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I rinvii alla contrattazione collettiva disposti dalle norme di legge attraverso il criterio della rappresentatività comparata
di Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Testo normativo | Materia | Formula utilizzata |
Art. 1, comma 1 legge n. 389 del 1989 così come interpretato dall’art. 2, comma 25 legge n. 549 del 1995 | Previdenza sociale (individuazione della retribuzione imponibile ai fini contributivi) | […] in caso di pluralità di contratti collettivi intervenuti per la medesima categoria, la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali ed assistenziali è quella stabilita dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative nella categoria. |
Art. 1, comma 2, lett. m) d.lgs. n. 66 del 2003 | Orario di lavoro (definizioni) | Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intende per: […] m) “contratti collettivi di lavoro”: contratti collettivi stipulati da organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative. |
Art. 2, comma 1, lett. m) d.lgs. n. 276 del 2003 | Organizzazione e disciplina del mercato del lavoro (definizioni) | Ai fini e agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo si intende per: […] m) «associazioni di datori e prestatori di lavoro»: organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative. |
Art. 1, comma 1175 legge n. 296 del 2006 | Benefici normativi e contributivi | A decorrere dal 1° luglio 2007, i benefìci normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. |
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Art. 8, comma 1 decreto- legge n. 138 del 2011 | Intese di prossimità | I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, compreso l’accordo interconfederale del 28 giugno 2011, possono realizzare specifiche intese […]. |
Art. 30, comma 3 legge n. 183 del 2010 | Valutazione del giudice in materia di licenziamento (norme di rinvio ai contratti collettivi) | Nel valutare le motivazioni poste a base del licenziamento, il giudice tiene conto delle tipizzazioni di giusta causa e di giustificato motivo presenti nei contratti collettivi di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi […]. |
Art. 51, comma 1 d.lgs. n. 81 del 2015 | Contratti di lavoro (norme di rinvio ai contratti collettivi) | Salvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria. |
Art. 26, comma 1 d.lgs. n. 148 del 2015 | Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro (costituzione di fondi di solidarietà bilaterale) | Le organizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale stipulano accordi e contratti collettivi, anche intersettoriali, aventi a oggetto la costituzione di fondi di solidarietà bilaterali per i settori che non rientrano nell'ambito di applicazione del Titolo I del presente decreto, con la finalità di assicurare ai lavoratori una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa per le cause previste dalle disposizioni di cui al predetto Titolo. |
Art. 6, comma 4 d.lgs. n. 150 del 2015 | Servizi per il lavoro e politiche attive (composizione del Consiglio di Vigilanza dell’Anpal) | […] Il consiglio di vigilanza, composto da dieci membri scelti tra esperti di comprovata esperienza e professionalità nel campo delle politiche e delle istituzioni del mercato del lavoro, designati dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori |
dipendenti comparativamente più rappresentative sul piano nazionale […]. | ||
Art. 23, comma 1 d.lgs. n. 151 del 2015 | Controlli a distanza | […] In alternativa, nel caso di imprese con unità produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in più regioni, tale accordo può essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. |
Art. 30, comma 4 | Contratti pubblici | Al personale impiegato nei lavori, |
d.lgs. n. 50 del 2016 | (individuazione del | servizi e forniture oggetto di appalti |
contratto collettivo da | pubblici e concessioni è applicato il | |
applicare al personale) | contratto collettivo nazionale e | |
territoriale in vigore per il settore e per | ||
la zona nella quale si eseguono le | ||
prestazioni di lavoro stipulato dalle | ||
associazioni dei datori e dei prestatori | ||
di lavoro comparativamente più | ||
rappresentative sul piano nazionale e | ||
quelli il cui ambito di applicazione sia | ||
strettamente connesso con l’attività | ||
oggetto dell’appalto o della | ||
concessione svolta dall’impresa anche | ||
in maniera prevalente. | ||
Art. 6, comma 2 | Distacco dei | L’osservatorio è composto da tre |
d.lgs. n. 136 del 2016 | lavoratori nell’ambito | rappresentanti designati dalle |
di una prestazione di | organizzazioni sindacali dei lavoratori | |
servizi | comparativamente più rappresentative | |
(costituzione di un | a livello nazionale dei lavoratori, | |
osservatorio) | tre rappresentanti designati dalle | |
organizzazioni sindacali | ||
comparativamente più rappresentative | ||
a livello nazionale | ||
dei datori di lavoro […]. | ||
Art. 20, comma 1 | Lavoro agile | Il lavoratore che svolge la prestazione |
legge n. 81 del 2017 | (trattamento economico | in modalità di lavoro agile ha diritto ad |
e normativo del | un trattamento economico e normativo | |
lavoratore agile) | non inferiore a quello | |
complessivamente applicato, in | ||
attuazione dei contratti collettivi di cui | ||
all’articolo 51 del decreto legislativo | ||
15 giugno 2015, n. 81, nei confronti dei | ||
lavoratori che svolgono le medesime | ||
mansioni esclusivamente all’interno | ||
dell’azienda. |
Xxxxxxxxxxx
Assegnista di ricerca presso il centro studi DEAL (Diritto Economia Ambiente Lavoro)
Università degli Studi di Modena e Reggio Xxxxxx