Risorse umane Clausole campione

Risorse umane. 1. Il Servizio Unico è composto da personale in servizio presso l’Azienda Capofila e da quello messo a disposizione dagli enti convenzionati con le modalità previste dai contratti e dalle norme di legge anche regionali, secondo il criterio della adibizione prevalente presso l’Ente di afferenza alla funzione oggetto di convenzione. 2. Si conviene di disciplinare distintamente la titolarità del rapporto di lavoro e del suo svolgimento, rimanendo il primo in capo all’Ente datore di lavoro, mentre il secondo è in capo all’Azienda Capofila, con assegnazione del personale ai sensi dell’articolo 22 ter co. 4 della legge regionale 43/01, come modificata dalla L.R. 20 dicembre 2013 n. 26. 3. Il rapporto di lavoro del personale in assegnazione temporanea è regolato sulla base della normativa e degli accordi vigenti nell’Azienda Capofila per quanto attiene l’articolazione dell’orario di lavoro, l’istituto della trasferta, l’accesso al servizio mensa, l’attività di formazione e, in generale, per ciò che concerne l’esecuzione della prestazione lavorativa. Con riguardo agli istituti di carattere economico, la cui applicazione è condizionata alla disponibilità dei relativi fondi presso ciascuna azienda, gli enti convenzionati si impegnano a definire progressivamente trattamenti omogenei. 4. Considerato che il presente Accordo quadro, per lo svolgimento delle funzioni unificate dei servizi amministrativi, tecnici e professionali, è teso anche ad ottimizzare ed efficientare l’utilizzo delle risorse umane, le unità di personale che in base al progetto dovessero progressivamente non essere impegnate nella gestione delle funzioni unificate, sono ricollocate secondo le vigenti procedure riservate “ai perdenti posto” nelle aziende interessate dal presente accordo quadro. 5. L’individuazione del personale che afferirà ai servizi unici, è effettuata in base ai criteri della prevalenza rispetto alla funzione da trasferire, dell’adibizione dal punto di vista qualitativo e/o quantitativo e/o delle esigenze organizzative delle Aziende convenzionate. 6. Le Aziende aderenti si impegnano a perseguire politiche di perequazione ed omogeneizzazione nella disciplina del rapporto di lavoro del proprio personale, al fine di garantire condizioni generali di uniformità di trattamento. 7. Le Aziende si impegnano a formulare i rispettivi piani triennali dei fabbisogni di personale tenendo conto delle esigenze dei Servizi Unici.

Risorse umane. L’assetto organizzativo dell’Agenzia è strutturato secondo il modello organizzativo di cui alla Determinazione del Direttore generale n. 606 del 1° luglio 2021. Risultano in servizio al 31 dicembre 2022, oltre al Direttore generale, n. 73 dipendenti, così suddivisi: n. 6 dirigenti, n. 23 qualifiche funzionali D, n. 33 qualifiche funzionali C, n. 11 qualifiche funzionali B. Di seguito l’andamento della effettiva dotazione di personale negli anni 2020, 2021 e 2022: QUALIFICA 2020 2021 2022 Dirigenti 4 6 6 D 15 17 23 C 22 21 33 B 20 15 11 Totale 61 59 73 Il Consiglio di amministrazione nella seduta del 22 febbraio 2022 atto n. 22 ha approvato il Programma triennale del fabbisogno di personale 2022/2024 e Piano assunzionale anno 2022, che prevede la quantificazione di un budget assunzionale di spesa per il reclutamento di varie unità amministrative e tecniche. In esecuzione alla programmazione assunzionale sono state avviate le seguenti procedure concorsuali: - Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 3 posti di categoria B3 con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato; - Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 2 posti di categoria C, profilo contabile, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato; - Bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 1 posto di categoria D, profilo contabile, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato; La gestione delle risorse umane non può non avere quale parametro di riferimento il perseguimento delle pari opportunità (art. 8, comma 1, lettera h) del d.lgs. n. 150/2009 e art. 3 della Legge Regionale n.1/2011), i cui risultati e le buone pratiche dovranno essere verificate dall’OIV (art. 14, comma 4, lettera h) del d.lgs. n. 150/2009). In coerenza con la normativa indicata e delle indicazioni fornite dal Dipartimento della Funzione pubblica con la Direttiva n. 2/2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”, nel Piano della Performance vengono garantite e salvaguardate le regole relative alle pari opportunità e non discriminazione nel processo di misurazione e valutazione della Performance, utilizzando come strumento il Piano triennale di azioni positive proposto dal Comitato unico di garanzia (CUG). Gli obiettivi generali usualmente assegnati alle azioni positive, anche alla luce delle final...

Risorse umane. 16 149 15/01 Attività formative 2014. Autorizzazione partecipazione corsi di formazione personale vario. Liquidazione spese relative. Risorse Umane 17 153 15/01 Liquidazione competenze Avv. Xxxxxxxx per assistenza legale su vertenze con utenti. Settore Economico Finanziario 18 154 15/01 Nomina Commissione Giudicatrice Selezione Pubblica per la stipula di contratti per la qualifica di Manutentore qualif. polivalente Risorse Umane 19 172 16/01 Rideterminazione tasso di interesse applicabile nel periodo febbraio-aprile 2014 alle sovvenzioni erogate ai dipendenti ex DC 16/2006. Risorse Umane 20 218 17/01 Realizzazione a postazioni per orticoltura al Centro Servizi X. Xxxxxxxxxx. Acquisto attrezzatura e manodopera. Area Tecnica 21 244 21/01 Proroga contratto a tempo pieno e determinato con IP Castrano Xxxxxxxx. Risorse Umane 22 285 23/01 Determinazione monte ore permessi per esercizio prerogative sindacali anno 2014. Risorse Umane 23 328 24/01 Presa atto esito procedura per affitto dell’azienda Caffè 900. Economato Provveditorato 24 360 27/01 Riconoscimento permessi ex Legge 104/92 (…). Risorse Umane 25 372 28/01 Presa atto dimissioni volontarie infermiera professionale Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx e suo collocamento in pensione anticipata. Risorse Umane 26 434 29/01 Liquidazione spese in economia del Settore Tecnico Settore Tecnico 27 459 30/01 Concessione sovvenzione ex D.C. 16/2006 (…). Risorse Umane 28 528 03/02 Incarico per esercizio funzioni vicarie del Segretario/Direttore Generale. Affari Generali 29 551 04/02 Liquidazione spese in economia del Settore Economato xxxxx.xx Economato Provveditorato 30 560 04/02 Stipula contratto di xx.xx.xx. con infermiera dott.ssa Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxx. Risorse Umane 31 584 05/02 Nomina Commissione Giudicatrice per la gara per affidamento servizi notturni di portineria, di sorveglianza e di supporto al servizio assistenziale al Pensionato Piaggi CIG 55203332E7 Affari Generali 32 593 05/02 Anteas Servizi Selvazzano Dentro. Xxxxxxxx spese assicurative anno 2014. Affari Generali 33 608 06/02 Contratto di manutenzione ed assistenza al sistema informativo-gestionale dell’Ente e servizio di consulenza on-site con la ditta Kibernetes S.r.l. di Silea (Tv)- Anno 2014. Settore Economico Finanziario 34 609 06/02 Manutenzione ordinaria ed assistenza su Protocollo Informatico anno 2014 – Ditta InRebus Srl Settore Economico Finanziario 35 614 06/02 Nomina commissione giudicatrice selezione pubblica per la stipula di contratti a tempodetermin...

Risorse umane. 1. Il SUMCF è composto da personale in servizio presso l’Azienda Capofila e da quello messo a disposizione dagli Enti convenzionati mediante l’istituto dell’assegnazione temporanea. 2. Il personale assegnato al SUMCF viene individuato, in fase di prima applicazione della convenzione, sulla base delle ricognizioni allegate al progetto, conformemente a quanto previsto dall’Accordo Quadro (art. 11, co.5) e comunque si riferisce al personale assegnato alle aree/funzioni oggetto di unificazione, al momento dell’effettiva assegnazione temporanea. 3. Le Aziende si impegnano a formulare i rispettivi piani triennali dei fabbisogni di personale tenendo conto delle esigenze dei Servizi Unici.

Risorse umane. 1. Il SUMAGP ed il SUMAEP sono composti da personale in servizio presso l’Azienda Capofila e da quello messo a disposizione dagli Enti convenzionati mediante l’istituto dell’assegnazione temporanea. 2. Il personale assegnato al SUMAGP ed al SUMAEP viene individuato, in fase di prima applicazione della convenzione, sulla base delle ricognizioni allegate al progetto, conformemente a quanto previsto dall’Accordo Quadro (art. 11, co.5) e comunque si riferisce al personale assegnato alle aree/funzioni oggetto di unificazione, al momento dell’effettiva assegnazione temporanea. 3. Le Aziende si impegnano a formulare i rispettivi piani triennali dei fabbisogni di personale tenendo conto delle esigenze dei Servizi Unici.

Risorse umane. 174 2081 05/05 Stipula contratto a tempo pieno e determinato di Addetto all’Assistenza con i sigg.riQuesito Santina – Xxxxxx Xxxxxxxxx – Xxxxxxxx Xxxxx. Risorse Umane 175 2090 06/05 Trattamento giuridico-economico OASI Xxxxxxxxxx Xxxxxxx cessata dal servizio. Risorse Umane 176 2096 06/05 Stipula contratto a tempo determinato e pieno con OASI Sig. Xxxxx Xxxxxxxxx e part time Sig.ra Xxxxxxxxx Xxxxxxx. Risorse Umane 177 2192 08/05 Conferimento incarico per adempimenti tecnici relativi al rinnovo del Certificato Prevenzione Incendi CPI del centro servizi Palazzo Bolis a Selvazzano Dentro Area Tecnica 178 2233 08/05 Rendiconto cassa n. 4 - Aprile 2014 Economato provveditorato 179 2345 13/05 Stipula contratto a tempo pieno e determinato di add. xx.xx con la Sig.ra Xxxxxxxxx Xxxx. Risorse Umane 180 2358 13/05 Collocamento in aspettativa senza assegni (…). Risorse Umane 181 2366 14/05 Proroga contratto a tempo determinato e pieno di Cuoco con il Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx. Risorse Umane 182 2388 14/05 Acquisto attrezzature sanitarie per il centro servizi Xxxxx Xxxxxxxxxx. Area Tecnica 183 2403 14/05 Affidamento fornitura di bavaglini monouso per un anno ditta Berica Hygiene. Economato Provveditorato 184 2404 14/05 Affidamento fornitura di salviette monouso per un anno ditta Berica Hygiene. Economato Provveditorato 185 2455 15/05 Nomina commissione giudicatrice selezione pubblica contratti a tempo determinato di Infermiere professionale. Risorse Umane 186 2456 15/05 Nomina commissione giudicatrice selezione pubblica contratti a tempo determinato di Addetto all’Assistenza. Risorse Umane 187 2568 19/05 Liquidazione spese settore economato provveditorato. Economato Provveditorato 188 2591 19/05 Attività formative 2014. Autorizzazione partecipazione corsi di formazione personale vario. Liquidazione spese relative. Risorse Umane 189 2600 20/05 Presa atto provvedimento DPL di prosecuzione astensione obbligatoria post partum (…). Risorse Umane 190 2601 20/05 Presa atto provvedimento DPL di prosecuzione astensione obbligatoria post partum(…). Risorse Umane 191 2602 20/05 Trasformazione rapporto di lavoro da tempo parziale 30 ore settimanali a tempo pieno addetto all’assistenza Xxxxxxx Xxxxxxx. Risorse Umane 192 2603 20/05 Liquidazione indennità kilometrica personale dipendente primo trimestre anno 2014. Risorse Umane 193 2604 20/05 Collocamento in congedo straordinario retribuito art. 42 c. 5 D.Lgs 151/2001 (…). Risorse Umane 194 2608 20/05 Presa d’atto andamento delle aste...

Risorse umane. 1. Per l’attuazione del presente contratto di servizio il Consorzio applicherà le "linee guida in ordine all'organizzazione, alla dotazione organica e al funzionamento dell'ufficio di piano dei distretti socio-sanitari", approvato con deliberazione della Giunta Regionale del 21 novembre 2017, n. 751 e successivamente modificato con Deliberazione della Giunta Regionale 5 febbraio 2019 n. 65. Il Consorzio si avvale prioritariamente di personale dipendente dei Comuni del Consorzio per il funzionamento dell'ufficio di Piano, attraverso apposita call interna. In caso di mancanza di reperimento di professionalità in dotazione nei Comuni del Consorzio, il Consorzio potrà avvalersi di personale esterno, utilizzando tutte le forme contrattuali e delle procedure previste dall’ordinamento vigente, esperendo all'uopo apposite procedure concorsuali. Nel caso che l’attuazione del presente contratto di servizio o dei futuri accordi di programma, rendessero necessario il trasferimento, il comando o il distacco al Consorzio di personale dipendente dai Comuni, il Consorzio assicurerà l’inserimento del personale trasferito presso i propri servizi, attraverso percorsi di tutoraggio, informazione, aggiornamento. 2. Il personale dovrà essere fornito delle qualifiche professionali prescritte dalle normative nazionali e regionali ed essere costantemente aggiornato per potere efficacemente gestire le evoluzioni professionali, organizzative ed operative e garantire che i servizi del Consorzio siano dotati del più elevato livello qualitativo professionale possibile.

Risorse umane. Per il personale utilizzato dal soggetto gestore dovrà essere assicurato il rispetto del trattamento previsto dalla contrattazione collettiva nazionale ed integrativa di lavoro di secondo livello e tutte le relative indennità, nonché la piena contribuzione previdenziale ed assicurativa secondo quanto previsto dalle normative vigenti.

Risorse umane lavoratori dipendenti Cognome Nome Codice Fiscale associati che operano gratuitamente Cognome Nome Codice Fiscale personale in distacco o somministrati Cognome Nome Codice Fiscale

Risorse umane. Classi Tipologie documentarie Conservazione Note Fascicoli personali dei dipendenti e assimilati (quindi anche collaboratori a contratto o a progetto) Permanente previo sfolti- mento da eseguire seguendo la tempistica prevista per le singole classi