Atto di accordo per la cultura aziendale ARA PUSTERIA SPA

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Data: 31.07.2019

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31.07.2019

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Atto di accordo per la cultura aziendale ARA PUSTERIA SPA

Ogni forma di cultura è un "accordo" tra individui con l'obiettivo di mantenere in vita, un’ idea, un oggetto, contribuendo al suo sviluppo continuo.

Nel caso di cultura aziendale non é differente.

Tutte le persone che si identificano con la "loro" azienda, tentano di dare il loro contributo con i loro comportamenti e valori per il successo e la sopravvivenza dell'azienda.

Nel corso degli anni qualsiasi cultura aziendale attraverso le varie influenze esterne (mercato, fusioni...) e interne (nuove aggiunte, pensionamenti, ristrutturazione...) hanno sviluppato una propria dinamica.

Vecchi presupposti incontrano nuove ipotesi, vecchi comportamenti nuovi comportamenti, vecchie azioni nuove azioni.

Per mantenere il normale processo di sviluppo in modo costruttivo, si richiede il controllo di questo processo da parte dei dipendenti a tutti i livelli.

Da questa consapevolezza, abbiamo deciso di seguire attivamente il tema della cultura aziendale.

Per dimostrare ora in concreto cosa questo significa in ARA Pusteria SpA, abbiamo sviluppato un accordo partendo dai valori fondamentali. Nell’ ottica di questo accordo è richiesto ad ogni direttore come anche a ciascun dipendente di ARA Pusteria SpA, di confermare con la sua sottoscrizione la volontá di far parte di questa cultura aziendale.

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Obbiettivi/valori Vantaggio Esempi Accordo

L‘organizzazione vivente é applicata e viene sostenuta con chiarezza funzionale.

Gli errori sono da considerare come un‘ opportunitá di sviluppo personale ed attivitá, apertura mentale, gioia, sfida

Societá: l‘impegno cresce, l‘organizzazione vive. Sistema: si sviluppa.

Persone: i collaboratori possono fare errori senza paura, possono lavorare in autonomia e sotto la propria responsabilitá, collaborando allo sviluppo della societá e dell‘ambiente.

Una situazione di stallo porta alla morte. Documenti superati vengono eliminati. Non va non esiste.

Abbiamo sempre fatto cosí é out. Ho fatto questo errore e faró….

Mi metto costantentemente in discussione nelle procedure e contribuisco allo sviluppo migliorativo delle stesse.

Ammetto gli errori e lo considero come una opportunitá di crescita professionale.

ARA Pusteria SpA offre soluzioni per tutto.

In ARA Pusteria SpA viene applicato il lavoro di squadra.

costanza, determinazione, serenitá, schiettezza, auto-riflessione, precisione

Societá: sale la qualitá.

Sistema: i processi vengono continuamente migliorati.

Persone: le discussioni avvengono a livello di contenuto e meno emozionale, i collaboratori lavorano in modo piú efficiente.

Vado dal collega /o dal superiore ed espongo il problema e contemporaneamente propongo una soluzione.

Mi pongo domande su tutte le problematiche. Dico ció che non mi va bene …(arrivo direttamente al punto)

Sono una persona che lavora sempre in modo risolutivo e costruttivo.

Affronto i conflitti e cerco soluzioni costruttive.

Le attribuzioni di colpa sono chiare, sono rispettate/ richieste

Le istruzioni sono precise e le decisioni sono comunicate inequivocabilmente e chiaramente. Xxxxxxxx, solerzia, persistenza

Societá: é trasparente e orientata al successo. Sistema: l‘organizzazione diviene piú efficiente. Persone: aumentano la motivazione, la soddifazione e l‘autostima al lavoro.

Software e apparecchiature vengono consegnate a prova di idiota.

Mendicare é storia

Dopo una riunione ognuno sa, a chi deve rivolgersi ed entro quando.

Tutti gli obblighi inerenti alla mia funzione, vengono da me svolte in modo consequenziale, responsabilmente e mantenendo i tempi di consegna previsti.

La Sicurezza sul lavoro in ARA Pusteria SpA viene vissuta e pretesa.

Consapevolezza, salute, sicurezza

L‘ambiente di lavoro in ARA Pusteria SpA é da lasciare pulito e ordinato.

Armonia, ordine, divertimento

Un ambiente di lavoro pulito in ARA Pusteria SpA viene vissuto e mantenuto nel tempo in

Societá: il numero delle malattie e degli incidenti sul lavoro scendono.

Sistema: le discordanze vengono adeguate sistematicamente.

Persone: le persone di sentono a loro agio all‘interno dell‘azienda.

Societá: l‘impegno cresce.

Sistema: anche in vacanza tutti sono al corrente di tutto.

Persone: ogni collaboratore puó iniziare con il suo lavoro in modo immediato, é piú veloce, efficiente e libero.

Societá: buona immagine.

Sistema: tutti i documenti sono attuali.

Entro in un ambiente e mi accorgo di ció che é in torno a me (segnalatori anticendio)

In caso di allarme mi reco subito al punto di raccolta.

Dopo il lavoro tolgo l‘immondizia.

Smaltisco l‘olio conformemente alle norme di sicurezza.

Tutto il materiale da me utilizzato viene rimesso in ordine.

Organizzo le mie ferie, In modo che gli altri mi possano sostituiere senza problemi.

I servizi igienici devono essere lasciati puliti. Viti trovate sul pavimento saranno raccolte.

Sono consapevole dei pericoli e rischi del mio lavoro e con regolaritá adatto il mio comportamento.

Lascio la mia area di lavoro in ordine, in modo tale che io o altri colleghi possanno lavorare in modo indisturbato e con gioia.

Passo per l’azienda ad occhi aperti e consapevolmente tratto qualsiasi tipologia di

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I mozziconi di sigarette vanno buttati nel

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Passione/dedizione, ordine

La pulizia ha un effetto positivo sulla sicurezza

sul lavoro.

portacenere

Mi sento personalmente responsabile per

l’ordine generale, la pulizia della mia azienda.

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Obbiettivi/valori Vantaggio Esempi Accordo

In ARA Pusteria SpA il rapporto umano e di oggetto é visibile in ogni momento.

Educazione, rispetto

Societá: immagine e impegno salgono. Sistema: sempre attuale.

Persone: la soddisfazione al lavoro sale, si rafforza la consapevolezza personale.

Chiedo se posso avere un alimento particolare. Apprezzo i servizi.

Dó valore all’utilizzo delle risorse messe a disposizione.

Mi comporto in modo rispettoso nei confronti dei colleghi e dell’azienda e riconosco e apprezzo le persone, i loro sviluppi e sforzi.

Gli incarichi vengono svolti come concordato e il loro stato é attivamente comunicato.

Umiltá, educazione, operato, solidaritá, struttura, affidabilitá

La stima da parte del mio superiore é vissuta con costanza.

Autenticitá, passione, solidaritá, toleranza

Societá: l‘impegno sale e si lavora in modo piú efficiente.

Sistema: rimane consultabile e pulito. Persone: si evitano le incomprensioni, non si creano discussioni, l‘ambiente lavorativo migliora, si comunica sul piano lavorativo.

Possibilitá di sviluppo per tutti i collaboratori.

Societá: immagine e impegno salgono. Sistema: in continuo sviluppo.

Persone: la soddisfazione al lavoro sale, come anche lo spirito del team e la motivazione.

„Abbiamo concordato che ….“ Esiste uno scostamento in…,

La mia proposta concreta sarebbe….

Io rispetto la tua decisione e tengo a mente che…

Sono consapevole della mia funzione e mi comporto di conseguenza.

Con questi presupposti dó precise e reali informazioni e mi attengo in modo affidabile alle stesse.

Scostamenti vengono da me segnalati in modo attivo.

Mi sento collaboratore attivo con il mio superiore nell’ottica del raggiungimento degli obbiettivi aziendali.

La mia funzione di ruolo in ARA Pusteria SpA viene vissuta in modo distinto dalla funzione gerarchica.

Controllo, coraggio, dignitá

Societá: impegno e qualitá aumentano. Sistema: rimane lean.

Persone: mobbing viene prevenuto, i collaboratori sono soddisfatti.

Lui/lei ha detto….

Impreco su altri e creo problemi…. non esiste piú

Cerco di dare sempre il buon esempio in ogni situazione.

ARA Pusteria SpA garantisce che il Know How aziendale vengatrasmesso a tutti.

Modestia, generositá, disponibilitá ad aiutare, fiducia

Societá: immagine, organizzazione piú semplice. Sistema: in caso di eventi imprevisti, il lavoro giornaliero viene svolto ugualmente.

Persone: i collaboratori sono piú veloci, eventi imprevisti vengono svolti senza problemi, sale la competenza.

x.xx.

Nuove assunzioni

Aiuto i colleghi in … (Italiano, autoritá, computer ecc.)

Porto la mia esperienza a beneficio dei miei colleghi e dei miei superiori.

In Ara Pusteria SpA onestá ed incorruttibilitá vengono vissute.

Sinceritá, onestá

Societá: buona immagine.

Sistema: viene effettivamente vissuto da tutti. Persone: ognuno sa a che punto si trova, fa formazione continua, sviluppando cosí il sistema.

p. es.: prendo come base i miei punti di forza e di debolezza per una formazione continua. Scegliamo macchinari e fornitori puntando esclusivamente sulla qualità.

Sono onesto con me stesso e nei confronti della mia azienda e niente e nessuno puó corrompermi.

La discrezione interna ed esterna viene vissuta.

Societá: collaboratori leali rafforzano la societá

p. es.: sono leale nei confronti dei colleghi e

Tengo un comportamento leale nei confronti

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dell’azienda

dell‘azienda e dei colleghi, tenendo per me

Persone: buon ambiente lavorativo

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Atto di accordo per la cultura aziendale ARA PUSTERIA SPA

Per tutti i dipendenti di ARA Pusteria SpA lo sviluppo e l’implementazione della cultura aziendale comune diventa un ulteriore requisito del nostro profilo.

L’obiettivo è che la cultura aziendale venga attivamente seguita con l’obbiettivo di prevenire, minimizzare ed evitare attriti interni.

L‘ aspettativa di lealtá ad ARA PUSTERIA SPA si rispecchia nuovamente in questo accordo di cultura aziendale vivente.

Con la presente confermo che l'accordo per la cultura aziendale mi è stato trasmesso e che voglio essere parte attiva di questa cultura. Seguiró al meglio delle mie conoscenze e convinzioni personali il contenuto di questo accordo.

Ho il diritto e il dovere di affrontare scostamenti dalla cultura aziendale di qualsiasi tipo, al fine di promuovere lo sviluppo personale ed organizzativo.

Accordo con il direttore generale Xxxxxx Xxxx Firma:

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