Definizione di Esperienza professionale

Esperienza professionale fino a 40 punti attribuibili secondo il seguente criterio: Altre competenze professionali preferenziali: fino a 10 punti attribuibili secondo il seguente criterio:
Sample 1Sample 2Sample 3
Esperienza professionale si intende quella maturata nel medesimo profilo od equivalente, con o senza soluzione di continuità, anche a tempo determinato o a tempo parziale, nella stessa o altra amministrazione del comparto di cui all’art. 1 (Campo di applicazione) nonché, nel medesimo o corrispondente profilo, presso altre amministrazioni di comparti diversi;
Sample 1Sample 2Sample 3
Esperienza professionale fino a 55 punti.
Sample 1Sample 2

Examples of Esperienza professionale in a sentence

  • DESCRIZIONE CRITERIO PUNTEGGIO 1 Esperienza professionale richiesta dalla posizione (almeno 5 anni di servizio continuativi), competenze tecnico-professionali, aggiornamento e trasmissione delle competenze.

  • Laurea Magistrale in Scienze motorie (LM-67) o Medicina e Chirurgia (LM-41) o equipollenti (fino a 40 punti); • Esperienza professionale in ambito sportivo, sia agonistico, sia di salute e benessere (fino a 35 punti); • Pubblicazioni inerenti alle tematiche biomediche e sportive (fino a 25 punti); • Titolo preferenziale: Dottorato di Ricerca in tematiche bio-mediche e sportive.

  • Successivamente, una Commissione nominata dal titolare di sede estera valuta le candidature che hanno superato il controllo di conformità di cui sopra, assegnando un punteggio ai requisiti richiesti dal presente avviso secondo le modalità di attribuzione di seguito specificate e per un totale complessivo massimo di 50 punti: - Esperienza professionale max.

  • Esperienza professionale di almeno 3 anni in gestione di gare d'appalto, conoscenza applicata delle procedure PRAG e/o delle norme italiane sugli appalti pubblici.

  • Informazioni personali Cognome Nome Indirizzo (1) Telefono Fax E-mail XXXXXX XXXXXXX xxx xxx xxxxx, 0 – 00000 – Xxxxx (XX) 334 – 6659261 xxxxxxx.xxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx Cittadinanza Italiana Data di nascita 29 marzo 1973 Sesso M Settore professionale Ingegneria Civile Esperienza professionale Date Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di attività o settore 15 maggio 2015 ad oggi Specialista Tecnico - cat.

  • Successivamente, una Commissione nominata dal titolare di sede estera valuta le candidature che hanno superato il controllo di conformità di cui sopra, assegnando un punteggio ai requisiti richiesti dal presente avviso secondo le modalità di attribuzione di seguito specificate e per un totale complessivo massimo di 70 punti: - Esperienza professionale - max.

  • Esperienza professionale di almeno 4 anni nella realizzazione di interventi di consulenza su temi organizzativi, di BPR e di change management.

  • Esperienza professionale specifica maturata nel settore attinente il bando di gara.

  • Esperienza professionale o collaborazione in progetti di ricerca su temi attinenti al bando.

  • Lingue: Italiano (C1 - Avanzato) Esperienza professionale: Sino ad 1 anno Livello di istruzione: Istruzione secondaria superiore Informazioni sull'impiego Tipo di posizione: Contratto Tipo di contratto: Tempo pieno Retribuzione: 800 EUR al mese Benefici extra: Pasti compresi.


More Definitions of Esperienza professionale

Esperienza professionale. Pregressa esperienza professionale nel settore di riferimento del bando ed in particolare in attività similari ai termini di riferimento dell’incarico;
Sample 1
Esperienza professionale. Non richiesta Livello di istruzione: Istruzione secondaria superiore Informazioni sull'impiego Tipo di posizione: Contratto Tipo di contratto: Tempo pieno Retribuzione: da 830 EUR al mese Benefici extra: Pasti compresi POSITION: CUSTOMER ADVISER------- LOCATION: PORTUGAL, LISBON --------- MAIN TASKS / RESPONSIBILITIES: ------------ OFFERING INFORMATION, SOLUTIONS AND COUNSELLING TO CUSTOMERS REGARDING THE COMPANY; S SERVICES ------- REGISTERING CONTACTS AND CLIENT INFORMATION ACCORDING TO THE WORK PROCEDURES ------- COMPLIANCE WITH COMPANY REGULATIONS FOR DATA PROTECTION AND INFORMATION SECURITY ---- MAINTAINING POSITIVE CUSTOMER RELATIONSHIPS THROUGH A RESPONSIBLE TREATMENT OF EACH CONTACT ------ ACHIEVEMENT OF THE PERFORMANCE TARGETS DEFINED BY THE PROJECT --------------- REQUIRED PROFILE:--------- HIGH SCHOOL DIPLOMA OR HIGHER;--------- PREVIOUS CUSTOMER SERVICE EXPERIENCE IS PREFERENTIAL BUT NOT REQUIRED.-------- FLUENCY IN ONE OR MORE OF THE FOLLOWING LANGUAGES DUTCH/FLEMISH/GERMAN/FRENCH/ITALIAN (C2 LEVEL OR NATIVE);------- GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH (B2 LEVEL);----------- EXCELLENT COMMUNICATION SKILLS; --------- HAVING KNOWLEDGE OF GDS SYSTEMS FOR TRAVEL (AMADEUS, GALILEO, SABRE ETC) IS A PLUS------- THE COMPANY OFFERS:-------- INITIAL AND CONTINUED TRAINING FOR THE POSITION------ PRIVATE HEALTH INSURANCE IF YOU DECIDE TO STAY WITH US FOR MORE THAN 6 MONTHS;------ POSSIBILITY FOR INTERNAL CAREER PROGRESSION, WHILE ENJOYING STABLE WORKING CONDITIONS;------- AFTER 6 MONTHS IN THE COMPANY WE WILL REIMBURSE YOU FOR YOUR EXPENSES WITH YOUR FLIGHT TICKET, UP TO 400€;------- DISCOUNTS AT GYMS, RESTAURANTS, BEAUTY CENTERS, PHARMACIES AND OTHERS.-------- BRING A FRIEND BONUS OF BETWEEN 250€ AND 600€ (DEPENDING ON RECRUITMENT NEEDS) ----- PERFORMANCE BONUS THAT CAN GO UP TO 100 € -------- THE COMPANY WILL HELP RELOCATED CANDIDATES SET UP TAX AND BANK DOCUMENTS AND FIND A PLACE TO STAY. (1 MONTH OF FREE ACCOMMODATION ID PROVIDED, 3 MONTHS OF ACCOMMODATION FOR ITALIAN CANDIDATES)-------- WAGE BETWEEN 830 € AND 1000 €//MONTH BASE DEPENDING ON LANGUAGE AND CAMPAIGN. • Tecnici dei centri di informazione • Elaborazione dei dati, hosting e attività connesse • Send CV and motivations to apply here (make sure you have "DL Flag Serviço de Emprego das Picoas 588880909" in the e-mail subject) If you live in Mainland Portugal, apply via iefponline here (if you haven't done so yet, register at iefponline) - Envie o seu CV e motivação para candidatar-se aqui (assegure-se de...
Sample 1
Esperienza professionale. Periodo Ente Principali attività e responsabilità
Sample 1
Esperienza professionale. Pregressa, significativa e documentabile esperienza nel campo dell’analisi, della lettura e della comprensione dei fenomeni sociali, politici e culturali, con particolare riferimento al mondo arabo-islamico (pluridecennale), conseguita anche attraverso significativi e prolungati soggiorni all’estero; Significativa conoscenza dei processi politici, culturali e istituzionali del mondo arabo-islamico documentabili attraverso adeguata esperienza pluridecennale ed eventuali pubblicazioni; Esperienza almeno biennale nel campo della ricerca per le relazioni internazionali; Eccellente conoscenza della lingua araba (comprovabile mediante titolo di studio); Eccellente capacità di lettura, analisi e comprensione dei fenomeni politici, sociali e culturali del mondo arabo-islamico. I cittadini stranieri dovranno essere in possesso di un titolo di studio riconosciuto equipollente a quelli di cui al precedente comma in base ad accordi internazionali. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la presentazione della domanda di partecipazione.
Sample 1
Esperienza professionale minima di 5 (cinque) anni in attività professionali relative al contrasto degli incendi boschivi ed alla relativa valutazione del danno economico e ambientale. Conoscenza scritta e parlata della lingua inglese ed italiana.
Sample 1
Esperienza professionale minima di 5 (cinque) anni in attività professionali relative allo studio delle ecomafie con particolare riferimento al fenomeno del traffico illecito di rifiuti. Conoscenza scritta e parlata della lingua inglese ed italiana.
Sample 1

Related to Esperienza professionale

  • Richiamati il Decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 “Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali”, e successive modificazioni; ·la Legge 7 aprile 2014, n. 56 “Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni di comuni”; ·lo Statuto della Città metropolitana di Bologna; ·la Convenzione quadro per la collaborazione istituzionale fra Città metropolitana, Unioni e singoli Comuni dell'area bolognese; ·la Legge Regionale 30 luglio 2015, n. 13 “Riforma del sistema di governo regionale e locale e disposizioni su Città metropolitana di Bologna, Province, Comuni e loro Unioni”. Considerato in particolare che la Legge n. 56/2014 prevede all’art. 1 comma 11, lettera b), che lo statuto della Città metropolitana disciplini i rapporti tra i Comuni e le loro Unioni e la Città metropolitana prevedendo anche forme di organizzazione in comune e che, mediante convenzione che regola le modalità di utilizzo di risorse umane, strumentali e finanziarie, i Comuni e le loro Unioni possono avvalersi di strutture della Città metropolitana e viceversa, per l’esercizio di specifiche funzioni senza nuovi o maggiori obblighi per la finanza pubblica. Lo Statuto della Città metropolitana di Bologna prevede: ·all'articolo 1 commi 5 e 6 che la Città metropolitana “Assicura piena e leale collaborazione con gli enti locali territoriali, la Regione e lo Stato, evitando inutili sovrapposizioni di apparati e funzioni...”; ·all'articolo 4 e l'articolo 5 i principi di semplificazione, innovazione ed armonizzazione quali “faro” dell'azione amministrativa metropolitana complessivamente intesa; ·all'articolo 15 la promozione e coordinamento delle politiche sociali ed abitative nelle diverse parti del territorio secondo principi di equità, con particolare riferimento alle condizioni di accesso e fruizione dei servizi; Lo stesso Statuto, all'art. 20, prevede che in base ad appositi atti convenzionali le Unioni ed i Comuni possano individuare forme di cooperazione e collaborazione con la Città metropolitana per l'organizzazione e la gestione condivisa di servizi e funzioni o per la realizzazione di opere pubbliche; In base al combinato disposto dalle suddette norme è stata sottoscritta dalla Città metropolitana, dalle Unioni e dai singoli Comuni metropolitani interessati la Convenzione quadro per la collaborazione istituzionale fra Città metropolitana, Unioni e singoli Comuni 1 dell'area metropolitana bolognese. Considerato che: - con Delibera n. 21 del 27/05/2015 il Consiglio della Città metropolitana di Bologna ha approvato gli “Indirizzi generali in materia di politiche abitative e per la costituzione di un Ufficio Comune metropolitano”; - con Delibera n. 879 del 13/07/2015 la Regione Xxxxxx-Romagna ha attribuito alla Conferenza metropolitana di Bologna il ruolo, e le relative competenze, di Tavolo territoriale di concertazione delle politiche abitative di cui all’art. 5, comma 3, della L.R. n. 24 del 2001, come modificata dalla legge regionale n. 24 del 13 dicembre 2013;