Risorse umane. 1. La Società della Salute si avvale, per l’esercizio delle proprie funzioni, di personale messo a disposizione dagli enti consorziati, salvo esigenze di particolari professionalità non presenti o non disponibili negli stessi enti. In particolare, la Società della Salute istituisce, nell’atto generale di organizzazione, le eventuali posizioni dirigenziali e organizzative necessarie oltre che stabilire le modalità di finanziamento e reclutamento o assegnazione delle medesime. Secondo appositi accordi tra l’ente di provenienza del dipendente assegnatario di posizione organizzativa e la SdS, si potrà procedere con assegnazione funzionale o distacco e riconduzione al fondo delle posizioni organizzative dell’ente di provenienza . In alternativa, il Comune si riserva la possibilità, in accordo con la SdS, di attribuire in comando il dipendente, con attribuzione della posizione organizzativa direttamente da parte della SdS. Nel primo caso, l’ente che detiene il rapporto giuridico con il dipendente provvede alla liquidazione delle spettanze stipendiali attraverso il cedolino stipendiale e anticipo sui relativi fondi contrattuali a ciò dedicati, salvo rimborso da parte della Società della Salute attraverso le spese generali di funzionamento o attraverso le spese gestionali, compensate dagli enti consorziati secondo quote determinate in relazione all’ambito di competenza della Posizione Organizzativa, in attuazione di quanto stabilito al successivo articolo 11, comma 3. Nel secondo caso, il Comune provvederà alla liquidazione delle spettanze stipendiali, tabellari e accessorie (inclusa l’indennità di Posizione Organizzativa attribuita dalla SdS), anche tramite modalità di anticipazione di spese per conto terzi, salvo rimborso da parte della Società della Salute attraverso le spese generali di funzionamento o attraverso le spese gestionali, compensate dagli enti consorziati secondo quote determinate in relazione all’ambito di competenza della Posizione Organizzativa, in attuazione di quanto stabilito al successivo articolo 11, comma 3.
Risorse umane. 174 2081 05/05 Stipula contratto a tempo pieno e determinato di Addetto all’Assistenza con i sigg.riQuesito Santina – Xxxxxx Xxxxxxxxx – Xxxxxxxx Xxxxx. Risorse Umane 175 2090 06/05 Trattamento giuridico-economico OASI Xxxxxxxxxx Xxxxxxx cessata dal servizio. Risorse Umane 176 2096 06/05 Stipula contratto a tempo determinato e pieno con OASI Sig. Xxxxx Xxxxxxxxx e part time Sig.ra Xxxxxxxxx Xxxxxxx. Risorse Umane 177 2192 08/05 Conferimento incarico per adempimenti tecnici relativi al rinnovo del Certificato Prevenzione Incendi CPI del centro servizi Palazzo Bolis a Selvazzano Dentro Area Tecnica 178 2233 08/05 Rendiconto cassa n. 4 - Aprile 2014 Economato provveditorato 179 2345 13/05 Stipula contratto a tempo pieno e determinato di add. xx.xx con la Sig.ra Xxxxxxxxx Xxxx. Risorse Umane 180 2358 13/05 Collocamento in aspettativa senza assegni (…). Risorse Umane 181 2366 14/05 Proroga contratto a tempo determinato e pieno di Cuoco con il Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx. Risorse Umane 182 2388 14/05 Acquisto attrezzature sanitarie per il centro servizi Xxxxx Xxxxxxxxxx. Area Tecnica 183 2403 14/05 Affidamento fornitura di bavaglini monouso per un anno ditta Berica Hygiene. Economato Provveditorato 184 2404 14/05 Affidamento fornitura di salviette monouso per un anno ditta Berica Hygiene. Economato Provveditorato 185 2455 15/05 Nomina commissione giudicatrice selezione pubblica contratti a tempo determinato di Infermiere professionale. Risorse Umane 186 2456 15/05 Nomina commissione giudicatrice selezione pubblica contratti a tempo determinato di Addetto all’Assistenza. Risorse Umane 187 2568 19/05 Liquidazione spese settore economato provveditorato. Economato Provveditorato 188 2591 19/05 Attività formative 2014. Autorizzazione partecipazione corsi di formazione personale vario. Liquidazione spese relative. Risorse Umane 189 2600 20/05 Presa atto provvedimento DPL di prosecuzione astensione obbligatoria post partum (…). Risorse Umane 190 2601 20/05 Presa atto provvedimento DPL di prosecuzione astensione obbligatoria post partum(…). Risorse Umane 191 2602 20/05 Trasformazione rapporto di lavoro da tempo parziale 30 ore settimanali a tempo pieno addetto all’assistenza Xxxxxxx Xxxxxxx. Risorse Umane 192 2603 20/05 Liquidazione indennità kilometrica personale dipendente primo trimestre anno 2014. Risorse Umane 193 2604 20/05 Collocamento in congedo straordinario retribuito art. 42 c. 5 D.Lgs 151/2001 (…). Risorse Umane 194 2608 20/05 Presa d’atto andamento delle aste...
Risorse umane. 1. Il Servizio Unico è composto da personale in servizio presso l’Azienda Capofila e da quello messo a disposizione dagli enti convenzionati con le modalità previste dai contratti e dalle norme di legge anche regionali, secondo il criterio della adibizione prevalente presso l’Ente di afferenza alla funzione oggetto di convenzione.
Risorse umane. Classi Tipologie documentarie Conservazione Note Fascicoli personali dei dipendenti e assimilati (quindi anche collaboratori a contratto o a progetto) Permanente previo sfolti- mento da eseguire seguendo la tempistica prevista per le singole classi
Risorse umane. L’assetto organizzativo dell’Agenzia è strutturato secondo il modello organizzativo di cui alla Determinazione del Direttore generale n. 606 del 1° luglio 2021. Risultano in servizio al 31 dicembre 2022, oltre al Direttore generale, n. 73 dipendenti, così suddivisi: n. 6 dirigenti, n. 23 qualifiche funzionali D, n. 33 qualifiche funzionali C, n. 11 qualifiche funzionali B. Di seguito l’andamento della effettiva dotazione di personale negli anni 2020, 2021 e 2022: QUALIFICA 2020 2021 2022 Dirigenti 4 6 6 D 15 17 23 C 22 21 33 B 20 15 11 Totale 61 59 73 Il Consiglio di amministrazione nella seduta del 22 febbraio 2022 atto n. 22 ha approvato il Programma triennale del fabbisogno di personale 2022/2024 e Piano assunzionale anno 2022, che prevede la quantificazione di un budget assunzionale di spesa per il reclutamento di varie unità amministrative e tecniche. In esecuzione alla programmazione assunzionale sono state avviate le seguenti procedure concorsuali: - Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 3 posti di categoria B3 con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato; - Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 2 posti di categoria C, profilo contabile, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato; - Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 1 posto di categoria D, profilo contabile, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato; La gestione delle risorse umane non può non avere quale parametro di riferimento il perseguimento delle pari opportunità (art. 8, comma 1, lettera h) del d.lgs. n. 150/2009 e art. 3 della Legge Regionale n.1/2011), i cui risultati e le buone pratiche dovranno essere verificate dall’OIV (art. 14, comma 4, lettera h) del d.lgs. n. 150/2009). In coerenza con la normativa indicata e delle indicazioni fornite dal Dipartimento della Funzione pubblica con la Direttiva n. 2/2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”, nel Piano della Performance vengono garantite e salvaguardate le regole relative alle pari opportunità e non discriminazione nel processo di misurazione e valutazione della Performance, utilizzando come strumento il Piano triennale di azioni positive proposto dal Comitato unico di garanzia (CUG). Gli obiettivi generali usualmente assegnati alle azioni positive, anche alla luce delle final...
Risorse umane. 1. Il SUMAGP ed il SUMAEP sono composti da personale in servizio presso l’Azienda Capofila e da quello messo a disposizione dagli Enti convenzionati mediante l’istituto dell’assegnazione temporanea.
Risorse umane. 1. Il SUMCF è composto da personale in servizio presso l’Azienda Capofila e da quello messo a disposizione dagli Enti convenzionati mediante l’istituto dell’assegnazione temporanea.
Risorse umane. 1 Per il funzionamento del servizio, sulla base della classificazione degli ospiti, il soggetto gestore si impegna a garantire i parametri assistenziali indicati nell’allegato n. 1 scheda dati tecnici ed economici del servizio.
Risorse umane. 1. Per il personale utilizzato dal soggetto gestore dovrà essere assicurato il rispetto del trattamento previsto dalla contrattazione collettiva nazionale ed integrativa di lavoro di secondo livello e tutte le relative indennità, nonché la piena contribuzione previdenziale ed assicurativa secondo quanto previsto dalle normative vigenti.
Risorse umane. 1 Per il funzionamento del servizio, sulla base della classificazione degli ospiti, il soggetto gestore si impegna a garantire i parametri assistenziali indicati nell’allegato n. 1 scheda dati tecnici ed economici del servizio. Il numero di OSS di cui all’allegato n. 1 è riferita ad unità tempo pieno equivalenti di personale (le quali devono garantire un minimo di 1.578 ore annuali) (nell’ambito di questo numero complessivo sono ricomprese le attività di formazione e aggiornamento, la partecipazione alle riunioni di equipe e le sole attività di assistenza diretta alla persona).