Scheda informativa Apprendistato

Scheda informativa Apprendistato

Beneficiari

Soggetti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni (vale a dire 29 anni e 364 giorni, secondo la Circolare del Ministero del Lavoro n. 30 del 15/07/2005).

Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnicoprofessionali.

Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 53/03, il contratto può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

Durata

A seguito dell’entrata in vigore della L. 112/2008 i contratti di apprendistato hanno come unico limite temporale la durata massima di 6 anni. Novità questa che diventerà effettiva solo dopo l’esplicita previsione da parte della contrattazione collettiva. A regime, quindi, sarà abolito l’attuale durata minima (2 anni) del contratto di apprendistato professionalizzante.

I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o regionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante.

Disciplina

 contratto in forma scritta contenente il tipo di prestazione, il piano formativo individuale e la qualifica conseguibile sulla base dell’esito della formazione aziendale e extraaziendale;

 divieto di determinare il compenso dell’apprendista in base a tariffe di cottimo; possibilità per il datore di lavoro di interrompere il contratto al termine dell’apprendistato (art. 2118 Codice Civile);

 possibilità di sommare i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del diritto dovere di istruzione e formazione con quelli dell’apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite massimo di durata;

 divieto di interrompere il contratto senza giusta causa o giustificato motivo.

La regolamentazione dei profili formativi professionalizzanti è demandata alle Regioni

d’intesa con le XX.XX. e datoriali comparativamente più rappresentative a livello regionale nel rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi:

 previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno 120 ore annue;

 le modalità di erogazione e dell’articolazione della formazione saranno determinate dai contratti collettivi nazionali - territoriali - aziendali, anche all’interno degli Enti Bilaterali;

 riconoscimento ai fini contrattuali della qualifica professionale;

 registrazione su libretto formativo delle ore di formazione effettuata;

 presenza di un tutore aziendale.