Servizio Personale Associato
Servizio Personale Associato
I
"Riproduzione Cartacea di documento Firmato Digitalmente ai sensi artt 20 e 22 Dl 82/2005"
Protocollo N.0008036/2022 del 06/05/2022
'Class.' 3.1 «CONCORSI, SELEZIONI, COLLOQUI»
Firmatario: XXXXXXX XXXXXXXX Documento Principale
SCADENZA: MERCOLEDÌ 15 GIUGNO 2022
ALLE ORE 12:00
AVVISO DI SELEZIONE
PER LA FORMAZIONE DI UN ELENCO DI IDONEI ALL’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO IN QUALITÀ DI
ISPETTORE DI VIGILANZA (CAT. D)
NUOVO CIRCONDARIO IMOLESE
presso Il Nuovo circondario Imolese e enti aderenti e l’Unione della Romagna Faentina e enti aderenti
Visto I'Accordo Attuativo sottoscritto in data 04/05/2022 fra il Nuovo Circondario Imolese e I'Unione dei Comuni della Romagna Faentina;
Vista Ia determinazione dirigenziaIe n. 105 deI 06/05/2022 con Ia quaIe è stato approvato iI presente avviso;
SI RENDE NOTO
che è indetta una seIezione pubbIica per soli esami per Ia formazione di un eIenco di idonei aII’assunzione in quaIità di Ispettore di Vigilanza (Cat. D deI CCNL per il personale del comparto Funzioni LocaIi) presso il Nuovo Circondario Imolese e enti aderenti e l’Unione della Romagna Faentina.
L’eIenco degIi idistruttoreonei sarà utiIizzato dagIi Enti promotori e dagIi Enti aderenti per assunzioni a tempo indeterminato e determinato, a tempo pieno e a tempo parziale, secondo Xx modalità descritte aII’art. 11 deI presente avviso.
Sono garantite pari opportunità tra uomini e donne per I’accesso aI Iavoro e iI trattamento suI Iavoro, ai sensi deII’art. 27 deI X.Xxx. 198/2006 ”Codice deIIe pari opportunità tra uomo e donna” e deII’art. 57 deI X.Xxx. 165/2001.
La presente seIezione sarà svoIta con modaIità organizzative che assicurino iI rispetto di quanto prescritto daIIa normativa vigente nel tempo anche in relazione alle misure di contenimento epidemiologico.
Art. 1
Requisiti per l’ammissione alla selezione
Per la partecipazione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (trattasi di posti di lavoro che implicano l’esercizio diretto di pubblici poteri – art. 38 D.Lgs. 165/2001 – DPR 174/1994);
2) avere un’età non inferiore ad anni 18 e non superiore a quella prevista dalle vigenti norme per il collocamento a riposo;
3) idoneità fisico/funzionale di cui all’allegato A della “Direttiva in materia di criteri e sistemi di selezione per l’accesso e per la formazione iniziale degli operatori di polizia locale” approvata con deliberazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx-Romagna n. 278/2005 e s.m.i.;
4) idoneità psico/attitudinale di cui all’allegato B della “Direttiva in materia di criteri e sistemi di
selezione per l’accesso e per la formazione iniziale degli operatori di polizia locale” approvata con deliberazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx-Romagna n. 278/2005 e s.m.i.;
5) godimento dei diritti civili e politici;
6) assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso, che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione;
7) non essere stati destituiti dispensati o licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego nella Pubblica Amministrazione, né trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità;
8) posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, (per i concorrenti cittadini italiani di sesso maschile nati prima del 1986);
9) non essere stati espulsi dalle Forze armate o da Corpi militarmente organizzati;
10) non essere stati riconosciuti “obiettori di coscienza”, salvo rinuncia allo status secondo quanto previsto dall’art. 636 D.lgs 66/2010;
11) Laurea di primo livello (Triennale) conseguita ai sensi del D.M. 509/99 e del D.M. 270/04;
I candidati in possesso di titolo di studio conseguito all’estero o di diritto estero sono ammessi alla procedura selettiva con riserva, in attesa del provvedimento che riconosce l’equivalenza del titolo di studio posseduto a quello richiesto dal bando secondo le procedure previste dall’art. 38 del D.Lgs n. 165/2001;
12) essere in possesso della patente di guida di categoria B.
Tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione, a pena di esclusione, e devono permanere al momento dell’assunzione.
Le Amministrazioni sottopongono i candidati da assumere a visita medica per l’accertamento del possesso dei requisiti fisico/funzionali di cui all’allegato A della deliberazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx- Romagna n. 278/2005.
Il possesso dell’idoneità psico/attitudinale di cui all’allegato B della deliberazione della Giunta Regionale Xxxxxx-Romagna n. 278/2005 verrà verificato dalla commissione esaminatrice nell’ambito della prova orale.
Ai sensi dell’art. 1 della legge 120/91 e dell’art. 3 comma 4 della Legge n. 68/99, in relazione all’esigenza di assicurare l’adempimento dei compiti di servizio, delle funzioni e mansioni attribuite al profilo professionale dei posti da ricoprire, la condizione di privo della vista e di disabile non permette l’ammissibilità alla selezione stessa.
La stipulazione del contratto di lavoro e l’inizio del servizio sono comunque subordinati alla verifica dell’effettivo possesso dei requisiti richiesti dal presente bando e all’assenza di situazioni che possano comportare incompatibilità ai sensi dell’art. 53 del D.Lgs. 30/3/2001 n.165 recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e della specifica disciplina interna del personale dipendente delle Amministrazioni interessate.
L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti determinerà l’esclusione dall’elenco degli idonei o dalle successive graduatorie.
Art. 2
Applicazione delle riserve di legge
La presente seIezione è finaIizzata aIIa formuIazione di un eIenco di idonei e non già di una graduatoria di merito.
L’appIicazione deIIe riserve di Iegge di cui aIIe vigenti normative (art. 11 deI D.Lgs. 8/2014, art. 678, comma 9, deI X.Xxx. 66/2010, Legge 68/1999, ecc.) sarà espIicitamente indicata negIi avvisi di interpeIIo che saranno promossi da ciascun ente aderente o convenzionato e finaIizzati aII’assunzione di personaIe a tempo indeterminato e/o determinato. In taIe occasione, i candidati interessati aII’interpeIIo ed in possesso dei requisiti richiesti daIIa normativa per beneficiare deIIa riserva, dovranno dichiararne iI possesso neIIa domanda di partecipazione aII’interpeIIo.
Art. 3
Domanda di partecipazione alla selezione
La domanda, contenente l’esatta indicazione della selezione alla quale si intende partecipare, deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica.
Non sono ammesse altre forme di presentazione e invio della domanda di partecipazione, pena l’esclusione.
Gli interessati dovranno compilare la domanda collegandosi al sito istituzionale del Nuovo Circondario Imolese, alla sezione Servizi on line (xxxxx://xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx) e selezionare la voce Partecipazione a un concorso pubblico.
La compilazione della domanda di partecipazione richiede la previa autenticazione mediante utilizzo di credenziali SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) oppure CIE (Carta d’Identità Elettronica) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi) personali del candidato.
Nella domanda, il cui testo vale come autocertificazione ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, gli aspiranti dovranno dichiarare, consapevoli delle sanzioni penali previste dall’articolo 76 del D.P.R. 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, e sotto la propria responsabilità:
a) il cognome, il nome, la data e luogo di nascita ed il codice fiscale;
b) residenza, recapito telefonico, indirizzo di posta elettronica;
c) di essere in possesso di tutti i requisiti previsti dall’avviso;
d) estremi del titolo di studio (istituto, descrizione, data di conseguimento, voto conseguito);
e) dichiarazione di consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del Regolamento UE 2016/679 e del D.Lgs. 196/2003;
Ai candidati con disturbi specifici di apprendimento (DSA), certificata ai sensi della legge n.170/2010, sono garantite adeguate forme di partecipazione alle prove, come da Decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione di concerto con Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e il Ministro per la disabilità. In tal caso alla domanda va allegato certificato attestante la diagnosi ai sensi della legge 170/2010 con indicazione della misura dispensativa, lo strumento compensativo e/o i tempi aggiuntivi di cui necessita il candidato resa dalla commissione medico-legale dell'ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere a idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazioni citate. Qualora dal controllo effettuato emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato, oltre a rispondere ai sensi dell’art. 76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e successive modifiche ed integrazioni, decade dai benefici eventualmente conseguenti dal provvedimento adottato sulla base della dichiarazione non veritiera.
I dati personale forniti o raccolti in occasione dell’espletamento della selezione verranno trattati nel rispetto del Regolamento Europeo n. 679/2016 e del Decreto legislativo 101/2018, esclusivamente per le finalità previste dal presente avviso. Con la compilazione del format della domanda il candidato ne autorizza l’utilizzo.
La domanda potrà essere inviata una sola volta. In caso venissero presentate più domande dallo stesso candidato, sarà presa in considerazione e valutata l’ultima domanda trasmessa cronologicamente, purché entro i termini di scadenza per la presentazione dell’istanza.
Art. 4
Documenti da allegare alla domanda
Per completare la procedura telematica d’iscrizione è necessario caricare tutti gli allegati richiesti in formato PDF/A.
I concorrenti devono obbligatoriamente allegare alla domanda:
1. la ricevuta comprovante l’avvenuto versamento della tassa di selezione di € 10,00 da effettuarsi tramite il sistema PagoPA del Nuovo Circondario Imolese alla pagina web:
xxxxx://xxxxxxx-xxxxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxx.xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx- spontanei/2208/nuovo-pagamento-spontaneo
specificando la causale “Tassa selezione elenco Ispettore di vigilanza 2022 a nome di ………”;
2. il formulario con le dichiarazioni aggiuntive circa il possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, scaricabile dalla procedura telematica;
3. il curriculum vitae del candidato datato e sottoscritto, redatto preferibilmente in formato europeo, quale utile strumento a fini conoscitivi;
4. (eventuale) certificato attestante la diagnosi disturbi specifici di apprendimento (DSA) ai sensi della legge 170/2010 con indicazione della misura dispensativa, lo strumento compensativo e/o i tempi aggiuntivi di cui necessita il candidato resa dalla commissione medico-legale dell'ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica.
Art. 5
Termine di presentazione della domanda
La data di presentazione on-line della domanda di partecipazione alla selezione è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la sua presentazione, non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.
Il sistema informatico invierà la ricevuta di avvenuta protocollazione della candidatura.
La domanda dovrà pervenire, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore 12:00 del giorno 15/06/2022.
La mancata presentazione della domanda nel termine sopra indicato comporterà l’esclusione dalla selezione.
Art. 6
Cause di non ammissione alla selezione
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva di verifica del possesso dei requisiti, fatta eccezione per i seguenti motivi di esclusione non sanabili:
a) la presentazione della domanda di partecipazione con modalità diverse da quelle stabilite dal presente avviso;
b) mancata acclusione della ricevuta di versamento della tassa di selezione;
c) la presentazione della domanda oltre la scadenza prevista dall’avviso.
Con provvedimento motivato l'Amministrazione potrà disporre, in qualsiasi momento, anche successivamente all'espletamento della selezione, l'esclusione per difetto dei prescritti requisiti.
Art. 7 Comunicazioni ai candidati
Le informazioni generali reIative aIIa procedura seIettiva saranno pubbIicate nei siti web deI Nuovo Circondario Imolese e deII’Unione della Romagna Faentina, nella sezione Amministrazione Trasparente sottosezione Bandi di concorso.
Nella medesima sottosezione dei siti istituzionali sarà possibile ai candidati prendere visione deIIe informazioni reIative aIIa procedura (ammissione, escIusione, convocazione aIIe prove, avvisi di interpeIIo). La pubbIicazione deIIe informazioni ha vaIore di notifica a tutti gIi effetti deIIe comunicazioni ai candidati, ai quaIi non sarà assicurato aIcun uIteriore avviso.
DaIIa data di pubbIicazione deIIe suddette comunicazioni decorreranno eventuaIi termini assegnati ai concorrenti ai fini deIIa presentazione di osservazioni o ricorsi.
Non saranno effettuate comunicazioni o convocazioni individuali a mezzo posta ordinaria. La mancata presentazione alle prove nei giorni stabiliti equivarrà alla rinuncia alla selezione.
Art. 8 Prove di selezione
La procedura selettiva prevede una prova scritta e una prova orale, oltre a una eventuale preselezione tutte vertenti sulle materie previste all’art. 9 del presente bando.
Le prove d’esame accerteranno la preparazione dei candidati sotto il profilo teorico; sarà inoltre valutata l’idoneità psicoattitudinale in relazione al profilo di Ispettore di vigilanza.
Verranno utilmente inseriti nell’elenco degli idonei i concorrenti, idonei dal punto di vista psicoattitudinale, che avranno riportato in tutte le prove una votazione di almeno 21/30.
Preselezione (eventuale)
Qualora pervenga un elevato numero di domande di partecipazione, ci si riserva la facoltà di far precedere le prove d’esame da una preselezione, che potrà consistere nella somministrazione di test a risposta multipla o di quesiti a risposta aperta sulle materie d’esame.
Saranno ammessi alla prova scritta i candidati che avranno riportato nella preselezione una votazione non inferiore a 21/30.
Prova scritta
Potrà consistere nello svolgimento di un tema oppure di quesiti a risposta aperta oppure nella somministrazione di test a risposta multipla o nell’analisi di casi teorico-pratici nell’ambito delle materie d’esame.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno riportato nella prova scritta una votazione non inferiore a 21/30.
Prova orale
La prova orale verterà sulle materie d’esame e potrà consistere anche nella discussione di uno o più casi pratici inerenti le materie d’esame e tendenti a verificare le competenze possedute, la capacità di ragionamento e di soluzione dei problemi, il comportamento organizzativo-relazionale e l’approccio comunicativo.
Nel corso della prova orale verrà inoltre accertato il possesso dei requisiti psicoattitudinali richiesti per lo svolgimento delle mansioni di istruttore di vigilanza così come previsto dalla Direttiva Regionale approvata con deliberazione della Giunta della Regione Xxxxxx-Romagna n. 278/2005 e s.m.i. (Allegato B). L’accertamento dei requisiti psicoattitudinali sarà effettuato da un esperto in Psicologia del Lavoro che integrerà la Commissione esaminatrice.
La prova si intende superata, con inserimento neII’eIenco degIi idonei, aI conseguimento deI punteggio minimo di 21/30, senza aIcun ordine di merito.
Art. 9 Materie d’esame
Le prove d’esame verteranno sulle seguenti materie:
- Elementi di diritto costituzionale;
- Ordinamento degli Enti Locali (TU 267/2000);
- Nozioni sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche (D.Lgs. 165/2001);
- Diritto Amministrativo con particolare riguardo al procedimento amministrativo, al diritto di accesso agli atti, alla riservatezza dei dati personali;
- Codice della strada e relativo regolamento di attuazione e altre norme complementari sulla circolazione stradale;
- Depenalizzazione e sistema sanzionatorio amministrativo (L 689/81);
- Elementi normativi in materia di polizia commerciale, edilizia, amministrativa, ambientale;
- Nozioni sulla legislazione vigente in materia di armi, stupefacenti e immigrazione;
- Nozioni in materia di trattamenti sanitari obbligatori e accertamento sanitario obbligatorio;
- Normativa in tema di Polizia Locale e sicurezza urbana;
- Diritto Penale con particolare riferimento alla parte generale ed ai reati contro la Pubblica Amministrazione, la persona e il patrimonio;
- Procedura penale con particolare riferimento all’attività della Polizia Giudiziaria ed al ruolo di Ufficiale di Polizia Giudiziaria;
- Normativa di Pubblica Sicurezza (T.U.L.P.S.) e L. 121/198;
- Elementi di Sicurezza sui luoghi di lavoro con particolare riferimento alla sicurezza in Servizio.
Art. 10 Elenco degli idonei
AI termine dei propri Iavori Ia Commissione esaminatrice formuIerà un eIenco di idonei senza alcuna graduatoria di merito e provvederà a trasmettere i verbaIi deIIa seIezione aI Dirigente per l’approvazione dell’elenco degli idonei.
L’eIenco di idonei potrà essere utiIizzato per assunzioni a tempo indeterminato o a tempo determinato, pieno o parziaIe, da parte degIi enti associati o degIi eventuaIi enti che si convenzioneranno successivamente aII’approvazione deII’eIenco, attraverso I’attivazione di una procedura di interpeIIo (art.11) escIusivamente riservata agIi idonei inseriti in eIenco.
I soggetti seIezionati resteranno iscritti neII’eIenco degIi idonei fino aIIa data deIIa Ioro eventuaIe assunzione a tempo indeterminato presso uno degIi enti di cui sopra e, comunque, per un periodo massimo di tre anni che decorrono daIIa data di approvazione deII’eIenco stesso.
L’eventuaIe assunzione a tempo determinato non comporta I’escIusione daII’eIenco di idonei.
L’elenco avrà una durata di tre anni e sarà aggiornato aImeno annuaImente per quanto riguarda I’escIusione e Ia canceIIazione degIi iscritti. L’aggiornamento per nuove iscrizioni potrà essere effettuato quaIora I’eIenco presentasse un numero di idonei non congruo aI soddisfacimento deIIe necessità di
interpeIIo.
Art. 11
Utilizzo dell’elenco degli Idonei
GIi Enti associati o convenzionati, aI fine di procedere ad assunzioni a tempo indeterminato o determinato di Ispettori di vigilanza (cat. D), in assenza di proprie graduatorie in corso di vaIidità, attivano una procedura di interpeIIo tra i soggetti inseriti neII’eIenco mediante la pubbIicazione di specifico avviso.
L’avviso di interpeIIo sarà pubbIicato con Ie modaIità di cui aII’art. 7 e conterrà tutte Ie informazioni circa:
- Il numero e la tipologia del rapporto di lavoro (indeterminato/determinato, a tempo pieno/part- time), con indicazione delle attività da svolgere e l’eventuale sede di servizio;
- iI termine, non inferiore a 10 giorni naturaIi e consecutivi, per candidarsi e Ie modaIità per I’invio deIIa candidatura;
- I’eventuaIe riserva di posti appIicabiIe ed i titoIi di preferenza appIicati in caso di parità di merito e di titoIi;
- Ia tipoIogia di seIezione che verrà svoIta e, eventuaImente, il calendario previsto per Ia stessa.
In caso di presentazione di un numero di candidature pari al numero di posti previsti dall’interpello stesso, si procede direttamente all’assunzione.
In caso di presentazione di un numero di candidature superiore al numero di posti previsti dall’interpello stesso, la procedura di interpello si conclude con la formazione della graduatoria dei vincitori dei posti oggetto di interpello.
L’interpello precisa inoltre se la graduatoria così formata sarà utilizzata dall’ente interpellante per ulteriori assunzioni che si rendessero necessarie per la medesima tipologia di posti e i termini di validità della graduatoria stessa, comunque non superiori a due anni dalla data di approvazione.
L’idoneo assunto a tempo indeterminato per quaIsiasi rapporto di Xxxxxx (part−time o tempo pieno) presso quaIsiasi ente aderente viene depennato daII’eIenco degIi idonei e non potrà partecipare ad aItri interpeIIi anche in caso di mancato superamento deI periodo di prova.
L’idoneo assunto a tempo determinato non potrà partecipare ad un nuovo interpeIIo attivato per assunzioni a tempo determinato quaIora Ia data di assunzione prevista non consenta di concIudere iI contratto a tempo determinato in essere.
II mancato superamento deI coIIoquio, o di aItra prova seIettiva espIetata neII’ambito deII’interpeIIo, non pregiudica Ia permanenza deI soggetto neII’eIenco degIi idonei per futuri interpeIIi deIIo stesso o di aItri enti.
Art. 12
Informativa sul trattamento dei dati personali
Tutti i dati personali di cui l’Amministrazione venga in possesso in occasione dell’espletamento della procedura per la formazione della graduatoria finale verranno trattati nel rispetto del Regolamento europeo n. 679/2016 e del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i., esclusivamente per le finalità previste dal bando.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio per la partecipazione alla procedura selettiva pena l’esclusione dalla stessa. Con l’invio della domanda di partecipazione il candidato acconsente al trattamento dei propri dati personali per le finalità legate all’espletamento della procedura selettiva, ivi compresa la pubblicazione nel sito web istituzionale delle risultanze della selezione.
I dati potranno essere messi a disposizione di altri soggetti pubblici che ne facciano espressa richiesta per le finalità di cui al presente avviso.
Art. 13 Disposizioni finali
La partecipazione alla selezione obbliga il concorrente all’accettazione incondizionata delle disposizioni previste nel presente avviso.
Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso, si rinvia, in quanto applicabili, alle vigenti norme legislative e contrattuali nazionali in materia, nonché ai regolamenti sulle modalità di reclutamento del personale. In particolare, con riferimento alla selezione per la formazione dell’elenco degli idonei si applicano le disposizioni regolamentari del Nuovo Circondario Imolese, mentre per la fase di interpello, dalla pubblicazione dell’avviso all’assunzione, si applicano le disposizioni regolamentari dell’ente interpellante.
Il presente avviso di selezione non vincola gli enti proponenti, e potrà, con apposito e motivato provvedimento del responsabile del procedimento, essere revocato senza che chiunque possa vantare diritto o pretesa alcuna. Per motivate esigenze potrà inoltre essere modificato, prorogato o riaperto.
Responsabile del procedimento di cui al presente bando è il dirigente del Servizio Personale Associato del Nuovo Circondario Imolese, xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx.
Per chiarimenti in merito al presente bando è possibile rivolgersi:
- Nuovo Circondario Imolese: Ufficio Concorsi (0542/602255 – 0542/602371 – 0542/602586 mail: xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx) per informazioni inerenti il bando di selezione e per eventuali problemi tecnici inerenti la presentazione della domanda di partecipazione
- Unione della Romagna Faentina: D.ssa Xxxxxxx Xxxxx (0546/691231) solo per informazioni inerenti il bando di selezione.
Il presente bando è disponibile nel sito del Nuovo Circondario e dell’Unione della Romagna Faentina. Estratto del bando è altresì pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – 4^ Serie Speciale – Concorsi ed esami.
Imola, 06/05/2022
Il Dirigente
- Xxxxxxx Xxxxxxxx -
(documento firmato digitalmente)
Allegati:
Allegato A (Requisiti fisico/funzionali) e Allegato B (Requisiti psico/attitudinali - estratto) della deliberazione della Giunta Regionale n. 278 del 14/02/2005 e s.m.i.
Deliberazione della Giunta Regionale n. 278 del 14/02/2005 e s.m.i.
Allegato A: Requisiti fisico/funzionali necessari per l’accesso ai servizi di polizia locale
Procedura e obiettivi della valutazione
La valutazione dei requisiti fisico/funzionali verrà realizzata, tramite apposita convenzione, dalla struttura medico-legale del Dipartimento di Sanità Pubblica dell’Azienda USL competente per territorio.
Tale valutazione è finalizzata ad accertare:
a) il possesso di una sana e robusta costituzione organica in relazione all’attività specifica di polizia locale;
b) l’assenza di condizioni patologiche che costituiscono causa di esclusione e cioè tutte le patologie o menomazioni che implicano danni o esiti di rilevanza funzionale come da successiva specifica. La rilevanza funzionale delle suddette condizioni patologiche sarà valutata complessivamente, anche tenendo conto degli esami di cui al comma successivo, in sede di accertamento medico diretto.
Tale valutazione comprenderà almeno i seguenti esami:
a) rilevazione degli indici antropometrici per la definizione della costituzione fisica (altezza, peso, distribuzione adiposa, Indice di Massa Corporea);
b) valutazione oftalmologica (visus naturale e corretto, senso cromatico e luminoso, campo visivo);
c) valutazione della funzione uditiva tramite audiometria tonale-liminare in cabina silente;
d) valutazione funzionale dell’apparato respiratorio tramite spirometria;
e) valutazione cardiologica tramite elettrocardiogramma di base;
f) valutazione dei risultati degli esami di laboratorio: esame emocromocitometrico completo, glicemia, azotemia, creatininemia, colesterolo totale + HDL, trigliceridi, transaminasi, fosfatasi alcalina, gamma-GT, bilirubina totale e frazionata, markers HBV-HCV, fibrinogeno, PT, PTT, esame urine.
Indici positivi di una sana e robusta costituzione organica.
1) Visus 16/10 complessivi, con non meno di 6/10 nell’occhio che vede meno. Tale visus è raggiungibile con qualsiasi correzione purché tollerata e con una differenza tra le due lenti non superiore a tre diottrie. Lenti a contatto: sono ammesse purché il visus di 16/10 complessivi sia raggiungibile anche con normali occhiali.
2) Senso cromatico e luminoso normale.
3) Funzione uditiva normale.
4) Assenza di condizioni che alterino profondamente la costituzione organica quali la magrezza o l’obesità patologica avendo come criterio di riferimento l’Indice di massa corporea.
Condizioni patologiche che costituiscono causa di esclusione
1) Malattie del sistema nervoso centrale o periferico e loro esiti di rilevanza funzionale.
2) Disturbi apprezzabili della comunicazione (come la disartria e le alterazioni della fonazione).
3) Disturbi mentali, di personalità o comportamentali (da rilevarsi attraverso anamnesi controfirmata).
4) Dipendenza da alcool, stupefacenti e sostanze psicotrope (da rilevarsi attraverso anamnesi controfirmata ed esami di laboratorio).
5) Dismetabolismi di grave entità (come il diabete e le dislipidemie che possono limitare l’impiego in
mansioni o circostanze particolari).
6) Endocrinopatie di rilevanza funzionale (ipertiroidismo ecc. con potenziali alterazioni comportamentali e cardiovascolari).
7) Malattie sistemiche del connettivo (artriti reumatoide ecc.)
8) Patologie tumorali che causino limitazioni funzionali rilevanti.
9) Patologie infettive che siano accompagnate da grave e persistente compromissione funzionale (come la tubercolosi con esiti invalidanti).
10) Alterazioni della funzionalità e della dinamica respiratoria di marcata entità.
11) Patologie cardio-vascolari e loro esiti, che causino limitazioni funzionali rilevanti.
12) Patologie o menomazioni dell’apparato muscolo-scheletrico e loro esiti, che causino limitazioni funzionali rilevanti.
Allegato B: Requisiti psico/attitudinali (estratto)
Requisiti psico/attitudinali per l’accesso alla figura professionale di “Addetto al coordinamento e controllo”, categoria contrattuale D.
a) un livello evolutivo che esprima una valida integrazione della personalità, con riferimento alla capacità di elaborare le proprie esperienze di vita, alla fiducia in sé, alla capacità sia critica che autocritica, all'assunzione di responsabilità ed alle doti di volontà, caratterizzato dalla capacità di assumere iniziative e ruoli decisionali in situazioni di media complessità, sostenuto da un patrimonio culturale che consenta una adeguata capacità comunicativa sia scritta che orale;
b) un controllo emotivo caratterizzato da un adeguato autocontrollo e dalla capacità di gestire lo stress, da una risposta comportamentale sintonica e razionale dinanzi alle difficoltà ed alle frustrazioni tale da consentire una adeguata rapidità decisionale ed operativa;
c) una capacità intellettiva connotata da un adeguato rendimento nei compiti che, pur se prevalentemente pratici, richiedono capacità logico-critiche, un pensiero articolato nonché una idonea capacità di osservazione e memorizzazione;
una socialità contraddistinta dalla capacità nel gestire i rapporti interpersonali e da una spontanea disposizione ad assumere posizioni di rilievo nelle attività di gruppo tale da favorire anche il rapporto tra i componenti, da una capacità affermativa e di gestione del personale nell'ottica del conseguimento dei risultati e, relativamente agli ambiti di autonomia previsto, da una funzionale disposizione motivazionale al servizio.