ammissione: servizio di ruolo maturato all\u2019interno dell\u2019ente (o se provenienti da altri enti maturata presso gli stessi) nello stesso profilo o, nel caso di dipendenti provenienti da altri enti, in profili correlati e nella categoria immediatamente inferiore a quella dei posti messi a selezione di almeno due anni per l\u2019accesso alla categoria D e di almeno un anno due anni per le altre categorie; \u2212 criteri di valutazione dei titoli: i titoli di servizio valutabili, con esclusione di quelli richiesti per la partecipazione della procedura, saranno esclusivamente quelli maturati nelle amministrazioni pubbliche; \u2212 costituiscono titoli rilevanti: il merito attestato dalla positiva valutazione dell\u2019ultimo triennio, secondo i criteri stabiliti nel bando di concorso, nonch\u00e9 l'eventuale superamento di precedenti procedure selettive; \u2212 le procedure selettive prevedono prove volte ad accertare la capacit\u00e0 dei candidati di utilizzare e applicare nozioni teoriche per la soluzione di problemi specifici e casi concreti. \u2212 la domanda che non deve contenere le dichiarazioni di rito di cui alle lettere c), d), e), f), e g) dell\u2019art. 15 (Contenuto della domanda di ammissione al concorso); \u2212 non \u00e8 previsto il pagamento della tassa di concorso.\n5. Il punteggio complessivo viene ridotto in relazione alle sanzioni disciplinari inflitte. A tal fine il Servizio Personale rilascia d\u2019ufficio un certificato attestante per ciascun candidato le sanzioni disciplinari risultanti dal fascicolo personale, irrogate nei due anni di servizio antecedenti il termine di chiusura del bando. Tale certificato \u00e8 allegato alle domande da trasmettere alla commissione giudicatrice.\n6. Nel caso in cui la selezione per la progressione verticale dia esito negativo i posti interessati saranno ricoperti mediante accesso dall\u2019esterno. 23 Art. 22, comma 15 del D.lgs 77/2017", "hash": "a0a2eee817a48f7f9f9200ca60188846", "id": 7}, {"snippet_links": [{"key": "dotazione-organica", "type": "clause", "offset": [172, 190]}], "samples": [{"hash": "2OMW4GCeiNU", "uri": "/it/contracts/2OMW4GCeiNU#progressione-verticale", "label": "Regolamento Comunale", "score": 23.1704312115, "published": true}], "size": 1, "snippet": "1. I criteri per la progressione verticale finalizzata al passaggio dei dipendenti alla categoria contrattuale immediatamente superiore, nel limite dei posti vacanti della dotazione organica di ogni categoria, che non siano stati destinati all\u2019accesso dall\u2019esterno, sono disciplinati da apposito regolamento.", "hash": "3e3a346939fb321d920a212c68f7871f", "id": 8}, {"snippet_links": [{"key": "il-sistema", "type": "clause", "offset": [30, 40]}, {"key": "valorizzazione-delle-risorse-umane", "type": "clause", "offset": [95, 129]}, {"key": "le-attivit\u00e0", "type": "clause", "offset": [281, 292]}, {"key": "profilo-professionale", "type": "definition", "offset": [307, 328]}, {"key": "contenuto-delle-prestazioni", "type": "clause", "offset": [426, 453]}, {"key": "procedure-selettive", "type": "clause", "offset": [521, 540]}, {"key": "dei-servizi", "type": "clause", "offset": [703, 714]}, {"key": "la-disciplina", "type": "clause", "offset": [804, 817]}], "samples": [{"hash": "k4NcLcwlSNb", "uri": "/it/contracts/k4NcLcwlSNb#progressione-verticale", "label": "Protocollo Di Concertazione", "score": 20.8535249829, "published": true}], "size": 1, "snippet": "( art. 4 CCNL 31.03.1999 )\n1. Il sistema di progressione verticale ha come propri obiettivi la valorizzazione delle risorse umane e il riconoscimento delle capacit\u00e0 professionali interne.\n2. Si concretizza in una verifica dell\u2019acquisizione di competenze e capacit\u00e0 atte a svolgere le attivit\u00e0 di un diverso profilo professionale o del medesimo profilo in cui cambino per\u00f2 le responsabilit\u00e0, le relazioni, la complessit\u00e0 ed il contenuto delle prestazioni.\n3. L\u2019individuazione dei posti e dei profili da ricoprire mediante procedure selettive interne (CCNL sulla Classificazione art. 4 comma 1), sar\u00e0 effettuata all\u2019interno del Piano Occupazionale annuale o triennale, o dei programmi di riorganizzazione dei servizi quando elaborati in tempi diversi dal Piano Occupazionale.\n4. L\u2019apposito Regolamento per la disciplina delle procedure selettive, verificato preventivamente con le RSU, preveder\u00e0 espressamente tale indicazione.\n5. I profili caratterizzati da una professionalit\u00e0 acqusibile esclusivamente dall\u2019interno (CCNL sulla Classificazione art. 4 comma 2), sono individuati:", "hash": "3b8ac7901eb98384b88e7b67511cbcf1", "id": 9}, {"snippet_links": [], "samples": [{"hash": "egAulOR4qII", "uri": "/it/contracts/egAulOR4qII#progressione-verticale", "label": "Contratto Collettivo Decentrato Integrativo", "score": 23.2902121834, "published": true}], "size": 1, "snippet": "(art.57 del CCNL)\nA) Ai titoli 35 punti:", "hash": "e5af38c06d296479edf058858521f29d", "id": 10}], "next_curs": "Cl8SWWoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjsLEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2Ih9wcm9ncmVzc2lvbmUtdmVydGljYWxlIzAwMDAwMDBhDKIBAml0GAAgAA==", "clause": {"children": [], "parents": [], "size": 14, "title": "Progressione verticale", "id": "progressione-verticale", "related": [["formulazione-delle-graduatorie", "FORMULAZIONE DELLE GRADUATORIE", "FORMULAZIONE DELLE GRADUATORIE"], ["riscossioni", "Riscossioni", "Riscossioni"], ["programma-esecutivo-dei-lavori-dellappaltatore-e-cronoprogramma", "Programma esecutivo dei lavori dell'appaltatore e cronoprogramma", "Programma esecutivo dei lavori dell'appaltatore e cronoprogramma"], ["adesione", "Adesione", "Adesione"], ["diffusione-dei-dati", "Diffusione dei dati", "Diffusione dei dati"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:35:11+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}