Area contrattuale:Personale del Comparto Sanità Tipo documento:CCIA Data:13/07/2021 Descrizione: Contratto Collettivo Integrativo Aziendale del personale del comparto dell’Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi “Individuazione ed utilizzo risorse...
Area contrattuale: Personale del Comparto Sanità | Tipo documento: CCIA | Data: 13/07/2021 |
Descrizione: Contratto Collettivo Integrativo Aziendale del personale del comparto dell’Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi “Individuazione ed utilizzo risorse con determinazione delle stesse anni 2020 e 2021 e sequenza contrattuale integrativa del CCIA sottoscritto in data 27 marzo 2019” | ||
In data 13/07/2021, alle ore 14.30 presso la sede dell'Azienda Ospedaliero-Universitaria Careggi, a seguito del parere favorevole espresso dal Collegio Sindacale con verbale del 06/07/2021 ai sensi e per gli effetti dell’art. 9, comma 6, del CCNL 21/05/2018 sulla Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo Aziendale del personale del comparto dell’Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi: “Individuazione ed utilizzo risorse con determinazione delle stesse anni 2020 e 2021 e sequenza contrattuale integrativa del CCIA sottoscritto in data 27 marzo 2019”, sottoscritta in data 16/06/2021, le parti concordano sul presente contratto definito come segue e procedono alla sua sottoscrizione.
Le parti danno atto che il presente CCIA verrà inviato all’ARAN entro cinque giorni da oggi, ai sensi dell’art. 9, comma 8, del CCNL 21/05/2018.
Per la Delegazione di parte pubblica nome e cognome firmato
Direttrice Amministrativa (La Presidente) Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx firmato Direttrice Sanitaria Xxxxx Xxxxxx Xxxxx firmato Direttrice Dip. Professioni Sanitarie Xxxxxx Xxxxxx firmato Direttore UOC Pol. Pers. e Rel. Sindacali Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx firmato Direttore XXX Xxx.xx del personale Xxxxxx Xxxxxxxxxx firmato Direttore UO Direzione Operativa Xxxxxxx Xxxxxxxx firmato
La Delegazione di parte sindacale nome e cognome firmato
Per la FP CGIL
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx e
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx firmato
Per la CISL FP Xxxxxxxx Xxxxxxxx firmato
Per la UIL FPL
Per la FIALS
Per la NURSING UP
Per la RSU Aziendale Xxxxxxx Xxxxxx firmato
Xxxxxxxxx Xxxxxxx firmato
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx firmato
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx firmato
Xxxxx Xxxxxx firmato
Xxxxxxxxxx Xxxxxx firmato
Xxxxxxxx Xxxxxx firmato
Xxxx Xxxx firmato
Xxxxx Xxxxxx firmato
Xxxxxx Xxxxx firmato
Xxxxxxx Xxxxx firmato
Xxxxx X. Xxxxxx firmato
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx firmato
Xxxxxx Xxxxxxxx firmato
Xxxxxxx Xxxxxx firmato
Xxxxx Xxxxxxxx firmato
Xxxxx Xxxxxxxx firmato
Xxxxxxxx Xxxxxxxx firmato Xxxxx Xxxx
Xxxxxxxxxxxxxx firmato
Firenze lì, 13 luglio 2021
Indice
Articolo | pag | |
1 | Campo di applicazione | 4 |
2 | Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto | 4 |
3 | Individuazione e utilizzo delle risorse – destinazione ai fondi artt. 80 e81 del CCNL 21/05/2018 | 4 |
4 | Sequenza contrattuale integrativa del CCIA 27/03/2019 - disposizioni | 5 |
5 | Disposizioni finali | 10 |
Allegati | ||
A | Fondi artt. 80, 81 CCNL 21/05/2018 Comparto - Individuazione e finalizzazione risorse anno 2017 | 11 |
B | Fondi artt. 80, 81 CCNL 21/05/2018 Comparto - Individuazione e finalizzazione risorse anno 2018 | 13 |
C | Fondi artt. 80, 81 CCNL 21/05/2018 Comparto - Individuazione e finalizzazione risorse anno 2019 | 15 |
D | Fondi artt. 80, 81 CCNL 21/05/2018 Comparto - Individuazione e finalizzazione risorse anno 2020 | 17 |
E | Fondi artt. 80, 81 CCNL 21/05/2018 Comparto - Individuazione e finalizzazione risorse anno 2021 | 20 |
F | Valori transitori dei premi della performance per particolari casistiche | 23 |
G | Tabella riepilogativa riconoscimento tempi vestizione e svestizione e tempi passaggio di consegne | 24 |
H | Individuazione contingenti minimi essenziali in caso di sciopero | 25 |
Dichiarazioni congiunte | 34 |
Art. 1
Campo di applicazione
1. Destinatari e oggetto. Il presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, in seguito denominato CCIA, determina l’individuazione e l’utilizzo delle risorse con cadenza annuale relativamente ai fondi contrattuali del personale del comparto dipendenti dell’Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi. Con il presente CCIA sono inoltre perfezionate, quali sequenza contrattuale del CCIA 27/03/2019, alcune materie espressamente demandate a successivo CCIA, quali l’innalzamento dei tempi di vestizione e svestizione e di passaggio di consegne, oltre ad altri specifici punti che necessitano di integrazioni.
2. Contratto Collettivo Integrativo Aziendale di riferimento. Il Contratto Collettivo Integrativo aziendale di riferimento, in seguito denominato CCIA è quello stipulato in data 27 marzo 2019.
3. Contratti Collettivi Nazionali di riferimento. Il Contratto Collettivo Nazionale di riferimento, in seguito denominato CCNL, è quello stipulato in data 21 maggio 2018. Il presente CCIA è stipulato ai sensi degli artt. 8 e 9 del CCNL 21/05/2018 incluse le disposizioni di precedenti CC.CC.NN.LL. in esso riconfermate e non specificatamente modificate o disapplicate.
Art. 2
Xxxxxx, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto
1. Durata e periodi di riferimento. Il presente CCIA concerne gli anni 2020 e 2021, e provvede a determinare risorse e finalizzazioni degli stessi con le risorse derivanti dal CCNL 21 maggio 2018. Il presente CCIA perfeziona inoltre alcune materie e integra alcuni specifici punti del CCIA 27/03/2019.
2. Decorrenza, efficacia, pubblicità. Gli effetti giuridici ed economici della determinazione relativa all’anno 2020 e all’anno 2021 decorrono, salvo diversa specifica indicazione, dall’anno di riferimento, mentre per le materie ed i punti perfezionati o integrati decorrono dalla data di entrata in vigore del presente CCIA, salvo diversa specifica indicazione. Il CCIA, una volta sottoscritto definitivamente dalle parti negoziali, non necessita di ulteriori atti di recepimento ed è immediatamente esecutivo. L’avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza di tutto il personale da parte dell’Azienda con idonea pubblicità di carattere generale.
Art. 3
Individuazione e utilizzo delle risorse – destinazione ai fondi artt. 80 e81 del CCNL 21/05/2018
1. Individuazione e finalizzazione risorse destinate ai fondi contrattuali. Il presente CCIA determina e finalizza le risorse degli anni 2020 e 2021, destinate ai fondi artt. 80 e 81, come da allegati D ed X. Xxx finalità espositive e di raccordo con il precedente CCIA, tenuto conto dell’aggiornamento della spesa e dei conseguenti residui, sono altresì riportate negli allegati A, B e C rispettivamente i fondi delle annualità 2017, 2018 e 2019.
2. Ammontare complessivo disponile per la contrattazione integrativa. L’entità dei fondi contrattuali, nell’ammontare complessivo disponibile per la contrattazione integrativa, è determinata come da operazioni tecnico-finanziarie effettuate dall’Azienda ed oggetto di informazione (nota prot. 0022398 del 13/09/2019 e nota prot. 0030088 del 03/12/2019). Le alimentazioni delle risorse di cui al presente CCIA comprendono gli incrementi previsti dal CCNL del 21/05/2018.
Art. 4
Sequenza contrattuale integrativa del CCIA 27/03/2019 – disposizioni
1. Rettifica art. 6, comma 10. Come già indicato nella dichiarazione congiunta Nr. 5 del CCIA 27/03/2019, all’art. 6, comma 10, del CCIA 27/03/2019, le parole “… di cui al comma 2 del presente articolo …” sono sostituite con le seguenti “… di cui al comma 3 del presente articolo…”.
2. Integrazione art. 7, comma 3, del CCIA 27/03/2019. Dall’entrata in vigore del CCIA 08/07/2021, dopo l’ultimo periodo del comma 3 è inserito quanto segue: “Al fine di armonizzare ancor più il sistema dei premi della performance con il sistema di misurazione e valutazione, dal 01/01/2021 il pagamento del PREMIO CAREGGI BASE è erogato in dodici acconti mensili posticipati di una mensilità. Per ciascuna annualità, il pagamento delle prime sei mensilità è correlato all’assegnazione degli obiettivi, mentre le successive mensilità sono correlate alle verifiche intermedie dell’andamento della performance organizzativa e/o individuale, fatto salvo il conguaglio in correlazione agli esiti della valutazione di fine anno”.
3. Modifiche e integrazioni al comma 5, dell’art. 8, del CCIA 27/03/2019. All’art 8, comma 5, dopo le parole “…a partire dal superamento del 40° giorno di assenza.” È inserito il seguente periodo: “Al fine di non ripartire l’anno in due sistemi di calcolo, l’applicazione della rimodulazione del premio per assenze, di cui al presente comma, è fissata al 01/01/2020. Per tutto l’anno 2019 si prosegue quindi ad applicare, in tale ambito, la previgente disposizione contrattuale”. Dal 01/01/2020 all’art. 8, comma 5, sono apportate le seguenti modifiche: a) dopo le parole “…salvo giorni di ferie, riposi/recuperi, assenze per infortuni sul lavoro, congedi di maternità (astensione obbligatoria), permessi per formazione” sono inserite le seguenti parole “e permessi sindacali”; b) anche in correlazione alla integrazione di cui al precedente comma 2, all’art. 8, comma 5, gli ultimi due periodi sono sostituiti come segue: “Dalla annualità successiva a quella di entrata in vigore del CCIA 27/03/2019, in correlazione alle armonizzazioni operate tra i pagamenti in acconto dei premi della performance e il legame tra questi e la valutazione, ulteriormente rafforzato con l’integrazione di cui all’art. 7, comma 3, del medesimo CCIA - operata dall’art. 4, comma 2, del CCIA 13/07/2021 -, riguardo all’erogazione posticipata degli acconti, ai premi della performance, non viene più applicata la decurtazione di cui alla Legge 6 agosto 2008 nr. 133”.
4. Modifica art. 10 CCIA 27/03/2019 su incentivi per funzioni tecniche. All’art. 10 del CCIA
27/03/2019, al fine di omogeneizzare le disposizioni di istituti analoghi e di renderne più semplice la gestione, il comma 4 è sostituito come segue, in linea a quanto già previsto all’art. 11, comma 4: “La valutazione dell’apporto dell’equipe o dei singoli dipendenti e l’erogazione dei correlati incentivi ai singoli si informano ai criteri generali definiti nel sistema di misurazione e valutazione della performance, con la specifica che per l’erogazione degli incentivi si tiene altresì conto delle ore prestate oltre il normale orario di lavoro contrattualmente dovuto, ore che se effettivamente rese a conclusione dell’anno di riferimento - rilevate quali eccedenze orarie complessivamente registrate a credito del dipendente - sono compensate con lo specifico incentivo riconosciuto, fatta salva una franchigia relativa alle prime 10 ore, secondo un rapporto standard di 30/100° del valore dell’acconto mensile del premio della performance indicato al comma 3 dell’art. 7 del presente CCIA, prendendo come riferimento la categoria D, livello economico Super. Gli incentivi di cui al presente articolo, ai sensi del comma 3, dell’art. 113, del D.Lgs 50/2016 e s.m., “non possono superare l'importo del 50 per cento del trattamento economico complessivo annuo lordo””. All’art. 10 del CCIA 27/03/2019 sono altresì soppressi i commi 7 e 8.
5. Modifica art. 11 CCIA 27/03/2019 su compensi professionali al personale del settore legale.
All’art. 11 del CCIA 27/03/2019 sono soppressi i commi 5 e 6.
6. Integrazione art. 13 CCIA 27/03/2019 su incentivazioni per progetti specifici finanziati. All’art 13, comma 4, dopo le parole “Tutte le attività svolte su progetti specifici finanziati sono effettuate oltre il normale orario di lavoro contrattualmente dovuto” sono inserite le seguenti parole “- salvo espresse indicazioni regionali o previsioni di progetto -”.
7. Integrazione art. 22 CCIA 27/03/2019 su innalzamento dei tempi di vestizione e svestizione e di passaggio di consegne. All’art. 22 del CCIA 27/03/2019 è aggiunto il seguente comma 2: “2. Definizione. Con la sottoscrizione del CCIA 08/07/2021 sono confermati i tempi massimi di vestizione e svestizioni fissati in 10 minuti dall’art. 27, comma 11, del CCNL e dall’art. 22, comma 1, del CCIA
27/03/2019, la cui decorrenza del riconoscimento, se effettivamente timbrati, avviene dal primo giorno del mese successivo a quello di stipula del CCIA 27/03/2019. Parimenti, per i profili/servizi indicati nell’allegato G), la decorrenza del riconoscimento dei 15 minuti previsti per vestizione e svestizione e passaggio di consegne di cui all’art. 27, comma12, del CCNL e all’art. 22, comma 1, del CCIA 27/03/2019, se effettivamente timbrati, avviene dal primo giorno del mese successivo a quello di stipula del CCIA 27/03/2019.Con la sottoscrizione del CCIA 13/07/2021 vengono inoltre innalzati da 15 a 19 minuti i tempi massimi di vestizione e svestizione e passaggio di consegne – di cui all’art. 27, comma 12, del CCNL e all’art. 22, comma 1, del CCIA 27/03/2019 - per i servizi interessati anche a quest’ultimo, ai sensi delle previsioni del CCNL stesso, per quanto riguarda gli operatori sanitari dei profili infermieristico, ostetrico, perfusionista e OSS assegnati alle piattaforme degenze e blocchi operatori, la cui decorrenza del riconoscimento, se effettivamente timbrati, avviene dal primo giorno del mese successivo a quello di sottoscrizione del CCIA 13/07/2021. Per i restanti profili e per le altre piattaforme e servizi il tempo massimo rimane fissato in 15 minuti. Con la tabella allegato G) vengono riepilogati i servizi e i profili professionali ai quali si riconoscono i tempi di vestizione e svestizione e passaggio di consegne”.
8. Integrazione Capo IV trattamenti accessori - particolarità. Dopo l’art. 26 del CCIA 27/03/2019 è
aggiunto il seguente art. 26 bis: “Art. 26 bis Individuazione di altri operatori del ruolo sanitario a cui corrispondere le indennità di cui all’art 86, comma 6 del CCNL – 1. Conferma precedenti individuazioni e ulteriori integrazioni. Ai sensi dell’art. 86, comma 10, del CCNL le parti confermano le precedenti individuazione di profili di operatori sanitari – operando ulteriori integrazioni - a cui possono essere corrisposte le indennità di cui all’art. 86, comma 6, limitatamente ai giorni in cui abbiano prestato un intero turno lavorativo nei relativi servizi di riferimento, formalmente riconosciuti dall’Azienda come in possesso dei requisiti caratterizzanti gli stessi: a) Conferme - Collaboratore Professionale Sanitario (D) e Collaboratore Professionale Sanitario Senior (DS) Infermiere pediatrico, Ostetrica, Tecnico sanitario di radiologia medica, Tecnico della fisiopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare; b) Ulteriori individuazioni - a valere dal 01/01/2021- Collaboratore Professionale Sanitario (D) e Collaboratore Professionale Sanitario Senior (DS) Fisioterapista, Tecnico di Neurofisiopatologia. 2. Clausola di salvaguardia. Le parti si danno reciprocamente atto che per il riconoscimento delle indennità agli ulteriori operatori sanitari di cui al comma 1 la spesa deve rimanere, ai sensi dell’art. 86, comma 10, del CCNL “nei limiti delle disponibilità del fondo”; in caso contrario il riconoscimento delle indennità viene automaticamente ricondotto ai soli operatori previsti dal CCNL.
9. Modifica art. 28 su welfare integrativo. Il comma 1 dell’art. 28 del CCIA 27/03/2019 è sostituito come
segue: “1. Finalità. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 8, comma5, lettera e), nonché dell’art. 94 del CCNL, e nei limiti delle risorse specificamente destinate al presente istituto, le parti – a seguito degli approfondimenti operati in ambito di organismo paritetico per l’innovazione - concordano di procedere con l’attivazione sperimentale di una piattaforma di welfare integrativo aziendale che metta a disposizione del personale servizi vari sui quali il personale stesso possa decidere di impiegare in tutto o in parte i propri premi della performance”.
10. Modifica art. 29, comma 1. In considerazione della necessità di attribuire le progressioni economiche orizzontali entro l’anno di stipula del CCIA nonché di conclusione delle relative procedure selettive, è soppresso l’ultimo paragrafo dell’art. 29, comma 1.
11. Utilizzo risorse non spese su finalizzazione progressioni economiche 2019. Dopo il comma 1, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 1 bis: “1 bis. Utilizzo provvisorio su finalizzazione premi del non speso su finalizzazione fasce 2019. In considerazione del fatto che le progressioni economiche orizzontali di cui all’art. 29, comma 1, del CCIA, attuate con decorrenza 01/01/2019 non hanno impiegato totalmente la finalizzazione originariamente a ciò destinata, le parti finalizzano la quota parte annualmente non spesa su detta destinazione al riconoscimento di una maggiorazione del premio della performance 2019 Careggi base – che non si cumula ai fini del calcolo del saldo, soggetta a valutazione come tutti i premi della performance -, da corrispondere secondo le seguenti ripartizioni:
a) 70% destinato al personale di cui all’art. 29, comma 2, lettera b) e lettera c) primo periodo, del CCIA 27/3/2019, ivi compreso chi pur avendo i requisiti non è rientrato nell’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali del 01/01/2019;
b) 30% destinato al personale di cui all’art. 29, commi 1, 2, lettera a) e lettera c) ultimo periodo, del CCIA 27/3/2019, oltre al personale entrato in servizio in data successiva al 31/12/2018 e non rientrante nelle casistiche di lettera a)”.
12. Utilizzo risorse non spese su finalizzazione progressioni economiche 2020. Dopo il comma 1, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 1 ter: “1 ter. Utilizzo provvisorio su finalizzazione premi del non speso su finalizzazione fasce 0000.Xx considerazione del fatto che le progressioni economiche orizzontali attuate con decorrenza 01/01/2020 non hanno impiegato totalmente la finalizzazione originariamente a ciò destinata, le parti finalizzano la quota parte annualmente non spesa su detta destinazione al riconoscimento di una maggiorazione del premio della performance 2020 Careggi base
– che non si cumula ai fini del calcolo del saldo, soggetta a valutazione come tutti i premi della performance
-, da corrispondere prima del saldo o congiuntamente allo stesso, secondo le seguenti ripartizioni:
a) 70% destinato al personale di cui all’art. 29, comma 2, lettera b) e lettera c) primo periodo, del CCIA 27/3/2019, ivi compreso chi pur avendo i requisiti non è rientrato nell’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali del 01/01/2019 o del 01/01/2020;
b) 30% destinato al personale di cui all’art. 29, commi 1, 2, lettera a) e lettera c) ultimo periodo, del CCIA 27/3/2019, ivi compreso chi ha conseguito una progressione economica orizzontale al 01/01/2020, oltre al personale entrato in servizio in data successiva al 31/12/2018 e non rientrante nelle casistiche di lettera a)”.
13. Progressioni economiche orizzontali 2020 e 2021. Dopo il comma 1, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 1 quater: “1 quater. Progressioni economiche orizzontali 2020 e 2021. Con le risorse ancora disponibili sulla finalizzazione “Attribuzione selettiva nuove fasce retributive”, rispetto a quanto finanziato per l’anno 2019 - e non già utilizzato per le progressioni economiche 2019 e 2020 - incrementate con ulteriori risorse disponibili, sono attuate altre progressioni economiche orizzontali con decorrenza 01/01/2021”.
14. Specifiche sui valori transitori dei premi della performance per particolari casistiche di cui all’art. 29, comma 2. Dopo la lettera c) dell’art. 29, comma 2, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente periodo: “I valori particolari degli acconti mensili dei premi previsti per le specifiche tipologie di personale elencate nelle precedenti lettere e meglio declinate nelle tabelle allegato E) al CCIA 27/03/2019 (così come sostituite nell’allegato F) con il CCIA 13/07/2021), non incidono sul calcolo delle maggiorazioni dei premi di cui all’art. 7, comma 4, che si basa, per tutto il personale interessato, sul valore del premio Careggi Base indicato all’art. 7, comma 3, del CCIA”.
15. Prolungamento della disposizione transitoria art. 29, comma 4. Dopo il comma 4, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 4 bis: “4 bis. Prolungamento della disposizione transitoria art. 29, comma 4. La disposizione transitoria di cui all’art. 29, comma 4, del CCIA 27/03/2019 è confermata anche per l’anno 2020 in considerazione del fatto che non sono stati ancora implementati il nuovo sistema degli incarichi di funzione da un lato e la ricognizione dell’eventuale implementazione delle funzioni di coordinamento degli operatori tecnici dall’altro. La disposizione è altresì confermata anche per l’anno 2021 sino alla completa suddetta implementazione, destinandovi ulteriori euro 20.000,00 rispetto agli originari 48.000,00, per la strutturazione di progetti specifici. Le somme non utilizzate – che potranno essere incrementate con ulteriori risorse, anche specificamente individuate dall’Azienda - rimangono a disposizione della direzione aziendale per la premialità di particolari attività progettuali anche per gli anni 2021 e 2022”. 16 Conferma per l’anno 2020 della previsione di cui al comma 5 dell’art. 29 del CCIA 27/03/2019. Dopo il comma 5, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 5 bis: “5 bis. Conferma per l’anno 2020 della previsione di cui al comma 5 dell’art. 29 del CCIA 27/03/2019. La disposizione transitoria di cui all’art. 29, comma 5, del CCIA 27/03/2019 è confermata anche per l’anno 2020 con riferimento alle medesime categorie di personale (categoria B e B livello Super) in servizio in
AOUC al 31/12/2019 che alla data del 01/01/2020 ha effettuato la progressione economica orizzontale dalla fascia 2 alla fascia 3.
17. Rettifica Allegato D. Per mero errore materiale nella tabella Allegato D al CCIA 27/03/2019 nella finalizzazione premi correlati alla performance individuale i 48.000,00 euro relativi ai coordinamenti tecnico/amministrativi erano stati conteggiati due volte e pertanto la somma delle finalizzazioni della performance organizzativa e individuale, ivi compresa la maggiorazione, non quadrava con l’ammontare complessivo disponibile per i premi della performance. Conseguentemente, nell’Allegato di lettera D al CCIA 27/03/2019, l’importo di euro 2.169.918,75, finalizzato alla performance individuale viene rettificato in euro 2.121.918,75.
18. Rettifica Allegato X. Xxxx già indicato nella dichiarazione congiunta Nr. 5 del CCIA 27/03/2019, nella seconda tabella dell’Allegato E al CCIA 27/03/2019 erano riportati profili non rientranti nelle casistiche di interesse e quindi la tabella stessa era stata rettificata con la predetta Dichiarazione congiunta, in attesa di farlo formalmente con il primo CCIA utile. Per mero errore materiale si è riscontrato che nella medesima seconda tabella Allegato E al CCIA 27/03/2019 nel riquadro della categoria D era riportata una descrizione non puntuale del Collaboratore Professionale sanitario di radiologia medica con in coda alla descrizione stessa anche la descrizione del profilo senior, mentre nel sottostante riquadro della categoria D livello Super non era stato riportato il profilo di Collaboratore Professionale sanitario Senior di radiologia medica. Alla tabella è inoltro aggiunto quale profilo rientrante nelle particolari casistiche il DS ex 8 bis. Le tabelle di cui all’allegato di lettera F) del presente CCIA sostituiscono pertanto le tabelle dell’allegato di lettera E) del CCIA 27/03/2019.
19. Premialità aggiuntiva regionale per l’emergenza COVID-19. Dopo il comma 6, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 7: “7. Premialità aggiuntiva regionale per l’emergenza COVID-19. A seguito dell’Accordo con le organizzazioni sindacali del Servizio Sanitario Regionale Toscano per una linea di azione condivisa nell'emergenza del coronavirus di cui alla DGRT n. 319 del 19/03/2020, Regione Toscana con la L.R.T. nr. 24 del 20/04/2020, la conseguente D.G.R.T. nr. 535 del 21/04/2020 e i relativi DD.DD. nr. 6396 del 04/05/2020 e 8647 del 12/06/2020 ha previsto l’utilizzo di finanziamenti nazionali e lo stanziamento di ulteriori finanziamenti regionali per il riconoscimento di una premialità aggiuntiva al personale operante nella delicata fase dell’emergenza sanitaria Covid-19. I predetti atti hanno dettato linee di indirizzo per l’individuazione dei servizi maggiormente esposti e coinvolti e per la relativa classificazione del personale in fasce di premialità differenziate. Con le XX.XX.XX.XX. nr. 854 del 06/07/2020 e nr. 1138 del 03/08/2020 sono state poi disposte le assegnazioni dei fondi per le relative premialità aggiuntive. La premialità aggiuntiva ha riguardato le attività espletate nel periodo 17/03/2020 – 30/04/2020. AOUC con le proprie deliberazioni nr. 373 del 27/07/2020 e nr. 406 del 06/08/2020 ha formalizzato il percorso di classificazione e riconoscimento delle predette premialità aggiuntive, previo percorso di informazione e confronto con le rappresentanze sindacali. Le premialità aggiuntive sono state corrisposte nei limiti delle risorse effettivamente finanziate con i predetti atti regionali e con le stesse si è provveduto alla specifica alimentazione dei fondi contrattuali premialità e fasce e condizioni di lavoro e incarichi (per la quota parte di assorbimento, per i reparti Covid, dell’indennità di cui all’art. 86, comma 6, CCNL 21/05/2018 nella componente premiale aggiuntiva) anno 2020, nelle misure indicate all’allegato D”.
20. Premialità aggiuntiva aziendale. Dopo il comma 6, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il
seguente comma 8: “8. Premialità aggiuntiva aziendale. AOUC, in considerazione del particolare impegno profuso da tutto il personale in occasione della emergenza sanitaria Covid-19 ed in correlazione allo specifico obiettivo assegnato negli anni 2020 e 2021 - per la migliore gestione possibile della pandemia -, destina all’alimentazione dei fondi contrattuali del personale ulteriori risorse aziendali, ai sensi dell’art. 81, comma 4, lettera d), con riferimento al DPCM del 27/03/2000, nell’ambito delle proprie disponibilità registrate a bilancio. Lo stanziamento, nella misura indicata negli allegati dei fondi contrattuali al presente CCIA, è destinato al riconoscimento, a tutto il personale, di una maggiorazione del premio della performance anno 2021, che si sostanzia in una mensilità aggiuntiva di acconto. La maggiorazione - che non si cumula al premio careggi base ai fini del calcolo del saldo e che è soggetta a valutazione come tutti i premi
della performance – viene corrisposta in sostituzione della mensilità posticipata di cui all’art. 7, comma 3, del CCIA 27/03/2019, così come integrato dall’art. 4, comma 2, del CCIA 13/07/2021”.
21. Indennità malattie infettive servizi COVID-19. Dopo il comma 6, dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 9: “9. Indennità malattie infettive servizi COVID-19. Le parti concordano che le risorse non spese nell’anno 2020, relative al finanziamento regionale riguardante l’estensione dell’indennità di malattie infettive ai servizi COVID-19 di cui alla Delibera n. 48 del 01/02/2021, di recepimento della preintesa con le organizzazioni sindacali per una linea di azione condivisa in ordine alle problematiche riguardanti il personale del comparto del Servizio Sanitario regionale e al Decreto n.1473 del 03/02/2021 - Estensione indennità malattie infettive ai sensi art. 86 comma 6 CCNL 21.05.2018 -, che andrebbero ad incrementare il fondo Premialità e Fasce 2021 secondo quanto previsto dall’art. 81, comma 7, del CCNL 21/05/2018, saranno trasferite, ai sensi dell’art. 80, comma 4, del CCNL 21/05/2018, al fondo Condizioni di lavoro e Incarichi anno 2021 per la medesima finalità di finanziamento dell’indennità di malattie infettive per i servizi Covid-19”.
22. Coordinamento allegati nel testo unico. Al fine di completare la tenuta di un Testo unico delle disposizioni di contrattazione collettiva integrativa aziendale di AOU Careggi aggiornato al presente CCIA, sono operate le seguenti sostituzioni e modifiche:
a) Gli allegati di lettere A), B), C) e F) del presente CCIA sostituiscono, rispettivamente, gli allegati di lettere B), C), D) e E) del CCIA 27/03/2019;
b) Gli allegati di lettere D) ed E) del presente CCIA sono integrati quali, rispettivamente, allegati di lettere
F) e G) del CCIA del 27/03/2019 quale testo base per il testo unico di CCIA;
c) Gli allegati G) e H) al presente CCIA integrano il CCIA del 27/03/2019 - testo unico di CCIA – quali, rispettivamente, allegati H) e I);
d) In conseguenze delle rettifiche operate con i commi 1 e 17 dell’art. 4 del presente CCIA, cessa il proprio significato la Dichiarazione congiunta nr. 5 del CCIA 27/03/2019;
e) Le Dichiarazioni congiunte nr. 1 e nr. 2 al presente CCIA integrano il CCIA del 27/03/2019 - testo unico di CCIA – quali, rispettivamente, Dichiarazioni Congiunte N. 5 e N. 6.
23. Individuazione dei contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle prestazioni indispensabili. Dopo l’art. 28 del CCIA 27/03/2019 è aggiunto il seguente art. 28 bis: “28 bis. Individuazione dei contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle prestazioni indispensabili. 1. Disposizioni normativo-contrattuali di riferimento. Con il presente articolo viene data attuazione alle disposizioni contenute nella Legge 12 giugno 1990, n. 146 e ss.mm.ii. in materia di servizi minimi essenziali in caso di sciopero, nonché nell’ “Accordo sui servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e conciliazione in caso di sciopero del personale del comparto del servizio sanitario nazionale” del 20 settembre 2001. 2. Individuazione delle posizioni esonerate. Le posizioni esonerate dallo sciopero per garantire la continuità delle prestazioni indispensabili in AOUC per il personale del comparto sono individuate nell’allegato H al presente CCIA. Nel medesimo allegato vengono altresì individuate le posizioni necessarie per garantire i servizi durante gli orari nei quali sono indette assemblee sindacali. 3. Coordinamento con lo specifico regolamento aziendale e validità della definizione delle posizioni esonerate. Le posizioni esonerate dallo sciopero per garantire la continuità delle prestazioni indispensabili in AOUC per il personale del comparto individuate dalle parti negoziali come riportato nella tabella allegato H, sono direttamente integrate nell’apposito regolamento di servizio adottato dall’Azienda ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali in materia e hanno validità sino alla loro modifica con un nuovo accordo. Con l’entrata in vigore del presente CCIA il comma 2 dell’art. 30 del CCIA 27/03/2019 è disapplicato e quale ultimo alinea dell’art. 30, comma 1, lettera b) è aggiunto il seguente: “- Accordo sui contingenti minimi di personale necessari per garantire i servizi minimi essenziali in caso di sciopero – Area comparto sanità”.
24. Utilizzo risorse art. 81, comma 4, lettera d), per parziale copertura costi. Dopo il comma 6,
dell’art. 29, del CCIA 27/03/2019, è aggiunto il seguente comma 10: “10. Utilizzo risorse art. 81, comma 4, lettera d), per parziale copertura costi. Le parti concordano che eventuali risorse di cui all’art. 81, comma 4, lettera d), che l’Azienda individua specificamente per parziale copertura di costi per incarichi di
funzione – nella misura massima annua di euro 56.030,00 e con alimentazione almeno triennale in correlazione alla durata minima degli incarichi -, transiteranno nel fondo Premialità e Fasce, secondo quanto previsto dall’art. 81, comma 7, del CCNL 21/05/2018, per essere annualmente trasferite, ai sensi dell’art. 80, comma 4, del CCNL 21/05/2018, al fondo Condizioni di lavoro e Incarichi dello stesso anno di riferimento, con finalizzazione “Indennità di incarico di funzione”.
Art. 5 Disposizioni finali
1. Determinazione a consuntivo di risorse destinate da norme specifiche. A consuntivo verranno determinate o rideterminate eventuali ulteriori risorse destinate da norme specifiche al finanziamento della incentivazione o altre eventuali risorse destinate dal CCNL al finanziamento dei fondi.
2. Verifiche consuntive di fine anno. Entro il mese di giugno dell’anno successivo a quello di riferimento, sono determinati o stimati eventuali risparmi accertati a consuntivo di cui all’artt. 80 e 81 al fine di un loro utilizzo sul fondo art. 81.
3. Coordinamento delle disposizioni contrattuali per il mantenimento di un testo unico di CCIA. Al fine di mantenere una raccolta sistematica e di più semplice consultazione delle disposizioni contrattuali, le previsioni di cui al presente CCIA vengono integrate nel CCIA del 27/03/2019 per la produzione di un testo unico di CCIA. Il Testo Unico prodotto assume la denominazione di “Testo unico delle disposizioni di contrattazione collettiva integrativa aziendale di AOU Careggi aggiornato al CCIA 13/07/2021”. La redazione del testo unico è demandata agli uffici della UOC Politiche del personale e relazioni sindacali di AOUC.
Allegato A INDIVIDUAZIONE E UTILIZZO RISORSE FONDI CONTRATTUALI ANNO 2017
FONDO PER IL FINANZIAMENTO DELLE FASCE RETRIBUTIVE, DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE, DEL VALORE COMUNE DELLE EX INDENN. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE E DELL'INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA (ART. 9 C.C.N.L. 31.07.2009) | |
FONDO 2017 | 18.099.600,36 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 18.099.600,36 |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | |
FASCE (INCLUSO VALORI GIA' IMPEGNATI PER SELEZIONI PROGRESSIONI VERTICALI) COMPRENSIVE DI € 98,637,08 FINALIZZATI ALL'ATTRIBUZIONE DI NUOVE FASCE ANNO 2017 CON ACCORDO 21/08/2017 | 12.527.333,53 |
VALORE COMUNE EX IND. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE E IND. PROFESSIONALE SPECIFICA | 4.703.828,49 |
INDENNITA' DI P.O. E INDENNITA DI COORDINAMENTO | 868.438,34 |
TOTALE RISORSE | 18.099.600,36 |
pagato 2017 al 31/12/2019 | 16.912.288,09 |
residui 2017 al 31/12/2019 (tenuto conto che € 726.146,18 con precedenti operazioni erano già stati destinati a alimentazioni temporanee verso fondo produttività) | 1.187.312,27 |
FONDO PER I COMPENSI DI LAVORO STRAORDINARIO E PER LA REMUNERAZIONE DI PARTICOLARI CONDIZIONI DI DISAGIO PERICOLO O DANNO DEL CCNL DEL COMPARTO (ART. 7 CCNL 31.07.2009) | |
FONDO 2017 | 8.843.250,49 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 8.843.250,49 |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | |
STRAORDINARIO (nota 1) | 1.768.650,10 |
INDENNITA' (comprensivo della finalizzazione operata per elevazione indennità PD come da art. 24 del CCIA 27/03/2019) (nota 1) | 7.074.600,39 |
TOTALE RISORSE | 8.843.250,49 |
pagato 2017 al 31/12/2019 | 7.677.937,11 |
residui 2017 al 31/12/2019 | 1.165.313,38 |
Nota 1: In linea generale i residui accertati a fine anno sul fondo art. 7 CCNL 31/07/2009 rimangono accreditati al medesimo fondo e vanno ad incrementare le finalizzazioni che eventualmente necessitano di ulteriori risorse in relazione agli effettivi utilizzi, secondo la seguente priorità: a) compensi per lavoro straordinario; b) indennità correlate alle condizioni di lavoro. | |
FONDO DELLA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA PER IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI E PER IL PREMIO DELLA QUALITA' DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI DEL COMPARTO (ART.8 CCNL 31.07.2009) | |
FONDO 2017 | 5.243.477,28 |
INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (compensi settore legale e funzioni tecniche) | 67.416,21 |
RISORSE RESIDUE RELATIVE A PRECEDENTI ANNUALITA' (comprensivo di nuovo valore misura max 1% 2016 pari a euro 785.107,56 così come da DGRT nr. 1387 del 11/11/2019, che rispetto al precedente valore di euro 678.139,85 porta ad un incremento di euro 106.967,71, eccetto risorse che rimangono vincolate per pagamento compensi lavoro straordinario, e al netto delle economie di gestione per decurtazioni circolare MEF relativa al conto annuale e non raggiungimento performance) | 4.038.951,60 |
RISORSE RESIDUE RELATIVE ALLA STESSA ANNUALITA' ALTRI FONDI (confluiscono nel presente fondo le risorse residue del Fondo art. 9 del CCNL 31/07/2009 - comprensive di euro 726.146,18 che con precedenti operazioni erano già stati destinati a alimentazioni temporanee verso fondo produttività -, mentre rimangono disponibili al fondo art. 7 del CCNL 31/07/2009 le risorse residue del medesimo per il pagamento di compensi di lavoro straordinario). | 1.187.312,27 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 10.537.157,36 |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | |
PRODUTTIVITA/ PERFORMANCE COLLETTIVA | 6.271.032,70 |
Somma da destinare a saldi 2017 e 2018 come da accordi art. 3 del 21/08/2017 | 1.400.000,00 |
UTILIZZO RISORSE ANNUALI PREVISTE DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (compensi settore legale e funzioni tecniche) | 67.416,21 |
COORDINAMENTO AMM/TECN. (art. 29, comma 4, del CCIA 27/03/2019) | 48.000,00 |
Somme non finalizzate correlate a riaccertamento a consuntivo residui | 2.750.708,45 |
TOTALE RISORSE | 10.537.157,36 |
pagato 2017 al 31/12/2019 (comprensivo di economie di gestione per decurtazioni assenze e mancati raggiungimenti risultati) | 7.003.175,92 |
residui 2017 al 31/12/2019 | 3.533.981,44 |
Allegato B INDIVIDUAZIONE E UTILIZZO RISORSE FONDI CONTRATTUALI ANNO 2018
FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI (ART. 80 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO 2018 | 14.415.517,32 | |
ART. 80 COMMA 6 | Risorse già destinate agli incarichi di posizione e coordinamento relativi ad annualità precedenti (Nota 1) | 868.438,34 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate agli incarichi di posizione e di coordinamento relative ad annualità precedenti di cui alla precedente riga) | 13.547.078,98 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 14.415.517,32 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | ||
ART. 80 COMMA 6 LETT. A) | COMPENSI LAVORO STRAORDINARIO (alla presente finalizzazione si aggiungono a fine anno i residui accertati a consuntivo derivanti dal non speso delle altre finalizzazioni di cui al presente fondo secondo le indicazioni di cui all'art. 5, comma 6 del CCIA 27/03/2019 (Nota 1) | 1.768.650,10 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. B) | INDENNITA' CORRELATE ALLE CONDIZIONI DI LAVORO (Nota 1) | 7.074.600,39 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. C) | INDENNITA' DI INCARICO DI FUNZIONE E INDENNITA DI COORDINAMENTO AD ESAURIMENTO | - |
ART. 80 COMMA 6 LETT. D) | VALORE COMUNE EX IND. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE (ART. 45 C. 1 E 2 CCNL 1995) E DELL'ART. 2 COMMA 3 DEL CCNL 27/6/1996 RID.DEL FINANZIAMENTO DEL FONDO PER LA CORRESPONSIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE POSIZIONI DI LAVORO E INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA DI CUI ALLA TAB. C DEL CCNL 5/6/2006 NEI VALORI E SECONDO LA DISCIPLINA DEI PREVIGENTI CCNL (Nota 1) | 4.703.828,49 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 13.547.078,98 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 14.415.517,32 | |
pagato 2018 al 31/12/2019 | 13.225.779,37 | |
residui fondo 2018 al 31/12/2019 | 1.189.737,95 | |
Nota 1: In linea generale i residui accertati a fine anno sul fondo art. 80 rimangono accreditati al medesimo fondo e vanno ad incrementare le finalizzazioni che eventualmente necessitano di ulteriori risorse in relazione agli effettivi utilizzi, secondo la seguente priorità: a) compensi per lavoro straordinario; b) indennità correlate alle condizioni di lavoro; c) valore comune e indennità professionale specifica; d) indennità di incarico di funzione. | ||
FONDO PREMIALITA' E FASCE (ART. 81 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO 2018 | 18.035.214,79 | |
ART. 81 COMMA 4, LETT.D) | INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (compensi settore legale e funzioni tecniche) | 40.027,68 |
ART. 81 COMMA 6 | risorse non utilizzabili in quanto destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che abbia conseguito una progressione economica in anni precedenti (comprese le risorse destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che ha conseguito uno sviluppo verticale a carico dei fondi per effetto delle disposizioni dei precedenti CCNL) (Nota 1) | 12.063.039,73 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate alla copertura dei differenziali retributivi di cui alla precedente riga) | 6.012.202,74 | |
ART. 81 COMMA 7 | RISORSE RESIDUE RELATIVE A PRECEDENTI ANNUALITA' (comprensivo di nuovo valore misura max 1% 2016 pari a euro 785.107,56 così come da DGRT nr. 1387 del 11/11/2019, che rispetto al precedente valore di euro 678.139,85 porta ad un incremento di euro 106.967,71, eccetto risorse che rimangono vincolate per pagamento compensi lavoro straordinario, e al netto delle economie di gestione per decurtazioni circolare MEF relativa al conto annuale e non raggiungimento performance) | 3.533.981,44 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 9.546.184,18 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 21.609.223,91 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI (Nota 1) | ||
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) e B) | PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE (con trasferimento provvisorio di cui all’art. 6, comma 3, del CCIA 27/03/2019, di euro 1.400.000,00 a far data dal 31/12/2018, per la finalizzazione delle progressioni economiche orizzontali, e pertanto utili per le progressioni attuabili dal 01/01/2019). | 7.377.458,72 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) | di cui: per PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA | 4.426.475,23 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. B) | di cui per: PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE INDIVIDUALE (comprensivi di euro 48.000,00 per coordinamenti tecnici/amministrativi art. 29, comma 4, del presente CCIA) | 2.840.321,61 |
di cui: per MAGGIORAZIONE DEI PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE INDIVIDUALE | 110.661,88 | |
ART. 81 COMMA 6 LETT. C) | ATTRIBUZIONE SELETTIVA NUOVE FASCE RETRIBUTIVE (include trasferimento provvisorio di cui all’art. 6, comma 3, del CCIA 27/03/2019, di euro 1.400.000,00 a far data dal 31/12/2018, per la finalizzazione delle progressioni economiche orizzontali, e pertanto utilizzabile per le progressioni attuabili dal 01/01/2019). In considerazione del fatto che il trasferimento di euro 1.400.000,00 è utilizzabile per le progressioni dal 01/01/2019 le somme residue della presente finalizzazione confluiscono per euro 370.000,00 sulla finalizzazione premi correlati alla performance 2018 e per le restanti somme - di euro 1.758.697,78 - sulla finalizzazione premi correlati alla performance anno 2019 | 2.128.697,78 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. D) | EVENTUALE TRASFERIMENTO DI RISORSE SU BASE ANNUALE AL FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI DI CUI ALL'ART. 80 | - |
ART. 81 COMMA 6 LETT. E) | MISURE WELFARE INTEGRATIVO | - |
ART. 81 COMMA 6 LETT. F) | TRATTAMENTI ECONOMICI ACCESSORI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONE DI LEGGE A VALERE ESCLUSIVAMENTE SULLE RISORSE DI CUI AL COMMA 4 LETT.D) (incremento di cui alla seconda riga del presente fondo) | 40.027,68 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 9.546.184,18 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 21.609.223,91 | |
pagato 2018 al 31/12/2019 (comprensivo di economie di gestione per decurtazioni assenze e mancati raggiungimenti risultati) | 19.530.916,93 | |
residuo fondo 2018 al 31/12/2019 (che confluiscono sul fondo premialità e fasce 2019) | 2.078.306,98 | |
Nota 1: I residui accertati a fine anno sul fondo art. 81 del 2018, salvo le indicazioni riportate nel presente Allegato, vanno ad incrementare la finalizzazione destinata ai premi correlati alle performance anno 2019. | ||
Allegato C INDIVIDUAZIONE E UTILIZZO RISORSE FONDI CONTRATTUALI ANNO 2019
FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI (ART. 80 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO 2019 | 14.812.823,32 | |
ART. 80 COMMA 6 | Risorse già destinate agli incarichi di posizione e coordinamento relativi ad annualità precedenti (Nota 1) | 868.438,34 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate agli incarichi di posizione e di coordinamento relative ad annualità precedenti di cui alla precedente riga) | 13.944.384,98 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 14.812.823,32 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | ||
ART. 80 COMMA 6 LETT. A) | COMPENSI LAVORO STRAORDINARIO (alla presente finalizzazione si aggiungono a fine anno i residui accertati a consuntivo derivanti dal non speso delle altre finalizzazioni di cui al presente fondo secondo le indicazioni di cui all'art. 5, comma 6 del CCIA 27/03/2019 (Nota 1) | 1.808.380,70 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. B) | INDENNITA' CORRELATE ALLE CONDIZIONI DI LAVORO (Nota 1) | 7.233.522,79 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. C) | INDENNITA' DI INCARICO DI FUNZIONE (Nota 1) | 198.653,00 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. D) | VALORE COMUNE EX IND. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE (ART. 45 C. 1 E 2 CCNL 1995) E DELL'ART. 2 COMMA 3 DEL CCNL 27/6/1996 RID.DEL FINANZIAMENTO DEL FONDO PER LA CORRESPONSIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE POSIZIONI DI LAVORO E INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA DI CUI ALLA TAB. C DEL CCNL 5/6/2006 NEI VALORI E SECONDO LA DISCIPLINA DEI PREVIGENTI CCNL (Nota 1) | 4.703.828,49 |
TOTALE RISORSE ANNUALI DESTINATE AI VARI UTILIZZI | 13.944.384,98 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 14.812.823,32 | |
pagato 2019 al 28/02/2021 (compreso i comandi attivi e passivi) | 12.964.415,23 | |
residuo fondo 2019 | 1.848.408,09 | |
Nota 1: In linea generale i residui accertati a fine anno sul fondo art. 80 rimangono accreditati al medesimo fondo e vanno ad incrementare le finalizzazioni che eventualmente necessitano di ulteriori risorse in relazione agli effettivi utilizzi, secondo la seguente priorità: a) compensi per lavoro straordinario; b) indennità correlate alle condizioni di lavoro; c) valore comune e indennità professionale specifica; d) indennità di incarico di funzione. | ||
FONDO PREMIALITA' E FASCE (ART. 81 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO 2019 | 18.122.957,67 | |
ART. 81 COMMA 4, LETT.D) | INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (compensi settore legale e funzioni tecniche) | 79.409,90 |
ART. 81 COMMA 6 | risorse non utilizzabili in quanto destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che abbia conseguito una progressione economica in anni precedenti (comprese le risorse destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che ha conseguito uno sviluppo verticale a carico dei fondi per effetto delle disposizioni dei precedenti CCNL) (Nota 1) | 12.152.411,51 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate alla copertura dei differenziali retributivi di cui alla precedente riga) | 6.049.956,06 | |
ART. 81 COMMA 7 | RISORSE RESIDUE RELATIVE A PRECEDENTI ANNUALITA' (Risorse da fondo Premialità e fasce 2018 da destinare a pagamento premi performance 2019, eccetto risorse che rimangono finalizzate per compensi straordinario per annualità 2018, e al netto delle economie di gestione per decurtazioni circolare MEF relativa al conto annuale e non raggiungimento performance) | 2.078.387,17 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 8.128.343,23 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 20.280.754,74 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | ||
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) e B) | PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE (alla presente finalizzazione si aggiungono a fine anno i residui accertati a consuntivo derivanti dal non speso delle altre finalizzazioni di cui al presente fondo secondo le indicazioni di cui all'art. 6, comma 10, del CCIA 27/03/2019 (Nota 1) | 5.921.864,45 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) | di cui: per PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA | 3.553.118,67 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. B) | di cui per: PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE INDIVIDUALE (comprensivi di euro 48.000,00 per coordinamenti tecnico/amministrativi art. 29, comma 4, del CCIA 27/03/2019) | 2.279.917,81 |
di cui: per MAGGIORAZIONE DEI PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE INDIVIDUALE | 88.827,97 | |
ART. 81 COMMA 6 LETT. C) | ATTRIBUZIONE SELETTIVA NUOVE FASCE RETRIBUTIVE (Nota 1) | 2.127.068,88 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. D) | EVENTUALE TRASFERIMENTO DI RISORSE SU BASE ANNUALE AL FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI DI CUI ALL'ART. 80 | - |
ART. 81 COMMA 6 LETT. E) | MISURE WELFARE INTEGRATIVO | - |
ART. 81 COMMA 6 LETT. F) | TRATTAMENTI ECONOMICI ACCESSORI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONE DI LEGGE A VALERE ESCLUSIVAMENTE SULLE RISORSE DI CUI AL COMMA 4 LETT. D) (incremento di cui alla seconda riga del presente fondo) | 79.409,90 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 8.128.343,23 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 20.280.754,74 | |
pagato 2019 al 28/02/2021 (compreso i comandi attivi e passivi) | 19.130.372,63 | |
residuo fondo 2019 (impegnate per il pagamento della maggiorazione del premio della performance 2019 di cui all'art. 4, comma 11, del CCIA 13/07/2021, e per il pagamento del premio CAREGGI SUPER che abbina le migliori performance di risultato con le migliori performance di presenza. | 1.150.382,11 | |
Nota 1: I residui accertati a fine anno sul fondo art. 81 del 2019, salvo le indicazioni riportate nel presente Allegato, vanno ad incrementare la finalizzazione destinata ai premi correlati alle performance anno 2020. | ||
Allegato D INDIVIDUAZIONE E UTILIZZO RISORSE FONDI CONTRATTUALI ANNO 2020
FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI (ART. 80 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO 2020 | 14.812.823,32 | |
DL n.35 del 30/04/2019 e indicazioni MEF del 01/09/2020 - Del. DG n. 104 del 16/02/2021 | Incremento a consuntivo del limite ai sensi del DLgs 75/2017 (media procapite € 3.524,76590 x n. 159,12 incremento dipendenti rispetto al 31/12/2018) | 560.860,77 |
FONDO rideterminato 2020 | 15.373.684,09 | |
DGRT n. 48 del 01/02/2021 e DDRT n. 1473 del 03/02/2021 | Estensione Indennità Malattie Infettive ai sensi art. 86 c. 6 CCNL 21/05/2018 per servizi/reparti COVID 19 | 403.540,00 |
LEGGE N. 27/2020 E N. 77/2020, L.R.T. N. 24/2020, D.G.R.T. N. 535/2020 E N. 854/2020, DECRETI R.T. N. 6396/2020 E N. 8647/2020 | MISURE ECONOMICHE DI SOSTEGNO A FAVORE DEL PERSONALE OPERANTE NEL S.S.R. IMPEGNATO NELLA GESTIONE DELLE EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID 19 (da ripartizione somme incentivanti RT per attività Covid-19 che, come da indicazioni di RT stessa, assorbono, per il periodo 01/03/2020 - 30/04/2020, i valori indennità art. 86, comma 3, lettera c), del CCNL) | 264.274,56 |
ART. 80 COMMA 6 | di cui Xxxxxxx già destinate agli incarichi di posizione e coordinamento relativi ad annualità precedenti (Nota 1) | 868.438,34 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate agli incarichi di posizione e di coordinamento relative ad annualità precedenti di cui alla precedente riga) | 15.173.060,31 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 16.041.498,65 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | ||
ART. 80 COMMA 6 LETT. A) | COMPENSI LAVORO STRAORDINARIO (alla presente finalizzazione si aggiungono a fine anno i residui accertati a consuntivo derivanti dal non speso delle altre finalizzazioni di cui al presente fondo secondo le indicazioni di cui all'art. 5, comma 6 del CCIA 27/03/2019 (Nota 1) | 1.879.070,35 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. B) | INDENNITA' CORRELATE ALLE CONDIZIONI DI LAVORO (Nota 1) | 7.935.595,78 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. C) | INDENNITA' DI INCARICO DI FUNZIONE (Nota 1) | 206.418,35 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. D) | VALORE COMUNE EX IND. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE (ART. 45 C. 1 E 2 CCNL 1995) E DELL'ART. 2 COMMA 3 DEL CCNL 27/6/1996 RID.DEL FINANZIAMENTO DEL FONDO PER LA CORRESPONSIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE POSIZIONI DI LAVORO E INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA DI CUI ALLA TAB. C DEL CCNL 5/6/2006 NEI VALORI E SECONDO LA DISCIPLINA DEI PREVIGENTI CCNL (Nota 1) | 4.887.701,27 |
LEGGE N. 27/2020 E N. 77/2020, L.R.T. N. 24/2020, D.G.R.T. N. 535/2020 E N. 854/2020, DECRETI R.T. N. 6396/2020 E N. 8647/2020 | MISURE ECONOMICHE DI SOSTEGNO A FAVORE DEL PERSONALE OPERANTE NEL S.S.R. IMPEGNATO NELLA GESTIONE DELLE EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID 19 (da ripartizione somme incentivanti RT per attività Covid-19 che, come da indicazioni di RT stessa, assorbono, per il periodo 01/03/2020 - 30/04/2020, i valori indennità art. 86, comma 3, lettera c), del CCNL) | 264.274,56 |
TOTALE RISORSE ANNUALI DESTINATE AI VARI UTILIZZI | 15.173.060,31 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 16.041.498,65 | |
Nota 1: In linea generale i residui accertati a fine anno sul fondo art. 80 rimangono accreditati al medesimo fondo e vanno ad incrementare le finalizzazioni che eventualmente necessitano di ulteriori risorse in relazione agli effettivi utilizzi, secondo la seguente priorità: a) compensi per lavoro straordinario; b) indennità correlate alle condizioni di lavoro; c) valore comune e indennità professionale specifica; d) indennità di incarico di funzione. | ||
FONDO PREMIALITA' E FASCE (ART. 81 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO 2020 | 18.122.957,67 | |
DL n.35 del 30/04/2019 e indicazioni MEF del 01/09/2020 - Del. DG n. 104 del 16/02/2021 | Incremento a consuntivo ai sensi del DLgs 75/2017 (media procapite € 4.409,8252 x n. 159,12 incremento dipendenti rispetto al 31/12/2018) | 701.691,39 |
FONDO rideterminato 2020 | 18.824.649,06 | |
ART. 81 COMMA 4, LETT. D) | INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (compensi settore legale e funzioni tecniche al momento dato non disponibili; alimentazione aziendale su risorse ex DPCM 27/03/2000 L.P. – Delibera DG 313 del 11/06/2021) | 110.000,00 |
ART. 81 COMMA 4, LETT. D)- LEGGE N. 27/2020 E N. 77/2020, L.R.T. N. 24/2020, D.G.R.T. N. 535/2020 E N. 854/2020, DECRETI R.T. N. 6396/2020 E N. 8647/2020 | INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (MISURE ECONOMICHE DI SOSTEGNO A FAVORE DEL PERSONALE OPERANTE NEL S.S.R. IMPEGNATO NELLA GESTIONE DELLE EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID 19) | 2.219.045,02 |
ART. 81 COMMA 6 | di cui risorse non utilizzabili in quanto destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che abbia conseguito una progressione economica in anni precedenti (comprese le risorse destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che ha conseguito uno sviluppo verticale a carico dei fondi per effetto delle disposizioni dei precedenti CCNL) (Nota 1) | 12.486.328,85 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate alla copertura dei differenziali retributivi di cui alla precedente riga) | 8.667.365,23 | |
ART. 81 COMMA 7 | STIMA RISORSE RESIDUE RELATIVE A PRECEDENTI ANNUALITA' (Stima risorse eccetto risorse che rimangono finalizzate per compensi straordinario per annualità 2019) | 435.471,60 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 9.102.836,83 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 21.589.165,68 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | ||
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) e B) | PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE (alla presente finalizzazione si aggiungono a fine anno i residui accertati a consuntivo derivanti dal non speso delle altre finalizzazioni di cui al presente fondo secondo le indicazioni di cui all'art. 6, comma 10, del CCIA 27/03/2019 (Nota 1) | 5.701.833,94 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) | di cui: per PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA | 3.421.100,36 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. B) | di cui per: PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE INDIVIDUALE (comprensivi di euro 48.000,00 per coordinamenti tec/amm art. 29, comma 4, del CCIA 27/03/2019) | 2.195.206,07 |
di cui: per MAGGIORAZIONE DEI PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA | 85.527,51 | |
ART. 81 COMMA 6 LETT. C) | ATTRIBUZIONE SELETTIVA NUOVE FASCE RETRIBUTIVE (Nota 1) | 1.181.957,88 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. D) | EVENTUALE TRASFERIMENTO DI RISORSE SU BASE ANNUALE AL FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI DI CUI ALL'ART. 80 | - |
ART. 81 COMMA 6 LETT. E) | MISURE WELFARE INTEGRATIVO | - |
ART. 81 COMMA 6 LETT. F) | TRATTAMENTI ECONOMICI ACCESSORI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONE DI LEGGE A VALERE ESCLUSIVAMENTE SULLE RISORSE DI CUI AL COMMA 4 LETT. D) (incremento di cui alla seconda riga del presente fondo) | |
ART. 81 COMMA 6 LETT. F) | TRATTAMENTI ECONOMICI ACCESSORI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONE DI LEGGE A VALERE ESCLUSIVAMENTE SULLE RISORSE DI CUI AL COMMA 4 LETT.D) - MISURE ECONOMICHE DI SOSTEGNO A FAVORE DEL PERSONALE OPERANTE NEL S.S.R. IMPEGNATO NELLA GESTIONE DELLE EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID 19 (incremento di cui alla terza riga del presente fondo) | 2.219.045,02 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 9.102.836,84 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 21.589.165,68 | |
Nota 1: I residui accertati a fine anno sul fondo art. 81 del 2020, salvo le indicazioni riportate nel presente Allegato, vanno ad incrementare la finalizzazione destinata ai premi correlati alle performance anno 2021. | ||
Allegato E INDIVIDUAZIONE E UTILIZZO RISORSE FONDI CONTRATTUALI ANNO 2021
FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI (ART. 80 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO PROVVISORIO 2021 | 14.812.823,32 | |
DL n.35 del 30/04/2019 e indicazioni MEF del 01/09/2020 - Del. DG n. 104 del 16/02/2021 | Incremento provvisorio ai sensi del DLgs 75/2017 (media procapite € 3.524,76590 x n. 159,12 incremento dipendenti rispetto al 31/12/2018) | 560.860,77 |
FONDO provvisorio rideterminato 2021 | 15.373.684,09 | |
ART. 80 COMMA 6 | Risorse già destinate agli incarichi di posizione e coordinamento relativi ad annualità precedenti (Nota 1) | 868.438,34 |
ART. 80 COMMA 6 | EVENTUALE TRASFERIMENTO DI RISORSE SU BASE ANNUALE DAL FONDO PREMIALITA' E FASCE DI CUI ALL'ART. 81 (risorse che provenendo dal Fondo Premialità e fasce non rappresentano un incremento dell'ammontare complessivo dei fondi ma un utilizzo del fondo stesso come trasferimento verso il Fondo Condizioni di lavoro e incarichi) | 36.536,54 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate agli incarichi di posizione e di coordinamento relative ad annualità precedenti di cui alla precedente riga) | 14.541.782,28 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 15.410.220,62 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | ||
ART. 80 COMMA 6 LETT. A) | COMPENSI LAVORO STRAORDINARIO (alla presente finalizzazione si aggiungono a fine anno i residui accertati a consuntivo derivanti dal non speso delle altre finalizzazioni di cui al presente fondo secondo le indicazioni di cui all'art. 5, comma 6 del presente CCIA (Nota 1) | 1.881.116,05 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. B) | INDENNITA' CORRELATE ALLE CONDIZIONI DI LAVORO (Nota 1) | 7.524.464,21 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. C) | INDENNITA' DI INCARICO DI FUNZIONE (Nota 1) | 243.179,61 |
ART. 80 COMMA 6 LETT. D) | VALORE COMUNE EX IND. DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE (ART. 45 C. 1 E 2 CCNL 1995) E DELL'ART. 2 COMMA 3 DEL CCNL 27/6/1996 RID.DEL FINANZIAMENTO DEL FONDO PER LA CORRESPONSIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO LEGATO ALLE POSIZIONI DI LAVORO E INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA DI CUI ALLA TAB. C DEL CCNL 5/6/2006 NEI VALORI E SECONDO LA DISCIPLINA DEI PREVIGENTI CCNL (Nota 1) | 4.893.022,41 |
TOTALE RISORSE ANNUALI DESTINATE AI VARI UTILIZZI | 14.541.782,28 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 15.410.220,62 | |
Nota 1: In linea generale i residui accertati a fine anno sul fondo art. 80 rimangono accreditati al medesimo fondo e vanno ad incrementare le finalizzazioni che eventualmente necessitano di ulteriori risorse in relazione agli effettivi utilizzi, secondo la seguente priorità: a) compensi per lavoro straordinario; b) indennità correlate alle condizioni di lavoro; c) valore comune e indennità professionale specifica; d) indennità di incarico di funzione. | ||
FONDO PREMIALITA' E FASCE (ART. 81 CCNL 2016-2018 DEL 21 MAGGIO 2018) | ||
FONDO PROVVISORIO 2021 | 18.122.957,67 | |
DL n.35 del 30/04/2019 e indicazioni MEF del 01/09/2020 - Del. DG n. 104 del 16/02/2021 | Incremento provvisorio ai sensi del DLgs 75/2017 (media procapite € 4.409,8252 x n. 159,12 incremento dipendenti rispetto al 31/12/2018) | 701.691,39 |
FONDO rideterminato 2021 | 18.824.649,06 | |
ART. 81 COMMA 4, LETT. B) e D) | INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (compensi settore legale e funzioni tecniche - dato al momento non disponibile) | - |
INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (risorse ex DPCM 27/03/2000 - Delibera DG 313 DEL 11/06/2021) | 333.757,80 | |
INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (risorse aziendale da Fondo VEQA) Del. DG 284 DEL 25/05/2021 | 31.900,00 | |
INCREMENTI ANNUALI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONI DI LEGGE (risorse aziendale da Fondo accantonamenti quota proventi da L.P. e proventi da LP dell'esercizio pro quota anno 2021) | 28.015,00 | |
ART. 80 COMMA 4 | TRASFERIMENTO DI RISORSE AL FONDO ART. 80 | |
ART. 81 COMMA 6 | risorse non utilizzabili in quanto destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che abbia conseguito una progressione economica in anni precedenti (comprese le risorse destinate alla copertura dei differenziali retributivi del personale che ha conseguito uno sviluppo verticale a carico dei fondi per effetto delle disposizioni dei precedenti CCNL) (Nota 1) | 12.429.953,06 |
TOTALE RISORSE ANNUALMENTE RESE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI (al netto delle risorse già destinate alla copertura dei differenziali retributivi di cui alla precedente riga) | 6.788.368,81 | |
ART. 81 COMMA 7 | STIMA RISORSE RESIDUE RELATIVE A PRECEDENTI ANNUALITA' (Stima risorse eccetto risorse che rimangono finalizzate per compensi straordinario per annualità 2020) | 77.934,79 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 6.866.303,60 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 19.296.256,65 | |
UTILIZZO RISORSE DISPONIBILI | ||
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) e B) | PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE (alla presente finalizzazione si aggiungono a fine anno i residui accertati a consuntivo derivanti dal non speso delle altre finalizzazioni di cui al presente fondo secondo le indicazioni di cui all'art. 6, comma 10, del CCIA 27/03/2019 (Nota 1) | 6.230.973,69 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. A) | di cui: per PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA | 3.738.584,22 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. B) | di cui per: PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE INDIVIDUALE (comprensivi di euro 48.000,00 per coordinamenti tecnico/amministrativi art. 29, comma 4, del CCIA 27/03/2019) | 2.398.924,87 |
di cui: per MAGGIORAZIONE DEI PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA | 93.464,61 | |
ART. 81 COMMA 6 LETT. C) | ATTRIBUZIONE SELETTIVA NUOVE FASCE RETRIBUTIVE (Nota 1) | 566.893,37 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. D) | EVENTUALE TRASFERIMENTO DI RISORSE SU BASE ANNUALE AL FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI DI CUI ALL'ART. 80 | 36.536,54 |
ART. 81 COMMA 6 LETT. E) | MISURE WELFARE INTEGRATIVO (Nota 2) | |
ART. 81 COMMA 4 LETT. B) E D) - Del. DG 284 DEL 25/05/2021 | TRATTAMENTI ECONOMICI ACCESSORI PREVISTI DA SPECIFICHE DISPOSIZIONE DI LEGGE A VALERE ESCLUSIVAMENTE SULLE RISORSE DI CUI AL COMMA 4 LETT. D) (incremento di cui alla seconda riga del presente fondo) | 31.900,00 |
TOTALE RISORSE DISPONIBILI PER GLI UTILIZZI | 6.866.303,60 | |
TOTALE GENERALE RISORSE | 19.296.256,65 | |
Nota 1: I residui accertati a fine anno sul fondo art. 81 del 2021, salvo le indicazioni riportate nel presente Allegato, o vanno ad incrementare la finalizzazione destinata ai premi correlati alle performance anno 2021 stesso o confluiscono in tutto o in parte sulla medesima finalizzazione anno 2022 | ||
Nota 2: La concreta finalizzazione di risorse del fondo premialità e fasce alle misure di welfare integrativo è rimessa, ai sensi dell'art 28, comma 1, del CCIA 27/03/2019, così come modificato dall'art. 4, comma 9, del CCIA 13/07/2021 alle specifiche decisioni dei singoli dipendenti in merito all'impiego, in tutto o in parte, dei propri premi della performance sulla sperimentazione della piattaforma di welfare. | ||
Allegato F VALORI TRANSITORI DEI PREMI DELLA PERFORMANCE PER PARTICOLARI CASISTICHE
Categoria | art. 29, comma 2, lettera a), del CCIA 27/03/2019 | art. 29, comma 2, lettera b), del CCIA 27/03/2019 |
A | 95,5 | 95,5 |
B | 103,3 | 103,3 |
BS | 108,8 | 108,8 |
C | 118,8 | 118,8 |
D | 118,8 | 118,8 |
DS | 154.90 | 154.90 |
Categoria e Profilo | art. 29, comma 2, lettera c, del CCIA 27/03/2019: | ||
combinato con casistica di lettera a) | combinato con casistica di lettera b) | ultimo periodo | |
D | |||
COLL. PROF. SAN. FISIOTERAPISTA | 142,56 | 142,56 | 110,76 |
COLL. PROF. SAN. LOGOPEDISTA | |||
COLL. PROF. SAN. MASS. Non VEDENTE | |||
COLL. PROF. SAN. NEUROFISIPATOLOGIA | |||
COLL. PROF. SAN. T. FISIOT. PERF. CARD. | |||
XXXX.XXXX.XXX.XXX.XXXXX.XXXXXX.XXX. | 154,44 | 154,44 | 122,64 |
COLL. PROF. SAN. INFERMIERE PEDIATRICO | 223,04 | 223,04 | 191,24 |
COLL. PROF. SAN. TEC LAB | 190,08 | 190,08 | 158,28 |
DS | |||
COLL.PROF.SAN. SENIOR XXX.XXX.XXX. | 154,44 | 154,44 | 100,00 |
COLL. PROF. SAN. SENIOR TEC LAB | 190,08 | 190,08 | 135,18 |
COLL. PROF. SAN.SENIOR ODONTOTECNICO | |||
COLL. PROF. SAN. SENIOR NEUROFISIPATOLOGIA | 201,94 | 201,94 | 147,04 |
DS ex 8bis | |||
COLL. PROF. SAN. ESPERTO PERSONALE INFERMIERISTICO | 278,89 | 278,89 | 223,99 |
COLL.AMMINISTRATIVO PROF. ESPERTO | 191.10 | 191.10 | 136.20 |
Allegato G Tabella riepilogativa riconoscimento tempi vestizione e svestizione e tempi passaggio
di consegne
Operatori del ruolo sanitario o tecnico che devono garantire la continuità dell’assistenza | ||||
Riconoscimento tempi vestizione e svestizione divisa (10 minuti) | Riconoscimento tempi passaggio di consegne (+ 5 minuti) | Riconoscimento ulteriori tempi passaggio di consegne "complesse" (+ 4 minuti) | ||
H24 | PIATTAFORME DEGENZE E BLOCCHI OPERATORI: Infermieri, Ostetriche, Perfusionisti, OSS | SI | SI | SI |
PIATTAFORMA SERVIZI DIAGNOSTICI: Linea Diagnostica di Laboratorio TSLB (Laboratorio Generale e Immunoematologia e Med Trasfusionale) Linea Diagnostica per Immagini Personale TSRM, Infermieristico e OSS | SI | SI | NO | |
H12 in servizi H24 | PIATTAFORME DEGENZE E BLOCCHI OPERATORI: Infermieri, Ostetriche, Perfusionisti, OSS | SI | SI | SI |
H12 | PIATTAFORME OUTPATIENT E DEGENZE (Day Hospital): Infermieri, Ostetriche, OSS | SI | NO | NO |
Operatori del ruolo sanitario o tecnico che devono garantire la continuità del servizio | ||||
Riconoscimento tempi vestizione e svestizione divisa (10 minuti) | Riconoscimento tempi passaggio di consegne (+ 5 minuti) | Riconoscimento ulteriori tempi passaggio di consegne "complesse" (+ 4 minuti) | ||
H24 | PIATTAFORMA SIP - personale Accoglienza e SCAP | SI | NO | NO |
H12 | PIATTAFORMA SERVIZI DIAGNOSTICI Linea Diagnostica di Laboratorio tutti i TSLB tranne Laboratorio Generale (Corelab) e Immunoematologia e Med. Trasfusionale Linea Diagnostica per Immagini Personale TSRM e Infermieristico | SI | NO | NO |
PIATTAFORMA SIP - personale Accoglienza e SCAP | SI | NO | NO | |
FKT, Dietiste, Ortottisti, Logopedisti, Audiometristi e Terapisti occupazionali | SI | NO | NO | |
PIATTAFORMA SIP - personale Accettazione no divisa | NO | NO | NO | |
Allegato H
Contingenti minimi essenziali del personale del Comparto sanità | |||||||
DIPARTIMENTO | ADO/LINEA PRODUTTIVA/AREA | SOD/UO/AAA | CONTINGENTI FASCIA ORARIA MATTUTINA | CONTINGENTI FASCIA ORARIA POMERIDIANA | CONTINGENTI FASCIA ORARIA NOTTURNA | CONTINGENTI REPERIBILE | |
DIPARTIMENTO DELLE PROFESSIONI SANITARIE | AREA DELLA RICERCA E SVILUPPO DISCIPLINARE | RICERCA E SVILUPPO DELLA CLINICAL PRACTICE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||
CENTRO EVIDENCE BASED PRACTICE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AREA DELL'ACCOGLIENZA E DEI SERVIZI DI LOGISTICA SANITARIA | PARCO AUTOMEZZI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
SERVIZIO TRASPORTO MALATI | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
SIP E LOGISTICA SANITARIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SIP CLINICHE CHIRURGICHE | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
SIP CLINICHE MEDICHE | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
SIP CTO | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
SIP CTO | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
SIP DEAS RADIOTERAPIA E OCULISTICA | CONTINGENTE | 3 | 3 | ||||
SIP DEAS RADIOTERAPIA E OCULISTICA | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
SIP MATERNITA' | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
SIP PIASTRA DEI SERVIZI | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
SIP RADIOTERAPIA E OCULISTICA | |||||||
SIP SAN LUCA | CONTINGENTE | 4 | 3 | ||||
TRAM | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
AREA INNOVAZIONE E SVILUPPO | INNOVAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO E ASSISTENZIALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
SVILUPPO PROCESSI DI MIGLIORAMENTO STANDARD QUALITA' E SICUREZZA DEL PAZIENTE E DI SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AREA PROGRAMMAZIONE, DIREZIONE E CONTROLLO DELLE RISORSE UMANE | AREA OUTPATIENT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
BLOCCHI OPERATORI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DEGENZE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
GRAVID. FISIOLOGICA E CENTRO NASCITA MARGHERITA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PIANIFICAZIONE OPERATIVA, MONITORAGGIO E CONTROLLO GESTIONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PIATTAFORMA PRODUTTIVA SERVIZI DIAGNOSTICI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PROGRAMMAZIONE, GESTIONE E VALUTAZIONE RISORSE UMANE E PROCESSI ASSISTENZIALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
RISORSE IN COMANDO O ASSEGNAZIONE TEMPORANEA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
RISORSE IN GRAVIDANZA, ASPETTATIVA E ASSENZE LUNGHE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SVILUPPO E MONITORAGGIO SISTEMA CLASSIFICAZIONE E CODIFICA CASISTICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
VALUTAZIONE RISORSE UMANE E SVILUPPO DELLE PERFORMANCES | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DIPARTIMENTO INTERISTITUZIONALE INTEGRATO | DIPARTIMENTO INTERISTITUZIONALE INTEGRATO | ATTIVITA' COMUNI FORMAS-DIPINT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||
U.O. SERVIZI ALLA DIDATTICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
U.O. SERVIZI ALLA RICERCA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
U.O. SERVIZI DI SUPPORTO ALL'INTEGRAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PIATTAFORME AREA OUTPATIENT | ATTIVITA' AMBULATORIALI ISTITUZIONALI E DEI SERVIZI A PAGAMENTO | XXX XXXXXXXXXX'/XXXXXXXXXX XXX00 XX | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||
XXX. XXXX XXXXXXX XXX00 X0 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB. ATTIVITA' MULTIPROFESSIONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
XXX. XXXXXXXXX XXXXXXX. XXX0 X0 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB. LIBERA PROFESSIONE GASTROENTEROLOGIA E PSICHIATRIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB. LIBERA PROFESSIONE UROLOGICO E CHIRURGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB. MEDICINA FETALE - DIAGNOSI PRENATALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB.DI FISIOPATOLOGIA DELLA RIPRODUZIONE UMANA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB.MEDICINA DELLO SPORT PAD28_C P2 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB. NEUROSONOL. NEUROFISIO PAD24 PT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMB.POLISPEC. PAD13 P2 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
XXX.XXXX.XXX. PAD13 P3 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI CORD | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI ALCOLOGICI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI ALGOLOGICI | CONTINGENTE | 1 | |||||
AMBULATORI DI PREOSPEDALIZZAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI E DAY SERVICE AREA GASTROENTEROLOGICA E PNEUMOLOGICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI GINECOLOGICI A | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI OCULISTICI CTO "B" | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI OSTETRICI | CONTINGENTE | 1 | |||||
AMBULATORI PSICHIATRIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORI RADIOTERAPICI E CHEMIOTERAPICI | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
AMBULATORI UROLOGICI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO ORL E AUDIOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO - VILLA ULIVELLA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO CARDIOVASCOLARE - CLINICA MEDICA P2 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO CARDIOVASCOLARE - CLINICA MEDICA PT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO CARDIOVASCOLARE - CTO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO CENTRO ANTIFUMO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO CHIRURGIA VASCOLARE - CLINICA CHIRURGICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO CHIRURGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO DI GENETICA MEDICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO DI NEUROFISIOPATOLOGIA A | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
AMBULATORIO DIABETOLOGIA E NUTRIZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO E SERVIZIO FISIOPATOLOGIA TORACICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO FISICA MEDICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO FONIATRIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO GASTROENTEROLOGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO MALATTIE EMORRAGICHE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO MALATTIE INFETTIVE E M.I. E TROPICALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO MEDICINA DEL LAVORO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO MEDICINA INTERNA E EPATOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO NEFROLOGICO E POST TRAPIANTO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO NEONATOLOGIA | CONTINGENTE | 1 | |||||
AMBULATORIO NEUROFISIOPATOLOGIA D | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO NEUROLOGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE |
AMBULATORIO OCULISTICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO OCULISTICO CTO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO ODONTOSTOMATOLOGIA A | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO ODONTOSTOMATOLOGIA B | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO ORTOPEDICO B (ONDE D'URTO) | |||||||
AMBULATORIO PREOSPEDALIZZAZIONE GINECOLOGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO RISCHIO BIOLOGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO SERVIZIO RIABILITAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO TAMPONI | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
AMBULATORIO TAMPONI CTO | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
AMBULATORIO TERAPEUTICO METABOLISMO MINERALE ED OSSEO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO TOSSICOLOGICO, CENTRO ANTIVELENI E CENTRO DI TOSSICOLOGIA PERINATALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AMBULATORIO TRAPIANTO MIDOLLO OSSEO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
ATTIVITA AMBULATORIALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
CAMERA IPERBARICA | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
CENTRO ACCESSI VASCOLARI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
CENTRO ACCOMPAGNAMENTO NASCITA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
CENTRO ALCOLOGICO REGIONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
CENTRO PER LA PATOLOGIA DEL PAVIMENTO PELVICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
CENTRO PER L'EDUCAZIONE VISIVA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
XXXXXX XXXXXXXX-0000 | CONTINGENTE | 4 | |||||
CHIRURGIA OCULISTICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DAY HOSPITAL AUDIOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DAY HOSPITAL CRR TUMORI ENDOCRINI EREDITARI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DH AMB.REUMATOLOGIA PAD28_C P1 | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
XX-XXX.XXXXX.XXXX.XXX. XXX00 X0 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
EMODIALISI | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
GALENICA CL/TRADIZ - PAD15 P-1- UFA | CONTINGENTE | 7 | |||||
GALENICA CL/TRADIZ - PAD15 P-1- UFA | CONTINGENTE | 1 | |||||
LIBERA PROFESSIONE - AMBULATORI CTO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LIBERA PROFESSIONE AMBULATORI MATERNITA' | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LIBERA PROFESSIONE AMBULATORI "XXXXX XXXXX" P.1 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LIBERA PROFESSIONE AMBULATORI XXXXX XXXXX PT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
NUCLEO DI CONTINUITA' ASSISTENZIALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
POLIAMBULATORIO CHIRURGICO A | CONTINGENTE | 1 | |||||
POLIAMBULATORIO CHIRURGICO B | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
POLIAMBULATORIO CTO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
XXXXXXXXXXXXXXX XXX 00 XX | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PREOSPEDALIZZAZIONE CENTRALIZZATA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PREOSPEDALIZZAZIONE DAY SURGERY | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PIATTAFORME BLOCCHI OPERATORI | CHIRURGIA D'URGENZA, CARDIOTORACO VASCOLARE E TRAPIANTI | COMPARTO OPERATORIO CHIRURGICO B | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||
INFERMIERI INTERVENTISTICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
OSS INTERVENTISTICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
SERVIZIO TECNICO DI FISIOPATOLOGIA CARDIOCIRCOLATORIA | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI |
CHIRURGIA ONCOLOGICA, UROLOGICA, GINECOLOGICA, GENERALE E BREAST UNIT | CHIRURGIA AMBULATORIALE | ||||||
COMPARTO OPERATORIO A | |||||||
COMPARTO OPERATORIO CLINICA MEDICA | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
COMPARTO OPERATORIO CLINICA MEDICA | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
COMPARTO OPERATORIO MATERNO INFANTILE | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
COMPARTO OPERATORIO SAN LUCA | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
ROBOTICA MULTIDISCIPLINARE- COMPARTO OPERATORIO | |||||||
SALA OPERATORIA DAY SURGERY | |||||||
CHIRURGIA ORTOPEDICO-TRAUMATOLOGICA, NEUROCHIRURGIA E ORGANI DI SENSO | COMP. OPER. ULIVELLA | ||||||
COMPARTO OPERATORIO AREA TESTA COLLO | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
COMPARTO OPERATORIO B CTO | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
COMPARTO OPERATORIO ORGANI DI SENSO B | |||||||
COMPARTO OPERATORIO ORTOPEDICO MULTIDISCIPLINARE | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
RECOVERY ROOM CTO | |||||||
ENDOSCOPIA ED INTERVENTISTICA ENDOSCOPICA | BRONCOLOGIA-2062 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
ENDOSCOPIA DIGESTIVA | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
ENDOSCOPIA DIGESTIVA B | |||||||
ENDOSCOPIA UROLOGICA | |||||||
SALA ENDOSCOPICA PER LA CURA DEL MEDULLOLESO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
INTERVENTISTICA VASCOLARE ED EXTRAVASCOLARE | COMPARTO OPERATORIO CHIRURGICO "A" INTERVENTISTICA | ||||||
INTERVENTISTICA EXTRAVASCOLARE | |||||||
INTERVENTISTICA NEUROVASCOLARE CTO | |||||||
PIATTAFORME DEGENZE | AREA CHIRURGICA | DAY SURGERY (Personale Infermieristico) | CONTINGENTE | 3 | 3 | ||
DAY SURGERY (Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
DAY SURGERY GINECOLOGIA E CHIRUGIA DELLA MAMMELLA | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
DEGENZA CARDIOLOGICA MEDICO - CHIRURGICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA CHIRURGIA ULIVELLA | |||||||
DEGENZA CHIRURGICA C | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA CHIRURGICA D | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA DAY SURGERY CLINICA MEDICA (Personale Infermieristico) | CONTINGENTE | 2 | 1 | ||||
DEGENZA DAY SURGERY CLINICA MEDICA Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
DEGENZA GINECOLOGIA E CHIRURGIA DELLA MAMMELLA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA NEUROCHIRURGICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA ORDINARIA ORL, AUDIOLOGIA, MAXILLO-FACCIALE | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA ORTOPEDIA ONCOLOGICA E RICOSTRUTTIVA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA ORTOPEDICA ELETTIVA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA TRAUMATOLOGICA E AREA MEDICA DEL TRAUMA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA UROLOGICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DH UROLOGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
OPEN SPACE CHIRURGIA DI URGENZA | PIENO SERVIZIO FESTIVO |
OSSERVAZIONE TRAUMATOLOGICA | |||||||
AREA DELL'ALTA INTENSITA' | DEGENZA E SI CARDIOLOGICA PAD12_C P2 | PIENO SERVIZIO | |||||
DONAZIONE ORGANI E TESSUTI-2303 | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
RECOVERY ROOM C.O. SAN LUCA (Personale infermieristico) | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
RECOVERY ROOM C.O. SAN LUCA (Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
T.I. e S.I. CARDI.OTOR.VASCOL.PAD. 12_C P1 | PIENO SERVIZIO | ||||||
T.I. e S.I. DEL POLO NEUROMOTORIO | PIENO SERVIZIO | ||||||
TERAPIA INTENSIVA COVID CENTER | PIENO SERVIZIO | ||||||
TERAPIA INTENSIVA E SUB INTENSIVA DI EMERGENZA E DEL TRAUMA | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
TERAPIA INTENSIVA E SUB INTENSIVA SAN LUCA | PIENO SERVIZIO | ||||||
TERAPIA INTENSIVA NEONATALE | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
TRAPIANTI DI MIDOLLO OSSEO | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
AREA DELL'EMERGENZA E URGENZA | OSSERVAZIONE BREVE E INTENSIVA | PIENO SERVIZIO | |||||
PRONTO SOCCORSO | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
TEAM EMERGENZE INTRAOSPEDALIERE | PIENO SERVIZIO | ||||||
AREA MEDICA | ACCETTAZIONE OST.- GINE. PAD.7 P -1 | PIENO SERVIZIO | |||||
AREA MEDICA X.XXXX DEGENZA 1 | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
AREA MEDICA SAN LUCA DEGENZA 2 | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
AREA NASCITA | PIENO SERVIZIO | SI | |||||
CENTRO NASCITA 'LA MARGHERITA' | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
D.H. MALATTIE INFETTIVE E M.I. E TROPICALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DAY HOSPITAL E AMBULATORI CHEMIOTERAPICI (Personale infermieristico) | CONTINGENTE | 7 | 2 | ||||
DAY HOSPITAL E AMBULATORI CHEMIOTERAPICI (Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | |||||
DAY HOSPITAL E AMBULATORI ONCO-EMATOLOGICI (Personale infermieristico) | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
DAY HOSPITAL E AMBULATORI ONCO-EMATOLOGICI (Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | |||||
DAY HOSPITAL PSICHIATRICO | CONTINGENTE | 3 | 2 | ||||
DAY HOSPITAL RADIOTERAPICO E CHEMIOTERAPICO (Personale infermieristico) | CONTINGENTE | 5 | 1 | ||||
DAY HOSPITAL RADIOTERAPICO E CHEMIOTERAPICO Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | |||||
DEG MEDICINA INTERNA E D'URGENZA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA CURIETERAPIA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA E DH NEUROLOGIA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA MALATTIE INFETTIVE TROPICALI | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA MEDICINA A - NEFROLOGIA E TRAPIANTI | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA MEDICINA C | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA MEDICINA D | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA ORD. E SUB INTENSIVA PER LA CURA DEL MEDULLOLESO | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA ORDINARIA COVID CENTER | PIENO SERVIZIO | ||||||
DEGENZA ORDINARIA COVID CENTER 2 | PIENO SERVIZIO |
DEGENZA ORDINARIA DI MEDICINA B | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA ORDINARIA E SI COVID - DEAS | PIENO SERVIZIO | ||||||
DEGENZA OSTETRICA "A" | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA OSTETRICA "B" | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZA RADIOTERAPICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZE GERIATRICHE AREA ARGENTO E SPECIALISTICHE MEDICHE | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DEGENZE ONCO-EMATOLOGICHE | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
DH XXX. XXXX XXXXXX XXX00X X0 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DH NEFROLOGICO (Personale Infermieristico) | CONTINGENTE | 2 | 1 | ||||
DH NEFROLOGICO (Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | |||||
NIDO | |||||||
WEEK HOSPITAL E DH MEDULLOLESO E NEUROUROLOGIA (Personale Infermieristico) | CONTINGENTE | 1 | 1 | 1 | |||
WEEK HOSPITAL E DH MEDULLOLESO E NEUROUROLOGIA (Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 1 | 1 | 1 | |||
DIETETICA E NUTRIZIONE | SERVIZIO DI DIETETICA | CONTINGENTE | 4 | ||||
RIABILITAZIONE FUNZIONALE | ORTOTTICA - ASSISTENZA OFTALMOLOGICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
SERVIZIO DI FISIOTERAPIA E RIABILITAZIONE INTERDIPARTIMENTALE | CONTINGENTE | 2 | |||||
SERVIZIO DI RIABILITAZIONE DEL MEDULLOLESO | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
SERVIZIO DI RIABILITAZIONE ORTO-NEUROMOTORIA | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
SERVIZIO FISIOT.RIAB.CARDIOGERIATR. | CONTINGENTE | 1 | |||||
PIATTAFORME SERVIZI DIAGNOSTICI | DIAGNOSTICA DI LABORATORIO | CENTRO RICERCA ED INNOVAZ. MALAT.MIELOPROFILERATIVE (CRIMM) | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||
DIAGNOSTICA GENETICA-2234 | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
IMMUNOEMATOLOGIA E MEDICINA TRASFUSIONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
INFERMIERI E OSS TRASFUSIONALE | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | ||||||
LAB.TMO E BANCA CORDONE OMBELICALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORI AOU MEYER | |||||||
LABORATORI AOUC-AOU MEYER GESTIONE COMUNE | |||||||
LABORATORIO A CRR TUMORI ENDOCRINI EREDITARI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO B CRR TUMORI ENDOCRINI EREDITARI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO CENTRO CONSERVAZIONE TESSUTO OSSEO - BANCA REGIONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO CRIOCONSERVAZIONE DEL LIQUIDO SEMINALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO DEL CUORE E DEI VASI A | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO DEL CUORE E DEI VASI B | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO DI ENDOCRINOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO DI GENETICA MEDICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO DIAGNOSTICA ISTOPATOLOGICA | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
LABORATORIO DIAGNOSTICA ISTOPATOLOGICA | CONTINGENTE | 1 | |||||
LABORATORIO EMATOLOGIA B | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO GASTROENTEROLOGICO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO GENERALE-2230 | PIENO SERVIZIO FESTIVO | SI | |||||
LABORATORIO GENETICO-MOLECOLARE AVANZATO |
LABORATORIO IMMUNOALLERGOLOGIA A | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO IMMUNOALLERGOLOGIA B | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO IMMUNOGENETICA E BIOLOGIA DEI TRAPIANTI | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
LABORATORIO MALATTIE EMORRAGICHE E DELLA COAGULAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO MEDICINA INTERNA ED EPATOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO NEUROGENETICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO NEUROIMMUNOLOGIA | |||||||
LABORATORIO ODONTOTECNICO | |||||||
LABORATORIO P.M.A. | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO REUMATOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
MICROBIOLOGIA E VIROLOGIA-2232 | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
MICROBIOLOGIA E VIROLOGIA-2232 COVID | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
SALA SETTORIA E ISTOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SERVIZIO DIAGNOSTICA AUTOPTICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SICUREZZA E QUALITA' LABORATORI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
TSLB TRASFUSIONALE | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
DIAGNOSTICA PER IMMAGINI | APPLICAZIONI RADIOTERAPICHE (TSRM) | CONTINGENTE | 9 | 7 | |||
APPLICAZIONI RADIOTERAPICHE (Personale tecnico di supporto (OSS/OTA etc) | CONTINGENTE | 2 | 2 | ||||
DIAGNOSTICA NEURORADIOLOGICA CTO | |||||||
DIAGNOSTICA RADIOLOGICA SPECIALISTICA CLINICA MEDICA | |||||||
DIAGNOSTICA RADIOLOGICA SPECIALISTICA CTO | |||||||
DIAGNOSTICA RADIOLOGICA SPECIALISTICA MATERNITA' | |||||||
DIAGNOSTICA RADIOLOGICA SPECIALISTICA VOLANO | |||||||
DIAGNOSTICA SENOLOGICA LIBERA PROFESSIONE | |||||||
DIAGNOSTICA SENOLOGICA-2236 | |||||||
INFERMIERI DIAGNOSTICA RADIOLOGICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
MEDICINA NUCLEARE PIASTRA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
OSS DIAGNOSTICA RADIOLOGICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
RADIOLOGIA EMERG-URG PAD12_E PT P-1 | |||||||
TSRM DIAGNOSTICA RADIOLOGICA E/U | PIENO SERVIZIO FESTIVO | ||||||
TSRM DIAGNOSTICA RADIOLOGICA SPECIALISTICA (Personale Infermieristico) | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
TSRM DIAGNOSTICA RADIOLOGICA SPECIALISTICA (TSRM) | REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
TSRM INTERVENTISTICA | PIENO SERVIZIO FESTIVO E REPERIBILI DIURNI FESTIVI IN SERVIZIO ATTIVO | SI | |||||
PIATTAFORME SERVIZI INTEGRATI DI PADIGLIONE E LOGISTICA | PIATTAFORME SERVIZI INTEGRATI DI PADIGLIONE E LOGISTICA | ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE DIPARTIMENTO AGENZIA REGIONALE PER LA CURA DEL MEDULLOLESO | |||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE DIPARTIMENTO DIAGNOSTICA PER IMMAGINI | |||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE DIPARTIMENTO MATERNO INFANTILE | CONTINGENTE | 1 | 1 | ||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE DIPARTIMENTO NEUROSCIENZE |
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE DIPARTIMENTO SPECIALITA MEDICO - CHIRURGICHE | ||||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE EMATOLOGIA | ||||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE OCULISTICA | ||||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE ODONTOSTOMATOLOGIA A | ||||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE ODONTOSTOMATOLOGIA B | ||||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE ORL E AUDIOLOGIA | ||||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE ORTOPEDIA | ||||||||
ACCOGLIENZA E FRONT OFFICE RADIOTERAPIA | ||||||||
UFFICIO AMMINISTRATIVO MEDICINA E CHIRURGIA GENERALE | ||||||||
PIATTAFORME | CENTRI DI COSTO COMUNI DI AAD | CUP LIBERA PROFESSIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
DIRETTORE AMMINISTRATIVO | AREA AMMINISTRATIVA | AFFARI GENERALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
ATTIVITA' AMMINISTRATIVA A SUPPORTO delle ATTIVITA' SANITARIE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
ATTIVITA' AMMINISTRATIVA A SUPPORTO delle ATTIVITA' SANITARIE (attività di centralino diurna feriale) | CONTINGENTE | 1 | 1 | |||||
CONTABILITA' GENERALE E FINANZA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
PATRIMONIO E GARE A GESTIONE AZIENDALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
RAPPORTI CON ESTAR | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
AREA TECNICA | MANUTENZIONI (assistente tecnico) | CONTINGENTE | 4 | 4 | SI | |||
MANUTENZIONI (Operatori Call Center) | CONTINGENTE | 1 | 1 | 1 | ||||
PROGETTAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
PROGRAMMAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
REALIZZAZIONI | CONTINGENTE | SI | ||||||
CENTRI DI COSTO COMUNI ATTIVITA' AMMINISTRATIVA A SUPPORTO ATTIVITA' SANITARIA | AMMINISTRAZIONE RICOVERI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
ARCHIVIO CORRENTE C.T.O. | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
FRONT OFFICE XXX | XXX' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
RILASCIO COPIE DOCUMENTAZIONE SANITARIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
SERVIZIO AMMINISTRATIVO DI PRESIDIO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
SERVIZIO UNICO DI FOTOCOPIATURE CARTELLE CLINICHE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
DIRETTORE SANITARIO | AREA IGIENE E ORGANIZZAZIONE OSPEDALIERA | CRAOT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
FISICA SANITARIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
IGIENE ED ORGANIZZAZIONE OSPEDALIERA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
MEDICINA DEL LAVORO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
MEDICINA LEGALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
MONITORAGGIO APPROPRIATEZZA STANDAR QUALITATIVI IGENICO SANITARI, STRUTTURALI, TECNOLOGICI ED ORGANIZZATIVI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
PSICHIATRIA FORENSE E CRIMINOLOGIA CLINICA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
TOSSICOLOGIA FORENSE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
AREA MANAGEMENT ATTIVITA' SANITARIE | GOVERNO DEI PERCORSI OUTPATIENT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
INTEGRAZIONE ED INNOVAZIONE DEI PROCESSI SANITARI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
MONITORAGGIO PERFORMANCE SANITARIE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
AREA POLITICHE DEL FARMACO | FARMACEUTICA OSPEDALIERA E POLITICHE DEL FARMACO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
FARMACOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||||
CENTRI DI COSTO COMUNE DI SUPPORTO ATTIVITA' SANITARIA | AMBULATORIO MEDICINA LEGALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DISINFEZIONE E DISINFESTAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE |
ECO MANAGEMENT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
FARMACIA - SETTORE AMMINISTRATIVO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
FARMACIA - SETTORE FARMACI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
FARMACIA - SETTORE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
FARMACIA DI CONTINUITA' DELL'ASL | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO DI IGIENE E TOSSICOLOGIA INDUSTRIALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO FOTOGRAFICO | XXX' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
LABORATORIO TOSSICOLOGIA FORENSE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
MONITORAGGIO FARMACI EMOFILICI RICOVERATI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
MONITORAGGIO FARMACI ONCOLOGICI I N DH | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
PSICHIATRIA FORENSE E CRIMINOLOGIA CLINICA-2433 | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SEGRETERIA DIREZIONE DI PRESIDIO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SEGRETERIA FISICA SANITARIA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SERVIZIO CONTROLLO INFEZIONI OSPEDALIERE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SERVIZIO DI FARMACOLOGIA APPLICATA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SERVIZIO DOSIMETRIA PERSONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
UFFICIO DRG | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DIREZIONE AZIENDALE | DIREZIONE AZIENDALE | ADDETTO STAMPA | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||
AFFARI LEGALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
CLINICAL TRIAL CENTER AOUC | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
COMITATO ETICO | XXX' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
CONTROLLI INTERNI INTEGRATI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
COORDINAMENTO DELLE ATTIVITA' TRASFUSIONALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
DIRETTORI: D.G.-D.S.-D.A. | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
MEDICO COMPETENTE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SPP | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
STAFF DIREZIONE AZIENDALE | AREA INNOVAZIONE CONTROLLO E QUALITA' | ACCREDITAMENTO, QUALITA' E RISK MANAGEMENT | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||
CONTROLLO DIREZIONALE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
INFORMATIZZAZIONE DEI PROCESSI SANITARI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
INNOVAZIONE TECNOLOGICA NELLE ATTIVITA' CLINICO ASSISTENZIALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
SVILUPPO E B.P.R. | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
AREA SVILUPPO E PROCESSI | FORMAZIONE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
GESTIONE ATTIVITA' LIBERO PROFESSIONALE E AREA A PAGAMENTO | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
POLITICHE DEL PERSONALE E RELAZIONI SINDACALI | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
STAFF DIREZIONE AZIENDALE | CENTRO GESTIONE RISCHIO CLINICO E SICUREZZA DEL PAZIENTE | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | |||||
CLINICA DELLE ORGANIZZAZIONI CRCR | PUO' ADERIRE TUTTO IL PERSONALE | ||||||
Al verificarsi di condizioni di eccezionalità e urgenza, come ad esempio quella determinata dall’emergenza pandemica da Covid-19, per le necessarie modifiche organizzative specifiche relative all’istituzione di nuovi servizi e/o al potenziamento di quelli già in essere, i servizi classificati di “assistenza sanitaria d’urgenza” dovranno essere garantiti con i contingenti di personale normalmente impiegato durante il turno in cui viene effettuato lo sciopero, secondo quanto disposto dagli accordi nazionali (art. 3 comma 3 degli accordi nazionali del 20, 25 e 26 settembre 2001). | |||||||
La partecipazione all'assemblea sindacale degli operatori che ne manifestino l’intenzione deve essere sempre garantita, a condizione che non si creino disservizi o sospensioni di attività programmate | |||||||
* Le SOD/UO/AAA in rosso sono al momento non operative | |||||||
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO AZIENDALE 2020 E SEQUENZA CONTRATTUALE CCIA 27 MARZO 2019 DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELL’AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA CAREGGI
DICHIARAZIONI CONGIUNTE
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Le parti, in relazione all’art. 4, comma 7, del CCIA 08/07/2021, che integra l’art. 22 del CCIA 27/03/2019, convengono di verificare l’impatto dei minuti aggiuntivi (5 o 9) previsti per vestizione e svestizione e passaggio di consegne dal CCNL e dal CCIA, rispetto agli originari 10 minuti, anche al fine di monitorare l’eventuale necessità di incremento dell’organico. A tal fine l’Azienda produce, entro sei mesi dalla sottoscrizione del 08/07/2021 un apposito report informativo. Le parti ritengono altresì che in merito al riconoscimento degli ulteriori 5 minuti, decorrenti dal 01/04/2019 se effettivamente timbrati, si applica quanto indicato nell’ultimo periodo della Dichiarazione congiunta N. 2 al CCIA 27/03/2019.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti, si impegnano a procedere ad una rivalutazione della componente economica destinata ad alimentare il fondo premialità e fasce per l’attribuzione di riconoscimenti economici per l’attività di supporto in diritto alla libera professione, ai sensi dell’art. 81, comma 4, lettera d) del CCNL 21/05/2018, auspicando una possibile conclusione della revisione entro il 31/12/2021.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Le parti danno atto che, in relazione all’art. 4, comma 4, del CCIA 13/07/2021 che modifica l’art. 10 del CCIA 27/03/2019, per mero errore materiale è stato conservato in forma completa il comma 6 del predetto art. 10, che avrebbe dovuto invece essere soppresso come i commi 7 e 8 in quanto assorbito dal nuovo comma 4, salvo l’ultimo periodo che deve essere mantenuto in chiusura del medesimo nuovo comma 4, che deve quindi concludersi con un ultimo periodo come segue: “Nel caso in cui le attività che danno luogo all’incentivazione si estendano su più anni solari saranno operati acconti per stati di avanzamento con riferimento ad ogni anno ed al cronoprogramma dei lavori/attività e saldo finale dopo la conclusione dell’opera/contratto”. In accordo con le disposizioni di cui al comma 3 dell’art. 5 del CCIA 13/07/2021, la UOC Politiche del personale e relazioni sindacali, incaricata di curare il coordinamento delle disposizioni contrattuali per il mantenimento di un testo unico di CCIA, è impegnata a tenere conto della presente dichiarazione congiunta nella redazione del testo unico.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4
In relazione alla finalizzazione delle risorse dedicate agli incarichi di funzione le parti condividono quanto segue. Il Dipartimento delle Professioni Sanitarie e le professioni sanitarie rappresentano una fondamentale componente organizzativa e professionale di AOU Careggi. Sono oramai oltre quattro mila i professionisti assegnati al DPS e Azienda e rappresentanze sindacali condividono la necessità di procedere celermente al rafforzamento della presenza di dirigenti delle professioni sanitarie stesse. Ritengono in particolare che il ruolo dei responsabili di piattaforma, ad oggi rientrante nell’ambito degli ex incarichi di posizione organizzativa, debba essere ulteriormente rafforzato e arricchito di competenze, responsabilità e autonomia di livello dirigenziale, al fine di affiancare adeguatamente il Direttore del Dipartimento. Condividono quindi l’opportunità di chiedere a ESTAR la realizzazione in tempi rapidi di una procedura concorsuale per l’assunzione di dirigenti delle professioni sanitarie, necessari a presidiare, in particolar modo, le piattaforme e conseguentemente di prevedere ad esaurimento le attuali posizioni nell’ambito degli incarichi del comparto. In relazione a questo innalzamento di ruolo e responsabilità delle piattaforme, ritengono al contempo necessario rivalutare e incrementare la graduazione economica delle posizioni di coordinamento, prevedendo che le stesse, stante il ruolo assunto, partano dal livello tre di graduazione. Ritengono altresì che gli incarichi di coordinamento già posizionati sul livello tre o superiore siano ugualmente rivalutati di un livello. Anche in considerazione di questo percorso, a conclusione della stesura della descrizione delle posizioni, l’Azienda si riserva una conclusiva valutazione delle complessive graduazioni degli incarichi.
Pag. 34 di 34