DISGRIFIAD SWYDD: CYFARWYDDWR GWEITHREDOL – DATBLYGIAD MASNACHOL

DISGRIFIAD SWYDD: CYFARWYDDWR GWEITHREDOL – DATBLYGIAD MASNACHOL

STATWS: Deiliad Uwch Swydd. Llawn Amser Parhaol

Gradd: 1-3 SPH

Cyfrifoldeb Rheolwr Llinell: Prif Weithredwr Grŵp Llandrillo/Menai

1. Pwrpas:

• Datblygu a thyfu'r busnes a gweithrediadau hyfforddi ar ran Grŵp Llandrillo Menai

• Cyfrannu at broses cynllunio strategol y Grŵp a chyflawni’r cynllun ar gyfer Busnes@LlandrilloMenai yn unol ag

anghenion cyflogwyr rhanbarthol

• Darparu arweiniad i staff o fewn Busnes@LlandrilloMenai‌

• Parhau i ddatblygu Grŵp Llandrillo Menai fel y prif ddarparwr hyfforddiant a throsglwyddo Gwybodaeth yn y

rhanbarth.

• Cydlynu Ymgysylltu â Chyflogwyr a gweithgarwch masnachol ar draws y Grŵp

• Arwain y Gyfarwyddiaeth Bwyd-Amaeth.

2. Swyddogaethau:

• Bod yn aelod o’r Xxx Rheoli Gweithredol ac arwain Uwch Dîm Rheoli Busnes@LlandrilloMenai

• Sicrhau bod pob agwedd ar Busnes@LlandrilloMenai yn cael xx xxxxx’n effeithiol.

• Mynychu cyfarfodydd Bwrdd ac is-bwyllgorau perthnasol, gan ddarparu gwybodaeth am weithgareddau Busnes @LlandrilloMenai fel sy’n ofynnol gan y Prif Weithredwr.

3. Rolau a Chyfrifoldebau allweddol:

Cyfrifoldebau'r Grŵp:

• Nodi blaenoriaethau rhanbarthol a lleol yng nghyd-destun ymgysylltu â chyflogwyr a datblygu economaidd er mwyn llywio proses cynllunio strategol y Grŵp

• Arwain ar Ymgysylltu â Chyflogwyr a hyfforddiant/cymorth pwrpasol i gyflogwyr ar draws y Grŵp

• Arwain ar Ddysgu Seiliedig ar Waith ar draws y Grŵp a sicrhau bod consortiwm WBL yn gweithredu’n effeithiol

• Arwain ar weithgareddau masnachol o fewn Busnes@LlandrilloMenai a hyrwyddo gweithgareddau o’r fath ar draws y Grŵp (gan gynnwys gweithgarwch cynhyrchu incwm drwy gyllid allanol, contractio allanol, a phartneriaethau ac ati)

• Arwain ar ymateb a chefnogaeth y Grŵp i fentrau o bwys rhanbarthol gyda ffocws arbennig ar gysylltiadau

busnes a rhanddeiliaid

• Datblygu a goruchwylio’r gwaith o gyflawni Cynllun Gweithredol Blynyddol Busnes@LlandrilloMenai

• Darparu adroddiadau statudol ac ymatebion i ddogfennau ymgynghorol gan asiantaethau allanol yn ôl yr angen

• Cymryd rhan weithredol ym mhroses cynllunio strategol y Grŵp

• Cynrychioli’r Grŵp yn ôl yr angen mewn digwyddiadau mewnol ac allanol, yn arbennig mewn cyfarfodydd sy’n ymwneud â datblygiad economaidd rhanbarthol megis Bwrdd Uchelgais Economaidd Gogledd Cymru.

Cyfrifoldebau Busnes@LlandrilloMenai

Cynllunio a Datblygu Busnes:

• Cychwyn, hyrwyddo a datblygu ffyrdd newydd o weithredu er mwyn cynyddu ystod a maint y gwaith, gan arwain at lefel gynyddol o incwm net i’r Grŵp.

• Gweithio'n agos gyda'r gymuned fusnes ar draws Gogledd Cymru a sicrhau ymateb effeithiol i anghenion busnes lleol‌

• Datblygu a gweithredu Cynllun Gweithredol Busnes @LlandrilloMenai yn unol ag Amcanion Strategol y Grŵp ac

anghenion cyflogwyr ac economaidd lleol.

• Trosolwg o broffilio a gosod targedau contract WBL y Grŵp.

Rheoli Ansawdd:

• Arwain ar weithredu prosesau asesu a sicrhau ansawdd y Grŵp ar draws Busnes@LlandrilloMenai

• Gweithredu mewn modd amserol i fynd i'r afael ag unrhyw faterion ansawdd o xxxx x xxxx cyfrifoldeb.

• Sicrhau bod Busnes@LlandrilloMenai yn xxxxx am arolygiad (gan gynnwys, yn benodol Dysgu Seiliedig ar Waith) ac yn cyflawni i’r safon ofynnol i sicrhau asesiad allanol llwyddiannus.

Rheoli Adnoddau Dynol:

• Datblygu xxx rheoli effeithiol o fewn Busnes@Llandrillo Menai sy’n cael eu hannog i gyfrannu at ddadlau a thrafodaethau ac sy’n cael yr xxxx wybodaeth am flaenoriaethau strategol a gweithredol y Grŵp, a gweithdrefnau a pholisïau’r Grŵp.

• Sicrhau bod staff Busnes@LlandrilloMenai yn cael eu trin yn deg ac yn gyfartal yn unol â pholisïau Adnoddau Dynol y Grŵp

• Sicrhau bod perfformiad da yn cael adborth cadarnhaol a mynd i'r afael â materion tanberfformio mewn

cysylltiad ag AD.

• Bod yn gyfrifol am gytuno ar benodiadau staff i Busnes@LlandrilloMenai yn unol â blaenoriaethau’r Grŵp ac o

fewn cyllidebau y cytunwyd arnynt

• Datblygu staff Busnes@Llandrillo Menai tuag at y dyhead o gynnig gwasanaeth dwyieithog llawn

Rheoli Adnoddau Corfforol ac Ariannol:

• Gweithio gyda Gwasanaethau Corfforaethol i ddatblygu cyllideb ddatganoledig Busnes@LlandrilloMenai.‌

• Rheoli'r gyllideb ddatganoledig mewn cysylltiad â Gwasanaethau Corfforaethol.

• Ceisio dod o hyd i ddulliau gweithredu mwy effeithiol a hyblyg, gan gynnwys xx xxxx cyflogaeth staff (heb danseilio gweithdrefnau cytûn y Grŵp)

• Sicrhau y cydymffurfir â rheoliadau ariannol y Grŵp xxx amser.

• Llywio datblygiad strategaeth yr ystâd trwy nodi blaenoriaethau lleol.

• Sicrhau bod Busnes@LlandrilloMenai yn darparu amgylchedd dysgu diogel, croesawgar xx xxxxx mewn

cysylltiad â Gwasanaethau Corfforaethol

• Cyfrannu at ac arwain ar agweddau o Fframwaith Amgylcheddol y Grŵp

Lles Myfyrwyr a Disgyblaeth:

• Bod yn gyfrifol am les cwsmeriaid gan gynnwys diogelu cleientiaid a myfyrwyr Busnes@GLLM‌

• Bod yn gyfrifol am weithrediad teg a chyfiawn y gweithdrefnau disgyblu myfyrwyr presennol

Lleoliad:

Gall y lleoliad fod yn hyblyg, gan weithio'n bennaf rhwng Busnes@Llandrillo Menai, dwy brif swyddfa ym Mharc Menai,Bangor ac ar Barc Busnes Llanelwy.

Dyletswyddau Eraill:

Ymgymryd â dyletswyddau eraill y gall y Prif Swyddog Gweithredol eu pennu x xxxx i’w gilydd mewn ymgynghoriad â deiliad y swydd i sicrhau bod cynlluniau’r Grŵp yn cael eu gweithredu’n llwyddiannus.

MANYLEB PERSON:

Mae'r swydd hon yn gofyn am ymgeisydd o'r safon uchaf, sy'n gallu dangos priodoleddau yn y cyfan neu'r rhan fwyaf o'r cymwysterau, sgiliau, rhinweddau, gwybodaeth a phrofiad canlynol:

Cymwysterau:

Hanfodol

• Addysg hyd at lefel xxxxx xxx gyfwerth

Dymunol

• Gradd uwch neu MBA

• Cymhwyster busnes/hyfforddiant perthnasol

Sgiliau

Hanfodol‌

• Y gallu entrepreneuraidd i gynnal, tyfu a chreu ffrydiau incwm

• Y gallu i gynllunio'n strategol

• Rheolaeth weithredol gadarn

• Xxxx ac angerdd am arloesi a ffyrdd newydd o weithio

• Y gallu i arwain ac ysbrydoli staff

• Sgiliau cyfathrebu a rhwydweithio rhagorol

• Y gallu i reoli newid yn llwyddiannus

• Y gallu i wneud penderfyniadau a ystyriwyd yn glir o fewn amgylchedd pwysedd uchel

• Y gallu i ddehongli a dod i gasgliadau o ddata cymhleth

Rhinweddau

Hanfodol‌

• Dull creadigol, rhesymegol o ddatrys problemau

• Gonestrwydd a barn gadarn a'r gallu i ennyn parch

• Ymrwymiad i gyflawni'r ansawdd gorau oll mewn hyfforddiant a gwasanaethau sy'n gysylltiedig â chyflogwyr

• Parodrwydd i barhau i fuddsoddi yn ei ddatblygiad personol ei hun

Gwybodaeth

Hanfodol

• Cynllunio busnes effeithiol a xxxx greadigol amlwg

• Disgwyliadau yng nghyd-destun Rheoli Ansawdd

• Rheolaeth Gyllidebol

• Dulliau a phrosesau effeithiol o ymgysylltu â chyflogwyr‌

• Dealltwriaeth o hyfforddiant ôl-16

Dymunol

• Profiad o reoli Dysgu Seiliedig ar Waith‌

• Agendâu allweddol Llywodraeth Cymru yng nghyd-destun hyfforddiant cyflogwyr, WBL, rhanbartholi ac ati

• Rheoli adnoddau dynol

• Rheoli xxx gwasgaredig

Profiad

Hanfodol

• Profiad rheoli llwyddiannus ar lefel uwch

• Profiad llwyddiannus o reoli cyllidebau

• Gweithio’n llwyddiannus mewn amgylchedd sy’n canolbwyntio ar y cwsmer, gyda phwyslais ar werthu, datblygu busnes, cynhyrchu incwm, perthnasoedd masnachol, hyrwyddo a darparu gwasanaethau‌

• gynnydd yn nifer a phroffidioldeb y gwasanaethau a ddarperir

Dymunol

• Gweithio'n llwyddiannus mewn partneriaethau a datblygu rhwydweithiau

• Y gallu i gyfathrebu gyda busnesau a staff yn effeithiol, gyda sensitifrwydd i ddimensiynau diwylliannol ac

ieithyddol Gogledd Cymru