INDICEContrattuale • May 5th, 2020
Effetti della valutazione negativa delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti sugli incarichi ed altri istituti 96
TESTO UNICOContrattuale • May 5th, 2020
ARTICOLO 2 -Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto- (Art. 2 del CCL 1998-2001 come sostituito dall’Art. 2 del CCL 2002-2005 a sua volta sostituto dall’Art. 2 del CCL 2006-2009) 12
ContractContrattuale • March 11th, 2022
FISTEL - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione FNC - UGL Federazione Nazionale Comunicazioni SNATER Sindacato Nazionale Autonomo Telecomunicazioni e Radiotelevisioni LIBERSIND. CONF.SAL. Confederazione Sindacati Autonomi Lavoratori
BUONA FEDE E ART. 41 COST.:Contrattuale • May 5th, 2020
Attraverso la valorizzazione dell’assetto valoriale costituzionale e della nuova dimensione europea del diritto dei contratti si disegna un nuovo rapporto contratto-giudice-mercato, al fine di superare l’eguaglianza formale davanti alla legge, ,facendo sì che la distribuzione della ricchezza sia regolata dalle regole del mercato affrancato da situazioni anticoncorrenziali, pertubazioni della razionalità economia o asimmetrie cognitive. Il collegamento tra buona fede e art.41 Cost. è derivante da una lettura del dovere pubblico di rimuovere gli ostacoli fattuali di ordine economico e sociale previsto dall art.3, comma 2, Cost. e soprattutto dal principio di libertà e consapevolezza della scelta desumibile dal limite della libertà posto all’iniziativa privata dall’art. 41, cpv., Cost.
RACCOLTA SISTEMATICA DELLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALIContrattuale • October 23rd, 2012
INAFFIDABILI !!!! DOPO IL RITIRO DELLA FIRMA DELL’ACCORDO SULLE FERIE TRENORD CERCA DI MODIFICARE L’ACCORDO CONTRATTUALE DEL 31 MARZOContrattuale • December 5th, 2015
Nella giornata di ieri, a tutte le OO.SS. è pervenuta, una nota a firma del D.P.O. di Trenord in cui si preannuncia l’invio dei turni del Personale Mobile, e che gli stessi potranno essere verificati dalle OO.SS. Sempre nella stessa nota è scritto che l’azienda coerentemente con l’accordo del 31.03.2015 ha inserito massimo un servizio superiore alle 8.30 per ogni settimana. Inoltre viene allegata una tabella in cui viene riportata la percentuale di riduzione dei servizi superiori alle 8.30 - 49% per PdB e del 21% per il P.d.M-. Tutto questo in completo contrasto con quanto concordato il 31 marzo 2015, infatti, il Responsabile DPO si dimentica che le OO.SS. avevano già contestato analogo progetto turni tant’è che l’AD di Trenord il 22 aprile 2015 aveva sottoscritto un verbale in cui dichiarava che analoga proposta non era conforme all’accordo del 31 marzo a causa dei ristretti tempi di elaborazione.
TRAContrattuale • September 9th, 2016
†laRegione ACb.ruFz.□zeo□P,,□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ Vinci n.1,in persona depleCr loammreiaslsiazrizoazAid oAncdeteadieadli-Psian vanzi del Servizio SanitarioPrReesgiideontaeledeAlblruazGzlie-usnetna la Regione Abruzzo;