REGIONE UMBRIA Clausole campione

REGIONE UMBRIA. UFFICIO REGIONALE SCOLASTICO ……………………………………………………………….
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REGIONE UMBRIA. ACCORDO DI PROGRAMMA PER LA REALIZZAZIONE DEGLI INTERVENTI DI CUI AL PRGRAMMA INNOVATIVO IN AMBITO URBANO DENOMINATO “PROGRAMMA DI RIQUALIFICAZIONE URBANA PER ALLOGGI A CANONE SOSTENIBILE”
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REGIONE UMBRIA. Giunta regionale La gestione del mandato informatico
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REGIONE UMBRIA. Sistema di acquisti utilizzato La regione svolge l’attività di acquisto in modo tradizionale. Con delibera del 16 ottobre 2003 è stato predisposto un d.d.l. per la “Istituzione di un Consorzio per la gestione integrata di funzioni tecnico amministrative”, che non è ancora stato approvato. Non esiste un sistema “tipo CONSIP”, né, ad oggi, ci sono orientamenti in tal senso. La Regione utilizza CONSIP ogni volta che ciò è possibile e conveniente. La Regione non utilizza un sistema di acquisti diretti in rete, con società accreditate. Ogni acquisizione di beni o forniture avviene con le ordinarie procedure, o aderendo alle convenzioni CONSIP. Temi considerati critici 1) Legislazione nazionale in continua evoluzione e spesso contraddittoria; 2) Ruolo CONSIP instabile e comunque non esteso a tutte le categorie merceologiche più utili (es. prodotti informatici).
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REGIONE UMBRIA. ASSESSORE ALL’ISTRUZIONE PROVINCIA di PERUGIA IL PRESIDENTE COMUNE di PERUGIA IL SINDACO ACCADEMIA di PERUGIA “Xxxxxx Xxxxxxxx” IL PRESIDENTE MINISTERO DELL’UNIVERSITA’ E DELLA RICERCA LA DIRETTRICE GENERALE
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REGIONE UMBRIA. Luogo e data: Comune di Terni Luogo e data: Rai Com S.p.A. Luogo e data: Allegato “A” — Iniziative previste in relazione al Programma L’ANNO CHE VERRA’ – in onda su Raiuno il 31.12.2020 - realizzazione di n. 5 clip (cartoline) dedicate alla promozione del territorio regionale, della durata di circa 1,30 min. ciascuna, il cui soggetto sarà individuato dalla Regione, oltre ad una pre-sigla di 30” con immagini della località dalla quale è trasmesso il programma e/o dell’Umbria in generale. All’interno delle 5 clip saranno inseriti i loghi istituzionali indicati dalla Regione; - inserimento di immagini del territorio Umbro nei promo di Rete programmati nei 20 giorni che precedono la messa in onda del Programma per almeno 5 passaggi al giorno – di cui la messa in onda di almeno tre in fascia oraria Premium (preserale, access, primetime); - inserimento sia in entrata che in uscita di ogni pausa pubblicitaria del Programma di una clip video con immagini del territorio per una durata max di 5 secondi ciascuna (ad esempio: per un eventuale numero di 5 break pubblicitari nel corso del programma, saranno inserite un totale 10 clip video di max 5 secondi ciascuna con immagini del territorio); - inserimento grafico nei titoli di testa del programma della dizione "In diretta da Terni”; - esposizione con alcuni passaggi sul Ledwall presente nella scenografia del programma del nome e/o del logo della Regione Umbria nonché dei loghi istituzionali indicati dalla Regione; - inserimento nei titoli di testa della località dalla quale è trasmesso il Programma e della collaborazione con la Regione; - inserimento nei titoli di coda del Programma di tutti i loghi istituzionali indicati dalla Regione; - citazione della località “Terni – Umbria” da cui è trasmesso il programma che il conduttore
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REGIONE UMBRIA. (Sede di Bruxelles) BRUXELLES (BELGIO) 2 (1 stagista per ciascun periodo) 4 mesi 1° periodo: dal 1° Ottobre 2019 a gennaio 2020; 2° periodo: da definire. Partecipazione ad eventi organizzati dalle istituzioni europee ed elaborazione sintesi; partecipazione all’organizzazione di eventi presso la sede; informazione sulle azioni delle istituzioni delle dell’Ue; piena collaborazione a tutte le attività dell’ufficio; elaborazione in italiano di documenti pubblicati Lingue. Fondamentale avere almeno livello B2 di inglese. Conoscenza di un’altra dell’Unione europea, B1. Competenze informatiche: pacchetto Office. dalla CE in lingua straniera in settori d’interesse dell’ufficio. CENTRO CULTURALE XXXXX XXXXXXX İZMİR (TURCHIA) 3 stagisti (1 per ciascun periodo indicato) Minimo 3 mesi prorogabili fino a 6 mesi 1° periodo ottobre - dicembre 2019; 2° periodo gennaio-marzo 2020; 3° periodo aprile- giugno 2020 Insegnamento dell’italiano a stranieri, gestione di classi di diversi livelli, da A1 a C1 e/o corsi di conversazione per un totale di 25/30 ore settimanali di lezione. Studente/neolaureato nel settore dell’Italiano per l’insegnamento a stranieri con una buona conoscenza dell’inglese (B1/B2) o madrelingua turca.
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REGIONE UMBRIA. Segreteria regionale CGIL Segreteria regionale CISL Segreteria regionale UIL Segreteria regionale UGL Confindustria Umbria Confartigianato Umbria CNA Umbria Associazione PMI dell’Umbria Confcommercio Confesercenti regionale Lega Coop regionale Confcooperative regionale CIA Umbria Confprofessioni Umbria ANCL
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REGIONE UMBRIA. UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER L’UMBRIA
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  • Valuta Gli importi relativi ai premi assicurativi ed alle prestazioni assicurate verranno calcolati, e conseguentemente corrisposti, nella moneta nazionale vigente al momento del pagamento.

  • NUOVI PREZZI Le variazioni sono valutate ai prezzi di contratto, ma se comportano categorie di lavorazioni non previste o si debbano impiegare materiali per i quali non risulta fissato il prezzo contrattuale si provvede alla formazione di nuovi prezzi. I nuovi prezzi delle lavorazioni o materiali sono valutati:

  • Prevenzione Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d'intesa con le R.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le parti affidano ad una apposita Commissione paritetica che avrà sede presso l'Ente bilaterale territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale Commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Confcommercio, FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell'ammissione ai finanziamenti di cui all'art. 2 della legge 10 aprile 1991, n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso comune.

  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Conclusione Alla luce del quadro normativo e giurisprudenziale brevemente illustrato si può affermare che sembra ormai trovare riconoscimento nel nostro ordinamento giuridico – accanto ad un’esigenza di tutela del debitore, quale soggetto debole del rapporto, da indebite pressioni psicologiche del creditore che possono tradursi in un ingiustificato arricchimento del creditore ai danni del debitore – un’esigenza, altrettanto meritevole di tutela, di facilitare la concessione del credito e di consentire una rapida ed efficiente soddisfazione del creditore, a condizione che vengano previsti accorgimenti giuridici che garantiscano un’equa soddisfazione del creditore e la restituzione al debitore dell’eccedenza di valore del bene che funge da garanzia dell’operazione di finanziamento. Ciò che il divieto di patto commissorio vuole evitare è che la situazione di temporanea difficoltà economica in cui si trova il debitore porti ad abusi del creditore che tenti di lucrare sulla differenza di valore tra il credito e la garanzia offerta dal debitore. La disciplina del patto commissorio ha alla base una presunzione di sproporzione tra il credito e il valore del bene che acquisirebbe il creditore in caso di inadempimento77. L’autonomia privata, nella predisposizione del regolamento contrattuale, deve farsi carico di prevedere meccanismi tecnici che valgano a superare l’accennata presunzione di sproporzione tra il valore del credito e quello del bene dato in garanzia. La prospettata impostazione è altresì conforme al canone di autoresponsabilità gravante sul soggetto che liberamente decide di immettersi nel traffico giuridico: non pare ragionevole né corretto attribuire al debitore, dopo avere concluso un contratto non squilibrato né viziato, re melius perpensa, invocare la nullità ex art. 2744 c.c. per liberarsi dalla garanzia convenzionale assunta, nonostante la sua inidoneità a tradursi in un sacrificio patrimoniale ingiusto, in contrasto con i principi della buona fede e della correttezza78 che animano la materia delle obbligazioni e quella del contratto79. 75 Parere sul disegno di legge n. 1564, in materia di prestito vitalizio ipotecario, della 14^ Commissione permanente (Politiche dell’unione europea), Roma, 11 marzo 2015, est. X. Xxxxxxxxxx (consultabile in xxxxxx.xx). 76 Parere sul disegno di legge n. 1564, cit.

  • PASSAGGI DI QUALIFICA (1) Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta; l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

  • PERSONALE DELL’APPALTATORE Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all'importanza dei lavori da eseguire ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; - le indicazioni contenute nei Piani di Sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l'esecuzione. Tutti i dipendenti e/o collaboratori dell'Appaltatore devono essere formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell'Appaltatore medesimo. L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell'inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere.

  • Consenso al trattamento dei dati Ai sensi dell'art. 23, del Codice della Privacy, acconsento al trattamento dei miei dati personali, sensibili e giudiziari, secondo le finalità e con le modalità sopra indicate. Acconsento inoltre alla diffusione degli stessi dati quando tale diffusione sia necessaria per l’espletamento di un obbligo previsto dalla legge, da un regolamento, da una normativa comunitaria e comunque liberamente nell’ambito del nostro rapporto associativo.(v. informativa sul retro del presente modulo di iscrizione). Dichiaro inoltre di essere stato informato per iscritto e verbalmente dei diritti a me spettanti di cui al Titolo II articoli dal 7 al 10 del nuovo Codice della Privacy. (timbro e firma) DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO NEL SETTORE SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONI Dichiarazione delle Parti Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero significative modifiche legislative sull’istituto dell’apprendistato a seguito della conclusione della trattativa sulla riforma del mercato del lavoro, si incontreranno per operare le opportune armonizzazioni. Profili Professionali Ore Formazione Livello Finale Durata Approfondite conoscenze Tecnico- scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze 110 II 36 mesi Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza Tecnico-pratica 90 III 36 mesi Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità Tecnico-pratiche 70 IV 36 mesi Normali conoscenze ed adeguate capacità Tecnico-pratiche 50 V 36 mesi Semplici conoscenze pratiche 30 VI 36 mesi Xxxx.xx Sig.ra/ Egr. Sig. Via Facendo seguito alle intese intercose, siamo lieti di comunicarLe la Sua assunzione con contratto di Apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 167 del 14 Settembre 2011, nonché dell’accordo in materia di apprendistato del 24/04/2012 di cui al CCNL presso la nostra società alle condizioni sotto descritte. Il presente rapporto di lavoro è disciplinato, oltre che dalle norme del codice civile e dal D.Lgs. n. 167/2011, anche dalle norme previste dal contratto collettivo nazionale per i dipendenti di Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi, nonché dalla contrattazione territoriale e aziendale applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze della Società; Il periodo di prova è pari a n……. giorni di effettiva prestazione lavorativa (60 o 45 secondo l’inquadramento) Durante il predetto periodo, e fino alla sua scadenza, ciascuna delle parti potrà risolvere il presente contratto mediante una comunicazione scritta, senza obbligo di preavviso.