Contratto FCA e CNHI
Contratto FCA e CNHI
accordo 7 luglio 2015
Roma, 14 luglio 2015
materiale per gestione assemblee
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Accordo Contratto Gruppo Fiat Chrysler Automobile FCA - CNHIndustrial
- La trattativa per il rinnovo del contratto è iniziata il 20 ottobre 2014 e nella giornata del 7 luglio 2015, siamo riusciti a concluderla positivamente;
- Sono stati 9 mesi di trattativa difficili e intensi e il negoziato ha riguardato tutti gli aspetti normativi e contrattuali: dalla struttura del sistema retributivo, al tema degli orari, all’inquadramento professionale, agli aspetti normativi, a quelli sindacali e di partecipazione;
- Abbiamo rinnovato il contratto e siamo stati in grado di costruire una soluzione innovativa in grado di dare una risposta salariale importanti, definendo un sistema contrattuale specifico alla realtà FCA e CNHI, a tutti gli oltre 85.000 dipendenti
IL CONTESTO E LE DIFFICOLTA’
- Durante la Crisi abbiamo sempre rinnovato i contratti.
In questi anni di forte crisi abbiamo sempre rinnovato il contratto per i lavoratori del gruppo, anche quando altre case automobilistiche generaliste in Europa hanno fatto operazione di blocco della contrattazione salariale (Opel, PSA e Renault) e in alcuni casi hanno previsto addirittura la riduzione del costo del lavoro del 15 per cento (PSA)
Ci sono settori che non rinnovano i contratti da anni.
Se avessimo seguito chi non ha rinnovato i contratti nella nostra categoria la differenza salariale ammonterebbe ad oltre 307 € mese. E la somma salariale ammonterebbe a migliaia di euro.
Il sistema contrattuale, Inflazione Ipca e la contrattazione
Sistema contrattuale non definito:
Pur essendo fuori dal contesto Confindustriale, l’assenza di riferimenti di quadro e regole ha certamente influito anche nel contesto contrattuale FCA e CNHI. Il sistema contrattuale definito da CISL UIL e Confindustria con il recupero dell’inflazione previsionale IPCA è scaduto nel 2013. Le Confederazioni sono alla ricerca di una proposta condivisa per poter aprire un negoziato.
Anno | 2014 | 0000 | 0000 | 0000 | 0000 |
inflazione Ipca | 0,3% | 0,6% | 1,1% | 1,3% | 1,5% |
- Paese in deflazione: I contratti nazionali dal 1992 ad oggi hanno avuto come riferimento l’inflazione e il recupero della perdita causata sul potere d’acquisto dei salari. I riferimenti erano o l’inflazione programmata o ultimamente quella previsionale (IPCA), ma sempre si trattava d’inflazione. In un contesto di tassi d’inflazione prossimi alla zero, il rischio di rinnovi contrattuali senza o con poco salario è realtà.
Il contratto dei metalmeccanici di Federmeccanica
Il contratto dei metalmeccanici di Federmeccanica.
Il rinnovo del contratto in scadenza a dicembre 2015 ha una difficoltà di fondo, determinata da un’erogazione salariale nel passato triennio superiore ai tassi reali del 3,7% pari a circa 71,78€ mese. L’uso strumentale Fiom di evidenziare le differenze salariali con Federmeccanica (tra l’altro un contratto da loro non firmato) omettendo il problema posto delle controparti di recuperare il salario erogato in più, che rischia di bloccare la contrattazione per un periodo di moratoria.
La Fiom continua a raffrontare contratti che non ha mai fatto!!
Dovrebbe spiegare che il problema inflazione porta Federmeccanica a proporre 2,7 euro di aumento prossimi 3 anni.
POSIZIONE FCA e CNHI
L’azienda provocatoriamente si era resa disponibile da subito a concludere il negoziato, come nel passato, con incrementi in paga base collegati al tasso d’inflazione (in questo periodo è prossimo allo zero).
Questo avrebbe significato per un operaio al montaggio (5 gruppo 2 fascia) un incremento intorno ai 9 € lordi al mese.
La Fiom parla di Paga Base? se avessimo seguito quella strada l’accordo c’era già a novembre, con pochi euro legati all’inflazione.
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la posizione della FIM-CISL
- Per fare un contratto è necessario una risposta salariale positiva!
- NON era accettabile una proposta salariale legata ai tassi d’inflazioni con conseguenti aumenti salariali vicino alla zero, anche se in paga base.
Necessario trovare soluzioni nuove, per poter dare aumenti salariali
UN NUOVO SISTEMA SALARIALE e SPOSTARE ASSE DALL’INFLAZIONE ALL’ANDAMENTO AZIENDALE
la soluzione individuata
- Introduzione di un sistema salariale in grado di erogare importi salariali più consistenti a quelli inflativi collegandoli all’andamento aziendale e definendo elementi di garanzia su inflazione e paga base.
Dopo aver individuato i parametri, l’azienda non apriva sulle quantità salariali. Abbiamo ribadito più volte che senza le quantità di salario da noi richieste non si poteva fare accordo. Dopo approvazione Bilancio (17 apr.), finalmente l’azienda ha aperto su le quantità e riaperto il negoziato, dopo 10 incontri abbiamo fatto accordo.
- Soluzione facilitata dal fatto che nel gruppo FCA e CNHI anche spostando asse sul livello “aziendale” e di “andamento su produttività e redditività” diamo copertura a tutti i lavoratori, da quelli presenti nelle grandi Fabbriche a quelli in piccolissime realtà.
la soluzione individuata
Individuato due parametri a cui collegare salario:
a) Elemento Retributivo di Redditività collegato al bilancio;
b) Elemento Retributivo di Efficienza collegato allo stabilimento.
Per FERRARI si
procederà a sviluppare il
proprio sistema premiante già operante da anni, e le parti inizieranno la trattativa già
nel corso 2015.
Questa scelta determinerà nel quadriennio un incremento salariale che con i due indicatori individuati potrà erogare una quota salariale dai 7.040 ai 10.736. Con un’erogazione fissa di 330,00 € annuale che già da sola supera gli incrementi stimati sull’inflazione.
Individuato due elementi di garanzia:
o Il primo che prevede una valutazione e un intervento nel caso nel biennio ci siano stati scostamenti inflattivi significativi oggi non prevedibili.
Una soluzione nuova che eroga salariario e mantiene i riferimenti di garanzia su inflazione e paga base.
o Il secondo un incontro tre mesi prima del prossimo rinnovo per definire i livelli retributivi base.
I contenuti accordo
Parti Salariali:
Elementi Retributivi
Parti normative:
sistema partecipativo
sistema delle relazioni sindacali orario di lavoro; Professionalità.
Elementi Retributivi
Sono state individuate tre fasce professionali, in cui vengono aggregati gli attuali gruppi professionali. In ogni fascia c’è un riferimento di salario base su cui viene calcolato in percentuale l’ammontare dell’aumento economico in base a due nuovi ELEMENTI RETRIBUTIVI (E.R.) SALARIALI, il primo di stabilimento collegato all’Efficienza e il secondo legato al Risultato Operativo dei Bilanci delle società.
Salario Base | ||
I^ Fascia | 5° Gruppo | 20.500 € |
II^ Fascia | 4° e 3°Gruppo | 22.000 € |
III^ Fascia | 2° e 1° Gruppo | 27.000 € |
E.Retributivo Efficienza
E.Retributivo Redditività
per i vari settori verificare le tabelle di “Sindacare”
E.R. Efficienza di Stabilimento
E’ annuale ed è calcolato in base ai risultati di efficienza ottenuti nei vari stabilimenti. Un ruolo fondamentale lo svolgeranno i lavoratori e le rispettive RSA, per questo motivo è stato rafforzato il sistema di regole di partecipazione nelle commissioni, individuando compiti e una formazione specifica.
Il premio verrà calcolato in corso d’anno, già a partire dal 2015, e la sua prima erogazione avverrà alla fine del mese di febbraio dell’anno successivo, dopo la consuntivazione annuale dei risultati.
Aventi diritto: dipendenti in forza al 31 dicembre anno di riferimento. Penalizzazioni: Nessuna nei casi di assenza retribuita da enti previdenziali e assistenziali (Malattia, infortunio, maternità, L.104 ecc.).
CIG, CIGS, Contratto di Solidarietà: il premio matura con i rispettivi ratei mensili. Nei casi di non maturazione mensile, vengono sommati i gg di effettivo lavoro e raggiunto il rateo trimestrale questo viene riconosciuto.
E.R. Redditività
L’Elemento retributivo Redditività 2015-2018 per raggiungimento obiettivi piano industriale 2015-2018 ha carattere quadriennale ed è collegato al raggiungimento dei risultati economici.
• Quota Fissa trimestrale
Ogni anno verrà pagata una parte (pari al 6% del salario base) con erogazioni trimestrali:
- I^ Fascia (5° gruppo professionale): annuale € 308,00, Trimestrale 77,00 €;
- II^ Fascia (4 e 3° gruppo professionale): annuale € 330,00, Trimestrale 82,50€;
- III^ Fascia (2°e 1° gruppo professionale):annuale € 405,00, Trimestrale 101,25 €.
• Quota variabile a fine periodo.
Alla del periodo 2015-2018 verrà erogata una quota aggiuntiva per il raggiungimento degli obiettivi. La quota aggiuntiva al raggiungimento del piano è pari al +6% del salario annuo, portandolo l’incremento complessivo del 12% (6% quota fissa+6% quota variabile) e può arrivare al +14% del salario annuo, portando l’incremento complessivamente al +20% (6% quota fissa+14% quota variabile). La quota variabile viene corrisposta, entro la fine del mese di marzo 2019, dopo la consuntivazione dei risultati economici 2018.
Il sistema premiante: elaborazione
Erogazione premi situazioni particolari
a) Passaggi di lavoratori tra società/unità produttive.
E.R. per Efficienza.
Nei casi di passaggio in corso d’anno verrà erogato in proporzione ai risultati ottenuti nelle diverse società/unità produttive.
E.R. per Redditività.
Verrà erogato in base ai risultati nella società dove la durata del rapporto è stata prevalente nel quadriennio.
b) Distacchi
E.R. Efficienza
Viene erogato in base ai risultati nelle unità produttive di svolgimento dell’effettiva attività lavorativa nel corso anno di riferimento.
E.R: Redditività
Verrà erogato in base ai risultati nella società dove l’attività lavorativa è stata prevalente nel quadriennio.
c) Passaggi di area Professionale contrattuale
E.R. Efficienza
Sarà corrisposto tenendo in considerazione dei ratei maturati nelle diverse aree professionali.
E.R: Redditività
La quota trimestrale Fissa in base alla categoria di appartenenza alla fine del trimestre. La quota variabile a fine periodo nella categoria professionale prevalente nel quadriennio.
d) Rapporti di lavoro a tempo parziale
Tutti gli elementi del nuovo sistema retributivo vengono riproporzionati in ragione del ridotto orario di lavoro ordinario.
Aumenti salariali nella busta paga di Luglio 2015.
Per i lavoratori del gruppo FCA nel mese di luglio sarà erogata la rata del secondo trimestre del premio fisso pari a € 77,00 per la Iª fascia, € 82,50 per la IIª fascia,
€ 101,25 per la IIIª fascia.
Per i lavoratori
del gruppo CNHI nel mese di luglio 2015 le rate saranno due, perché devono percepire anche la rata del primo trimestre.
Orario di lavoro
Al fine di agevolare il giusto equilibrio nella conciliazione dei tempi di lavoro e di vita si è convenuto alcuni interventi, alcuni già resi operativi durante la trattativa a partire dal mese di novembre, altri definiti negli ultimi giorni.
PAR (permessi annui retribuiti):
I PAR ad uso individuale potranno essere utilizzati anche prima della loro maturazione.
PAR Utilizzo a frazioni d’ora per giornalieri e turnisti.
Dopo aver definito che il personale operaio e impiegato a giornata puo’ utilizzare il PAR a frazioni d’ora con minimo 2 ore, siamo riusciti a superare le posizioni di chiusura aziendale per il personale a turni. Dopo molte resistenze da parte aziendale siamo riusciti ad inserire a partire dal 1 settembre 2015 anche per i turnisti, anche se per un anno e per via sperimentale in alcune realtà di fabbrica, la possibilità di utilizzare a 8 ore di PAR annue a frazione d’ora con minimo 2 ore. Gli stabilimenti individuati sono: GB Vico, Polo Produttivo Torino, FCA Italy VM Cento, Emea Mopar Service Parts e Customer Care, Magneti Marelli di Corbetta, Automotive Lighting Tolmezzo, CNHIndustrial Italia Jesi, FPT Industrial Torino Motori e Drive line.
PAR senza preavviso nei casi di malattia figli minori
Nei casi di malattia del figlio minore di 12 anni, la lavoratrice e il lavoratore padre potrà comunicare entro mezz’ora dall’inizio del turno la richiesta di permesso retribuito, e consegnando entro 3 giorni la idonea documentazione relativa.
Orario di lavoro
Permessi con recupero. Esteso agli impiegati la possibilità di utilizzare 3 ore di permesso mensili recuperabili nel mese tramite compensazione oraria da effettuarsi fuori dall’orario normale nel corso del mese di utilizzo di tali permessi. Ai quadri e impiegati con qualifica di professional o di professional expert tali permessi possono arrivare nel mese a 7 ore. L’eventuale mancato recupero comporta la corrispettiva trattenuta. Il dipendente interessato segnalerà di volta in volta al proprio responsabile la volontà di utilizzare detti permessi.
Flessibilità orario ingresso impiegati: ampliamento fascia flessibilità di 30 minuti dalle
8.00-9,30;
Congedi Parentali
Al fine di favorire la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, la lavoratrice o il lavoratore a tempo pieno, non addetto a turni avvicendati, potrà richiedere al datore di lavoro la fruizione di congedi parentali a gruppi di 4 ore consecutive, da collocarsi a inizio o a fine giornata. Mentre tutti i lavoratori (compresi i lavoratori a turno) potranno fruire del congedo a gruppi di 6 ore, se cumulato con le 2 ore di riposo giornaliero (ex artt. 39 e 40 del TU Maternità e Paternità) a copertura dell’intera giornata lavorativa.
Ferie collettive estive.
Entro il 30 aprile di ogni anno previsto un esame congiunto con la Direzione Aziendale per stabilire il period di ferie collettivo estivo.
Orario di lavoro. Ciclo continuo: Indennità aggiuntiva e Riduzione orario
Elemento specifico competitività ciclo continuo.
Nel caso di adozione della struttura e articolazione di utilizzo degli impianati a 18 turni produttivi settimanali o a “ciclo produttivo continuo” oltre i 18 turni settimanali, ai lavoratori direttamente connessi a tali organizzazioni del lavoro è corrisposto oltre alla maggiorazioni già previste, un elemento retributivo specifico pari a:
- 20 euro lordi per ogni turno dalle 22 del sabato alle ore 6 della domenica;
- 25 euro lordi per ogni turno dalle 22 della domenica alle ore 6 del lunedì;
- 40 euro lordi per ogni turno dalle 14 alle 22 della domenica.
Per stabilimento Lighting di Tolmezzo che fa 21 turni, sono previste le 40 euro per il turno della domenica mattina.
Riduzione orario “ciclo produttivo continuo”.
Siamo riusciti ad ottenere per i lavoratori coinvolti nelle turnazioni a “ciclo produttivo continuo” un riconoscimento di ore aggiuntive retribuite. A questi lavoratori la retribuzione della festività cadenti in domenica o nei riposi sarà pari a 8 ore anziché le attuali 6,66 ore (1/26 della retribuzione fissa mensile), quindi al lavoratore viene riconosciuto 1,34 ore retribuite per ogni festività e data la possibilità di utilizzo di 8 ore di permesso retribuito. Stesso trattamento verrà utilizzata per la festività del 4 novembre.
Professionalità. Nuovi assunti FCA
Nuovo inquadramento sperimentale nuovi assunti FCA.
E’ dal 1974 che nei metalmeccanici e in FCA non riusciamo a modificare un inquadramento delle professionalità vecchio e inadeguato, che non è più in grado di misurare e riconoscere economicamente le attuali figure professionali operaie e impiegate.
Il nuovo inquadramento è previsto sperimentalmente per i nuovi assunti di FCA a partire dalla data dell’accordo. Vengono definite 3 nuove aree professionali per operai, impiegati e quadri dove vengono ricondotti gli attuali 5 gruppi professionali e le attuali rispettive fasce.
Non previsto per i nuovi assunti di FERRARI e CNH I si verificherà in
seguito l’estensione
Entro la fine del 2015 le parti individueranno le nuove declaratorie e le mansioni indicate con l’obiettivo di renderle maggiormente aderenti alla realtà dell’attuale organizzazione del lavoro e alle dinamiche professionali. Dovranno inoltre essere individuati dalle parti elementi di riconoscimento professionali, in particolare nella 2^area professionale.
Professionalità. Nuovi assunti FCA
Salario Base | ||
I^ Fascia | 5° Gruppo | 20.500 € |
II^ Fascia | 4° e 3°Gruppo | 22.000 € |
III^ Fascia | 2° e 1° Gruppo | 27.000 € |
Il nuovo inquadramento determina per i nuovi assunti nelle aree di montaggio un vantaggio economico di essere inquadrati già dal primo giorno con una retribuzione base mensile superiore di +140,90 euro mese. Questo comporta nei primi 18 mesi un vantaggio economico di oltre + 2.500 €.
L’operazione delle Fasce comporta vantaggi economici sulla retribuzione base significativi nelle fasce normalmente con più alta concentrazione di lavoratori. Il vecchio 4 gruppo 1^ fascia ha un incremento nella retribuzione base mensile di + 82,28 euro e il vecchio 4 gruppo 2^ Fascia di + 48,09 €.
Professionalità. Nuovi assunti FCA
Professionalità sistema premiante
A partire da gennaio 2016 ed entro la scadenza del Contratto le parti individueranno meccanismi e modalità per incardinare del prossimo rinnovo contrattuale elementi premianti, anche individuali, per l’intera popolazione volti a riconoscere la performance professionale individuale.
per tutti anche per
FERRARI e CNHI
Costruite le basi per un sistema salariale che pagherà le professionalità dei lavoratori, con un sistema condiviso dalle
COMMISSIONI DI PARTECIPAZIONE
Abbiamo rafforzato tutte le norme contrattuali riguardanti le commissioni aziendali aumentando il ruolo di coinvolgimento e partecipazione delle rappresentanze sindacali dei lavoratori. Nella nomina sindacale dei componenti delle varie commissione si terrà conto anche dal peso della rappresentanza delle varie RSA: una presenza minima di 1 componente per ogni organizzazione con RSA con almeno 8% di rappresentanza, e il restante poi riproporzionato in base effettiva rappresentanza.
Commissione Paritetica di conciliazione a livello nazionale Commissione Pari opportunità
Commissione Prevenzione e Sicurezza sul lavoro
Commissione organizzazione e sistemi di produzione a livello stabilimento e unità Commissione Servizi Aziendali e Stabilimento
Commissione Verifica assenteismo a livello di stabilimento Commissione Welfare aziendale
COMMISSIONI DI PARTECIPAZIONE
- Commissione Paritetica nazionale. In occasione della presenza del bilancio di sostenibilità, esaminerà i dati di settore, andamento produttivo e occupazionale con la presenza dei responsabili di Area e/o Business. Analizzerà inoltre, in termini di studio, forme di partecipazione più ampie dei lavoratori e delle loro rappresentanze, anche approfondendo esperienze di altri Paesi. Inoltre come già stabilito la commissione sarà il luogo dove definire anche eventuali controversie contrattuali.
- la Commissione di Organizzazione del
i cambiamenti più importanti
Lavoro potrà delegare alle RSA di Ute o reparto la discussioni su problematiche specifiche inerenti all’organizzazione del lavoro. Questo consentirà alle RSA delle varie Ute/reparto di affrontare direttamente i temi collegati all’organizzazione del lavoro e a quello degli eventuali carichi di lavoro;
- Commissione WCM ed efficienza di Plant viene istituita un’apposita nei siti con oltre 1500 dipendenti, con il compito di analizzare e monitorare andamento del premio e definire le azioni per raggiungere gli obiettivi di target
Nei siti più piccoli queste competenze
saranno assunte dalla commissione organizzazione del lavoro. In riunioni trimestrali i Responsabili di stabilimento forniranno informazioni sull’andamento complessivo dell’unità produttiva in un’ottica di conoscenza e condivisione delle azioni utili per il raggiungimento degli obiettivi di efficienza e qualità del sito.
Verranno inoltre predisposti appositi
percorsi formativi dedicati per allineare le competenze alle tematiche specifiche.
DIRITTI SINDACALI
Il Consiglio delle RSA
ha il compito di portare ad unità l’azione delle varie RSA che lo
compongono attraverso le decisioni che devono essere assunte a maggioranza assoluta. Anche su questioni come lo sciopero relativo ai soli problemi aziendali (sono quindi escluse scioperi ai livelli territoriali e nazionali), la decisione e l’apertura della relativa procedura di raffreddamento dovrà essere presa dalla maggioranza del Consiglio delle RSA. Si eviteranno così scioperi di
minoranze
sindacati.
sindacali
che servono solo a dividere i lavoratori e
Il Comitato Esecutivo C.d.R.
Nelle Unità Produttive con più di 900 dipendenti, viene costituito il
Comitato
funzione
Esecutivo
(fino ad un massimo
di
nei
5 membri).Ha
di
rappresentanza
del
C.d.R.
confronti
della
Direzione aziendale. Sarà obbligatoriamente rappresentati dalle
RSA di tutte le XX.XX purché abbiano raccolto nell’Unità Produttiva almeno il 6% dei voti alle più recenti elezioni delle RSA. Gli eventuali membri residui saranno nominati in
p. roporzione alla rispettiva rappresentatività nelle ultime elezioni delle RSA.
DIRITTI SINDACALI.
procedura di raffreddamento ed esigibilità
Procedura di raffreddamento
La procedura riguarda solo le problematiche interne. Conflitti/ scioperi per ragioni territoriali o nazionali sono esclusi.
Questa procedura responsabilizza di più le strutture aziendali per risolvere le problematiche sollevate dal Consiglio delle RSA.
Nei casi di salute e sicurezza i termini di confronto delle parti sono ridotti ulteriormente (24 ore prima convocazione), fino ai casi gravi in cui non è prevista alcuna procedura.
La nuova versione stabilisce che il Consiglio della RSA a maggioranza decida l’apertura della procedura, l’azienda deve convocare le RSA entro 3 giorni ed entro 5 giorni con intervento territoriali, deve essere individuata una soluzione. Diversamente non avendo risolto il contenzioso, Il Consiglio della RSA procederà ad indire lo sciopero. Ridotto a 8 giorni il periodo utile al confronto per evitare il conflitto prima era 21 gg ed un esame preventivo nelle commissioni.
trasferte
Istituita una Commissione nazionale che potrà individuare i trattamenti oggetto di contrattazione.
Approvazione accordo
• l’accordo verrà come previsto dalle regole del contratto, verrà approvato dagli oltre 800 RSA in rappresentanza degli 86.000 lavoratori che li hanno eletti. Le votazioni si terranno il 23 e 24 Luglio.
Altre categorie di cgil cisl e uil usano il voto dei delegati per approvazione accordo.
Nessuna categoria usa il referendum per approvazione all’inflazione.
La Fiom parla di voto dei lavoratori e poi ha presentato a FCA eCNHI una piattaforma senza farla votare da nessuno. E a nessuno a reso conto della trattativa inconcludente dell’anno scorso
Il debito Fiom: chi contratta e chi non.
Questi sono i fatti, sono i conti di cosa significa non rinnovare i contratti. Abbiamo calcolato mese per mese tutte le differenze dal 2001 al 2014 pari a 31.237,22 euro
Totale differenze= 31.237,22 + 23.004 = 54.241,22 euro
Per i prossimi 4 anni calcolando i 307 euro per 4 anni e sommando il contratto appena sottoscritto 7.040, minimo ci sono altri 23.004 euro