Definizione di Contratto intermittente

Contratto intermittente. Può essere stipulato nelle seguenti ipotesi:

Contratto intermittente. Il contratto a termine può essere stipulato immediatamente dopo un contratto di lavoro intermittente, senza alcuna soluzione di continuità (Min. lav., interpello 12.10.2009, n. 72).

Contratto intermittente. Abrogato art. 37 dlgs 276/03 (periodi di attivazione contratto chiamata) e modificati i requisiti anagrafici dei lavoratori. - Prevista obbligatorietà della comunicazione amministrativa preventiva (tramite sms, fax, PEC) per ogni chiamata del medesimo lavoratore; I contratti a chiamata possono essere avviati o in presenza dei nuovi requisiti anagrafici del lavoratore o nelle sole ipotesi stabilite dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali.

Examples of Contratto intermittente in a sentence

• La suddetta limitazione non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato GESTIONE Contratto dÊinserimento non regolamentato Contratto intermittente non regolamentato Contratto tempo determinato lÊapposizione di un termine alla durata del contratto, è ammessa nelle ipotesi già previste per legge.

• Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta Contratto intermittente non regolamentato Contratto tempo determinato a.

• Xxxxx, Contratto intermittente e di somministrazione, in Diritto e pratica del lavoro, 2008, 18, p.

More Definitions of Contratto intermittente

Contratto intermittente. Nuovi requisiti anagrafici del lavoratore: – che dovrà essere con età minore di 24 anni o maggiore di 55 anni; – in caso di lavoratori con età minore di 24 anni le prestazioni dovranno essere svolte entro il venticinquesimo anno di età; @PaoloStern xxx.xxxxxxxxxx.xx

Contratto intermittente. Nuovi limiti di età massima del lavoratore: Risposta ad interpello del Ministero del Lavoro del 24 marzo 2006 in cui si richiama la circolare n. 30/2005 che evidenzia come, parlando del limite di 29 anni per assumere apprendisti, “l’assunzione potrà essere effettuata fino al giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di età (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni)”.

Contratto intermittente. Nuova comunicazione: Prima dell’inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a trenta giorni, il datore di lavoro e` tenuto a comunicarne la durata con modalità semplificate alla Direzione territoriale del lavoro competente per territorio, mediante sms, fax o posta elettronica.

Contratto intermittente. Ultravigenza contratti in essere: I contratti di lavoro intermittente già sottoscritti alla data di entrata in vigore della presente legge, che non siano compatibili con le disposizioni di cui al comma 21, cessano di produrre effetti decorsi 12 mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge.

Contratto intermittente. Il contratto a termine può essere stipulato immediatamente dopo un contratto di lavoro intermittente, senza alcuna soluzione di continuità. N.B. Non vale in contrario! Cioè dopo un contratto a termine non posso immediatamente assumere un lavoratore con contratto intermittente ma devo osservare gli intervalli temporali.

Contratto intermittente. (o a chiamata) serve a coprire prestazioni che hanno di per sé carattere discontinuo (addetti ai centralini, personale di sorveglianza, personale di servizio in alberghi e ristoranti, lavoratori dello spettacolo). Il lavoratore ha il vantaggio di poter stipulare contemporaneamente più contratti di questo tipo, ma rischia il licenziamento se non risponde alla chiamata [Il Centro di Patti ne ha registrati circa 200]