Differenziali salariali fra occupati laureati con contratto a tempo determinato e indeterminato.Differenziali Salariali • May 5th, 2020
L’articolo si propone di verificare empiricamente l’esistenza di un diffe- renziale salariale tra gli individui laureati occupati a tempo determinato e a tempo indeterminato, controllando per un vasto insieme di caratte- ristiche individuali e relative al posto di lavoro. I dati utilizzati provengo- no dall’indagine campionaria sull’inserimento professionale dei laureati condotta da Istat nel 2015 con riferimento ai laureati del 2011. In parti- colare, dopo aver considerato i problemi di autoselezione legati al tipo di dati utilizzati, si applica la decomposizione Oaxaca-Blinder (1973) al fine di stimare l’esistenza di un differenziale salariale attribuibile esclusiva- mente al tipo di contratto di lavoro. L’analisi mette in luce che i lavorato- ri laureati con un contratto a tempo determinato guadagnano il 13% in meno dei laureati occupati con un contratto a tempo indeterminato. Ol- tre il 50% del differenziale salariale stimato è attribuibile esclusivamen- te al contratto di lavoro a
