退職金の算定方法. インドネシアでは、無期雇用の従業員を解雇する際、当該従業員対して退職金を支払わなければならない。退職金は、基本的、退職手当、勤続功労金、及び権利補償金から構成されるところ、退職手当及び勤続功労金ついては、各従業員の月給及び勤続年数から決定される基礎金額、解雇事由ごと定められる倍率を掛け合わせることで算出される。 本施行規則 35 号は、解雇事由応じた退職金の算定方法を以下のとおり改訂した。オムニバス法制定以前と比較すると、全体的退職金の金額は減少しており、雇用主とっては有利な改正と評価できる。 解雇事由 退職金の算定方法 ⚫ 長期傷病又は業務上の事故 より発生した障害 より、12 ⚫ 退職手当 2 倍 か月を超えて勤労ができなくなったこと ⚫ 従業員の死亡より契約が終了した場合 ⚫ 勤続功労金 1 倍 ⚫ 権利補償金あり
退職金の算定方法. 第５９条 退職金は別表１で定めるところにより、退職時における最終賃金月における支給額に支給率を乗じたものとする。