Descrizione. I profili individuati risultano tutti di livello elevato con pluriennale esperienza sulle tematiche della formazione. Si prevede l’utilizzo di professionalità provenienti dal mondo dell’Università e della Ricerca ma anche esperti altamente qualificati che abbinano l’attività di docenza a quella di consulenti con un elevato know how acquisito sul campo, attività che consentirà loro di dare un contributo applicativo alla formazione potendo contare su argomenti e casi certamente coerenti con la realtà operativa dei partecipanti. Nella fase d’aula tali professionalità forniranno i concetti teorico-pratici sul tema contestualizzandoli alla specificità del contesto aziendale operando sin da subito con metodologie in grado di favorire il coinvolgimento attivo dei partecipanti per il pieno raggiungimento degli obiettivi formativi. Si utilizzeranno professionisti ma non si esclude l’impiego di società specializzate nel rispetto dei limiti posti dalla normativa previa richiesta di autorizzazione alla Regione % di impegno: 0.00 Descrizione: non coerenti % di impegno: 25.00
Descrizione. Programma di emissione di warrants e certificates.
Descrizione. Il servizio è rivolto a genitori adolescenti di età compresa tra i 11 e 21 anni dalla gravidanza fino al secondo anno di vita del bambino e/o fino alla maggiore età della madre. Il servizio si propone di valutare, sviluppare e sostenere le competenze genitoriali, dalle operazioni di accudimento e tutela della salute fino alle capacità di relazione e di accompagnamento ad uno sviluppo emotivo affettivo. Il protocollo valuterà gli esiti di sviluppo neuropsicomotorio ed affettivo del bambino. Le valutazioni si effettuano attraverso la somministrazione di strumenti testali standardizzati condivisi con esperti dell’ Università Milano Bicocca (partner scientifico del progetto). FIGURA PROFESSIONALE SANITARIA RICHIESTA: Tecnico di Neuro e psicomotricità dell’età evolutiva Laurea triennale: Terapia della neuropsicomotricità dell’età evolutiva ESPERIENZE E COMPETENZE RICHIESTE: gradita esperienza di lavoro con adolescenti e/o neonati, competenze di somministrazioni testali di sviluppo, competenze di codifica (NVA tool) delle videoregistrazioni dell’interazione genitoriale. Centro di costo a cui assegnare la risorsa: Poli ospedalieri San Carlo e San Paolo CRITERI DI SODDISFACIMENTO DEL FABBISOGNO PER VOLUMI E/O INDICATORI QUALITATIVI: COMPENSO FORFETTARIO LEGATO ALLA TIPOLOGIA DI FABBISOGNO: € 20,00=lordi/ora PERIODO TEMPORALE DI DURATA DEL PROGETTO: della data della stipula del contratto e fino al 31.12.2021 Modalità di finanziamento:
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Descrizione L’Aps E bene venga maggio in base anche all’analisi dei risultati ottenuto dal monitoraggio del precedente progetto realizzerà a Monghidoro: n.
Descrizione del ruolo svolto dai singoli Enti partner e delle modalità di collaborazione e cooperazione interne La gestione del partenariato si basa sul Comitato di Indirizzo e Controllo, formato da un rappresentante per ogni partner (Responsabile del progetto) ed è presieduto e convocato, dal Coordinatore di progetto nominato da Eden, Partner Capofila.
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Descrizione. La legge n. 208 del 28 dicembre 2015 (legge di stabilità per il 2016) ha previsto, all’art. 1, commi 178-181, un incentivo all’assunzione di tutti i lavoratori che si trovino nella condizione di non occupazione, con contratto a tempo indeterminato, nei sei mesi precedenti l’assunzione e tra questi vi rientrano anche i lavoratori sospesi in cassa integrazione guadagni straordinaria da almeno 6 mesi.
Descrizione. Professionisti o società esterne specializzate in Business Process Reengineering e relativi modelli di Change Management e sviluppo delle Risorse Umane. % di impegno: 0.00 Descrizione: non coerente % di impegno: 0.00 Descrizione: non coerente % di impegno: 0.00 Descrizione: non coerente Data inizio: 04/2017 Data fine: 12/2019 107.008,00 175.065,09 87.532,54 87.532,55 50,00 87.532,54 19.475,46 68.057,09 74.526,82 260.434,37 Amministrazione finanza e controllo Marketing e vendite Produzione Progettazione Ricerca e sviluppo e innovazione Altro L’accompagnamento consiste in un supporto, in cui l’esperto supporta la fase di implementazione applicativa in impresa dei concetti e delle metodologie apprese durate le attività formative corsuali. Il presente servizio di accompagnamento si coniuga infatti all’attività formativa prevista dall’azione formativa n° 2 “Competenze tecnico-professionali per neoassunti”, in quanto direttamente collegato alle problematiche affrontate durante le fasi di aula e di training on the job, intendendo sostenere i partecipanti nella complessa fase di approccio al nuovo sistema tecnico-produttivo. In particolare, sono obiettivi formativi attesi l’approfondimento delle tecnologie innovative introdotte dall’ azienda in ragione del programma di investimento industriale per produzione SSUV e progetti di R&S nello stabilimento a Sant’Agata Bolognese, l’affiancamento per un loro corretto approccio e il supporto alla risoluzione di problematiche riscontrate. Il servizio configura un coaching in accompagnamento alla formazione svolta all’interno dell’azione formativa n° 2, della durata di 24 ore complessive, in cui l’esperto supporta i partecipanti, individualmente o in piccoli gruppi, nel trasferimento delle competenze apprese tramite approfondimenti, tools, piani operativi d’azione, modelli per la risoluzione di problematiche riscontrate. I partecipanti verranno individuati in base all’esito dell’attività formativa correlata, in relazione a bisogni di ulteriore supporto, approfondimento o guida ed alle necessità espresse dai responsabili di riferimento.
Descrizione. Habitat costituito da specie igrofile (alte erbe e giunchi) che si sviluppano su terreni soggetti a variazioni del livello idrico ed in cui la granulometria dei sedimenti può variare da limosa fino a limoso-sabbiosa. La tipologia, riscontrata solo residualmente nella pianura pratese, può creare collegamenti dinamici e spaziali con altri habitat igrofili. Come risulta dalla cartografia, l’habitat descritto forma mosaici vegetazionali con le tipologie 3260, 3270, 53.4 (CORINE). Eventuali cause La presenza dell’habitat è determinata in buona parte dall’opera dell’uomo tramite di minacce: la creazione di sponde fluviali e stagni artificiali a fini venatori. Le cause di minaccia maggiori sono rappresentate dall’inquinamento delle acque immesse negli stagni dopo il periodo estivo secco, dalla modifica degli apporti idrici, dai fenomeni di interramento e conseguente dinamismo della vegetazione elofitica di canneto e dalla possibile frammentazione dell’habitat in seguito ad opere infrastrutturali. A ciò si aggiunge la possibile cementificazione delle sponde fluviali.
Descrizione. La legge n. 68/99, come modificata dal decreto legislativo n. 151/15, prevede incentivi a favore dei datori di lavoro che assumono lavoratori disabili.
Descrizione. Ai sensi dell’articolo 13 del Regolamento Europeo 2016/679 (anche “GDPR”) La informiamo che i Suoi dati saranno trattati e conservati da Etra Energia S.r.l. esclusivamente nell’ambito del procedimento per il quale la presente dichiarazione viene resa, per finalità inerenti e per il tempo strettamente necessario al perseguimento della presente finalità. I dati personali da Lei forniti verranno comunicati esclusivamente a soggetti della cui opera Etra Energia S.r.l. si avvale per il perseguimento della presente finalità. Il conferimento dei Suoi dati è facoltativo e in caso di rifiuto a conferirli potrebbe esserle impedito procedere. La base giuridica del trattamento è l’esecuzione di un contratto di cui l’interessato è parte o l’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dello stesso ai sensi dell’articolo 6, comma 1, lettera a), del GDPR. Informativa completa pubblicata sul sito xxx.xxxxxxxxxxx.xx. In caso di reclamo sarà cura della Società rispondere secondo i tempi e le modalità stabilite dall’ARERA con delibera 413/2016/R/com del 21.07.2016 e xx.xx. e ii. (Testo Integrato della regolazione della qualità dei servizi di vendita di energia elettrica e di gas naturale).
Descrizione. La legge n. 92/12, all’art. 4, commi da 8 a 11, prevede che in caso di assunzione di lavoratori di età superiore a 50 anni, disoccupati da almeno 12 mesi, il datore di lavoro ha diritto ad una riduzione dell’aliquota contributiva a suo carico nella misura del 50%, per un periodo variabile a seconda del tipo di contratto stipulato e precisamente, per - 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato; - 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato; - 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato. N.B: in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato, potrebbe risultare più conveniente accedere ai benefici di cui all’art. 1, commi 178-181, della legge n. 208del 28 dicembre 2015 (legge di stabilità per il 2016) che prevede l’esonero dei contributi a carico del datore di lavoro, nella misura del 40%, per un periodo di 24 mesi, decorrenti dalla data dell’assunzione.
Descrizione. Le associazioni della rete sensibili alle tematiche riguardanti la sostenibilità ambientale seguiranno le direttive Europee (European Green Deal) cercando di limitare l’utilizzo di carta, preferendo una comunicazione digitale e diffusa sul territorio. La comunicazione verrà svolta da tutti i partner, dagli enti sostenitori pubblici e privati, tramite la diffusione delle attività di progetto e dei risultati nei propri canali web, social e mail list. Sono inoltre previsti due eventi: - uno a Giugno 2023 di apertura attività di progetto a Monghidoro, dove verrà presentata la rete, le attività programmate e gli obiettivi previsti che vedrà la partecipazione delle istituzioni sostenitrici e dei media xxxxxx.Xx comune di Monghidoro è stata la sede dell’evento di chiusura del precedente progetto, in ottica di continuità sarà la location di apertura del nuovo progetto, per iniziare da dove ci si era lasciati; - uno a Settembre 2024 di chiusura del progetto presso la sede di Idice di Eden dove verranno presentati i risultati del progetto e i deliverables prodotti, in particolare i QrCode lasciati sul territorio tramite i quali si potrà assistere ai prodotti delle attività, podcast e video . In questa occasione verranno inviati a partecipare attivamente rendendo testimonianza del progetto i beneficiari del progetto e tutti gli enti privati e pubblici sostenitori, verranno inoltre invitati i media locali per una conferenza stampa. Periodo di realizzazione GIU23-OTT24; Titolo Azione 10.1 E.S.I 2024 task Sport non convenzionali Descrizione All’interno di Estate Ragazzi 2024, l’Ass. Sportiva dilettantistica Eden E.T.S-A.P.S., svolgerà 4 laboratori, rispettivamente a San Xxxxxxx/Ozzano, Monterenzio e Monghidoro. Ogni laboratorio da 1h, tenuto da due istruttori qualificati, presenterà 2 discipline sportive non convenzionali. In particolare, le attività saranno scelte direttamente dai beneficiari tramite un form di sondaggio iniziale, tra: parkour, circo, capoeira, slackline, acroyoga e climbing solo per Monghidoro. Sin dagli albori, Xxxx ha fatto delle discipline alternative e più underground la sua cifra stilistica: lo sport e il movimento in tutte le forme non sono solo una passione ma sono lo strumento attraverso il quale creare aggregazione, promuovere l'inclusione sociale e la diffusione delle diverse forme di espressione artistica. Le attività saranno monitorate tramite:- registro presenze, somministrazione ai beneficiari e agli istruttori di un formulario a inizio ...