Common use of VALORIZZAZIONE RISORSE INTERNE Clause in Contracts

VALORIZZAZIONE RISORSE INTERNE. Anche in applicazione dell’art.64 del le aziende favoriranno l’acquisizione, da parte del personale della professionalità necessaria per ricoprire ogni posizione di lavoro. Qualora si rendesse necessario ricoprire posizioni di lavoro, per le quali gli organigrammi e le previsioni contrattuali comportassero l’attribuzione di un grado e/o di categoria superiore, l’Azienda dovrà ricercarne, preferibilmente al proprio interno la copertura, anche con opportuni interventi formativi. Qualora ciò non risultasse possibile l’Azienda informerà le RSA o le XX.XX. locali, prima di procedere ad assunzioni.

VALORIZZAZIONE RISORSE INTERNE. Anche in applicazione dell’art.64 del CCNL 21/12/2007 le aziende favoriranno l’acquisizione, da parte del personale della professionalità necessaria per ricoprire ogni posizione di lavoro. Qualora si rendesse necessario ricoprire posizioni di lavoro, per le quali gli organigrammi e le previsioni contrattuali comportassero l’attribuzione di un grado e/o di categoria superiore, l’Azienda dovrà ricercarnericercarne la copertura, preferibilmente al proprio interno la coperturainterno, anche con opportuni interventi formativi. Qualora ciò non risultasse possibile l’Azienda informerà le RSA o le XX.XX. XX.XX locali, in mancanza, i lavoratori prima di procedere ad assunzioni.

VALORIZZAZIONE RISORSE INTERNE. Anche in applicazione dell’art.64 del CCNL 27/09/2005 le aziende favoriranno l’acquisizione, da parte del personale della professionalità necessaria per ricoprire ogni posizione di lavoro. Qualora si rendesse necessario ricoprire posizioni di lavoro, per le quali gli organigrammi e le previsioni contrattuali comportassero l’attribuzione di un grado e/o di categoria superiore, l’Azienda dovrà ricercarne, preferibilmente al proprio interno la copertura, anche con opportuni interventi formativi. Qualora ciò non risultasse possibile l’Azienda informerà le RSA o le XX.XX. locali, prima di procedere ad assunzioni.

VALORIZZAZIONE RISORSE INTERNE. Anche in applicazione dell’art.64 del CCNL 7.12.2000 le aziende favoriranno l’acquisizione, da parte del personale della professionalità necessaria per ricoprire ogni posizione di lavoro. Qualora si rendesse necessario ricoprire posizioni di lavoro, per le quali gli organigrammi e le previsioni contrattuali comportassero l’attribuzione di un grado e/o di categoria superiore, l’Azienda dovrà ricercarne, preferibilmente al proprio interno la copertura, anche con opportuni interventi formativi. Qualora ciò non risultasse possibile l’Azienda informerà le RSA o le XX.XX. localio, in mancanza, i lavoratori prima di procedere ad assunzioni.

VALORIZZAZIONE RISORSE INTERNE. Anche in applicazione dell’art.64 dell’art. 64 del le aziende favoriranno CCNL 7.12.2000 l’azienda favorirà l’acquisizione, da parte del personale della professionalità necessaria per ricoprire ogni posizione di lavoro. Qualora si rendesse necessario ricoprire posizioni di lavoro, per le quali gli organigrammi l’organigramma e le previsioni contrattuali comportassero l’attribuzione di un grado e/o di categoria inquadramento superiore, l’Azienda dovrà ricercarnericercarne per tempo, preferibilmente al proprio interno la copertura, anche con opportuni interventi formativi. Prima di procedere ad assunzioni dall'esterno si deve verificare se esistano in Azienda le professionalità richieste sia per livelli di responsabilità di struttura che di professionalità specialistiche. Una buona organizzazione aziendale e il corretto sviluppo per tempo delle competenze e delle professionalità, insieme a corsi specifici dovrebbero evitare la mancanza di figure necessarie. Qualora ciò non risultasse possibile l’Azienda informerà le RSA o le XX.XX. locali, prima di procedere ad alle assunzioni.