L'intesa nella notte tra venerdì e sabato dopo una trattativa fiume.

Cisl Fp Lombardia Dipartimento Funzioni Centrali

PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: firmato, dopo otto anni di blocco, l’Accordo per il rinnovo del C.C.N.L. dei dipendenti afferenti al Comparto “FUNZIONI CENTRALI”.

L'intesa nella notte tra venerdì e sabato dopo una trattativa fiume.

Rialzi stipendio base da 63 a 117euro

E' stato firmato - nella notte tra venerdì 22 e sabato 23 dicembre l'accordo per il rinnovo del contratto degli statali, ovvero per i dipendenti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici. In tutto circa 247 mila persone

L'aumento medio mensile è di circa 85 euro lordi a regime sullo stipendio base. Il rinnovo copre il triennio 2016-2018.

L'intesa tra Aran e i sindacati di Cgil, Cisl, Uil, Confsal (Usb, Cgs e Cisal non hanno siglato) è arrivata dopo una trattativa fiume. E soprattutto dopo oltre otto anni di blocco.

Si tratta di un contratto destinato a fare da apri pista per quelli degli altri comparti che si definiranno tra gennaio e febbraio 2018 ad iniziare dal comparto SANITA’

In breve, le novità più importanti contenute nel testo dell’accordo.

AUMENTO DI 85 EURO - ASSEGNO PER STIPENDI BASSI. Un aumento medio di 85

euro mensili lordi. Questo per il complesso dei dipendenti delle funzioni centrali, ovvero dipendenti dei ministeri, della agenzie fiscali e degli enti pubblici non economici (247 mila 'teste'). Si va da un minimo di 63 euro a un massimo di 117 ma grazie a un'extra (21-25 euro mensili) da riconoscere alle fasce retributive più basse, almeno per dieci mensilità,

l'adeguamento risulterà di almeno 84 euro per tutti. Le amministrazioni più ricche potranno contare su un plus (dai 9 a i 14,5 euro a testa) che alimenteranno il fondo del salario accessorio. Le tranche di rialzi andranno a regime da marzo. Attesa anche l'una tantum con gli arretrati da 545 euro.

PIU' FORZA A SINDACATI. BONUS ECCELLENZA DEL 30% Le organizzazioni

sindacali non saranno più solo informate delle decisioni prese dall'amministrazione, ma si darà vita a un confronto (una sorta di nuova concertazione ) e sulle materie che hanno riflessi sugli orari e sull'organizzazione del lavoro, si potrà anche contrattare (da turni a straordinari). I bonus di eccellenza non potranno essere distribuiti a pioggia. La maggiorazione del premio rispetto al resto del personale sarà del 30%.

TETTO A PRECARIETA'. DURATA MASSIMA CONTRATTI A TERMINE DI 4 ANNI.

Il contratto a tempo determinato non potrà superare i 36 mesi, prorogabili di altri 12 ma solo se in via eccezionale. Come nel privato, il numero dei dipendenti a termine non potrà andare oltre il 20% del totale. Superata la soglia dei 4 anni non si potrà procedere ad automatica conversione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, come avviene per i lavoratori privati (nella Pubblica Amministrazione si entra solo per concorso) ma, ferme restando le tutele previste dalla legge per illegittima apposizione del termine o superamento del termine massimo, viene chiarito che l'esperienza complessivamente maturata farà punteggio, e che i periodi di lavoro con contratto a tempo determinato concorrono a determinare l'anzianità lavorativa eventualmente richiesta se assunti a tempo indeterminato presso la stessa amministrazione con le medesime per mansioni e per l'applicazione di determinati istituti contrattuali.

LICENZIATO CHI COMMETTE MOLESTIE SESSUALI. Vengono esplicitate e rafforzate le sanzioni da infliggere in questi casi: in prima battuta il molestatore incappa in una sospensione (fino a un massimo di 6 mesi). Se il comportamento viene replicato scatterà il licenziamento. Xxxxxxx il licenziamento anche chi chiede o accetta regali di valore superiore ai 150 euro, in linea con quanto previsto dal codice di comportamento.

SANZIONI PER ASSENZE STRATEGICHE E CI RIMETTE TUTTO L'UFFICIO. Si

rischierà la sospensione dal servizio senza stipendio dopo due assenze ingiustificate in continuità con le giornate festive. La stessa sanzione è prevista per ingiustificate assenze di massa. Se la condotta si ripete si passa al licenziamento. Difficile eludere, visto che tutto sarà registrato in un 'fascicolo personale'. Quando in un ufficio si registrano tassi di assenteismo anomali, non giustificabili, a rimetterci saranno tutti coloro che vi lavorano. Una clausola tuttavia direziona la sanzioni maggiori sui singoli assenteisti.

ORARI FLESSIBILI, PERMESSI FRAZIONABILI E FERIE SOLIDALI. La Pubblica

Amministrazione apre le porte all'orario di lavoro 'elastico', con fasce di tolleranza in entrata e in uscita. Viene anche potenziata la possibilità di passare al part time. Inoltre anche nella P.A il lavoratore, su base volontaria e a titolo gratuito, potrà cedere ad un altro dipendente, che abbia necessità familiari (figli piccoli) o di salute, la parte che eccede le quattro settimane di ferie di cui ognuno deve necessariamente fruire. Ci sarà poi la possibilità di 'spacchettare' in ore i permessi come quelli per motivi familiari o personali ( oggi sono riconosciuti in 3 giorni).

CONGEDO MATRIMONIALE ASSICURATO ANCHE PER UNIONI CIVILI Le unioni civili

valgono come i matrimoni al fine di permessi e congedi. I conviventi potranno così godere dei 15 giorni di stop retribuito riconosciuti per le nozze.

STRETTA CONTRO ABUSI LEGGE 104. PIU’ TUTELE PER TERAPIE SALVAVITA. Di

xxxxx i permessi previsti dalla legge 104/92 andranno inseriti in una programmazione mensile e solo in caso di "documentata necessita" la domanda potrà essere presentata nelle 24 ore precedenti. Intanto le tutele previste per le terapie salvavita vengono estese anche ai giorni di assenza dovuti agli effetti collaterali dei trattamenti (con un limite temporale di 4 mesi). Arrivano inoltre i permessi specifici per viste specialistiche.

WELFARE AZIENDALE - MISURE ANTI STRESS E BURNOUT. In sede di

contrattazione di secondo livello, le amministrazioni potranno riconoscere ai loro dipendenti benefit ad hoc, dalla polizze sanitarie alle borse di studio per i figli, dal biglietti gratis per i musei ai prestiti facili. Gli statali potranno poi contare su un organismo apposito per dare impulso al benessere, con un focus su misure di prevenzione dello stress da lavoro e di fenomeni di burn-out.

DAL RIMPROVERO ALLA SOSPENSIONE: SI APRE ALLA SANZIONE

PATTEGGIATA. Nel contratto è prevista una sorta di clausola anti-ricorsi per gestire attraverso procedure di conciliazione le condotte da sanzionare, secondo il codice disciplinare del pubblico impiego. I tecnici parlano di "determinazione concordata della sanzione", che ovviamente esclude la sanzione del licenziamento.

La firma del C.C.N.L. dei dipendenti delle Funzioni Centrali è molto importante perché avvia la stagione dei rinnovi dei contratti nella Pubblica Amministrazione, fermi da otto anni.

Nel mese di GENNAIO 2018 è prevista la chiusura del rinnovo per il personale della SANITA’ PUBBLICA.

Successivamente sarà la volta dei dipendenti del Comparto SCUOLA- UNIVERSITA’ .-RICERCA e poi

del Comparto FUNZIONI LOCALI ( Regioni, Comuni, Province, Camere Commercio, ecc)

Il testo normativo del Contratto per i dipendenti delle Funzioni Centrali, farà da riferimento per gli accordi normativi da chiudere per i restanti Comparti della Pubblica Amministrazione. Rimane confermata la quota media di aumento della parte economica, pari ad 85 euro e la garanzia del bonus Xxxxx.

Per informazioni, rivolgiti al delegato sindacale CISL FP del tuo Ente

27 DICEMBRE 2017

Cisl Fp Lombardia

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