Contratti Atipici: Duplice causale per l’apposizione del termine al contratto a termineContratti Atipici • May 5th, 2020
Con la sentenza n.7371/2014 la Cassazione esamina la questione dell’indicazione di una duplice causale per l’apposizione del termine al contratto di lavoro. La sentenza in questione, esclude che l’indicazione di due o più ragioni legittimanti l’apposizione di un termine ad un unico contratto di lavoro possa essere configurata a priori quale causa né di legittimità e né di illegittimità del termine. Infatti, è necessario verificare, con riferimento a ciascuna delle causali indicate, la ricorrenza degli estremi richiesti dall’ordinamento per una valida apposizione del termine.
ContractContratti Atipici • May 5th, 2020
ALCUNI CONTRATTI ATIPICIContratti Atipici • May 5th, 2020
E' un contratto atipico, bilaterale, oneroso ed inter vivos, con il quale una impresa produttrice di beni o un grossista (chiamato "franchisor"), oltre a fornire al rivenditore (detto "franchisee") i beni da distribuire, lo autorizza ad usare lo stesso marchio e la stessa insegna dell'impresa produttrice o del grossista.
DATORE DI LAVORO CON 3 DIPENDENTIContratti Atipici • May 5th, 2020
CONTRATTI ATIPICI Apprendistato Limiti numerici - Il datore non artigiano che occupa fino a 3 lavoratori qualificati può assumere fino a 3 apprendisti.Contributi - L’aliquota a carico datore è pari a: 1° anno 3,11%; 2° anno 4,61%; 3° anno 11,61% (più eventuale contribuzione per CIGO/CIGS). Nell’apprendistato di I livello: vatolto l’1,61% per la NASpI, e opera un’ulteriore riduzione, quindi: 1,50%, 3,00% e 5,00%; inoltre non si paga il cd. ticket di licenziamento. Contratto a termine Salvo più favorevole disposizione del contratto collettivo, il datore può assumere 1 solo lavoratore a tempo determinato. I limiti numerici non si applicano ai lavoratori stagionali, agli over 50 e in tutte le altre ipotesi previste dall’art. 23 del D.Lgs. n. 81/2015.L’assunzione a termine per sostituire una lavoratrice o un lavoratore che si assenta per maternità o paternità è agevolata con la riduzione del 50% dei contributi dovuti sullaretribuzione del lavoratore assunto in sostituzione. Contratto di P
CONTRATTI ATIPICI: ANALISI E PROPOSTE.Contratti Atipici • May 5th, 2020