FONDO EASI
Ottobre 2007 - N. 9
“FONDO EASI: DAL RINNOVO
DEL CCNL PIÙ TUTELE SANITARIE PER I DIPENDENTI DEI CED”
FONDO EASI
di Xxxxxxxxx Xxxxxxx
Vice Presidente Fondo EASI
Il recente rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro dei Dipendenti dei Centri Elaborazione Dati, si- glato il 31 marzo scorso, ha portato con sé l’introdu- zione di un innovativo strumento di welfare: l’Ente di Assistenza Sanitaria Integrativa, Fondo EASI, creato al fine di assicurare ai dipendenti dei CED una forma di assicurazione sanitaria integrativa
EASI è nato dall’accordo tra l’Associazione datoriale Assoced, con la collaborazione di Confterziario, ed il sindacato dei lavoratori Federazione Nazionale UGL– Terziario, i quali, in occasione del rinnovo contrattuale, hanno sottoscritto Statuto e Regolamento del Fondo, isti- tuendo organi statutari e di controllo di natura paritetica.
Fondo EASI è parte integrante del CCNL dei CED (ar- ticoli 229 bis, 229 ter e 229 quater), quindi l’adesione all’Ente è obbligatoria per le aziende che applicano il contratto, le quali devono provvedere all’iscrizione al Fondo di tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato su- periore a 12 mesi.
La gestione dell’adesione al Fondo EASI è a carico del datore di lavoro e si concretizza essenzialmente attra- verso due tipologie di adempimenti:
- Il primo, di natura formale, comprende l’iscrizio- ne dell’azienda e dei suoi dipendenti, attraver- so l’area dedicata nel portale dell’Ente all’indirizzo web: xxx.xxxxxxxxx.xx, nonché l’onere di informa- re il dipendente dell’avvenuta iscrizione al Fondo e dell’assistenza offerta dallo stesso.
- Il secondo, di natura contributiva, consiste nell’ef- fettuare i versamenti obbligatori a totale carico dell’azienda.
La quota da versare, una tantum, per l’iscrizione è pari a € 40,00 per ciascun dipendente, mentre la quota di contributo ordinario è contrattualmente fissata in € 10,00 mensili, sempre per ogni singolo dipendente.
Il versamento dei contributi avviene con cadenza tri- mestrale anticipata alle date:
- 16 gennaio: trimestre 1° gennaio - 31 marzo
- 16 aprile: trimestre 1° aprile - 30 giugno
- 16 luglio: trimestre 1° luglio - 30 settembre
- 16 ottobre: trimestre 1° ottobre - 31 dicembre
Per quanto riguarda i dipendenti neo-assunti, l’azien- da provvederà alla loro iscrizione entro 15 giorni dalla data di assunzione.
La quota di iscrizione ed i contributi devono esse- re versati tramite bonifico bancario, utilizzando i dati contabili disponibili nelle relative aree riservate, che in ogni caso il Fondo invierà all’azienda.
Una volta perfezionata l’adesione al Fondo EASI, i dipendenti usufruiranno delle prestazioni sanitarie, elencate nella “Guida al Piano Sanitario”, decorsi sei mesi dall’assunzione, con le deroghe previste dal re- golamento.
La costituzione del Fondo EASI mette in luce il con- creto impegno delle parti per una sostanziale e fattiva tutela dei dipendenti dei CED, in un contesto di miglio- ramento dei rapporti tra dipendenti e datori di lavoro, in cui la collaborazione ed il dialogo diventano essenziali per la crescita e lo sviluppo delle aziende.
Ente di assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti dei CED e delle PMI
Sede Legale: Via Satrico, 47 – 00183 Roma Tel. 00.0000000 – Fax 00.00000000
Sede Operativa: Viale dell’Industria, 66 – 00000 Xxxxxx Tel. 000.0000000 – Fax. 000.0000000
e-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx - web: xxx.xxxxxxxxx.xx
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