Smart Working esercizio alla reversibilità dello Smart Working; disciplina dell’uso di apparecchiature, strumenti e programmi informatici del lavoratore; azioni positive di coinvolgimento del lavoratore; suddivisione dei carichi di lavoro e individuazione dell’eventuale strumentazione di controllo; individuazione delle fasce di reperibilità; individuazione, in contradditorio, delle fattispecie disciplinarmente rilevanti e delle sanzioni previste;
Smart Working modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, disposta/autorizzata dal Dirigente Scolastico o stabilita da specifiche previsioni normative, caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali, da un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e che prevede l’utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto.
Smart Working una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, allo scopo di incrementare l’efficienza e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro consistente in una prestazione di lavoro svolta con le seguenti modalità: − Esecuzione della prestazione lavorativa a distanza in parte all’interno della sede di lavoro ed in parte all’esterno entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero, settimanale o mensile, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva; − Utilizzo di apparati digitali e tecnologici adeguati alla prestazione di lavoro richiesta assegnati dal datore di lavoro per lo svolgimento dell’attività lavorativa; − Assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti al di fuori della sede di lavoro;
Examples of Smart Working in a sentence
L’Amministrazione potrà richiedere attività di sviluppo/integrazione per i servizi di SMS massivi, Enterprise Mobility Management, Fleet Management, Smart Working e Mobile Payment, ma il valore economico delle attività di sviluppo e integrazione richieste per lo specifico servizio, non potrà superare il valore del contratto relativo al medesimo specifico servizio.
Il Lavoratore dipendente che passa allo Smart Working nel corso del rapporto conserva, a parità di professionalità richiesta, di lavoro svolto e di tempo dedicato, le condizioni economiche precedentemente acquisite.
Lo Smart Working è solo un modo particolare di svolgimento della prestazione lavorativa; esso è soggetto alla disciplina del lavoro e all’organizzazione aziendale, anche se il luogo di svolgimento della prestazione è esterno.
Lo Smart Working si applica esclusivamente ai Dipendenti subordinati e può svolgersi a tempo pieno o parziale ed essere a tempo determinato o indeterminato.
Lo Smart Working ha carattere volontario sia per l’Azienda che per il Lavoratore.
More Definitions of Smart Working
Smart Working tipologia di modalità lavorativa svolta al di fuori dell’Istituto scolastico e nei termini dettati dallo stesso mediante l’utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come, ad esempio, pc portatili, tablet e smartphone).
Smart Working. Introdotto a partire dall’1.1.2019. può essere richiesto o concordato per una durata determinata dai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche nella forma part time orizzontale, che abbiano maturato un’anzianità di servizio effettivo di un anno nelle rispettive realtà aziendali, il cui ruolo e le relative mansioni non siano incompatibili con tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa tenendo in considerazione i dovuti parametri di efficienza. I lavoratori di norma, potranno lavorare in smart working per un massimo di 12 giornate nel mese, frazionabili. L’azienda e il lavoratore possono recedere in forma scritta dall’accordo, con un preavviso di 10 giorni di calendario, esclusivamente nei seguenti casi: - assegnazione del lavoratore ad altra attività o mansioni diverse da quelle per le quali è stato concordato lo smart working; - venir meno delle ragioni personali che hanno motivato il lavoratore a fare richiesta di smart working; - mancato rispetto di quanto previsto in materia di smart working.
Smart Working ai sensi degli artt. 18 e ss. della legge 22 maggio 2017 n. 81 . L’esecuzione della prestazione in modalità agile potrà essere svolta presso altri luoghi esterni e diversi dalle sedi aziendali per tutta la durata del rapporto di lavoro per un massimo di 220 giornate all’anno, eventualmente modificabili in accordo tra le parti e salvo mutate e temporanee esigenze organizzative. Per le giornate di lavoro prestate in presenza su richiesta della Società presso le sedi di Lepida ScpA, in Via della Liberazione 15 e in Xxx xxx Xxxxx xx Xxx Xxxxxx 00/C verrà riconosciuto il rimborso delle spese di viaggio in base a quanto previsto dai regolamenti aziendali. La programmazione di queste eventuali giornate di lavoro richieste in presenza presso le sedi aziendali sarà effettuata con un anticipo di almeno due settimane di giorni solari da parte della Società. Si precisa che LepidaScpA opera anche tramite altre sedi operative situate a Minerbio, Ferrara e Parma.
Smart Working una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato finalizzata ad incrementare la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In particolare, il lavoro agile presenta le seguenti caratteristiche: - esecuzione della prestazione lavorativa in parte all'interno della sede di lavoro e in parte all'esterno (flessibilità spaziale della prestazione), entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva (flessibilità temporale); - possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici propri o assegnati dal datore di lavoro per lo svolgimento dell'attività lavorativa; - assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti al di fuori dell’abituale sede di lavoro;
Smart Working si intende una particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato in cui la prestazione lavorativa è svolta, grazie all’utilizzo di strumenti tecnologici, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. È differente dal Telelavoro, cui si applica la vigente disciplina normativa e contrattuale, ove prevista.
Smart Working o lavoro agile 1508
Smart Working. Sono presenti attività formative utili a: • promuovere comportamenti improntati a etica, rispetto delle norme e l’attivazione di sinergie fra reti. (Piano A e B) • sviluppare e aggiornare competenze in ambito consulenza finanziaria (Piano A) • abilitare lo Smart Working in azienda, attraverso corsi per i Responsabili e gli Smart Workers (Piano B) Le attività formative di riconversione sono dirette alle persone del Marketing (Piano A) e della Formazione (Piano B) e mirano a creare nuove professionalità in ambito analisi dati (BIG DATA) e con riferimento a nuovi strumenti formativi e ai processi collegati (PILLOLE DIGITALI) I progetti di pari opportunità sono 2 e hanno come focus: • il rafforzamento delle competenze utili per promuovere la presenza femminile nelle posizioni manageriali aziendali (Piano A) • lo sviluppo di comportamenti manageriali «inclusivi», di supporto ai disabili e di sensibilizzazione sull’utilizzo di linguaggio e comportamenti inclusivi e rispettosi della persona in linea con i principi della «Convenzione sulle molestie sessuali sul luogo di lavoro» (Piano B) I moduli di pari opportunità sono 2 e si rivolgono al personale PT su tematiche di carattere normativo a tutela della persona (Piano A e B) I progetti e i moduli formativi sopra indicati sono evidenziati per ogni piano secondo la legenda colori presente a fondo pagina. In coerenza con le linee guida dettate dall’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) con la Circolare n. 1 del 10 aprile 2018, per ogni singolo progetto formativo contenuto nei Piani, sono indicate le conoscenze e/o le competenze oggetto della formazione e sarà predisposta attestazione degli apprendimenti acquisiti.