ORIGINALE DI DELIBERAZIONE DEL COMITATO DIRETTIVO
CONSORZIO PER L'AREA DI SVILUPPO INDUSTRIALE PROVINCIA di CASERTA
ORIGINALE DI DELIBERAZIONE DEL COMITATO DIRETTIVO
OGGETTO
Numero 120 del 20/03/2018
PROROGA CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO RESPONSABILE UFFICIO DI PRESIDENZA
L'anno DUEMILADICIOTTO, il giorno VENTI del mese di MARZO alle ore 15.00 presso la Sede Consortile, si è riunito il Comitato Direttivo su invito del Presidente.
Presiede l'adunanza il Sig./ra XXXXXXXX XXXXXXXX nella sua qualità di Presidente. Assiste il Direttore XXXXXXX XXXXXXXX con le funzioni di Segretario.
Sono rispettivamente presenti ed assenti i seguenti Componenti:
Cognome e Nome Presente/Assente (P/A)
.XXXXXXXX XXXXXXXX P
DI XXXXXX XXXXX X
XXXXXXXXXX XXXXXX X
TOTALI: 3 Presenti e 0 Assenti.
Sono Presenti i seguenti Revisori Dei Conti:
Componente : XXXX.XXXXXXX XXXXX Xxxxxxxxxx : XXXX.XXXXXXX XXXXXXXXX
Il Comitato Direttivo
Premesso:
- che il Consorzio Asi Caserta è ente pubblico economico di diritto privato e, come tale, tenuto all’applicazione delle vigenti disposizioni di legge in materia privatistica del diritto del lavoro ;
- che il Consorzio applica ai propri dipendenti il CCNL delle Federazione Italiana dei Consorzi ed Enti di industrializzazione (di seguito anche solo FICEI) con sede in Roma alla Xxx Xxxxxx xxx Xxxxxxx, 00 siglato in Roma il 29.11.2016;
- che con deliberazione n. 331 del 24.7.2017, in esecuzione di quanto previsto dal vigente dlsg 175/2016, integrato dal vigente testo della legge 190/2012 in materia di pubblicità e trasparenza cui sono tenuti gli enti partecipati da pubbliche amministrazioni in materia di reclutamento del personale, disponeva di attivare le procedure per l’assunzione di una unità lavorativa con contratto a tempo determinato, come previsto e regolamentato dall’art 19 e seguenti del Dlgs 81/2015 e s.m.i. per sopperire alla temporanea carenza di personale all’Ufficio di Presidenza;
- con avviso pubblico del 15.9.2017 (prot. ASI n. 7325) il Consorzio, viste le summenzionate norme, indiceva una selezione comparativa pubblica mediante titoli e colloquio per l’acquisizione di una figura professionale di “Responsabile dell’Ufficio di Presidenza” con qualifica funzionale livello B1 CCNL FICEI, mediante stipula di contratto di lavoro dipendente a tempo determinato per la durata di mesi sei;
- che a conclusione della procedura di cui sopra risultava selezionata la dott.ssa De Angelis Francesca;
-che il CCNL vigente fissava nell’art. 24 cat. B - posizione economica B1, il trattamento economico spettante al Dipendente;
- che in ragione degli esiti selettivi di cui ai punti che precedono, le costituite parti in data 10/10/2017 davano seguito alla stipula, ex art 19 e seguenti del dlgs 81/2015, di un contratto di lavoro a tempo determinato che nella medesima data provvedevano a sottoscrivere;
rilevata la perdurante temporanea carenza di organico, per congedo di maternità di n. dipendenti, ed il correlativo fabbisogno di funzioni ascrivibili al livello B del CCNL Ficei;
valutata la possibilità di operare una proroga del contratto a tempo determinato attualmente intercorrente tra le costituite parti ed in scadenza il prossimo 10 aprile;
-considerato:
- che l’art 21 del dlgs 81/2015 in materia di possibili proroghe del contratto a tempo determinato testualmente prevede :
1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a trentasei mesi, e, comunque, per un massimo di cinque volte nell'arco di trentasei mesi a prescindere dal numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.
- che, viste le menzionate disposizioni normative, è quindi possibile dar seguito alla proroga del termine iniziale apposto al contratto di lavoro a tempo determinato tra le parti stipulato in data 10.10.2017 previo consenso della lavoratrice;
ritenuto di dover provvedere
con voti unanimi favorevoli espressi nelle forme di legge
DELIBERA
per le ragioni esposte in narrativa e che s’intendono qui integralmente richiamate:
- di prorogare, per un ulteriore periodo di mesi 9 e in continuità normo-contrattuale il contratto di lavoro a tempo determinato stipulato con la dottoressa Xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx in data 10/10/2017, fissando al giorno 10 gennaio 2019 il nuovo termine di scadenza dello stesso;
- di approvare il relativo schema di contratto che si allega come parte integrante e sostanziale alla presente deliberazione;
- di autorizzare il Presidente alla sua sottoscrizione.
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CONSORZIO PER L’AREA DI SVILUPPO INDUSTRIALE DI CASERTA STIPULA di PROROGA del CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
STIPULATO IN DATA
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L’anno 2018, del mese di del giorno presso la sede del Consorzio ASI di Caserta in Xxxxx Xxxxxx, 00 - 00000 Xxxxxxx
TRA
Il Consorzio per l’Area di Sviluppo Industriale di Caserta (di seguito denominato anche solo Consorzio) (P.IVA: 01088160617), in persona del suo Presidente/legale rappresentante pro tempore, Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxxxxx, con sede in Xxxxx X. Xxxxxx, 00 - 00000 Xxxxxxx, a tanto autorizzata in virtù di delibera di Comitato direttivo n. 331 del 24.07.2017;
E
la sig.ra de Xxxxxxx Xxxxxxxxx,
nata il 04/06/1978 a
e residente in
si conviene quanto segue
Premesso che
- IL Consorzio Asi Caserta è un’ente pubblico economico di diritto privato e come tale tenuto all’applicazione delle vigneti disposizioni di legge in materia privatistica del diritto del lavoro
- il medesimo Consorzio applica ai propri dipendenti il CCNL delle Federazione Italiana dei Consorzi ed Enti di industrializzazione (di seguito anche solo FICEI) con sede in Roma alla Xxx Xxxxxx xxx Xxxxxxx, 00 siglato in Roma il 29.11.2016;
- con deliberazione n. 331 del 24.7.2017 il Comitato Direttivo del Consorzio ASI di Caserta in esecuzione di quanto previsto dal vigente dlsg 175/2016 integrato dal vigente testo della legge 190/2012 in materia di pubblicità e trasparenza cui sono tenuti gli enti partecipati da pubbliche amministrazioni in materia di reclutamento del personale, disponeva di attivare le procedure per l’assunzione di una unità lavorativa con contratto a tempo determinato come previsto e regolamentato dall’art 19 e segg del Dlgs 81/2015 e successive modif ed integr per sopperire alla temporanea carenza di personale all’Ufficio di Presidenza
- con avviso pubblico del 15.9.2017 (prot. ASI n. 7325) il Consorzio ASI di Caserta, viste le summenzionate norme, indiceva una selezione comparativa mediante titoli e colloquio per l’acquisizione di una figura professionale di “Responsabile dell’Ufficio di Presidenza” con qualifica funzionale livello B1 CCNL FICEI, mediante stipula di contratto di lavoro dipendente a tempo determinato per la durata di mesi sei;
- a conclusione della procedura di cui sopra risultava selezionata la dott.ssa De Angelis Francesca;
- il CCNL vigente fissava nell’art. 24 cat. B - posizione economica B1, il trattamento economico spettante al Dipendente
- che in ragione degli esiti selettivi di cui ai punti che precedono, le costituite parti in data
davano seguito alla stipula, ex art 19 e segg del dlgs 81/2015, di un contratto di lavoro a tempo determinato che nella medesima data provvedevano a sottoscrivere;
- che dovendosi riscontrare la perdurante temporanea carenza di organico ed il correlativo fabbisogno di funzioni ascrivibili al livello B1del CCNL Ficei, ne conseguiva in re ipsa, la valutazione gestionale circa una possibile proroga del contratto a tempo determinato attualmente intercorrente tra le costituite parti ed in scadenza il prossimo 10 aprile;
- che l’art 21 del dlgs 81/2015 in materia di possibili proroghe del contratto a tempo determinato testualmente prevede :
1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a trentasei mesi, e, comunque, per un massimo di cinque volte nell'arco di trentasei mesi a prescindere dal numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.
- che viste le menzionate disposizioni normative è quindi possibile dar seguito alla proroga del termine iniziale apposto al contratto di lavoro a tempo determinato tra le parti stipulato in data
nata il 04/06/1978 a
e
la possibile
- che per quel che precede il Consorzio Asi Caserta, viste le disposizioni di cui al menzionato dlgs 81/2015 integrate dal ccnl applicato Ficei, ha proposto alla dott.ssa De Angelis Francesca, C.F
xxxxxxx, in continuità normo/contrattuale del precedente contratto stipulato in data
- che la dott.ssa De Angelis Francesca,
nata il 04/06/1978 a
e
viste le disposizioni di cui al Dlgs 81/2015 e dato atto della
, decorrente dal e sino al , il possibile differimento, mediante proroga, del termine apposto al contratto in scadenza sino al prossimo
proposta ad Ella formulata di proroga e contestuale relativo differimento del termine del precedente contratto stipulato in data decorrente dal e sino al
al prossimo ha inteso accettare la stessa, dichiarandosi sin d’ora disponibile alla sottoscrizione dei relativi conseguenti atti,
SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE
ART. 1 (premessa)
La premessa è parte integrante e sostanziale del presente atto.
ART. 2 (normativa di riferimento)
Disciplinano il rapporto di lavoro tra il Consorzio e il Dipendente e costituiscono norme di riferimento il Dlgs 81/2015 in materia di contratto a tempo determinato e laddove ricorrente e sussistente in ogni disciplina correlata ala rapporto di lavoro, la regolamentazione prevista dal CCNL vigente, i Contratti ed i regolamenti aziendali
ART. 3 (elementi costitutivi e modificativi del rapporto contrattuale)
Ai sensi degli artt 19 e segg del dlgs 81/2015 e di quanto previsto dall’art 6 del CCNL si dà atto che:
- il dipendente, con la sottoscrizione del presente atto dichiara di esser stata edotta circa le previsioni normative di cui al Dlgs 81/2015 in materia di possibile proroga del contratto a tempo determinato , di accettare la proposta ad Ella formulata;
- è attualmente vigente tra le parti un contratto di lavoro a tempo determinato di durata di mesi 6 e prossima scadenza il 10 aprile
- le costituite parti a mezzo della sottoscrizione del presente atto intendono confermare le intese raggiunte e dar quindi seguito alla proroga, in continuità normo/contrattuale del precedente contratto stipulato fra le parti in data ed in scadenza il , del termine ad esso apposto, sino al prossimo da ritenersi pertanto, ad ogni buon fine normo/contrattuale, nuovo termine di scadenza del contratto tra le parti stipulato
- la presente stipulanda proroga contrattuale è coerente con la regolamentazione in materia di modifiche ed integrazioni allo stipulato contratto di lavoro del in quanto intervenuto con le stesse modalità procedurali, ivi compresa la forma scritta
- alla nuova data del il contratto si intenderà automaticamente estinto senza bisogno di preavviso alcuno
ART. 4 (nomina - inquadramento)
- in continuità normo/contrattuale con il precedente contratto stipulato in data alla Dipendente saranno assegnate funzioni ascrivibili al livello B di cui al CCNL di settore come integrate dai contratti aziendali e dal mansionario dell’Ente ;
- il Dipendente in continuità amministrativo/contabile continuerà a godere del trattamento economico e normativo fissato dal CCNL FICEI per la categoria “B” - posizione economica B1;
ART. 5 (durata delle prestazioni)
La durata giornaliera della prestazione è quella prevista dal CCNL e dalla regolamentazione interna del Consorzio.
ART. 6 (funzioni-responsabilità-altre prestazioni)
Il Dipendente, ferme restando le responsabilità penali, civili, amministrative, contabili e disciplinari previste dalla normativa in materia, collabora alla intera struttura del servizio cui è assegnato e
secondo il disposto della vigente regolamentazione interna.Ha ruolo di cui all’esemplificazione dei profili di cui all’art. 24 del CCNL.
ART. 7 (trattamento economico)
Il trattamento economico del Dipendente sarà pari a quanto previsto dal CCNL FICEI.
ART. 8 (Rinvio)
Per quanto non previsto dal presente contratto si applicano le disposizioni di cui al Dlgs 81/2015 in materia di contratti a tempo determinato e dalle correlate integrazioni e modifiche in materia vigenti , le norme del CCNL FICEI e del Contratto Aziendale vigente.
IL DIPENDENTE
IL DIRETTORE IL PRESIDENTE
IL PRESIDENTE IL SEGRETARIO
XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX
Copia della presente deliberazione viene pubblicata per 15 gg. sull'Albo Pretorio on-line del sito consortile xxx.xxxxxxxxxx.xx
lì, IL DIRETTORE GENERALE
XXXXXXX XXXXXXXX