Contract
IL CONTRATTO DI LAVORO 2016-2018
LE SCHEDE ESPLICATIVE DELL'ACCORDO SOTTOSCRITTO IL 24 LUGLIO 2019
A CURA DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE ANAAO ASSOMED
CONTRATTO 2016-2018 LE TABELLE
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
INCREMENTO MEDIO DI 217€/MESE
PER 13 MENSILITÀ
NEI LIMITI DEL 3,48%
CHE I GOVERNI HANNO FISSATO PER TUTTO IL PUBBLICO IMPIEGO E PER LA STESSA MEDICINA CONVENZIONATA
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
AUMENTO DEL TABELLARE
PER
TUTTI DEL 4,5%
UTILE A PENSIONE E LIQUIDAZIONE
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
ARRETRATI 2016-2019 CUMULATIVI PER OLTRE 1 MILIARDO
CIRCA 8.000 EURO PROCAPITE AL LORDO DEGLI ONERI RIFLESSI E COMPRENSIVI DELLE QUOTE ACCESSORIE
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
NUOVO TABELLARE
DA: 43.310,90€ ANNUI
A: 45.260,73€ ANNUI
+1.949,83 (+4,5%)
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
INCARICHI
AUMENTO DELLA PARTE FISSA DI TUTTI GLI INCARICHI
GESTIONALI E PROFESSIONALI, CON INCREMENTO
DELLA QUOTA PENSIONABILE E UTILE ALLA LIQUIDAZIONE
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
MEDIAMENTE
LA POSIZIONE FISSA
DEI MEDICI È AUMENTATA DI 2.075€ ANNUI LORDI
E QUELLA DEI DIRIGENTI NON MEDICI DI 1.900€
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
TIPOLOGIA INCARICHI POSIZIONE
LINEA PREVALENTEMENTE GESTIONALE
- STRUTTURA COMPLESSA (A)
- STRUTTURA SEMPLICE DIPARTIMENTALE (B)
- STRUTTURA SEMPLICE DI UO (B)
LINEA PREVALENTEMENTE PROFESSIONALE
- ALTISSIMA PROFESSIONALITÀ (C) DUE LIVELLI:
1) A VALENZA DIPARTIMENTALE
2) A VALENZA DI U.O.
- ALTA SPECIALIZZAZIONE (C)
- INCARICO PROFESSIONALE >5ANNI (5- 15-20)
- DIRIGENTE MEDICO E SANITARIO IN FORMAZIONE (D)
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
NUOVI VALORI POSIZIONE FISSA (1)
DIRETTORI DI U.O. (A) PRIMA DOPO €
AREA CHIRURGICA 15.449 18.000
PROFESSIONI SANITARIE 16.050 17.000
AREA MEDICA 13.927 17.000
DIRIGENZA SANITARIA 13.884 17.000
AREA TERRITORIO/VETERINARIA 13.177 16.000
RESPONSABILI STRUTTURA SEMPLICE (B)
A VALENZA DIPARTIMENTALE 12.500
A VALENZA DI U.O. 11.000
MEDICI VETERINARI
9.870
9.870
DIRIGENZA SANITARIA 8.255
PROFESSIONI SANITARIE 7.810
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
NUOVI VALORI POSIZIONE FISSA (2)
INCARICHI PROFESSIONALI (C) PRIMA DOPO €
ALTISSIMA PROFESSIONALITÀ
A VALENZA DIPARTIMENTALE 12.500
A VALENZA DI U.O. 11.000
ALTA SPECIALIZZAZIONE 6.500
INCARICO PROFESSIONALE > 5 ANNI
MEDICI VETERINARI
4.831 5.500
4.831 5.500
DIRIGENZA SANITARIA 5.257 5.500
PROFESSIONI SANITARIE 4.590 5.500
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
NUOVI VALORI POSIZIONE FISSA (3)
INCARICHI PROFESSIONALI (C) PRIMA DOPO €
INCARICO PROFESSIONALE EQUIPARATO
MEDICI VETERINARI
3.602 5.500
3.602 5.500
DIRIGENZA SANITARIA 4.643 5.500
PROFESSIONI SANITARIE 4.151 5.500
INCARICO DI BASE (D) DIRIGENTE IN FORMAZIONE
MEDICI VETERINARI
0.00 1.500
0.00 1.500
DIRIGENZA SANITARIA 303 1.500
PROFESSIONI SANITARIE 728 1.500
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
COME FINANZIARE
I NUOVI VALORI DI PARTE FISSA DELLA POSIZIONE?
1) RIASSORBIMENTO POSIZIONE VARIABILE GODUTA DAL SINGOLO DIRIGENTE.
2) FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI.
3) FONDO DI RISULTATO (FINO AL 30%). EFFETTI:
- NESSUNO POTRÀ AVERE UNA RIDUZIONE DEL PROPRIO VALORE DI POSIZIONE GLOBALE.
- SI INNESCA IL RIASSORBIMENTO DEI RESIDUI DELLA PARTE
VARIABILE DELLA POSIZIONE.
- SI INVERTE LA TENDENZA «AZIENDALISTICA» A SPOSTARE RISORSE SUL RISULTATO.
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
DIFFERENZIALI SUI MINIMI
LA SOPPRESSIONE DEL DIFFERENZIALE SUI MINIMI (NON UTILE PER IL TFS), INTEGRALMENTE CONFLUITO NELLA POSIZIONE FISSA (UTILE PER IL TFS), COMPORTA UN INCREMENTO DELLE LIQUIDAZIONI A PARTIRE DAL 1 GENNAIO 2019.
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
CLAUSOLA DI GARANZIA
RETRIBUZIONE DI POSIZIONE CERTA
IN BASE ALL'ANZIANITÀ E A PRESCINDERE DALL'INCARICO
5.000€ PASSAGGIO 5 ANNI
6.000€ PASSAGGIO 15 ANNI
7.000€ PASSAGGIO 20 ANNI
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
INDENNITÀ GUARDIA NOTTURNA
100€ A NOTTE
120€ PER CHI LAVORA IN PS COMPRESE LE INDENNITÀ ORARIE
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
AUMENTO XXXXX XXXXXXXXX
XX XXXXX 0 MILIARDI
SU CUI CALCOLARE GLI INCREMENTI DEL PROSSIMO CONTRATTO,
LA CUI DECORRENZA È GIA INIZIATA
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
PROGRESSIONE RETRIBUTIVA
DOPO 5 E 15 ANNI, MA ANCHE DOPO 20 ANNI DI SERVIZIO.
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
FONDI CONTRATTUALI
FONDO PER LA
RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI
30%
RESIDUI
FONDO PER LA
RETRIBUZIONE DI
RISULTATO
FONDO PER LA
REMUNERAZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO "COMMA GELLI"
IN RAGIONE D'ANNO
RESIDUI IN RAGIONE
D'ANNO
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
RESIDUI FONDI POSIZIONE
OBBLIGO DI UTILIZZARLI PER INCREMENTARE NUMERO E VALORE DEGLI INCARICHI
CONTRATTO 2016-2018
PARTE ECONOMICA
DAL RISULTATO ALLA POSIZIONE
POSSIBILE TRAVASO DAL FONDO DI RISULTATO A QUELLO DI POSIZIONE, INVERTENDO IL PERCORSO PREFERITO DALLE AZIENDE
CONTRATTO 2016-2018
PARTE NORMATIVA-NORME GENERALI
INCARICHI
OBBLIGO PER LE AZIENDE DI DARE INCARICO RETRIBUITO
A TUTTI I DIRIGENTI AL RAGGIUNGIMENTO
DI 5 ANNI DI ANZIANITÀ
CONTRATTO 2016-2018
PARTE NORMATIVA - NORME GENERALI
CARRIERA
9000 NUOVI INCARICHI PROFESSIONALI NON LEGATI A COMPITI GESTIONALI
NUOVE VALORIZZAZIONI ECONOMICHE CON 4 STEP DI POSIZIONI FISSE
DA MINIMO 5.500€ A 6.500€ FINO A UN MAX DI 11.000 O 12.000€
INTRECCIANDOSI CON QUELLE LEGATE ALLA CARRIERA GESTIONALE
CONTRATTO 2016-2018
GIOVANI
PER I NEO ASSUNTI ANCHE SOTTO I 5 ANNI SONO PREVISTE:
- RETRIBUZIONE FISSA DI POSIZIONE DI 1.500€/ANNO COME PIEDE STIPENDIALE
- ACCELERAZIONE DI CARRIERA GRAZIE AL COMPUTO NELLA ANZIANITÀ DI SERVIZIO DEI PERIODI DI PRECARIATO ANCHE SPEZZATI
CONTRATTO 2016-2018
PERIODO DI PROVA
SONO ESONERATI DAL PERIODO DI PROVA I DIRIGENTI CHE ABBIANO SVOLTO PERIODI DI RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ANCHE A TEMPO DETERMINATO E ALMENO SUPERIORI A 12 MESI O CHE LO ABBIANO GIÀ SUPERATO, IN RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO ANCHE A TEMPO DETERMINATO, NELLA MEDESIMA QUALIFICA E DISCIPLINA, PRESSO AZIENDE O ENTI
DEL COMPARTO.
CONTRATTO 2016-2018 CONDIZIONI DI LAVORO
ESONERO GUARDIE
POSSIBILITÀ DI ESSERE ESONERATI A RICHIESTA DALLE GUARDIE DOPO I
62 ANNI
CONTRATTO 2016-2018 CONDIZIONI DI LAVORO
TETTO GUARDIE
LIMITE PER LE GUARDIE INDIVIDUATO IN 5 MENSILI
CONTRATTO 2016-2018 CONDIZIONI DI LAVORO
TEMPO RIDOTTO
POSSIBILITÀ DI INCREMENTARE I CONTRATTI A TEMPO RIDOTTO DAL 3% AL 7%
CONTRATTO 2016-2018 CONDIZIONI DI LAVORO
REPERIBILITÀ E RIPOSO
DOPO LA PRONTA REPERIBILITÀ NOTTURNA:
- È ESCLUSO IL TURNO DEL MATTINO
- È OBBLIGATORIO IL RISPETTO DELLA NORMATIVA SUI RIPOSI
CONTRATTO 2016-2018 TUTELE
CONGEDO MATERNITÀ E PATERNITÀ
NEL PERIODO DI CONGEDO PER GRAVIDANZA ALLA DIRIGENTE SPETTA L’INTERA RETRIBUZIONE FISSA INCLUSE LE VOCI
DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO FISSE E RICORRENTI E COMPRESA
LA QUOTA LEGATA AL RISULTATO. STESSA REGOLA SI APPLICA IN CASO DI CONGEDO DI PATERNITÀ E PARENTALE
CONTRATTO 2016-2018 TUTELE
FERIE CON FIGLI
IN CASO DI DIPENDENTI CON FIGLI IN ETÀ DELLA SCUOLA
DELL’ OBBLIGO, I 15 GIORNI DI FERIE ESTIVE DOVRANNO ESSERE CONCESSE DAL 15 GIUGNO
AL 15 SETTEMBRE
CONTRATTO 2016-2018
RESPINTO IL TENTATIVO DI BLOCCARE L'ATTIVITÀ INTRAMOENIA IN CASO DI LUNGHE LISTE D'ATTESA
CONTRATTO 2016-2018
RESPINTO IL TENTATIVO DI REVOCA DELL’INCARICO
DOPO UNA VALUTAZIONE NEGATIVA DA PARTE DELL’ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE
CONTRATTO 2016-2018
RESPINTO IL TENTATIVO DI FRAMMENTARE
I 15 GIORNI DI FERIE (NEL PERIODO ESTIVO
(1 GIUGNO-30 SETTEMBRE )
CONTRATTO 2016-2018
RESPINTO IL TENTATIVO
DI DEROGARE DALL'OBBLIGO DI 11 ORE DI RIPOSO
CONTRATTO 2016-2018
RESPINTO IL TENTATIVO DI FUSIONE DEL FONDO DI POSIZIONE
E DEL FONDO DI RISULTATO (FONDO UNICO NON PENSIONABILE)