Verbale di Accordo
Verbale di Accordo
Roma, 28/07/2022
tra XXX X.x.X.
e
SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL, UGL Telecomunicazioni Nazionali e Territoriali unitamente al Coordinamento Nazionale RSU di TIM S.p.A..
Premesso che
Il 28 luglio 2022 è stata sottoscritta in sede aziendale una intesa preliminare alla stipula del Contratto di Espansione ex art. 41, D.Lgs. n. 148/2015 (di seguito il “Contratto”).
L’applicazione di tale Contratto riguarda il periodo 10 agosto 2022 – 29 febbraio 2024
si conviene quanto segue
nell’ambito dell’Osservatorio di Gruppo sul Contratto di Espansione di cui all’accordo del 28 luglio 2022, nel mese di marzo 2023 e marzo 2024 saranno effettuate le previste verifiche complessive a livello di Gruppo relative allo stato di raggiungimento degli obiettivi prefissati dal Contratto di Espansione in termini di adeguamento delle competenze, turn-over delle professionalità, obiettivi formativi e implementazione del riassetto organizzativo.
Al riguardo, le Parti convengono che la verifica si svolgerà in due fasi:
• la prima verifica sarà effettuata entro il mese di marzo 2023;
• la seconda verifica, fermo restando il positivo esito della prima e la correlata erogazione di una somma Una Tantum, avverrà nel mese di marzo 2024.
Pertanto, nei confronti dei lavoratori cui sono state applicate le riduzioni orarie, sarà corrisposta - a valle dell’esito positivo delle singole verifiche - una somma Una Tantum correlata all’intensità e alla durata della riduzione oraria, in funzione del livello di inquadramento sulla base dei seguenti importi medi lordi.
L’erogazione relativa alla prima verifica avverrà nel mese di marzo 2023; l’erogazione relativa alla seconda verifica (comprensiva di eventuali conguagli) avverrà nel mese di aprile 2024.
Percentuale del 10%
Livelli | Prima Erogazione | Seconda Erogazione |
3, 4, 5 e 5S | 459 | 1.201 |
6, 7 e Quadro | 961 | 2.061 |
Percentuale del 15%
Livelli | Prima Erogazione | Seconda Erogazione |
3, 4, 5 e 5S | 801 | 1.863 |
6, 7 e Quadro | 1.749 | 3.599 |
Percentuale del 25%
Livelli | Prima Erogazione | Seconda Erogazione |
3, 4, 5 e 5S | 1.407 | 3.209 |
6, 7 e Quadro | 3.242 | 6.818 |
Gli importi sopra indicati sono stati determinati con le modalità già utilizzate per analoghe erogazioni Una Tantum.
Inoltre, TIM S.p.A. erogherà ai lavoratori destinatari delle riduzioni dell’orario di lavoro a integrazione:
• della prima erogazione (per il personale in forza al 1°dicembre 2022) un buono carburante pari a 200 euro, così come previsto per il 2022 dall’art. 2 del D.L. n. 21/2022, nel mese dicembre 2022;
• a integrazione della seconda erogazione (per il personale in forza al 1°dicembre 2023), un buono carburante pari a 200 euro o, in caso di mancata conferma della predetta misura legislativa per l’anno 2023, un importo equivalente nel mese di dicembre 2023.
L’efficacia del presente accordo è subordinata alla positiva sottoscrizione in sede governativa del Contratto di Espansione.
Le Parti si impegnano a verificare la possibilità di interventi alternativi (ad esempio misure di sostegno al reddito, senza pregiudizio rispetto agli elementi retributivi interessati ivi compresi i ratei di tredicesima e Premio annuo, attivabili tramite Fondo di solidarietà bilaterale per la filiera delle Telecomunicazioni o eventualmente previste dalla normativa sopravvenuta) e, laddove gli stessi fossero effettivamente applicabili, con l’eventuale sostituzione delle misure previste dal presente accordo.
* * *
Inoltre, l’azienda si impegna con le modalità ritenute più opportune, a tutelare il contributo al reddito dei lavoratori derivante dalle forme premiali collettive - la cui erogazione è prevista nel 2023 - disciplinate da accordi sindacali e vincolate al raggiungimento di parametri soglia.
x. XXX S.p.A.
p. SLC CGIL
p. FISTEL CISL
p. UILCOM UIL
p. UGL Telecomunicazioni Coordinamento nazionale R.S.U.