Smart Working esercizio alla reversibilità dello Smart Working; disciplina dell’uso di apparecchiature, strumenti e programmi informatici del lavoratore; azioni positive di coinvolgimento del lavoratore; suddivisione dei carichi di lavoro e individuazione dell’eventuale strumentazione di controllo; individuazione delle fasce di reperibilità; individuazione, in contradditorio, delle fattispecie disciplinarmente rilevanti e delle sanzioni previste;
Smart Working modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato , stabilita \disposta \autorizzata dal Dirigente Scolastico, caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali, da un’organizzazione per fasi ,cicli e obiettivi che prevede l’utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto.
Smart Working. Introdotto a partire dall’1.1.2019. può essere richiesto o concordato per una durata determinata dai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche nella forma part time orizzontale, che abbiano maturato un’anzianità di servizio effettivo di un anno nelle rispettive realtà aziendali, il cui ruolo e le relative mansioni non siano incompatibili con tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa tenendo in considerazione i dovuti parametri di efficienza. I lavoratori di norma, potranno lavorare in smart working per un massimo di 12 giornate nel mese, frazionabili. L’azienda e il lavoratore possono recedere in forma scritta dall’accordo, con un preavviso di 10 giorni di calendario, esclusivamente nei seguenti casi: - assegnazione del lavoratore ad altra attività o mansioni diverse da quelle per le quali è stato concordato lo smart working; - venir meno delle ragioni personali che hanno motivato il lavoratore a fare richiesta di smart working; - mancato rispetto di quanto previsto in materia di smart working.
Examples of Smart Working in a sentence
Sono di seguito descritti i servizi di assistenza e manutenzione e i relativi tempi massimi garantiti, per la risoluzione dei guasti, malfunzionamenti e disservizi relativi a: • servizi di telefonia mobile; • accesso alla LAN/Intranet dell’Amministrazione; • SMS massivi; • Enterprise Mobility Management; • Fleet Management; • applicazioni per lo Smart Working; • applicazioni per il Mobile Payment.
Se lo Smart Working non è previsto nel Contratto d’assunzione, il Lavoratore è libero di accettare o respingere l’offerta di svolgere Smart Working prospettato nel corso del normale rapporto di lavoro.
Applicativo web per il monitoraggio e la gestione della flotta Valore garantito Disponibilità del servizio 99,9% La soluzione di Smart Working prevista in convenzione, denominata “TIM Work”, offre servizi di collaboration e chat alle Amministrazioni che hanno necessità di sistemi integrati per facilitare la condivisione delle informazioni al loro interno e la comunicazione a distanza.
Lo Smart Working si applica esclusivamente ai Dipendenti subordinati e può svolgersi a tempo pieno o parziale ed essere a tempo determinato o indeterminato.
Lo Smart Working ha carattere volontario sia per l’Azienda che per il Lavoratore.
More Definitions of Smart Working
Smart Working ai sensi degli artt. 18 e ss. della legge 22 maggio 2017 n. 81 . L’esecuzione della prestazione in modalità agile potrà essere svolta presso altri luoghi esterni e diversi dalle sedi aziendali per tutta la durata del rapporto di lavoro per un massimo di 220 giornate all’anno, eventualmente modificabili in accordo tra le parti e salvo mutate e temporanee esigenze organizzative. Per le giornate di lavoro prestate in presenza su richiesta della Società presso le sedi di Lepida ScpA, in Via della Liberazione 15 e in Xxx xxx Xxxxx xx Xxx Xxxxxx 00/C verrà riconosciuto il rimborso delle spese di viaggio in base a quanto previsto dai regolamenti aziendali. La programmazione di queste eventuali giornate di lavoro richieste in presenza presso le sedi aziendali sarà effettuata con un anticipo di almeno due settimane di giorni solari da parte della Società. Si precisa che LepidaScpA opera anche tramite altre sedi operative situate a Minerbio, Ferrara e Parma.
Smart Working tipologia di modalità lavorativa svolta al di fuori dell’Istituto scolastico e nei termini dettati dallo stesso mediante l’utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come, ad esempio, pc portatili, tablet e smartphone).
Smart Working una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, allo scopo di incrementare l’efficienza e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro consistente in una prestazione di lavoro svolta con le seguenti modalità: − Esecuzione della prestazione lavorativa a distanza in parte all’interno della sede di lavoro ed in parte all’esterno entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero, settimanale o mensile, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva; − Utilizzo di apparati digitali e tecnologici adeguati alla prestazione di lavoro richiesta assegnati dal datore di lavoro per lo svolgimento dell’attività lavorativa; − Assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti al di fuori della sede di lavoro;
Smart Working si intende una particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato in cui la prestazione lavorativa è svolta, grazie all’utilizzo di strumenti tecnologici, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. È differente dal Telelavoro, cui si applica la vigente disciplina normativa e contrattuale, ove prevista.
Smart Working una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato finalizzata ad incrementare la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In particolare, il lavoro agile presenta le seguenti caratteristiche: - esecuzione della prestazione lavorativa in parte all'interno della sede di lavoro e in parte all'esterno (flessibilità spaziale della prestazione), entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva (flessibilità temporale); - possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici propri o assegnati dal datore di lavoro per lo svolgimento dell'attività lavorativa; - assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti al di fuori dell’abituale sede di lavoro;
Smart Working. Al fine di accompagnare l’implementazione di misure di smart working che la situazione emergenziale ha reso necessarie, verranno individuati i percorsi e gli strumenti tesi ad agevolare il lavoro agile, in una logica di aumento della produttività e in coerenza con l’equilibrio tra lavoro e vita privata. In questo senso, le Parti si impegnano a diffondere e sostenere le iniziative delle imprese dirette a individuare soluzioni coerenti con un piano di sviluppo dello smart working.
Smart Working. Al termine del periodo emergenziale, le Parti si incontreranno per esaminare l’introduzione di un accordo aziendale sullo Smart Working.