Definizione di Smart Working
Smart Working esercizio alla reversibilità dello Smart Working; disciplina dell’uso di apparecchiature, strumenti e programmi informatici del lavoratore; azioni positive di coinvolgimento del lavoratore; suddivisione dei carichi di lavoro e individuazione dell’eventuale strumentazione di controllo; individuazione delle fasce di reperibilità; individuazione, in contradditorio, delle fattispecie disciplinarmente rilevanti e delle sanzioni previste;
Smart Working modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato , stabilita \disposta \autorizzata dal Dirigente Scolastico, caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali, da un’organizzazione per fasi ,cicli e obiettivi che prevede l’utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto.
Smart Working tipologia di modalità lavorativa svolta al di fuori dell’Istituto scolastico e nei termini dettati dallo stesso mediante l’utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come, ad esempio, pc portatili, tablet e smartphone).
Examples of Smart Working in a sentence
Lo Smart Working è solo un modo particolare di svolgimento della prestazione lavorativa; esso è soggetto alla disciplina del lavoro e all’organizzazione aziendale, anche se il luogo di svolgimento della prestazione è esterno.
Applicativo web per il monitoraggio e la gestione della flotta Valore garantito Disponibilità del servizio 99,9% La soluzione di Smart Working prevista in convenzione, denominata “TIM Work”, offre servizi di collaboration e chat alle Amministrazioni che hanno necessità di sistemi integrati per facilitare la condivisione delle informazioni al loro interno e la comunicazione a distanza.
Lo Smart Working ha carattere volontario sia per l’Azienda che per il Lavoratore.
L’Amministrazione potrà richiedere attività di sviluppo/integrazione per i servizi di SMS massivi, Enterprise Mobility Management, Fleet Management, Smart Working e Mobile Payment, ma il valore economico delle attività di sviluppo e integrazione richieste per lo specifico servizio, non potrà superare il valore del contratto relativo al medesimo specifico servizio.
Lo svolgimento dello Smart Working deve essere stipulato in forma scritta ai fini della regolarità amministrativa e della prova.
More Definitions of Smart Working
Smart Working ai sensi degli artt. 18 e ss. della legge 22 maggio 2017 n. 81 . L’esecuzione della prestazione in modalità agile potrà essere svolta presso altri luoghi esterni e diversi dalle sedi aziendali per tutta la durata del rapporto di lavoro per un massimo di 220 giornate all’anno, eventualmente modificabili in accordo tra le parti e salvo mutate e temporanee esigenze organizzative. Per le giornate di lavoro prestate in presenza su richiesta della Società presso le sedi di Lepida ScpA, in Via della Liberazione 15 e in ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇/C verrà riconosciuto il rimborso delle spese di viaggio in base a quanto previsto dai regolamenti aziendali. La programmazione di queste eventuali giornate di lavoro richieste in presenza presso le sedi aziendali sarà effettuata con un anticipo di almeno due settimane di giorni solari da parte della Società. Si precisa che LepidaScpA opera anche tramite altre sedi operative situate a Minerbio, Ferrara e Parma.
Smart Working. Introdotto a partire dall’1.1.2019. può essere richiesto o concordato per una durata determinata dai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche nella forma part time orizzontale, che abbiano maturato un’anzianità di servizio effettivo di un anno nelle rispettive realtà aziendali, il cui ruolo e le relative mansioni non siano incompatibili con tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa tenendo in considerazione i dovuti parametri di efficienza. I lavoratori di norma, potranno lavorare in smart working per un massimo di 12 giornate nel mese, frazionabili. L’azienda e il lavoratore possono recedere in forma scritta dall’accordo, con un preavviso di 10 giorni di calendario, esclusivamente nei seguenti casi: - assegnazione del lavoratore ad altra attività o mansioni diverse da quelle per le quali è stato concordato lo smart working; - venir meno delle ragioni personali che hanno motivato il lavoratore a fare richiesta di smart working; - mancato rispetto di quanto previsto in materia di smart working.
Smart Working una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli eobiettivi e senza precisi vincoli di orario o luogo di lavoro. La prestazione lavorativa viene eseguita senza una postazione fissa e predefinita (flessibilità spaziale della prestazione), entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva (flessibilità temporale);
Smart Working è una modalità di esecuzione della prestazione lavorativa del rapporto di lavoro subordinato, che compatibilmente con le esigenze tecnico, organizzative e produttive dell’Azienda, può essere svolta in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, caratterizzata dalla gestione flessibile della prestazione in ordine ai tempi ed ai luoghi nei quali la stessa viene eseguita, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, di norma con l’utilizzo di strumenti tecnologici e informatici, stabilita mediante accordo individuale scritto tra la Lavoratrice o il Lavoratore e l’Azienda, e fermo quanto previsto dalla contrattazione collettiva.
Smart Working una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, allo scopo di incrementare l’efficienza e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro consistente in una prestazione di lavoro svolta con le seguenti modalità: − Esecuzione della prestazione lavorativa in parte all’interno della sede di lavoro ed in parte all’esterno entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero, settimanale o mensile, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva; − Utilizzo di apparati digitali e tecnologici adeguati alla prestazione di lavoro richiesta assegnati dal datore di lavoro per lo svolgimento dell’attività lavorativa; − Assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti al di fuori della sede di lavoro; − Il personale in lavoro agile conserva comunque la propria postazione fissa nella sede di lavoro.
Smart Working il Lavoro Agile, sperimentato con percentuali altissime di lavoratori in attività da remoto nelle fasi più acute dell’emergenza (specie nelle società di sistema) andrà declinato, d’intesa con il Sindacato, in una disciplina strutturale che valorizzi l’esperienza positiva sin qui maturata, che tenga conto della evoluzione del mondo del Lavoro e di una normativa contrattuale e legislativa che stiamo attendendo;
Smart Working si intende lo svolgimento della prestazione lavorativa con modalità flessibile, sia rispetto ai tempi che al luogo nel quale viene eseguita.